ESTATUTO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DE VIAMAO - Vereadorarmando PDF

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Dispe sobre o Estatuto

dos Servidores Pblicos
do Municpio De Viamo.
Lei Municipal n 4.581/2017

de 13 de fevereiro de 2017. (Texto na ntegra)
ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
PREFEITURA MUNICIPAL DE VIAMO
LEI MUNICIPAL N 4.581/2017.
DISPE SOBRE O ESTATUTO DOS

SERVIDORES PBLICOS DO MUNICPIO
DE VIAMO E D OUTRAS
PROVIDNCIAS.
ANDR NUNES PACHECO, Prefeito Municipal de Viamo, no uso de suas atribuies legais.
Fao saber que a Cmara Municipal de Viamo aprovou e eu sanciono a seguinte Lei.
DISPOSIES INICIAIS
Art. 1 - Os servidores pblicos municipais de Viamo sero regidos por esta Lei, dispostos em
estruturas funcionais distintas:
Art. 2 - Servidor Pblico toda pessoa regularmente investida em cargo pblico, criado por lei, com
denominao prpria e estipndio correspondente, responsvel pela execuo dos servios pblicos.
1 - Os cargos pblicos sero de provimento efetivo e em comisso;
2 - Os contratos temporrios, conforme art. 37, IX, da Constituio Federal, sero regidos por
legislao prpria e sujeitos ao Regime Geral de Previdncia Social.
Art. 3 - A investidura em cargo pblico ocorre mediante a prvia aprovao em concurso de provas ou
de provas e ttulos, ressalvado o cargo de livre nomeao e exonerao.
1 - O cargo de Secretrio, Procurador Geral e os cargos em comisso (CC) e funes gratificadas (FG)
so de livre nomeao e exonerao;
2 - As funes gratificadas (FG) sero destinadas a servidores efetivos e remuneradas na forma de

funo gratificada, vedado qualquer acrscimo decorrente do seu exerccio, especialmente horas extras.
DO PROVIMENTO DOS CARGOS
Art. 4 O acesso aos cargos da Administrao dar-se-o por nomeao, atravs da prvia realizao de
concurso pblico ou por nomeao para o exerccio de cargo de confiana de livre nomeao e exonerao,
abrangida pela legislao local.
1 - O servidor concursado somente ser estvel no cargo aps obter a aprovao em estgio
probatrio de trs anos, que dar-se- mediante obrigatrio processo de avaliao especial de desempenho;
2 - Entende-se por avaliao especial de desempenho aquela realizada durante o exerccio do Estgio
Probatrio exclusivamente no cargo para o qual foi nomeado, interrompendo-se o mesmo em caso de designao
para funo de confiana, cedncia para outro rgo ou ente, bem como na ocorrncia de eventual desvio de
funo;
3 - A avaliao especial de desempenho ser regida por legislao prpria;
4 - O servidor poder ser desligado durante o perodo de estgio probatrio quando obtiver mdia de
desempenho inferior a 61 pontos em suas avaliaes quadrimestrais, consideradas trs avaliaes consecutivas
quadrimestrais, assegurado o devido processo legal,contraditrio e ampla defesa;
5 - A homologao da condio de estvel somente dever ocorrer aps o cumprimento do Estgio

Probatrio, mediante desempenho de no mnimo 61 (sessenta e um) pontos na mdia de todas avaliaes
apurada no perodo pela Comisso Permanente de Gesto da Qualidade (CPGQ).
6 - O servidor pblico, detentor de cargo, no aprovado em estgio probatrio ser desligado,

mediante parecer da Comisso Permanente de Gesto da Qualidade (CPGQ), devidamente instrudo pelas
avaliaes, mediante Processo Administrativo Disciplinar e parecer.
Art. 5 - O Poder Pblico Municipal dever prever, quando da realizao de concurso pblico, o nmero
de vagas destinados aos portadores de necessidades especiais e observar a cota para afro descendente definidas
na legislao federal, cujo percentual ser de at 10% (dez por cento) para cada representatividade.
Pargrafo nico Decreto do Poder Executivo regulamentar o disposto no caput deste artigo.
Art. 6 - O servidor efetivo ser submetido a processo de avaliao permanente de

qualificao/desempenho para fins de progresso e recapacitao, conforme legislao prpria (CPGQ).
Art. 7 - So requisitos bsicos para ingresso no servio pblico municipal:
I Ser brasileiro ou ser naturalizado brasileiro;
II Ter idade mnima de 18 anos;
III Estar quite com as obrigaes militares e eleitorais;
IV Gozar de boa sade fsica e mental, comprovado mediante exame mdico e de avaliao
psicolgica, efetuados por profissionais da rea credenciados pelo Municpio;
V Ter atendido as condies prescritas em lei para o cargo.
Art. 8 Os cargos sero providos por nomeao, aproveitamento, readaptao, reverso, reconduo e
reintegrao do servidor.
1 - Dar-se- aproveitamento do servidor pela extino do cargo ocupado e criao de outro cargo de
equivalente natureza, mediante parecer favorvel da Comisso Permanente de Gesto da Qualidade (CPGQ);
2 - A readaptao e a reverso, exclusivas para servidores efetivo, ocorrer mediante parecer da

