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Las etapas iniciales tienen carcter exploratorio. Se exploran las caractersticas de las
tareas. Los intereses y las afinidades personales.
Preseleccin
Separados los currculos que renen los requisitos formales, se procede a realizar la
primera entrevista. El selector ya cuenta con el perfil, elaborado con la empresa.
Los candidatos que ms se aproximan a l son enviados para el chequeo tcnico a fin
de continuar con aquellos que renen los conocimientos y las destrezas
indispensables, cuando el puesto por cubrir lo requiere.
Contacto personal breve, a travs del cual cobra presencia el currculo y permite
efectuar un chequeo directo de informacin por medio del cual se podr evaluar
presencia, disposicin, ritmo, inters en el puesto y coherencia entre la informacin
escrita y la impresin superficial.
2- Evaluacin tcnica
Determina si el nivel requerido para el puesto coincide con los recursos actuales del
candidato.
3- Entrevista profunda
4- Evaluacin Psicolgica
Constituye el recurso especfico con que un psiclogo puede afrontar esta tarea.
Aquellos que mejor respondan a las expectativas que animan la bsqueda sern los
finalistas.
La decisin quedar en manos del departamento de personal en colaboracin con los
responsables de la seccin donde se encuentra el puesto de trabajo