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Mdulo 3

Contrato de trabajo
agrario
4 Contrato de trabajo
agrario

Breve repaso histrico

La ley 26727 fue La ley de trabajo agrario, tambin conocida como estatuto del pen rural, fue
sancionada el 21 de creada en 1944 por decreto de Farrel y posteriormente reafirmada por la
diciembre de 2011 ley 12921, durante el gobierno de Juan Domingo Pern (ao 1949).
y promulgada el 27 de
diciembre del mismo De esa iniciativa surge la Federacin Argentina de Trabajadores Rurales y
ao, con gran Estibadores, que hoy se llama Unin Argentina de Trabajadores Rurales y
repercusin meditica y Estibadores.
social.
En la ltima dictadura militar, se deroga el estatuto y se cambia por un rgimen
de trabajo agrario que deja de lado muchas de las conquistas obtenidas por los
trabajadores en 1949.

A fines del ao 2011, en las ltimas sesiones del Congreso, se sanciona por
mayora el nuevo rgimen de trabajo agrario a travs de la ley N 26727, la cual
analizaremos en la presente lectura y a la que nos referiremos como la ley.

Debemos hacer la aclaracin respecto al contrato de trabajadores de vias y


frutales regulado por la ley n 23154. Este tipo de contrato, propio de las
provincias vitivincolas, ha reducido su aplicacin a la provincia de Mendoza; sin
embargo, cada vez se hacen menos contratos de este tipo y,
sorprendentemente, se realizan con mujeres.

Para comprender su alcance, los invito a leer los siguientes prrafos extrados del
artculo Contratistas de vias y frutales: un Estatuto Especial con futuro
incierto:

La fluctuante regulacin legal reseada; las modificaciones


producidas en el sistema de explotacin de la produccin de uvas
absorbidos por las grandes empresas generalmente
pertenecientes a capitales extranjeros e interesadas en la
utilizacin de este cultivo con destino a la produccin de vinos

1
competitivos en el mercado internacional donde el contratista de
via no tiene cabida; la incompatibilidad de institutos propios
del contrato de trabajo como el rgimen de licencias por
razones de salud, jornadas y descansos, proteccin especial en
supuestos de matrimonio, etc.; y el mbito geogrfico
especfico de aplicacin que, a lo largo del tiempo, se ha ido
reduciendo cada vez ms conduciendo a que actualmente sea la
provincia de Mendoza la que en forma especial, y en soledad,
aplique el estatuto, determina que se analice este contrato
especial con miras a su aplicacin prctica actual y futura...
Pero creemos que el carcter autnomo y excluyente del estatuto
respecto de los de los institutos regulados por la LCT termina
conformando una regulacin in peius del trabajador, lo que
violenta el principio protectorio establecido en el art. 14 bis CN.
A tal efecto, basta con tener presente que no le asiste al
trabajador la proteccin frente a la afectacin de su salud que le
impida realizar la prestacin a su cargo en los trminos
establecidos en el art. 208 y ss. LCT; no cuenta con la proteccin
especial en caso de despido por causa de matrimonio; carece del
derecho al descanso anual (vacaciones); tanto el trabajador como
su familia, carece de derecho frente a la incapacidad absoluta que
puede afectar al contratista o a la extincin del contrato por
muerte del mismo. Muchos aseguran que, en este mbito, las
contrataciones se producen motivadas por el inters que supone
el suministro de una vivienda; ello implica la utilizacin de este
estatuto para solucionar un problema habitacional, lo que resulta
ajeno a las previsiones y objetivos de la ley.
Consideramos que la participacin en la produccin no suple esta
desventaja y que, para justificar la exclusin de los beneficios
otorgados por la LCT, no se puede decir que el contratista se
convierte en empresario, dado que esa participacin tiene
carcter eminentemente eventual porque est sujeta a las
inclemencias del tiempo y a los valores del mercado. Esto conduce
a que, en situaciones adversas por razones climticas o
econmicas, la mensualidad percibida resulte mnima e
insuficiente.
Por otra parte, y como ya adelantramos, se comprueba que la
tendencia en la explotacin de este tipo de cultivo es la de ser
asumida por grandes empresas con sofisticados sistema de
produccin en las que el contratista de via no tiene cabida.
Todas estas razones han determinado la desercin del rgimen,
verificndose una paulatina disminucin de los nuevos contratos
celebrados y sus renovaciones. (Salas, 2013, p. 141).

2
4.1 Disposiciones generales
En su artculo 1, la ley N 26727 establece que la misma se aplicar sobre el
contrato de trabajo agrario y los derechos y obligaciones de las partes, aun
cuando se hubiere celebrado fuera del pas, siempre que se ejecutare en el
territorio nacional.

Toma como fuentes regulatorias del contrato, adems de la propia ley, a:

a) La Ley de Contrato de Trabajo 20744 (t.o. 1976), sus modificatorias y/o


complementarias, la que ser de aplicacin en todo lo que resulte
compatible y no se oponga al rgimen jurdico especfico establecido en
la presente ley;

b) Los convenios y acuerdos colectivos, celebrados de conformidad con lo


previsto por las leyes 14250 (t.o. 2004) y 23546 (t.o. 2004), y por los
laudos con fuerza de tales;

c) Las resoluciones de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) y de


la Comisin Nacional de Trabajo Rural an vigentes;

d) La voluntad de las partes;

e) Los usos y costumbres.

Excluye de manera expresa en su artculo 3 a todo aquel trabajo realizado por:

Personal afectado exclusiva o principalmente a actividades industriales,


comerciales, tursticas, de transporte o servicios, aunque se desarrollaren
en empresas o establecimientos mixtos, agrario-industriales o agrario-
comerciales o de cualquier otra ndole.

