Derecho laboral 1.

Luis Fernando Camargo Ibarra

ACTUALIZADO ABRIL 2013
Derecho laboral.

UBICACIN PRCTICA DE LA MATERIA .

El Derecha laboral o del trabajo regula las relaciones obrero patronales,

tanto individuales como colectivas; su fundamento Constitucional es el
articulo 123 Constitucional. Este precepto legal se encuentra
esencialmente dividido en dos grandes ramificaciones, a saber: el
apartado A, que rige para las relaciones obrero-patronales que se
presentan entre los particulares. El apartado B, que regula las
relaciones de trabajo existentes entre el Estado y sus trabajadores. En
consecuencia estos apartados han sido reglamentados por la Ley Federal
del Trabajo en el primer caso; y por la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado, para el apartado B.

Dependiendo del nivel de Gobierno en que un trabajador se encuentre,

es decir la Federacin, las Entidades Federativa y los Municipios, son
muy distintas las autoridades conocen de la resolucin de litigios o
juicios, por ejemplo encontramos el Tribunal Federal de Conciliacin y
Arbitraje, el cual es un rgano de imparticin de justicia laboral
competente para dar solucin a los conflictos laborales individuales y
colectivos que se suscitan entre las dependencias de la Administracin
Pblica Federal, del Gobierno del Distrito Federal, sus trabajadores y sus
organizaciones sindicales. En el caso del Estado de Chihuahua, la
resolucin de conflictos obrero patronales con el estado y sus
trabajadores son aplicables las disposiciones del Cdigo Administrativo
de la Entidad y resolver tales controversias el Tribunal Arbitral del
Estado. Para el Municipio de Chihuahua, la resolucin de conflictos
obrero patronales con el Ayuntamiento y sus trabajadores son aplicables
las disposiciones de los Cdigos Administrativo y Municipal de la Entidad
y resolver tales controversias la Junta Arbitral del Municipio.

En cuanto al apartado A del artculo 123 Constitucional vemos que es

aplicable las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de los
conflictos que se presentan entre los particulares como obreros y
patrones, conocer en un caso la Junta Federal de Conciliacin y
Arbitraje y en el ambiro de los Estados de la federacin, las Juntas
Locales de Conciliacin y Arbitraje. En cuanto a la competencia de unas
y otras, mencionar que el artculo 527 de la Ley Federal del Trabajo

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Derecho laboral.

seala los casos nicos en los que debe de conocer la Federal de

Conciliacin y Arbitraje; lo que quede exceptuado de dicho precepto,
corresponder conocer a la Local de Conciliacin y Arbitraje.

OBJETO DE ESTUDIO 1. A NTECEDENTES HISTRICOS DEL

TRABAJO Y DEL DERECHO DEL TRABAJO.

La idea del trabajo en la historia

El fenmeno tcnico econmico y social: la revolucin Inglesa
El cartismo
La lucha de clases en Francia en 1848
Los ltimos aos del Porfirismo las Huelgas de Cananea y Ro
Blanco.
La revolucin y el movimiento sindical
El congreso Constituyente de Quertaro y el nacimiento del
articulo 123

OBJETO DE ESTUDIO 2 EL DERECHO DEL TRABAJO

1. NOCIN JURDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO . Conjunto de normas
jurdicas que regulan las relaciones laborales entre trabajadores y patrones, y
trabajadores y patrones solos, que tienen como finalidad conseguir la justicia
social mediante una justa distribucin de la riqueza.
2. LMITES DE APLICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO . Aquellos que se
derivan de la aplicacin de las propias normas en los conflictos que se generan
en el da a da en la relacin laboral.
3. FUENTE DEL DERECHO AL TRABAJO .
La legislacin en general. La constitucin y la L. F. T.
La costumbre. Una prctica constante y reiterada que llega a formar la
conviccin de que su cumplimiento es por ley obligatorio. En materia
laboral la prctica requiere durar menos que en otras materias para
generar obligaciones.
Doctrina. Estudios elaborados por especialistas en la materia, que
dimensionan la problemtica laboral y que sirve a los tribunales en la
solucin de los conflictos laborales.
Jurisprudencia. Resulta de la interpretacin que realizan los tribunales de
amparo al resolver los casos que se les plantean, a travs de la prctica
de amparo directo.
Principios generales del derecho. Ciertos valores de carcter general que
sirven para que los tribunales funden y motiven de mejor manera sus
resoluciones.
4. PRINCIPIOS GENERALES DE JUSTICIA SOCIAL.
Se derivan de la constitucin (Art. 123) y la L. F. T., tienen como finalidad la
proteccin de la parte trabajadora.

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Derecho laboral.

Equidad. Significa tratar desigual a los desiguales en funcin de lograr un

equilibrio en la relacin de trabajo.

OBJETO DE ESTUDIO 3. SUJETOS DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE

TRABAJO.

1. CONCEPTO DE TRABAJADOR . Persona fsica que presta a otra, fsica o

moral, un trabajo personal subordinado. Una persona moral nunca puede
ser trabajador.
Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
encaminada a producir bienes y servicios.
1.1 TRABAJADOR DE BASE, EVENTUAL , DE TEMPORADA Y DE CONFIANZA .
Trabajador de base. Persona con contrato individual, por tiempo
indeterminado, generan derechos de antigedad.
Trabajador eventual. Persona contratada por tiempo determinado,
carece de la base o planta.
Trabajador de temporada. Son trabajadores con planta pero laboran por
temporadas, (trabajador de ciclos agrcolas).
Trabajador de confianza. Aquellos que realicen actividades de direccin,
inspeccin, vigilancia o fiscalizacin y que tienen una relacin directa o
personal con el patrn, (ejecutivos, directores, gerentes), a puede ser de
base, eventual o de temporada.
1.2. DIFERENCIA DEL TRABAJADOR ORDINARIO Y DE CONFIANZA .
La diferencia de estos trabajadores es que pueden tener menos
derechos que los trabajadores que no son de confianza, el trabajador de
confianza no puede pertenecer al sindicato de los otros trabajadores, sin
embargo, s puede conformar su propio sindicato. Generalmente el
ingreso del trabajador de confianza es mayor que el de otro tipo de
trabajadores. Si en un contrato colectivo de trabajo al no se seala que
dicho contrato se aplica slo para los trabajadores que no son de
confianza, las disposiciones que beneficien a los trabajadores de
confianza tambin les sern aplicables. (Art. 183, 185, 184 L. F. T.).
El gerente es un trabajador de confianza que se considera el
representante del patrn, es quien tiene poder al interior de la fuente de
trabajo, ste a su vez fue contratado por un representante legal del
patrn.
2. CONCEPTO DE PATRN .
Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores.
3. MODALIDADES DE LA PARTE PATRONAL .
a). Representante del patrn. Los que ejercen funciones de direccin y
mando un, administracin y vigilancia, las actividades que ellos realicen
obligan al patrn.

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b). Intermediario. Art. 12. Persona que contrata o interviene en la

contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn.
(Bolsas de trabajo. Art. 13, 14, 15)
c). Patrn solidario. Aquel que sin ser patrn directo de los trabajadores
debe responder cuando existe violacin a sus derechos y en el caso de
que el patrn directo sea insolvente, en virtud de haberse beneficiado en
forma exclusiva por sus servicios.

