UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO

GESTION Y ADMINISTRACION DE PEQUEAS Y MEDIANAS

EMPRESAS.

Normatividad laboral.

Unidad 2

Relaciones colectivas de trabajo

Actividad 2

Derecho de huelga
Introduccin:

El derecho de huelga considerado

por los rganos de control de la
organizacin internacional del
trabajo como un derecho
fundamental, no es un derecho
absoluto, por lo que su ejercicio
debe armonizarse con los derechos
fundamentales de los ciudadanos y
los empleadores. As, los principios
de dichos rganos slo amparan las
huelgas legtimas, es decir, las huelgas que se realicen de acuerdo a la legislacin
nacional, cuando stas no menoscaben las garantas bsicas del derecho de
huelga.

Como lo ha sealado el Comit de Libertad Sindical las condiciones requeridas

por la legislacin para que la huelga se considere como un acto lcito deben ser
razonables, y en todo caso, de tal naturaleza que constituyan una limitacin
importante a las posibilidades de accin de las organizaciones sindicales.

La mayora de las legislaciones que limitan o prohben el derecho de huelga

prevn sanciones contra los trabajadores y los sindicatos que infringen las
restricciones; actualmente hay pases en los que la huelga ilegal contribuye un
delito penal, castigado con una multa o una pena de crcel, en algunos pases se
tipifica como prctica desleal de trabajo que entraa la responsabilidad civil y
posibles sanciones disciplinarias.
Desarrollo:

La huelga es una medida de accin

directa de los trabajadores (no del
sindicato), para forzar a un empleador a
aceptar condiciones de trabajo o ventajas
principalmente de tipo econmico y
prestacional.

El derecho a la huelga es un derecho

social, anterior a toda regulacin jurdica.
En la etapa en que el trabajo no mereca
la preocupacin del legislador, de manera
que el patrn, en tanto que depositario de
la fuerza econmica, poda decidir
libremente sobre su empresa, la huelga constitua la reaccin natural, defensiva de
los trabajadores, ante la injusticia. En otra etapa de mayor conciencia poltica la
huelga se convierte en una conducta activa, dinmica, que expresa no ya la
decisin de no trabajar, sino la intencin de suspender el trabajo en una
negociacin.

Terminologa de la huelga

Atendiendo a la tesis que ve en la huelga la realizacin de un contrato jurdico

entendido de manera clsica, la ley menciona la siguiente terminologa.

a) Huelga existente o inexistente:

Atendiendo a que si satisface los requisitos del artculo 450 de la ley federal
del trabajo que son los siguientes; Articulo 450. La huelga deber tener por objeto:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin,

armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
 II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de
trabajo y exigir su revisin al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad
con lo dispuesto en el captulo III del ttulo sptimo;

III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su

revisin al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en
el captulo IV del ttulo sptimo.

IV. Exigir el
cumplimiento del
contrato colectivo de
trabajo o del contrato-ley
en las empresas o
establecimientos en que
hubiese sido violado;

V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de

utilidades.

VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en
las fracciones anteriores.

VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los

artculos 399 bis y 419 bis.
b) Huelga lcita o ilcita:

Recordando que licitud, segn el Cdigo Civil, se refiere a lo que no es contrario a

la ley o a las buenas costumbres y pues segn el artculo 445 de la LFT dispone
que la huelga es ilcita:

I.- Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las
personas o las propiedades; y

II.- En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a

establecimientos o servicios que dependan del Gobierno.

De igual forma encontramos que en el artculo 123 de la Ley Suprema al

referirse a la huelga en la fraccin XVIII nos dice que: Las huelgas sern lcitas
cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la
produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.

Y en contra punto tambin la Ley Federal nos dice que:

Las huelgas sern consideradas como ilcitas nicamente cuando la

mayora de los huelguistas ejerciera actos violentos contra las personas o las
propiedades, o en caso de guerra, cuando aqullos pertenezcan a los
establecimientos y servicios que dependan del Gobierno.
c) Huelga justificada o injustificada, imputable o inimputable al patrono:

La huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrn.

Y en consecuencia, segn la LFT nos menciona que si la Junta de

Conciliacin y Arbitraje declara licita una huelga que ha tenido por objeto alguno
de los que seala el artculo 450, e imputable sus motivos al patrn, y los
trabajadores han cumplido con los requisitos establecidos, se condenara al patrn
a la satisfaccin de las peticiones de los trabajadores, en cuanto sean
procedentes, y al pago de los salarios correspondientes a los das que hubiese
durado la huelga.

Un ejemplo se tiene cuando el patrono es culpable de la huelga dado que

sta se declara por haber faltado a las obligaciones que tiene contradas.

Ese incumplimiento puede darse cuando se viola el contrato colectivo de

trabajo y la huelga tiene por objeto exigir su cumplimiento.

Otro ejemplo se da cuando el patrono se niega a establecer condiciones

justas de trabajo si lo permiten sus condiciones econmicas.

Derechos y obligaciones
 Cualquier trabajador tiene derecho a participar libremente en la
huelga. Pero hay que recordar que no se trata en ningn caso de un
imperativo y que cualquier trabajador tiene, de igual modo, el derecho a no
participar en ella.

La empresa debe garantizar a los trabajadores su derecho a trabajar sin

impedimentos, por lo que mantendr sus instalaciones abiertas, para
aquellos que libremente decidan hacerlo.

El problema en la prctica, sobretodo en el mbito de la industria es que los

llamados piquetes en ocasiones dificultan el acceso a las instalaciones de
la empresa y no dejan a quienes quieren asistir al trabajo. Las acciones de
los piquetes que constrien la libertad de trabajadores, empresarios y
autnomos son ilegales.

La empresa debe respetar plenamente el derecho de aquellos trabajadores

que quieran secundar la huelga y como garanta de ello estar fuera de
derecho cualquier medida de represalia.

En trminos de retribucin y cotizacin, durante la huelga se entiende

suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tendr derecho a
percibir el salario.

Tambin queda suspendida la obligacin de cotizar y no se devenga el

derecho a percibir prestacin por desempleo y prestacin de incapacidad
temporal. Este punto ha generado quejas entre algunos sectores que
consideran este descuento salarial como una medida de presin que limita
la supuesta libertad del huelguista.