CdigoticodelGrupoFCC

Febrerode2012
ndice

MensajedelPresidente
Prembuloalaterceraedicin
1.Objeto
2.Misin,Visin,PrincipiosyActitudes
3.mbitodeaplicacin
4.Aceptacinycumplimiento
5.Procedimientodecomunicacin
6.Pautasdeconducta
6.1.Principiosbsicosdecomportamiento
6.2.Relacinconyentreempleados
6.3.Controlinternoyprevencindelfraude
6.4.Compromisoconelmercado,conlacompaayconlacomunidad
7.ResponsabilidadesrespectoalCdigotico
8.VigenciadelCdigo
9.Ayudaeinformacin
10.Plazosmximosdeconservacindedenuncias
11.ProteccindeDatos

MensajedelPresidente
RespetaryhacerrespetarlosprincipiosqueintegranesteCdigoticoescrucialparaelcrecimientoy
xitodelGrupoFCC.

Elprocesodecrecimiento,internacionalizacinydiversificacindenuestracompaanoshallevadoa
integrar organizaciones con diversas culturas y procedencias. La diversidad es un activo que nos
fortalece y hace mejores, pero debemos asegurarnos de que existen valores y principios de
comportamientoquesoncompartidosportodaslasorganizacionesypersonasqueformamoselGrupo
FCC.

Este Cdigo tico se ha formulado con el propsito de unificar y reforzar la identidad, la cultura y las
pautas de conducta del Grupo FCC. Estamos convencidos que una cultura uniforme y asentada sobre
principios compartidos potencia nuestras virtudes y competencias y contribuye a crear valor para
nuestrosaccionistasytodosnuestrosgruposdeinters.

Nuestro compromiso es respetar y hacer respetar este Cdigo tico aplicndolo siempre a todas
nuestrasaccionesydesdeelcumplimientoestrictodelasleyesquenossonaplicablesentodosnuestros
mbitosdeactuacin.TodoslosempleadosdelGrupoFCCestamosobligados,porlotanto,acumplir
conlosprincipiosdeconductaestablecidosenelCdigotico,yautilizarelcanalquelacompaapone
anuestradisposicinparanotificarlasirregularidadesycomportamientosinadecuadosquepudiramos
observar.

El Cdigo tico trata de dar respuesta a las principales eventualidades y circunstancias a las que
podramosenfrentarnoscomoempleadosdelGrupoFCC.

Sin embargo, no recoge todas ellas. Constituye una herramienta para orientar y guiar nuestras
actuaciones en algunas cuestiones de orden social, ambiental o tico que revisten una particular
importanciaparanuestroGrupoyparatodosnosotros.

ElrespetoalasdisposicionesdeesteCdigonosayudaaprogresarycrecercomocompaa.Nosatae
atodos.Nuestrareputacinynuestrofuturocomogrupointernacionaldereferenciadependendeque
todossigamoscomportndonosdeunmodohonesto,ntegro,rectoytransparente;todoslosdas,en
todasnuestrasactividadesyentodoslospasesdelmundoenlosqueestamospresentes.

Porltimo,noquisieradejarderesaltarquevivirytrabajardeacuerdoalosprincipiosdeesteCdigo
nosdignificaynoshacemejores;anosotrosyalGrupoFCC.

Madrid

Febrerode2012.

Prembuloalaterceraedicin

ElCdigoticodelGrupoFCCfueaprobadoporelConsejodeAdministracindelacompaael10de
juniode2008.Larevisindelprocedimientodeconsultaynotificacin(canaltico)quesedescribaen
el Cdigo fue informada favorablemente por el Comit de Auditora y Control el 11 de noviembre de
2010.

En el propio Cdigo tico del Grupo FCC se establecen los mecanismos de revisin y mejora que
permitenadaptarloalaevolucindelasnecesidadesdelentornoenelquelacompaadesarrollasus
actividades,yaseaporlaaparicindenuevasnormas(comolareformadelCdigoPenalenEspaa)o
comoconsecuenciaderecomendacionesdelasdiferentesinstitucionesqueregulanlasactividadesde
las sociedades cotizadas y que tienen por objeto, entre otros, la mejora de los sistemas de control
internodelainformacinfinanciera.

Asimismo,elCdigoticoincluyelarevisindelmarcoculturalqueharedefinidolavisinylamisin
del Grupo FCC, as como los principios y actitudes que deben presidir el comportamiento de las
personasqueenltrabajan.

El presente texto, que recoge cuanto ha quedado indicado, ha sido informado favorablemente por el
ComitdeAuditorayControlyaprobadoporelConsejodeAdministracindeFCCel27defebrerode
2012.

1.Objeto
ElCdigoticotienecomoobjetivoestablecerlosprincipiosquedebenguiarelcomportamientoenel
GrupoFCC,consolidandounaculturaypautasdeactuarcompartidas,aceptadasyrespetadasportodos
susempleados.

EsteCdigopretendeorientarlasrelacionesentrelosempleadosdelGrupoyladestosconelrestode
susgruposdeinters,traduciendoacomportamientosesperadoslosprincipiosdelGrupoFCCdefinidos
enelapartadodeMisin,Visin,PrincipiosyActitudesdelacompaa.

El Cdigo tico es de obligado cumplimiento. Todos los empleados del Grupo FCC estn obligados a
cumplir con el Cdigo tico y a comunicar, haciendo uso del canal que la compaa pone a su
disposicin, las prcticas contrarias al Cdigo y a las normas en las que est basado que pudieran
observar. A tal efecto, la compaa ha establecido un procedimiento, liderado por el Comit de
Respuesta,quepermiteasusempleadoscomunicar,demaneraconfidencial,lasirregularidadesomalas
prcticasobservadas.

El Grupo FCC aplica el principio de diligencia debida para la prevencin, deteccin y resolucin de
conductasirregularesrelacionadasconilcitospenalesodecualquierotranaturaleza.Enestesentido,la
compaa entiende que el mencionado principio le compromete, entreotros, a analizar regularmente
losriesgosenestembito,aasegurarquelosempleadosconocenloqueseesperadeellos,adefinir
responsabilidadesenloqueserefierealcumplimientodelCdigoyaestableceruncanalquepermitala
notificacin y rpida resolucin de irregularidades. La compaa cuenta con procedimientos que le
permitendarrespuestaaloselementosanteriores.

2.Misin,Visin,PrincipiosyActitudes

Misin

Diseamos,realizamosygestionamosservicioseinfraestructuras,cuyafinalidadessatisfacerlos
requerimientosynecesidadesdenuestrosclientesycontribuiraldesarrollosostenibledelas
comunidadesenlasquenosintegramos.

Visin

SomosungrupointernacionaldereferenciaenServiciosCiudadanosquecontribuyenalbienestaryal
progresosostenibledelasociedad.

Principios

ParatodoslosqueformamospartedeFCC,nuestrosPrincipiossonpautasdecomportamientoque
consideramosirrenunciablesporseraspectosquedistinguennuestracultura,yfundamentalesparaque
elGrupoopereconxitodeformasostenibleyresponsable.