En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o

principal para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes
de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 13, se observarn las
normas siguientes:
I. La empresa beneficiaria ser solidariamente responsable de las
obligaciones contradas con los trabajadores; y
II. Los trabajadores empleados en la ejecucin de las obras o servicios
tendrn derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a
las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la
empresa beneficiaria. Para determinar la proporcin, se tomarn en
consideracin las diferencias que existan en los salarios mnimos que
rijan en el rea geogrfica de aplicacin en que se encuentren instaladas
las empresas y las dems circunstancias que puedan influir en las
condiciones de trabajo. (artculo 15.).
d). Patrn sustituto. Art. 41. El responsable de las obligaciones del
sustituido, con iguales condiciones de trabajo, al sustituido slo le
perduran por seis meses las obligaciones para con los trabajadores.
4. EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO .
Empresa. Centro de fabricacin de bienes o prestacin de servicios.
Establecimiento. Sucursal o anexo de la empresa.
Ambas figuras cuentan con responsabilidad igual para con sus
trabajadores.
5.- EL RGIMEN DE SUBCONTRATACIN .
El trabajo en rgimen de subcontratacin es aquel por medio del cual un patrn
denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su
dependencia, a favor de un contratante, persona fsica o moral, la cual fija las tareas
del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecucin de las obras
contratadas. (Artculo 15-A.)

Requisitos del rgimen de subcontratacin:

a) No podr abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su
totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.

b) Deber justificarse por su carcter especializado.

c) No podr comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los
trabajadores al servicio del contratante.

De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerar patrn

para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de
seguridad social.

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Formalidades del contrato de subcontratacin. (entre las empresas).

El contrato que se celebre entre la persona fsica o moral que solicita los servicios y un
contratista, deber constar por escrito.

Obligaciones previas al contrato para la Empresa contratante. (Artculos 15-B 15-C).

La empresa contratante deber cerciorarse al momento de celebrar el contrato de

subcontratacin, que la contratista cuenta con la documentacin y los elementos
propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con
sus trabajadores.

La empresa contratante de los servicios deber cerciorarse permanentemente que la

empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad,
salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta ltima.

Prohibicin a la subcontratante. (artculo 15-D).

No se permitir el rgimen de subcontratacin cuando se transfieran de manera
deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir
derechos laborales; en este caso, se estar a lo dispuesto por el artculo 1004-C y
siguientes de esta Ley.

OBJETO DE ESTUDIO 4 RELACIN DE TRABAJO

1. CONCEPTO . Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el
acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado
a una persona, mediante el pago de un salario. La relacin de trabajo es
un hecho material.
2. NATURALEZA JURDICA DE LA RELACIN DE TRABAJO .
Relacin de prestacin de Relacin laboral.
servicios
De igual a igual Subordinada
No depende econmicamente Depende econmicamente, pago
salario
Aplica legislacin civil Aplica legislacin laboral
Conoce el tribunal civil Conoce junta de conciliacin
Autonoma de la voluntad No autonoma de la voluntad, la
ley suple en algunos casos. En
ausencia de clausulado
3. CONTRATO DE TRABAJO .
Contrato individual de trabajo es aquel por virtud del cual una persona
se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el
pago de un salario. Este contrato es la formalizacin legal de una
relacin de trabajo.
3.1. Presuncin de su existencia.
La falta de contrato de trabajo escrito, no priva al trabajador de los
derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios
prestados, pues se imputar al patrn la falta de esta formalidad. Art. 26
L. F. T.
3.2. Formalidades del contrato de trabajo.

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Derecho laboral.

El contrato individual de trabajo debe contener:

los generales del trabajador y patrn, (nombre, direccin, estado
civil, etc.).Se exige la incormporacion del CURP y RFC de las
partes contratantes.
Tipo de relacin de trabajo,(por obra por tiempo determinado
tiempo indeterminado).
En qu consiste el trabajo o servicio prestado.
Lugares: donde se presta el trabajo y donde se recibe el salario.
Duracin de la jornada.
Forma y monto del salario.
Si habr capacitacin para trabajador.
Das de descanso y vacaciones, aguinaldo etc.
4. DURACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO .
4.1. Tiempo indeterminado. Es la regla general de todo los contratos
de trabajo, el trabajador no sabe cundo se terminar. ( art. 35.)
4.2. Tiempo determinado. Se celebra por aquel trabajador que
realizan labores extraordinarias de la plantilla del patrn, en el que
acredita el motivo por el cual el contrato se celebran de esta manera, (si
se suple por ejemplo a un trabajador que est incapacitado).
En el caso de las minas.
Artculo 38.- Las relaciones de trabajo para la explotacin de minas que carezcan de
minerales costeables o para la restauracin de minas abandonadas o paralizadas,
pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversin de capital determinado.
Artculo 39.- Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia del
trabajo, la relacin quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha
circunstancia.

Relacin de trabajo por tiempo indeterminado en modalidad discontinua.

Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado sern continuas por regla general,
pero podrn pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean
para labores fijas y peridicas de carcter discontinuo, en los casos de actividades de
temporada o que no exijan la prestacin de servicios toda la semana, el mes o el ao.

Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos
y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporcin al tiempo
trabajado en cada periodo. Artculo 39-F.

4.3. Contrato de relacin de trabajo por tiempo indeterminado

con periodo a prueba
Contrato que no podr exceder de treinta das, con el nico fin de verificar que
el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para
desarrollar el trabajo que se solicita.

El periodo de prueba, podr extenderse hasta ciento ochenta das, slo cuando
se trate de trabajadores para puestos de direccin, gerenciales y dems
personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o
establecimiento de carcter general o para desempear labores tcnicas o
profesionales especializadas.

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Derecho laboral.

Durante el perodo de prueba el trabajador disfrutar del salario, la garanta de

la seguridad social y de las prestaciones de la categora o puesto que
desempee. Al trmino del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador
que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las
labores, a juicio del patrn, tomando en cuenta la opinin de la Comisin Mixta
de Productividad, Capacitacin y Adiestramiento en los trminos de esta Ley,
as como la naturaleza de la categora o puesto, se dar por terminada la
relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn.

4.4. Contrato de capacitacin inicial ( Artculo 39-B). Se entiende por

relacin de trabajo para capacitacin inicial, aquella por virtud de la cual un trabajador
se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la direccin y mando del patrn,
con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad
para la que vaya a ser contratado.

La vigencia de la relacin de trabajo a que se refiere el prrafo anterior, tendr una

duracin mxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses slo cuando se trate
de trabajadores para puestos de direccin, gerenciales y dems personas que ejerzan
funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento de carcter
general o para desempear labores que requieran conocimientos profesionales
especializados. Durante ese tiempo el trabajador disfrutar del salario, la garanta de la
seguridad social y de las prestaciones de la categora o puesto que desempee. Al
trmino de la capacitacin inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio
del patrn, tomando en cuenta la opinin de la Comisin Mixta de Productividad,
Capacitacin y Adiestramiento en los trminos de esta Ley, as como a la naturaleza de
la categora o puesto, se dar por terminada la relacin de trabajo, sin responsabilidad
para el patrn.

4.5. Disposiciones comunes a la contratacin a prueba y

capacidad inicial.
Artculo 39-C. La relacin de trabajo con periodo a prueba o de capacitacin inicial, se
har constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso
contrario se entender que es por tiempo indeterminado, y se garantizarn los
derechos de seguridad social del trabajador.

Artculo 39-D. Los periodos a prueba y de capacitacin inicial son improrrogables.

Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrn aplicarse al mismo

trabajador en forma simultnea o sucesiva periodos de prueba o de capacitacin
inicial, ni en ms de una ocasin, ni tratndose de puestos de trabajo distintos, o de
ascensos, aun cuando concluida la relacin de trabajo surja otra con el mismo patrn, a
efecto de garantizar los derechos de la seguridad social del trabajador.

Artculo 39-E. Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitacin inicial y

subsista la relacin de trabajo, sta se considerar por tiempo indeterminado y el
tiempo de vigencia de aquellos se computar para efectos del clculo de la antigedad.

4.6 Obra determinada. Depende del tiempo que se tarde en realizar

dicha obra.

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Derecho laboral.

OBJETO DE ESTUDIO 5. CONDICIONES DE TRABAJO.

1. SIGNIFICADO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO . Se entiende a parte

del pago de salarios y prestaciones que nunca sern inferiores a las
legales, tambin son las normas relativas a la defensa de la salud y la
vida de los trabajadores en los lugares donde se desempean.
2. LA JORNADA DE TRABAJO . es el tiempo durante el cual el trabajador
est a disposicin del
patrn para prestar su trabajo.
2.1. Clasificacin y lmites.
Horario. Tipo de jornada. Duracin mxima.
06: 00 A. M.- 20: 00 Diurna 8 horas
pm
20: 00 pm-06: 00 am Nocturna 7 horas
ART. 60 LFT Mixta 7.5 horas
La jornada mixta ser siempre que se tome menos de 3 horas de la
jornada nocturna, si se toma ms de 3 el periodo que comprende la
nocturna, ser una jornada nocturna. Ejemplo:

Turno Duracin Tipo de jornada

1 07:00 am -15:00 pm Diurna
2 15. 00 pm -23:00 pm Mixta
3 23:00 pm- 07: 00 am Nocturna

Es nocturna por qu se toma ms de tres horas y media del periodo

de la noche, en este ejemplo hay una hora extra.

2.2. Modalidades.
a). Jornada extraordinaria. Aquella que se labora despus de de la
jornada ordinaria, es una prolongacin de la jornada ordinaria. Las
primeras nueve horas extras de la semana se pagan al doble, a partir de
la dcima hora extra laborada por semana se pagan al triple del costo
de la hora.
b). Jornada de emergencia. Aquella que se presenta cuando en el centro
de trabajo se hubiese generado un siniestro que ponga en peligro a los
trabajadores o a la empresa. El tiempo extra que se labora en este tipo
de jornada se paga el salario sencillo.
c). Jornada especial. Aquella que acuerdan el trabajador y el patrn para
que sin generar tiempo extra se distribuya la jornada semanal mxima
legal en ciertos das de la semana para descansar los restantes.
3. HORAS EXTRA. Son aquellas que se laboran inmediatamente despus
de concluir la jornada ordinaria, segn se trate de diurna, mixta o
nocturna, principalmente.

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Derecho laboral.

3.1. Tiempo extra permitido por la ley. Slo se puede permitir

laborar como tiempo extra, tres horas diarias tres veces por semana. Las
empresas pueden exigir que el trabajador labore ese tiempo extra,
siempre que existan circunstancias extraordinarias que justifiquen
laborar ese periodo.
3.2. Pago de horas extras. Las primeras nueve horas extras de la
semana, se pagarn al doble del salario base que recibe el trabajador,
de la dcima en delante se paga al triple del salario base.
4. VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL .
Vacaciones. Es el perodo que legalmente el patrn debe pagar al
trabajador anualmente para reponerse de las fatigas que le genera sus
actividades diarias, se pagan con base al salario ordinario, teniendo en
cuenta a una escala que empieza con seis das por el primer ao, ocho
das por el segundo ao, 10 das por el tercero, 12 das por el cuarto ao
laborado y despus del cuarto ao las vacaciones aumentan dos das
por cada cinco aos laborados.
Prima vacacional. Es un pago adicional que patrn debe otorgar al
trabajador, equivalente a cuando menos el 25% de la cantidad que
resulte por el pago de vacaciones. Se dice "cuando menos" porque
generalmente por el contrato colectivo de trabajo, esta prima vacacional
generalmente es mayor.
5. DAS DE DESCANSO . Igual razonamiento existe para otorgar el patrn
y disfrutar el trabajador de los das de descanso, se estiman en los
trabajadores tienen la necesidad de un descanso cuando menos de un
da por cada seis laborados, tambin para reponer fuerzas y evitar su
fatiga que adems podra ser perjudicial para la empresa al existir la
posibilidad de riesgos de trabajo. La ley seala que los patrones deben
procurar que el da de descanso sea el domingo y penaliza a los
patrones cuando dejen de observar este requisito, ya que los obliga a
pagar un 25% del salario base del trabajador, cuando ste elabor el
domingo y/o pero descans otro da de la semana. Art, 69 y 71 LFT.
Si el trabajador no descansa toda la semana, entonces, el da de
descanso legal se le debe de pagar con un salario doble,
independientemente del salario ordinario, en pocas palabras trabajan
siete das y recibes nueve de salario
5.1. Sptimo da.
Es el da de descanso semanal que los patrones deben otorgar a sus
trabajadores por cada seis das laborados, sin perjuicio de que se pueda
pactar entre trabajadores y patrones, ya sea en los contratos de trabajo
o en los reglamentos interiores, una forma distinta pero legal a fin de
que los trabajadores podrn disfrutar del descanso semanal, es decir el
sptimo da.
5.2. Descansos obligatorios. Estn instituidos para que los
trabajadores celebren eventos histricos, cvicos o religiosos por lo que,
si por alguna circunstancia los laboran, deben recibir
independientemente de su salario ordinario, un salario doble.

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Artculo 74. Son das de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de
noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la
transmisin del Poder Ejecutivo
Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso
de elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral.
6. Prima dominical. Esta prestacin legal representa una carga
econmica para el patrn cuando el trabajador no descansa el da
domingo y equivale al 25% cuando menos del salario ordinario del
trabajador, entendindose que el trabajador descans otro da de la
semana.
7. Aguinaldo. Generalmente en el mes de diciembre ya sea por
costumbre o publicidad, se generan gastos y el legislador trat de
colaborar con el trabajador, estableciendo como obligacin patronal el
pago de una cantidad de dinero llamada aguinaldo, que equivale a
cuando -15 das de salario del trabajador y que deber recibirla antes
del da 20 de diciembre de cada ao. Si en el recibo de pago no se
seala el concepto aguinaldo, se puede demandar al patrn.

OBJETO DE ESTUDIO 6. SALARIO.

1. Definicin. Es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador

por su trabajo. (Art. 82 LFT).
2. Tipo de salario.
2.1. Salario tabulado o cuota diaria.
Salario tabulado. Aquel que est sealado en los tabuladores de los
contratos colectivos de trabajo. El tabulador es una lista de puestos y
salarios.
Salario cuota diaria o base. Cantidad fija que pagua el patrn por
jornada de trabajo.
Salario base de cotizacin (sbc). Es el pago de cuotas que trabajador y
patrn pagan al IMSS. Se conforma con el salario cuota diaria ms las

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Derecho laboral.

partes proporcionales de aguinaldo, prima vacacional y tiempo extra

cuando fue laborado por el trabajador, principalmente.
Salario variable. Es el que tienen los vendedores. Se conforma de cuota
diaria ms comisiones, se obtiene un promedio de las comisiones
sumando todo lo que gano de comisin en el mes y se divide entre 30
das del mes, despus el promedio multiplicamos por 12 meses del ao y
lo dividimos entre 365 das.(=S. D. I. con la variable del salario)
2.2. Por unidad de tiempo, por unidad de obra y por comisin.
Por unidad de tiempo. Puede ser da, obra, mes. En Mxico se utiliza que
sea por jornada. Por unidad de obra. Una actividad determinada.
Por comisin. Utilizado en trabajos de ventas, es un porcentaje de lo que
vende el trabajador.

