Clasificacin de la mano de obra

La mano de obra se clasifica en:

1. Mano de obra de directa

Corresponde a las operaciones de la fabrica, o sea los que participan

directamente en el proceso de transformacin de los materiales en
productos terminados.

2. Mano de obra indirecta

Corresponde a los supervisores, gerentes de fabrica, personal

administrativo de fabrica.

COSTO DE LA MANO DE OBRA DIRECTA

Esta conformado por los salarios de los operarios, las provisiones para
prestaciones sociales, los aportes para salud, pensin y ARP, y los
aportes parafiscales que comprenden la Caja de compensacin, ICBF, y
SENA.

APLICACIN DE LA MANO DE OBRA DIRECTA A LA PRODUCCIN

Bases de aplicacin:

* Horas mano de obra directa

* Unidades producidas

* Costo de materiales directos

* Horas maquina de produccin

Cuota mano de obra directa x hora mano de obra directa Costo

mano de obra directa

N horas MOD

El numero de horas de mano de obra directa es el total de horas que los

operarios trabajan en la fabrica.

CUOTAS DEPARTAMENTALES DE APLICACIN MANO DE OBRA

DIRECTA

Con el fin de lograr una distribucin adecuada de los costos de mano de

obra directa y en aquellas empresas donde los operarios realizan labores
diferentes de produccin se utilizan la departamentalizacion de los
costos por este elemento.

De acuerdo a lo anterior se crean los departamentos de produccin a los

cuales se asignan los operarios que desarrollan actividades similares de
produccin en este caso cada departamento de produccin totalizara su
costo de mano de obra directa y el valor por hora se determina con la
siguiente formula:

Costo MOD - Departamento 1 = Cuota MOD Departamento 1

N Horas MOD Dep.1

CONTABILIZACIN

1. Contabilizacin nomina
2. Aportes seguridad social, pensin, ARP, y prestaciones sociales

3. Aportes parafiscales

4. aplicacin de la MOD a la produccin realizada

CLASIFICACIN DE LOS SUELOS

La accin conjunta de los factores que condicionan la formacin y evolucin del suelo conduce al desarrollo
de diferentes perfiles o tipos de suelos. La clasificacin de los mismos puede basarse en criterios diversos.
Entre otros, podemos citar:

caractersticas intrnsecas del suelo, dependientes de los procesos genticos que los desarrollan.

propiedades del suelo como permeabilidad, salinidad, composicin,... y que se relacionan

estrechamente con los factores de formacin.

segn su aptitud para diferentes usos, fundamentalmente agrcola.

Es frecuente realizar una primera agrupacin en funcin del factor o factores predominantes en su desarrollo.
As, se distingue entre:

Suelos azonales: corresponden a suelos inmaduros, que se encuentran en las

primeras etapas de su desarrollo por no haber actuado los factores edafogenticos
durante el tiempo suficiente ( aclimcicos), en los que los caracteres predominantes
son los debidos al tipo de roca madre. Son los presentes por ejemplo sobre
sedimentos recientes (alctonos), desiertos, suelos helados.
Escaso o nulo desarrollo y diferenciacin de horizontes.

Suelos intrazonales: son los desarrollados bajo condiciones en que predominan los
factores edafogenticos pasivos, como roca madre, pendiente, accin humana,... Son
suelos aclimticos, ya que el factor clima no es determinante en su formacin, y
(climcicos).

Suelos zonales: desarrollados bajo la accin de los factores activos de formacin del
suelo, en especial el clima, durante el tiempo suficiente. Son, por tanto, climcicos y
climticos. Se trata de suelos maduros y bien evolucionados.

Existen numerosos sistemas de clasificacin, entre los que hay que destacar:

Thorp, Baldwin y Kellog (1938,1949). Distingue tres rdenes: suelos zonales, intrazonales y
azonales, y, en cada uno de ellos, subrdenes y grupos. En esta clasificacin se basan las ms
utilizadas tradicionalmente, como la tabla, muy resumida siguiente:
 TIPOS DE SUELOS
TIPO DE SUELO Caractersticas

Delgados. Influidos por el tipo

de roca madre debido a poca
AZONALES Inmaduros LITOSUELOS evolucin temporal o desarrollo
o brutos. Horizontes mal en grandes pendientes
desarrollados
Sobre depsitos muy recientes:
REGOSOLES
aluviones, arenas, dunas.