LosPrincipiosdescribenelmodoenelquequeremosalcanzarlaMisinylaVisin.

Hacerlascosasbien

Desdesiempre,enFCChacemoslascosasbienporqueeslanicamaneradeactuarqueconcebimosy
esunelementoesencialdelcompromisoquemantenemoscontodasnuestrosgruposdeinters
internosyexternos.Hacerlascosasbiennosexigedarlomejordenosotrosmismostantoen
competenciaprofesionalcomoenactitudpersonal.

Integridad

EnFCC,laintegridadesunaexigenciapersonalyprofesional.Serntegrossignifica,ademsdecumplir
nuestros compromisos, respetar a la persona con la que nos relacionamos y comportarnos de forma
honesta, recta y transparente todos los das, en todas nuestras actividades y en todos los pases del
mundoenlosqueestamospresentes.

Eficiencia

Laeficienciaformapartedenuestrahistoriayesunadelascausasdenuestroxito.Paratodoslos
integrantesdeFCCsereficientessignificaserausteros,minimizarelusoderecursosdetodotipoysacar
elmximopartidoposibledelosmismoseneldesarrollodenuestrasactividadesylaconsecucinde
nuestrosobjetivos.EnFCC,laeficienciaesunvaloreconmico,medioambientalysocial.

Proximidad

Somosunaempresadeserviciosciudadanosprximaalassociedadesenlasquedesarrollamosnuestras
actividades,dandoasrespuestaalasnuevasnecesidadesdelascomunidadesdelsigloXXI.Este
principionosexigerespetarlasexpectativasdelaspersonasquelasintegran,alavezqueintentamos
ofrecerlesrespuestasquesatisfaganelintersgeneral.

Actitudes.

InspiradosenlosPrincipios,todoslosqueformamospartedeFCCcompartimosunasActitudesque,en
ltimotrmino,semanifiestanennuestrasConductas.

Servicios Ciudadanos Principios y Actitudes

Actitudes

vocacin de espritu de cerca de las

compromiso largo plazo
servicio superacin personas

global y local Principios comunicacin

aprendizaje reconocimiento

innovacin ecuanimidad

agilidad
respeto

control del
austeridad responsabilidad colaboracin
riesgo

- 19 - Visin, Misin, Principios, Actitudes y Conductas de FCC

3.mbitodeaplicacin

EsteCdigoticovadirigidoatodoslosadministradores,directivosyempleados(enadelantedefinidos
genricamente como personas o como empleados) de las compaas del Grupo FCC, con
independencia de la modalidad contractual que determine su relacin laboral, posicin que ocupeno
delmbitogeogrficoenelquedesempeensutrabajo.

Adicionalmente, la aplicacin del Cdigo podr hacerse extensiva a cualquier persona u organizacin
vinculadaconelGrupoFCCcuandolascircunstanciasloaconsejenyseaposibleporlanaturalezadela
relacin.

El Grupo FCC opera en distintos pases, donde podran existir normas y regulaciones cuyo contenido
difieradeloqueseestableceenesteCdigotico.

Cuando surjan discrepancias entre las normas, leyes y regulaciones locales y el presente Cdigo, los
empleadosaplicarnpreferentementeaquellanormaqueseamsestricta.

Todos los empleados son responsables de conocer y cumplir las leyes relevantes a su funcin,
responsabilidadylugardetrabajo.Encualquiercaso,elGrupoFCCpondrasudisposicinlosmedios
necesariosparaqueconozcanycomprendanlalegislacinlocalquelesesrelevanteparaeldesempeo
desusfuncionesprofesionales.

Encasodeduda,losempleadosdelGrupoFCCpodrnobtenerayudaatravsdesusuperiorjerrquico
ydelrestodemediosestablecidosparaladifusin,conocimientoycumplimientodelpresenteCdigo
ticoquesedetallanmsadelante.

ElGrupoFCCpondradisposicindelosempleadoslosmediosnecesariosparacumplirycontribuira
hacerrespetarlosprincipiosdeactuacincontenidosenelpresenteCdigotico.

4.Aceptacinycumplimiento

Este Cdigo tico es de obligado cumplimiento para todas las personas del Grupo y aquellos terceros
que voluntariamente hayan aceptado su aplicacin. Por su parte, el Grupo FCC se compromete a
comunicarydifundirelCdigoparaqueseaconocidoyrespetadoportodossusempleados.Eneste
sentido,elCdigosernotificadoalosempleadosdelacompaa,quedebernasumirformalmentesu
compromiso de cumplimiento en el momento de su contratacin o de novacin de sus contratos as
como en aquellas otras circunstancias donde la compaa as se lo requiera. Adicionalmente, los
directivos de la compaa podran ser formalmente requeridos a manifestar que cumplen con las
disposicionesdelCdigotico.

LaobligacindecumplirelCdigoticopodrahacerseextensivaaaquellosproveedoresdelacompaa
cuyas caractersticas as lo aconsejen. En estas situaciones, el Grupo FCC solicitar a sus proveedores
que,deformavoluntariaalrealizarsuinscripcinenelcatlogodeproveedoresyalpresentarofertas
enprocesosdelicitacin,aceptenelcompromisodeaplicarensurelacinconlascompaasdelGrupo
elcdigoticodeFCCuotrodecarctermsrestrictivoquepuedantener.

5.Procedimientodecomunicacin

TodoslosempleadosdelGrupoFCC,ascomoaquellostercerosquevoluntariamentehayanaceptadosu
aplicacin, tienen la obligacin de cumplir y contribuir al cumplimiento del presente Cdigo. Los
posiblesincumplimientosdelCdigoticosernresueltosdeacuerdoconlanormativaaplicable.

Los empleados del Grupo y terceros comunicarn, confidencialmente y de buena fe, las actuaciones
contrarias al Cdigo tico que pudieran observar. Para ello utilizarn el canal de comunicacin
establecidoporlasociedad,quepermiteasusempleadosyterceros,demaneraconfidencial,consultar
dudas y notificar conductas irregulares en materias, de ndole penal o de cualquier otra, relativas al
Cdigotico.Lascomunicacionessernpreferiblementenominativas.

Asimismo,losempleadospuedenhacerusodelprocedimientoparaconsultardudasoproponermejoras
enlossistemasexistentesenlacompaaenlasmateriasobjetodelCdigo.

La supervisin del procedimiento de comunicacin en materias relacionadas con ilcitos penales y, en

general, el Cdigo tico del Grupo FCC recae en el Comit de Respuesta, presidido por el Director
GeneraldeAuditoraInternaydependientefuncionalmentedelPresidenteyConsejeroDelegadodel
GrupoFCC.

