REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DEL PERSONAL NO DOCENTE DE LA

UNIVERSIDAD PEDAGGICA NACIONAL.

Con fundamento en los artculos 38, fraccin I, inciso e) de la Ley

Orgnica de la Administracin Pblica Federal; V Transitorio del Reglamento de las
Condiciones Generales de Trabajo de la Secretara de Educacin. Pblica; 5o. del
Reglamento Interior de la Secretara de Educacin Pblica; y 2o., 3o., 12o., fraccin
XIII y 30 del Decreto que crea la Universidad Pedaggica Nacional, se expide el
siguiente

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DEL PERSONAL NO DOCENTE

DE LA UNIVERSIDAD PEDAGGICA NACIONAL

TTULO PRIMERO
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
CAPTULO NICO

ARTCULO lo. Este Reglamento fija las condiciones

interiores de trabajo del personal no docente y, regula las relaciones laborales entre
ste y las autoridades de la Universidad Pedaggica Nacional, para quienes ser
obligatoria su observancia.

ARTCULO 2o. Las .disposiciones de este Reglamento no son

aplicables a las personas que ocupen puestos de los considerados de confianza y
que estn especificados en el artculo 15 del mismo.

ARTCULO 3o. El Sindicato Nacional de Trabajadores de la

Educacin acreditar, en cada caso por escrito, ante la Rectora de la
Universidad Pedaggica Nacional, a sus representantes legales generales,
parciales y especiales. La Rectora de la Universidad Pedaggica Nacional tratar
los asuntos que interesen colectivamente a todos o a una parte de los
trabajadores no docentes de la Universidad Pedaggica Nacional slo con los
representantes sindicales correspondientes, generales, parciales o
especiales. Los asuntos de carcter individual podrn ser tratados a eleccin del
interesado por medio de las representaciones sindicales o directamente ante las
autoridades de la Universidad Pedaggica Nacional.
 ARTCULO 4o. La Universidad Pedaggica Nacional y el
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin fijarn de comn acuerdo,
los asuntos que deben ser gestionados por las representaciones sindicales
generales, las parciales y las especiales.

ARTCULO 5o. Los trabajadores no docentes de la Universidad

Pedaggica Nacional, cumplirn con todo celo sus obligaciones y desempearn
con eficiencia y eficacia las funciones que les correspondan. Los trabajadores no
docentes que tengan trato directo con estudiantes, profesores y pblico en
general, lo harn con la ms cuidadosa cortesa, diligencia, oportunidad y
exactitud en la informacin que deban proporcionar y en el servicio que deban
prestar:

ARTCULO 6o. Corresponde a la Rectora de la Universidad

Pedaggica Nacional, expedir las polticas, normas y procedimientos de orden
tcnico administrativo necesarias para un buen desarrollo de las actividades
propias de los trabajadores no docentes de la institucin.

TTULO SEGUNDO

DEL PERSONAL NO DOCENTE

CAPTULO I

DE LA DEFINICIN Y CLASIFICACIN

ARTCULO 7o. Para los efectos del presente Reglamento son

trabajadores no docentes, todo aquel personal que no desempea funciones
directamente relacionadas con el proceso enseanza-aprendizaje en la
Universidad Pedaggica Nacional.

ARTCULO 8o. El personal no docente de !a Universidad

Pedaggica Nacional, se divide en seis grupos:

1. Servicios.
2. Administrativos.
3. Bibliotecas.
 4. Tcnico.
5. Profesional.
6. Computacin.

ARTCULO 9o. Los trabajadores no docentes del grupo de

servicios, son los encargados de realizar actividades en las reas de intendencia,
mantenimiento, transporte y vigilancia.

ARTCULO 10. Los trabajadores no docentes del grupo de

administrativos, son los que realizan actividades secretariales y de apoyo en
oficinas y dependencias administrativas.

ARTCULO 11. Los trabajadores no docentes del grupo de

biblioteca son los que realizan actividades relacionadas con la coleccin de
libros, material didctico y publicaciones en general:

ARTCULO 12. Los trabajadores no docentes del grupo tcnico

llevan a cabo las actividades de anlisis e interpretacin de estudios tcnicos.

ARTCULO 13. Los trabajadores no docentes del grupo

profesional realizan en general las actividades propias de cada especialidad.

ARTCULO 14. Los trabajadores no docentes del grupo de

computacin son los que ejecutan actividades de apoyo en cuanto al
procesamiento electrnico de datos para las dependencias de la Institucin.

CAPTULO II

DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA

Y LOS TRABAJADORES DE BASE

ARTCULO 15. Son trabajadores de confianza de la Universidad

Pedaggica Nacional los enumerados en el artculo 30 del Decreto Presidencial
que crea a la Institucin, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de
agosto de 1978.
 ARTCULO 16. Se consideran trabajadores de base a los
trabajadores no docentes que no estn incluidos en la disposicin que alude el
articulo anterior y que por ello sern inamovibles. Los de nuevo ingreso no sern
inamovibles sino despus de seis meses de servicio sin nota desfavorable en su
expediente.

ARTCULO 17. El personal de confianza en la Universidad

Pedaggica Nacional ser nombrado por el Rector.

ARTCULO 18. El personal no docentes de la Universidad

Pedaggica Nacional que sea designado para ocupar alguno de los puestos de
confianza, estar impedido para participar en actividades y cargos sindicales y una
vez terminado el desempeo de la funcin de confianza que le haya sido
conferida, regresar a las labores inherentes al nombramiento no docente que
posea con el pleno ejercicio de sus derechos.

CAPTULO III

DE LA ADMISIN

ARTCULO 19. Para ingresar como personal no docente de la

Universidad Pedaggica Nacional, deber cumplirse con el procedimiento de
concurso de seleccin establecido en este Reglamento.

ARTCULO 20. Para formar parte del personal no docente de la

Universidad Pedaggica Nacional, se requiere:

a) Tener por lo menos 16 aos cumplidos.

b) Presentar una solicitud utilizando la forma oficial que deber

contener los datos necesarios para conocer sus antecedentes y caractersticas
personales, presentando los documentos comprobatorios.

c) Ser de nacionalidad mexicana, con la salvedad prevista en

el artculo 9 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

En caso de ser de nacionalidad extranjera, deber tener

residencia legal autorizada por la Secretara de Gobernacin.
 d) Estar en el ejercicio de los derechos civiles y polticos de
acuerdo con la Ley.

e) No haber sido separado de algn empleo, cargo o comisin

de acuerdo con la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Pblicos.

F No padecer enfermedad contagiosa o incurable ni tener

impedimento fsico para el trabajo de que se trate.

g Tener los conocimientos-necesarios para el desempeo del

cargo solicitado; sujetndose y aprobando el concurso de seleccin.

h) Rendir la protesta de Ley.

ARTCULO 21. La admisin del personal no docente podr

ser:

a) Para cubrir una plaza vacante.

b) Para cubrir temporalmente una licencia.

ARTCULO 22. El nombramiento que se otorgue al personal no

docente de nuevo ingreso segn el inciso b) del artculo anterior, deber ser
limitado a la fecha de vencimiento de la licencia respectiva.

