PRUEBAS PSICOMTRICAS INDIVIDUALES

Son aquellas donde se requiere que est presente un administrador por cada
individuo que se somete a ellas. Durante una prueba individual es ms fcil
establecer una atmsfera de bienestar y observar el comportamiento del sujeto.
Solamente en la prueba individual se puede hacer la clase de pregunta
exploratoria necesaria durante cierta clase de apreciacin de la personalidad.

TIPO DE PRUEBAS INDIVIDUALES

-Entrevistas:

Las entrevistas son ideales para estudiantes que son ciegos, dislxicos o de lo
contrario afectada con respecto a la comunicacin escrita. Una entrevista no es
ms que una conversacin durante la cual el profesor hace preguntas para
determinar el nivel del estudiante en los conocimientos sobre el tema en cuestin.
Este mtodo no se utiliza en materias como matemticas y fsica, que tienen un
trabajo que debe hacerse en papel

-Evaluaciones remotas:

Las evaluaciones a distancia utilizan la tecnologa de aprendizaje a distancia para

evaluar el progreso de los estudiantes. La evaluacin a distancia se utiliza con
frecuencia con los estudiantes talentosos, que podran tener un alto nivel de
competencia con la tecnologa. Las evaluaciones a distancia son muy similares a
las pruebas convencionales, sin embargo, debido a que se hace en una
computadora, pueden incorporar los medios de comunicacin auditiva, visual e
interactiva.

-Evaluaciones abiertas:

Las evaluaciones abiertas son simplemente pruebas que tienen un formato

abierto. Una evaluacin abierta podra usar una combinacin de juegos de roles,
entrevistas y juegos, por ejemplo. Las evaluaciones abiertas tambin podra ser
tareas que le permiten al alumno elegir qu tipo de evaluacin entregar. Por
ejemplo, una evaluacin abierta puede permitir que un estudiante elija si hacer un
documento, presentacin o una pintura como parte de su trabajo final sobre los
derechos civiles.

Como se pueden aplicar las pruebas psicolgicas.

a) De papel y lpiz: son aquellas donde el sujeto se ve obligado a responder

marcando o formulando una respuesta a preguntas escritas.

b) Orales: en estas la persona responde, asocia una palabra a otra.

Objetivos de las pruebas:

El propsito de aplicar las pruebas es el de proporcionar una evaluacin objetiva

de diversas clases de caractersticas psicolgicas.

Ventajas

-Los test, no sirve como complemento del diagnstico, y deben utilizarse

combinados la confiabilidad necesaria, lo cual se verifica en la obtencin de
idnticos.

VALIDEZ

Una prueba vlida es aquella que mide lo que se quiera que mida, permitindonos
as pronosticar lo que queremos pronosticar. Examina si el contenido del test es
representativo del constructo que queremos medir.

a) Prueba de velocidad:
Es aquella que tiene un lmite determinado de tiempo por ms all del cual no se
les permite a los participantes trabajar, aun cuando no hayan contestado a todos
los puntos.

b) Pruebas de grupos:
Se administran simultneamente a un nmero considerable de personas, resulta
infinitamente ms econmica, pero hay que tener las facilidades adecuadas de
asientos y de supervisin de los grupos que concurren a la prueba.

CUANTAS PRUEBAS PSICOMETRAS SON

Las pruebas psicomtricas se clasifican en cinco grupos bien definidos, los cuales
estn delimitados por las pruebas que realizan as como tambin por las
cualidades, aptitudes y habilidades que desean medir cada una en particular, para
que las puedan conocer a continuacin les contaremos en qu consisten cada una
de las distintos test psicomtricos que existen y se aplican en la actualidad.

Pruebas de inteligencia general

Creadas con el fin de identificar el nivel general de inteligencia, su origen se

encuentra en los esfuerzos de Esquirol para clasificar a los dbiles mentales y
darles tratamiento mdico diferenciado de acuerdo al tipo y grado de debilidad del
paciente.

Las escalas Binet-Simon, Stanford Binet, Beta III, Matrices Progresivas de

Raven y el Test de Domins de Anstey entran en esta clasificacin.
Se caracterizan por medir lo que se conoce como Factor G, que es la capacidad
de cada persona para resolver problemas. Sus resultados se expresan en
trminos de Cociente de Inteligencia (IQ), que indica el nivel de problemas que la
persona puede resolver.

Pruebas de aptitudes especiales

Las pruebas de inteligencia general fueron y siguen siendo usadas en forma muy
amplia, sobre todo por las fuerzas armadas norteamericana y britnica para
encontrar candidatos idneos a ser entrenados como oficiales, pero su aplicacin
se ha extendido a la vida civil desde mediados de 1945.

