Como es bien sabido, desde la aparicin de las civilizaciones el hombre fue

tomado como una herramienta de trabajo con el fin de obtener beneficios para
su patrn. Hoy en da, este concepto no es muy diferente, aunque se han
logrado muchos avances con respecto al entorno laboral debido a que diversas
organizaciones han tomado la vocera por la proteccin de los Derechos de los
trabajadores como seres humanos, de las cuales podemos destacar la
Organizacin Internacional del Trabajo OIT- la cual ha abogado
incesantemente por el bienestar de los trabajadores. Pero, por supuesto que no
es una tarea fcil, ya que en el transcurso del paso del hombre por la tierra se
han visto diversos conflictos que han marcado la historia en diferentes mbitos,
ya sea social, poltico, econmico o cultural, que a su vez han tenido diferentes
objetivos y diversas estrategias, sin embargo coincidan en que buscaban un
cambio acudiendo a presionar al oponente; de los cuales se pueden mencionar
todas las revoluciones habidas y por haber entre regmenes en busca del
poder, y tambin la tpica discusin entre vecinos, amigos, parejas, etc.-con
intereses econmicos comunes-.
Una de estas estrategias de presin fue denominada Huelga, la cual hoy en
da se ha convertido en un derecho que tiene como funcin defender y/o luchar
por los intereses de un conjunto de personas y siendo ms especficos en el
mbito laboral, una huelga es la ltima alternativa tras no haber un desenlace
exitoso de un proceso de negociacin colectiva, aunque tambin se puede
decir que es un hecho con el cual se busca la paralizacin de labores de
una empresa1 en un lugar determinado. Precisamente, es de vital importancia
aclarar que la huelga es producto de un proceso premeditado y no tomado a
la ligera; debido a que, en primer lugar se debe buscar concertar un solucin
entre las partes implicadas con intereses econmicos comunes- que no
impliquen un desmembramiento socio-econmico, que finalmente afectara en
mayor medida y en mayor alcance, ya que habr parlisis sumada, es decir
afectara a comunidades y entidades, en si a la sociedad que haga parte y estn
entorno a dicha lucha.
Si bien, en la actualidad el derecho de huelga es reconocido como tal, en
anteriores regmenes dicho hecho era castigado fuertemente y hasta con la
muerte, ya que por obvias razones quebrajaba los intereses econmicos de
una sociedad en su conjunto; uno de los casos atroces que se puede
mencionar a partir de una lucha por los derechos del trabajador en Colombia,
ocurri en Cinaga, Magdalena en el ao de 1928, conocido tambin como la
masacre de las Bananeras. Hecho que quedo impune y ha sido uno de los
hechos ms representativos que incitaron al trabajador a iniciar una lucha en
pro de una mejor calidad de vida para s y para los suyos, iniciar la lucha por
exigir sus derechos como un trabajador. Hoy en da, se fomenta la bsqueda
de una solucin pacifica donde las partes implicadas reciban un trato digno,
con el fin de generar medidas estables y duraderas que beneficien a todos.

1 AFANADOR, Fernando. Derecho Colectivo del Trabajo. LEGIS. P. 280.

En la legislacin colombiana, con el propsito de apoyar y defender el derecho
de huelga, ha enunciado en ciertos artculos del Cdigo Sustantivo del Trabajo
y la Constitucin poltica de Colombia, lo siguiente:
CP
Art 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios pblicos
esenciales definidos por el legislador. La ley reglamentar este derecho. Una
comisin permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los
empleadores y de los trabajadores, fomentar las buenas relaciones laborales,
contribuir a la solucin de los conflictos colectivos de trabajo y concertar las
polticas salariales y laborales. La ley reglamentar su composicin y
funcionamiento.2
CST
Art 12. DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA. El Estado colombiano
garantiza los derechos de asociacin y huelga, en los trminos prescritos por la
Constitucin Nacional y las leyes.
Art 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. Se prohbe a los
trabajadores:

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del

empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el
lugar del trabajo.

Art 429: DEFINICION DE HUELGA. Se entiende por huelga la suspensin

colectiva temporal y pacfica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un
establecimiento o empresa con fines econmicos y profesionales propuestos a
sus empleadores y previos los trmites establecidos en el presente ttulo. 3

2 Constitucin Poltica de Colombia, 1991.

3 Cdigo Sustantivo del Trabajo.