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ENSAYO 30/04/2012
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Instrumento Ensayo

Alumno: Fecha: 20 de mayo 2017

Carrera: Ingeniera en Desarrollo e Grupo:
innovacin empresarial.
Asignatura: Direccin de Capital Unidad temtica: I Planeacin
Humano I. de Capital Humano.
Profesor: L.I.A. Evangelina Estrada Gmez

Analizar, por medio de un ensayo de al menos 800 palabras, las herramientas:

auditoria de capital humano, inventario de capital humano, promociones y tablas de
reemplazo. Indica la utilidad e influencia que tiene cada una de ellas para proyectar
las necesidades de personal.

El ensayo deber incluir:

I. Ttulo Oferta de Capital Humano
II. Introduccin. Redacte un prrafo introductorio el cual debe establecer el fin de
realizar el ensayo, justificando la idea que se pretende defender o interrogante que
habr de resolver. Al menos 100 palabras.
III. En las organizaciones una vez que consiguen proyectar su demanda futura de recursos
humanos, su siguiente paso consiste en llenar las vacantes programadas. Por lo que en
toda organizacin deben existir dos fuentes de suministro de personal tanto interna
como externa. La oferta interna compuesta de los empeados actuales quienes son
suceptibles de ser promovidos, transferidos, o en otros casos reclasificarse para llevar
las vacantes de otros puestos. Y la oferta externa la cual iclluye a persones que ofrecen
sus servicios en el mercado ya sea local, nacional o internacionecil.
IV. Las empresa para poder conocer el potencial que en sus trabajadores actuales llevan a
cabo auditoias de su fuerza de trabajo actual, la cual le dara la informacin que le
permitari estimar las vacantes que se pueden llenar con empleados actuales. Y asi
considerar a los actuales empleados para las futuras vacantes, en caso de los
trtabajavores permanezcan en la empresa durante un tiempo prolongado y esta apire a
empleos que le permitan su progreso individual.
V. Las auditoiras de personal y los cuadros de reemplazo son un un elemento esencial de
importantancia para la base de datos del departamento de recursos humanos. Ya que al
conocerse el potencial de su personal actual el departamento puede planificar el
reclutamiento, la capacitacin y la planecion de las carreras porofesionales de manera
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mas efectiva. Incluso esta informacin puede ayudar al departamento a identificar a las
personas con un alto potencial de desarrollo.
VI. Desarrollo. Defienda su opinin estableciendo ideas claras y ordenadas en cada
prrafo, argumentando su punto de vista con sustento en fuentes bibliogrficas.
Puede parafrasear y citar autores. Al menos 600 palabras.

VII. Conclusin. Destaque los aspectos relevantes sobre el tema desarrollado desde su
punto de perspectiva y evaluacin personal estableciendo ideas claras y ordenadas
en cada prrafo. Al menos 100 palabras.
VIII. Bibliografa. Mencione las bibliografas que haya sido utilizada para la elaboracin
del documento, de acuerdo a las normas establecidas por el APA (American
Psychological Association). Al menos 5 bibliografas diferentes.

El formato mnimo: tipo de letra legible, tamao 12, interlineado 1.5, prrafos
justificados y paginado. Sin errores ortogrficos.

La redaccin del documento no requiere que se divida cada apartado del mismo
(introduccin, desarrollo, conclusin).

Nombre su archivo: ensayo_unidadI_primernombre_primerapellido_grupo y envelo al correo

egomezevangelina@gmail.com el da 20 de mayo a ms tardar a las 23:59 horas.