Los trabajadores que fueren contratados para realizar tareas ajenas a la


actividad agraria.

EL trabajador del servicio domstico regulado por el decreto 326/56, o el


que en un futuro lo reemplace, en cuanto no se ocupare para atender al
personal que realizare tareas agrarias.

El personal administrativo de los establecimientos.

3
El personal dependiente del Estado nacional, de la Ciudad Autnoma de
Buenos Aires, provincial o municipal.

El trabajador ocupado en tareas de cosecha y/o empaque de frutas, el que


se regir por la ley 20.744 (t.o. 1976), sus modificatorias y/o
complementarias, salvo el caso contemplado en el artculo 7, inciso c) de
esta ley.

Los trabajadores comprendidos en convenciones colectivas de trabajo con


relacin a las actividades agrarias incluidas en el rgimen de negociacin
colectiva previsto por la ley 14.250 (t.o. 2004) con anterioridad a la
entrada en vigencia del Rgimen Nacional de Trabajo Agrario, aprobado
por la ley de facto 22.248.

Figura 1: Actividad Agraria

Fuente: Imagen utilizada conforme a la licencia de Shutterstock.com

La ley define la actividad agraria, en su artculo 5, como:

toda aquella que es dirigida a la obtencin de frutos o productos


primarios a travs de la realizacin de tareas pecuarias, agrcolas,
forestales, hortcolas, avcolas, apcolas u otras semejantes,
siempre que stos no hayan sido sometidos a ningn tipo de
proceso industrial, en tanto se desarrollen en mbitos rurales.1

1 Art. 5 Ley 26727 de Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.

4
Luego delimita el mbito rural, como:

aquel que no contare con asentamiento edilicio intensivo, ni


estuviere efectivamente dividido en manzanas, solares o lotes
destinados preferentemente a residencia y en el que no se
desarrollaren en forma predominante actividades vinculadas a la
industria, el comercio, los servicios y la administracin pblica.
Slo a los efectos de esta ley, se prescindir de la calificacin que
efectuara la respectiva autoridad comunal.2

Actividades incluidas

Las tareas que expresamente incluye y regula la ley en su artculo 7 son las
siguientes:

a) La manipulacin y el almacenamiento de cereales, oleaginosos,


legumbres, hortalizas, semillas u otros frutos o productos
agrarios;

b) Las que se prestaren en ferias y remates de hacienda; y

c) El empaque de frutos y productos agrarios propios.3

2 Art. 6 Ley 26727 de Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.


3 Art. 7 Ley 26727 de Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.

5
4.2 Organismo de aplicacin. Comisin
Nacional de Trabajo Agrario
Todos los representantes La Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) ser el rgano normativo propio de
de los organismos esta ley y estar integrado por:
estatales sern
designados a propuesta Dos representantes titulares y dos suplentes del Ministerio de Trabajo,
de la mxima autoridad Empleo y Seguridad Social;
de cada ministerio (art.
86).
Un representante titular y uno suplente del Ministerio de Agricultura,
Ganadera y Pesca;
Los representantes de los
empleadores y Un representante titular y uno suplente del Ministerio de Economa y
trabajadores sern Finanzas Pblicas;
designados a propuesta
de las entidades ms Dos representantes de los empleadores y dos representantes de los
representativas de cada trabajadores, cada uno de ellos con sus respectivos suplentes.
uno de ellos (art. 86).

Atribuciones y deberes

La Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) tendr las siguientes


atribuciones y deberes conforme al artculo 89:

a) Dictar su reglamento interno y organizar su funcionamiento;

b) Dictar el reglamento y organizar el funcionamiento de las


comisiones asesoras regionales, determinando sus respectivas
jurisdicciones conforme a las caractersticas ecolgicas,
productivas y econmicas de cada zona;

c) Establecer las categoras de los trabajadores permanentes que


se desempeen en cada tipo de tarea, determinando sus
caractersticas, modalidades especiales, condiciones generales de
trabajo y fijando sus remuneraciones mnimas;

d) Establecer, observando las pautas de la presente ley, las


modalidades especiales y las condiciones de trabajo generales de
las distintas actividades cclicas, estacionales u ocasionales y sus
respectivas remuneraciones, con antelacin suficiente al
comienzo de las tareas, teniendo especialmente en cuenta las
propuestas remitidas por las comisiones asesoras regionales.
Cuando correspondiere, determinar la inclusin en las
remuneraciones del sueldo anual complementario y vacaciones;

6
e) Tratar las remuneraciones mnimas de aquellas actividades
regionales, cuando, vencido el plazo establecido en el calendario
de actividades cclicas, las comisiones asesoras regionales no las
hayan acordado;

f) Determinar la forma de integracin de los equipos mnimos o


composicin de cuadrillas para las tareas que fueren
reglamentadas, cuando resultare necesario;

g) Dictar normas sobre las condiciones mnimas a las que debern


ajustarse las prestaciones de alimentacin y vivienda a cargo del
empleador teniendo en consideracin las pautas de la presente
ley y las caractersticas de cada regin;

h) Promover el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad


en el trabajo rural;

i) Aclarar las resoluciones que se dicten en cumplimiento de esta


ley;

j) Asesorar a los organismos nacionales, de la Ciudad Autnoma


de Buenos Aires, provinciales, municipales o autrquicos que lo
solicitaren;

k) Solicitar de las reparticiones nacionales, de la Ciudad Autnoma


de Buenos Aires, provinciales, municipales o entes autrquicos,
los estudios tcnicos, econmicos y sociales vinculados al objeto
de la presente ley y sus reglamentaciones;

l) Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo que se susciten


entre las partes y actuar como rbitro cuando de comn acuerdo
lo soliciten las mismas;

m) Celebrar acuerdos de cooperacin con entidades pblicas y


privadas, tanto nacionales como internacionales; y

n) Encarar acciones de capacitacin de los actores sociales que


negocian en las comisiones asesoras regionales dependientes de
la misma y de difusin de la normativa aplicable a los trabajadores
comprendidos en el mbito de aplicacin de la presente ley.4

