CUADRO COMPARATIVO

LEY 29783 y LEY 30222

LEY N 29783 LEY N 30222
Referencia Ley que modifica la Ley 29783, Ley de seguridad y salud en el
Ley de seguridad y salud en el trabajo
trabajo
Objeto y composicin de los Consejos Regionales de Seguridad Objeto y composicin de los Consejos Regionales de Seguridad y
y Salud en el Trabajo () Salud en el Trabajo ()
d) Tres representantes de los gremios de empleadores de la d) Tres (3) representantes de los empleadores de la regin, de los
regin, a propuesta de la Confederacin Nacional de cuales uno (1) es propuesto por la Confederacin Nacional de
Artculo 13.
Instituciones Empresariales Privadas (Confiep). Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP), dos (2) por las
()
Cmaras de Comercio de cada jurisdiccin o por la Cmara Nacional
d)
de Comercio, Produccin, Turismo y Servicios Perucmaras y uno (1)
propuesto por la Confederacin Nacional de Organizaciones de las
MYPE, segn se especifique en el Reglamento.

Liderazgo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es
responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y
compromiso de estas actividades en la organizacin. El
empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al
personal encargado del desarrollo, aplicacin y resultados del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien
Artculo 26 rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad
competente; ello no lo exime de su deber de prevencin y, de ser
el caso, de resarcimiento.
Liderazgo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es
responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y
compromiso de estas actividades en la organizacin. El empleador
delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado
del desarrollo, aplicacin y resultados del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones
al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber
de prevencin y, de ser el caso, de resarcimiento.
Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los
empleadores pueden suscribir contratos de locacin de servicios con
terceros, regulados por el Cdigo Civil, para la gestin,
implementacin, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones
legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, de
conformidad con la Ley 29245 y el Decreto Legislativo 1038.
 LEY N 29783
Referencia Ley de seguridad y salud en el trabajo
Facilitadores de los representantes y supervisores
Los miembros del comit paritario y supervisores de seguridad y
salud en el trabajo gozan de licencia con goce de haber para la
realizacin de sus funciones, de proteccin contra el despido
incausado y de facilidades para el desempeo de sus funciones
en sus respectivas reas de trabajo, seis meses antes y hasta seis
meses despus del trmino de su funcin.
Artculo 32
Obligaciones del empleador
El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones: ()
d) Practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la
relacin laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los
que estn expuestos en sus labores, a cargo del empleador.
Artculo 49
()
d)
LEY N 30222
Ley que modifica la Ley 29783, Ley de seguridad y salud en el
trabajo
Facilitadores de los representantes y supervisores
Los miembros del comit paritario y supervisores de seguridad y salud
en el trabajo tienen el derecho a obtener, previa autorizacin del
mismo comit, una licencia con goce de haber para la realizacin de
sus funciones, de proteccin contra el despido incausado y facilidades
para el desempeo de sus funciones en sus respectivas reas de
trabajo, seis meses antes y hasta seis meses despus del trmino de
su funcin.
Las funciones antes sealadas son consideradas actos de
concurrencia obligatoria que se rigen por el artculo 32 de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo La ampliacin de la licencia sin goce
de haber requiere la opinin favorable del comit paritario.
Obligaciones del empleador
El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones: ()
d) Practicar exmenes mdicos cada dos aos, de manera obligatoria,
a cargo del empleador. Los exmenes mdicos de salida son
facultativos, y podrn realizarse a solicitud del empleador o
trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exmenes
mdicos los asume el empleador. En el caso de los trabajadores que
realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra
obligado a realizar los exmenes mdicos antes, durante y al trmino
de la relacin laboral. El reglamento desarrollar, a travs de las
entidades competentes, los instrumentos que fueran necesarios para
acotar el costo de los exmenes mdicos
 LEY N 29783 LEY N 30222
Referencia Ley que modifica la Ley 29783, Ley de seguridad y salud en el
Ley de seguridad y salud en el trabajo
trabajo
Adecuacin del trabajador al puesto de trabajo Adecuacin del trabajador al puesto de trabajo
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que
Artculo 76 que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de
menoscabo de sus derechos remunerativos y de categora. sus derechos remunerativos y de categora; salvo en el caso de
invalidez absoluta y permanente.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS

CUARTA. Incorporase el artculo 168-A al Cdigo Penal, con el CUARTA. Incorprase el artculo 168-A al Cdigo Penal, con el texto
texto siguiente: siguiente:
Artculo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y
Artculo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad salud en el trabajo
e higiene industriales El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud
El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo en el trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido
y estando legalmente obligado, no adopte las medidas notificado previamente por la autoridad competente por no adoptar
preventivas necesarias para que los trabajadores desempeen las medidas previstas en stas y como consecuencia directa de dicha
()
su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad fsica, inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad
CUARTA
ser reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos fsica de sus trabajadores, ser reprimido con pena privativa de
aos ni mayor de cinco aos. libertad no menor de uno ni mayor de cuatro aos.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de de seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador
seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo o terceros le producen lesin grave, y el agente pudo prever este
con consecuencias de muerto o lesiones graves, para los resultado, la pena privativa de la libertad ser no menor de cuatro ni
trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad ser no mayor de ocho aos en caso de muerte y, no menor de tres ni mayor
menor de cinco aos ni mayor de diez aos de seis aos en caso de lesin grave.

