SESI PROCEDIMENTO REVISTO EM: 11/2006

SEGURANA E POLTICA DE SST E PLANO ANUAL VERSO N: 04

SADE NO PSST N 8
TRABALHO
DE SEGURANA E SADE NO
TRABALHO
NOME DA ATIVIDADE: ELABORAO DE UMA POLTICA DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO
PARA A EMPRESA E ELABORAO, IMPLEMENTAO E AVALIAO DO PLANO ANUAL DE
SEGURANA E SADE NO TRABALHO SST
RESULTADOS ESPERADOS:
- POLTICA DE SST ELABORADA (opcional)
- TODOS OS FUNCIONRIOS CONHECENDO A POLTICA DA EMPRESA
- ALCANCE DOS OBJETIVOS E METAS ESTABELECIDOS PARA O ANO DE VIGNCIA DO PLANO.
- AVALIAO DO DESEMPENHO DA SST AO FINAL DO ANO PELO EMPREGADOR
DEFINIES
Melhoria contnua Processo de aprimoramento do modelo SESI em SST na empresa, visando atingir
melhorias no desempenho global da SST.
Alta administrao da empresa Presidente, Diretor ou Gerente com poder de deciso dentro da
empresa.
Objetivo: Alvo que se quer atingir no desempenho da SST, estabelecido por uma empresa atendida pelo
SESI.
Meta: Quantificao e qualificao do objetivo a ser alcanado dentro de determinado perodo.
Indicador: Nmero ou dado utilizado para orientar o processo de monitoramento e avaliao do modelo
SESI em SST, podendo ser utilizado para monitorar e avaliar diferentes aspectos, tais como:
1. Desempenho tcnico desenvolvimento das atividades, prazos, custos, parmetros e limites de
tolerncia para agentes ambientais.
2. Desempenho operacional cumprimento de atividades de articulao, comunicao e educao.
Cumprimento de metas medida de alcance ou superao das metas propostas.
INSUMOS NECESSRIOS:
DESCRIO DESCRIO
- DOCUMENTOS ANTERIORES: PPRA/PCMSO, DADOS
RELATIVOS A ACIDENTES E DOENAS RELACIONADAS -PLANILHA DE IDENTIFICAO E AVALIAO DA
AO TRABALHO, MONITORAMENTO ANTERIORES (SE CONFORMIDADE LEGAL PREENCHIDA
HOUVER).
-INVENTRIO DE RISCOS DA EMPRESA - DIAGNSTICO INICIAL DA EMPRESA
REALIZAO DA ATIVIDADE
O QUE FAZER QUEM O QUANDO REALIZAR
RESPONSVEL PELA A ATIVIDADE
EXECUO
1.Reunir os seguintes documentos: diagnstico inicial da empresa, Equipe de SST do SESI Aps a realizao do
levantamento de perigos e avaliao dos riscos, planilha de identificao diagnstico inicial na
e avaliao da conformidade legal. empresa, inventrio de
riscos e levantamento da
legislao de SST

2.Avaliar os documentos reunidos para esboar como ser a poltica da

empresa: comprometimento na reduo dos principais riscos ambientais, Equipe de SST do SESI Na elaborao do esboo
comprometimento na busca pelo atendimento da legislao vigente de da poltica
SST aplicvel empresa, reduo dos acidentes e doenas no trabalho.
(ver exemplos de poltica no anexo 8.1)

3.Com base nos documentos citados no item 1, no esboo da poltica, Equipe de SST do SESI. Na elaborao do esboo
nos recursos tecnolgicos disponveis no mercado e na realidade de plano de ao de
financeira da empresa esboar objetivos para segurana e sade. SST.
Ex.Objetivo -: Implementar programa de melhoria das condies do
ambiente de trabalho.
Para estabelecer objetivos para sade, considerar dados do PSST 5
(preencher coluna respectiva a objetivos na planilha do anexo 8.4)

4.Traar meta(s) para o objetivo definido.