Sobre rocas silceas (granitos,

gneises). Propio de climas fros
RANKER de montaa y fuerte pendiente.
Suelo cido pobre en
carbonatos. Sin horizonte B

Sobre rocas calizas en climas

diversos. Poco espesor. Sin
RENDSINA
horizonte B. Es el equivalente
al anterior en terrenos calcreos.
INTERZONALES Poc
o evolucionados. Ricos en sales. Climas secos.
Condicionados por roca SALINOS Escasa vegetacin (halfitas).
madre y mal drenaje Pobre en humus.

Zonas pantanosas. Horizontes

inferiores encharcados en los
GLEY
que se acumula Fe que le da
color "gris azulado"

Terreno encharcado con

abundante vegetacin y exceso
TURBERAS
de materia orgnica. Suelo
cido.

ZONALES Suelos Vegetacin escasa. Evolucin

Alta lat. TUNDRA
condicionados por el lenta limitada al perodo estival.
clima, que ha actuado
largo tiempo. Son suelos Latitude Clima Tierras grises o de cenizas.
maduros, muy s medias fro Asociados a bosques de
evolucionados. PODSOL conferas (taiga). Rico en
humus bruto. Suelo cido y
arenoso

TIERRA PARDA En bosques de caducifolios.

DE BOSQUE Rico en humus. Horizonte B
poco desarrollado.
 Veranos secos. Asociados a
bosques de encinas y arbustos.
MEDITERRNEO Pobres en humus y arcillosos
S por descalcificacin de calizas.
Destacan los suelos rojos
mediterrneos o terra rossa.

Tierras negras de estepa. Climas

Climas
continentales. Horizonte A muy
templado
CHERNOZIOM desarrollado y rico en humus y
s
xidos de Fe. Suelos muy
frtiles.

Poca materia orgnica, por lo

que tienen un color claro.
DESRTICOS Presentan concreciones de
carbonatos precipitados a partir
de aguas capilares o caliches.

Clima ecuatorial, clido y muy

lluvioso. Intensa meterorizacin
qumica: suelos de gran espesor.
Carecen de horizonte A por el
Latitud intertropical LATERITAS
lavado intenso. El horizonte B
presenta hidrxidos de Fe y Al.
Se forma una costra rojiza muy
dura.

La clasificacin del USDA (United States Department of Agriculture) reconoce

varios rdenes de suelos, cuyos nombres se forman anteponiendo una partcula
descriptiva a la terminacin sol.

ORDEN Caractersticas

Casi nula diferenciacin de horizontes; distinciones no climticas:

ENTISOL
aluviones, suelos helados, desierto de arena...

Suelos ricos en arcilla; generalmente en zonas subhmedas a ridas, con

VERTISOL
hidratacin y expansin en hmedo y agrietados cuando secos.

Suelos con dbil desarrollo de horizontes; suelos de tundra, suelos

INCEPTISOL
volcnicos recientes, zonas recientemente deglaciadas...

ARIDISOL Suelos secos (climas ridos); sales, yeso o acumulaciones de carbonatos

 frecuentes.

Suelos de zonas de pradera en climas templados; horizonte superficial

MOLLISOL
blando; rico en materia orgnica, espeso y oscuro.

Suelos con horizonte B arcilloso enriquecido por iluviacin; suelos

ALFISOL
jvenes, comnmente bajo bosques de hoja caediza.

Suelos forestales hmedos; frecuentemente bajo conferas. con un

SPODOSOL horizonte B enriquecido en hierro y/o en materia orgnica y
comnmente un horizonte A gris-ceniza, lixiviado.

Suelos de zonas hmedas templadas a tropicales sobre antiguas

ULTISOL
superficies intensamente meteorizadas; suelos enriquecidos en arcilla.

