CUADROS COMPARATIVOS

REGIMENES TRIBUTARIO Y
LABORAL
[Nombre de la empresa][Direccin de la compaa]

Rgimen Especial
Contribuyentes
Personas naturales y jurdicas,
sucesiones indivisas y sociedades
conyugales domiciliadas en el pas
que obtengan rentas de tercera
categora provenientes de:
Actividades de comercio y/o
industria, (venta de los bienes que
adquieran, produzcan o
manufacturen, as como recursos
naturales que extraigan, incluidos
la cra y el cultivo)
Actividades de servicios,
(cualquier otra actividad no
sealada
expresamente en el inciso anterior.
Requisitos
El monto de sus ingresos netos no
debe superar los S/. 525,000
anual.
Los activos fijos afectados a la
actividad, salvo los predios y
vehculos,
no deben superar los S/. 126,000.
No deben contar con ms de 10
personas en su negocio.
Sus compras no deben de exceder
los S/. 525,000 anuales.
REGIMENES TRIBUTARIOS
Rgimen MYPE Rgimen General
Contribuyentes Contribuyentes
En este rgimen comprende a Personas Personas naturales, personas jurdicas,
naturales y jurdicas, sucesiones indivisas sucesiones indivisas, sociedades
y sociedades conyugales, las asociaciones conyugales que opten tributar como tal y
de hecho de profesionales y similares que las asociaciones de hecho de
obtengan rentas de tercera categora, profesionales y similares.
domiciliadas en el pas. Requisitos
Requisitos Impuestos
ingresos netos no superen las 1 700 UIT Presentar la declaracin y pago mensual
en el ejercicio gravable. correspondiente al IGV y al IR, as tambin
Impuestos la declaracin jurada anual del Impuesto
El impuesto a la renta anualse a la Renta
determinar aplicando la escala Efectuar las retenciones a sus
progresiva acumulativa de acuerdo al trabajadores (dependientes e
siguiente detalle: independientes) y otras acciones que
Hasta 15 UIT = 10 % seale le ley.
Ms de 15 UIT = 29.5 % Comprobantes
Pago a cuenta mensual de 1% por Facturas, boletas de venta, tickets,
concepto de impuesto a la renta, para liquidacin de compra, notas de crdito,
aquellos contribuyentes con ingresos notas de dbito, guas de remisin, entre
hasta 300 UIT. otros.
El impuesto General a las Ventas Libros Contables
Comprobantes Si los ingresos son menores a 100 UIT,
Estn autorizados a emitir todos los deber llevar Registro de Ventas e
comprobantes de pago y no hay Ingresos, Registro de Compras, Libro de
excepciones de actividades para ser parte Inventario y Balances, Libro de Caja y
de este Rgimen. Bancos y Registro de Activos Fijos.
Entre estos estn comprendidos: De ser mayores a 100 UIT, deber llevar
Facturas, boletas de venta, tickets, contabilidad completa.
Impuestos
El contribuyente paga un
porcentaje mensual en base a sus
ingresos netos, equivalente a
1.5%, ste pago tiene naturaleza
cancelatoria por concepto de
Impuesto a la Renta.
No tienen obligacin de presentar
Declaracin Jurada Anual de
Impuesto a la Renta.
Comprobantes
Facturas. Boletas de venta.
Liquidaciones de
compra. Notas de crdito y dbito.
Tickets y cintas de Mquinas
registradoras. Guas de remisin.
Libros contables
Registro de Ventas e ingresos.
Registro de Compras.
Libro de inventario, balance y
anexos.
liquidacin de compra, notas de crdito,
notas de dbito, guas de remisin, entre
otros
Libros Contables
Con ingresos netos anuales hasta 300 UIT:
Registro de Ventas,
Registro de Compras y
Libro Diario de Formato Simplificado.
Con ingresos netos anuales superiores a
300 UIT: Estn obligados a llevar los libros
conforme a lo dispuesto en el segundo
prrafo del artculo 65 de la Ley del
Impuesto a la Renta.
 BENEFICIOS LABORALES SEGN EL TAMAO DE LA EMPRESA

MICRO EMPRESA PEQUEA EMPRESA REGIMEN GENERAL

Remuneracin Mnima Vital (RMV) Remuneracin Mnima Vital (RMV) No menor que una RMV. Si la jornada es menor es
proporcional

Jornada de trabajo de 8 horas Jornada de trabajo de 8 horas 8 Horas diarias o 48 horas semanales.

Descanso semanal y en das feriados Descanso semanal y en das feriados Descanso semanal y en das feriados

No aplica asignacin familiar No aplica asignacin familiar Asignacin Familiar del 10% de la RMV con
independencia del nmero de hijos.

Por las 2 primeras horas el 25% adicional y a partir Por las 2 primeras horas el 25% adicional y a partir Por las 2 primeras horas el 25% adicional y a partir
de la tercera hora el 35% adicional de la tercera hora el 35% adicional de la tercera hora el 35% adicional

Descanso vacacional de 15 das calendarios Descanso vacacional de 15 das calendarios Descanso vacacional de 30 das calendarios

Cobertura de seguridad social en salud a travs Cobertura de seguridad social en salud a travs del Cobertura de seguridad social en salud a travs del
del SIS (SEGURO INTEGRAL DE SALUD) ESSALUD ESSALUD
 Cobertura Previsional Cobertura Previsional Cobertura Previsional

Indemnizacin por despido de 10 das de Indemnizacin por despido de 20 das de Indemnizacin por despido de 1.5 remuneraciones
remuneracin por ao de servicios (con un remuneracin por ao de servicios (con un por ao o por cada mes completo que falte para
tope de 90 das de remuneracin) tope de 120 das de remuneracin) culminar el contrato. Tope 12 remuneraciones

Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Cobertura de Seguro de Vida y Seguro

Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR) Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR)

Derecho a percibir 2 gratificaciones al ao Derecho a percibir 2 gratificaciones de una

de medio sueldo cada una (Fiestas Patrias y remuneracin mensual por semestre.
Navidad)

Derecho a participar en las utilidades de la Derecho a participar en las utilidades de la

empresa (D.L N 89) empresa, de 5% 10% de renta antes de
impuestos. Tope de 18 remuneraciones.

Derecho a la Compensacin por Tiempo de Derecho a la Compensacin por Tiempo de

Servicios (CTS) equivalente a 15 das de Servicios (CTS) equivalente a un mes completo de
remuneracin por ao de servicio con tope de 90 remuneracin por ao de servicio con tope de 90
das de remuneracin. das de remuneracin.

Derechos colectivos segn las normas del Rgimen Derechos colectivos segn las normas del Rgimen
General de la actividad privada. General de la actividad privada.