Ex. de meta para o objetivo citado Preparar 1 estudo visando adaptar a Equipe de SST do SESI. Na elaborao do esboo
mquina XZ do processo produtivo para diminuir a concentrao de de plano de ao de
acetato de etila no ambiente de trabalho. SST.
(preencher coluna respectiva a metas na planilha do anexo 8.4)

5.Definir indicador de desempenho para a meta estabelecida.

Ex. concentrao de acetato de etila no setor produtivo abaixo de 310
ppm em dezembro de 2003. Equipe de SST do SESI. Na elaborao do esboo
(preencher coluna respectiva a indicador na planilha do anexo 8.4) de plano de ao de
SST.

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6.Definir atividades para viabilizar o alcance da(s) meta(s). Equipe de SST do SESI. Na elaborao do esboo
Ex: de atividades: de plano de ao de
6.1. Realizar reunio entre a equipe de produo e de segurana para SST.
coletar sugestes para adaptao da mquina XZ
6.2. Entrar em contato com fornecedores de equipamento para verificar
propostas de mquina mais moderna
6.3. Realizar estudo de custos entre as propostas coletadas visando
apresent-las a diretoria
6.4. Implementar ao autorizada pela diretoria
6.5. Realizar monitoramento da concentrao de acetato de etila aps
mudana no processo produtivo
6.6. Comparar resultado do monitoramento com o indicador estabelecido.
(preencher cronograma de atividades na planilha do anexo 8.4)

7.Realizar reunio com os representantes da empresa para escrever a Equipe de SST do SESI e Aps elaborao do
poltica de SST, priorizar os objetivos e definir responsveis pelas tarefas representantes da empresa esboo da poltica e do
e cronograma do plano de ao. plano de ao.
Sugesto de representantes para a reunio: responsvel pela SST na
empresa, representante da alta administrao, chefe do setor de
produo, chefe do departamento de RH. Pode-se incluir mais algum
outro funcionrio caso necessrio.

8.Formalizar o comprometimento da alta-administrao com a

Poltica de SST e com o plano de ao anual de SST. Ver no Alta administrao da Aps elaborao da
empresa poltica e do plano de
campo observaes e cuidados, como a alta administrao pode ao
demonstrar o seu comprometimento com a poltica de SST.
9.Obter a aprovao do plano mediante assinatura do responsvel legal Mdico responsvel pelo Aps elaborao da
pela empresa e do mdico responsvel pelo PCMSO PCMSO, representante de poltica e do plano de
SST da empresa, ao
responsvel legal pela
empresa.

10.Elaborar programa de divulgao da poltica para os funcionrios da Equipe de SST do SESI e Aps elaborao da
empresa (ver anexo 8.2). representantes da empresa poltica.

Representante de SST da
11.Divulgar a poltica para os trabalhadores da empresa e partes empresa e funcionrios que Na divulgao da poltica
interessadas. queiram participar

12. Implementar o plano de ao de SST e fazer ajustes quando Responsvel pela SST da No decorrer do ano de
necessrio. empresa e equipe de SST do implementao do plano
SESI

13. Monitorar valores estabelecidos na meta - alvo do plano de ao e Responsvel pela SST da De acordo com o
verificar se as tarefas do plano anual esto sendo implementadas empresa e equipe SSTdo cronograma estabelecido
SESI no plano

Responsvel pela SST da

14. Avaliar o desempenho do plano em reunio e preencher as 3 ltimas empresa, representante da Ao final de um ano de
colunas da planilha plano anual de segurana e sade alta administrao, implementao do plano.
profissionais da empresa que
participaram da elaborao
do plano de ao equipe de
SST do SESI

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OBSERVAES E CUIDADOS:
- S escrever na poltica aquilo que realmente a empresa se comprometer a fazer.
- A poltica poder contemplar mais itens, isso ir depender do comprometimento da empresa em relao a
SST. Exemplo : incluir o comprometimento com a melhoria contnua da SST na empresa, abordar que a
mesma ser disponibilizada para clientes, acionistas, comunidade e rgos governamentais. Ressalta-se
que aquilo que a empresa inserir na poltica deve ser cumprido.