2.3. Modalidades temporales para el pago del salario. (Artculo 83)

El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a
precio alzado o de cualquier otra manera.

Tratndose de salario por unidad de tiempo, se establecer especficamente esa

naturaleza. El trabajador y el patrn podrn convenir el monto, siempre que se trate de
un salario remunerador, as como el pago por cada hora de prestacin de servicio,
siempre y cuando no se exceda la jornada mxima legal y se respeten los derechos
laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate. El ingreso
que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningn caso ser inferior al que
corresponda a una jornada diaria.

Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la naturaleza de

sta, se har constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y
tiles que el patrn, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el
que los pondr a disposicin del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por
concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.

En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal, que para un
trabajo normal, en una jornada de ocho horas, d por resultado el monto del salario
mnimo, por lo menos.(art. 85).

3. Salario integrado. Es aquel que se conforma con la cuota diaria y

con la parte proporcional tambin diaria de gratificaciones,
percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie,
premios, bonos o cualquier otra cantidad o prestacin que el patrn
entregue al trabajador por su trabajo. Art. 84 y 89 LFT. Este salario se
utiliza para el pago de indemnizaciones. Para que al salario integrado se
puedan unir las horas extras, stas deben tener la caracterstica de ser
fijas y permanentes.
4. Salario mnimo.
4.1. Concepto. Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. (Art.
90).
4.2. Su fijacin Los salarios mnimos vigentes en el pas se establecen
por la Comisin nacional de salarios mnimos, integrada por

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representantes de los trabajadores, de patrones y de gobierno; y que

anualmente previo estudio socioeconmico sealan cul de ese
porcentaje que debe aplicarse al incremento de los salarios mnimos,
sean stos generales o profesional. La ciudad de Chihuahua es zona A.
4.3. Salario mnimo General y salario mnimo profesional.
Los salarios mnimos generales regirn para todos los trabajadores del
rea o reas geogrficas de aplicacin que se determinen,
independientemente de las ramas de la actividad econmica,
profesiones, oficios o trabajos especiales. (Art. 92).
Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los trabajadores
de las ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos
especiales que se determinen dentro de una o varias reas geogrficas
de aplicacin.
5. Medidas protectoras del salario. Se ha establecido tanto por la
doctrina pero primordialmente por la ley, una serie de disposiciones
tendientes a proteger los salarios del trabajador y que constituyen un
conjunto de normas jurdicas cuya funcin primordial tienen que ver con
la libertad que debe tener el trabajador para disponer de su salario con
la irrenunciabilidad del derecho a percibirlo y la nulidad de la sesin que
el trabajador realice de su salario a un tercero, todo esto con ciertas
limitaciones o adecuaciones relacionadas con el salario, la retencin que
el patrn realice por deudas alimenticias o que el salario pueda no
recibirlo directamente, sino mediante carta poder o bien analizar
disposiciones legales que resultan inoperantes actualmente como
aquellas referentes a que el salario se reciba en moneda de curso legal,
entre otras.
Tambin se han emitido normas que permitieron la creacin de
organismos pblicos tendientes a ayudar a que el salario de los
trabajadores fuese mejor aprovechado por ellos, ya sea que faciliten la
adquisicin de bienes muebles o inmuebles como Fonacot o Infonavit.
Todo esto protege el salario y su poder adquisitivo, siendo importante
saber que los prstamos en dinero que el patrn haga al trabajador no
deben causar intereses, an cuando s se permite descontar de su
salario dicho prstamo, pero atendiendo a las modalidades legales,
sealando que si el trabajador devenga 1, (gana), slo el salario mnimo
General no ser sujeto de crdito o prstamos, porque estn prohibidos
los descuentos al salario mnimo. Cualquier descuento al salario por
prstamos, debe estar acordado por escrito entre el trabajador y el
patrn.ART. 99, 98, 100, 101, 103 bis, 104, 108, 109, 111, 114 y 110
fraccin primera de la LFT.

OBJETO DE ESTUDIO 7. O BLIGACIONES Y PROHIBICIONES

LEGALES DE TRABAJADORES Y PATRONES .

1
Los salarios devengados son los ya ganados por haberlos trabajado.

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1. Obligaciones principales de los patrones.

Cumplir con ley Federal del trabajo.

Pagar los salarios e indemnizaciones.
Proporcionar las herramientas a los trabajadores, sin que puedan
cobrar por el desgaste de las mismas.
Proporcionar un lugar para que los trabajadores guarden sus
instrumentos, a sin que puedan los patrones retener las
herramientas a ttulo de indemnizacin.
Proporcionar las sillas necesarias para los trabajadores, si se
incumple se harn acreedores a una sancin administrativa.
Expedir cartas donde conste que la persona fue trabajador de la
empresa.
Dar permiso para que el trabajador cumpla con sus obligaciones
polticas y censales.
Otorgar permisos para actividades sindicales, (representantes
obreros, que duran seis aos ejerciendo este cargo perciben un
salario bajo y pueden volver a trmino de los mismos ocupan su
antiguo puesto.
Dar a conocer la vigencia de escalafones y puestos.
Establecer y sostener escuelas artculo 123 constitucional,
cercanas a la fuente de trabajo.
Apoyar la educacin de los trabajadores.
Becar a los hijos de los trabajadores, cuando tengan ms de 100 y
menos de 1000 trabajadores los patrones deben becar a un hijo de
un trabajador; y cuando tengan ms de 1000 trabajadores, deben
becar a tres hijos de sus trabajadores.
Capacitar y adiestrar a sus trabajadores.
Cumplir con las medidas de seguridad necesarias y avisar de cada
accidente que ocurra.
Dar a los sindicatos un local para sus oficinas, siempre que lo
soliciten, y bajo renta, se da en centros rurales.
Permitir que las autoridades del trabajo inspeccionen la empresa.
Brindar proteccin a mujeres embarazadas.

2. Obligaciones principales para los trabajadores.

Cumplir con la ley Federal del trabajo.
Observar las medidas de seguridad e higiene necesarias.
Ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado y esmero apropiados y
en la forma, tiempo y lugar convenidos.
Avisar de inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza
mayor, de las causas justificadas que impidan que concurra a su
trabajo. Es causal de rescisin.

Pg. 14
Derecho laboral.

Observar buenas costumbres durante el servicio.

Avisar al patrn en caso de padecer enfermedad contagiosa.
Guardar los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de
algunos productos as como de los asuntos administrativos
reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la
empresa.

3. Obligaciones accesorias.
Por stas entendemos aquellas obligaciones que sin estar en el captulo
correspondiente tienen tambin el carcter de obligatoriedad y entre
ellas estn aquellas relacionadas principalmente con el trabajo de la
mujeres, sealadas en los artculos 164 - 172 de la ley que sealan que
las mujeres durante el periodo de embarazo no realizarn trabajos que
exijan esfuerzos considerables que pongan en peligro su vida o la del
producto, as como que disfrutarn de seis semanas de descanso
anteriores y seis semanas posteriores al parto; y tambin que el patrn
debe mantener un nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin
de las madres trabajadoras.

