1. Se eliminan los contratos a plazo fijo, a prueba y por enganche.

El
periodo de prueba es una parte de negociacin dentro del contrato
indefinido y no un tipo de contrato. Adems, se crea el contrato por obra
o servicio determinado dentro del giro del negocio.
La clasifcacin de los contratos queda de la siguiente manera:
ART. 11.-
CLASIFICACIN
El contrato de trabajo puede ser:
a) Expreso o tcito, y el primero, escrito o verbal;
b) A sueldo, a jornal, en participacin y mixto;
c) Por tiempo indefnido, de temporada, eventual y ocasional;
d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del
giro del negocio, por tarea y a destajo; y,
e) Individual, de grupo o por equipo.

2. Se elimina la estabilidad mnima de un ao como tiempo de duracin

de los contratos de trabajo. Los de servicio domstico, los celebrados entre los artesanos y
operarios, los contratos a prueba. La estabilidad se vuelve indefnida, salvo en los
contratos de excepcin, por lo que la modalidad tpica de contratacin es
la de tipo indefnida.
ART. 14.- CONTRATO TIPO Y EXCEPCIONES
El contrato individual de trabajo a tiempo indefnido es la modalidad
tpica de la contratacin laboral estable o permanente, su extincin se
producir nicamente por las causas y los procedimientos establecidos
en este Cdigo.
Se exceptan de lo dispuesto en el
inciso anterior:
a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la
actividad de la empresa o empleador;
b) Los contratos eventuales, ocasionales y de
temporada;
c) Los de
aprendizaje;
d) Los dems que determine
la ley.

3. Como se indic en el numeral 1, El periodo de prueba es una parte de

negociacin dentro del contrato indefinido y no un tipo de contrato.
ART. 15.- PERODO DE
PRUEBA

En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por

primera vez, podr sealarse un tiempo de prueba, de duracin
mxima de noventa das.
nicamente para el caso de los contratos de servicio domstico o
1
trabajo remunerado del hogar, el perodo de prueba ser de hasta
quince das.
No podr establecerse ms de un perodo de prueba entre el
mismo trabajador y empleador, sea cual sea la modalidad de
contratacin.
Durante el perodo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar
por terminado libremente.
El empleador no podr mantener simultneamente trabajadores con
perodo a prueba por un nmero que exceda al quince por ciento del
total de sus trabajadores.

2
 Sin embargo, los empleadores que inicien sus operaciones en el pas, o
los existentes que amplen o diversifquen su industria, actividad o
negocio, no se sujetarn al porcentaje del quince por ciento durante
los seis meses posteriores al inicio de operaciones, ampliacin o
diversifcacin de la actividad, industria o negocio.
Para el caso de ampliacin o diversificacin, la exoneracin del
porcentaje no se aplicar con respecto a todos los trabajadores de
la empresa sino exclusivamente sobre el incremento en el nmero
de trabajadores de las nuevas actividades comerciales o
industriales.
La violacin de esta disposicin dar lugar a las sanciones previstas en
este Cdigo, sin perjuicio de que el excedente de trabajadores del
porcentaje antes indicado, pasen a ser trabajadores permanentes, en
orden de antigedad en el ingreso a labores.

4. Como se indic en el numeral 1, se crea el contrato por obra o servicio

determinado dentro del giro del negocio, regulado por el siguiente artculo
agregado al cdigo:
ART. 16.1.- DEL CONTRATO
POR OBRA
O SERVICIO DETERMINADO DENTRO DEL GIRO DEL
NEGOCIO

En los contratos por obra o servicios determinados dentro del giro del
negocio, una vez concluida la labor o actividad para la cual fue
contratado el trabajador, terminar la relacin de trabajo, siendo
procedente el pago de la bonificacin por desahucio conforme lo
establecido en el artculo 185 del mismo. Para la ejecucin de
nuevas obras o servicios, el empleador tendr la obligacin de
contratar nuevamente a los trabajadores que hayan prestado sus
servicios en la ejecucin de obras o servicios anteriores bajo este tipo de
contrato, hasta por el nmero de puestos de trabajo que requiera la
nueva obra o servicio, siendo facultad del empleador escoger a los
trabajadores que l considere. Respecto a los trabajadores que no
pudieron ser llamados a la nueva obra o servicio, esto no implica que
se termine la obligacin de llamarlos para siguientes proyectos en los
cuales exista la necesidad del nmero de plazas de trabajo.
Si conforme lo establecido en el inciso anterior, el trabajador no es
llamado para prestar sus servicios, a pesar de que operativamente se lo
necesite y existan puestos de trabajo disponibles en la nueva obra, se
configurar el despido intempestivo y tendr derecho a percibir las
indemnizaciones previstas en este Cdigo.
En los casos que el trabajador no acuda al llamado efectuado por el
empleador, la obligacin de contratar lo para la ejecucin de nuevas
obras que dar sin efecto.
A este tipo de contratos se aplicarn las reglas del visto bueno que
le correspondan.
El Ministerio rector del trabajo emitir la normativa secundaria
necesaria para regular esta modalidad contractual y ser quien defina
exclusivamente las actividades en las cuales se aplica.