Como o modelo SESI em SST uma preparao para implementao de um Sistema de Gesto e os DRs
prestaro esses servios para empresas com diferentes interesses, isso , que desejam ou no se certificar,
optou-se por inserir neste procedimento somente requisitos essenciais para a organizao da SST na
empresa e no necessariamente para uma poltica de SST certificvel.
-Para que a poltica da empresa atenda aos requisitos de um sistema de gesto em SST, visando a
certificao ela obrigatoriamente deve contemplar os seguintes itens:
Atendimento a legislao de SST
Melhoria contnua
Contemplar o comprometimento com a reduo dos seus principais riscos.

Formas de demonstrar o comprometimento da alta administrao com a poltica de SST:

1. Realizar reunio com a alta administrao, representante da SST, representante dos trabalhadores
(por exemplo:CIPA) e chefias. Nessa reunio a alta administrao pode assinar a poltica ou
formalizar verbalmente o comprometimento da empresa com a poltica. Deve-se registrar essa
reunio com assinatura dos participantes.
2. Divulgar oficialmente (e-mail, contracheque, jornal interno etc) o teor da poltica reafirmando o
comprometimento com a mesma.
3. Realizar evento ( pronunciamento da alta administrao, pea de teatro, workshop, seminrio etc),
no qual a alta administrao formaliza o comprometimento com a poltica.

- Dependendo do tipo de contrato celebrado entre o SESI e a empresa, pode haver vrios tipos de
monitoramento do programa:
1 visita por ms: Esse tipo de monitoramento deve ser adotado quando a empresa no possui recursos
humanos suficientes para implementar o plano e deseja contratar o SESI para acompanhar todas as aes
de SST na empresa.
1 visita a cada 2 meses + acompanhamento a distncia: Na maioria das vezes s empresas optam por esse
tipo de monitoramento quando j tm um profissional responsvel pela SST.
O SESI pode monitorar constantemente a empresa por e-mail, enviando e recebendo por exemplo:

Dados recebendo dados de acidente e absentesmo, enviando o levantamento mensal da legislao

Procedimentos envio de procedimentos para avaliao de acidentes,
Tarefas envio de sugesto de alteraes no plano anual de SST

- As planilhas contendo os objetivo e metas devem ser assinadas tanto pelo responsvel legal da empresa
quanto pelo mdico responsvel pelo PCMSO, visando atender a atual legislao de SST.

- Independente dos indicadores de desempenho do plano de ao, a equipe do SESI deve monitorar os
indicadores de desempenho para o Programa SESI, os quais encontram-se detalhados no anexo da IT 2.1.

ELABORAO E REVISO: GRUPO TCNICO DO SISTEMA DE GESTO EM SST.

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ANEXO 8.1 EXEMPLOS DE POLTICA DE SST

1. Exemplos fictcios de polticas simples de SST:

Exemplo 1 - A tintas e CIA, empresa de produo de tintas e vernizes para metais se compromete a
respeitar a segurana e sade de seus empregados, atravs do cumprimento da legislao de
segurana e sade vigente e da busca contnua pela reduo das emisses de agentes qumicos nos
seus ambientes de trabalho.

(No exemplo 1, levou-se em considerao a caracterstica da empresa, o cumprimento a legislao e a reduo do seu
principal risco ambiental)

Exemplo 2 - A empresa de fabricao de copos descartveis, plsticos e CIA, se compromete a

atender a legislao vigente de Segurana e sade no Trabalho visando a melhoria da qualidade de
vida de seus funcionrios.

(O exemplo 2, um pouco mais simples que o exemplo 1, considerou somente a caracterstica da empresa e o cumprimento da
legislao vigente)

Exemplo 3 poltica da XYZ indstria produtora de artefatos em couro, promover aes em SST
visando a melhoria contnua do ambiente de trabalho e da qualidade de vida de seus trabalhadores.