ARTCULO 23. En caso de plazas no docentes vacantes por

licencia, tendrn preferencia para cubrirla, los trabajadores no docentes de
base que cumplan los requisitos del puesto.

ARTCULO 24. Los trabajadores no docentes que se

encuentren cubriendo temporalmente una vacante por licencia, podrn adquirir la
plaza definitiva, previo el cumplimiento de los requisitos establecidos en este
Reglamento, siempre y cuando el titular de la plaza renuncie o no se incorpore al
trmino de la licencia que tuviera concedida.

Si el trabajador no docente titular de la plaza se reintegrara, la

Universidad Pedaggica Nacional no contraer ninguna obligacin laboral con el
trabajador que haya cubierto la plaza en mencin.
 ARTCULO 25. La orden que autoric al trabajador a tomar
posesin de su empleo, ser expedida dentro de un plazo mximo de 10 das a
partir de la fecha de los acuerdos de designacin o promocin.

ARTCULO 26. Todo nombramiento que se expida quedar

insubsistente cuando el trabajador no se presente a tomar posesin del empleo
conferido en un plazo de 5 das.

ARTCULO 27. El nombramiento legalmente aceptado obliga a

la Universidad Pedaggica Nacional y al trabajador al cumplimiento recproco de
las disposiciones contenidas en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado, del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de
la Secretara de Educacin Pblica; y del presente Reglamento; as como las
derivadas de las leyes del orden comn, la costumbre, el uso, los principios
generales del derecho y la equidad.

ARTCULO 28. Los trabajadores prestarn a la Universidad

Pedaggica Nacional servicios, fsicos, intelectuales o de ambos gneros
mediante el nombramiento definitivo o limitado, expedido por el Rector de la
Universidad Pedaggica Nacional.

ARTCULO 29. Ningn trabajador podr iniciar la prestacin de

sus servicios si no est aprobado su nombramiento, si no ha tomado la posesin
del cargo, y si no ha recibido por escrito la comunicacin oficial respectiva.

ARTCULO 30. Los efectos de los nombramientos sern a

partir de la fecha de toma de posesin del cargo por el trabajador; no pudindose
otorgar efectos retroactivos de los mismos en ningn caso.

ARTCULO 31. No existirn entre el personal no docente de la

Universidad Pedaggica Nacional los llamados trabajadores "meritorios". Se
entiende por trabajadores meritorios personas que desempean alguna actividad
dentro de la Universidad, sin recibir remuneracin alguna.

ARTCULO 32. Todo trabajador deber recibir una copia de su

nombramiento en un trmino de treinta das hbiles a partir de la fecha en que
haya iniciado sus servicios.
 ARTCULO 33. En caso de muerte, jubilacin o incapacidad
permanente del trabajador, la Universidad Pedaggica Nacional dar preferencia
si cubre los requisitos que establece este Reglamento, a su cnyuge e hijos para
ocupar la vacante que resulte despus de haber realizado las promociones
correspondientes.

ARTCULO 34. Se entiende por promocin del personal no

docente, al ascenso de categora y/o nivel de un trabajador dentro de las
categoras y niveles contemplados en el tabulador para los trabajadores no
docentes de la Universidad Pedaggica Nacional.

ARTCULO 35. Tienen derecho a participar en los concursos

para ser promovidos todos los trabajadores de base con un mnimo de seis meses
en su categora.

ARTCULO 36. Las vacantes se otorgarn a los trabajadores de

base que acrediten mejores derechos en la valoracin y calificacin de los
factores considerados en el procedimiento, para promocin establecido en este
Reglamento.

En igualdad de condiciones tendr prioridad el trabajador que

acredite ser la nica fuente de ingresos de su familia o cuando existan varios en
esta situacin, se preferir al que demuestre mayor tiempo de servicios dentro de
la Universidad Pedaggica Nacional.

ARTCULO 37. Las plazas de ltima categora de nueva

creacin o las disponibles en cada grupo por motivo de promocin, y previo
estudio realizado por la Rectora de la Universidad Pedaggica, tomando en
cuenta la opinin de la Organizacin Sindical que justifique su ocupacin, sern
cubiertas en un 50% libremente por la Universidad y el restante 50% por los
candidatos que proponga la organizacin sindical. Los aspirantes para ocupar
las plazas vacantes debern reunir los requisitos que para esas categoras seale
la Universidad, debindose someter los aspirantes a las procedimientos de
admisin de personal no docente establecidos en este Reglamento.

ARTCULO 38. Cuando se trate de vacantes temporales que no

excedan de seis meses, no se efectuarn promociones; la Universidad nombrar
y remover al empleado interino que deba cubrirla.
 CAPTULO IV
DE LAS LICENCIAS Y VACACIONES

ARTCULO 39. Las licencias a que se refiere este Reglamento,

sern de dos clases: sin goce y con goce de sueldo.

ARTCULO 40. Las licencias sin goce de sueldo se concedern

en los siguientes casos:

a) Para el desempeo de puestos de confianza, cargos de

eleccin popular, comisiones oficiales federales, y comisiones sindicales; y

b) Para el arreglo de asuntos particulares a solicitud del

interesado, una vez dentro de cada ao natural y siempre que no tenga nota
desfavorable en su expediente; hasta de 30 das a los que tengan un ao de
servicios; hasta 90 das a los que tengan de uno a cinco aos y hasta 180 das a
los que tengan ms de cinco aos.

ARTCULO 41. Las licencias sin goce de sueldo sealadas en

el artculo 40, se concedern:

a) Siempre que se soliciten por lo menos con 15 das de

anticipacin.

b) Por el tiempo que dure la comisin o el cargo, pudiendo los

trabajadores volver al puesto que ocupaban con todos los derechos derivados de
su respectivo nombramiento.

ARTCULO 42. Las licencias con goce de sueldo se

concedern conforme a lo previsto por la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado y la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado (ISSSTE).

ARTCULO 43. Las trabajadoras no docentes disfrutarn de

un total de 90 das naturales de licencia con goce de sueldo, repartidos antes y
despus del parto, los cuales no podrn limitarse ni reducirse. Durante la
lactancia, tendrn dos descansos extraordinarios por da, de media hora cada
uno, para amamantar a sus hijos.
 ARTCULO 44. El personal no docente que tenga ms de seis
meses consecutivos de servicios disfrutar del total de vacaciones, distribuidas en
tres perodos generales, tomando en cuenta el calendario oficial y de acuerdo a
las necesidades de la Institucin.

Dos perodos sern de 15 das hbiles y uno de 10 das hbiles.

El total de das de vacaciones ser de 40 das hbiles en un

ao; el personal que no tenga derecho a vacaciones por no tener ms de seis
meses consecutivos, de servicios, cubrir las guardias correspondientes para la
tramitacin de los asuntos urgentes; el personal que por necesidades del servicio
no disfrute de su perodo de vacaciones disfrutar de ellas durarte los 10 das
siguientes a la fecha en que haya desaparecido la causa que impidiera el disfrute
de ese descanso; en ningn caso los trabajadores que laboren en perodo de
vacaciones tendrn derecho a doble pago de sueldo.