De este modo, y en lo que se refiere al Cdigo tico del Grupo FCC, el Comit de Respuesta tiene
asignadaslasfuncionesde:

VelarporelbuenfuncionamientodelcanaldecomunicacinestablecidoconempleadosdelGrupo
FCCenmateriasrelacionadasconelCdigotico.
TrasladaralResponsabledeGestindelCatlogodeControlesposiblesmejorasenloscontrolesy
sistemasestablecidosporlacompaaenlosprocesosdeelaboracindelainformacineconmico
financiera.
Tramitar las comunicaciones recibidas para su resolucin por las unidades correspondientes del
GrupoFCC.
Fomentar el conocimiento del Cdigo tico entre los empleados del Grupo FCC y entre terceros
ajenosalacompaa.
Elaborar regularmente informes sobre el nivel de cumplimiento del Cdigo tico del Grupo FCC
elevando las recomendaciones que considere necesarias para mejorar su contenido, facilitar su
comprensinovelarporsusalvaguarda.

Los empleados y terceros harn llegar sus comunicaciones en cuestiones relacionadas con el Cdigo
tico,confidencialmente,debuenafeysintemorarepresalias,alComitdeRespuestaatravsde:

i)UnapginahtmlenlaIntranetdelGrupo:canaldecomunicacininterna.
ii) Correo postal dirigido al apdo. correos 19.312, 28080Madrid, gestionado por el Presidente del
ComitdeRespuesta,indicandoclaramentePersonalyConfidencial.
iii)Uncorreoelectrnico,comitederespuesta@fcc.es,gestionadoporelComitdeRespuesta.

ElComitdeRespuesta,cuandoconsidereconvenienterealizarunainvestigacin,designaralDirector
deInstruccinparadarrespuestaalascomunicaciones.Eltratamientodelascomunicacionesrelativasa
acososerconducidodetalmodoquesegaranticelarapidezenlarespuestayelestablecimientode
medidascautelarescuandoelloresultenecesario.Estascuestionessern,encualquiercaso,tratadasde
acuerdoalprotocoloespecficodelquelacompaadisponeenestamateria.

Lascomunicacionesrecibidasserntratadasdemodoconfidencial.

Los datos de los intervinientes podrn ser objeto de comunicacin slo en el caso de que el hecho
denunciadodelugaraliniciodeactuacionesporpartedelasautoridadesadministrativasojudicialesy
en la medida en que fueren requeridos por tales autoridades, as como, en cumplimiento de la Ley
Orgnica 15/1999, de Proteccin de Datos, y en su caso, a las personas implicadas en cualquier
investigacinposterioroprocedimientojudicialincoadocomoconsecuenciadelainvestigacin.

Lacompaadifundirapropiadamentelaexistenciadeestecanal.

CompromisoconladifusinycumplimientodelCdigotico

El Grupo FCC pondr a disposicin de los empleados los medios necesarios para difundir y hacer
respetarlosprincipiosdeactuacincontenidosenelpresenteCdigotico.

Compromisodenorepresalia

ElGrupoFCCestableceformalmentequenotolerarrepresaliascometidassobreaquellaspersonasque
haganusodelosprocedimientosestablecidosparalacomunicacindeconductasirregulares.

Elderechoalhonordelaspersonas

ElderechoalhonordelaspersonasesunadelasmximasdeactuacinenelGrupoFCC.ElComitde
Respuesta,ascomocualquieradelasotrasinstanciasdelGrupoFCCencargadasdegestionarmaterias
relacionadasconesteCdigotico,pondrnlamayoratencinenvelarportalderecho.

6.Pautasdeconducta

TodaslaspersonasdelGrupoFCCdebenactuardeacuerdoalosprincipiosdecomportamientoquese
indicanacontinuacin.

6.1Principiosbsicosdecomportamiento

Cumplimientonormativoyrespetoalosvaloresticos

El Grupo FCC asume el compromiso de desarrollar sus actividades empresariales y profesionales de

acuerdoconlalegislacinvigente,ylasnormasyprocedimientosdelacompaa,encadaunodelos
lugaresdondeopera.Elcumplimientonormativoessiempreelpuntodepartidadelaconductaticaen
elGrupo.

LosempleadosdelGruposeasegurarndequesusdecisionessonadoptadasdeconformidadconlas
normasinternasyexternasquelesseandeaplicaciny,siemprequeseaposible,segenerarevidencia
sobre el cumplimiento de los procedimientos as como de las prcticas exigidas. La evidencia debe
permitir que un tercero independiente pueda verificar el funcionamiento del control interno,
especialmenteelaplicablealaelaboracindelainformacinfinancieradelasociedad.

Las actividades del Grupo se desarrollan bajo un absoluto respeto hacia los Derechos Humanos y las
libertades pblicas, de acuerdo a las leyes y prcticas internacionalmente aceptadas. Entre los
instrumentosquesirvendereferenciaalaconductaenelGruposeencuentranlaDeclaracinUniversal
de Derechos Humanos, la Declaracin Tripartita de la OIT, las Lneas Directrices para Empresas
MultinacionalesdelaOCDEyelPactoMundialdeNacionesUnidas.

Asimismo, el Grupo FCC pone los medios para velar por el cumplimiento de las disposiciones de la
OrganizacinInternacionaldelTrabajo(OIT),especialmentedeaquellasrelacionadasconeltrabajode
losmenoresdeedad,noadmitiendoprcticascontrariasasteyalrestodeprincipiosdelaOITnien
susempresasnientreaquellasquecolaboranconelGrupo.

LosempleadosdeFCCdebenobservaruncomportamientoticoensusactuacionesyevitarcualquier
conducta que, aun sin violar la ley, pueda perjudicar la reputacin del Grupo y afectar de manera
negativaasusinteresesysuimagenpblica.

Asimismo,todoslosempleadosdelGrupodebenconocerlasnormasinternasyexternasrelevantesde
suactividadprofesionalsolicitando,ensucaso,lainformacinnecesariaasusuperioroalasinstancias
ounidadesdelGrupoFCCcorrespondientes.

Ningnempleadocolaborarconscientementecontercerosenlaviolacindeningunaley,nicolaborar
conellosenaccionesquecomprometanelprincipiodelegalidadoquepuedan,deserconocidas,daar
lareputacindelGrupoFCCoperjudicarlapercepcindelosmercados,losclientes,losproveedores,o
losreguladores,entreotros.

Por su parte, el Grupo FCC se compromete a poner a disposicin de sus empleados los medios
necesariosparaqueconozcanlanormativainternayexternarelevanteasumbitoderesponsabilidad.

6.2Relacinconyentreempleados

Respetoentrelaspersonas

En el Grupo FCC, la gestin de los recursos humanos y las relaciones entre los empleados parten
siempre del respeto escrupuloso a la dignidad de las personas, y estn basadas en los principios de
confianzayrespetomutuos.

ElGrupoprohbeexpresamenteelabusodeautoridadycualquiertipodeacoso,yaseadetipofsico,
psicolgico o moral, as como cualquier otra conducta que pueda generar un entorno de trabajo
intimidatorio,ofensivouhostilparalaspersonas.

