2017523 D1171

PresidnciadaRepblica
CasaCivil
SubchefiaparaAssuntosJurdicos

DECRETON1.171,DE22DEJUNHODE1994

Aprovao Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico

CivildoPoderExecutivoFederal.

O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso das atribuies que lhe confere o art. 84, incisos IV e VI, e ainda
tendoemvistaodispostonoart.37daConstituio,bemcomonosarts.116e117daLein8.112,de11dedezembro
de1990,enosarts.10,11e12daLein8.429,de2dejunhode1992,

DECRETA:

Art. 1 Fica aprovado o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, que
comestebaixa.

Art. 2 Os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta e indireta implementaro, em sessenta
dias,asprovidnciasnecessriasplenavignciadoCdigodetica,inclusivemedianteaConstituiodarespectiva
Comissodetica,integradaportrsservidoresouempregadostitularesdecargoefetivoouempregopermanente.

Pargrafonico.AconstituiodaComissodeticasercomunicadaSecretariadaAdministraoFederalda
PresidnciadaRepblica,comaindicaodosrespectivosmembrostitularesesuplentes.

Art.3Estedecretoentraemvigornadatadesuapublicao.

Braslia,22dejunhode1994,173daIndependnciae106daRepblica.

ITAMARFRANCO
RomildoCanhim

EstetextonosubstituiopublicadonoDOUde23.6.1994.

ANEXO

CdigodeticaProfissionaldoServidorPblicoCivildoPoderExecutivoFederal

CAPTULOI

SeoI

DasRegrasDeontolgicas

I A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais so primados maiores que
devem nortear o servidor pblico, seja no exerccio do cargo ou funo, ou fora dele, j que refletir o exerccio da
vocao do prprio poder estatal. Seus atos, comportamentos e atitudes sero direcionados para a preservao da
honraedatradiodosserviospblicos.

IIOservidorpbliconopoderjamaisdesprezaroelementoticodesuaconduta.Assim,noterquedecidir
somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas
principalmenteentreohonestoeodesonesto,consoanteasregrascontidasnoart.37,caput,e4,daConstituio
Federal.

IIIAmoralidadedaAdministraoPblicanoselimitadistinoentreobemeomal,devendoseracrescida
da idia de que o fim sempre o bem comum. O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor
pblico,quepoderconsolidaramoralidadedoatoadministrativo.

IVAremuneraodoservidorpblicocusteadapelostributospagosdiretaouindiretamenteportodos,atpor
ele prprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no Direito, como
elementoindissociveldesuaaplicaoedesuafinalidade,erigindose,comoconseqncia,emfatordelegalidade.

V O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser entendido como acrscimo ao
seu prprio bemestar, j que, como cidado, integrante da sociedade, o xito desse trabalho pode ser considerado
comoseumaiorpatrimnio.
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VIAfunopblicadevesertidacomoexerccioprofissionale,portanto,seintegranavidaparticulardecada
servidor pblico. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do diaadia em sua vida privada podero acrescer ou
diminuiroseubomconceitonavidafuncional.

VII Salvo os casos de segurana nacional, investigaes policiais ou interesse superior do Estado e da
Administrao Pblica, a serem preservados em processo previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a
publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficcia e moralidade, ensejando sua omisso
comprometimentoticocontraobemcomum,imputvelaquemanegar.

VIII Toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode omitila ou falsela, ainda que contrria aos
interessesdaprpriapessoainteressadaoudaAdministraoPblica.NenhumEstadopodecrescerouestabilizarse
sobre o poder corruptivo do hbito do erro, da opresso ou da mentira, que sempre aniquilam at mesmo a dignidade
humanaquantomaisadeumaNao.

IX A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao servio pblico caracterizam o esforo pela
disciplina. Tratar mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamente significa causarlhe dano moral. Da
mesma forma, causar dano a qualquer bem pertencente ao patrimnio pblico, deteriorandoo, por descuido ou m
vontade,noconstituiapenasumaofensaaoequipamentoesinstalaesouaoEstado,masatodososhomensde
boavontadequededicaramsuainteligncia,seutempo,suasesperanaseseusesforosparaconstrulos.

X Deixar o servidor pblico qualquer pessoa espera de soluo que compete ao setor em que exera suas
funes, permitindo a formao de longas filas, ou qualquer outra espcie de atraso na prestao do servio, no
caracterizaapenasatitudecontraaticaouatodedesumanidade,masprincipalmentegravedanomoralaosusurios
dosserviospblicos.

XIOservidordeveprestartodaasuaatenosordenslegaisdeseussuperiores,velandoatentamenteporseu
cumprimento,e,assim,evitandoacondutanegligente.Osrepetidoserros,odescasoeoacmulodedesviostornam
se,svezes,difceisdecorrigirecaracterizamatmesmoimprudncianodesempenhodafunopblica.

XIITodaausnciainjustificadadoservidordeseulocaldetrabalhofatordedesmoralizaodoserviopblico,
oquequasesempreconduzdesordemnasrelaeshumanas.

