Universidad Abierta y a Distancia de Mxico

Materia: Comportamiento Organizacional

1.

Grupo: GAP-GCOR-B1-038

Actividad: El comportamiento individual en una

situacin laboral

Docente: Gabriela Villarreal Villafae

27/02/2016

Daniel Cante
ES1521205659@unadmexico.mx
Recrears una situacin laboral a partir de tu experiencia, el cual deber ser
redactado y analizado de la siguiente manera:

En un prrafo, mximo dos redacta una situacin laboral propia donde expliques
algn conflicto o situacin que a tu criterio est dado por elementos del
comportamiento individual y/o motivacionales.

En el rea de produccin de una planta ensambladora de autos, est controlada

por un gerente de nave y 5 coordinadores, cada coordinador tiene un rea con 3
facilitadores, y cada facilitador 10 tcnicos, todos tiene una meta de produccin
diaria y cada rea debe cumplirla, pero todos dependen de todos. Cada
coordinador debe reportar por hora su cantidad y si tiene faltantes, debe reportar
los motivos del porque no la cumpli, ya sean fallas, falta de personal, falta de
material del proveedor, etc., Un da un coordinador x, ya llevadas 6 horas sin
poder dar la meta y sin ms motivos para reportar, se excusa reportando que fue
culpa de otro coordinador z y su rea que no le mandaba el material completo,
este coordinador se molesta y le reclama por lo mismo, sabiendo que no era
cierto, tardan alrededor de 5 minutos discutiendo, y de repente sin ms ni menos
el coordinador x golpea al z y empieza una pelea. Se supo hasta despus que el
coordinador x estaba resentido, pues el gerente le haba llamado la atencin y lo
haba puesto a prueba con una ltima oportunidad.

En una tabla desglosars los elementos individuales que consideras intervienen

en el caso expuesto, en una columna pondrs estos elementos (caractersticas
biogrficas, habilidades, valores, etc.) y en la otra columna dirs por qu
intervienen y si es de manera positiva o negativa. En esta tabla puedes tambin
poner algn elemento de riesgo psicosocial que est involucrado.
Caractersticas Generales Relacin
Biogrficas Lo menciono as pero a la inversa, pues la edad de
Edad uno de los coordinadores era avanzada, y el temor
de perder el trabajo y no conseguir.
Estado civil Las dos personas se sabe son casados y por ende
ms responsables con su trabajo.
Antigedad Los 2 ya tenan aos laborando dentro de la
organizacin.
Habilidades Los 2 tenan las habilidades verbales, y
Intelectuales razonamiento.
Actitudes Mantenan el optimismo.
Positivas
Valores En sus actividades lo hacan de forma crtica y no
Tericos quedaban conformes con el primer resultado.
Emociones Uno de ellos se dej llevar por las emociones (ira).
Ira
Personalidad Aqu infiero que cada quien tena cierta
personalidad, que pareca no congeniaban entre
ellos.
Toma de decisiones Uno de ellos tena objetivos de la toma de
decisiones y usaba estrategias para obtener
obtener resultados.
Aprendizaje A cada momento estaba en aprendizaje continuo.

Despus de la tabla, a manera de conclusin redactars mximo dos prrafos

donde digas cmo solucionar la situacin expuesta o mejorarla, en trminos del
comportamiento individual y/o motivacional, e incluso retomando
aspectos organizacionales revisados en la unidad 1.
Mencionando una solucin puedo decir que el coordinador x, en primera instancia
debe controlar sus emociones, y en su situacin por el cargo que desempea
debe saber que estn en constante presin y por ende debe emplear mejoras y
opciones para lograr las metas que le plantea la empresa, y en la siguiente parte
cuando el coordinador x golpeo al z, este no debe dejarse llevar de igual manera y
as evitado llegar a los golpes.