ARTCULO 45. Los trabajadores no podrn negarse a disfrutar

de sus vacaciones en las fechas que les sean sealadas, con excepcin de los
que se encuentren en el desempeo de comisiones especiales en razn de su
trabajo en la propia Universidad, en cuyo caso podrn tomarlas 30 das despus
de concluidas aquellas.

CAPTULO V
DE LAS SUSPENSIONES Y DESTITUCIONES

ARTCULO 46. La suspensin de los efectos del nombramiento

de un trabajador puede ser de carcter temporal o definitivo.

ARTCULO 47. Son causas de suspensin temporal:

a) Que el trabajador contraiga alguna enfermedad que implique

un peligro para las personas que trabajan con l, y

b) La prisin preventiva del trabajador, seguida de sentencia

absolutoria o el arresto por autoridad judicial o administrativa, a menos que,
tratndose de arresto, el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje, resuelva que
deba tener lugar al cese del trabajador.
 Los trabajadores, que tengan encomendado manejo de fondos,
valores o bienes, podrn ser suspendidos hasta por sesenta das por el Rector de
la Universidad, cuando apareciere alguna irregularidad en su gestin, mientras se
practica la investigacin y se resuelve su caso.

ARTCULO 48. Ningn trabajador podr ser cesado sino por

causa justa. En consecuencia, el nombramiento de los trabajadores slo dejar de
surtir efectos sin responsabilidad para la Secretara de Educacin Pblica, de
acuerdo con lo establecido por los Artculos 46 y 46 Bis de la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado.

ARTCULO 49. La Universidad Pedaggica podr remover a su

juicio, a todo trabajador de nuevo ingreso antes de que cumpla 6 meses de
servicio a partir de la fecha de nombramiento.

ARTCULO 50. Constituye falta de probidad de un trabajador:

a) Que marquen la tarjeta de tiempo del control de la asistencia

correspondiente a otro trabajador.

b) Que no entregue a las autoridades de la Universidad los

objetos, dinero o valores que hubiere encontrado en el local en que presta sus
servicios y que hubiesen sido extraviados por otro trabajador.

c) Que disponga sin autorizacin de objetos, dinero o valores

propiedad de la Universidad Pedaggica Nacional.

d) Que insine, solicite o acepte de los trabajadores, alumnos o

pblico, gratificaciones u obsequios para dar preferencias en el despacho o
trmite de los asuntos.

TTULO TERCERO
DEL SALARIO Y DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
CAPTULO I
DEL SALARIO Y LA FORMA DE PAGO

ARTCULO 51. Los salarios que sern uniformes para cada

categora y nivel, estarn establecidos en los tabuladores oficiales vigentes.
 ARTCULO 52. Los salarios de los trabajadores debern ser
pagados en el lugar de trabajo en que estn adscritos, dentro de las horas
laborales, en el penltimo da hbil de la quincena respectiva.

ARTCULO 53. Los trabajadores cobrarn personalmente sus

salarios y dems prestaciones. Slo en los casos que estn imposibilitados para
efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la persona que el interesado
designe como apoderado mediante una carta poder suscrita por dos testigos y
debidamente autorizada por la Universidad.

ARTCULO 54. Slo podrn hacerse retenciones, descuentos o

deducciones al salario de los trabajadores en los casos previstos en el artculo 38
de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

CAPTULO II

DE LA ADSCRIPCIN Y LUGAR DE TRABAJO

ARTCULO 55. El personal no docente podr ser cambiado

de la Unidad de su adscripcin a otra Unidad de la Universidad Pedaggica
Nacional, cuando as lo requieran las necesidades del servicio, debidamente
justificadas y con base al inters institucional, sin afectar la categora y nivel del
que disfruta. El cambio de radicacin se podr ordenar por las siguientes causas:

a) Por reorganizacin o necesidades del servicio debidamente

justificados previa anuencia del interesado.

b) Por desaparicin del centro de trabajo:

c) Por laudo del Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje.

d) Por enfermedad, peligro de vida o seguridad personal

debidamente comprobados a juicio de la Universidad Pedaggica Nacional y
conforme a lo establecido en el Reglamento de las Condiciones Generales de
Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin Pblica, por la Ley Federal
de los Trabajadores al Servicio del Estado y dems disposiciones legales
vigentes.
 ARTCULO 56. El personal no docente, a peticin suya, podr
ser cambiado de adscripcin a otra Unidad, previo estudio de conveniencia para
la Institucin.

ARTCULO 57. Cuando un trabajador no docente, sea puesto a

disponibilidad de la Unidad de Recursos Humanos, de acuerdo a los
procedimientos aplicables al efecto, podr la Rectora cambiarle de adscripcin a
otro centro de trabajo, conservando su categora y nivel.

ARTCULO 58. Los trabajadores no docentes tendrn

asignados un lugar especifico o rea de trabajo, para la realizacin de sus
actividades y no podrn abandonarlo durante las horas laborales sin la
autorizacin expresa de su jefe inmediato superior.

CAPTULO II

DE LOS MTODOS, PROCEDIMIENTOS Y EQUIPO DE TRABAJO

ARTCULO 59. Para la realizacin de sus actividades, los

trabajadores no docentes, debern ajustarse a. Los mtodos, procedimientos y
ordenamientos emitidos por la Universidad Pedaggica Nacional.

ARTCULO 60. En cada dependencia de la Universidad

Pedaggica Nacional deber existir un manual descriptivo del puesto para cada
trabajador, en el que se fijar con precisin sus atribuciones de acuerdo con su
cargo; se describirn sus labores regulares y especiales; se sealarn las
herramientas, maquinaria, equipo y material que deba utilizar; se indicar quien es
su superior inmediato directo.

ARTCULO 61. Los jefes inmediatos darn todas las

explicaciones verbales o escritas, segn el caso, que los trabajadores soliciten
para el desarrollo de las labores que les correspondan; les suministrarn
instrucciones amplias, claras y planos necesarios para el debido manejo de las
mquinas, aparatos, equipo y herramientas.
 ARTCULO 62. Los jefes de rea o unidad y departamento, ya
sea personalmente o a travs de los jefes inmediatos del personal no docente,
estn facultados para dar rdenes necesarias y los trabajadores tienen la
obligacin de obedecerlas, siempre que renan los siguientes requisitos:

a) Las rdenes directas nicamente podrn ser al personal que

est adscrito a su rea, unidad o departamento respectivo y que
administrativamente dependan de ellos.

b) Las rdenes debern estar relacionadas expresamente con

el trabajo asignado, de acuerdo con el manual descriptivo del puesto a que se
refiere el artculo 60 de este Reglamento. Cuando no exista ste, las tareas
derivadas de su nombramiento que durante largo tiempo haya ejecutado un
trabajador, pueden considerarse que forman parte de la labor que se le asign.

ARTCULO 63. Los trabajadores solamente pueden negarse a

obedecer las rdenes cuando se les obligue a desempear labores diferentes a
las que seala su cargo o cuando en cualquier forma, su obediencia traiga como
consecuencia la comisin de un delito o la violacin de las Leyes y Reglamentos
vigentes para la Universidad Pedaggica Nacional.