Todos los empleados del Grupo FCC deben tratarse de forma respetuosa, profesional y amable, para
propiciarunentornodetrabajoagradable,gratificanteyseguroqueanimealaspersonasadarlomejor
de s mismas. De la misma forma, las relaciones entre los empleados de FCC y los de las empresas
colaboradorasestarnbasadasenloscriteriosanteriores,enelrespetoprofesionalyenlacolaboracin
mutua.

La compaa prohbe expresamente a sus empleados el consumo de alcohol y sustancias ilegales que
puedandificultarelcumplimientodelasresponsabilidadesprofesionalesquetienenasignadas.

Los empleados del Grupo FCC ejercern la debida diligencia y control para evitar casos en los que
estuvieran colaborando con la compaa trabajadores de manera irregular as como para prevenir el
empleoilegaldetrabajadoresextranjeros.Asimismo,enlamedidaenqueelCdigoticoseleshaga
extensivo,tambinlosproveedores,contratistasyotrasempresascolaboradorasquedarnobligadosa
evitarlasmalasprcticasanteriores.

Desarrolloprofesional,igualdaddeoportunidadesynodiscriminacin

ElGrupoFCCgarantizalaigualdaddeoportunidadesysecomprometeaponerlosmediosparaayudara
susempleadosadesarrollarseprofesionalypersonalmente.

Asimismo, el Grupo no tolera ningn tipo de discriminacin por motivos de gnero, raza, orientacin
sexual, creencias religiosas, opiniones polticas, nacionalidad, origen social, discapacidad o cualquier
otracircunstanciasusceptibledeserfuentedediscriminacin.

ElGrupoFCCapoyaysecomprometeaimplantarydesarrollaraquellaspolticaspblicascuyoobjetivo
sea promover una mayor igualdad de oportunidades y el fomento de una cultura de recompensa al
mrito.

Las decisiones de seleccin y promocin en el Grupo FCC estarn siempre basadas en el mrito y en
circunstanciasyvaloracionesdecarcterobjetivoytransparente.LosempleadosdelGrupoconocern
lasmetodologasyprocedimientosutilizadosparaeldesarrolloyavanceprofesionalenelGrupo.

FCC se compromete tambin a poner los medios para contribuir al aprendizaje y la formacin de sus
empleadosyalaactualizacindesusconocimientosycompetenciasconelfindepropiciarsuprogreso
profesionalyaportarmsvaloralosclientes,alosaccionistasyalasociedadengeneral.

Asimismo,elGrupoFCCentiendelaimportanciadelequilibrioentrelavidapersonalyprofesionalpara
eldesarrollointegraldelapersona,porloquefomentarmedidasydesarrollaraccionesqueayudena
susempleadosaalcanzardichoequilibrio.
Trabajoenequipo,colaboracinydedicacin
El Grupo FCC considera que la colaboracin, el trabajo en equipo y la bsqueda de sinergias son
requisitosimprescindiblesparalograrsusobjetivosyparaaprovecharalmximosuscapacidades,sus
recursosyladiversidaddeconocimientos,habilidadesyexperienciasqueseintegranenelGrupo.

Poreso,elGrupoFCCpromueve,facilitaeincentivalacolaboracinyeltrabajoenequipodepersonas
queformanpartedelacompaayentrelasdistintasunidadesyreasdelGrupo.

Todos los empleados deben actuar con espritu de colaboracin, poniendo a disposicin de quien lo
precisesusconocimientos,habilidadesytalentoparacontribuirdeestemodoalaconsecucindelos
objetivoseinteresesglobalesdelGrupoFCC.

Los empleados del Grupo FCC trabajan de forma eficiente, aprovechando al mximo el tiempo y los
recursosquelaempresaponeasudisposicin.

Paraestimularlalealtad,lasatisfaccinyelorgullodepertenencia,elGruposecomprometeadedicar
recursosyadesarrollariniciativasyaccionesquepromuevanlacohesinculturalenlaorganizacin.

Laseguridadylasaluddelaspersonas
El Grupo FCC dedica los medios necesarios para, partiendo del respeto escrupuloso a la normativa
aplicable,proporcionarasusempleadosunentornolaboralsaludableyseguro.Asimismo,elGrupose
comprometeamejorarcontinuamentelasmedidasdeprevencinderiesgoslaboralesydefomentode
lasaludeneltrabajoencadaunodelossectoresylugaresdondedesarrollasuactividad.

Del mismo modo, el Grupo FCC promueve y estimula tambin la adopcin de prcticas avanzadas en
materiadeseguridadysaludentresusproveedores,contratistasy,engeneral,empresascolaboradoras.

Todoslosempleadossonresponsablesdeobservaruncumplimientorigurosodelasnormasdesaludy
seguridadeneltrabajo,velandoporsupropiaseguridady,engeneral,porladetodaslaspersonasque
pudieran verse afectadas por sus actividades. Asimismo, los empleados debern hacer un uso
responsable del equipamiento que tengan asignado cuando desarrollen actividades de riesgo, y
divulgarn entre sus compaeros y subordinados los conocimientos y las prcticas en materia de
seguridad, salud y prevencin de riesgos. Por su parte, el Grupo FCC se compromete a dotar a sus
empleados de los recursos y del conocimiento necesario para que puedan desempear sus funciones
conseguridadyenunentornosaludable.

6.3Controlinternoyprevencindelfraude

Manipulacindelainformacin
Lafalsificacin,manipulacinoutilizacindeliberadadeinformacinfalsaconstituyeunfraude.

ElGrupoFCCasumecomoprincipiodecomportamientolatransparenciainformativa;entendidacomo
elcompromisodetransmitirinformacinfiablealosmercadosyalasociedad,quelespermitaformarse
unaimagenfieldelasactividades,estrategiaydesempeoeconmico,socialyambientaldelGrupo.Los
empleadosdeberntransmitirdichainformacindeformaveraz,completaycomprensible.Enningn
caso proporcionarn, a sabiendas, informacin incorrecta, inexacta o imprecisa que pueda inducir a
erroraquienlarecibe.
Los empleados deben preservar la confidencialidad de la informacin obtenida en el curso de sus
deberes y no deben utilizar o revelar dicha informacin sin autorizacin adecuada y especfica o a
menosqueexistaunrequerimientolegaloprofesionalparahacerlo.

Los empleados del Grupo FCC deben velar para que ninguna de sus actividades pueda interpretarse
comounintentodealterarlapercepcindelacompaaporpartedeterceros.Encualquiercaso,slo
portavocesautorizadosdelGrupopodrncomentarpblicamentesusactividadesoresultados.

Losempleadosreflejarnconclaridadyprecisinlastransacciones,hechosyeventosenlosregistrosde
la organizacin y pondrn especial cuidado respecto a la fiabilidad de la informacin financiera
introducidaenlossistemasdecompaaydesusfiliales,quereflejar,alafechacorrespondiente,los
derechosyobligacionesdeconformidadconlanormativaaplicable.