Otra obligacin accesoria es la relacionada con el trabajo de los

menores, que sealan que los patrones que tengan a su servicio
menores de 16 aos estn obligados a exigir que se les exhiban los
certificados mdicos que acrediten que el menor est apto para el
trabajo.

Tambin lo establecido por el artculo 504 de la ley Federal trabajo, que

seala que los patrones estn obligados a mantener en el lugar del
trabajo medicamentos y material de curacin necesarios para los
primeros auxilios y adiestrar al personal para que los preste, as como
tambin en caso de tener a su servicio ms de 100 trabajadores debe
establecer una enfermera en la fuente de trabajo y en caso de que
trabajen para l ms de 300 trabajadores debe instalar un hospital.

4. Prohibiciones para trabajadores y patrones.

Independientemente de las obligaciones que por ley deben ir en el
capitulo correspondiente los trabajadores y los patrones, se establece en
forma especfica ciertas prohibiciones para los patrones y para los
trabajadores en los artculos 133 y 135.
Artculo 133. Queda prohibido a los patrones.

Negarse a aceptar trabajadores por razn de su edad o su sexo.

Los menores de 16 aos, pueden trabajar siempre y cuando
tengan permiso de sus padres o tutores, pero la edad jams ser
menor de 14 aos y debe de preverse que el trabajador menor de
edad no entorpezca su educacin elemental, artculos 173 a 175.

Pg. 15
Derecho laboral.

Tambin se prohbe la tienda de raya o que los trabajadores

compren sus artculos de consumo en una tienda o lugar
determinado.
Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro
de poblaciones.
Intervenir en l rgimen interno del sindicato.
Obligar a los trabajadores a afiliarse en algn partido poltico.
Presentarse en algn establecimiento en estado de embriaguez o
bajo la influencia de una droga enervante.
Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento.
Poner en el ndice a algn trabajador. (Sealamiento).

Artculo 135. Queda prohibido a los trabajadores.

Faltar al trabajo sin causa justificada o permiso del patrn.
Sustraer de la fuente de trabajo tiles, materia prima o elaborada.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.
Suspender las labores sin autorizacin del patrn.
Portar armas durante las horas de trabajo cuando no sea necesario
para la naturaleza del mismo.
Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo
dentro del establecimiento.
5. Poder disciplinario de la empresa.
Tomando en cuenta que la relacin laboral se genera entre aquellos en
los cuales uno presta un servicio personal subordinado y el otro lo
recibe, surge con ese motivo la necesidad de que ese trabajo personal
subordinado tenga una directriz, que estar encaminada a lograr los
fines de la negociacin; y al amparo de estos fines el patrn o la
empresa tiene la facultad de disciplinar la conducta del trabajador o
trabajadores, pues de lo contrario no se podra laborar en condiciones
eficientes, en tal virtud el patrn tendr siempre la facultad de aplicar
medidas disciplinarias para corregir la conducta inadecuada del
trabajador.
La normatividad en la que generalmente se establece el poder
disciplinario del patrn, es el reglamento interior de trabajo que puede
contener una jerarquizacin de las medidas disciplinarias de menor a
mayor gravedad.

OBJETO DE ESTUDIO 8. PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES

EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA.

1.Condepto. Parte de los rendimientos obtenidos por la empresa en

cada ejercicio de operaciones que corresponde a los trabajadores por su
intervencin en el proceso productivo. Artculos 117 al 131.

Pg. 16
Derecho laboral.

2.Justificacin. Se justifican porque buscan conseguir tres finalidades:

lograr el equilibrio entre el trabajo y el capital.
Estimular a los trabajadores para aumentar la productividad.
Lograr una justa distribucin de la riqueza.

3. Caractersticas.
Proteccin a las cantidades recibidas por concepto de utilidades.
Los trabajadores dispondrn libremente de las cantidades que
perciban.
Las utilidades pagarn directamente al trabajador en efectivo y en
das laborables.
La obligacin del patrn de pagar las utilidades no se suspende.
Las utilidades no son motivo de compensaciones.
Los descuentos a las utilidades estn prohibidos, salvo que se
trate de deudas contradas con el patrn a cuenta de utilidades,
(anticipos).
El reparto de utilidades declarado por la empresa no se podr
suspender, an cuando los representantes de los trabajadores
objeten o pretendan objetar ante la Secretara de hacienda y
crdito pblico la declaracin de impuesto sobre la renta
presentada por la empresa.

Plazos para el pago de utilidades.

Los patrones estn obligados a distribuir las utilidades entre sus
trabajadores, dentro de los 60 das siguientes a la fecha en que se
present o "debi" presentarse su declaracin anual ante la Secretara
de hacienda.
Plazos para el cobro de utilidades.
En el caso de trabajadores en servicio activo. Comienza a partir del da
siguiente a la fecha en que se pagaron las utilidades.
En el caso de ex trabajadores, durante el ao contado a partir del da
siguiente en que reciba la comunicacin de la empresa, para que pasen
a cobrar las utilidades que les corresponden. Transcurridos dichos
plazos, las cantidades no cobradas se agregarn a la utilidad repartible
del ao siguiente. Si en ese ejercicio se declaran prdidas dicho
remanente ser el que se distribuya.

Trabajadores que participan en el reparto de utilidades.

Los trabajadores de planta.
Los trabajadores eventuales, cuando hayan laborado por lo
menos 60 das continuo o discontinuos.
Los ex trabajadores en tanto no haya prescrito su derecho.

Pg. 17
Derecho laboral.

De acuerdo al artculo 129 de la ley Federal del trabajo, las utilidades no

integran el salario.
4. Etapas del procedimiento para el reparto de utilidades.
A los trabajadores les corresponde participar en las utilidades generadas
por la empresa, en un 10% de la renta gravable es decir, lo que resulte
en la mayora de las ocasiones, de restar a los ingresos obtenidos en el
ejercicio fiscal, las deducciones autorizadas por la ley del impuesto sobre
la renta, esa es la renta gravable, el 10% es repartido entre todos los
trabajadores que tengan derecho.
5. Determinacin individual de la participacin.
6. Empresas exentas del reparto. Artculo 126.
Las empresas de nueva creacin durante el primer ao de
funcionamiento, la fusin, traspaso o cambio de razn social de la
empresa, no implica que sea de nueva creacin.
Las empresas de nueva creacin dedicadas a la elaboracin de un
producto nuevo durante los primeros dos aos de funcionamiento.
Empresas de la industria extractiva de nueva creacin, durante el
periodo de exploracin (minera).
Las instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes
que efecten actos con fines humanitarios y de asistencia, sin
propsitos de lucro, (asilos, fundaciones, etc.).
El IMSS y las instituciones pblicas descentralizadas con fines
culturales, asistenciales o de beneficencia.
Las empresas cuyo ingreso total anual acumulable no sea superior
$6 millones de pesos.
7. Trabajadores sujetos a condiciones especiales.
Personas excluidas del reparto.
Directores, administradores y gerentes generales de las empresas.
Personas fsicas que sean propietarias o copropietarias de las
empresas.
Profesionales, tcnicos, artesanos y otros que mediante el pago de
honorarios presten sus servicios, sin existir una relacin de trabajo
subordinado.
Trabajadores eventuales cuando hayan laborado menos de 60 das
durante el ejercicio fiscal de la empresa.
Los ex trabajadores a los que les ha prescrito su derecho.

OBJETO DE ESTUDIO 9. LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO.