ARTCULO 64. La Universidad Pedaggica Nacional deber

proveer a sus trabajadores no docentes con las herramientas, equipo, mquinas,
instrumentos, materiales de consumo o mobiliario necesarios para el desempeo
de sus funciones. Los trabajadores cuyas labores tengan caractersticas de
insalubridad, alto riesgo de trabajo a la intemperie, debern recibir peridicamente
la vestimenta o equipo especialmente indicado para desempear estas
actividades.

ARTCULO 65. Los trabajadores no docentes, se harn

responsables del buen uso y proteccin de los bienes y materiales asignados a su
custodia. El mal uso o descuido voluntario de estos bienes sern motivo de las
sanciones correspondientes.

ARTCULO 66. La Universidad Pedaggica Nacional

establecer programas de capacitacin y entrenamiento para la superacin del
personal de la Institucin, dndolos a conocer a la organizacin sindical.
 ARTCULO 67. Los programas de capacitacin y
entrenamiento tienen la finalidad de: mejorar los conocimientos tcnicos, los
hbitos de trabajo y las aptitudes, ensear habilidades y oficios manuales y la
forma de aumentar la precisin de las operaciones, as como la calidad y
cantidad del trabajo; tipificar, mejorar o revisar procedimientos y sistemas de
trabaj, proporcionar conocimientos de higiene y seguridad; armonizar las
relaciones entre jefes y trabajadores; instruir adecuadamente a los jefes para
mejorar la calidad del mando y su habilidad en el manejo de personal.

ARTCULO 68. En los casos de cambio de sistemas de

trabajo, modernizacin de las instalaciones o adquisicin de equipo y maquinaria
cuyo manejo u operacin no sean conocidos por los trabajadores, la Universidad
Pedaggica Nacional, les dar o facilitar a los trabajadores de que se trate, la
instruccin y capacitacin necesarias.

ARTCULO 69. La Universidad Pedaggica permitir que los

trabajadores hagan la prctica correspondiente al puesto inmediato superior del
oficio o especialidad en que trabaje, sin perjuicio de la disciplina establecida, sin
descuido de las labores que tengan a su cargo y sin tener derecho a salario
adicional por este concepto.

CAPTULO IV

DE LA JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO

ARTCULO 70. La jornada ordinaria de trabajo no podr ser en

ningn caso mayor de 40 horas semanales repartidas en un mximo de 5 das.
En el caso de vigilantes, choferes, manuales y otros empleados que presten
servicios anlogos, se podrn definir horarios, jornadas y das de trabajo
diferentes, pero sin exceder de las 40 horas semanales de trabajo.

ARTCULO 71. Las jornadas de trabajo se clasifican en diurnas,

nocturnas y mixtas de acuerdo con los siguientes criterios:

a) Jornadas diurnas: las comprendidas entre las seis y las

veinte horas.

b) Jornadas nocturnas: las comprendidas entre las veinte horas

y las seis horas.
 c) Jornadas mixtas: las que comprenden perodos de ambas
jornadas, siempre que la parte nocturna sea menor de tres y media horas.

En caso contrario, esta jornada se considera nocturna.

ARTCULO 72. La duracin mxima de la jornada de trabajo no

podr exceder de ocho horas para la diurna; siete y media para la mixta y siete
para la nocturna.

ARTCULO 73. Las jornadas mixtas y diurnas podrn ser

trabajadas en forma continua y discontinua segn lo requieren las necesidades
del servicio.

ARTCULO 74. Los trabajadores no docentes con jornada

continua de trabajo tendrn derecho a 30 minutos diarios, programados a mitad
de la jornada, para la toma de alimentos o descanso.

ARTCULO 75. Los trabajadores no docentes con jornada

discontinua de trabajo tendrn derecho a 15 minutos diarios de descanso, para
cada una de las dos, partes en que est dividida la jornada. Este tiempo no
deber ser programado ni a la entrada ni a la salida.

ARTCULO 76. La Universidad Pedaggica Nacional sealar a

cada trabajador no docente las horas de entrada salida, segn las necesidades
del servicio.

Los horarios oficiales sern comunicados oportunamente al

trabajador.

ARTCULO 77. Para la comprobacin de la asistencia y tiempos

de entrada y salida, la Universidad Pedaggica Nacional exigir al trabajador que
firme relaciones, marque tarjetas en relojes especiales, o siga cualquier
procedimiento que, a juicio de la Universidad, rena los requisitos necesarios de
control.
 ARTCULO 78. El trabajador deber comprobar su asistencia,
directa y personalmente. En ningn caso deber marcar la tarjeta o firmar por otro
empleado ni consentir que otro empleado lo haga por l.

Los trabajadores que no cumplan con este requisito se harn

acreedores a las sanciones previstas en este Reglamento.

ARTCULO 79. Los horarios establecern el tiempo laborable,

concediendo una tolerancia de 10 minutos para llegar al trabajo. Cuando el
trabajador llegue despus de estos 10 minutos, pero antes de 30 se har
acreedor a las sanciones que por este respecto marca el presente Reglamento.

ARTCULO 80. Transcurridos los .30 minutos posteriores a la

hora fijada para la iniciacin de las labores, no s permitir a ningn trabajador
registrar su asistencia, por considerarse el caso como falta injustificada y el
trabajador no tendr derecho a percibir el salario correspondiente.

ARTCULO 81. La Unidad de Recursos Humanos de la

Universidad Pedaggica Nacional est facultada para justificar dos retardos en
una misma quincena a un mismo trabajador, si, su jefe inmediato superior as lo
solicita. Este ltimo deber llevar un registro de los retardos justificados para
cada uno de los empleados a su cargo.

ARTCULO 82. Se considerar que el trabajador abandon sus

labores cuando no registre su hora de salida de acuerdo al artculo 77 de este
Reglamento; salvo que esa omisin sea justificada a juicio de la autoridad.

ARTCULO 83. Queda prohibido a los trabajadores hacer su

registro de asistencia como indica el artculo 77 en los siguientes casos:

a) Ms de 20 minutos de su hora de entrada.

b) Ms de 5 minutos antes de su hora de salida o ms de 20

minutos despus de la misma.
 ARTCULO 84. El trabajador que tenga motivo justificado para
no asistir a sus labores, debe dar aviso oportunamente y comprobarlo dentro de
las 48 horas siguientes, de lo contrario sern consideradas como faltas
injustificadas.

CAPTULO V
DE LAS LABORES INSALUBRES Y PELIGROSAS

ARTCULO 85. Son labores insalubres:

a) Las que representan peligro de envenenamiento por el

manejo de sustancias txicas o el de materias o mquinas que las produzcan.

b) Aquella en cuya ejecucin se desprendan polvos peligrosos

o nocivos.

c) Aquellas en cuya ejecucin se produzca por cualquier motivo,

humedad continua o temperaturas inferiores a 5 grados centgrados.

d) Aquellas en las que manejen organismos u objetos

transmisores de enfermedades o agentes infectocontagiosos.

e) Aquellas durante las cuales se est expuesto a emanaciones

radioactivas.