Si los empleados de la organizacin observaran circunstancias que, de acuerdo a su leal saber y

entender, suponen un quebranto de los principios de conducta anteriores, debern ponerlo de
inmediatoenconocimientodelacompaaatravsdelsuperiorjerrquicoodelComitdeRespuesta
cuyasatribucionesyfuncionamientosedescribenenotraseccindeesteCdigotico.

ElGrupoFCCsecomprometeaformaraaquellosdesusempleadosqueparticipenenlaelaboracinde
la informacin financiera, para que conozcan, comprendan y cumplan con los compromisos de la
compaaenmateriadecontrolinternodelainformacindeestanaturaleza.

Usoyproteccindeactivos
El Grupo FCC pone a disposicin de sus empleados los recursos necesarios para el desempeo de su
actividadprofesional.Laapropiacinindebidaylautilizacininapropiadadeestosactivosconstituyen
unfraude.

TodoslosempleadosdebenprotegeryhacerbuenusodelosrecursosdelGrupoyutilizarlosdeforma
responsable.Debernprotegerlosypreservarlosdecualquierprdida,dao,roboousoinadecuadodel
quepudieranderivarseperjuiciosparalosinteresesdelGrupo.Estoincluyelaobligacinderespetarla
propiedad intelectual de FCC y de no hacer mal uso de material protegido por derechos de autor,
patentesodecualquierotroactivoinmaterial.

Est prohibida la divulgacin de secretos comerciales o informacin confidencial sobre FCC, sus
empleados,susclientesoproveedores.

LosrecursosdelGrupodebenserusados,amenosqueexplcitamentesepermitalocontrario,nicay
exclusivamente para el desempeo de las funciones profesionales de sus empleados y no podrn ser
utilizadosenbeneficiopropiooeneldetercerosajenosalpropsitoempresarialdelGrupoFCC.

Tal y como se establece en el protocolo para el uso de medios informticos del Grupo FCC, los
empleadosnoharnusodelosequiposquelacompaaponeasudisposicinparainstalarprogramas
oaplicacionescuyautilizacinseailegaloquepuedandaarlaimagenoperjudicarlareputacindela
compaa. Tampoco harn uso de los mencionados equipos para acceder, descargar o distribuir
contenidosquepuedanresultarofensivosoilegales.Aesterespecto,todalainformacincontenidaen
los sistemas y equipos del Grupo FCC podr estar sujeta a revisin por parte de las unidades
competentesdelacompaa.

Delmismomodo,losempleadosdelGrupotampocoharnusodefondosotarjetasdelacompaapara
sufragarprcticassocialmenteinaceptablesoquenoseanobjetodelaactividadprofesional.
Laobligacindeprotegerlosrecursosincluyetambinlainformacinyelconocimientogeneradoenel
senodelGrupoFCC,desupropiedadoqueelGrupocustodia.

TodoslosempleadosdelGrupoFCCdebenrespetarlaintimidadpersonaldetodasaquellaspersonas,
seanempleadosotercerosacuyosdatostenganaccesoyacumplirlalegislacinvigenteenmateriade
proteccin de datos, y solicitar y utilizar exclusivamente aquellos datos que fueran necesarios para la
gestin eficaz de las actividades del Grupo. Todas las autorizaciones de utilizacin de datos deben
responderasolicitudesconcretasyjustificadas.

Asimismo,losempleadosdelGrupoFCCsecomprometenamantenerlaconfidencialidadyahacerun
usodiscreto,yacordeconlanormativainternaenlamateria,delainformacinalaquetenganacceso
eneldesempeodesusresponsabilidadesprofesionales.Deestemodo,losempleadosdelGrupoFCC
se abstendrn de utilizar en su propio beneficio y de comunicar informacin, datos o documentos
obtenidoseneltranscursodesuactividadprofesionalenelGrupoFCC.

El Grupo FCC protege la informacin relativa a empleados y terceros. Los empleados del Grupo
seguirn,sinexcepciones,losprocedimientosquelacompaahayaestablecidoparavelarporelbuen
tratodedichainformacin.

En caso de duda, y a menos que se les indique lo contrario, los empleados del Grupo FCC deben
considerar reservada la informacin a la que tengan acceso en el desempeo de su actividad
profesional.

ElGrupoFCCsecomprometeaofreceralosempleadoslainformacin,elconocimientoylosrecursos
necesariosparacumplirconlodispuestoenlanormativaenmateriadeproteccindedatosygestinde
lainformacinaplicableensusdistintosmbitosdeactividad.

Proteccindelapropiedadintelectualeindustrial

LosempleadosdelGrupoFCCestncomprometidosconlaproteccindelapropiedadintelectualpropia
y ajena que incluye, entre otros, derechos de patentes, marcas, nombres de dominios, derechos de
reproduccin(inclusolosderechosdereproduccindesoftware),derechosdediseos,deextraccinde
basesdedatososobreconocimientostcnicosespecializados.

En su relacin con terceros, los empleados del Grupo FCC seguirn escrupulosamente las normas y
procedimientosenloqueserefierealaproteccindelapropiedadintelectualeindustrialparaevitar
infringirlosderechosdeterceros.

Corrupcinysoborno
El Grupo FCC entiende la corrupcin como el uso de prcticas no ticas para la obtencin de algn
beneficio.Lacorrupcinconstituyeunadelascategorasdefraude.

EnningncasolaspersonasdelGrupoFCCrecurrirnaprcticasnoticasparainfluirenlavoluntadde
personasajenasalacompaaconelobjetivodeobteneralgnbeneficioparaelGrupo,oparaellas
mismas. Tambin permanecern alerta para que no se produzcan casos en los que otras personas u
organizacioneshaganusodeestasprcticasensurelacinconlacompaa.
EnsusrelacionesconautoridadeseinstitucionespblicaslosempleadosdelGrupoFCCseconducirn
deformalcitayalineadaconlasdisposicionesinternacionalesparalaprevencindelacorrupcinyel
soborno.

Los empleados del Grupo FCC que mantengan relaciones con las administraciones pblicas debern
documentar las decisiones tomadas y cerciorarse de que cumplen con la normativa que la compaa
tengaestablecidaalefecto.Todoelloconelobjetodefacilitar,ensucaso,larevisindesusdecisiones
porpartedeterceros.

ElGrupoFCCprohbeexpresamentelospagosnocontractualesoilcitosacualquierpersonaoentidad,
pblica o privada, con la intencin de obtener o mantener negocios u otros beneficios o ventajas.
Tambin prohbe aprovechar la existencia de relaciones personales con funcionarios pblicos para
obtenerventajasindebidas.

LosempleadosdelGrupoFCCnopodrnrealizar,ofrecernirecibir,deformadirectaoindirecta,ningn
pago en especie o cualquier otro beneficio que, por su valor, sus caractersticas o sus circunstancias,
puedan alterar razonablemente el desarrollo de las relaciones comerciales, administrativas o
profesionales en las que intervengan. Los obsequios en metlico o equivalente estn expresamente
prohibidos.