4 Art. 89 Ley 26727 de Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.

7
Figura 2: Cambio del RENATRE por el RENATEA

El registro nacional de trabajadores rurales y empleadores (RENATRE) fue reemplazado por el


RENATEA (Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios), como una entidad
autrquica en jurisdiccin del Ministerio de Trabajo, absorbiendo las funciones y atribuciones del
anterior registro. Fuente: http://goo.gl/wa3rMX

4.3 Clases de trabajadores agrarios

Contrato de trabajo agrario permanente de prestacin contina

La ley establece como generalidad que el contrato de trabajo agrario se


entender celebrado con carcter permanente y como de prestacin continua,
salvo los casos previstos expresamente. Aclara que no podr ser celebrado a
prueba por perodo alguno y su extincin se regir por lo dispuesto en el Ttulo
XII de la ley 20.744 (t.o 1976) y sus modificatorias5.

Contrato de trabajo temporario

La ley considera como trabajo temporario a aquel que se origina en necesidades


de la explotacin de carcter cclico o estacional, o por procesos temporales,
como por ejemplo la vid, la papa, etc. As tambin a los que se realizaren en ferias
y remates de haciendas y las tareas realizadas por trabajadores contratados para
la realizacin de tareas ocasionales, accidentales o supletorias.

5 Art. 16 Ley 26727 de Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.

8
El artculo 20 de la ley establece que el trabajador temporario deber percibir,
al concluir la relacin laboral, adems del proporcional del sueldo anual
complementario (SAC), una indemnizacin sustitutiva de sus vacaciones
equivalente al diez por ciento del total de las remuneraciones devengadas.

Trabajador permanente discontinuo

El artculo 18 de la ley considera como tal al trabajador que

es contratado por un mismo empleador en ms de una ocasin de


manera consecutiva, para la realizacin de tareas de carcter
cclico o estacional o dems supuestos previstos en el primer
prrafo del artculo 17, ser considerado a todos sus efectos como
un trabajador permanente discontinuo.6

A su vez, le proporciona a este trabajador iguales derechos que los trabajadores


permanentes, ajustados a las caractersticas discontinuas de sus prestaciones7.

Establece, adems, que el trabajador adquirir los derechos que otorgue la


antigedad en la ley a los trabajadores permanentes de prestacin continua, a
partir de su primera contratacin, equiparndolos en este aspecto de manera
muy importante a aqullos.

6 Art. 18 Ley 26727 de Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.


7 Art. 18 Ley 26727 de Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.

9
4.3.1 Trabajador agrario permanente: jornada laboral,
licencias y feriados nacionales
La distribucin de las horas de trabajo diarias la determinar cada empleador de
La distribucin semanal acuerdo a su tipo de explotacin y organizacin, pero resalta la ley que, ms all
desigual de las horas de de su diagramacin, se debern respetar las correspondientes pausas para la
trabajo no podr alimentacin y descanso de los trabajadores, segn la naturaleza de la
importar el explotacin, los usos y costumbres locales; sin perjuicio de lo que pueda
establecimiento de una establecer al respecto la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA)8 Art. 40.
jornada ordinaria diurna
superior a nueve (9)
horas. Art. 40 Ley Jornada nocturna y mixta
26727 de Trabajo Rural.
Honorable Congreso de Respecto de la jornada de trabajo nocturna y diurna, el artculo 41 de la ley
la Nacin Argentina. establece que:

La jornada ordinaria de trabajo integralmente nocturna no podr


El nmero mximo de exceder de siete (7) horas diarias ni de cuarenta y dos (42) horas
horas extraordinarias semanales, entendindose por tal la que se cumple entre las
queda establecido en veinte (20) horas de un da y las cinco (5) horas del da siguiente.
treinta (30) horas
Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir
mensuales y doscientas
(200) horas anuales Art.
proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora
42 Ley 26727 de nocturna trabajada o se pagarn los ocho (8) minutos en exceso
Trabajo Rural. Honorable como tiempo extraordinario.9
Congreso de la Nacin
Argentina.
Descanso semanal

Est prohibido al empleador la ocupacin del trabajador desde las trece (13)
horas del da sbado hasta las veinticuatro (24) del da siguiente, salvo cuando
necesidades objetivas impostergables de la produccin o de mantenimiento lo
exigieren10, como se da, por ejemplo, en las cosechas, donde, por cuestiones de
logstica, no se suele interrumpir el trabajo, por lo que muchas veces se debe
continuar con las tareas fuera de los horarios previstos por la ley. En tales
supuestos, el trabajador gozar de un descanso compensatorio dentro de los
siete (7) das siguientes11.

Por supuesto la ley comprende que muchas otras tareas rurales por la naturaleza
de la actividad deben realizarse en esos luego de las 13 hs del sbado en incluso
los domingos, por lo que prev que en ese caso, el empleador deber otorgar al
trabajador un descanso compensatorio de un (1) da en el curso de la semana
siguiente.

8
Art. 40 Ley 26727 de Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.
9 Art. 41 Ley 26727 de Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.
10 Art. 43 Ley 26727 de Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.
11 Art. 43 Ley 26727 de Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.

10
La ley establece un mximo de ocho (8) horas diarias y de cuarenta
y cuatro (44) semanales desde el da lunes hasta el sbado a las
trece (13) horas.