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5. Por la eliminacin de los contratos a plazo fijo, a prueba y por enganche,
los contratos que obligatoriamente se celebrarn por escrito se ajustan a
los siguientes:
ART. 19.- CONTRATO ESCRITO OBLIGATORIO
Se celebrarn por escrito los siguientes contratos:
a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos tcnicos
o de un arte, o de una profesin determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco
salarios bsicos unifcados de trabajador en general;

4
 c) Los a destajo o por tarea, que tengan ms de un ao de duracin;
d) Los que contengan perodo de prueba;
e) Los por grupo o por equipo;
f) Los eventuales, ocasionales y de temporada;
g) Los de aprendizaje;
h) Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince
aos, incluidos los de aprendizaje; y,
i) En general, los dems que se determine en la ley.

6. Se elimina la obligacin de registrar los contratos celebrados por escrito

ante el Inspector del Trabajo, Juez de Trabajo o ante el Ministerio del
Trabajo; y en relevo se aplica el intercambio o cruce de informacin con
la base de datos del IESS.
Por lo anterior, el artculo 20 titulado Autoridad Competente y
Registro cambia de ttulo a Cruce de Informacin, quedando reformado
como sigue:
ART. 20.- CRUCE DE INFORMACIN
Para efectos del ejercicio de las facultades legales conferidas al
Ministerio rector del trabajo, este podr solicitar el intercambio o cruce
de informacin con la base de datos del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social. No se registrarn los contratos que deban
celebrarse por escrito en el Ministerio rector de trabajo.
En caso de no haberse celebrado contrato escrito, el adolescente podr
probar la relacin laboral por cualquier medio, inclusive con el juramento
deferido.
Siempre que una persona se benefcie del trabajo de un adolescente,
se presume, para todos los efectos legales, la existencia de una relacin
laboral.

7. Por la eliminacin de los contratos por enganche,

Se derogan siguientes artculos 24, 25, 26, 27, 28, 29 y 30.

ART. 24.- ENGANCHE PARA EL EXTERIOR

ART. 25.- APODERADO DEL
ENGANCHADOR ART. 26.- FIANZA
ART. 27.- AUTORIZACIN PARA SALIDA DE

ENGANCHADOS ART. 28.- VIGILANCIA DEL

CUMPLIMIENTO DE CONTRATOS ART. 29.- ENGANCHE

PARA EL PAS
ART. 30.- PROHIBICIN

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8. Dentro del articulo 42 se habla de las Obligaciones del empleador el
cual debe llevar un registro para actualizar la base de datos de los
trabajadores
:
7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre,
edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo,
remuneraciones, fecha de ingreso y de salida, direccin
domiciliaria, correo electrnico y cualquier otra informacin
ad icional que facilite su ubicacin. Este registro se lo
actualizar con los cambios que se produzcan.

9. Cambia el concepto de desahucio. Antes, era el aviso de terminacin de

la relacin laboral dado por una de las partes (empleador o trabajador) a
la otra. Ahora, es un aviso exclusivo del trabajador al empleador sobre la
terminacin del contrato.
El desahucio tambin se pagar cuanto la relacin laboral termina por
acuerdo de las partes.
El aviso ser por escrito, incluso utilizando medios electrnicos.
ART.184.-
DESAHUCIO
Es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace
saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por
terminado el contrato de trabajo, incluso por medios electrnicos. Dicha
notifcacin se realizar con al menos quince das del cese definitivo de
las labores, dicho plazo puede reducirse por la aceptacin expresa
del empleador al momento del aviso.
Tambin se pagar la bonificacin de desahucio en todos los casos
en los cuales las relaciones laborales terminen de conformidad al
numeral 2 del artculo 169 de ste Cdigo.
El desahucio se notificar en la forma prevista en el captulo "De la
Competencia y del
Procedimient
o.

