EVOLUCIN DE LA GESTION DE

TALENTO HUMANO DESDE LAS

TEORIAS ADMINISTRATIVAS
Por mucho tiempo, la gestin del talento humano tuvo una
significativa polmica para la fuerza laboral de una organizacin.
Pero a medida que ha cambiado la mentalidad del hombre
dentro de una empresa, gracias a la evolucin e inclusin de
nuevas teoras y disciplinas en el estudio de la administracin,
hoy en da se reconoce la importancia e impacto que poseen las
personas en las organizaciones.
los primeros indicios conocidos de la administracin se dieron
en sumeria, china que fue un gran conjunto, tan vasto que se
puede deducirse sin duda requiri de una gran perfeccin en
sus aspectos administrativos, y fue ah donde con la esclavitud
se empieza a notar el talento humano.
.
 la gestin del Talento Humano debe permitir que
la mayora de los seres humanos accedan a los
conocimientos, tiempo atrs solo tenan acceso
solo la gente de buena posicin econmica, esto
ha cambiado por los adelantos tecnolgicos y ha
permitido que nosotros estemos debido a la
globalizacin en un mundo competitivo.
Las primeras prcticas de gestin humana surgen en
el medio estadounidense a mediados del siglo XIX con
el desarrollo de las grandes empresas y el inicio de la
consolidacin del modelo capitalista y su sistema de
produccin industrial (Barley y Kunda, 1995). Desde
esa fecha se han presentado significativos cambios en
su concepcin y en su aplicacin. Precisamente, esa
evolucin y en especial los aportes a que est llamada
la gestin humana en el nuevo modelo
tecnoeconmico, que privilegia el conocimiento y las
personas como fuente de ventaja competitiva
sostenida.
En una primera aproximacin a la evolucin
histrica de la gestin del talento humano, es
importante considerar que esta depende del tipo
de historicidad con el que se aborde. En tal
sentido, sobresalen especialmente cinco tipos de
visiones sobre la evolucin histrica.