ACION DE SALARIOS 332574A_360 /

Entorno de evaluacin y seguimiento /

Fase 4 - Quiz 2

Comenzado el martes, 2 de mayo de 2017, 15:05

Estado Finalizado

Finalizado en martes, 2 de mayo de 2017, 15:48

Tiempo empleado 42 minutos 15 segundos

Puntos 8,0/8,0

Calificacin 50,0 de 50,0 (100%)

Pregunta 1
Finalizado
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta, de acuerdo a
los sistemas de incentivos:
Generalmente se plantea en los puestos
enfocados a la venta, el vendedor puede Respuesta 1
percibir un porcentaje del precio de la venta Incentivo por Comisiones

de cada uno de los artculos que logre vender

Constituyen aumentos en el nivel de la Respuesta 2
compensacin otorgado a las personas en Incentivo por Mritos
base a la evaluacin de su desempeo,
generalmente es decidido por el jefe
inmediato junto con otros superiores, basado
en esto se debe tener cuidado con la
valoracin subjetiva de los desempeos y
con los principios de la administracin de
salarios.
Se pagan cuando se exceden ciertos niveles
de produccin, por lo general acompaados
con sueldo bsico fijo. Una variante de este Respuesta 3
sistema estimula al empleado por sus ahorros Incentivo por Bonos de Produccin
de tiempo, es decir, menos tiempo en el
desempeo de una tarea
Este sistema evala la importancia de un
empleado para la organizacin, ya que no se
basa en lo que hace sino en lo que puede Respuesta 4
hacer, se reconoce el esfuerzo que realiza al Incentivo por Experiencia y Conocimiento
adquirir destrezas o conocimientos
relacionados con el puesto que desempea o
con el ramo de la empresa.
Pregunta 2
Finalizado
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Cuando entre trabajador y empleador se acuerda el pago del salario bajo la modalidad a
destajo, se refiere principalmente a que el pago se calcular basndose nicamente en:
Seleccione una:
a. Las bonificaciones por alcanzar la meta de produccin

b. La contabilizacin del nmero de horas trabajadas

c. El cumplimiento de los objetivos establecidos

d. Las piezas producidas, es decir por cada unidad terminada

Pregunta 3
Finalizado
Punta 1,0 sobre 1,0
 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
PREGUNTA DE SELECCIN MLTIPLE CON MLTIPLE RESPUESTA
Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se
plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deber seleccionar la combinacin de
dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta.
Pregunta:
Dentro de los procesos de anlisis de puestos se manejan temticas significativas en los
asuntos para el manejo de la empresa. Dos de las mas importantes son:
1. Valoracin de puestos.
2. Valoracin mercantil.
3. Evaluacin de desempeo.
4. Objetos de manejo.
Seleccione una:
a. 1 y 2 son correctas.

b. 1 y 3 son correctas.

c. 2 y 4 son correctas.

d. 3 y 4 son correctas.

Pregunta 4
Finalizado
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta; de acuerdo
a los objetivos o posibles usos del anlisis y descripcin de puestos de trabajo:
Dado que la descripcin de puestos nos indica las tareas,
actividades, deberes y obligaciones de las que es
responsable la persona que ocupa el cargo, dicha
descripcin nos servir para determinar hasta que punto la Respuesta 1
persona est desarrollando un rendimiento acorde a lo Evaluacin del Desempeo

exigido por el puesto. Esto cobra especial relevancia si se

est utilizando un procedimiento de evaluacin por
objetivos o por valores.
El anlisis y descripcin de puestos de trabajo proporciona
datos suficientes para elaborar el perfil profesiogrfico o
profesiograma en el que se especifican las caractersticas y Respuesta 2
requisitos tanto profesionales como personales que debe Seleccin de Personal

cumplir el candidato para desarrollar de forma adecuada las

tareas y actividades propias del puesto.
Comparando el ajuste existente entre los requisitos exigidos
por el puesto y los conocimientos, aptitudes y
caractersticas que aporta el candidato, podremos Respuesta 3
determinar la existencia de posibles desajustes que Formacin
indiquen la necesidad de desarrollar acciones formativas
encaminadas a subsanar las carencias y potenciar los
aspectos positivos.
El anlisis y descripcin de puestos de trabajo proporciona Respuesta 4
informacin sobre las caractersticas que debe poseer el Reclutamiento
candidato/a a ocupar el puesto de trabajo
Pregunta 5
Finalizado
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Enunciado: Para lograr negociaciones colectivas exitosas, tanto empleados como
empleadores, deben tener en cuenta que existen otros factores adems del sueldo que
tambin influyen sobre el tipo de negociacin estratgica preferida por empresas y
sindicatos PORQUE los convenios que surgen de las negociaciones colectivas de Salarios
deben "abordar temas como la capacitacin, la remuneracin por resultados y la gestin
participativa", para que de esta forma empresarios y trabajadores puedan alcanzar acuerdos
ms profundos en materia de negociacin colectiva y bienestar laboral.
Seleccione una:
a. La afirmacin y la razn son VERDADERAS y la razn es una explicacin CORRECTA

de la afirmacin.
b. La afirmacin y la razn son VERDADERAS, pero la razn NO es una explicacin

CORRECTA de la afirmacin.
c. La afirmacin es VERDADERA, pero la razn es una proposicin FALSA.

d. La afirmacin es FALSA, pero la razn es una proposicin VERDADERA.

Pregunta 6
Finalizado
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
Si una empresa decide iniciar una Encuesta Salarial para aplicar en su organizacin,
podemos afirmar que lo que realiza es:
Seleccione una:
a. El anlisis del efecto que produce la inflacin sobre los salarios de cada sector

productivo
b. El procedimiento realizado para conocer el valor relativo de cada puesto dentro de la

organizacin
c. El estudio dirigido a determinar los niveles salriales prevalecientes, para establecer sus

propios niveles de remuneracin

d. La encuesta que se realiza dentro de la empresa para conocer el nivel salarial medio

Pregunta 7
Finalizado
Punta 1,0 sobre 1,0
 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
En el mtodo de valoracin de puestos denominado escalonamiento o jerarquizacin de
cargos, generalmente se toman en cuenta factores generales subjetivos, inherentes al cargo,
pero otros no tienen relevancia en este anlisis, como por ejemplo:
Seleccione una:
a. La dificultad del puesto

b. La apariencia personal

c. La responsabilidad

d. El grado de supervisin

Pregunta 8
Finalizado
Punta 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta
PREGUNTA DE ANLISIS DE POSTULADOS
La pregunta que encontrar a continuacin consta de una afirmacin VERDADERA (tesis)
y dos postulados tambin VERDADEROS, identificados con POSTULADO
I y POSTULADO II. Usted debe analizar si le postulado se deduce lgicamente de la
afirmacin y selecciona la respuesta.
Pregunta:
TESIS: Para el anlisis de cargos es importante una valoracin de la estructura
dentro de la informacin.
POSTULADO I: La informacin intelectual, fsica, de responsabilidades implcitas
y de las condiciones del trabajo son fuente de anlisis.
POSTULADO II: La naturaleza de los cargos es variable.
Seleccione una:
a. De la tesis se deducen los postulados I y II.

b. De la tesis se deduce el postulado I.

c. De la tesis slo se deduce el postulado II.

d. Ninguno de los postulados se deduce de la tesis.