Deestemodo,losobsequiosyatencionesdebernserrazonables,transparentesylegtimos,yrecibidos
o entregados exclusivamente con motivo de intereses legtimos de la organizacin. Del mismo modo,
debernserespordicos,paraevitarquelaregularidadpudieragenerarsospechassobresufinltimo.
Adicionalmente,losobsequiosyatencionesdeberansersocialmenteaceptables,detalmaneraquesu
conocimientopbliconogeneraraincomodidadalreceptoroquienlosentrega.Lacompaaentiende
queelvalormximodelasatencionesuobsequiosentregadosnodebesuperarlos150euros,cifraque
podrserrevisadaperidicamenteporelComitdeRespuesta.

Los empleados debern asegurarse de que aquellos obsequios que superen el valor estimado de 150
eurossonmonitorizadosyregistradosapropiadamenteporlasociedadenlaqueprestansusservicios.
Aquellos regalos recibidos por empleados del Grupo FCC que superen la cifra indicada anteriormente
quedarn en propiedad de la compaa, y ser responsabilidad del Director General del rea
correspondientedeterminarsuaceptacinodevolucin.

Adicionalmente, las invitaciones a funcionarios extranjeros que pudieran ser cursadas para su visita a
EspaadebernserautorizadasporelDirectorGeneraldelreacorrespondiente.

EnaquelloscasosenlosqueelGrupoFCCcontratelosserviciosdetercerosparaeldesarrollocomercial
de la compaa en terceros pases, stos debern asumir formalmente los compromisos de conducta
recogidosenelCdigoticodeFCC,especialmenteenloqueserefierealarelacinconfuncionariosy
administracionespblicas.

En caso de duda acerca de la aceptabilidad de las prcticas en este mbito, los empleados debern
consultarconelComitdeRespuesta.

Blanqueodecapitaleseirregularidadesenlospagos
LosempleadosdelGrupoFCCdebernprestarespecialatencinaaquelloscasosenlosquepudieran
existir indicios de falta de integridad de las personas o entidades con las que la compaa mantiene
relaciones.
En particular, los empleados del Grupo FCC prestarn especial atencin a los pagos en metlico que
resulten inusuales atendiendo a la naturaleza de la operacin, a los realizados mediante cheques al
portadoroaaquellosefectuadosendivisasdistintasdelapreviamenteacordada,comunicandoatravs
deloscaucesyprocedimientosestablecidosenesteCdigoticoaquellosqueentiendanquepudieran
ser irregulares. Tambin debern permanecer alerta frente a los pagos realizados a o por tercerosno
mencionadosenloscorrespondientescontratos,ascomoalosrealizadosencuentasquenoresulten
lashabitualesenlasrelacionesconunadeterminadaentidad,compaaopersona.

Asimismoprestarnatencinalospagosrealizadosapersonas,compaas,entidadesocuentasabiertas
en parasos fiscales y a aquellos pagos realizados a entidades en las que no sea posible identificar al
socio,propietarioobeneficiarioltimo.

Porltimo,losempleadosdelGrupoFCCrevisarnconespecialatencinlospagosextraordinarios,no
previstosenlosacuerdosocontratoscorrespondientes.

6.4Compromisoconelmercado,conlacompaayconlacomunidad

Respetoalibrecompetenciaycomportamientoenelmercado

TodoslosempleadosdelGrupoFCCestncomprometidosconlalibrecompetenciayelcumplimiento
delasleyesestablecidasalrespectoenlosdistintospasesdonderealizanactividades,evitandoincurrir
en cualquier actuacin que suponga un abuso o restriccin ilcita de la competencia. Asimismo, se
abstendrnderealizarpublicidadengaosadelaactividaddelacompaa.

Deestemodo,losempleadosdelGrupoFCCcompetirnenelmercadodemaneraleal,ynoadmitirn
prcticas o conductas engaosas, fraudulentas o maliciosas que lleven a la obtencin de ventajas
inapropiadasenelmercado.Asimismo,losempleadosejercerneldebidocontrolinternoparaque,en
susrespectivosmbitosdeinfluencia,secumplanloscompromisosadquiridosenloqueserefierealas
caractersticasdelosserviciosprestados.

En el desarrollo de las actividades comerciales, los empleados del Grupo FCC promocionarn a la
compaa sobre la base de estndares objetivos, sin falsear las caractersticas o condiciones de los
serviciosqueprestan.Todaslasinformacionespromocionalesdelacompaasepresentarndeforma
claraconelfindenoofrecerinformacinquepudierainduciraerror.LosempleadosdelGrupoFCCno
desvirtuarnlascaractersticasdelosserviciosofrecidosporlacompaaoinducirnaerrorsobresus
caractersticas.

Labsquedadeinformacinacercadelmercadoodecompaascompetidorassedesarrollardeforma
ticaydeacuerdoalasnormasqueprotegenestetipodeinformacin.LosempleadosdelGrupoFCC
rechazarn la informacin sobre competidores obtenida de forma que viole el secreto bajo el que la
mantienensuslegtimospropietarios.Enparticular,pondrnespecialatencinenesteextremoenel
casodeincorporacinalGrupodeprofesionalesprovenientesdeotrascompaasdelsector.

ConflictodeinteresesylealtadalGrupo

Los conflictosde inters aparecen en aquellas circunstancias en las que existen otros intereses enlos
empleadosdelGrupoFCCcontrariosalosdelacompaa,quepudieraninterferirenlosdeberesqueles
competen o llevarles a actuar por motivaciones diferentes al cumplimiento recto de sus
responsabilidadesenlacompaa.
LarelacinentreelGrupoFCCysusempleadosdebebasarseenlalealtadquenacedeunosintereses
comunes. En este sentido, el Grupo respeta la participacin de sus empleados en otras actividades
financieras o empresariales, siempre que la normativa interna no disponga lo contrario, que tales
actividadesseanlegalesyquenoentrenenconcurrenciauoriginenposiblesconflictosdeinterscon
susresponsabilidadescomoempleadosdeFCC.

TodoempleadodeFCCdeberevitarsituacionesquepuedansuponerunconflictoentresusintereses
personalesylosdelacompaa.Porello,debernabstenersederepresentarla,interveniroinfluirenlos
procesos de gestin y toma de decisiones en las cuales, directa o indirectamente, ellos mismos o un
tercerocercanoaellos,tuvieranuninterspersonal.

Cualquier empleado que considere que existe un potencial conflicto de inters debe ponerlo en
conocimiento de su superior jerrquico y del Comit de Respuesta. El superior jerrquico deber
informaralComitdeRespuestadelasmedidasquehaadoptadoovaaadoptarparaevitarelconflicto.
El Comit de Respuesta valorar la eficacia de las medidas propuestas y, en caso de discrepancia,
comunicaralsuperiorjerrquicolasmedidasquedebeadoptar.

Neutralidadpoltica

El Grupo FCC desarrolla su modelo de negocio sin interferir ni participar en los procesos polticos de
aquellospasesycomunidadesendondedesarrollasusactividades.

