Baja insercin laboral en las mujeres de la

Comuna de El Monte

Nombre de profesor: Denisse Ross

Nombre Integrantes: Carolina vera

Gabriel Melo
Fernando Tejo
Nicole Gngora

Santiago, Noviembre, 2016

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 Tabla de Contenidos

Contenido Pagina

Portada 1

Tabla de Contenidos 2

Antecedentes Generales 3

Objetivos General 5

Objetivos Especficos 5

Fundamentos Tericos 6

Metodologa de Investigacin 8

Anlisis de Datos 9

Conclusin 17

Bibliografa 18

Material Complementario 19

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 Antecedentes Generales

Breve presentacin del tema y breve descripcin del tema en Chile

Para efectos de la investigacin propuesta, es necesario conocer cules son los facilitadores y
obstaculizadores respecto a la insercin laboral de las mujeres.

Sin embargo, son los ndices de cesanta y pobreza los que se reflejan en el propio diagnstico
comunal realizado por el programa, los que resaltan el hecho de que la comuna de El Monte
Es una de las ms pobres de la Provincia de Talagante. Con un 3,65% de la poblacin
indigente y 21,4% en condiciones de pobreza. Las mujeres, entre los pobres, son las ms
vulnerables y frecuentemente sufren las formas ms severas de pobreza y vulneracin de sus
derechos (Servicio Nacional de la Mujer, 2016:6)

Es as que en la actualidad programas sociales, como lo es el Programa Jefas de Hogar de la

comuna de El Monte, el cual se centra en contextos de precariedad y vulnerabilidad de las
usuarias del programa, ante lo cual es el propio Servicio Nacional de la Mujer el que seala
que; El ao pasado Chile retrocedi del lugar 46 al 87 en el ndice de igualdad de gnero que
elabora el Foro Econmico Mundial. Si bien la participacin laboral femenina (Gobierno de
Chile, 2016) Por razones como las sealadas es que la Presidenta Michelle Bachelet firm el
ao 2014 el proyecto de ley que crea el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Gnero.

Conjuntamente, la comuna dentro de la cual se llevar a cabo esta propuesta de investigacin,

presenta cifras mencionadas en la encuesta CASEN (2006) sealadas como alarmantes,
considerando que el porcentaje de insercin laboral femenino a nivel nacional es del 39,2%.

Presentando a nivel comunal, una tasa de desocupacin del 9,9%, porcentaje que supera la
tasa de desocupacin a nivel nacional. Esto implica que 10 de cada 100 mujeres en edad de
trabajar que viven en la comuna de El Monte, se encuentran fuera del mercado laboral.
(Grafico1)

3
Grafico 1:

10 de cada 100 mujeres se encuentran en el mercado laboral formal

2 trim.; 11%

1er trim.; 89%

Hakim (1992) indica que la participacin laboral de las mujeres en Chile es inferior numrica y
porcentualmente a la de los hombres

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 Objetivos Generales

Objetivo general

En cuanto al objetivo general del presente trabajo investigativo, es posible sealar que este
consiste en:

Identificar los obstaculizadores y facilitadores en la insercin laboral, de las mujeres la Comuna

de El Monte.

Objetivos Especficos

Objetivos especficos

En relacin al objetivo general anteriormente planteado, se desprenden los siguientes objetivos

especficos.

Identificar los factores obstaculizadores sealados por las mujeres a su insercin laboral.

Identificar los factores facilitadores sealados por las mujeres a su insercin laboral.

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 Fundamentacin Terica

La relevancia de un marco terico es fundamental para dilucidar la problemtica ya expuesta.

Para contextualizar, es posible sealar que la presente revisin bibliogrfica aborda teoras y
enfoques que hacen alusin a la temtica de investigacin que se plantea, es decir, Enfoque de
Gnero y conceptos que aluden a Deprivacin Sociocultural.