1. La estabilidad en el trabajo.
Conocer la manera para que en el centro de trabajo se maneje un clima
adecuado de trabajo mediante el conocimiento de qu es el trabajo, las
obligaciones del patrn en caso de su separacin.

Pg. 18
Derecho laboral.

La estabilidad es un principio del derecho del trabajo en general y el

mexicano particular, las cuestiones relativas a que los trabajadores
deben tener seguridad en sus empleos, evitando incertidumbre y por
otra parte que la prolongacin en el tiempo de una relacin laboral
genera en favor de los trabajadores mayores derechos, que no los tienen
aquellos que continuamente se encuentran cambiando de empleo, dicha
estabilidad se encuentra tambin el artculo 123 de la constitucin as
como en la ley Federal del trabajo sin que se diga expresamente, pero se
deriva de la lectura de diversas fracciones del 123 y en especial del
artculo 35 de la ley, cuando establece que las relaciones de trabajo se
entiende por tiempo indeterminado cuando est relacin no se
encuentra formalizada en el contrato de trabajo, luego entonces existe
como regla general y principio doctrinario que la relacin laboral es
indeterminada y la relacin temporal constituye una excepcin y por ello
en caso de conflicto debe ser objeto de prueba.
2. Principios que rigen la estabilidad.

3. Duracin de la relacin de trabajo.

Si bien es cierto que la relacin laboral es indeterminada en principio,
esto les resulta como obligacin al patrn pero no necesariamente para
el trabajador, es decir el trabajador puede o no segn su decisin
comprometerse con una relacin indeterminada, pues el trmino
mximo al que s estn obligados a prestar sus servicios es de un ao,
artculo 40 LFT.

4. Excepciones a la duracin indefinida de la relacin individual

de trabajo.
Estas excepciones tienen que ver con la relacin laboral temporal y
surgen cuando en los centros de trabajo se realicen construcciones o
que pueden llevarse a cabo labores extraordinarias, por lo que hablamos
de relaciones laborales para obra determinada o relaciones laborales por
tiempo determinado, pero en ambos casos y por tratarse de excepciones
el patrn debe de justificar la circunstancia de la temporalidad,
principalmente cuando hablamos de contratos por tiempo determinado
artculo 37.

En el caso de contratacin temporal por sustitucin, resultar como

prueba pertinente el permiso o incapacidad, otorgada a trabajador
sustituido en el caso de la fraccin primera del artculo 37, es decir, que
la temporalidad de la relacin de trabajo se justifique en virtud de la
naturaleza de los servicios prestados, tendr que ver con las labores
extraordinarias que ese trabajador temporal desarrollar en el centro de
trabajo.

5. Terminacin de la relacin de trabajo.

Pg. 19
Derecho laboral.

En este caso hablamos de la terminacin individual de la relacin de

trabajo y legalmente se establecen algunas causales, entre ellas y como
principal:

El mutuo consentimiento de las partes.

La muerte del trabajador.
La terminacin de la obra o el vencimiento del contrato, segn sea
de obra o tiempo determinado.
La incapacidad fsica o mental o la inhabilidad (por enfermedad
general, en cuyo caso el IMSS extiende la declaracin de
invalidez), manifiesta el trabajador.

6. Responsabilidades en caso de disolucin de la relacin

laboral.

Derivan de la ley segn correspondan al patrn o trabajador (art. 48 -

50). El trabajador puede solicitar a la junta, ya sea la reinstalacin en su
trabajo o la indemnizacin. Si el patrn no comprueba la causa de la
recisin el trabajador tiene derecho a los salarios vencidos desde la
fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.
7. Indemnizaciones para la disolucin de la relacin laboral.

Pg. 20
Derecho laboral.

8. La suspensin de la relacin individual de trabajo.

Artculo 42. Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de
prestar el servicio y pagar el salario sin responsabilidad para el
trabajador y el patrn:
la enfermedad contagiosa del trabajador.
La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o
enfermedad que no constituye un riesgo de trabajo.
La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia
absolutoria. Si el trabajador o en defensa de la persona de los
intereses del patrn, tendr ste la obligacin de pagar los salarios
que hubiese dejado de percibir aqul.
El arresto del trabajador.
La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos,
necesarias para la prestacin del servicio, cuando sea imputable a
trabajador
9. La sustitucin patronal. Artculo 41.

Pg. 21
Derecho laboral.

Figura jurdica que la ley contempla como proteccin para los

trabajadores en el caso en que el patrn vende o se sustituye como
fuente de trabajo. En este caso se habla de un patrn sustituto y un
patrn sustituido, ambos son responsables por los derechos generales
generados por los trabajadores hasta en seis meses concluidos, subsiste
la responsabilidad del nuevo patrn sustituto, sealando que el trmino
de seis meses empieza a contarse desde la fecha en que se da aviso a
los trabajadores o al sindicato si existe.

OBJETO DE ESTUDIO 10. LA RESCISIN DE LA RELACIN DE

TRABAJO.

1. Parte fctica y jurdica de la terminacin legal de la relacin

laboral.
Es importante saber que la doctrina establece una diferencia que
tambin es legal para diferenciar lo que en la prctica se maneja como
terminacin de la relacin laboral, ya que sta puede generarse por
motivos diversos. Desde el punto de vista de la ley no existe un derecho
para el patrn de despedir a un trabajador, sin embargo lo que s
establece es que el patrn puede rescindir la relacin de trabajo al
trabajador por alguna causa legal que sea suficientemente grave, que
haga imposible la continuacin de la relacin de trabajo, entonces
tenemos que lo normal es que la relacin laboral contine de forma
indeterminada y la rescisin es una forma anormal de terminar esa
relacin laboral.

2. Causales de la rescisin de la relacin laboral.

La mayora de las causales de la rescisin estn contempladas en
diversas fracciones del artculo 47 de la LFT, cuando el patrn rescinde
al trabajador; y en el artculo 51 se establecen las causales de rescisin
cuando el trabajador rescinde la relacin laboral por causa del patrn.
Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
patrn:
I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador
capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de
tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en

actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus
familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o
en contra de clientes y proveedores del patrn, salvo que medie provocacin o que
obre en defensa propia;

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la
disciplina del lugar en que se desempea el trabajo;

Pg. 22
Derecho laboral.

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal
directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal
manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el

desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que
sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del
perjuicio;

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la

seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l;

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra
cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de

carcter reservado, con perjuicio de la empresa;

X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin

permiso del patrn o sin causa justificada;

XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada,

siempre que se trate del trabajo contratado;

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los

procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia

de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista
prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho
en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico;

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le
impida el cumplimiento de la relacin de trabajo;

XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la
prestacin del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a
que se refiere la fraccin IV del artculo 43; y

XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

El patrn que despida a un trabajador deber darle aviso escrito en el que refiera
claramente la conducta o conductas que motivan la rescisin y la fecha o fechas en
que se cometieron.

El aviso deber entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del

despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente, dentro
de los cinco das hbiles siguientes, en cuyo caso deber proporcionar el ltimo
domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique
en forma personal.

Pg. 23
Derecho laboral.

La prescripcin para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzar a correr
sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisin.

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por s sola

determinar la separacin no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido.

Consecuencias legales de una rescisin sin causa o un despido injustificado.

(Artculo 48.) El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a
su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice
con el importe de tres meses de salario, a razn del que corresponda a la fecha en que
se realice el pago.

Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el

trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a
que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta
por un perodo mximo de doce meses, en trminos de lo preceptuado en la ltima
parte del prrafo anterior.