(O exemplo 3 considerou a caracterstica da empresa e o seu comprometimento com a melhoria contnua da SST)

2. Exemplos de polticas de SST de empresas (algumas polticas so integradas: SST, meio

ambiente e qualidade)

Poltica de Sade, Segurana e Meio Ambiente da Alcoa

poltica da Alcoa operar mundialmente de um modo seguro e responsvel, respeitando o meio

ambiente e a sade dos nossos empregados, clientes e das comunidades onde operamos.

Ns no comprometeremos o Valor Sade, Segurana e Meio Ambiente em funo de lucro ou

produo.

Todos os Alcoanos tm o dever de entender, promover e apoiar a implementao desta Poltica e de

todos os seus Princpios.

Poltica de Segurana e Sade Ocupacional da CETREL S. A. EMPRESA DE PROTEO

AMBIENTAL.

Sustentada em suas crenas e valores, a CETREL direciona as suas aes de Segurana e Sade
Ocupacional em perfeita consonncia com a legislao brasileira pertinente no que se refere a
proteo de seus empregados e prestadores de servios, buscando sempre o alcance de padres
superiores aos legislados.

Princpios
Responsabilidade Compartilhada - todo empregado responsvel por garantir condies de
Segurana e Sade Ocupacional, para si e para os seus colegas, tendo como guia a aplicao da
legislao,
procedimentos e instrues operacionais da Empresa e a participao nos programas de treinamento
e desenvolvimento a este fim destinados.

Educao e Conscientizao - cabe aos lderes da CETREL implementarem as aes educativas

de modo a contriburem para o desenvolvimento de atitudes prevencionistas em cada liderado.

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Eliminao de Situaes de Riscos Sade - a empresa atuar em conformidade com as
melhores
prticas de gesto, buscando identificar e eliminar as situaes de risco sade, que possam
comprometer a integridade fsica das pessoas que trabalham na CETREL..

Proteo ao Patrimnio e ao Meio Ambiente - as prticas de Segurana e Sade Ocupacional

devem
proporcionar condies que no afetem o patrimnio fsico da empresa e do meio ambiente.

Promoo da Sade - a gesto da sade do trabalhador deve-se pautar em diagnsticos,

enfocando o ambiente de trabalho e outros aspectos da sade integral das pessoas; para tanto, as
aes devem estar integradas com os Programas de Segurana e Sade Ocupacional, e aqueles
direcionados ao incentivo s melhorias do estilo de vida.

Aprimoramento Contnuo - a empresa desenvolver a gesto voltada para a melhoria contnua de

suas prticas; para tanto, sero observadas a evoluo da legislao, as melhores referncias
empresariais, e, da mesma forma, os resultados internos, atravs da anlise crtica das suas aes.

PETROBRAS - Poltica de Sade, Meio Ambiente e Segurana Industrial.

Toda a fora de trabalho da Petrobras responsvel e est comprometida com a segurana das
operaes, a proteo do meio ambiente e a valorizao do ser humano.

Segurana, Meio Ambiente e Sade so partes indissociveis dos negcios do Sistema Petrobras e o
desempenho empresarial est alinhado com o uso eficiente de energia e com o conceito de
desenvolvimento sustentvel.

Compromissos:

Adotar atitude facilitadora na articulao com as partes interessadas - empregados, clientes,

fornecedores, comunidades vizinhas, sociedade, governo, associados e acionistas;

Assegurar que a legislao de Segurana, Meio Ambiente e Sade, assim como os requisitos
subscritos pela empresa sejam cumpridos nas suas operaes;

Trabalhar de forma preventiva na proteo do ser humano e do meio ambiente, identificando os

riscos associados s operaes e efetuando o seu monitoramento;

Assegurar padres elevados de segurana e sade para todos os trabalhadores expostos aos riscos
decorrentes das atividades da Petrobrs;

Fornecer aos consumidores informaes que permitam o manuseio e uso dos produtos da Petrobras
com segurana e economia de energia, ao longo de seu ciclo de vida;