ARTCULO 86. Son labores peligrosas:

a) El engrasado, limpieza, revisin y reparacin de mquinas o

mecanismos en movimientos.

b) Aquellas en las que se manejen sierras automticas,

circulares o de cinta, cuchillos, instrumentos cortantes, martinetes, herramientas y
dems aparatos mecnicos cuyo manejo requiera precauciones y conocimientos
especiales.

c) Aquellos en las que se utilicen lquidos custicos y cidos o

soluciones de los mismos.
 d) Las que se ejecuten al aire libre en alturas mayores de dos
metros, medidas desde la superficie del piso.

e) Las dems que establezcan las leyes.

ARTCULO 87. No se utilizarn los servicios de las mujeres y

menores de 18 aos en labores insalubres o peligrosas, excepto en el caso de las
mujeres.

a) Que posean un grado tcnico o los conocimientos y la

experiencia necesarios para desempearlas; o

b) Cuando se hayan adoptado las medidas necesarias para la

proteccin de su salud, a satisfaccin de autoridades competentes.

CAPTULO VI
DE LAS ENFERMEDADES NO PROFESIONALES Y,
DE LOS RIESGOS PROFESIONALES

ARTCULO 88. Los trabajadores que sufran enfermedades no

profesionales, tendrn derecho a que se les concedan licencias, para dejar de
concurrir a sus labores, previo dictamen y la consecuente vigilancia mdica por
parte del ISSSTE.

ARTCULO 89. Los trabajadores incapacitados para asistir a sus

labores por enfermedad estn obligados a:

a) Avisar oportunamente a la clnica del ISSSTE que .les

corresponda.

b) Comunicar de su enfermedad a la Universidad Pedaggica

Nacional dentro de las 48 horas siguientes.

c) Avisar al ISSSTE, cuando al vencerse la primera incapacidad

continen enfermos, y comunicar tal situacin a la Universidad.
 ARTCULO 90. Las faltas del trabajador por enfermedad deben
justificarse haciendo llegar al Departamento de Personal la incapacidad otorgada
por el ISSSTE.

ARTCULO 91. Los accidentes o enfermedades profesionales

se regirn por los ordenamientos de la Ley de Seguridad y Servicios Sociales de
los Trabajadores del Estado.

ARTCULO 92. Cuando un trabajador sufra una incapacidad

parcial, permanente o temporal, ser reinstalado en su puesto original en cuanto
est capacitado, pero en caso de que no pueda desempearlo, la Universidad
Pedaggica Nacional le asignar las labores que sean compatibles con el
esfuerzo que pueda desarrollar.

ARTCULO 93. En caso de sufrir un accidente de trabajo:

1. La Universidad Pedaggica Nacional solicitar del ISSSTE la

atencin de emergencia.

2. La Universidad levantar la hoja de accidente de trabajo

correspondiente con los siguientes datos:

a) Nombre y cargo del accidentado.

b) Salario

c) Domicilio

d) Da, hora y lugar en que: ocurri el accidente.

e) Testigos presenciales del accidente.

f) Lugar al que fue trasladado.

g) Nombre de las personas a quienes corresponda la indemni-

zacin en caso de muerte, si lo supiese.

h) Aquellos de que se disponga para fijar la causa del

accidente.
 ARTCULO 94. Para evitar los riesgos profesionales, la
Universidad Pedaggica Nacional tomar las precauciones que las Leyes y
Reglamentos, as como la ciencia y la experiencia aconsejen para la proteccin
de sus trabajadores.

TTULO CUARTO
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
CAPTULO I
DE LOS DERECHOS

ARTCULO 95. Son derechos de los trabajadores no

docentes:

a) Gozar de los efectos del nombramiento de acuerdo a la

categora, nivel y puesto tipo marcado en el Catlogo de Puestos y el Tabulador
de Sueldos de la Universidad Pedaggica Nacional.

b) Conservar el lugar de adscripcin para el que fue

contratado y ser cambiado nicamente en los casos previstos en el artculo 55
de este Reglamento.

c) Recibir, por cuenta de la Universidad, la capacitacin y

entrenamiento que se requieren de acuerdo con los programas establecidos.

d) Recibir las herramientas, equipo, materiales y mobiliario

necesarios para el desempeo adecuado de sus funciones.

e) Recibir y conservar los horarios de trabajo, que le sean

asignados por la Universidad Pedaggica Nacional en donde se indicarn las
jornadas de trabajo previstas en el presente Reglamento.

f) Percibir la remuneracin que le corresponde de acuerdo a

su categora y nivel, en la Universidad Pedaggica Nacional.

g) Percibir una prima vacacional equivalente al 45% de su

sueldo.

h) Disfrutar de la prima por antigedad equivalente a la que

disfruta el personal docente.
 ) Disfrutar de los descansos y vacaciones procedentes.

j) Obtener, en su caso, los permisos y licencias que establece este

Ordenamiento.

k) No ser separado del servicio sino por justa causa .

l) Percibir las recompensas que seala este Reglamento.

m) Ser ascendido en los trminos previstos por este Reglamento.

n) Gozar de las prestaciones sociales que el Estado proporcione a

sus trabajadores a travs de la Universidad Pedaggica Nacional. .

) Ser notificado por escrito de las resoluciones que afecten su

situacin laboral en la Universidad Pedaggica Nacional.

o) Desempear cargos de representacin sindical.

p) Renunciar al empleo.

q) Y los dems: que en su favor establezcan las leyes y

reglamentos.

CAPTULO II
DE LAS OBLIGACIONES

ARTCULO 96. Son obligaciones de los trabajadores:

a) Rendir la protesta de Ley.

b) Desempear el empleo o cargo en el lugar a que sean

adscritos y no abandonarlo sin la debida autorizacin.

c) Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores,

cumpliendo con las jornadas y horarios de trabajo, as como las disposiciones que se
dicten para comprobarlo.
 d) En caso de enfermedad, dar el aviso correspondiente a la
Universidad Pedaggica Nacional y al ISSSTE.

e) Asistir y cumplir con los programas de capacitacin y

entrena- miento que le asigne la Universidad Pedaggica Nacional o en los que
voluntariamente reciba, con autorizacin de la Institucin.

f) Hacer buen uso y dar debida proteccin de los bienes y

materiales bajo su custodia.

g) Desempear las funciones propias de su cargo con l a

intensidad y calidad que sta requiera.

h) Obedecer las rdenes e instrucciones que reciban de sus

superiores, en asuntos propios del servicio. Una vez cumplidos, expresarn las
objeciones que, en su caso, ameriten.

i) Comportarse con la discrecin debida en el desempeo de

su cargo.

j) Tratar con cortesa y diligencia al pblico. .

k) Observar una conducta decorosa en todos los actos de su

vida pblica y no dar motivo con actos escandalosos a que de alguna manera se
menoscabe su buena reputacin en perjuicio del servicio que se le tenga
encomendado.

l) Evitar la ejecucin de actos que pongan en peligro su

seguridad y la de sus compaeros.

m) Cumplir con las condiciones previstas en este Reglamento

para goce de licencias y permisos.

n) En caso de renunciar, o ser puesto a disponibilidad, no

deber abandonar el servicio sino hasta que haya sido aceptada la renuncia y
haya entregado los expedientes, documentos, fondos, valores o bienes cuya
atencin, administracin o guarda estn a su cuidado, de acuerdo a las
disposiciones aplicables.
 o) En caso de ascenso por promocin, no abandonar el
servicio sino hasta haber entregado un informe detallado del estado de avance de
los asuntos bajo su cargo junto con los expedientes, documentos, fondos, valores
o bienes que estaban a su cuidado.

p) Trasladarse al lugar de nueva adscripcin sealado por la

Universidad Pedaggica Nacional, en un plazo no mayor de cinco das hbiles
contados a. partir de la fecha en que hubiere hecho entrega de los asuntos de su
anterior cargo. Dicha entrega deber ser hecha, salvo plazo especial sealado
expresamente por la Universidad, en un lapso mximo de diez das.