Licencias

El artculo 50 de la ley aplica las licencias de la ley 20744, por lo que, de acuerdo
al art. 150 de sta ltima, entendemos que el trabajador gozar de un perodo
mnimo y continuado de descanso anual, remunerado por los siguientes plazos:

a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo


no exceda de cinco (5) aos.

b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad


mayor de cinco (5) aos no exceda de diez (10).

c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo


mayor de diez (10) aos no exceda de veinte (20).

d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad


exceda de veinte (20) aos.

Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la


antigedad en el empleo, se computar como tal aqulla que
tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que correspondan
las mismas.12

Licencias especiales
Licencia por maternidad

La ley le reconoce al personal femenino temporario el derecho a la licencia por


maternidad, cuando esa licencia debiere comenzar durante el tiempo de
efectiva prestacin de servicios y hubiere, en forma fehaciente, hecho la
correspondiente denuncia al empleador13.

12 Art. 150 Ley 20744 de Contrato de Trabajo. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.
13 Art. 51 Ley 26727 de Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.

11
La trabajadora tendr estabilidad en su empleo durante la
gestacin y hasta el vencimiento de la licencia por maternidad, y
gozar de las asignaciones que le confieren los sistemas de
seguridad social, que garantizarn a la misma la percepcin de una
suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia
legal y del que exceda el tiempo de trabajo efectivo
correspondiente a las labores para las que fuera contratada,
conforme lo determine la reglamentacin que en consecuencia se
dicte.
La violacin de estos derechos obligar al empleador al pago de
una indemnizacin, cuyo importe ser equivalente al que hubiere
percibido la trabajadora hasta la finalizacin de dicha licencia.14

Licencia parental

En un gran avance de la normativa y en consonancia con las legislaciones


internacionales, la ley, en su reciente reforma, establece para el personal
permanente de prestacin continua una licencia con goce de haberes de treinta
(30) das corridos por paternidad15, reconocindoles a los padres el derecho a
poder disfrutar del primer mes de vida de su hijo/a. Si el trabajador lo prefiere,
la licencia podr ser utilizada de manera ininterrumpida entre los cuarenta y
cinco (45) das anteriores a la fecha presunta de parto y los doce (12) meses
posteriores al nacimiento16.

Feriados nacionales y das no laborables

Se entienden como tales aquellos establecidos por la ley nacional. Los


trabajadores que no prestaren servicio durante los das feriados percibirn su
salario como si hubieren trabajado; esto, en cuanto al jornalizado, que percibir
su jornal habitual, y al remunerado a destajo, que percibir el jornal del bsico
aplicable a su categora.

Los trabajadores mensualizados han de percibir ntegramente el sueldo sin


disminucin alguna.

Aquellos que trabajasen los das feriados recibirn, adems del jornal por el
feriado trabajado, la remuneracin que correspondiera por el trabajo realizado.

14 Art. 51 Ley 26727 de Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.


15 Art. 52 Ley 26727 de Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.
16 Art. 52 Ley 26727 de Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.

12
En caso de que el mensual trabajara en da feriado por la naturaleza de la
actividad o explotacin, percibir, adems de su sueldo, un da de sueldo ms
por cada da feriado trabajado.

4.3.2 Remuneraciones
Las remuneraciones mnimas sern fijadas por la Comisin Nacional de Trabajo
La Comisin Nacional de Agrario, y stas no podrn ser inferiores al salario mnimo vital y mvil vigente.
Trabajo Agrario (CNTA) Su monto se determinar por mes, por da y por hora.
podr, mediante
resolucin fundada,
establecer excepciones al Forma de determinacin del salario
sistema de pago de
haberes previsto cuando, El salario ser fijado por tiempo o por rendimiento del trabajo. En este ltimo
por las caractersticas del caso, se fijar por unidad de obra, comisin individual o colectiva, habilitacin,
lugar de trabajo y las gratificacin o participacin en las utilidades. Deber integrarse con premios en
condiciones particulares cualquiera de sus formas o modalidades, correspondiendo en todos los casos
de contratacin, el abonar al trabajador el sueldo anual complementario.
mismo resulte gravoso
para el trabajador o de Cuando el salario se determine por rendimiento del trabajo, el empleador estar
imposible cumplimiento obligado a garantizar la dacin de trabajo en cantidad adecuada, de modo de
para el empleador. (Art. permitir la percepcin de salarios en tales condiciones, respondiendo por la
36 Ley 26727 de supresin o reduccin injustificada de trabajo.
Trabajo Rural. Honorable
Congreso de la Nacin
Argentina). Periodos de pago

El pago de las remuneraciones a los trabajadores deber realizarse en uno de los


siguientes perodos:

a) Al trabajador mensualizado, al vencimiento de cada mes


calendario.

b) Al trabajador remunerado a jornal o por hora, por semana o


quincena.

c) Al trabajador remunerado por rendimiento del trabajo, cada


semana o quincena, respecto de los trabajos concluidos en los
referidos perodos, y una suma proporcional al valor del resto del
trabajo realizado, pudindose retener como garanta una
cantidad que no podr ser mayor a la tercera parte de aquella.17

17 Art. 35 Ley 26727 de Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.

13
El empleador podr convenir con el trabajador otra forma de
remuneracin, respetando la mnima fijada. Art. 33 Ley 26727 de
Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.

Lugar de pago

Los empleadores:

debern abonar a los trabajadores rurales mediante depsitos


en cuentas abiertas a nombre de cada trabajador en entidades
bancarias habilitadas por el Banco Central de la Repblica
Argentina en un radio de influencia no superior a dos (2)
kilmetros en zonas urbanas y a diez (10) kilmetros en zonas
rurales, debiendo asegurar el beneficio de la gratuidad del servicio
para el trabajador y la no imposicin de lmites en los montos de
las extracciones.18

El trabajador tambin podr optar y exigir que su remuneracin le sea abonada


en dinero efectivo.

