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PROYECTO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL-2017-II GRUPO (002)-B

Arevalo Ruiz Diana Marcela

Beltrn Pineda Miller Norbey

Castillo Botero Sonia

Riao Jimnez Edna Milena

Vsquez Serna Claudia Patricia

Institucin Universitaria

Politcnico Gran Colombiano

Pregrado Virtual

Profesional en Gestin de la Seguridad y la Salud Laboral

31 de marzo 2017, Bogot D.C.

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TEMA: La relacin de las caractersticas individuales y la disminucin del ausentismo y

rotacin del personal en las empresas.

PREGUNTA: Cmo disminuir el ausentismo y la rotacin del personal en las

Organizaciones a travs de la motivacin y la capacitacin del cliente interno?

RESUMEN
Este proyecto de comportamiento organizacional busca demostrar la calidad de recurso humano
que debe tener una organizacin; se basa en el desarrollo de estrategias para disminuir el
ausentismo laboral y la rotacin del personal en las empresas a travs de la motivacin y la
capacitacin en busca de la satisfaccin del cliente interno, para ello se realizar el trabajo
fundamentado en la teora humanstica la cual surgi por la deshumanizacin de los
trabajadores.

Teniendo en cuenta que la teora humanstica nos dice que los factores externos del trabajador
afectan directamente a la organizacin, se pretende formar al trabajador frente a los valores,
corporativos y sentido de pertenencia frente a la empresa, a travs de capacitaciones, actividades
ldicas de integracin, divulgaciones y comits de convivencia.

1. INTRODUCCIN

La rotacin del personal es comn en las organizaciones de hoy a nivel global, teniendo en
cuenta los cambios que se presentan de maneara permanente, en busca de la mejora personal o
empresarial as poder cumplir con sus polticas de trabajo frente recurso humano que estn
acorde con las nuevas exigencias del mercado para mantener la capacidad profesional en
condiciones de efectividad.

Teniendo en cuenta que el ausentismo laboral y la rotacin, tiene un impacto negativo para las
organizaciones y la productividad de las mismas ya que genera costos, sobrecarga laboral y as
mismo estrs, el cual produce enfermedades psicosomticas (dolor de cabeza, problemas
estomacales), falta de motivacin el cual conlleva a un bajo rendimiento, inconformidad y
accidentes laborales generando incapacidades frecuentemente, haciendo que la empresa tenga
una prdida monetaria y de tiempo.
Es por esta razn que en el presente trabajo plantea la investigacin frente a las causas, tipos, y
diferentes consecuencias que puede generar el ausentismo laboral y la rotacin del personal con
el fin de generar estrategias que permitan analizar y mejorar la calidad de vida de los
trabajadores y la productividad de las organizaciones.
Las estrategias planteadas van encaminadas a mejorar la productividad y el sentido de
pertenencia de los trabajadores hacia la organizacin, para crear estabilidad en los individuos
dentro de la organizacin y as contribuir a la mejora continua.
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La introduccin es una presentacin del tema , es describir el contexto de trabajo , el camino a

seguir y generalidades del tema

2. OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:

Realizar una investigacin para generar un plan de accin a seguir, que se pueda
implementar en la organizacin para disminuir el ausentismo laboral y la rotacin del
personal a travs de la motivacin y la capacitacin.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Establecer herramientas de medicin que permita evaluar la efectividad y el alcance de

las diferentes actividades.
Analizar todas las posibles causas que puedan estar generando el ausentismo laboral y la
rotacin del personal en las diferentes organizaciones.
Indagar a travs de diferentes herramientas las causas ms comunes que generan la
rotacin y el ausentismo laboral y as poder generar un plan de accin para mejorar la
productividad de la organizacin.
Identificar la prdida que genera en la organizacin tanto monetaria como en la
productividad, alto ndice de rotacin del personal y el ausentismo laboral.

3. JUSTIFICACIN

La investigacin del ausentismo laboral y rotacin del personal permite determinar las diferentes
causas dentro de las organizaciones; que generan la ausencia de los trabajadores, abandono de
cargo y/o despidos, permitiendo crear estrategias de mejoras para la disminucin del ndice del
mismo, a partir de diferentes actividades encaminadas a mejorar los niveles
Hola estudiante , en la justificacin es necesario consignar la argumentacin por que se
eligi el tema, sustentacin, beneficios y dems aspectos relevantes que vendan la
idea porque es importante este proyecto .

Trabajos citados
https://prezi.com/qmObqflcwcci/estrategia-para-reducir-el-ausentiso-y-la-rotacin-en-las-e/
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https://repository.javeriana.edu.co/bitstream/handle/10554/12062/JimenezBeltranFlorMariela201
4pdf?sequence=1 de productividad y rentabilidad las empresas.

http://randolpgr16.blogspot.com/

http://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/2834/22647541-2012.pdf

https://ausentismolaboral.files.wordpress.com/2011/11/ausentismo-laboral.pdf

En general buen trabajo!!