Enfoque de Gnero

En las ltimas dcadas ha hecho su irrupcin en el campo de las ciencias humanas el concepto
de gnero Con este trmino se alude actualmente a la construccin sociocultural de lo
femenino y lo masculino y ha suministrado claves tericas inditas que han permitido resolver
aparentes dilemas, iluminar zonas de sombra, responder a antiguos interrogantes, plantear
otros nuevos y corregir explicaciones incorrectas de ciertos fenmenos (Puleo, 2000:2).

Puleo (2000) seala que el trmino gnero implica el anlisis de una teora de construccin
social respecto a las identidades sexuales y las relaciones de poder entre sexo, donde hay una
poltica de denuncia respecto a la inferiorizacin y exclusin de la mitad de la especie humana.
Cabe sealar que, hoy en da, el arraigo y la fuerza del pensamiento feminista es tan grande
que ste no se limita nicamente a denunciar el sexismo y el androcentrismo, sino que
mantiene debates internos entre distintas corrientes de interpretacin del sistema de gnero y
realiza propuestas polticas que estn siendo discutidas en los Parlamentos occidentales
(Puleo, 2000:4).

Es as que se presenta la discusin bibliogrfica. Es posible inferir respecto a los fundamentos

en los que se enmarca el enfoque de gnero, segn seala Claudia Becerra (2015), la cual
menciona respecto al mbito laboral, que las mujeres se encuentran en peores condiciones que
los hombres en la mayora de esferas de la vida y que ciencias como la economa, con enfoque
androcntrico, invisibilizan la problemtica.

Es en este marco que la desigualdad de gnero, segn refiere las Naciones Unidas en el
informe de desarrollo humano (2014) las diferencias de inequidad en aspectos de gnero no
tienen relacin con aspectos biolgicos, sino que con aspectos culturales, donde existe lo que
se denomina inequidad de gnero, siendo definido por varios autores como la diferencia que se
le otorga a nivel cultural a una persona en funcin a su gnero.

Es as que en aquel contexto es relevante indicar; Existe una fuerte brecha educacional entre
hombres y mujeres. En el mundo, la tasa de alfabetizacin en hombres es de 88,3%, mientras
que la de las mujeres es de 79,2% (Index Mundi, 2014, s/n). Cabe mencionar que lo
anteriormente expuesto incide al minuto de incorporarse al mercado laboral, donde se ubican
desventajosamente. Acceden a menos empleos, obtienen menos remuneraciones, y se

6
encuentran ms sometidas a la desproteccin social (Enrquez, 2015:34). De este modo, cabe
indicar que las mujeres acceden a trabajos y en su mayora a carreras consideradas
tradicionalmente femeninas, trabajan ms horas que los hombres, sin embargo la mayora de
sus labores siguen siendo no remuneradas, no reconocidas y subvaloradas.

Es importante resaltar el hecho de que el poder generar una remuneracin se torna primordial
en la vida, ya que el trabajo remunerado es considerado como un mbito que permite acceder
a aspectos que para la vida humana son importantes, como la felicidad, ya que generara
ingresos econmicos facilita el progreso social, fortalece a la persona y la posiciona frente a la
familia y comunidad. La retribucin en dinero es el motivante principal para trabajar, el poder
comer, pagar cuentas de todo tipo, tener una vivienda ya sea propia o arrendada, etc. son
importantes, sin embargo, el dinero no es el nico motivo por el cual las mujeres se insertan
laboralmente, sino que tambin es una buena forma de crear y mantener relaciones
interpersonales, as como satisfacer necesidades de autoestima y desarrollo personas.

Deprivacin Sociocultural

Para contextualizar la temtica, es posible referirla como; Carencia o falta, aquello ligado a la
esfera social, a travs de la ausencia o falta de contacto social necesario para generar entre
otras cosas, mecanismos de aprendizaje, los cuales estn ligados de manera importante con la
capacidad de socializacin. Impidindole a la persona en esta situacin la interaccin adecuada
con el medio socia (Federacin de enseanza de CC.OO, 2006:1)

Concepto que alude a la desventaja econmica y cultural a la cual estn expuestas las
personas. Presentando dificultades en el plano, laboral, acadmico, cognitivo y afectivo. Lo que
en el caso de las usuarias del programa jefas de hogar, provoca limitaciones en cuanto a su
insercin laboral y el acceso a redes de apoyo de calidad. Es as que hay diversos postulados
que sealan una serie de factores incidentes en la deprivacin sociocultural, los cuales tienen
carcter biolgico, familiar y sociocultural.