Prohibicin

Antiguamente era costumbre pagar las remuneraciones con algn tipo de


moneda interna o vale acuado en cada explotacin, que, a su vez, los
trabajadores deban canjear en los almacenes de sus empleadores, lo cual
constitua un verdadero abuso. Por ello es que se instaur la prohibicin del pago
de remuneraciones mediante bonos, vales, fichas o cualquier tipo de papel o
moneda distinta a la de curso legal y corriente en el pas.

Bonificacin por antigedad

Adems de la remuneracin fijada para la categora, la ley estableci que los


trabajadores permanentes percibirn una bonificacin por antigedad
equivalente al:

18
Art. 36 Ley 26727 de Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.

14
a) Uno por ciento (1%) de la remuneracin bsica de su categora,
por cada ao de servicio, cuando el trabajador tenga una
antigedad de hasta diez (10) aos; y

b) Del uno y medio por ciento (1,5%) de la remuneracin bsica


de su categora por cada ao de servicio, cuando el trabajador
tenga una antigedad mayor a los diez (10) aos de servicios.19

Figura 3: Reconocimiento a la capacitacin

El trabajador que acredite haber completado los cursos de capacitacin con relacin a las tareas
en las que se desempea, deber ser retribuido con una bonificacin especial acorde con el nivel
obtenido, que ser determinada por la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA). Fuente:
elaboracin propia.

Prohibicin de retenciones por mercaderas

La ley autoriza al empleador a expender a su personal mercaderas, pero no


puede en ningn supuesto retener, compensar, descontar o deducir del salario
en forma directa el valor de las mismas.

Para que el expendio est autorizado, deber observar las siguientes


condiciones:

19
Art. 38 Ley 26727 de Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.

15
a) Que la adquisicin fuere voluntariamente solicitada por el
trabajador;

b) Que el precio de las mercaderas producidas en el


establecimiento fuere igual o inferior al corriente en la zona y que
sobre el mismo se acordare una bonificacin especial al
trabajador; y

c) Que el precio del resto de las mercaderas guarde razonable


relacin, a criterio de la autoridad de aplicacin de la presente ley,
con los precios de mercado de la localidad ms prxima.20

4.3.3 Suspensin del contrato


El contrato de trabajo se puede suspender por distintas circunstancias. En
algunos casos, esa suspensin importar el pago de la remuneracin; en otros,
la suspensin de la misma.

Pigretti (1995) enumera las causas de suspensin del contrato de trabajo de


acuerdo a la ley:

Fuerza mayor debidamente comprobada

El empleador puede suspender al trabajador hasta 75 das en un ao, contados


a partir de la primera suspensin. Se entiende por fuerza mayor aquel hecho que
no se pudo prever y que, previsto, no pudo ser evitado. No se considera tal a las
consecuencias propias del riesgo empresario. Las suspensiones deben realizarse
comenzando por el personal menos antiguo de cada categora. La suspensin
dispuesta por el empleador que excediera el plazo total precitado y que fuera
impugnada por el trabajador dentro de los 30 das de notificado, dar derecho a
ste a considerarse despedido. En caso de emergencia agraria, y acogido el
empleador al beneficio de ella, no corresponde la suspensin del personal.

Servicio militar obligatorio

Previsin que se realizaba para cuando exista el mismo. Hoy est derogada su
obligatoriedad.

Suspensiones por sanciones disciplinarias

20
Art. 39 Ley 26727 de Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.

16
Se faculta al empleador a imponer a su personal sanciones disciplinarias. Ellas
consisten en amonestacin o suspensin, quedando prohibida como sancin la
multa en forma expresa. Requisitos de validez de la sancin: debe fundarse en
justa causa, notificarse por escrito al trabajador y tener indicado el plazo de inicio
y duracin. Plazo mximo de suspensin: no podr exceder de 30 das en un ao,
y se cuenta a partir de la primera suspensin.

El trabajador tiene derecho a impugnar las suspensiones impuestas en exceso


del mximo legal e incluso considerarse despedido en tal circunstancia.

Las sanciones deben guardar proporcionalidad con las faltas que las motiven y
deben ser aplicadas con inmediatez a las faltas. No se puede imponer ms de una
sancin por cada falta ni agravarla una vez aplicada, ni modificar la causa por la
cual a e la impuso

Trabajador privado de libertad

El contrato, mientras el empleado est detenido, queda suspendido cuando


esa detencin se produzca como consecuencia de denuncia del empleador. Si
hubiere sobreseimiento definitivo, el empleador deber pagar los salarios
correspondientes al perodo de detencin y reincorporarlo a sus tareas o, en
el caso, pagar las indemnizaciones por despido injustificado. La comunicacin
del sobreseimiento ser responsabilidad exclusiva del trabajador, quien,
dentro de 5 das de notificado, deber entregar copia autenticada al
empleador de la parte dispositiva del decisorio judicial.

4.3.4 Poder disciplinario, transferencias de


establecimientos y estabilidad del trabajador

ARTICULO 13. Empresas subordinadas o relacionadas.


Solidaridad. Siempre que una o ms empresas, aunque tuviesen
cada una de ellas personalidad jurdica propia, estuviesen bajo la
direccin, control o administracin de otras, o de tal modo
relacionadas que constituyan un grupo econmico de cualquier
ndole, de carcter permanente o transitorio, o para la realizacin
de cualquiera de las actividades previstas en los artculos 5 y 7
de la presente ley, sern, a los fines de las obligaciones contradas
por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos
de seguridad social, solidariamente responsables.21

21
Art. 13 Ley 26727 de Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.

17
ARTICULO 14. Cooperativas de trabajo. Sin perjuicio de las
facultades propias de la autoridad de fiscalizacin pblica en
materia cooperativa, el servicio nacional de inspeccin de trabajo
estar habilitado para ejercer el contralor de las cooperativas de
trabajo a los efectos de verificar el cumplimiento de las normas
laborales y de la seguridad social en relacin con los trabajadores
dependientes a su servicio, as como a los socios de ella que se
desempearen en fraude a la ley laboral.