Comisso Permanente de Gesto da Qualidade (CPGQ);
3 - A readaptao a espcie de transferncia efetuada a fim de prover o servidor em outro cargo

mais compatvel com sua superveniente limitao de capacidade fsica ou mental, apurada em inspeo mdica;
4 - O servidor que estiver na situao de readaptado por incapacidade fsica ou mental, dever passar
por inspeo mdica a cada seis meses para avaliao de sua real situao;
5 - A reverso se dar quando o servidor aposentado por invalidez retornar s suas atividades
regulares, aps a avaliao mdica anual, devendo entrar no exerccio do cargo, no prazo legal e no regime de
origem, sob pena de cassao da aposentadoria, salvo se j tenha completado setenta anos de idade;
6 - A reintegrao o reingresso do servidor demitido, quando seja invalidada por sentena judicial a
sua demisso;
7 - A reconduo ocorre como consequncia da reintegrao, hiptese em que o servidor que

ocupava o cargo do reintegrado tem o direito de ser reconduzido ao seu cargo de origem;
8 - Tambm se prev a reconduo no caso de inabilitao em estgio probatrio relativo a outro

cargo;
9 - A Comisso Permanente de Gesto da Qualidade dever observar, para os efeitos dos pargrafos
anteriores, a compatibilidade das funes exercidas pelo servidor, bem como sua faixa de vencimento, vedada a
reduo dos mesmos.
Art. 9 O servidor ser nomeado segundo a ordem de classificao no concurso, devendo tomar posse
pessoalmente em prazo mximo de trinta (30) dias contados da data da publicao do ato administrativo.
Pargrafo nico At o ato de posse, o nomeado apresentar documentao exigida no edital de

convocao do concurso.
Art. 10 - O servidor dever entrar no exerccio do seu cargo ou funo em prazo mximo de cinco (05)
dias contados da posse, do contrrio ser tornado sem efeito o ato de nomeao.
DAS DISPONIBILIDADES
Art. 11 A Administrao, ao seu critrio e mediante lei especfica, poder declarar extinto o cargo,
funo ou emprego, ficando o servidor efetivo em disponibilidade remunerada, proporcional ao tempo de servio
prestado.
1 - O retorno do servidor em disponibilidade dar-se- mediante aproveitamento em cargo cuja

capacitao seja equivalente ao j ocupado, segundo manifestao da Comisso Permanente de Gesto da
Qualidade (CPGQ);
2 - O servidor afastado h mais de doze (12) meses dever ser submetido a novos exames clnicos,
visando atestar sua capacidade fsica e mental, mediante avaliao por junta mdica;
3 - A disponibilidade poder ser cassada caso o servidor no entre no exerccio efetivo de suas
funes dentro de quinze (15) dias da cincia do ato convocatrio, devidamente registrado, salvo casos de
doena comprovada.
DA PROMOO E PROGRESSO
Art. 12 - As promoes e progresses dos servidores efetivos sero da seguinte forma:
I Promoo a passagem do servidor de um NVEL para o seguinte, segundo os critrios de

aperfeioamento, escolaridade, capacitao e avaliao de qualificao, devidamente previstos em lei especfica,
sendo aplicada somente aos profissionais do magistrio;
II Progresso a passagem do servidor de uma SUB-FAIXA para a seguinte, segundo os critrios de

aperfeioamento, avaliao de desempenho e tempo de servio, devidamente previstos em lei especfica.
DA VACNCIA
Art. 13 - A vacncia do cargo ocorrer por exonerao, demisso, readaptao, aposentadoria ou

falecimento.
1 - Dar-se- exonerao:
I - a pedido;
II - de ofcio quando:
a) tratar-se de cargo em comisso;
b) o servidor que no for estvel e no satisfeitas as condies do estgio probatrio, observado o clere
e sumrio processo administrativo pertinente;
c) ocorrer a posse de servidor em outro cargo inacumulvel;
d) no caso de ser cassada a disponibilidade.
2 - Dar-se- demisso quando o servidor tiver incorrido na prtica de ilcito administrativo, respeitado
o devido processo administrativo disciplinar.
Art. 14 - A abertura de vaga ocorrer na data da publicao da Lei que criar o cargo ou ato que
formalize qualquer das hipteses do artigo anterior desta Lei.
Art. 15 - A vacncia da funo gratificada, exercida por servidor do quadro efetivo, dar-se- por
exonerao da funo a pedido ou de ofcio, por aposentadoria, morte ou invalidez permanente.
DA SUBSTITUIO
Art. 16 A substituio de Secretrio, titular de Cargo em Comisso ou de Funo Gratificada (Direo,

Chefia e Assessoramento) ocorrer durante seu impedimento legal, quando necessrio.
1 - Haver substituio quando o afastamento do titular do cargo for superior a 07 (sete) dias
corridos;
2 - A designao do substituto ser pelo tempo necessrio e no exato perodo de afastamento do

titular;
3 - O substituto far jus ao subsdio do Secretrio, ao vencimento ou a gratificao de funo do