Los factores que de forma directa o en confluencia con otros, inciden en la deprivacin
sociocultural a la que estn expuestas las usuarias de manera trasgeneracional.

Es referido por diversas fuentes bibliogrficas que originalmente, este trmino se introdujo para
hacer referencia a la privacin de bienes derivados de la cultura. Sin embargo es asociado al
fenmeno de la pobreza

Indica Barrantes (2007) que este proceso ocurre fuertemente en las comunidades, familias y
personas en situacin de pobreza, las cuales se educan en los significados de la cultura de la
pobreza los que se autoexcluyen y son excluidos de la cultura predominante en la sociedad.

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 Metodologa de la investigacin

Mediante la utilizacin del programa estadstico SPSS es posible realizar algunos anlisis
relacionados con la problemtica a investigar.

Se aplic una encuesta a 400 usuarias del programa mujeres jefas de hogar, las cuales fueron
parte de la cobertura del programa, en los periodos 2015 y 2016. Dicha encuesta tena por fin
describir la situacin laboral de las usuarias del programa en la comuna, buscando as
identificar si estas perciban algn grado de menoscabo laboral y en que se vera reflejado.

La investigacin adquiere relevancia en cuanto permite conocer los antecedentes de los

miembros, su comportamiento en el grupo y las caractersticas de las relaciones humanas entre
otras.

Es importante sealar que la metodologa cuantitativa de la investigacin, es complementada

con el diseo narrativo, el cual es visualizado a travs de la recoleccin y obtencin de datos.

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 Anlisis de Datos

La investigacin arrojo los siguientes resultados relacionados con la tipologa familiar y las
personas a cargo de la usuaria:

Estadsticos

Del total de 400 mujeres encuestadas tenan personas que dependan directamente de ella de
las cuales la misma cantidad corresponda a menores de edad y adultos mayores.

Tipo de jefatura de hogar

Es posible sealar que un alto porcentaje de las mujeres seleccionadas son jefas de hogar,
lo que indica que deben hacerse cargo de sus hogares y familias ellas solas.

Cdigo Frecuencia Porcentaje Porcentaje vlido

Jefa de Hogar 300 75% 75%

Jefa de Ncleo 80 20% 20%

Segunda perceptora 20 5% 5%

Total 400 100,0% 100,0%

9
Tipo de familia

Un mayor porcentaje de familias de las que provienen las usuarias corresponde a

familias reconstituidas, en segundo lugar se identifica la familia extendida.

Cdigo Frecuencia Porcentaje Porcentaje vlido

Nuclear 90 22.5% 22.5%

Monoparental 250 62.5% 62.5%

Reconstituida 50 12.5% 12.5%

Extendida 10 2.5% 2.5%

Total 400 100,0% 100,0%

Nivel de Ingreso

El anlisis de los datos investigados seala que su nivel de ingresos es considerado

bajo segn ellas mismas, lo que perjudica a nivel familiar ya que no responde a la
cantidad de integrantes de sus familias.

Cdigo Frecuencia Porcentaje Porcentaje vlido

medio 20 5% 5%

bajo 380 95% 95%

Total 400 100.0% 100,0%

Percibe acoso Laboral

Del total de encuestadas inca que percibe algn tipo de acoso laboral, que la aleja
del mundo laboral, pues son hechos frustrantes para ellas.

10
Cdigo Frecuencia Porcentaje Porcentaje vlido

Si 391 97.75% 97.75%

No 9 2.25% 2.25%

Total 400 100.0% 100,0%

Percibe discriminacin laboral

Un 100% percibe discriminacin en el mbito laboral.