Estos ltimos sern considerados trabajadores dependientes de


quienes contraten, subcontraten o cedieren total o parcialmente
trabajos o servicios que integren el proceso productivo normal y
propio del establecimiento a los efectos de la aplicacin de la
legislacin laboral y de la seguridad social y sern responsables
con sus contratistas, subcontratistas o cesionarios del
cumplimiento de las normas relativas al trabajo y a la seguridad
social.

Si en el ejercicio de sus funciones los servicios de inspeccin de


trabajo comprobaren que se ha incurrido en una
desnaturalizacin de la figura cooperativa con el propsito de
sustraerse, total o parcialmente, a la aplicacin de la legislacin
del trabajo, sin perjuicio del ejercicio de su facultad de constatar
las infracciones a las normas laborales y proceder a su
juzgamiento y sancin, debern denunciar esa circunstancia a la
autoridad especfica de fiscalizacin pblica a los efectos del
artculo 101 y concordantes de la Ley de Cooperativas 20.337, y
sus modificatorias.

Las cooperativas de trabajo no podrn actuar en el mbito de la


presente ley como empresas de provisin de trabajadores para
servicios temporarios, ni de cualquier otro modo brindar servicios
propios de las agencias de colocacin. 22

ARTICULO 15. Empresas de servicios para la provisin de


trabajadores temporarios. Prohibicin. Se prohbe la actuacin de
empresas de servicios temporarios, agencias de colocacin o
cualquier otra empresa que provea trabajadores para la
realizacin de las tareas y actividades incluidas en la presente ley
y de aquellas que de cualquier otro modo brinden servicios
propios de las agencias de colocacin.23

22
Art. 14 Ley 26727 de Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.
23
Art. 15 Ley 26727 de Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.

18
4.3.5 Extincin del contrato
Ante el despido sin justa causa del trabajador permanente discontinuo, y
pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que
estuviere prestando servicios, este tendr derecho a:

Las indemnizaciones previstas en el Ttulo XII de la ley 20.744 (t.o. 1976)


y sus modificatorias o las que en el futuro las reemplacen;

La indemnizacin de daos y perjuicios provenientes del derecho comn,


la que se fijar en funcin directa con los que justifique haber sufrido
quien los alegue o los que, a falta de demostracin, fije el juez o tribunal
prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato;

Que su antigedad se compute en funcin de los perodos efectivamente


trabajados.

Trabajador permanente

El artculo 22 fija que:


En los casos del prrafo
primero de este artculo,
si el tiempo que faltare el trabajador permanente en ningn caso podr percibir como
para cumplir el plazo del indemnizacin por antigedad o despido un importe inferior a dos
contrato fuese igual o (2) meses de sueldo, tomando como base la mejor remuneracin
superior al que mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o
corresponda al de durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor.24
preaviso, el
reconocimiento de la
indemnizacin por dao
suplir al que Con ello se busca prevenir arbitrariedades en perjuicio de la parte ms dbil de
corresponde por omisin la relacin laboral.
de ste, si el monto
reconocido fuese
tambin igual o superior
a los salarios del mismo. 4.3.6. Personal no permanente: regulacin
(Art. 21 Ley 26727 de
Trabajo Rural. Honorable Denominaremos personal no permanente al trabajador que realiza una tarea
Congreso de la Nacin temporaria. Como indica el art. 17, la relacin debe ser originada en
Argentina). necesidades propias de la explotacin agrcola o ganadera, cclica o estacional,
y tambin en ferias y remates de hacienda.
Se comprende en esta categora a los trabajadores contratados para la
realizacin de tareas ocasionales, accidentales o supletorias.

24
Art. 22 Ley 26727 de Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.

19
4.4 Deber de vivienda y alimentacin
La ley establece novedosas normas referidas a obligaciones del empleador
respecto a la vivienda y la alimentacin del trabajador rural. Las analizaremos a
continuacin.

4.5 Higiene y seguridad


La ley establece que la vivienda que se provea al trabajador deber tener
determinadas caractersticas, como el ser slida, construida con materiales
adecuados que garanticen un adecuado estndar de confort y habitabilidad25.
Adems, debe reunir los siguientes requisitos mnimos:

a) Condiciones de seguridad, higiene, abrigo y luz natural,


debiendo garantizarse medidas de prevencin y saneamiento
relativas a los riesgos sanitarios, epidmicos o endmicos segn la
zona de que se trate;

b) Ambientes con caractersticas especficas que consideren el


tipo y el nmero de integrantes del ncleo familiar, con
separacin para los hijos de distinto sexo mayores de ocho (8)
aos;

c) Cocina-comedor;

d) Dormitorios, en funcin de la cantidad de personas que la


habiten;

e) Bao para cada grupo familiar, dotado de todos los elementos


para atender las necesidades de higiene bsica de la familia y que
deber como mnimo contener: inodoro, bidet, ducha y lavabo; y

f) Separacin completa de los lugares de crianza, guarda o acceso


de animales, y de aquellos en que se almacenaren productos de
cualquier especie.26

25
Art. 24 Ley 26727 de Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.
26
Art. 24 Ley 26727 de Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.

20
Alimentacin

La alimentacin de los trabajadores rurales deber ser sana, suficiente, adecuada


y variada, segn el rea geogrfica y la actividad que desarrollen.