Si al trmino del plazo sealado en el prrafo anterior no ha concluido el procedimiento

o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarn tambin al trabajador los intereses
que se generen sobre el importe de quince meses de salario, a razn del dos por ciento
mensual, capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto en este prrafo no ser
aplicable para el pago de otro tipo de indemnizaciones o prestaciones.

En caso de muerte del trabajador, dejarn de computarse los salarios vencidos como
parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento.

Si el patrn pierde el juicio, aun asi, no se le obligara a reintalar cuando:

(Artculo 49). El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar al trabajador,
mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artculo 50 en los
casos siguientes:

I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un ao;

II. Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que el trabajador, por razn
del trabajo que desempea o por las caractersticas de sus labores, est en contacto
directo y permanente con l y la Junta estima, tomando en consideracin las
circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relacin de trabajo;

III. En los casos de trabajadores de confianza;

IV. En el servicio domstico; y

V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.

Artculo 51.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad

para el trabajador:

I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo,

respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto
despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;

Pg. 24
Derecho laboral.

II. Incurrir el patrn, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del
servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias,
hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del
trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos;

III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que
se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relacin de trabajo;

IV. Reducir el patrn el salario del trabajador;

V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o

acostumbrados;

VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o

tiles de trabajo;

VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su

familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o porque no se
cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;

VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad

del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; y

IX. Exigir la realizacin de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o

atenten contra la dignidad del trabajador; y

X. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves
y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.

OBJETO DE ESTUDIO 11. TRABAJOS ESPECIALES .

La legislacin laboral establece que a trabajo igual debe corresponder un

salario igual, siempre y cuando el trabajo se desarrolle en igualdad de
condiciones, de eficiencia y productividad, sin embargo tambin existe
en la ley Federal del trabajo una serie de normas que tienden a proteger
a las personas que desarrollan actividades especficas como son las
mujeres, los menores, los empleados de confianza, los empleados de
autotransporte, los del campo, los trabajadores domsticos, el trabajo
universitario y los agentes de comercio.
Por lo que toca a las mujeres, la ley seala que disfrutan de los mismos
derechos y que tienen las mismas obligaciones que los hombres, pero
tambin indica que el objetivo principal de establecer normas
especiales, es el de proteger la maternidad y por sta entendemos el
producto de la preez y la mujer, por eso cuando existiera algn peligro
en ese sentido, se cuidar que la mujer no labore el trabajo nocturno
industrial, en lugares insalubres o peligrosos ni se le puede obligar a que
labore tiempo extraordinario, a fin de que no se perjudique ni la

Pg. 25
Derecho laboral.

gestacin ni la lactancia, consecuentemente las madres trabajadoras no

deben realizar esfuerzos fsicos que pongan en peligro su salud en
relacin con la gestacin y deben disfrutar de dos descansos, uno
preparto y otro post parto, ambos de seis semanas; y despus de
regresar al trabajo tienen derecho a que se les permita amamantar a su
beb y para tal efecto se les debe otorgar dos medias horas por cada
jornada. Muchos patrones se asombran porque la madre trabajadora
puede regresar a su trabajo hasta un ao despus del parto. (art. 164-
172 LFT).

Trabajo de menores.
En principio est prohibido el trabajo de los menores, pero bajo ciertas
circunstancias stos pueden trabajar siempre y cuando tengan ms de
14 aos, ahora bien, los menores entre 14 y 16 aos para poder trabajar
deben exhibir un certificado mdico para demostrar su aptitud para el
trabajo, pero an as no pueden trabajar en expendios de bebidas
embriagantes o en lugares que puedan afectar su moralidad o buenas
costumbres. No se les permite trabajar en ocupaciones ambulantes,
trabajos submarinos o subterrneos y en general en labores peligrosas
que afecten su salud o su desarrollo fsico y mental, pero los mayores de
16 aos y menores de 18 si pueden trabajar en los lugares prohibidos
para los anteriores, pero nunca en trabajo nocturno industrial.
La jornada de los menores es ms reducida que la de los mayores, dado
que un menor de 16 aos no trabaja ms de seis horas diarias y adems
esa jornada debe estar dividida por la mitad, teniendo por lo menos una
hora de reposo; adicionalmente no deben laborar tiempo extra, pero si lo
hacen se les pagar como si fuera tiempo extra triple. Por ltimo en
cuestin de vacaciones debe de drsele 18 das en el primer ao. (art.
173- 179).

Empleados de confianza.
Un autor llamado Baltasar Cavazos.
Los empleados de confianza son aquellos que realizan en la empresa
funciones de direccin, administracin, vigilancia y fiscalizacin, art. 9.,
es decir es un tipo de personal que en general tiene una estrecha
cercana con el patrn, por lo que generalmente tambin sus
condiciones de trabajo pueden ser siempre superiores a las de los
dems trabajadores, sin embargo tienen ciertas restricciones, entre ellas
la de que no pueden formar parte de los sindicatos de los dems
trabajadores, pero esto no evita que ellos puedan formar sus propios
sindicatos, ya que las prestaciones contenidas en el contrato colectivo
de trabajo de los dems trabajadores no les son aplicables, pero esta
circunstancia debe estar contemplada en el contrato colectivo.
Aparentemente tienen una desventaja legal cuando la ley establece que
el patrn puede rescindirles la relacin laboral cuando existe un motivo
razonable de la prdida de la confianza, an cuando no coincide con

Pg. 26
Derecho laboral.

alguna de las causales de rescisin establecida por la ley Federal del

trabajo. (art. 182-186 ).

Trabajadores del autotransporte.

Se trata de los trabajadores que prestan sus servicios como chferes u
operadores de camiones, trailers, autobuses forneos o de la ciudad y su
actividad tiene como caractersticas especiales que sus salarios se fijan
en funcin de algunas variables como pueden ser kilmetros recorridos,
boletos vendidos, un porcentaje sobre el valor de la mercanca
transportada o cualquier otra modalidad; y tampoco generan tiempo
extraordinario por autocontrolar la jornada de trabajo o bien por el
sistema de pago de salarios, pero el patrn es responsable de pagar los
salarios si existe alguna causa no atribuible al trabajador respecto de la
interrupcin de la jornada, siendo importante saber que estos
trabajadores no deben tomar bebidas alcohlicas 12 horas antes de
iniciar su jornada y mucho menos durante ella, sucede lo mismo con
cualquier tipo de droga enervante salvo prescripcin mdica. Artculo
256-263.

Trabajadores del campo.

Aquellos trabajadores que llevan a cabo actividades de agricultura, de
ganadera y forestales principalmente, tienen como caracterstica
especial que los distingue de los dems trabajadores, en que despus de
tres meses de iniciados sus servicios, tienen la presuncin de ser de
planta, en este caso el patrn tiene varias obligaciones mayores a los
dems patrones y que se consignan en la ley, an y cuando muchas de
ellas ya no son aplicables, puesto que muchos trabajadores del campo
cuentan con seguridad social debido a los programas de gobierno, as
como que tambin, tienen a sus familias en centros de poblacin ms o
menos importantes, sealando solamente que deber contar con un
contrato de trabajo, as como que el patrn debe proporcionarles
habitaciones, asistencia mdica y la tenencia de animales domsticos
as como permisos para acceder al agua del centro de trabajo y permiso
de cacera para su consumo personal. Artculo 279-284.