Cualquier relacin del Grupo FCC con gobiernos, autoridades, instituciones y partidos polticos estar
basadaenlosprincipiosdelegalidadyneutralidadpoltica.

ElGrupoFCCreconoceelderechodesusempleadosaejercersulibertaddeexpresin,depensamiento
polticoy,engeneral,departicipacinenlavidapblica,siemprequenointerfieraeneldesempeode
suactividadenlacompaa,sedesarrollefueradelhorariolaboralydecualquierinstalacindelGrupo
FCC, y siempre de modo que tal participacin no pudiera llevar a un observador externo a asociar al
GrupoFCCconunauotraopcinpoltica.

Relacionesconclientes,contratistasyproveedores

El Grupo FCC acta con el objetivo de ofrecer los ms altos niveles de calidad y con la aspiracin de
alcanzar la excelencia en la prestacin de sus servicios. Por tal motivo pone a disposicin de sus
empleadoslosmediosnecesariosparaeldesarrollodesuactividaddetalmaneraquepuedanatender
lasexpectativasdelosclientesdelGrupo.

El Grupo FCC desarrollar un esfuerzo especial para conocer anticipadamente las necesidades de sus
clientesconelobjetivodeponerenelmercadoproductosyserviciosmejoresymsajustadosaloque
losclientesdemandan.

Asimismolosempleadosevitarntodaformadeconductaengaosa,fraudulentaomaliciosaquellevea
laobtencindeventajasinapropiadassobreclientes,contratistasoproveedores.

Eneldesarrollodesusactividadescomerciales,losempleadospromocionarnlosproductosyservicios
delaorganizacindeacuerdoalacalidaddelosmismos,enbaseaestndaresobjetivosysindarfalsa
informacinsobrelacompetencia.
Por otra parte, el Grupo FCC considera a sus contratistas, proveedores y, en general, empresas
colaboradoras,indispensablesparalaconsecucindesusobjetivosdecrecimientoydesarrollo.

El Grupo se compromete a poner en prctica sus principios en la relacin con las empresas
colaboradoras, y a trabajar activamente para trasladarles sus principios de actuacin. Asimismo, el
Grupopromovereincentivarlacolaboracinconaquellosproveedoresycontratistasqueacrediten
estndaressociales,ambientalesydeordenticoavanzados.

Todos los empleados del Grupo FCC que participen en procesos de seleccin de contratistas,
proveedores y colaboradores externos, tienen la obligacin de actuar con imparcialidad y objetividad,
aplicando criterios transparentes y cumpliendo, estrictamente y sin excepciones, con la normativa
internadelGrupoFCC.

El Grupo FCC promover y difundir los contenidos y principios de este Cdigo tico entre sus
proveedores y contratistas. En particular, aquellos contenidos que se refieren explcitamente a la
relacindelGrupoconsusempresascolaboradoras.

Imagenyreputacincorporativa

Uno de los elementos bsicos de la imagen y reputacin del Grupo FCC es el establecimiento de
relaciones de ciudadana responsable en aquellas comunidades en las que desarrolla su actividad. El
GrupoFCCconsideralaconfianzasocialylareputacinunodesusactivosmsvaliosos.

Todos los empleados deben poner el mximo cuidado en preservar la imagen y la reputacin de la
compaa en todas sus actividades profesionales, incluyendo intervenciones pblicas. Igualmente,
vigilarn el respeto a la imagen y reputacin del Grupo por parte de contratistas y proveedores y, en
general,empresascolaboradoras.

Respetoalmedioambiente

El Grupo FCC est comprometido con el desarrollo sostenible. El Grupo FCC afronta su compromiso
ambientaldesdeelestrictocumplimientodelalegislacinaplicableenlamateriaentodossusmbitos
deoperacin.

ElGrupoasumeelcompromisodedesarrollarsusactividadesconelmayorrespetoalmedioambientey
minimizandolosefectosnegativosque,eventualmente,staspudieranocasionar.

Delmismomodo,elGrupocontribuiralaconservacindelosrecursosnaturalesydeaqullosespacios
que tengan inters ecolgico, paisajstico, cientfico o cultural. A tal efecto, establecer las mejores
prcticasypromoverentresusempleadoslaformacinnecesariaparapreservarelmedioambiente.

En sus relaciones con contratistas, proveedores o empresas colaboradoras externas, transmitir estos
principios y exigir el cumplimiento de los procedimientos y requisitos medioambientales que fueran
aplicablesencadacaso.

Compromisosocial

El Grupo FCC se compromete a una actuacin responsable, que toma como punto de partida el
cumplimientonormativo, en todos los pases donde acta. Enparticular, asume la responsabilidadde
respetarladiversidadculturalylascostumbresyprincipiosvigentesentrelaspersonasycomunidades
afectadasporsusactividades.

Asimismo, y en lnea con su compromiso social, el Grupo FCC evaluar los aspectos no financieros de
aquellos proyectos empresariales susceptibles de contar con su participacin y de las inversiones
materiales acometidas. El Grupo entiende que este anlisis aporta coherencia al compromiso de la
compaaconlasociedadyeldesarrollosostenible.

ElcompromisodelGrupoFCCconlasociedadseconcretaeneldesarrollodepatrocinios,mecenazgosy
colaboraciones, que se canalizan a travs de acuerdos y asignacin de recursos a organizaciones
sociales,deunmodocoherenteconlaestrategiadelacompaa.

Acorde con este compromiso y con sus valores de transparencia e integridad, toda donacin que sea
realizada porel Grupo FCCdeber contar con las autorizaciones internas y, en su caso, externas,que
seanprecisas.

Enningncasopodrnrealizarsedonacionesaningnpartidopolticooafavordesusrepresentantes,
salvoenaquelloscasosprevistosexpresamenteenlalegislacinaplicable.

Asimismo, las donaciones debern ser otorgadas slo a aquellas organizaciones que cuenten con la
estructura organizativa apropiada para garantizar la buena administracin de los recursos, y debern
quedarfielmentereflejadasenlosregistrosdelaCompaa.

Delmismomodo,yenlamedidadeloposible,elGrupoFCCrealizarunseguimientodelasdonaciones
efectuadas,conelobjetivodevelarporelcorrectoaprovechamientodelasmismas.

Asimismo,elGrupoFCCincentivarypromoverlacolaboracindesusempleadosconorganizaciones
deinterssocialenaquelloslugaresdondeopera,atravsde,entreotros,programasdevoluntariado
corporativo.

7.ResponsabilidadesrespectoalCdigotico

Responsabilidadesdetodoslosempleados

TodaslaspersonasdelGrupoFCCydecualquieradelasotrassociedadessobrelasqueelGrupoFCC
ejerceelcontroldegestindebendecumplirconlassiguientesresponsabilidades:

Entenderycumplirconlasleyes,reglamentosynormasqueapliquenasupuestodetrabajo
CumplirconlosprincipiosynormasdescritosenesteCdigo
SolicitarconsejoypedirasesoramientoencasodedudaasusuperiorjerrquicooaquienelGrupo
asignelaresponsabilidaddesalvaguardarladifusinyelcumplimientodesuCdigodeConducta
Participarenlasactividadesdeformacinofrecidasporlacompaa
InformardecualquierincumplimientoovulneracindelasconductasrecogidasenesteCdigo
Colaborar,debuenafe,eneldesarrollodeloscontrolesylasauditorasinternasquepudieranser
realizadasconelfindeayudaraidentificarycorregirdeficienciasodebilidadesenelGrupo.