Cuando a los trabajadores no les sea posible adquirir sus alimentos por la
distancia o las dificultades del transporte, el empleador deber
proporcionrselos en las condiciones establecidas en el artculo 39 de la presente
ley (Retenciones, deducciones y compensaciones).

A su vez, establece que el empleador deber suministrar agua apta para


consumo y uso humano, en cantidad y calidad suficiente, alcanzando esta
obligacin a su provisin en las viviendas de los trabajadores y lugares previstos
para el desarrollo de las tareas.

Sanitarios

La ley, en busca de lograr mejores condiciones de trabajo y equiparar con el resto


de las actividades, establece que todo establecimiento dispondr de servicios
sanitarios adecuados e independientes para cada sexo, en cantidad suficiente y
proporcional al nmero de personas que all trabajen. Adems, hace al
incumplimiento de estas y otras condiciones pasible de las penalidades previstas
en las normas vigentes, y aclara que
las obligaciones a cargo del empleador establecidas en las disposiciones referidas
precedentemente no sern compensables en dinero ni constituirn, en ningn
caso, remuneracin.

Las obligaciones a cargo del empleador establecidas en las disposiciones


referidas precedentemente no sern compensables en dinero ni constituirn, en
ningn caso, remuneracin. Fuente: Imagen utilizada conforme a la licencia de
Shutterstock.com

Traslados

Cuando entre el lugar de prestacin de las tareas y el de


alojamiento del trabajador mediare una distancia igual o superior
a tres (3) kilmetros y no existieren medios de transporte pblico,
el empleador deber proporcionar los medios de movilizacin

21
necesarios, los cuales debern reunir los requisitos de seguridad
que determinen las normas vigentes.27

Los trabajadores rurales no podrn ser trasladados en camiones.


Los vehculos a utilizarse debern haber sido construidos con
destino al transporte de personas Art. 31 Ley 26727 de Trabajo
Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.

4.6 Trabajo de menores y de mujeres

La ley prohbe expresamente el trabajo de las personas menores de diecisis


(16) aos en todas sus formas, exista o no relacin de empleo, y sea aqul
remunerado o no28, con lo que busca eliminar toda clase de explotacin infantil,
de acuerdo a los tratados y convenciones ratificados por nuestro pas.

Trabajo adolescente

La ley s permite que los adolescentes de entre diecisis y dieciocho aos


celebren contrato de trabajo con autorizacin de sus padres, responsables o
tutores, conforme lo determine la reglamentacin que en consecuencia se dicte.
Si el adolescente viviera independientemente de sus padres, se presumir la
autorizacin.

27
Art. 31 Ley 26727 de Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.
28 Art. 54 Ley 26727 de Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.

22
No se podr ocupar a
Requisitos
personas menores de
dieciocho (18) aos en Certificado de Salud:
trabajos nocturnos
entendindose como tal El empleador, al contratar trabajadores adolescentes, deber
exigir de los mismos o de sus representantes legales, un
el comprendido entre las
certificado mdico extendido por un servicio de salud pblica que
veinte (20) horas y las
acredite su aptitud para el trabajo, y someterlos a los
cinco (5) horas del da
reconocimientos mdicos peridicos que prevean las
siguiente. Art. 59 Ley
reglamentaciones respectivas.29
26727 de Trabajo Rural.
Honorable Congreso de Certificado de escolaridad: El empleador, al contratar al trabajador adolescente,
la Nacin Argentina. deber solicitarle a l o a sus representantes legales el certificado de escolaridad
previsto en el artculo 29 de la ley 26.20630.

Trabajo en empresa de familia

Si bien la ley prohbe que los menores de 16 aos celebren contratos de trabajo
con terceros, permite que aquellos que tengan entre catorce y diecisis aos
puedan ser ocupados, previa autorizacin de la autoridad administrativa laboral
de cada jurisdiccin,

en explotaciones cuyo titular sea su padre, madre o tutor, en


jornadas que no podrn superar las tres (3) horas diarias, y las
quince (15) horas semanales, siempre que no se trate de tareas
penosas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con la
asistencia escolar.31

Prohibicin de abonar salarios inferiores

Por ninguna causa podrn abonarse al trabajador adolescente salarios


inferiores a los que se fijen para el resto de los trabajadores agrarios, con
excepcin de las reducciones que correspondan en razn de la duracin de la
jornada32.

29
Art. 56 Ley 26727 de Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.
30
Art. 57 Ley 26727 de Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.
31
Art. 58 Ley 26727 de Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.
32
Art. 60 Ley 26727 de Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.

23
Licencias

Los trabajadores menores de dieciocho (18) aos tendrn derecho al goce de


todas las licencias previstas en el Ttulo VIII de la presente ley, en las condiciones
all establecidas33

Accidente o enfermedad profesional

En caso de accidente de trabajo o de enfermedad profesional de


un trabajador adolescente, si se comprueba que su causa fuera
alguna de las tareas prohibidas a su respecto o efectuada en
condiciones que signifiquen infraccin a sus requisitos, se
considerar por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad
como resultante de la accin u omisin del empleador, en los
trminos del artculo 1716 y 1717 y concordantes del Cdigo Civil
y Comercial, sin admitirse prueba en contrario.34

Figura 4

Si el accidente o enfermedad profesional obedecieren al hecho de encontrarse


circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere ilcita o prohibida su
presencia, sin conocimiento del empleador, ste podr probar su falta de responsabilidad35.
Fuente: http://goo.gl/yFQGlv

33
Art. 62 Ley 26727 de Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.
34
Art. 63 Ley 26727 de Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.
35
Art. 63 Ley 26727 de Trabajo Rural. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.

