Importancia de la Cultura Organizacional

Mackarena Santander

Administracin de Recursos Humanos

Instituto IACC

19-03-2017
Instrucciones
De acuerdo a lo visto durante la Semana 3, explique cul es el efecto que tiene la cultura y el
clima organizacional en el desempeo y contribucin productiva de los colaboradores de una
empresa.

Introduccin
El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para la
elevacin de la productividad laboral, El clima organizacional es un componente esencial del
proceso de socializacin del conocimiento y la cultura. La importancia de la cultura y el clima
organizacional han sido tema de marcado inters desde los aos 80 hasta nuestros das, dejando
de ser un elemento perifrico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada
importancia estratgica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la
organizacin ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la
participacin y conducta madura de todos los miembros de la organizacin, s las personas se
comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite Es una fortaleza
que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el xito.
El clima organizacional est determinado por la percepcin que tengan los empleados de los
elementos culturales, esto abarca el sentir y la manera de reaccionar de las personas frente a las
caractersticas y calidad de la cultura organizacional. En el presente trabajo trataremos de dejar lo
ms claro posible ambos conceptos y sus implicancias dentro de la administracin y de las
organizaciones.

Desarrollo
La cultura organizacional es el conjunto de de experiencia, hbitos, costumbres, creencias y
valores que caracteriza a un grupo de personas aplicado al mbito de registros de una institucin,
organizacin o empresa. La cultura es esencial ya que forma el entorno donde las personas
realizan su trabajo y debido a esto es que podemos cambiar el clima laboral que existe en la
organizacin. Si no hay una aceptacin en el grupo de personas y las creencias con todas
distintas, esto podra hacer que haya un quiebre en el grupo y esto puede llevar a cometer errores
en el entorno laboral.
Si lo vemos de otro punto de vista como por ejemplo de los trabajadores, estos comparten las
metas de las instituciones mediante smbolos y prcticas que permite a la gente comprender las
metas, promoviendo criterios de evaluacin y juicio comn, el resultado de todo esto es que el
nimo de los trabajadores mejore de una manera considerablemente. Existen distintitos tipos de
cultura organizacional.
Fortaleza: intensidad con que las premisas de la cultura son compartidas en la organizacin,
culturas fuerte, solidas, integradas.
Flexibilidad: facilidad para adaptarse y cambiar las culturas.
Segn las funciones de la cultura, definir y mantener los roles en la organizacin. La cultura de
rol identifica las metas de la empresa y las individuales de los trabajadores. La cultura del poder,
sostener la organizacin bajo el principio de la autoridad y de la obediencia a los que tienen el
poder. Cultura del logro, mantener la organizacin de acuerdo al compromiso que sus miembros
adquieran en el marco de relaciones personales.
Con respeto al clima organizacional, permite que las personas se puedan desarrollar y a su vez
puedan aumentar el sistema de produccin logrando instalar en un nivel superior a la empresa o
institucin. El clima organizacional es muy importante ya que este proceso de cambio busca
transformar el comportamiento de las personas y es el estimulo para la motivacin de los
funcionarios, est comprobado que cuando no hay un buen clima laboral el desempeo es malo y
tambin hay una mala productividad. Cuando una empresa logra un buen clima organizacional
habr motivacin por parte de los trabajadores y esto demostrara buenos resultados para la
empresa pero esto tambin va de la mano con tener un buen lder en el rea, es necesario que
exista apoyo en el caso que alguno de los trabajadores llegase a cometer un error para que asi nos
aseguremos de que no vuelvan a cometer los mismos errores, todos estos aspectos son muy
importantes para poder desarrollar un clima organizacional.
Biografia
http://descuadrando.com/Modelo_de_Schein
https://es.wikipedia.org/wiki/Cultura_organizacional
https://www.emprendices.co/que-es-la-cultura-organizacional-de-una-empresa/
Administracion de recursos humanos, semana 3.