XIII O servidor que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional, respeitando seus colegas e cada
concidado, colabora e de todos pode receber colaborao, pois sua atividade pblica a grande oportunidade para o
crescimentoeoengrandecimentodaNao.

SeoII

DosPrincipaisDeveresdoServidorPblico

XIVSodeveresfundamentaisdoservidorpblico:

a)desempenhar,atempo,asatribuiesdocargo,funoouempregopblicodequesejatitular

b)exercersuasatribuiescomrapidez,perfeioerendimento,pondofimouprocurandoprioritariamenteresolver
situaes procrastinatrias, principalmente diante de filas ou de qualquer outra espcie de atraso na prestao dos
serviospelosetoremqueexerasuasatribuies,comofimdeevitardanomoralaousurio

c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu carter, escolhendo sempre, quando
estiverdiantededuasopes,amelhoreamaisvantajosaparaobemcomum

d) jamais retardar qualquer prestao de contas, condio essencial da gesto dos bens, direitos e servios da
coletividadeaseucargo

e) tratar cuidadosamente os usurios dos servios aperfeioando o processo de comunicao e contato com o
pblico

f)terconscinciadequeseutrabalhoregidoporprincpiosticosquesematerializamnaadequadaprestao
dosserviospblicos

g) ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, respeitando a capacidade e as limitaes individuais de
todos os usurios do servio pblico, sem qualquer espcie de preconceito ou distino de raa, sexo, nacionalidade,
cor,idade,religio,cunhopolticoeposiosocial,abstendose,dessaforma,decausarlhesdanomoral

h) ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento indevido
daestruturaemquesefundaoPoderEstatal

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i)resistiratodasaspressesdesuperioreshierrquicos,decontratantes,interessadoseoutrosquevisemobter
quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrncia de aes imorais, ilegais ou aticas e denunci
las

j)zelar,noexercciododireitodegreve,pelasexignciasespecficasdadefesadavidaedaseguranacoletiva

l) ser assduo e freqente ao servio, na certeza de que sua ausncia provoca danos ao trabalho ordenado,
refletindonegativamenteemtodoosistema

m)comunicarimediatamenteaseussuperiorestodoequalqueratooufatocontrrioaointeressepblico,exigindo
asprovidnciascabveis

n)manterlimpoeemperfeitaordemolocaldetrabalho,seguindoosmtodosmaisadequadossuaorganizao
edistribuio

o) participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exerccio de suas funes, tendo
porescopoarealizaodobemcomum

p)apresentarseaotrabalhocomvestimentasadequadasaoexercciodafuno

q)manterseatualizadocomasinstrues,asnormasdeservioealegislaopertinentesaorgoondeexerce
suasfunes

r) cumprir, de acordo com as normas do servio e as instrues superiores, as tarefas de seu cargo ou funo,
tantoquantopossvel,comcritrio,seguranaerapidez,mantendotudosempreemboaordem.

s)facilitarafiscalizaodetodosatosouserviosporquemdedireito

t) exercer com estrita moderao as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribudas, abstendose de fazlo
contrariamenteaoslegtimosinteressesdosusuriosdoserviopblicoedosjurisdicionadosadministrativos

u)absterse,deformaabsoluta,deexercersuafuno,poderouautoridadecomfinalidadeestranhaaointeresse
pblico,mesmoqueobservandoasformalidadeslegaisenocometendoqualquerviolaoexpressalei

v)divulgareinformaratodososintegrantesdasuaclassesobreaexistnciadesteCdigodetica,estimulando
oseuintegralcumprimento.

SeoIII

DasVedaesaoServidorPblico

XVEvedadoaoservidorpblico

a) o uso do cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo, posio e influncias, para obter qualquer
favorecimento,parasiouparaoutrem

b)prejudicardeliberadamenteareputaodeoutrosservidoresoudecidadosquedelesdependam

c)ser,emfunodeseuespritodesolidariedade,coniventecomerroouinfraoaesteCdigodeticaouao
Cdigodeticadesuaprofisso

d)usardeartifciosparaprocrastinaroudificultaroexerccioregulardedireitoporqualquerpessoa,causandolhe
danomoraloumaterial

e)deixardeutilizarosavanostcnicosecientficosaoseualcanceoudoseuconhecimentoparaatendimento
doseumister

f)permitirqueperseguies,simpatias,antipatias,caprichos,paixesouinteressesdeordempessoalinterfiram
no trato com o pblico, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou
inferiores

g)pleitear,solicitar,provocar,sugeriroureceberqualquertipodeajudafinanceira,gratificao,prmio,comisso,
doaoouvantagemdequalquerespcie,parasi,familiaresouqualquerpessoa,paraocumprimentodasuamissoou
parainfluenciaroutroservidorparaomesmofim

h)alteraroudeturparoteordedocumentosquedevaencaminharparaprovidncias

i)iludiroutentariludirqualquerpessoaquenecessitedoatendimentoemserviospblicos
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j)desviarservidorpblicoparaatendimentoainteresseparticular

l)retirardarepartiopblica,semestarlegalmenteautorizado,qualquerdocumento,livrooubempertencenteao
patrimniopblico

m) fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no mbito interno de seu servio, em benefcio prprio, de
parentes,deamigosoudeterceiros

n)apresentarseembriagadonoservioouforadelehabitualmente

o) dar o seu concurso a qualquer instituio que atente contra a moral, a honestidade ou a dignidade da pessoa
humana

p)exerceratividadeprofissionalaticaouligaroseunomeaempreendimentosdecunhoduvidoso.