D.S. N 005 2012 - TR
Referencia Reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo
El empleador, en cumplimiento del deber de prevencin y del
artculo 27 de la Ley, garantiza que los trabajadores sean
capacitados en materia de prevencin.
La formacin debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo especfico o en la funcin que cada
trabajador desempea, cualquiera que sea la naturaleza del
vnculo, modalidad o duracin de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempee, cuando
stos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologas o en los equipos de trabajo,
Artculo 27
cuando stos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptacin a la evolucin de
los riesgos y la prevencin de nuevos riesgos.
e) En la actualizacin peridica de los conocimientos.
Para la capacitacin de los trabajadores de la micro y
pequea empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo
brinda servicios gratuitos de formacin en seguridad y salud
en el trabajo.
La capacitacin, cualquiera que sea su modalidad, debe
realizarse dentro de la jornada de trabajo.
La capacitacin puede ser impartida por el empleador
Artculo 28 directamente o a travs de terceros. En ningn caso el costo de
la formacin recae sobre los trabajadores, debiendo ser asumido
ntegramente por el empleador.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones
graves son producto de la inobservancia de las normas de seguridad
y salud en el trabajo por parte del trabajador.
D.S. N 006 2014 - TR
Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo
El empleador, en cumplimiento del deber de prevencin y del artculo
27 de la Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en
materia de prevencin.
La formacin debe estar centrada:
f) En el puesto de trabajo especfico o en la funcin que cada
trabajador desempea, cualquiera que sea la naturaleza del
vnculo, modalidad o duracin de su contrato.
g) En los cambios en las funciones que desempee, cuando stos se
produzcan.
h) En los cambios en las tecnologas o en los equipos de trabajo,
cuando stos se produzcan.
i) En las medidas que permitan la adaptacin a la evolucin de los
riesgos y la prevencin de nuevos riesgos.
j) En la actualizacin peridica de los conocimientos.
La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos
de formacin en seguridad y salud en el trabajo; estas
capacitaciones son consideradas como vlidas para efectos del
cumplimiento del deber de capacitacin a que alude el artculo 27
de la Ley.
La capacitacin, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse
dentro de la jornada de trabajo.
La capacitacin puede ser impartida directamente por el empleador,
mediante terceros o por la Autoridad Administrativa de Trabajo. En
ningn caso el costo de la capacitacin recae sobre los trabajadores.
 D.S. N 005 2012 - TR
Referencia
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo
En el caso de empleadores de intermediacin o tercerizacin, el
empleador usuario o principal tambin debe implementar los
registros a que refiere el inciso a) del artculo precedente para el
caso de los trabajadores en rgimen de intermediacin o
tercerizacin, as como para las personas bajo modalidad
formativa y los que prestan servicios de manera independiente,
siempre que stos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en sus instalaciones.
En el caso de las micro y pequeas empresas, el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo establece un sistema
Artculo 34 simplificado de documentos y registros. Igualmente, y siempre
que el Ministerio lo determine mediante Resolucin Ministerial,
el referido sistema simplificado puede ser establecido en
determinados sectores o actividades de baja complejidad o
riesgo en materia de seguridad y salud en el trabajo.
As mismo, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
establece formatos referenciales para los documentos y
registros referidos en los artculos 32 y 33 del presente Decreto
Supremo; los que pueden ser llevados por el empleador en
medios fsicos y digitales.
D.S. N 006 2014 - TR
Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo
En el caso de empleadores de intermediacin o tercerizacin, el
empleador usuario o principal tambin debe implementar los
registros a que refiere el inciso a) del artculo precedente para el caso
de los trabajadores en rgimen de intermediacin o tercerizacin, as
como para las personas bajo modalidad formativa y los que prestan
servicios de manera independiente, siempre que stos desarrollen
sus actividades total o parcialmente en sus instalaciones.
En el caso de las micro, pequeas y medianas empresas (MIPYME) y
las entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo,
el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo establece un sistema
simplificado de documentos y registros segn lo previsto en la
Resolucin Ministerial N085 2013 TR y normas modificatorias.
As mismo, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo establece
formatos referenciales para los documentos y registros referidos al
artculo 32 y 33 del presente Reglamento; los que pueden ser llevados
por el empleador en medios fsicos o digitales.
 D.S. N 005 2012 - TR D.S. N 006 2014 - TR
Referencia
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley 29783, Ley
Trabajo de Seguridad y Salud en el Trabajo
Los miembros trabajadores del Comit de Seguridad y Salud en Los miembros trabajadores del Comit de Seguridad y Salud en el
el Trabajo y los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo Trabajo y los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan
gozan de licencia con goce de haber por treinta (30) das de licencia con goce de haber por treinta (30) das naturales por ao
naturales por ao calendario para la realizacin de sus funciones. calendario para la realizacin de sus funciones. Cuando las actividades
En caso las actividades tengan duracin menor a un ao, el tengan duracin menor a un ao, el nmero de das de licencia ser
nmero de das de licencia ser computado en forma computado en forma proporcional.
proporcional.
Para efectos de lo dispuesto en el artculo 32 de la Ley, los das de
Para efectos de lo dispuesto en el artculo 32 de la Ley, los das licencia o su fraccin se consideran efectivamente laborados para
de licencia o su fraccin se consideran efectivamente laborados todo efecto legal.
para todo efecto legal.
Artculo 73 Entindase que en el caso de los Supervisores de Seguridad y Salud
La proteccin contra el despido incausado opera desde que se en el Trabajo, la autorizacin previa requerida para el uso de licencia
produzca la convocatoria a elecciones y hasta seis (6) meses con goce de haber o su ampliacin referida en el artculo 32 de la Ley,
despus del ejercicio de su funcin como representante ante el es otorgada por el empleador que por tener menos de veinte (20)
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor. trabajadores a su cargo, no est obligado a contar con Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