Responsabilidadesadicionalesdeaquellosquedirigenpersonas

Aquellas personas que supervisan y dirigen el trabajo de otros tienen una serie de responsabilidades
adicionales.

Liderarconelejemplo.Sucomportamientodebeserunmodelodeactuacinconintegridad
AsegurarsedequelaspersonasbajosuresponsabilidadcomprendenlosrequerimientosdelCdigo
ycuentanconlosrecursosnecesariosparapodercumplirlos
Supervisar el cumplimiento de los principios de este Cdigo por parte de las personas a las que
supervisanydirigen
Prestar atencin a la conducta de terceros que representan al Grupo FCC, para garantizar un
comportamientocoherenteconeldelGrupo
HacercumplirelCdigoticodelGrupoFCC
Prestarapoyoalosempleadosque,debuenafe,leshaganllegarsusconsultaseinquietudes
Prestarsucolaboracinparaqueaquellosque,debuenafe,transmitensusdudasoinquietudesno
sufranrepresalias.

8.Vigenciadelcdigo

ElpresenteCdigoentrenvigoreldadeaprobacinporelConsejodeAdministracindeFCC,S.A.(en
sesinde10dejuniode2008)ypermanecerenvigormientraselConsejonoapruebesuactualizacin,
revisinoderogacin.Laprimeradesusrevisionestuvolugarel11denoviembrede2010.Lasegunda,
el27defebrerode2012

El Cdigo se revisar y actualizar con la periodicidad que indique el Consejo de Administracin. Las
eventualesrevisionesyactualizacionesseatendrnaloscompromisosadquiridosporFCCenmateriade
responsabilidadcorporativaybuengobierno.

9.Ayudaeinformacin

ElpresenteCdigoticorecogelaspautasgeneralesquedebenguiarelcomportamientodetodoslos
empleadosqueformanpartedelGrupoFCC.

En caso de duda los empleados podrn obtener ayuda de su superior jerrquico o del Comit de
Respuesta,lainstancia,descritaenotraseccindeesteCdigotico,alaqueelGrupoFCChaasignado
laresponsabilidaddevelarporsucumplimiento.

Si precisan asesoramiento especfico sobrelos temas incluidos en esteCdigo, los empleados pueden
recurrirtambinalasunidadesydireccionesdelGrupoquesonespecialistasendichosasuntos.

PrincipiosdelCdigotico Unidadresponsable
Principiosbsicosdecomportamiento
Cumplimientonormativoyrespetoalosvaloresticos AsesoraJurdicayResponsabilidadCorporativa
Relacinconyentreempleados
Respetoentrelaspersonas RecursosHumanos
Desarrolloprofesional,igualdaddeoportunidadesyno RecursosHumanos
discriminacin
Trabajoenequipo,colaboracinydedicacin RecursosHumanos
Laseguridadylasaluddelaspersonas RecursosHumanos
Controlinternoyprevencindelfraude
Manipulacindelainformacin AuditoraInternaDireccinGeneraldeFinanzas
DireccinGeneraldeAdministracin
Usoyproteccindeactivos AuditoraInternaDireccinGeneraldeFinanzas
DireccinGeneraldeAdministracin
Corrupcinysoborno AuditoraInternaDireccinGeneraldeFinanzas
DireccinGeneraldeAdministracin
Blanqueodecapitaleseirregularidadesenlospagos AuditoraInternaDireccinGeneraldeFinanzas
DireccinGeneraldeAdministracin
Compromisoconelmercado,conlacompaayconla
comunidad
Respetoalalibrecompetencia AsesoraJurdica
ConflictodeinteresesylealtadalGrupo AsesoraJurdica
Neutralidadpoltica SecretaraGeneral
Relacionesconclientes,contratistasyproveedores RelacionesconclientesAuditoraInterna
RelacionesconcontratistasyproveedoresDireccinde
GestindeCompras
Imagenyreputacincorporativa ResponsabilidadCorporativa
Respetoalmedioambiente ResponsabilidadCorporativa
Compromisosocial ResponsabilidadCorporativa

10.Plazosmximosdeconservacindedenuncias

Los plazos mximos de conservacin de las denuncias y dems documentacin relacionada con las
mismassonlosquefiguranacontinuacin:

Canaltico
Concepto Plazopropuestodeconservacin Plazototal
Investigacin/instruccindeladenuncia Plazoquedurelainvestigaciny
que, con carcter general, no podr
superarlos6meses*.
(*)SerelComitdeRespuestaelque
decida sobre la necesidad de ampliar
Ochomeses
elplazoparaunsupuestoconcreto.
Plazomximode2mesesdesdela
Denunciassobre
finalizacindelainvestigacin.
hechosnoprobados

Denunciassobre
Finalizadala hechosprobados(y Seismesesmselplazoque
Plazoquedurelatramitacindel
Investigacin seinicieun durelatramitacindel
procedimiento.
/instruccin procedimientopenal, procedimiento
deladenuncia laboral,etc.).

Seismesesmselplazoque
Finalizadoel Plazomximode2mesesdesdela
durelatramitacindel
procedimiento finalizacindelprocedimiento.
procedimientomsdosmeses

11.Proteccindedatos

Cada Entidad del Grupo FCC es responsable de un fichero con datos, cuya finalidad es la gestin y
resolucindedenunciasrelativasaactuacionesoconductasinapropiadas,alaluzdelCdigotico,cuya
descripcinvienereguladaenelpresentedocumento.Asimismo,sufinalidadeslagestindeconsultas,
dudasy/opropuestasdemejoraenlossistemasexistentesenlaCompaa.

Sloenelcasodequeelhechodenunciadodelugaraactuacionesadministrativasojudiciales,losdatos
facilitadospodrnsercomunicadosalasautoridadescompetentesparasuinvestigacinysancin,ensu
caso.Tambin,encumplimientodeloestablecidoporlaLeyOrgnica15/1999,deProteccindeDatos,
podransercomunicadosalaspersonaspertinentesimplicadas,ensucaso,encualquierinvestigacin
posterior.

Con la cumplimentacin del formulario elaboradoa estos efectos por el Grupo FCC, los intervinientes
consientendeformaexpresaeluso,tratamientoycomunicacindelosdatosfacilitadosparalosfines
antessealados.

Los intervinientes, cuyos datos obren en el procedimiento, podrn ejercer sus derechos ARCO2
mediante escrito con la ref. Proteccin de Datos y fotocopia del DNI, dirigido a Fomento de
ConstruccionesyContratas,S.A.,calleFedericoSalmn,13.28016Madrid.