Cdigo Frecuencia Porcentaje Porcentaje vlido

Si 400 100.0% 100,0%

No 0 0%

Total 400 100,0 100.0%

Est conforme con su trabajo

Las mujeres no estn conformes con su trabajo y las condiciones laborales, lo que
las desmotiva para permanecer l.

Cdigo Frecuencia Porcentaje

Si 0 0%

No 400 100.0%

11
 Total 400 100.0%

Que le genera inconformidad y le impide ingresar al mundo laboral.

Respecto a que factores le generan disconformidad en primer lugar se encuentra el sueldo y

posteriormente la jornada laboral.

Cdigo Frecuencia Porcentaje Porcentaje vlido

El sueldo 200 50.0% 50.0%

La falta de compromiso 50 12.05% 12.05%

La falta de flexibilidad 48 12.0% 12.0%

La jornada laboral 100 25.0% 25.0%

Las pocas garantas 2 0.05% 0.5%

Total 400 100,0% 100,0%

Recibe algn apoyo por parte de su empleador

Aquello puntualiza en el hecho de permisos administrativos y/o consensuadas con

el empleador.

Cdigo Frecuencia Porcentaje Porcentaje vlido

Si 4 1.0% 1.0%

No 396 99.0% 99.0%

Total 400 100,0% 100,0%

12
Recibe algn apoyo por para poder ingresar al mercado laboral

La mayora de las mujeres no se siente apoyadas.

Cdigo Frecuencia Porcentaje Porcentaje vlido

Si 6 1.5% 1.5%

No 394 98.5% 98.5%

Total 400 100,0% 100,0%

Reconoce el concepto de cesanta, pobreza econmica y pobreza.

Las mujeres indican reconocer el concepto y se identifican con l.

Cdigo Frecuencia Porcentaje Porcentaje vlido

Si 400 100.0% 100.0%

No 0 0.0% 0.0%

Total 400 100,0% 100,0%

13
Sabe o conoce mnimamente la situacin de cesanta femenina en el pas y en su
comuna

Las mujeres indican reconocer los conceptos y se identifican con l con el nivel de cesanta,
indicando que pertenecen a aquel grupo.

Cdigo Frecuencia Porcentaje Porcentaje vlido

Si 400 100.0% 100.0%

No 0 0.0% 0.0%

Total 400 100,0% 100,0%

Considera usted que el ser mujer obstaculiza a la hora de postular a un trabajo

Las mujeres indican que si influye, por diversos motivos, como el cuidado de hijos
principalmente.

Cdigo Frecuencia Porcentaje Porcentaje vlido

Si 400 100.0% 100.0%

No 0 0.0% 0.0%

Total 400 100,0% 100,0%

Considera usted que la edad obstaculiza a la hora de buscar un

trabajo

Las mujeres indican este punto con un obstaculizador importante.

14
Cdigo Frecuencia Porcentaje Porcentaje vlido

Si 400 100.0% 100.0%

No 0 0.0% 0.0%

Total 400 100,0% 100,0%

Dentro de su localidad dispone de ofertas laborales que se adecuen

a sus necesidades o aspiraciones

Las mujeres sealan no contar con oferta laboral suficiente en el territorio.

Cdigo Frecuencia Porcentaje Porcentaje vlido

Si 400 100.0% 100.0%

No 0 0.0% 0.0%

Total 400 100,0% 100,0%

15
 Conclusin

En conclusin es posible mencionar que, luego que ha habido un avance en

la incorporacin laboral de las mujeres a la vez an sigue siendo necesario
promover la igualdad de derechos y seguir trabajando para disminuir tanto
la segregacin vertical y horizontal como las brechas salariales que afectan
a mujeres laboralmente activas y que estn en las mismas condiciones
acadmicas que los hombres.

En este trabajo de investigacin, se ha presentado segn datos arrojados, el

menoscabo laboral que perciben las mujeres usuarias del programa jefas de
hogar de la comuna de El Monte.

Lo que se indica cmo, falta de apoyo, discriminacin, inconformidad, bajos

sueldos, acoso laboral y lo que conlleva l se jefa de hogar, como seala
SERNAM; La mujer que es econmicamente activa, tiene responsabilidades
familiares y es el principal sustento econmico del hogar.

