DIREITO DO TRABALHO

MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABALHO

Consideraes Gerais

ROTEIRO

1. INTRODUO
2. REQUISITOS DA RELAO DE EMPREGO
3. MODALIDADES DE CONTRATOS
3.1. Contratos por prazo Indeterminado
3.1.1. Contrato de Trabalho a tempo Parcial
3.2. Contratos por prazo Determinado
3.2.1. Contrato de Experincia
3.2.2. Contrato de Aprendizagem
3.2.3 Contrato por prazo Determinado (Art. 443 e seguintes da CLT)
3.2.4. Contrato por prazo Determinado da Lei 9.601//1998
3.2.5. Contrato de Trabalho Temporrio
3.2.6. Contrato por Obra Certa
3.2.7. Contrato de Safra
4. ESTGIO
5. CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS

1. INTRODUO

O contrato de trabalho, conforme artigos 442 e 443 da CLT, pode ser conceituado como um acordo
tcito ou expresso entre uma pessoa fsica (empregado) que se obriga a realizar atividades,
executar tarefas ou prestar servios a empregador, sob a dependncia deste, mediante
remunerao, durante um lapso determinado ou indeterminado de tempo.

As regras do contrato de trabalho so de livre estipulao entre as partes, desde que no se

contraponham s Leis trabalhistas ou aos Acordos e Convenes Coletivas.

2. REQUISITOS DA RELAO DE EMPREGO

So requisitos do contrato de trabalho:

a) Pessoalidade- O contrato de trabalho realizado com uma certa e determinada pessoa

(empregado), assim, h impossibilidade do mesmo ser substitudo por outra pessoa.

b) Continuidade- O servio deve ser prestado com continuidade no podendo ser de natureza
eventual.

c) Subordinao- referente ao poder diretivo do empregador em relao s atividades laborativas

do empregado, que por sua vez tem o dever de obedincia para com o empregador.

d) Onerosidade- a reciprocidade de obrigaes, enquanto o empregado tem o dever de prestar

servios o empregador deve pagar salrios pelos referidos servios prestados. Exclui a gratuidade.
3. MODALIDADES DE CONTRATOS

3.1. Contratos por prazo Indeterminado

Os contratos por prazo indeterminado no possuem fixao de prazo para o seu trmino. uma
das modalidades mais utilizadas pelas empresas.

3.1.1. Contrato de Trabalho a Tempo Parcial

um modalidade de contrato por prazo indeterminado previsto no artigo 58-A da CLT onde
considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco
horas semanais.

Para a validade do Contrato a Tempo Parcial, faz-se necessrio a realizao de um contrato de

trabalho especfico, anotao na CTPS do empregado na pgina de Anotaes Gerais de que
trata-se de Contrato em Regime de Tempo Parcial e autorizao do respectivo sindicato.

O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional sua
jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.

A realizao de horas extras vedada para o referido contrato, conforme 4 do artigo 59 da CLT.

As frias para o empregado regido pelo contrato a tempo parcial ser concedida
proporcionalmente, de acordo com o artigo 130-A da CLT.

3.2. Contratos por Prazo Determinado

Os contratos por prazo determinado so fixados por um determinado perodo de tempo, levando-se
em considerao a transitoriedade do servio que ser prestado. Como so considerados atpicos
devem ser pactuados por escrito e anotados na CTPS.

3.2.1. Contrato de Experincia

Essa modalidade de contrato por prazo determinado tem o objetivo de verificar o desempenho
funcional do empregado bem como suas aptides para que o empregador tome conhecimento se o
mesmo possui condies de se adaptar ao local de trabalho.

O contrato de experincia est previsto no 2 c do artigo 443 da CLT, tem durao de no

mximo 90 dias podendo ser prorrogado uma nica vez dentro do referido prazo.

Sobre a modalidade acima, orientamos a leitura do Boletim Trabalhista n 10 de 2011 sob o ttulo
Contrato de Experincia.
3.2.2. Contrato de Aprendizagem

O Contrato de Aprendizagem, regulamentado pelo Decreto n 5.598/2005, um contrato de

trabalho especial por prazo determinado e realizado por escrito.

considerado aprendiz o menor de 14 anos completos at 24 anos de idade. O empregador fica

obrigado a matricular seus aprendizes em cursos profissionalizantes oferecidos pelos Servios
Nacionais de Aprendizagem, como o SESC, SENAI, SENAC etc.

O prazo mximo estipulado para a Aprendizagem de 2 (dois) anos sem a possibilidade de

prorrogao. Geralmente o contrato de aprendizagem estipulado pelo mesmo prazo do curso
profissionalizante.

Sobre a modalidade acima, orientamos a leitura do Boletim Trabalhista n 08 e 09 de 2009 sob o

ttulo Aprendizagem.

3.2.3. Contrato por prazo Determinado (Art. 443 e seguintes da CLT)

Para a celebrao deste contrato, faz-se necessrio dois requisitos:

a) servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; e

b) atividade empresarial de carter transitrio.