Suelos tropicales y subtropicales, intensamente meteorizados

OXISOL
formndose recientemente horizontes laterticos y suelos bauxticos.

Suelos orgnicos. depsitos ognicos: turba, lignito.... sin distinciones

HISTOSOL
climticas.

PRESTACIONES LABORALES
Las prestaciones laborales son los Costos que representan recompensas monetarias
presentes o futuras para un empleado, que no se le deducen de su sueldo ni las paga
el interesado, sino el patrono es el obligado por leyes especiales a pagarlas.

En Guatemala son consideradas como prestaciones laborales las siguientes:

a) Vacaciones
b) Aguinaldo
c) Bono 14
d) Indemnizacin

VACACIONES
Todo trabajador tiene derecho a 15 das hbiles de vacaciones anuales pagadas
despus de cada ao de servicios continuos (Arto. 130 Cdigo de Trabajo), a excepcin
de los trabajadores de empresas agropecuarias quienes tendrn derecho a 10 das
hbiles. Las vacaciones son efectivas, es decir, el trabajador las debe gozar realmente.
Legalmente, el patrono no puede compensar las vacaciones en dinero u otra manera
distinta, salvo cuando ya adquirido el derecho terminare la relacin de trabajo.
Debe entenderse que lo de das hbiles slo rige para el trabajador permanente, no as
para el que se retira, voluntariamente o no, caso en que los das sern continuos o
corridos.

Aunque la Ley dice que para calcular la cantidad de dinero que el trabajador debe
recibir con motivo de sus vacaciones debe tomarse el promedio de las remuneraciones
ordinarias y extraordinarias devengadas por l en el ltimo ao, -(Arto. 134 del Cdigo
de Trabajo)- ao que se cuenta a partir de! momento en que el trabajador adquiera el
derecho a sus vacaciones, actualmente la Inspeccin de Trabajo calcula las vacaciones
en base al promedio de las ltimas seis remuneraciones mensuales hechas al
trabajador.

Si por ejemplo un trabajador se retira despus de 240 das laborados, ganando un

salario promedio mensual de Q. 1,200.00. Cunto le corresponder de vacaciones?
 Primero decimos: Si a 365 das que tiene el ao le corresponden 15 das de
vacaciones, Cuntos das de vacaciones le correspondern a 253 das?
365 _ 15
253 - ?
253 X 15 = 10.39726 das de vacaciones
corresponden a 253 das
365 trabajados
10.39726 das le corresponden de vacaciones, los que multiplicados por el salario diario
respectivo dar el valor de las vacaciones que hay que pagarle.

Q.1,200.00/30 de un mes da el salario diario o sea Q.40.00, el importe de las vacaciones

en este caso ser 10.39726 X Q.40.00 = Q.415.89 de vacaciones.

AGUINALDO
Es una prestacin que se le paga a todo trabajador como recompensa de haber laborado
1 ao completo y es el equivalente a un 100% de salario o sueldo mensual por a o
trabajado, ao que se calcula del 1 de diciembre de (X1) ao, al 30 de noviembre del ao
siguiente (X2), haciendo un total de 365 das. Si el trabajador no labor el ao completo
se le pagar una cantidad proporcional al tiempo laborado.

El aguinaldo se paga un 50% en la primera quincena de diciembre, y el otro 50% en la

segunda quincena de enero del ao siguiente.

El Cdigo de Trabajo habla de un 100% como mnimo. pudiendo el patrono elevar ese
porcentaje.
Para determinar el monto del aguinaldo, la Inspeccin de Trabajo toma como base el
promedio de los sueldos o salarios devengados por el trabajador en los ltimos seis
meses.