11. Por el punto anterior, de las causas para la terminacin del contrato
individual de trabajo (artculo 169), se elimina la terminacin por
desahucio por parte del patrono, disponindose que solo es la presentada
por el trabajador.
ART. 169.- CAUSAS PARA LA TERMINACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL
9. Por desahucio presentado por el trabajador.

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12. Por el punto 10, se elimina desahucio, en los contratos de equipo
ART. 32.- CONTRATO DE
EQUIPO

En consecuencia, el empleador no podr despedir ni desahuciar
a uno o ms trabajadores del equipo y, en caso de hacerlo, se
considerar como despido de todo el grupo y pagar las
indemnizaciones correspondientes a todos y cada uno de sus
integrantes.

19. Se pagar mensualmente la decimotercera remuneracin, salvo pedido

por escrito de su acumulacin, para recibirlo hasta el veinticuatro de
diciembre.
ART. 111.- DERECHO A LA DCIMA TERCERA REMUNERACIN O BONO
NAVIDEO

Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen

mensualmente, la parte proporcional a la doceava parte de las
remuneraciones que perciban durante el ao calendario.
A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podr
recibirse de forma acumulada, hasta el veinticuatro de diciembre de
cada ao.
La remuneracin a que se refiere el inciso anterior se calcular de
acuerdo a lo dispuesto en el artculo 95 de este Cdigo.

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20. Por igual, se pagar mensualmente la decimocuarta remuneracin, salvo
pedido por escrito de su acumulacin.
ART. 113.- DERECHO A LA DECIMOCUARTA REMUNERACIN
Los trabajadores percibirn, adems, sin perjuicio de todas las
remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una
bonificacin mensual equivalente a la doceava parte de la
remuneracin bsica mnima unifcada para los trabajadores en general.
A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podr
recibirse de forma acumulada, hasta el 15 de marzo en las regiones de
la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y
Amaznica.
Para el pago de esta bonificacin se observar el rgimen escolar
adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales.
La bonificacin a la que se refiere el inciso anterior se pagar tambin
a los jubilados por sus empleadores, a los jubilados del IESS,
pensionistas del Seguro Militar y de la Polica Nacional.
Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su
trabajo antes de las fechas mencionadas, recibir la parte proporcional
de la decimocuarta remuneracin al momento del retiro o separacin.

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22. Se prohbe el despido de las mujeres embarazadas.
ART. 154.- INCAPACIDAD PARA TRABAJAR POR
ENFERMEDAD DEBIDA AL EMBARAZO O
AL PARTO

Salvo en los casos determinados en el artculo 172 de este Cdigo, la
mujer embarazada no podr ser objeto de despido intempestivo ni de
desahucio, desde la fecha que se inicie el embarazo, particular que
justificar con la presentacin del certificado mdico otorgado por
un profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y a falta
de ste, por otro facultativo.
En caso de despido o desahucio a que se refiere el inciso anterior, el
inspector del trabajo ordenar al empleador pagar una indemnizacin
equivalente al valor de un ao de remuneracin a la trabajadora, sin
perjuicio de los dems derechos que le asisten .

23. No obligados al registro legal de los contratos de trabajo, se elimina el

deber acompaar el certificado del examen mdico, practicado a los
adolescentes mayores de quince aos, al contrato, anteriormente
obligado a registrar.
24. Cuando el trabajador da por terminado el contrato de trabajo por injurias
discriminatorias recibir la indemnizacin equivalente al valor de un ao
de la remuneracin que vena percibiendo.
ART. 173.- CAUSAS PARA QUE EL
TRABAJADOR PUEDA DAR POR
TERMINADO EL CONTRATO

1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o

representantes al trabajador, su cnyuge o conviviente en
unin de hecho, ascendientes o descendientes.
En caso de que las injurias sean discriminatorias la indemnizacin
ser igual a la establecida en el segundo inciso del artculo 195.3 de
este Cdigo.

