PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

Principio de favorabilidad: Hace referencia a la forma en que se debe actuar frente a

confrontacin o inconvenientes de varias normas que versen sobre un tema laboral concreto ya
sea en su aplicacin o interpretacin. En el caso del IN DUBIO PRO OPERARIO, solo basta con que
una sola norma no sea claramente aplicable o de difcil interpretacin, para que entre a valer la
favorabilidad referente al empleado. Este factor favorabilidad, debe darse con la aplicacin total
de la norma elegida como benefactora y no sustraer de ella lo que se pueda acomodar para dar
ese beneficio. La CONDICIN MAS BENEFICIOSA se aplica cuando en un trnsito legislativo se
ven afectados los intereses de un trabajador, usualmente visto en casos de contingencias
pensionales de invalidez y/o sobrevivientes.

Primaca de la realidad: Lo que se debe tener en cuenta es lo que realmente pasa

laboralmente y no lo que un papel o una formalidad pretendan dar a conocer. Pesa ms lo
ejecutado que lo supuestamente pactado.

Estabilidad laboral: Tanto en lo pblico como en lo privado se da esta garanta, con

excepciones de lado y lado. Bsicamente lo que se busca es evitar despidos injustificados por
parte del empleador y en caso que estos se den, es porque se acta bajo los parmetros de ley.
Gran relevancia tienen aqu los FUEROS (blindaje), pues son los que le permiten al trabajador
conservar su empleo en caso de estar bajo alguna situacin de discapacidad, temas sindicales,
etctera. No confundir con una inmunidad, pues si la falta es grave, legalmente el fuero se
puede dar por terminado.

Irrenunciabilidad: La relacin laboral no puede estar amaada o pactarse por fuera del
ordenamiento jurdico. No puedo rechazar las garantas mnimas que el mismo estado me
confiere en el mbito laboral, como salarios, condiciones laborales. Pero si se puede dar manejo
a esta situacin, compensando lo laborado con lo pagado. Obviamente a menor trabajo, menor
salario.

Mnimo vital: Son las garantas que obtengo segn mi labor. Esto se da independiente del
monto de mis ingresos econmicos, pues hace ms referencia al sostenimiento o continuidad de
esa cifra recibida respecto a mi labor desempeada, que al salario mnimo legal mensual
vigente. El mnimo es aquel que se enfoca nos solo en la vestimenta y alimentacin, ya hay
factores como la educacin, la salud, la recreacin, el ambiente, vivienda, todo en relacin con
su ncleo familiar.

Derechos adquiridos: Entendemos que es el respeto que se debe tener por el patrimonio
creado por el trabajador a raz de su labor en determinada institucin o lugar donde prest sus
servicios. Ms all de terminacin de prestacin de servicios, lo que adquiri estando al servicio
de su empleador, no se le puede arrebatar, siempre y cuando lo haya obtenido de forma legal y
sin afectar el patrimonio de su empleador.
Valeria Alexandra Parra
John Fredy Snchez Varela
Derecho Laboral Individual Semestre V