Ejemplo: Calcular (Hoy supuestamente 30 de noviembre) el importe del aguinaldo de un

trabajador, con los siguientes datos: 1) la empresa reconoce el 100% de aguinaldo anual
sobre sueldo mensual; 2) nuestro hombre empez a trabajar desde el 20 de enero del
presente ao; y 3) Su salario promedio mensual de los ltimos seis meses es de
Q.1,300.00
Solucin:
Lo que procede primero es averiguar el nmero de das que labor el trabajador, los que
contados a partir del 20 de enero al 30 de noviembre del mismo ao, nos da como
resultado 315 das.
Para el clculo del aguinaldo basta con que apliquemos una simple regla de tres, y
decimos si a 365 das que tiene el ao, le corresponde un aguinaldo de Q.1,300.00,
cunto le corresponder a 315 das laborados?, as:
365 . 1,300
315 - X
315X1,30 _ Q.1,121.92 de aguinaldo.
0
365
NOTA: Segn el Artculo 9o. de la Ley de Aguinaldos del Sector Privado, esta prestacin
debe te mase en cuenta para e! clculo de fa Indemnizacin.

BONO 14
Esta prestacin es tambin conocida como "Bonificacin Anual para Trabajadores dei
Sector Privado y Pblico".
El Bono 14 es una prestacin laboral y obligatoria que hace todo patrono a sus
trabajadores durante el mes de julio de cada ao y es el equivalente a un 100% del
salario o sueldo ordinario mensual que devengue el trabajador.
El Bono 14 se calcula del 1 de julio de un ao (X1) al 30 de junio del ao siguiente (X2) y
debe ser pagado durante la primer quincena del mes de julio de cada ao. Si un
trabajador no ha laborado el perodo completo, se le pagar la parte proporcional.
Aunque la Ley del Bono 14 (Dto. 42-92) en su artculo 2 diga que para determinar el
monto del Bono14, se tomar como base el promedio de los salarios ordinarios
devengados por el trabajador en el ao, el cual termina en el mes de junio de cada ao,
actualmente la Inspeccin de Trabajo, calcula esta prestacin tomando como base el
promedio de los ltimos seis salarios recibidos por el trabajador.
Por ejemplo, un trabajador tiene como salario promedio mensual la suma de Q.1,100.00
y empez a laborar el 1 de octubre de X1, al 30 de junio de X2, Cunto le
corresponder de Bono 14?

Solucin:
Primero habr que sacar el cmputo de los das, los que contados del 1 de octubre del
ao X1 al 30 de junio del ao X2, dan un total de 273 das.
Entonces para el clculo del bono 14 basta con hacer una regla de tres as:
Si 365 das es igual a Q.1,100.00
entonces 273 das sern: X
273 X
Q.1.100.00 = Q.822.74 de Bono 14
365

Sea o no sea una prestacin la indemnizacin, ello es lo menos importante. Lo importante

es saber determinar la base del clculo de la misma.
Segn las leyes que rigen la materia tanto el Aguinaldo, como el Bono 14 devengados
por el trabajador deben tomarse en cuenta para el clculo de la Indemnizacin, en la
proporcin correspondiente a seis meses de servicios, o por el tiempo trabajado si este
fuera menor de seis meses.

La base para determinar la indemnizacin la constituye el Salario Promedio Mensual

(S.P.M) devengado por el trabajador en los ltimos seis meses anteriores a la fecha del
despido o retiro del trabajador.
Para determinar el "Salario Promedio Mensual", se requiere una serie de clculos que
veremos a continuacin. extraordinarios de los ltimos 6 meses y se divide entre 6 para
sacar un salario promedio (S.P.).

2. Z\ salario promedio {S.P.) se multiplica por 14. resultado obtenido ser el Salario

Promedio

EJERCICIO
Calcular la indemnizacin que se le debe de pagar a la seorita Kimberly Reyes, con los
siguientes datos 1) Empez a laborar para nuestra empresa desde el 1o. de abril del ao
2.XX1 y fue despedida el 21 de octubre del ao 2,XX2, 2) Empez ganando Q.1,200.00,
pero recibi un aumento de Q.200.00 en Julio del ao 2,XX2.
Solucin:
Lo que procede calcular primero es el salario promedio mensual (S.P.M), as:
 NOTA: Segn el Artculo 4o. de la Ley del Bono 14