25. Por el punto 10, se elimina desahucio durante el tiempo que el

trabajador padeciere de enfermedad no profesional.
ART. 175.- CASO DE ENFERMEDAD NO PROFESIONAL DEL TRABAJADOR
El empleador no podr desahuciar ni despedir intempestivamente al
trabajador durante el tiempo que ste padeciere de enfermedad no
profesional que lo inhabilite para el trabajo, mientras aqulla no
exceda de un ao.

26. Por el punto 1, se elimina el artculo 181 que regulaba la indemnizacin

por terminacin del contrato antes del plazo convenido (contrato a plazo
fijo).

27. Ahora ser el empleador quien, en quince das posteriores al aviso del
desahucio, proceder a liquidar los benefcios de terminacin de contrato.
ART. 185.- BONIFICACIONES POR DESAHUCIO

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En los casos determinacin de la relacin laboral por desahucio, el
empleador bonifcar al trabajador con el veinticinco por ciento del
equivalente a la ltima remuneracin mensual por cada uno de los
aos de servicio prestados a la misma empresa o empleador.
Igual bonificacin se pagar en los casos en que la relacin
laboral termine por acuerdo entre las p artes.

1
0
 El empleador, en el plazo de quince das posteriores al aviso del
desahucio, proceder a liquidar el valor que representan las
bonificaciones correspondientes y dems derechos que le
correspondan a la persona trabajadora, de conformidad con la ley y sin
perjuicio de las facultades de control del Ministerio rector del trabajo.

30. Por el numeral 10, se elimina Art. 189 sobre la indemnizacin por
despido en contrato a plazo fijo.

1
1
35. El empleado domstico podr retirarse repentinamente o
imprevistamente as causa grave incomodidad o perjuicio al empleador,
por la eliminacin del artculo 266.
ART. 266.- NO PODR RETIRARSE INOPINADAMENTE
El empleado domstico no podr retirarse inopinadamente si causa
grave incomodidad o perjuicio al empleador. Estar en este caso
obligado a permanecer en el servicio el tiempo necesario hasta que
pueda ser reemplazado, tiempo que no exceder de quince das, salvo
que deje en su lugar otra persona aceptada por el empleador.

39. Se elimina la obligacin del artesano de inscribirse en el Ministerio del

Trabajo.
ART. 285.- A QUINES SE CONSIDERA ARTESANOS
Se considera artesano al trabajador manual, maestro de taller o
artesano autnomo que, debidamente registrado en el Ministerio de
Trabajo y Empleo, hubiere invertido en su taller y que tuviere bajo su
dependencia

40. Por el numeral 10, sobre las asociaciones de trabajadores, se cambia la

prohibicin de desahuciar por la prohibicin de despedir.

ART. 452.- PROHIBICIN DE DESPIDO

Salvo los casos del artculo 172, el empleador no podr despedir a
ninguno de sus trabajadores, desde el momento en que stos
notifquen al respectivo inspector del trabajo que se han reunido en
asamblea general para constituir un sindicato o comit de empresa, o
cualquier otra asociacin de trabajadores, hasta que se integre la
primera directiva. Esta prohibicin ampara a todos los trabajadores que
hayan o no concurrido a la asamblea constitutiva.
De producirse el despido, no se interrumpir el trmite de registro o
aprobacin de la organizacin laboral.
Para organizar un comit de empresa, la asamblea deber estar
constituida por ms del cincuenta por ciento de los trabajadores, pero
en ningn caso podr constituirse con un nmero inferior a treinta
trabajadores.
Las asambleas generales para la organizacin de las restantes
asociaciones de trabajadores, no estn sujetas al requisito del
cincuenta por ciento, a que se refere el inciso anterior.

1
2
LEY ORGNICA PARA LA JUSTICIA LABORAL Y RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO
EN EL HOGAR

43. Si se incumple la prohibicin anterior se indemnizar al trabajador con el

sueldo de un ao.
ART. 455.- INDEMNIZACIN POR DESPIDO ILEGAL
El empleador que contraviniere la prohibicin del artculo 452 de
este Cdigo, indemnizar al trabajador despedido con una suma
equivalente al sueldo o salario de un ao.

48. Los contratos a plazo fjo y de enganche vigentes, lo estarn hasta el 1 de

enero de 2016.

49. Se establece que las pensiones del Sistema de Seguridad Social se

incrementen al inicio de cada ao en la misma proporcin que la
inflacin promedio anual del ao anterior, establecida por la entidad
encargada de las estadsticas nacionales, incluidas las pensiones mnimas
y mximas

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