Cargo em Comisso ou Funo Gratificada (Direo, Chefia e Assessoramento), na
proporo dos dias da efetiva substituio, desde que acima de 15 (quinze) dias e que o titular do cargo afastado
esteja em situao de beneficirio pelo rgo previdencirio pertinente;
4 - No far jus percepo dos valores a ttulo de substituio os detentores de cargos de adjuntos
ou de substitutos imediatos, em vista do carter inerente da atividade do cargo ou funo;
5 - O substituto no far jus percepo dos valores a ttulo de substituio do Secretrio no perodo
de frias deste, quando inferior a 15 (quinze) dias.
DA REMOO
Art. 17 - A remoo o deslocamento do servidor efetivo para as diversas reas de Administrao,

podendo ocorrer a qualquer tempo, a pedido da parte ou por interesse administrativo da Chefia do Poder, ouvida,
se necessrio, a Comisso Permanente de Gesto da Qualidade (CPGQ).
DA FUNO GRATIFICADA
Art. 18 - As funes de Direo, Chefia e Assessoramento, de livre nomeao e exonerao, podero ser
exercidas por detentor de cargo pblico efetivo pertencente a qualquer esfera de rgo pblico.
1 - O servidor efetivo que assumir uma Funo de Gratificada perceber a remunerao de seu cargo
de origem acrescida de parcela indenizatria pelo exerccio da funo de confiana;
2 - Mantido na Funo de Gratificada, o servidor permanecer recebendo o valor da FG ainda que em

frias regulares, licena para tratamento de sade, licena gestante ou paternidade ou afastado para realizao
de servios obrigatrios decorrentes de suas atribuies.
Art. 19 - A Funo de Gratificada poder ser concedida ao servidor de outra entidade pblica, posto
disposio do Municpio, sem prejuzo de seus vencimentos na origem, vedada eventual acumulao, conforme o
artigo 37, XVI e XVIII da Constituio Federal.
1 Nos casos previstos no caput deste artigo, o valor da Funo Gratificada corresponder a 50% do
total da funo a que for designado, com exceo do quadro do magistrio que corresponder a um valor
especifico;
2 - A cedncia sem nus para a origem determinar o pagamento integral da Funo de Gratificada.
Art. 20 - A Funo Gratificada pressupe carga horria em regime integral, sem acrscimos temporais ou
extraordinrios.
DO REGIME DE TRABALHO, DO HORRIO E DO TEMPO.
Art. 21 - A Administrao Municipal determinar, quando no estabelecido em lei ou regimento, o

horrio de expediente das reparties, observado o mximo legal dirio, salvo casos especficos de horrios
reduzidos, devidamente regrados por decreto do Executivo.
Art. 22 - Fica facultada a instituio do regime de compensao de horrios, desde que no interesse do
servio pblico e a critrio da Administrao, observados o limite mximo de quarenta e quatro horas semanais.
Pargrafo nico - Em ateno convenincia e interesse pblico poder a Administrao implantar,

provisoriamente, expediente em turno nico, com funcionamento de no mnimo 06 (seis) horas ininterruptas, sem
prejuzo da remunerao dos servidores.
Art. 23 - O controle da frequncia do servidor ao servio, exceto quando excepcionalmente dispensado,

ser feito atravs do ponto.
1 - Entende-se por ponto o registro por meio eletrnico ou manual, que assinala o comparecimento
do servidor ao local da prestao de servio, verificando-se diariamente a sua entrada e sada;
2 - O controle da frequncia ser efetuado no local da prestao de servios, salvo determinao em

contrrio de interesse pblico, emanado por autoridade competente;
3 - O tempo consumido com o deslocamento do servidor no ser computado como de servio

efetivamente prestado, salvo quando se tratar de motorista ou operador de mquinas, no momento do
deslocamento dos veculos, ou situaes assemelhadas;
4 - A frequncia do servidor um dos elementos objetivos da avaliao contnua da Comisso

Permanente de Gesto da Qualidade (CPGQ).
Art. 24 - O regime especial de trabalho para a Secretaria Municipal de Sade ser:
I - de tempo integral;
II - de dedicao exclusiva.
1 - O regime especial de tempo integral prestado em dois turnos dirios correspondendo a quarenta
(40) horas semanais.
a) O regime de trabalho de tempo integral poder, tambm, ser cumprido em turnos de servio ou
plantes.
2 - O regime especial de dedicao exclusiva obriga prestao de no mnimo quarenta (40) horas
semanais de trabalho.
a) Somente podero ser convocados para o regime de que trata o artigo anterior, os detentores de
cargos de provimento efetivo aqueles a quem a gesto julgar necessrio para atender os interesses do municpio,
para cujo provimento seja exigida a formao universitria ou habilitao legal equivalente.
3 - O funcionrio que aderir ao regime especial de dedicao exclusiva fica proibido de exercer
cumulativamente outro cargo, funo ou atividade pblica ou privada na forma do Estatuto.
a) Excetuam-se das disposies deste artigo a participao em rgos de deliberao coletiva e

atividades didticas.
4 - A adeso ao regime de dedicao exclusiva ter eficcia a partir da assinatura do termo de

compromisso em que o funcionrio declare vincular-se ao regime, obrigando-se a cumprir as condies prescritas
para o mesmo.
5 - A adeso de funcionrios para o regime especial de trabalho dever ser por perodo de at 2
(dois) anos, prorrogando-se, automaticamente, salvo manifestao em contrrio do funcionrio.
Art. 25 - O funcionrio, enquanto vinculado ao regime especial de trabalho na Secretaria Municipal de