ARTCULO 97. Queda prohibido a los trabajadores:

a) Aprovechar los servicios del personal en asuntos

particulares o ajenos a los oficiales de la Universidad.

b) Proporcionar a los particulares, sin la debida autorizacin,

documentos, datos o informar de los asuntos de la unidad o rea de su
adscripcin.

c) Llevar a cabo colectas para obsequiar a los jefes o

compaeros, as como organizar rifas dentro de la Universidad.

d) Hacer prstamos con inters a sus compaeros de labores

salvo en los casos en que se constituyan Cajas de Ahorro autorizadas
legalmente.

e) Prestar dinero a rditos a personas cuyos sueldos tengan

que pagar, cuando se trate de cajeros, pagadores o habilitados; as como retener
sueldos por s o por encargo o comisin de otras personas, sin que medie orden
de autoridad competente.

f) Habitar en alguna dependencia de la Universidad, salvo los

casos de necesidades del servicio, a juicio de la misma o con autorizacin de los
funcionarios superiores de ste.

g) En general, ejecutar actos contrarios al desempeo de las

funciones encomendadas por la Universidad y a lo marcado por el presente
Reglamento.
 TTULO QUINTO
DE LOS PROCEDIMIENTOS PARA SELECCIN, ADMISIN
Y PROMICIN DEL PERSONAL NO DOCENTE
CAPTULO I

RGANOS QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE SELECCIN,

ADMISIN Y PROMOCIN

ARTCULO 98. En la seleccin, admisin y promocin del

personal no docente de la Universidad Pedaggica Nacional intervendr:

a) El Rector de la Universidad Pedaggica Nacional.

b) La Comisin Mixta para la seleccin, admisin y

promocin del personal no docente.

ARTCULO 99. Para la seleccin, admisin v promocin del

personal no docente, se integrar una Comisin Mixta, cuya funcin ser la de
vigilar el cumplimiento de los procedimientos sealados en este Reglamento
emitiendo el dictamen correspondiente.

ARTCULO 100. La Comisin Mixta tendra en cada unidad de

la Universidad Pedaggica Nacional un representante por parte de la rectora y
otro por parte de la organizacin sindical, quienes vigilarn el debido
cumplimiento de las disposiciones que al respecto dicte la comisin, a la que
habrn de hacer llegar su opinin para que sta emita el dictamen
correspondiente.

ARTCULO 101. Para poder ser miembro de la Comisin Mixta,

que estar integrada por tres representantes de rectora y tres de la organizacin
sindical, que forman parte del personal no docente de la Universidad, se
requiere:

a) Ser mexicano por nacimiento.

b) Tener una antigedad mnima de 3 aos en labores n o

docentes en la Universidad Pedaggica Nacional.
 c) Poseer por lo menos certificado de haber terminado los
estudios de secundaria.

d) Tener reconocido prestigio por su buen criterio, honradez y

equidad.

ARTCULO 102. Los miembros de la Comisin Mixta, durarn

un ao en sus funciones y podrn ser removidos o ratificados en sus cargos por
quienes los nombraron para tal efecto. .

ARTCULO 103. La Comisin Mixta s e organizar y funcionar

de acuerdo con l a s reglas siguientes:

a) Ser presidida en forma alterna anual por un representante

del Sindicato y de la Rectora correspondiendo a sta el primer perodo.

En caso de empate el presidente tendr voto de calidad.

b) En caso de ausencia del presidente, ser sustituido por

otro de los miembros de la representacin respectiva.

c) La Comisin Mixta designar de entre sus miembros el que

deba fungir como Secretario. En caso de inasistencia de ste a una reunin, la
Comisin eligir a quien deba sustituirlo.

d) Podr sesionar con asistencia de por lo menos cuatro

miembros.

ARTCULO 104. La Universidad Pedaggica Nacional

proporcionar a la Comisin Mixta los medios administrativos y materiales para su
eficaz funcionamiento.

CAPTULO II
DE LOS CONCURSOS DE SELECCIN

ARTCULO 105. El concurso de seleccin para el personal no

docente es el procedimiento mediante el cual, cualquier persona puede aspirar a
cubrir una plaza vacante de la Universidad Pedaggica Nacional sujeta a
concurso.
 ARTCULO 106. El procedimiento para designar al personal no
docente mediante concurso de seleccin para ingreso, deber quedar concluido
en un plazo no mayor de 30 das naturales contados a partir de la fecha de
publicacin de la convocatoria respectiva.

ARTCULO 107. Para realizar un concurso de seleccin, se

observar el procedimiento siguiente:

a) De acuerdo con las necesidades de la Universidad, la

rectora determinar las categoras no docentes para los puestos, especificando
los requisitos y funciones.

b) Solamente cuando la Universidad Pedaggica Nacional

cuente con los recursos presupuestales correspondientes, publicar la
convocatoria respectiva para el personal requerido, la que se dar a conocer
ampliamente por medio de los rganos oficiales de informacin de la Universidad
Pedaggica Nacional, adems de fijarse en lugares visibles de la propia
Universidad.

c) Los aspirantes debern presentar una solicitud de ingreso

acompaada del Curriculum Vitae, debiendo adjuntar los documentos que
certifiquen los requisitos anotados.

d) La Comisin Mixta o sus representantes en las Unidades

revisarn la documentacin y si se apega a los requerimientos de la Convocatoria
procedern a registrar a los aspirantes.

e) La Comisin Mixta o sus representantes en las Unidades

comunicarn por escrito a los aspirantes el lugar y fecha en que se llevar acabo el
concurso de seleccin.

f) La Comisin Mixta deber entregar por escrito a la Rectora

de la Universidad Pedaggica Nacional y a la Organizacin Sindical, los
resultados del concurso y su dictamen dentro de los 10 das naturales siguientes a
la celebracin del mismo para su tramitacin. La rectora tomar la decisin que
juzgue pertinente y la comunicar a quien corresponda.

ARTCULO 108. La convocatoria deber indicar:

a) Las categoras de las plazas a concurso.

b) Los requisitos que debern satisfacer los aspirantes.

 c) Los lugares y fechas en que se practicarn las pruebas de
evaluacin.

d) La fecha lmite para recibir solicitudes, misma que no

podr ser menor de diez das hbiles.

e) Jornada y horario de labores, perodo de contratacin y

salario mensual.

f) Adscripcin.