INDEMNIZACIN
Cuando se despide a un trabajador sin causa justificada, el patrono queda obligado a pagarle
una indemnizacin por el tiempo servido, equivalente a un mes de salario por cada ao de
trabajo continuo; o bien la parte proporcional si los servicios no alcanzan a un ao.
Abril Q.1,200.00
Mayo Q.1,200.00
Junio Q.1,200.00
Julio Q.1,400.00
Agosto Q.1,400.00
Septiembre Q.1.400.00
Total Salarios Q.7,800.00
ltimos 6
meses
Q.7.no. = Q.1,300.00 (S.P.)
nn
6 meses
Luego X 1 = Q. 18,200.00
multiplic 4
El resultado de la multiplicacin anterior se divide entre 12 meses que tiene el ao, lo que nos
dar como resultado el Salario Promedio Mensual de los ltimos seis meses, y el cual servir
como base para determinar el monto de la indemnizacin, as:
Q. = Q.1,516.67
18.200.00
12 (S.P.M)

Ya teniendo el salario promedio mensual, lo que procede enseguida es el clculo del tiempo
que labor nuestra trabajadora, as:
Del 1o. de abril del 2.XX1 al 31 de marzo del 2,XX2 hay 1 ao exacto.
Luego del 1 de abril al 21 de octubre del 2,XX2 hay 204 das , (se toman los das calendario)

Entonces nuestra trabajadora labor 1 ao y 204 das.

Sueldo Promedio mensual (S.P.M.) Q.1,516.67 X 1

ao = Q.1,516.67 Esto sera la Indemnizacin
por 1 ao laborado.

La indemnizacin por los 204 das la averiguamos con una simple regla de tres, as: si a 365
das que tiene un ao, le corresponden Q.1,516.67 de indemnizacin, Cunto de
indemnizacin le correspondern a 204 das laborados?
365 = Q.1,516.67
204 = X
20 X Q.1.516 =Q.847.67 Esto es la
4 365.67 Indemnizacin por los 204
das laborados.
Respuesta:
Indemnizacin de 1 ao 1,516.67
(+) Indemnizacin de 204 das847.67
Total de indemnizacin 2,364.34

La indemnizacin que le corresponde a la seorita Reyes, por el ao, 6 meses y 21 das de

octubre es de Q.2,364.34.
 La inspeccin de Trabajo tiene otra forma de calcularla Indemnizacin, pero ei resultado que
se obtiene es
Slo la indemnizacin es una prestacin que se va acumulando ao con ao y se le paga al
trabajador hasta cuando sea despedido. El aguinaldo, el bono 14, y las vacaciones se le pagan
al trabajador todos los aos cuando ste adquiere el derecho.

Salario mnimo 2017 Guatemala

El decreto, publicado en el Diario de Centro Amrica, establece que el salario mnimo para
las actividades agrcolas ser de Q86.90 diarios, equivalentes a Q10.86 por hora. Con
respecto a las actividades no agrcolas, el salario mnimo tambin ser de Q86.90 diarios.
En ambas actividades significa un aumento de Q5.03.

Con respecto a la actividad exportadora y de maquila, el salario mnimo ser de Q79.48

diarios, equivalentes a Q9.93 por hora. Esto quiere decir que habr un aumento de Q4.59.

En el artculo 6 del acuerdo gubernativo se establece que los empleadores que violen las
disposiciones recibirn una sancin de conformidad con el artculo 272 del Cdigo de
trabajo.
El sector trabajador peda que el mnimo para 2017 fuera de Q125 para la ciudad, maquila
y exportaciones; y Q140 para el campo, mientras que el sector patronal no formul
propuesta.

El acuerdo gubernativo entrar en vigor a partir del 1 de enero de 2017.

Bajos ingresos agobian al 82% de la poblacin

El promedio de ajuste salarial en los aos recientes ha sido de 5%.

HORA DIURNA SALARIO

ACTIVIDADES ECONMICAS
ORDINARIA DIARIO
NO AGRCOLAS Q.10.86 Q.86.90
AGRCOLAS Q.10.86 Q.86.90
EXPORTADORA Y DE
Q.9.93 Q.79.48
MAQUILA