Se hace imperante la necesidad de usar una mirada feminista para terminar

o disminuir las diferencias de gnero que afectan a las mujeres, y reconocer
la labor que ellas cumplen a nivel familiar y social, as mismo se hace
necesario la incorporacin y promulgacin de polticas pblicas con enfoque

16
de gnero que permitan intervenir en esta situacin desde las empresas ya
que es ah donde se generan las brechas salariales y la segregacin vertical
o el denominado Techo de Cristal por lo que estas medidas no solo deben
apuntar a proteger a las mujeres de los sectores socioeconmicos ms
vulnerables si no que a todas las mujeres trabajadoras sin distincin de
clase social.

Bibliografa

Andrea Palma. (12 de Marzo de 2016). Presentacin en PPT, Ctedra de metodologa

cualitativa. Dictada por la profesora Palma. A. Sede Santiago de Chile.

Index Mundi. (2014). [en lnea] Recuperado el 9 de Abril de 2016, disponible en

http://www.indexmundi.com/g/r.aspx?v=39&l=es

Portal Programas. (2016). Programa Jefas de Hogar. [En lnea] Recuperado el 15 de Mayo de
2016, disponible en www.sernam.cl

Puleo, A. H. (2000). Filosofa, gnero y pensamiento crtico. (Secretariado de publicaciones e

intercambio editorial) Valladolid. pg. 2.

Servicio Nacional de la Mujer. 82016). Diagnostico Comunal. (Programa Jefas de Hogar).

Santiago. pg. 5,7.

Servicio Nacional de la Mujer. (2016). Diagnostico Comunal. (Programa Jefas de Hogar)

Santiago. pg. 6.

Stein, L. G. (1975). Metodologa y tcnicas de investigacin. (Trabajo Social) Costa Rica, pg.
10.

Enrquez, C. R. (2015). Anlisis econmico para la equidad: los aportes de la economa

feminista. Revista Nueva Sociedad (256), pg. 34.

17
 Material Complementario

ANEXO 1

Entrevista

1. Datos Personales

2. Antecedentes Familiares

2.2. Nmero de personas a cargo

2.3. Nmero de menos de edad a cargo

3. Antecedentes laborales

3.1. Situacin laboral actual

3.2. Percepcin en cuanto a su situacin laboral

18
4. Considera usted que el ser mujer influye a la hora de postular a un
trabajo?

5. considera usted que la edad influye a la hora de buscar un trabajo?

6. Considera usted que el cuidado de menores a su cargo, influye a la hora

de buscar trabajo?

7. Considera que estar a cargo de adultos mayores, facilita su ingreso al

mundo laboral o lo dificulta?

8. Qu factores facilitan su permanencia en el mercado laboral o la

facilitaran?

9. Qu factores obstaculizan su permanencia en el mercado laboral

formal?

10.Dentro de su localidad dispone de ofertas laborales que se adecuen a

sus necesidades o aspiraciones?

11.Conoce la oferta laboral disponible?

12.Sabe dnde acudir a la hora de buscar trabajo remunerado en el

mercado formal?

13.Conoce las redes de apoyo laboral en cuanto a insercin?

14.Cuenta con red de apoyo a nivel familiar, si por temas laborales

necesita de ellos?

15.Considera el apoyo de tercero importante a la hora de insertarse

laboralmente?

16.Conoce la red de apoyo institucional, en caso de necesitar apoyo de

parte de este organismo tcnico?

17.Sabe o conoce la situacin de cesanta femenina en el pas?

18.Sabe o tiene idea mnimamente de la situacin de cesanta en su

comuna?

19.Si le pedimos que entregue una cifra estadstica de cesanta a nivel

nacional, que porcentaje, cree que corresponde a cesanta femenina?

20.Conoce trminos como pobreza?

21.Reconocer conceptos, como pobreza econmica?

22.Reconoce el concepto de cesanta?

23.Qu porcentaje de pobreza econmica a nivel femenino, se imagina que

existe a nivel comunal?

19