La proteccin contra el despido incausado opera desde que se

produzca la convocatoria a elecciones y hasta seis (6) meses despus
del ejercicio de su funcin como representante ante el Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor.
 D.S. N 005 2012 - TR
Referencia
Reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo
El empleador debe realizar los exmenes mdicos comprendidos
en el inciso d) del artculo 49 de la Ley, acorde a las labores
desempeadas por el trabajador en su rcord histrico en la
organizacin, dndole nfasis a los riesgos a los que estuvo
expuesto a los largo del desempeo laboral. Los exmenes
mdicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los
Documentos Tcnicos de la Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud, o por el
organismo competente, segn corresponda.
Artculo
101
D.S. N 006 2014 - TR
Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo
El empleador debe realizar los exmenes mdicos comprendidos en
el inciso d) del artculo 49 de la Ley, acorde a las labores
desempeadas por el trabajador en su rcord histrico en la
organizacin, dndole nfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto
a lo largo del desempeo laboral. Los exmenes mdicos deben ser
realizados respetando lo dispuesto en los Documentos Tcnicos de la
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio
de Salud.
Respecto a los exmenes mdicos ocupacionales comprendidos en el
inciso d) del artculo 49 de la Ley:
a) Al inicio de la relacin laboral o, para el inicio de la relacin laboral,
se realiza un examen mdico ocupacional que acredite el estado
de salud del trabajador. Los trabajadores debern acreditar su
estado de salud mediante un certificado mdico ocupacional que
tendr validez por un perodo de dos (2) aos, siempre y cuando
se mantengan en la misma actividad econmica. Los certificados
de los exmenes mdicos ocupacionales que se realizan durante
la relacin laboral, tienen igual perodo de validez. El costo de
estos exmenes es de cargo del empleador.
b) Los trabajadores o empleadores de empresas podrn solicitar, al
trmino de la relacin laboral, la realizacin de un examen mdico
ocupacional adicional que debe ser pagado por el empleador.
La obligacin del empleador de efectuar exmenes mdicos
ocupacionales de salida establecida por el artculo 49 de la Ley de
 Seguridad y Salud en el Trabajo, se genera al existir la solicitud
escrita del trabajador.
c) Los estndares anteriores no se aplican a las empresas que
realizan actividades de alto riesgo, las cuales debern cumplir con
los estndares mnimos de sus respectivos sectores.
d) En el caso de las relaciones laborales que excedan el perodo de
prueba y no cumplan el perodo sealado por el inciso d) del
mencionado artculo 49, el examen mdico de inicio es vlido,
siempre y cuando se mantenga en la misma actividad econmica,
para todo efecto y ser presentado por el trabajador ante el
prximo empleador, en caso de que no hayan transcurrido dos
(02) aos desde el examen mdico ocupacional inicial
mencionado.
e) En ningn caso, el costo del examen mdico debe recaer en el
trabajador.

As mismo, el Ministerio de Salud publica los precios referenciales de

las pruebas y exmenes auxiliares que realizan las empresas
registradas que brindan servicios de apoyo al mdico ocupacional.