Essa modalidade de contrato no pode ser estipulada por prazo superior a 2 (dois) anos, permite
uma nica prorrogao at o limite mximo. Ocorrendo a continuidade da prestao de servio
aps o trmino preestabelecido do contrato a termo, automaticamente, este ser regido por prazo
indeterminado.

Para a celebrao de um novo contrato por prazo determinado para o mesmo empregador,
necessrio um intervalo de mais de 6 (seis) meses sob pena de ser considerado como contrato por
prazo indeterminado.

Sobre a modalidade acima, orientamos a leitura do Boletim Trabalhista n 12 de 2012 sob o ttulo
Contrato por prazo Determinado.

3.2.4. Contrato por prazo Determinado da Lei 9.601/1998

Este contrato poder ser estipulado para qualquer atividade da empresa e de seus
estabelecimentos, sendo para atividade-meio e/ou fim da empresa, no se fazendo necessrio os
requisitos do art. 443, 2 da CLT expostos acima.

Para a constituio do referido contrato por prazo determinado da Lei 9.601/1998 necessrio a
autorizao do respectivo sindicato mediante Acordo ou Conveno Coletiva.

A durao do contrato de no mximo 2 (dois) anos, podendo sofrer, dentro deste prazo,
sucessivas prorrogaes.

Sobre a modalidade acima, orientamos a leitura do Boletim Trabalhista n 14 de 2012 sob o ttulo
Contrato por prazo Determinado da Lei 9.601/98.
3.2.5. Contrato de Trabalho Temporrio

Regido pela Lei 6.019/74, o contrato temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma
empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e
permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios.

Desta forma, a contratao realiza-se entre pessoas jurdicas, ou seja, a empresa de trabalho
temporrio coloca disposio de outras empresas (contratantes), temporariamente, trabalhadores
devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos.

O artigo 10 da Lei em comento dispe que o contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a
empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de 3
(trs) meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho.

Sobre a modalidade acima, orientamos a leitura do Boletim Trabalhista n 18 de 2012 sob o ttulo
Trabalho Temporrio.

3.2.6. Contrato por Obra Certa

Modalidade de contrato por prazo determinado previsto na Lei 2.959/1956 vinculado ao setor da
construo civil e possui carter transitrio. A fixao do prazo est ligado a execuo da obra, no
podendo ultrapassar a 2 (dois) anos e dentro destes poder sofrer uma nica prorrogao.

Sobre a modalidade acima, orientamos a leitura do Boletim Trabalhista n 15 de 2011 sob o ttulo
Contrato por Obra Certa.

3.2.7. Contrato de Safra

Aplica-se ao contrato de Safra a Lei 5.889/73 (lei do empregado rural), o Decreto 73.626/74 que
regulamenta a Lei 5.889/73 e subsidiariamente a CLT.

Espcie de contrato por prazo determinado vinculado ao setor rural, cuja natureza ou
transitoriedade das atividades a serem desenvolvidas justifique a predeterminao do prazo, ou
seja, referido contrato vigorar enquanto durar o plantio, a colheita etc.

Sobre a modalidade acima, orientamos a leitura do Boletim Trabalhista n 16 de 2011 sob o ttulo
Contrato de Safra.

4. ESTGIO

O Estgio, previsto na Lei 11.788/2008, ato educativo escolar supervisionado desenvolvido no

ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam
frequentando o ensino regular em instituies de educao superior, de educao profissional, de
ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade
profissional da educao de jovens e adultos.

O estgio no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza, observados os seguintes requisitos

do artigo 3 da Lei 11.788/2008:
I matrcula e freqncia regular do educando em curso de educao superior, de educao
profissional, de ensino mdio, da educao especial e nos anos finais do ensino fundamental, na
modalidade profissional da educao de jovens e adultos e atestados pela instituio de ensino;

II celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estgio e a

instituio de ensino;

III compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo de

compromisso.

O estgio, como ato educativo escolar supervisionado, dever ter acompanhamento efetivo pelo
professor orientador da instituio de ensino e por supervisor da parte concedente, comprovado
por vistos nos relatrios das atividades e por meno de aprovao final.

O descumprimento dos requisitos acima elencados ou de qualquer obrigao contida no termo de

compromisso caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte concedente do estgio
para todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria.

Orientamos a consulta do Boletim Trabalhista n 08 de 2011 sob o ttulo Estgio.

5. CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS

Referida modalidade de contrato realizado com o contribuinte individual, autnomo, que prestar
servios a uma determinada empresa.

O trabalho autnomo vem a ser aquele prestado por pessoa fsica, por conta prpria, em carter
eventual, a uma ou mais empresas, tendo por fim prestao de servio sem subordinao de
natureza urbana ou rural, com fins lucrativos. Assim, uma vez que no esto presentes os
requisitos do artigo 3 da CLT, no gera vnculo empregatcio.

O contrato de prestao de servios regido pelo Cdigo Civil Brasileiro, a partir do artigo 593 e
poder ser feito para toda a espcie de servio ou trabalho lcito, desde que no sujeito Lei
Trabalhista ou Leis Especiais (ex: representante comercial).