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SOCIALES
CURSO: Poltica 2 ao
AO: 2016
RESPUESTAS AL TRABAJO PRACTICO
DERECHO CIVIL
1) DERECHO COMERCIAL
Antes todo debemos explicar que es una SOCIEDAD segn ley 19550
Concepto: Habr sociedad si una o ms personas en forma organizada conforme a uno
de los tipos previstos en esta ley, se obligan a realizar aportes para aplicarlos a la
produccin o intercambio de bienes o servicios, participando de los beneficios y
soportando las prdidas.
La sociedad unipersonal slo se podr constituir como sociedad annima. La sociedad
unipersonal no puede constituirse por una sociedad unipersonal.
Sujeto de derecho.
La sociedad es un sujeto de derecho con el alcance fijado en esta Ley.
Asociaciones bajo forma de sociedad.
Las asociaciones, cualquiera fuere su objeto, que adopten la forma de sociedad bajo
algunos de los tipos previstos, quedan sujetas a sus disposiciones.
Forma.
El contrato por el cual se constituya o modifique una sociedad, se otorgar por
instrumento pblico o privado.
Inscripcin en el Registro Pblico
l acto constitutivo, su modificacin y el reglamento, si lo hubiese, se inscribirn en el
Registro Pblico del domicilio social y en el Registro que corresponda al asiento de
cada sucursal, incluyendo la direccin donde se instalan a los fines del artculo 11,
inciso 2.
3 DERECHO LABORAL
Se encuentra amparado por las normas del derecho laboral, contrato de plazo fijo, el
empleador debe notificar la decisin de poner fin el contrato al cumplirse el plazo, si no
lo hace, como en este caso, se presume que el contrato contina como de tiempo
indeterminado.
Es un trabajo de relacin de dependencia porque lo efecta quien pone a disposicin de
un empleador su fuerza de trabajo, realizando actos, ejecutando obras o prestando a
cambio de una remuneracin
Principio protector, regla de la norma ms favorable ya que l se encuentra
protegido por la regla de la norma ms favorable.
Continuidad: ya que siempre ante la duda debe interpretarse que la relacin
laboral sigue vigente.
DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y RELACION
LABORAL
El contrato de trabajo es el documento donde se establecen los
derechos y obligaciones entre patrn y trabajador; la principal
caracterstica es que dicho escrito establece la obligacin del
trabajador de prestar un trabajo o servicio personal subordinado a
una persona (empleador), mediante el pago de un salario.
Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el
trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relacin, la
persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que
la que aporta el capital se denomina patronal o empresario.