ARTCULO 109. La Comisin Mixta determinar a cuales

pruebas especficas se debern someter los concursantes y podr auxiliarse de
los elementos que juzgue convenientes.

ARTCULO 110. Los criterios de evaluacin para la seleccin

del personal no docente, considerarn como mnimo tres factores con un valor
que depender de la categora de que se trate y son:

a) Curriculum Vitae

b) Conocimientos especficos.

c) Evaluacin Psicotcnica.

ARTCULO 111. El personal no docente de nuevo ingreso,

deber cumplir con el requisito del examen mdico general.

CAPTULO III

DE LA PROMOCIN

ARTCULO 112.- Los factores que se considerarn para la

promocin del personal no docente de la Universidad Pedaggica Nacional, son:

a) La aptitud.

b) Los conocimientos.
 c) La antigedad en la Universidad.

d) La disciplina y puntualidad.

ARTCULO 113. Los factores de promocin sern calificados de

acuerdo con los siguientes criterios:

a) Los conocimientos: Mediante la presentacin de

documentacin legal que acredite la escolaridad, la capacitacin y la experiencia
del trabajador:

b) La aptitud: Por los resultados obtenidos a travs de las

pruebas especficas de competencia fijadas por la Universidad Pedaggica
Nacional para cada puesto.

c) La disciplina y puntualidad: Mediante la revisin del

expediente personal u hoja de servicio de cada uno de los solicitantes.

ARTCULO 114. La calificacin de los factores de promocin se

har siguiendo el sistema de calificacin por puntos, con el que se genera una
tabla de correspondencia entre los factores y la puntuacin obtenida por el
trabajador.

ARTCULO 115. El factor antigedad es determinante para

ocupar una categora vacante: cuando existan trabajadores con igual calificacin
en la suma de los factores antes mencionados, la categora ser ocupada por el
que tenga mayor antigedad en el servicio.

ARTCULO 116. La ponderacin de los factores de promocin

ser de:

a) Aptitud 50%

b) Conocimientos 30%

c) Disciplina 10%

d) Puntualidad 10%

e) Antigedad Sin valor especfico

 ARTCULO 117. El sistema de promocin del personal estar
bajo responsabilidad de la Comisin Mixta la cual observar el siguiente
procedimiento:

a) La Universidad Pedaggica Nacional, dar a conocer a la

Comisin Mixta las vacantes que deban de cubrirse dentro de los diez das
hbiles siguientes a que se dicte el aviso de baja o se apruebe oficialmente la
creacin de categoras de base.

b) Al tener conocimiento de las vacantes, la Comisin Mixta

del personal no docente proceder a convocar un concurso de seleccin entre
los trabajadores de la categora inferior del grupo correspondiente, mediante
circulares o boletines que se. fijarn en lugares visibles de la Universidad
Pedaggica Nacional.

c) Las convocatorias sealarn los requisitos para aplicar

derechos de promocin, plazos para presentar solicitudes de participacin en
los concursos, caractersticas de la categora y puesto ofrecido y pruebas
especficas a que se sometern los aspirantes.

d) La categora se otorgar al trabajador que habiendo sido

aprobado de acuerdo a este Reglamento obtenga la mejor calificacin.

TTULO SEXTO
DE LAS SANCIONES Y RECOMPENSAS
CAPTULO I
DE LAS SANCIONES

ARTCULO 118. Las faltas que cometan los trabajadores, en

los trminos de ste Reglamento, se sancionarn con:

a) Extraamiento y amonestaciones verbales y/o escritas,

b) Notas malas en la hoja de servicio.

c) Suspensin del empleo, cargo o comisin.

d) Terminacin de los efectos de nombramiento.

 ARTCULO 119. Los extraamientos por escrito, se harn a los
trabajadores directamente por el Jefe de Unidad, rea o divisin a que pertenezca,
con copia a su expediente y a la organizacin Sindical.

ARTCULO 120. La acumulacin de tres extraamientos se

computara por una nota mala.

ARTCULO 121. Previa justificacin, las notas malas sern

impuestas por el Departamento de Personal con notificacin al afectado, y a la
Organizacin Sindical.

ARTCULO 122. Las notas malas sern permanentes en el

expediente del trabajador y podrn ser compensadas con notas buenas a que se
har acreedor por servicios extraordinarios, acciones meritorias o cualquier otro
motivo que justifique tal recompensa.

ARTCULO 123. Se impondr una nota mala al trabajador que:

a) Use los tiles, herramientas y maquinaria suministrados por

la Universidad Pedaggica Nacional, para objeto distinto de aquel a que estn
destinados:

b) Haga colectas, ventas, rifas o compras en el Centro de

Trabajo.

c) Haga cualquier clase de propaganda dentro de los locales

donde desempean las labores, sin conocimiento de las autoridades de la
Universidad Pedaggica Nacional.

d) No comunique al Departamento de Personal su domicilio

o el cambio del mismo, dentro de los quince das siguientes a la fecha en que lo
haya efectuado.

e) No trate con cortesa a sus superiores, compaeros y

subalternos.
 ARTCULO 124. Se impondrn dos notas malas al trabajador
que:

a) Se dedique a asuntos ajenos a sus labores durante su

jornada.

b) No mantenga al corriente su trabajo.

c) Reincida en las faltas sealadas en las fracciones a) y c)

del artculo anterior.

ARTCULO 125. Se impondrn tres notas malas al trabajador

que:

a) Permita que su tarjeta de asistencia o forma de control

utilizada sea marcada por otro trabajador.

b) No trate con diligencia y cortesa al pblico.

c) Se exprese o conduzca en forma ofensiva para sus

compaeros.

d) Sea intermediario o agente de particulares en asuntos

oficiales, an fuera de sus horas de labores.

e) Se dedique al agio en perjuicio de algn trabajador de la

Universidad o compaero de labores.

f) Reincida en las faltas sealadas en el artculo anterior.

ARTCULO 126. Se impondrn dos das de suspensin al

trabajador que:

a) Porte armas de cualquier clase, dentro del recinto

universitario. Se exceptan los objetos que forman parte de las herramientas o
tiles propios de trabajo.

b) Abandone sus labores sin causa justificada o sin la

autorizacin respectiva.
 c) No comuniqu a sus superiores cualquier accidente,
desperfecto en maquinaria o herramientas o comisin de delito de que tenga
conocimiento, dentro de los locales o en relacin con el trabajo.

d) Reincida en las faltas sealadas el artculo anterior.