24
Prevencin del trabajo infantil
Figura 5

Fuente: Regalo Responsable, 2008,


http://regaloresponsable.files.wordpress.com/2010/06/nic391o3.jpg

Espacios de contencin para nios y nias

La ley estableci, en prevencin y proteccin de los menores, que, en las


explotaciones agrarias (cualquiera sea la modalidad de contratacin), el
empleador deber habilitar espacios de cuidado y contencin adecuados a fin de
atender a los nios y nias a cargo del trabajador, durante todo el tiempo que
dure la jornada laboral. Deber, adems, poner al frente de los mismos a
personal calificado y/o con experiencia en el cuidado de la infancia.

Este servicio deber atender a los nios y nias que an no han cumplido la edad
escolar y tambin, en contra turno, a los que asisten a la escuela hasta cubrir la
jornada laboral de los adultos a cuyo cargo se encuentren.

En cuanto al trabajo de mujeres, esta ley iguala los gneros, estableciendo


solamente la diferencia en torno a la licencia por maternidad que ya vimos
anteriormente, al igual que el anterior rgimen no establece diferencia entre los
derechos y deberes del hombre y la mujer.

25
4.7 Documentacin laboral. Prescripcin,
privilegios. Sanciones y acuerdos
conciliatorios.

La ley impone al empleador obligaciones en cuanto a la documentacin que debe


El libro especial de extender al trabajador y aqulla en que debe registrar a sus trabajadores:
registro de sueldos y
jornales podr ser a) Libro Especial de Registro de sueldos y jornales: deber estar rubricado por el
sustituido con hojas
Ministerio de Trabajo y en l se consignarn los datos del empleador (nombre o
razn social, domicilio), datos del trabajador (nombre y apellido, edad, estado
movibles de
civil, nmero de documento de identidad, personas a su cargo por las que se
contabilidad o por
paga salario familiar), fechas de ingreso y egreso, y la remuneracin del
computacin, las que
trabajador.
debern reunir los
requisitos establecidos b) Recibos: el empleador deber realizar todos los pagos instrumentando recibos
por la autoridad de en doble ejemplar, entregando la copia al trabajador. Los mismos debern
aplicacin en cada caso. contener los requisitos del art. 140 de la ley de contrato de trabajo:
(Pigretti & otros, 1995,
p. 183).
El recibo de pago deber necesariamente contener, como
mnimo, las siguientes enunciaciones:

a) Nombre ntegro o razn social del empleador, su domicilio y su


Clave nica de Identificacin Tributaria (CUIT);

b) Nombre y apellido del trabajador, su calificacin profesional y


su Cdigo nico de Identificacin Laboral (CUIL);

c) Todo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin


substancial de su determinacin. Si se tratase de porcentajes o
comisiones de ventas, se indicarn los importes totales de estas
ltimas, y el porcentaje o comisin asignada al trabajador.

d) Los requisitos del artculo 12 del Decreto-ley 17.250/67.

e) Total bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual


devengado y tiempo que corresponda. En los trabajos
remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u horas
trabajadas, y si se tratase de remuneracin por pieza o medida,
nmero de stas, importe por unidad adoptado y monto global
correspondiente al lapso liquidado.

26
f) Importe de las deducciones que se efectan por aportes
jubilatorios u otras autorizadas por esta ley; embargos y dems
descuentos que legalmente correspondan.

g) Importe neto percibido, expresado en nmeros y letras.

h) Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador.

i) Lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo


de la remuneracin al trabajador.

j) En el caso de los artculos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de


los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y
supervisin de los pagos.

k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que


efectivamente se desempe durante el perodo de pagos.36

Prescripcin y privilegios

Prescribirn a los dos aos las acciones concernientes a crditos provenientes


de la relacin de trabajo agrario37.

Los trabajadores tienen derecho a ser pagados con preferencia a otros


acreedores por crditos que resulten del trabajo agrario.

Los crditos por remuneraciones debidas hasta 6 meses, por indemnizaciones


por accidentes de trabajo, antigedad y otros rubros, gozan de privilegio especial
sobre las mercaderas, materias primas, maquinarias y semovientes, pero cede
este privilegio ante el mejor derecho del acreedor prendario, el derecho de
retencin y las costas judiciales.

Acuerdos conciliatorios

La ley establece que el Ministerio de Trabajo ser la autoridad de aplicacin y


establece una instancia conciliatoria previa para las acciones que puedan
sobrevenir por las relaciones de trabajo agrario.

No es un requisito obligatorio para recurrir a la va judicial, pero si cualquiera de


las partes solicita el mismo, la otra tendr la obligacin de concurrir. Si,
acercadas las partes, se llegara a un acuerdo, se labrar por el funcionario del
ministerio, con lo cual quedar homologado el mismo.

36
Art. 140 Ley 20744 de Contrato de Trabajo. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.
37
Art. 129 Ley 22248 de Trabajo Agrario. Honorable Congreso de la Nacin Argentina.

27
Se remite al estudiante a la lectura y estudio de los anexos de cada
lectura, son fuente de evaluacin.

28
Referencias
Ley N 26727 Trabajador Rural y Ley N 20744 Contrato Laboral.

Pigretti, E. A. & col. (1995). Contratos Agrarios. Buenos Aires: Depalma.

Regalo Responsable. (2008). D no al trabajo infantil [imagen]. Recuperado el 28 de


julio de 2015 de: http://regaloresponsable.files.wordpress.com/2010/06/nic391o3.jpg

Salas, A. M. (2013). Contratistas de vias y frutales: un Estatuto Especial con futuro


incierto. Revista Derecho del Trabajo, II, 5. Recuperado el 28 de julio de 2015 de:
http://www.infojus.gob.ar/doctrina/dacf130156-salas-
contratistas_vinas_frutales_un.htm

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