Sade, ter direito a uma gratificao sobre a sua remunerao calculada nas seguintes bases:
I - Cinquenta por cento (50%) para o regime de tempo integral;
II - Cem por cento (100%) sobre o vencimento bsico para o regime de dedicao exclusiva, at o limite
da legislao vigente.
Pargrafo nico: O funcionrio vinculado ao regime especial de trabalho no poder ter exerccio em
rgo diverso daquele em for lotado e perceber gratificao relativa a servio extraordinrio, salvo exceo
prevista em Lei.
Art. 26 - A adeso de funcionrios da Secretaria Municipal de Sade para o regime especial de trabalho
ser efetivada atravs de Portaria do Prefeito.
Art. 27 - Fica o Poder Executivo autorizado a conceder aos servidores da Secretaria Municipal de Sade,
a ttulo de gratificao, sessenta por cento (60%) sobre o vencimento bsico para o servidor que desempenhar a
funo de Responsvel Tcnico (RT);
DO SERVIO EXTRAORDINRIO
Art. 28 - A prestao de servios extraordinrios somente poder ocorrer por expressa

determinao da autoridade competente, ex officio, ou mediante solicitao fundamentada do chefe da
repartio, sob pena de nulidade do ato e desconsiderao das horas extras.
1 - O servio extraordinrio ser remunerado por hora adicional ao perodo normal de trabalho, com
acrscimo de 50% (cinquenta por cento) em relao hora regular do servidor, salvo compensao do perodo
em folga;
2 - Salvo casos excepcionais, devidamente justificados, no poder o trabalho extraordinrio exceder

a duas horas dirias;
3 - O servio extraordinrio ser contado a cada hora completa e proporcionalmente aos minutos
trabalhados, exceto aqueles no excedentes a quinze (15) minutos realizados imediatamente antes ou aps o
horrio normal de expediente;
4 - A Central de Controle Interno dever acompanhar, controlar e fiscalizar o efetivo cumprimento das
horas extras, observando a prvia autorizao da autoridade competente para a realizao das mesmas.
Art. 29 - O servio extraordinrio, excepcionalmente, poder ser realizado sob a forma

de sobre aviso, visando assegurar o funcionamento de servios essenciais do Municpio regulamentado pela Lei
de Cargos e Vencimento vigente.
Art. 30 - Para assegurar o funcionamento de servios ininterruptos ou essenciais, ou em razo do

interesse pblico, o servidor efetivo poder ficar a disposio da municipalidade em regime de planto.
1 - O regime previsto no caput deste artigo no est limitado a oito horas dirias, ficando excluda
qualquer possibilidade de jornada extraordinria, em caso de horas excedentes;
2 - O regime de planto no exceder de uma jornada ininterrupta de 24 horas a cada 72 horas;
Art. 31 O exerccio do Cargo em Comisso ou detentor de Funo Gratificada, em cargo de chefia, no

dispensa o titular do controle de frequncia, mas exclui a verba indenizatria decorrente de servio
extraordinrio.
Pargrafo nico - Em casos devidamente justificados, poder ser dispensado o controle de frequncia
pelo Secretrio da Pasta ou pelo Chefe do Poder Executivo.
DO REPOUSO SEMANAL
Art. 32 - O servidor tem direito ao repouso remunerado, num dia de cada semana, preferencialmente
aos domingos, bem como nos feriados civis e religiosos.
Pargrafo nico - A remunerao do dia de repouso equivale a um dia normal de trabalho.
Art. 33 - Perder a remunerao/vencimento do repouso o servidor que tiver faltado ao servio, sem
justo motivo, durante qualquer dia da semana.
Pargrafo nico - So motivos justificados as concesses determinadas por autoridade competente e as

demais formas previstas em lei.
Art. 34 - Nos servios essenciais ou ininterruptos do Municpio poder ser exigido o trabalho nos feriados
civis, religiosos e domingos, com acrscimo de 50% (cinquenta por cento) nas horas trabalhadas, salvo
compensao do perodo por folga em dobro, mediante regulamentao.
DO VENCIMENTO, REMUNERAO, PROVENTO E PENSO
Art. 35 O servidor pblico ativo, inativo ou falecido, far jus a seguinte contraprestaes por seu vnculo
sem prejuzo de outras estabelecidos em lei.
I - Vencimento - a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com o valor fixado em lei.
II - Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes

estabelecidas em lei.
III - Provento a retribuio pecuniria a que faz jus o aposentado.
IV - Penso o benefcio pago aos dependentes do servidor falecido.
Pargrafo nico - O vencimento ser pago em parcela nica, vedado qualquer acrscimo, salvo
decorrente de verbas adicionais, indenizatrias e/ou compensatrias previstas em Lei, que compe a
remunerao.
Art. 36 - O vencimento ser fixado por legislao especfica, vinculada ao valor bsico de cada nvel e
faixa correspondente, estabelecendo sua relao quantitativa.
Art. 37 - O servidor perder parte do vencimento quando:
I faltar injustificadamente ao servio, como tambm os dias de repouso da respectiva semana, sem
prejuzo das demais penalidades;
II ocorrer atraso, ausncias e sadas antecipadas, superiores a vinte minutos, sem prejuzo das demais
penalidades, na proporcionalidade do atraso, ausncia ou sadas antecipadas, desde que no compensadas.
Art. 38 - Salvo por imposio legal, nenhum desconto incidir sobre a remunerao, provento ou penso
do servidor.
1 - Mediante expressa autorizao do servidor ao rgo competente do Municpio, poder haver

consignao em folha de pagamento, em favor de terceiros, conveniados com administrao e com a reposio
de custos, at o limite mximo de 40% (quarenta por cento), sobre a remunerao, provento ou penso.
2 - Para fins de emprstimos e financiamentos concedidos por instituies financeiras, o servidor