Incluir nos planos de negcios metas de Segurana, Meio Ambiente e Sade, comprometer-se com o
seu cumprimento e com a melhoria contnua de seus resultados;

Relatar s partes interessadas o desempenho em Segurana, Meio Ambiente e Sade;

Utilizar tecnologias seguras e ambientalmente adequadas e as melhores tcnicas disponveis na

concepo, operao, manuteno, modernizao e desmobilizao das instalaes;

Educar, capacitar e conscientizar os empregados para as questes de Segurana, Meio Ambiente e

Sade, buscando tambm o envolvimento dos associados, fornecedores e parceiros;

Reconhecer aqueles que contribuem para a melhoria do desempenho de Segurana, Meio Ambiente
e Sade;

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Estar preparado para emergncias e atuar prontamente para mitigao de impactos delas
decorrentes.

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ANEXO 8.2 DIVULGAO DA POLTICA DE SST NA EMPRESA

Mtodos que podem ser utilizados para divulgar a poltica dentro da empresa:

Para incentivar que todos da empresa tenham conhecimento da poltica de SST da empresa, pode-se
elaborar algumas atividades ldicas como as descritas a seguir:

1. Apresentar a poltica em forma de pea de teatro e ao final distribuir cpia para todos os
funcionrios;
2. Lanar a poltica num almoo especial na empresa com a presena de um representante da
alta administrao, o que demonstra o comprometimento da empresa no cumprimento do que
est escrito;
3. Realizar concurso de frases ou desenhos para que os funcionrios descrevam o que
entenderam da poltica;
4. Realizar apresentao relmpago da poltica (5 minutos) nos setores de trabalho, reunindo
os funcionrios e apresentando a poltica de forma descontrada. Ao final pode-se fazer
perguntas sobre o que eles entenderam e dar um brinde para aqueles que responderem
corretamente.
5. Fazer desenhos ou fotografias que caracterizem o que est escrito na poltica e divulg-los
nos setores de trabalho (murais, quadros de avisos etc).

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ANEXO 8.3 PRIORIZAO DE OBJETIVOS

Aps a definio dos objetivos de SST, deve-se prioriz-los considerando os

seguintes critrios:
Objetivos com alta prioridade ou 1 so aqueles que:
- Objetivos relacionados a riscos considerados de prioridade 1 na planilha de
identificao de perigos e avaliao de riscos (inventrio de riscos PSST n2).
-Esto relacionados ao atendimento de requisitos legais;
- Esto relacionados ao controle de riscos avaliados como intolerveis;
-Esto relacionados a avaliaes de riscos incertas e com perigos que podem
gerar danos de elevado potencial;
-Possam ser atingidos com relativa facilidade e baixo custo.

Objetivos secundrios ou 2 so aqueles que

- Objetivos relacionados a riscos considerados de prioridade 2 na planilha de
identificao de perigos e avaliao de riscos (inventrio de riscos PSST n2).
-Esto relacionados reduo de riscos j avaliados como aceitveis;
-Esto relacionados avaliao de riscos quando as avaliaes anteriores forem
disponveis, no incertas e representativas da situao atual;
-Esto relacionados a formalizao de documentos no exigveis legalmente;
-Esto relacionados a solues de elevado custo ou impacto duvidoso na
reduo dos riscos.
Os objetivos 1 ou prioritrios devem contemplar planos de ao com incio imediato
e os objetivos tipo 2 ou secundrios podem contemplar planos de ao de mdio
prazo ou longo prazo.
Para objetivos de longo prazo e que exijam a elaborao de planos complexos,
deve-se especificar no plano de ao anual apenas as aes de encaminhamento e
acompanhamento do processo de elaborao desses planos, ou ainda incluir
apenas as etapas que puderem ser concludas naquele ano. Caso seja necessria a
elaborao de um plano mais detalhado para as aes mais complexas, o mesmo
deve ser referenciado no plano de ao do modelo SESI.