Trabajadores domsticos.
Son trabajadores que prestan sus servicios en casas habitacin en
actividades como aseo, asistencia u otras propias del hogar, por lo tanto
tienen como caracterstica su salario, pues en este caso, la ley lo llama
retribucin y abarca tanto el pago en efectivo como alimentos y
habitacin y tambin tiene el patrn varias obligaciones como el pagar
el sepelio en caso de muerte, servicios mdicos y guardar el respeto y
consideracin debida. Cundo se queden en la casa debern tener los
recursos suficientes para tomar alimentos y su descanso nocturno,
adems de que la ley le impone a esos trabajadores la obligacin de

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Derecho laboral.

avisar al patrn con ocho das de anticipacin cuando decidan dar por
terminada la relacin de trabajo.

Trabajador universitario.
La regulacin de este trabajo es relativamente reciente y se aplica a los
trabajadores administrativos y acadmicos en universidades e
instituciones de educacin superior autnomas por ley, pretendiendo
esta normatividad conseguir el equilibrio entre los factores de de la
produccin que en este caso son la justicia social en las relaciones de
trabajo.

OBJETO DE ESTUDIO 12. RIESGOS DE TRABAJO.

1. Teora de los riesgos de trabajo.

La doctrina y la jurisprudencia y desde luego la ley han establecido
distinciones aplicables a la problemtica que se genera en los centros de
trabajo con relacin a los riesgos a que se encuentran expuestos los
trabajadores en el desempeo de sus actividades, por ello la
normatividad aplicable se contiene en la ley Federal del trabajo la ley del
IMSS que establecen que por riesgo de trabajo se entiende tanto las
enfermedades profesionales y los accidentes que pueden sufrir los
trabajadores con motivo del trabajo, entendiendo por accidente toda
lesin orgnica inmediata o posterior o la muerte del trabajador
producida repentinamente con motivo del trabajo.
Por enfermedad profesional se debe entender todo estado patolgico
derivado de una accin continuada que tenga su origen en el trabajo, es
importante sealar que la responsabilidad de los riesgos es del patrn,
salvo algunas excepciones, pero esta responsabilidad la asume el IMSS,
cuando el patrn registra sus trabajadores en dicho instituto y paga las
cuotas correspondientes, pues desde ese momento el IMSS asume esa
responsabilidad que se traduce en otorgar asistencia mdica, quirrgica,
hospitalaria y de prtesis a los trabajadores sujetos de riesgo y tambin
a pagar en su caso las indemnizaciones y pensiones al trabajador o
beneficiarios segn sea el caso. Las enfermedades profesionales estn
sealadas en la ley en la tabla contenida en el artculo 513, categorizada
segn un criterio mdico y aplicables principalmente a actividades de
tipo industrial, numerada del 1 al 161.

2. Prevencin de los riesgos de trabajo.

La ley regula la prevencin de los riesgos de trabajo, pero no lo
establece expresamente, sin embargo a travs de la inspeccin de la
seguridad e higiene en las empresas, se le exige a stas que
constantemente estn capacitando a su personal y se les obliga a que
establezcan y funcione una comisin de seguridad e higiene, formada
por representantes de los trabajadores y del patrn; adems existe una
Comisin nacional consultiva de seguridad e higiene que genera

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Derecho laboral.

polticas encaminadas a la prevencin de riesgos de trabajo y adems la

ley Federal del trabajo, castiga a los patrones cuando un riesgo de
trabajo se produce por negligencia de la empresa o por no cumplir las
recomendaciones de la Comisin de seguridad e higiene.

3. Clasificacin de los riesgos de trabajo.

3.1. Tabla de validacin.
Las consecuencias que producen los riesgos de trabajo pueden ser de
diversa naturaleza, pero principalmente generan:
a). Incapacidad temporal. Es la suspensin de las labores del trabajador
con la consiguiente prdida de productividad para el patrn. Tanto en
sta como en otros tipos de incapacidad, pero principalmente en la
temporal, el trabajador recibe aparte de la atencin mdica, su salario
ntegro desde el da del accidente y hasta en tanto se determine, en
caso de que haya, su grado de incapacidad.
b). Incapacidad permanente parcial. En este caso se trata de una
situacin en la que al trabajador, ya se le determin su grado de
incapacidad, en este caso permanente parcial, lo que equivale a una
disminucin de sus facultades para trabajar.
c). Incapacidad permanente total. Se trata de que el trabajador sufre
una prdida total de sus facultades o aptitudes para el trabajo, es decir
queda imposibilitado para laborar por el resto de sus das.
En cada caso se debe tener en cuenta si el trabajador est o no
asegurado, (IMSS), pues si lo est ese instituto se har cargo de toda la
responsabilidad resultante y en los casos de incapacidad parcial
permanente y total, el trabajador recibir la pensin que le corresponda
en funcin del porcentaje de la incapacidad si es parcial o el 100% si es
total, recibiendo la cantidad de dinero mensual, va pensin, tomando en
cuenta el salario con el que se encontraba registrado en el IMSS.
Los riesgos de trabajo son susceptibles de evaluarse en funcin del
porcentaje de capacidad residual que le queda al trabajador, despus de
haber sido dado de alta por consecuencia del riesgo sufrido. Ese
porcentaje se encuentra en una tabla de valuacin de incapacidades
permanentes, que est contenida en el artculo 514 de la ley y que se
caracteriza principalmente por establecer un precio a la prdida de
capacidad para el trabajo derivada de un riesgo laboral y ese porcentaje
se comparar en la medida en que se asemeje a una incapacidad total
permanente, es decir si un trabajador resulta incapacitado en un 100%
permanentemente, se le pagar tambin el 100% de su salario y
prestaciones, pero s en trminos de la tabla mencionada, le resulta por
ejemplo una incapacidad del 75%, el pago consistir en ese porcentaje
tomando en cuenta el 100% de la incapacidad permanente total.

4. La indemnizacin de los riesgos de trabajo.

Esta indemnizacin resulta de la que se derive del riesgo en que incurri
el trabajador, principalmente de la incapacidad permanente parcial, la

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Derecho laboral.

permanente total y en su caso la muerte en el que las prestaciones se

pagarn a los beneficiarios del trabajador, previo el procedimiento
correspondiente seguido ante la junta de conciliacin, la que con base
en las pruebas que se le presenten determinar quin o quines tendrn
derecho a esas prestaciones y las indemnizaciones se ajustarn a 1095
das de salario si el resultado del riesgo es una incapacidad permanente
total, (Art. 495 LFT ) o el porcentaje respectivo si es permanente parcial
o el pago de 5000 das de salario si el riesgo produjo la muerte del
trabajador, pagando adems dos meses de salario por concepto de
gastos funerarios.

5. Excluyentes y agravantes de la responsabilidad patronal. ART

488 y 489.

El patrn queda exceptuado de las obligaciones por responsabilidad con

los trabajadores:
I. Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador en estado de
embriaguez;
II. Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador bajo la accin de
algn narctico o droga
enervante, salvo que exista prescripcin mdica y que el trabajador
hubiese puesto el hecho en
conocimiento del patrn y le hubiese presentado la prescripcin suscrita
por el mdico;
III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesin por s solo o
de acuerdo con otra persona;
IV. Si la incapacidad es el resultado de alguna ria o intento de suicidio.
El patrn queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a
cuidar del traslado del
trabajador a su domicilio o a un centro mdico.

No libera al patrn de responsabilidad:

I. Que el trabajador explcita o implcitamente hubiese asumido los
riesgos de trabajo;
II. Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador; y
III. Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de
algn compaero de trabajo o de
una tercera persona.

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