poder autorizar descontos de at 30% (trinta por cento) da remunerao, provento ou penso, respeitando o
limite de 40% (quarenta por cento) do 1.
3 - Para fins de cartes de crdito concedidos por instituies financeiras a servidores associados a
ASMV ou ao SIMVIA poder ser utilizado o limite de 5% (cinco por cento) da remunerao, provento ou penso,
respeitando o limite de 40% (quarenta por cento) do 1, com a anuncia da entidade de classe a qual o
servidor associado.
Art. 39 - As reposies devidas Fazenda Municipal pelo servidor devero ser feitas em parcelas
mensais, corrigidas monetariamente pelo INPC.
1 - O valor de cada parcela no poder exceder a 20% (vinte por cento) da remunerao do servidor;
2 - O servidor fica obrigado a repor, em parcela nica, a importncia do prejuzo que houver causado
Fazenda Municipal em virtude de alcance, desfalque ou omisso no recolhimento ou entradas, nos prazos
legais.
Pargrafo nico: Em caso de recebimento indevido por erro da Administrao, a reposio, por parte
do servidor, no incidir qualquer tipo de correo, devolvendo-se apenas o valor recebido erroneamente, desde
que ocorra at o prximo recebimento de parcela idntica obtida indevidamente.
Art. 40 - O servidor em dbito com o errio que for demitido, exonerado ou que tiver a sua
disponibilidade cassada, dever repor a quantia em parcela nica.
Pargrafo nico - O dbito no quitado implicar na sua inscrio em dvida ativa e devida execuo
judicial.
DAS VANTAGENS E INDENIZAES
Art. 41 - Alm do vencimento podero ser pagas ao servidor as verbas de carter indenizatrio,
compensatrio e auxlio para diferena de caixa.
1 - As verbas indenizatrias no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito;
2 - Como verba indenizatria, entende-se o resultado obtido com a concesso de dirias, ajuda de
custo, auxlio pecunirio e transporte do servidor;
3 - Entende-se como verba compensatria o resultado das progresses do servidor ao longo da

carreira.
Art. 42 - As vantagens pecunirias no sero computadas nem acumuladas para efeito de concesso de
quaisquer outros acrscimos.
DAS DIRIAS
Art. 43 - Ao servidor que, quando no desempenho de suas funes, se deslocar para fora do Municpio
sero concedidas, alm do transporte, dirias para a cobertura das despesas, prestao de contas regulamentada
por Decreto do Poder Executivo.
1 Os deslocamentos para Municpios cuja distncia seja inferior a 80 quilmetros, tero as despesas
reembolsadas, mediante comprovao das mesmas;
2 - O servidor que receber diria e no se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a
restituir os valores integralmente, no prazo mximo de trs (03) dias.
3 - Na hiptese do servidor retornar ao Municpio, em prazo inferior ao previsto para seu afastamento,
fica obrigado a restituir os valores recebidos em excesso, igualmente em trs dias;
4 - O servidor que receber diria em no havendo pernoite, ter direito a apenas meia diria.
DAS GRATIFICAES E ADICIONAIS
Art. 44 - Constituem gratificaes e adicionais legais do servidor municipal:
I - a gratificao natalina;
II - adicional pelo exerccio de atividades em condies penosas, perigosas e insalubres;

III adicional pelo risco de vida;
IV - adicional noturno;
V adicional por anunio;
VI adicional de sobre aviso;
VII funo gratificada;
VIII Adicional de Produtividade.
DA GRATIFICAO NATALINA
Art. 45 - A gratificao natalina corresponde a um doze avos, por ms de exerccio, no

ano, calculada com base na mdia das vantagens pecunirias que compem a remunerao recebida pelo
servidor somada ao vencimento no ms de dezembro e paga at o dia vinte do mesmo.
1 - Poder, no seu interesse, o Municpio conceder adiantamento da gratificao referida, ao servidor

no ms de junho, independente de requerimento;
2 - A frao igual ou superior a quinze dias de exerccio no mesmo ms ser considerada como ms
integral;
3 - O servidor exonerado ou demitido perceber a gratificao natalina proporcionalmente aos meses

de efetivo exerccio, calculado sobre o vencimento do ms da exonerao;
4 - A gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer vantagem pecuniria.
DA INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
Art. 46 - O servidor que executar atividade insalubre far jus ao pagamento de um percentual de 40%
(quarenta), 20% (vinte) e 10% (dez) sobre o piso nacional, pago no Municpio, segundo a classificao nos graus
mximo, mdio e mnimo, respectivamente, definida mediante realizao de laudo tcnico.
Art. 47 - O exerccio de atividade em condies perigosas assegura ao servidor o pagamento de

percentual de 30% sobre o vencimento bsico do cargo, sub-faixa inicial que ocupa definido mediante realizao
de laudo tcnico.
1 - As atividades insalubres e perigosas sero definidas em legislao prpria, sendo sua concesso
ou eliminao precedida de laudo tcnico e no ser acumulvel, devendo o servidor optar por uma delas
apenas;
2 - O pagamento previsto nos arts. 46 e 47 cessar no momento em que houver a eliminao das
condies ou riscos que as deram causa.
DO ADICIONAL NOTURNO
Art. 48 - Fica estabelecido o percentual de 20% (vinte por cento) como adicional pelo risco de vida, cujo
percentual ser pago sobre a faixa inicial do cargo, mediante laudo tcnico pericial indicado pelo Chefe do Poder
Executivo.
Art. 49 O servidor que prestar trabalho noturno receber o adicional correspondente a 20% (vinte por
cento) sobre seu vencimento.
1 - Considera-se trabalho noturno o executado das 22 horas s 05 horas do dia seguinte;