El punto central de atencin de este tipo de pruebas es la medicin de los logros

obtenidos por una persona o un grupo despus de haber sido sometidos a un
entrenamiento especial.

Fueron desarrolladas para cubrir las brechas que las pruebas de inteligencia
general no se haban cuidado de llenar.

El lector puede fcilmente ubicar este tipo de pruebas si recuerda haber

presentado un examen de matemticas, de piano o de salto de altura.

Su empleo busca encontrar a los individuos sobresalientes en un determinado

campo de actividad. En la industria se encuentran muchos ejemplos, como la
prueba de Destreza Manual de Crawford, la prueba de manejo de herramientas de
Bennet y ejemplos ms complejos como los simuladores de vuelo para capacitar
pilotos de avin.

Tambinse pueden encontrar en la consejera vocacional y en este caso se

pueden mencionar el Test Vocacional de Kuder y el Test de Intereses Vocacionales
de Thurstone.

Bateras de aptitudes mltiples

El trmino batera designa a un conjunto de pruebas psicolgicas que miden

diversas facetas de la inteligencia con el fin de hacer un diagnstico diferenciado
del predominio de una o varias facetas en una persona dada. As, tenemos
factores tales como la habilidad numrica, la habilidad mecnica, la visualizacin
de formas, el razonamiento abstracto o el razonamiento verbal.

Estas bateras son especialmente tilescuando se intenta encontrar aquellas

aptitudes que le permitirn a una persona desempearse satisfactoriamente en
una situacin.

El razonamiento abstracto y la adquisicin y comprensin de vocabulario, por

ejemplo, son dos aptitudes en donde deben destacar los ejecutivos de alto nivel,
puesto que es a travs de la palabra como se expresa y transmite la informacin
generada por las actividades cotidianas de una organizacin y es mediante la
conceptualizacin del significado de las ideas transmitidas como se da un proceso
eficiente de toma de decisiones. Algunos ejemplos son: el Test de Aptitudes
Diferenciales de Bennet y Seashore y el Flanagan Aptitude Classification Tests.

Pruebas de personalidad

Las pruebas de personalidad estn enfocadas principalmente a los aspectos

emocionales, sociales, axiolgicos y motivacionales que distinguen a una persona
de las dems.

Su empleo es obligado cuando se desea saber si una persona se encuentra libre

de problemas psicolgicos que interfieran en su relacin consigo mismo y en su
trato con sus semejantes, la posibilidad de adaptacin a un nuevo ambiente y el
sano manejo de situaciones frustrantes.

Su fundamento terico son las teoras de la personalidad principalmente las de

Sigmund Freud, Jung y Alfred Adler, as como la de la Psicologa Dinmica y la de
las Necesidades manifiestas de H.A. Murray.

Se pueden encontrar en dos formas: cuestionarios y tcnicas proyectivas.

Entre los cuestionarios, los ms conocidos son el Test de 16 factores de la

Personalidad de Cattell (16FP) y el Inventario Multifactico de la Personalidad
Minnessota (MMPI).

Los resultados de estas pruebas se presentan en forma de una descripcin de

rasgos de personalidad, mismos que pretenden definir a una persona en funcin
de sus comportamientos ms probables.

Tcnicas proyectivas

Por su parte, las Tcnicas Proyectivas se distinguen de las anteriores debido a

que buscan descubrir la personalidad mediante la presentacin de estmulos poco
estructurados a los cuales reaccionar la persona movido por sus expectativas,
deseos, motivaciones, intereses y percepcin de la vida.

Se pueden citar al respecto el Dibujo de la Figura Humana, de Karen Machover, el

Anlisis grafologico, que cuenta con un largo historial y el Psicodrama de J.L.
Moreno.

Recientemente se cuenta con otro tipo de prueba, la Medicin de la Inteligencia

Emocional, cuyo punto de partida fue establecido por Daniel Goleman.

Para utilizarlas en el mbito laboral es conveniente integrar bateras que incluyan

una o varias de las diferentes pruebas, de acuerdo al propsito del examinador.
Una batera tpica comprende una prueba de inteligencia, una o dos de aptitudes
especiales, una de personalidad y dos o tres de conocimientos.
UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ
EXTENSION: CHIQUIMULILLA SANTA ROSA
CARRERA: PSICOLOGA CLNICA
CURSO: QUINTO CURSO
LICDA. VILMA

TEMA:

PRUEBAS
PSICOMTRICAS
INDIVIDUALES
NOMBRE: CARNE:

Marvin Arturo Urbina Segura 300414-4073

Chiquimulilla 20 de Mayo de 2017