CAPTULOII

DASCOMISSESDETICA

XVIEmtodososrgoseentidadesdaAdministraoPblicaFederaldireta,indiretaautrquicaefundacional,
ou em qualquer rgo ou entidade que exera atribuies delegadas pelo poder pblico, dever ser criada uma
Comissodetica,encarregadadeorientareaconselharsobreaticaprofissionaldoservidor,notratamentocomas
pessoas e com o patrimnio pblico, competindolhe conhecer concretamente de imputao ou de procedimento
susceptveldecensura.

XVIICadaComissodetica,integradaportrsservidorespblicoserespectivossuplentes,poderinstaurar,
de ofcio, processo sobre ato, fato ou conduta que considerar passvel de infringncia a princpio ou norma tico
profissional,podendoaindaconhecerdeconsultas,dennciasourepresentaesformuladascontraoservidorpblico,a
repartio ou o setor em que haja ocorrido a falta, cuja anlise e deliberao forem recomendveis para atender ou
resguardar o exerccio do cargo ou funo pblica, desde que formuladas por autoridade, servidor, jurisdicionados
administrativos, qualquer cidado que se identifique ou quaisquer entidades associativas regularmente constitudas.
(RevogadopeloDecreton6.029,de2007)

XVIIIComissodeticaincumbefornecer,aosorganismosencarregadosdaexecuodoquadrodecarreira
dosservidores,osregistrossobresuacondutatica,paraoefeitodeinstruirefundamentarpromoeseparatodosos
demaisprocedimentosprpriosdacarreiradoservidorpblico.

XIX Os procedimentos a serem adotados pela Comisso de tica, para a apurao de fato ou ato que, em
princpio, se apresente contrrio tica, em conformidade com este Cdigo, tero o rito sumrio, ouvidos apenas o
queixosoeoservidor,ouapenaseste,seaapuraodecorrerdeconhecimentodeofcio,cabendosemprerecursoao
respectivoMinistrodeEstado.(RevogadopeloDecreton6.029,de2007)
XX Dada a eventual gravidade da conduta do servidor ou sua reincidncia, poder a Comisso de tica
encaminharasuadecisoerespectivoexpedienteparaaComissoPermanentedeProcessoDisciplinardorespectivo
rgo, se houver, e, cumulativamente, se for o caso, entidade em que, por exerccio profissional, o servidor pblico
estejainscrito,paraasprovidnciasdisciplinarescabveis.Oretardamentodosprocedimentosaquiprescritosimplicar
comprometimentoticodaprpriaComisso,cabendoComissodeticadorgohierarquicamentesuperioroseu
conhecimentoeprovidncias.(RevogadopeloDecreton6.029,de2007)
XXIAsdecisesdaComissodetica,naanlisedequalquerfatoouatosubmetidosuaapreciaooupor
elalevantado,seroresumidasemementae,comaomissodosnomesdosinteressados,divulgadasnoprpriorgo,
bemcomoremetidassdemaisComissesdetica,criadascomofitodeformaodaconscinciaticanaprestao
de servios pblicos. Uma cpia completa de todo o expediente dever ser remetida Secretaria da Administrao
FederaldaPresidnciadaRepblica.(RevogadopeloDecreton6.029,de2007)

XXIIApenaaplicvelaoservidorpblicopelaComissodeticaadecensuraesuafundamentaoconstar
dorespectivoparecer,assinadoportodososseusintegrantes,comcinciadofaltoso.

XXIII A Comisso de tica no poder se eximir de fundamentar o julgamento da falta de tica do servidor
pblico ou do prestador de servios contratado, alegando a falta de previso neste Cdigo, cabendolhe recorrer
analogia,aoscostumeseaosprincpiosticosemoraisconhecidosemoutrasprofisses(RevogadopeloDecreton
6.029,de2007)

XXIV Para fins de apurao do comprometimento tico, entendese por servidor pblico todo aquele que, por
fora de lei, contrato ou de qualquer ato jurdico, preste servios de natureza permanente, temporria ou excepcional,
aindaquesemretribuiofinanceira,desdequeligadodiretaouindiretamenteaqualquerrgodopoderestatal,como
as autarquias, as fundaes pblicas, as entidades paraestatais, as empresas pblicas e as sociedades de economia
mista,ouemqualquersetorondeprevaleaointeressedoEstado.

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XXV Em cada rgo do Poder Executivo Federal em que qualquer cidado houver de tomar posse ou ser
investidoemfunopblica,deverserprestado,perantearespectivaComissodetica,umcompromissosolenede
acatamentoeobservnciadasregrasestabelecidasporesteCdigodeticaedetodososprincpiosticosemorais
estabelecidospelatradioepelosbonscostumes.(RevogadopeloDecreton6.029,de2007)

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