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ANEXO 8.4 MODELO DE PLANILHA PARA PLANO ANUAL DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO.(essencial)
DADOS DE IDENTIFICAO DA EMPRESA -
PLANO ANUAL DO PROGRAMA DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO Periodo: de --/--/-- a --/--/--

Prioridade ( ) Objetivo-
cronograma Avaliao e Anlise crtica do Plano
Indicador responsvel
J F M A M J J A S O N D
As atividades foram Os objetivos foram Concluso e recomendaes
Meta 1 - implemen-tadas? alcanados?

p
A
r
t
o
i
g
v
r
i
a
d
m
a
a
d
d
e
a
s
s

cronograma Avaliao e Anlise crtica do Plano

Indicador responsvel
J F M A M J J A S O N D
As atividades foram Os objetivos foram Concluso e recomendaes
Meta 2 - implemen-tadas? alcanados?

A p
t r
i o
v g
i r
s
d a
a m
d a
e d
s a
De acordo:
Assinatura: (assinatura do responsvel legal pela empresa)
Assinatura do Mdico coordenador do PCMSO:(s inserir este campo
Responsvel Legal pela Empresa e pela Implementao do Plano de Ao:
Data de aprovao: --/--/-- quando os objetivos listados acima forem referentes a sade)
(escrever o nome do responsvel legal pela empresa)
Assinatura do profissional de segurana responsvel pelo PPRA: (s
inserir este campo quando os objetivos listados acima forem referentes
a segurana)

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ANEXO 8.5 EXEMPLO DE PLANILHA PARA PLANO ANUAL DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO.
DADOS DE IDENTIFICAO DA EMPRESA - JJ tintas
PLANO ANUAL DO PROGRAMA DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO Periodo: de 01/01/03 a 31/12/03
Prioridade ( 1) Objetivo- Implementar programa de melhoria das condies do ambiente de trabalho.
cronograma Avaliao e Anlise crtica do Plano
Indicador responsvel
J F M A M J J A S O N D
concentrao de acetato As atividades foram Os objetivos foram Concluso e recomendaes
Meta 1 - Preparar 1 estudo visando adaptar a
de etila no setor implemen-tadas? alcanados?
mquina XZ do processo produtivo para diminuir a
produtivo abaixo de 310 Antnio
concentrao de acetato de etila no ambiente de
ppm em dezembro de
trabalho.
2003.
. Realizar reunio entre a equipe de produo e de segurana para
SESI e Antnio
coletar sugestes para adaptao da mquina XZ

p Entrar em contato com fornecedores de equipamento para verificar Antnio

A propostas de mquina mais moderna
r Obs: Cada objetivo pode ter mais
t
o . Realizar estudo de custos entre as propostas coletadas visando Antnio de uma meta.
i apresent-las a diretoria
g
v
r . Implementar ao autorizada pela diretoria Antnio, Jorge
i
a
d Realizar monitoramento da concentrao de acetato de etila aps
m mudana no processo produtivo
SESI e Antnio
a
a
d . Comparar resultado do monitoramento com o indicador
d estabelecido
SESI e Antnio
e
a
s Implementar opo n 2 na mquina, caso os resultados de
Antnio e Jorge
s monitoramento no sejam satisfatrios

Monitorar e comparar resultado com o indicador SESI e Antnio

cronograma Avaliao e Anlise crtica do Plano

Indicador responsvel
J F M A M J J A S O N D
As atividades foram Os objetivos foram Concluso e recomendaes
Meta 2 - implemen-tadas? alcanados?

A p
t r
a
i d o
d
v e g
a
i s r
s
d a
a m
De acordo:
Assinatura: (assinatura do responsvel legal pela empresa)
Assinatura do Mdico coordenador do PCMSO:(s inserir este campo
Responsvel Legal pela Empresa e pela Implementao do Plano de Ao:
Data de aprovao: --/--/-- quando os objetivos listados acima forem referentes a sade)
(escrever o nome do responsvel legal pela empresa)
Assinatura do profissional de segurana responsvel pelo PPRA: (s
inserir este campo quando os objetivos listados acima forem referentes
a segurana)

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