2 - Na execuo de jornada com horrio misto, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e
noturnos o adicional ser pago proporcionalmente s horas de trabalho noturno.
DO ADICIONAL POR ANUNIO
Art. 50 - Os servidores do Quadro de Provimento Efetivo recebero gratificao adicional razo de 1%

(um por cento) por ano de efetivo servio pblico prestado ao Municpio, incidente sobre o vencimento bsico do
cargo do servidor, at o limite de 35%.
DO ADICIONAL DE SOBRE AVISO
Art. 51 Fica o Poder Executivo autorizado a conceder, a ttulo indenizatrio um adicional em regime de
sobre aviso ao servidor que desempenhe atividades com horrios eventualmente diferenciados, desvinculados da
sua regular jornada de trabalho, no ensejando qualquer adicional de horas extras.
Pargrafo nico O regime de sobre aviso ser regulamentado em norma prpria do Poder Executivo.
DAS FRIAS E SUA DURAO
Art. 52 - O servidor ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo de seu
vencimento.
Art. 53 - Aps cada perodo de 12 meses ininterruptos da relao laboral com o Municpio, o servidor
ter direito a frias na seguinte proporo:
I - Trinta dias corridos, quando houver faltado ao servio at cinco dias;

II - Vinte e cinco dias corridos, quando possuir de seis a dez faltas;
III - Vinte dias corridos, quando possuir de onze a dezoito faltas;
IV - Quinze dias corridos, quando possuir de dezenove a vinte e cinco faltas.
V Dez dias corridos, quando possuir at o limite de 30 faltas.
Pargrafo nico - vedado descontar do perodo de frias as faltas do servidor ao servio.
Art. 54 - No sero consideradas faltas ao servio as concesses, licenas e afastamentos previstos em

lei, onde o servidor continua percebendo regularmente seu vencimento.
Art. 55 - O tempo de servio anterior ser somado ao posterior, para fins de aquisio do perodo de
frias, nos casos de licena para prestao de servio militar, concorrer a cargo eletivo e ou desempenho de
mandato classista.
Art. 56 - Perder o direito ao gozo de frias, o servidor que, no curso do perodo aquisitivo, tiver gozado
licena para tratamento de sade, por acidente em servio, por mais de seis meses, mesmo que descontnuos,
bem como se houver ocorrido mais de 30 (trinta) dias de faltas injustificadas ao servio.
Pargrafo nico - Iniciar o decurso de novo perodo aquisitivo quando o servidor, aps o implemento
das condies previstas neste artigo, retornar ao trabalho regular.
DA CONCESSO E GOZO DAS FRIAS
Art. 57 - So obrigatrios a concesso e o gozo das frias, em no mximo dois perodos, nos doze meses
subsequentes data em que o servidor tiver adquirido o direito, de acordo com o interesse da Administrao.
1 - As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo interna
ou por motivos de superior interesse pblico, devidamente justificado;
2 - facultado o gozo de frias em dois perodos, no inferiores a 10 (dez) dias consecutivos.
Art. 58 - A concesso de frias, mencionando o perodo de gozo, ser participada, por escrito, ao
servidor, com antecedncia mnima de quinze dias, cabendo a este assinar a respectiva notificao.
Art. 59 - Vencido o prazo previsto no artigo anterior, sem que a Administrao tenha concedido frias,
cabe ao servidor requerer o gozo das mesmas.
1 - No prazo de quinze dias, a autoridade dever despachar o requerimento, marcando o perodo de

gozo das frias, dentro dos sessenta dias seguintes;
2 - No atendido o requerimento no prazo legal por determinao judicial, o vencimento ser devido
em dobro ao servidor, e a autoridade infratora dever arcar com valor acrescido, em sua integralidade, devendo
recolher o montante aos cofres municipais no prazo mximo de cinco dias, contados da concesso judicial das
frias.
DA REMUNERAO DAS FRIAS
Art. 60 - O servidor perceber durante as frias, remunerao integral acrescido de 1/3 do valor.
1 - Por remunerao de frias entende-se a integralidade de todos os valores percebidos

regularmente pelo servidor, tomados e calculados ms a ms, em valores atualizados no ms do gozo das frias;
2 - O pagamento dos valores relativos s frias ser efetuado em at 48 (quarenta e oito) horas antes
do incio do gozo das mesmas.
Art. 61 - O servidor exonerado ou demitido ter direito percepo da remunerao correspondente ao

perodo de frias, cujo direito tenha adquirido.
Pargrafo nico O servidor exonerado ou demitido ter direito remunerao relativa ao perodo
incompleto de frias, na proporo de um doze avos por ms de servio ou frao igual ou superior a quinze dias.
DA LICENA
Art. 62 - O servidor tem direito s seguintes licenas:
I - para a prestao de servio militar;
II - para concorrer a cargo eletivo;
III para desempenho de mandato classista;
IV para desempenho de mandato de conselheiro tutelar;
V - para tratamento de sade;
VI por acidente no trabalho;
VII - gestante;
VIII - adotante;
IX paternidade;
X - para estudos;
XI - para assistncia a familiar;
XII licena prmio;
XIII licena interesse.
LICENA PARA A PRESTAO DE SERVIO MILITAR
Art. 63 - O servidor convocado para prestao de servio militar receber licena sem qualquer
remunerao, mediante apresentao de documento convocatrio oficial.
Pargrafo nico - Aps a desincorporao do servio militar dever reassumir o cargo num prazo
mximo de trinta (30) dias.
LICENA PARA CONCORRER A CARGO ELETIVO
Art. 64 - A licena para concorrer a cargo eletivo corresponde ao perodo compreendido entre a
conveno partidria que definir pela sua escolha, at o quinto dia aps o pleito.
Pargrafo nico - O servidor receber seu salrio normalmente, desde a conveno partidria at o
quinto dia aps o pleito, devendo manter sua contribuio ao Regime Prprio de Previdncia, mesmo no perodo
no remunerado.
LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA
Art. 65 - assegurado ao servidor efetivo o direito licena remunerada para o desempenho de