ARTCULO 127. La falta de puntualidad en la asistencia a las

labores a que se refiere el inciso c) del artculo 96 de este Reglamento, estar
sujeta a las siguientes normas:

a) Todo empleado que se presente a sus labores despus de

transcurridos los 10 minutos de tolerancia que concede este Reglamento, pero sin
que el retardo exceda de 20 minutos, dar origen a la aplicacin de una nota mala
por cada 2 retardos en un mes.

b) El empleado que se presente a sus labores despus de

que hayan transcurrido los primeros 20 minutos siguientes a los 10 de tolerancia,
pero sin exceder de 30, dar lugar a una nota mala por cada retardo.

c) El empleado que acumule 5 notas malas por retardos en

que incurra, computados en los trminos de los incisos anteriores, dar lugar a un
da de suspensin de sus labores y sueldo.

d) El empleado que haya acumulado 7 suspensiones en el

trmino de un ao pon la impuntualidad en la asistencia, dar lugar a que se le
ponga a disponibilidad de la Unidad de Recursos Humanos, sin perjuicio de las
facultades establecidas en el artculo 80 inciso e) del Reglamento de Condiciones
Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin Pblica.

e) La falta del trabajador a sus labores que no se justifique por

medio de licencia legalmente concedida lo priva del derecho de reclamar el salario
correspondiente a la jornada o jornadas de trabajo no desempeado:

f) Sin perjuicio de lo establecido en el inciso que antecede,

se impondrn al empleado:

1.- Por una falta, independientemente de no cubrirse el

importe del salario no devengado, una amonestacin verbal.

2.- Por dos faltas, independientemente de no cubrirse el

importe del salario no devengado, una amonestacin por escrito.
 3.- Por tres faltas, independientemente de no cubrirse el
importe del salario que deje de devengar durante los das faltados, un da de
suspensin.

g) Si las faltas no son consecutivas, se observarn las

siguientes reglas:

1.- Hasta por cuatro faltas en dos meses, se amonestar

al empleado por escrito sin derecho a cobrar el importe de los das no
trabajados.

2.- Hasta por seis faltas en dos meses, se le impondrn

hasta tres das de suspensin sin derecho a cobrar, el salario correspondiente a
los das no laborados injustificadamente, ni el de los relativos a la suspensin.

3.- De trece a dieciocho faltas en seis meses, siete das

de suspensin, sin derecho a cobrar el salario de los das no laborados, ni los
relativos a la suspensin y sin perjuicio de la facultad establecida en el articulo
80 inciso h) del Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo del Personal
ce la Secretara de Educacin Pblica.

ARTCULO 128. Para la aplicacin de sanciones se observar

lo siguiente:

a) Que el jefe de rea, unidad o departamento de la

Universidad Pedaggica levante acta administrativa cuando la falta cometida
amerite suspensin.

b) Cuando la falta cometida amerite notas malas, ser

suficiente que el jefe de departamento, unidad o rea, enve la comunicacin
respectiva con informe de los hechos, al Departamento de Personal, con copia a
la Organizacin Sindical y al Secretario Administrativo de la Universidad
Pedaggica Nacional en un plazo no mayor de 3 das.

c) En caso de requerirse investigacin, sta se iniciar en un

trmino no mayor de diez das contados a partir de la fecha en que sea conocida
la falta.

d) Para poderse levantar el acta, es necesario que se haya

recabado la informacin suficiente y odo al interesado, a quien se le darn
todas las facilidades para su defensa.

e) La comunicacin que funde una sancin, podr ser

impugnada por el interesado.
 f) El representante de la Organizacin Sindical tendr
intervencin en todo el procedimiento, conociendo los hechos que funden una
sancin y, en su caso impugnndole dentro de los trminos de este Reglamento.

ARTCULO 129. Si en el trmino de 90 das, contados desde la

fecha en que el trabajador haya cometido la falta, las autoridades o sus
representantes no ejercitaren el derecho de imponer sancin a dicha falta en el
caso concreto de que se trate, se entender que renuncian a ese derecho.

CAPTULO II

DE LAS RECOMPENSAS

ARTCULO 130. Los trabajadores no docentes al servicio de la

Universidad Pedaggica Nacional tendrn derecho a recompensas por los
servicios extraordinarios que presten en el desempeo de sus funciones y
podrn consistir en:

a) Notas buenas en su hoja de servicio.

b) Felicitaciones por. Escrito

ARTCULO 131. El trabajador tendr d erecho a una nota

buena:

a) Cuando no haya incurrido en retardo ni faltas de asistencia

a sus labores durante 10 das hbiles consecutivos:

b) Por realizar en forma excepcional mejorando notablemente

la intensidad o calidad de sus labores, a criterio de su jefe inmediato la carga de
trabajo asignada normalmente durarte el mes.

c) Por realizar adicionalmente actividades solicitadas por su

jefe inmediato, pero no definidas en su carga normal de trabajo.
 d) Por cada proyecto para simplificar el trabajo o sistematizar
las labores que presente y que sea aceptado y aplicado.

ARTCULO 132. Cuando un trabajador se haga acreedor a una

nota buena, sta cancelar otra mala en que haya incurrido en el transcurso del
ao natural.

ARTCULO 133. El trabajador no docente tendr un da de

descanso por cada cinco notas meritorias que acumule. Para disfrutar de este
da de descanso, deber solicitarlo por escrito a su jefe inmediato por lo menos
con una semana de anticipacin.

ARTCULO 134. Por cada quince notas meritorias acumuladas

durante el ao, se le otorgar al trabajador, adicionalmente a lo previsto en el
articulo anterior un da de descanso.

ARTCULO 135. La hoja de servicios del trabajador contendr

un registro detallado de las notas buenas y felicitaciones por escrito obtenidas, y
de las notas malas, extraamientos y amonestaciones y suspensiones recibidas,
as como de los motivos que los originaron, para que sean considerados en el
proceso de promocin.

TTULO SPTIMO

DE LOS RECURSOS

ARTCULO 136. Cuando los trabajadores consideren que han

sido afectados en su situacin laboral por las decisiones de las autoridades de
la Universidad Pedaggica Nacional, podrn presentar recurso de
reconsideracin dentro de los diez das hbiles siguientes a aquel en que se les
haya notificado.

ARTCULO 137. El recurso, deber presentarse a la Rectora

de la Universidad Pedaggica Nacional por escrito y estar debidamente
fundamentado, ofreciendo las pruebas del caso.
 ARTCULO 138. El recurso deber resolverse en un plazo no
mayor de 30 das hbiles, contados a partir de la fecha de recepcin del mismo,
y la resolucin que se dicte no admitir apelacin alguna dentro de la
Universidad Pedaggica Nacional.

TTULO OCTAVO

DE LA REVISIN DEL REGLAMENTO

ARTCULO 139. El presente Reglamento ser revisado cada

dos aos, o antes a solicitud de cualquiera de las partes, en los casos siguientes:

a) Para subsanar omisiones del Reglamento.

b) Para precisar el contenido de uno o ms de sus artculos.

ARTCULO 140. Pueden pedir la revisin de este Reglamento:

a) Las autoridades de la Universidad Pedaggica Nacional.

b) El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin a

travs del Comit Ejecutivo Nacional.

TRANSITORIO

NICO.- El presente Reglamento Interior entrar en vigor en la

fecha de su depsito en el Tribunal Conciliacin y Arbitraje para los efectos
legales procedentes.

Mxico, D. F.,

SUFRAGIO EFECTIVO NO REELECCIN.

EL SECRETARIO DE EDUCACIN PBLICA

JESS REYES HEROLES