mandato em associao dos servidores municipais, confederao, federao, central sindical e sindicato
representativo da categoria.
1 O servidor licenciado para desempenho de mandato classista poder optar pela remunerao de
origem, ou pela remunerao paga pela entidade representativa.
a) Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargos de direo ou representao nas
referidas entidades, at preencher o limite mximo de 120 horas semanais por entidade.
2 - A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada em caso de reeleio;
3 - O perodo ser contado apenas para efeitos de tempo de servio e aposentadoria, desde que o
licenciado mantenha a contribuio previdenciria integral ao regime prprio. A alnea b do Art. 65, 1 ser
suprimida.
DA LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO DE CONSELHEIRO

TUTELAR
Art. 66 - Ser concedida ao servidor licena para desempenho de mandato de conselheiro tutelar, sem
remunerao.
Pargrafo nico - A licena ter durao igual a do mandato, podendo ser prorrogada no caso de
reeleio.
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
Art. 67 - Ser concedida ao servidor Licena para Tratamento de Sade, a pedido ou de ofcio, com base
em exame mdico ou por acidente de trabalho, sem prejuzo da remunerao a que faz jus.
1 Ficar sob a responsabilidade do Municpio o pagamento do auxlio doena at o 15 dia; a partir

do 16, o pagamento ser efetuado por meio do Sistema Previdencirio correspondente.
2 - Concedido novo benefcio, decorrente da mesma doena, dentro de sessenta (60) dias contados
da cessao do benefcio anterior, o Municpio fica desobrigado do pagamento relativo aos 15 (quinze) primeiros
dias de afastamento, prorrogando-se o benefcio anterior e descontando-se os dias trabalhados, se for o caso.
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE DECORRENTE DE ACIDENTE NO

TRABALHO
Art. 68 - Configura acidente, em servio, o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor e que tenha nexo
causal com as atribuies do cargo exercido.
Pargrafo nico Equipara-se o acidente em servio o dano:
I decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio do cargo, e
II sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa.
Art. 69 - O acidente de servio dever ser comunicado ao departamento de Pessoal em

quarenta e oito (48) horas do evento, pelo superior hierrquico ou pelo prprio servidor acidentado, desde que
esteja em condies para tal.
Art. 70 - A prova do acidente ser feita no prazo de cinco (05) dias, prorrogvel quando as
circunstncias o exigirem, ressalvados os casos de internao hospitalar, podendo esta ser comprovada
posteriormente.
Art. 71 - Para licena de at quinze (15) dias, a inspeo ser feita por mdico do servio oficial do
prprio Municpio e, se por prazo superior, por junta mdica oficial, designada para tal fim.
Art. 72 - Ser punido disciplinarmente, com suspenso de at quinze (15) dias, o servidor que se recusar
ao exame mdico, cessando os efeitos da penalidade com a realizao do exame e comprovao da doena.
Art. 73 - O servidor licenciado para tratamento de sade no poder dedicar-se a qualquer outra
atividade remunerada, sob pena de ser cassada a sua licena.
Pargrafo nico Incorrer em falta funcional grave, sujeitando-se pena de demisso, o servidor que
fraudar, falsear ou simular patologia, doena ou situao de debilidade fsica, comprovada mediante processo
administrativo competente.
DA LICENA GESTANTE
Art. 74 - Ser concedida licena servidora gestante, por cento e oitenta (180) dias consecutivos, sem
prejuzo da remunerao, mediante laudo mdico.
1 - A licena poder ter incio entre vinte oito dias antes do parto e a data da ocorrncia deste; em
casos excepcionais os perodos de repouso anterior ou posterior ao parto podem ser aumentados em mais duas
semanas mediante inspeo mdica;
2 - No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto;

3 - No caso de natimortos, decorridos trinta (30) dias do evento a servidora ser submetida a exame
mdico e, se julgada apta, reassumir o exerccio;
4 - No caso de aborto, atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a 2 (duas) semanas de
repouso remunerado.
LICENA ADOTANTE
Art. 75 - Ao servidor adotante ser concedida licena, com remunerao integral, a partir da concesso
do termo de guarda judicial ou adoo, proporcional idade do adotado:
I - de zero a um ano, 90 (noventa) dias consecutivos;
II - de mais de um at trs anos, 60 (sessenta) dias consecutivos;
III - de mais de trs at sete anos, 30 (trinta) dias consecutivos.
LICENA PATERNIDADE
Art. 76 - A licena paternidade ser de cinco (05) dias, a contar da data do nascimento ou adoo do
filho, sem prejuzo da remunerao.
LICENA PARA ESTUDOS
Art. 77 - Ao servidor estvel ser concedida licena para estudos nos seguintes casos:
I - Durante o perodo de estgio ou pesquisa de campo para concluso de curso de nvel Superior;
II Para prestar exames de vestibular, em que o servidor esteja regularmente inscrito.
1 - A licena ser concedida desde que requerida antecipadamente ao Secretrio ao qual est
vinculado que encaminhar ao Chefe do Poder Executivo para deliberao.
2 - Para efeito do disposto neste artigo, ser exigida a compensao de horrios no setor de trabalho,
respeitada a durao semanal de trabalho.
DA LICENA PARA ASSISTNCIA A FAMILIAR
Art. 78 - Poder ser concedida licena ao servidor ocupante de cargo efetivo, por motivo de doena do
cnjuge ou companheiro, do pai ou da me, do filho ou enteado, mediante comprovao mdica oficial do
Municpio.
1 - A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder
ser prestada, simultaneamente com o exerccio do cargo, o que dever ser apurado, atravs de acompanhamento
pela Administrao Municipal;
2 - A licena ser de no mximo 30 (trinta) dias, no ano, sem prejuzo da remunerao no perodo.
DA LICENA PRMIO
Art. 79 - assegurado aos servidores concursados o direito licena-prmio de trs (03) meses, em
gozo ou em pecnia, sem prejuzo da remunerao, aps cada quinqunio de servio, respeitada a convenincia
da Administrao.
Art. 80 - No ter direito licena prmio o servidor que:
I - Tiver 05 (cinco) ou mais faltas injustificadas no quinqunio;
II - Tiver sofrido punio de suspenso no quinqunio;
III Tiver respondendo Processo Administrativo Disciplinar, at que haja o trnsito em julgado.
Art. 81 - A pedido do servidor e respeitado o interesse da administrao municipal, a licena poder ser
fracionada, no tendo a frao menos de 01 ms.
Pargrafo nico - A opo manifestada pelo servidor irretratvel e, iniciando o gozo, parcial ou total,
no ser interrompido.
DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
Art. 82 - Respeitada a convenincia da Administrao, poder ser concedida ao servidor estvel licena
para tratar de assuntos particulares, pelo prazo de no mnimo 06 meses e at dois (02) anos consecutivos, sem
remunerao.
1 - A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor.
2 - No se conceder nova licena antes de decorridos dois (02) anos do trmino ou interrupo da
anterior.
DA CEDNCIA
Art. 83 - O servidor poder ser cedido para exercer atividades em outro rgo ou entidade pblica, nas
seguintes hipteses:
I - para exerccio de cargo de confiana;
II - em casos previstos em Leis especficas e
III - para cumprimento de Convnio.
1 - Nas hipteses do inciso I, a cedncia ser sem nus para o Municpio, com prazo de um ano,
renovvel por igual perodo, com prazo mximo de quatro anos, mediante manifestao da autoridade
requerente;
2 - Nos casos dos demais incisos, a cedncia ocorrer de acordo com Lei especfica e devido
Convnio, nunca excedendo o prazo fixado no pargrafo anterior;
3 - No perodo de cedncia, o servidor no ser avaliado pela Comisso Permanente de Gesto da

Qualidade (CPGQ) e o seu aproveitamento ser tido como inexistente;
4 - Fica vedada a cedncia de servidor em estgio probatrio.
DAS CONCESSES
Art. 84 - O servidor poder ausentar-se do servio, sem prejuzo de sua remunerao:
I - por um (01) dia, a cada ano, para doao de sangue;

II por dois (02) dias pelo falecimento de avs, tios e sogros;
III - por trs (03) dias teis consecutivamente por motivo de casamento;
IV por cinco (05) dias pelo falecimento de cnjuge, companheiro (a), me, pai, padrasto ou madrasta,
filhos ou enteados e irmos;
V por um dia para se alistar como eleitor.
1 - Quando a ausncia ocorrer por casamento, o servidor dever comunicar o fato ao setor de
Pessoal, por escrito, com, no mnimo, cinco (05) dias de antecedncia;
2 - Em qualquer hiptese, o servidor dever comprovar com documentos as razes de sua ausncia
em, no mximo, cinco dias aps a ocorrncia, sob pena de ser considerada falta injustificada.
Art. 85 - O servidor, pai ou me, ou responsvel por dependente portador de deficincia fsica ou
mental, em tratamento, fica autorizado a se afastar do exerccio do cargo, quando necessrio, mediante
requerimento, por perodo de at cinquenta por cento (50%) de sua carga normal diria de servio, sem prejuzo
de sua remunerao.
1 - Quando o pai, me ou responsvel pelo dependente portador de deficincia forem servidores

municipais, o direito ao afastamento de um exclui o de outros;
2 - O afastamento poder ser intercalado, alternado ou escalonado, conforme necessidade e ou

programa de atendimento pertinente;
3 - O requerimento de que trata este inciso, dever ser acompanhado de laudo mdico detalhado,
expedido pelo mnimo dois profissionais habilitados.
DO TEMPO DE SERVIO
Art. 86 - A apurao do tempo de servio ser feita em dias e convertidos em anos, considerados 365
dias a cada ano.
Art. 87 - Alm das ausncias legais previstas ser considerado como efetivo exerccio funcional o perodo
de servio militar, convocao para jri e outros previstos em Lei, licena gestante, adotante, paternidade e
licena para tratamento de sade.
Art. 88 - Contar-se-, apenas para efeitos de tempo de servio e aposentadoria, o perodo exercido no
servio pblico federal, estadual e a outros municpios, inclusive autarquias e tempo de servio em empresa
privada, desde que no concomitantes com o servio prestado ao municpio.
Pargrafo nico - Para efeitos deste artigo, contar-se- o tempo em que o servidor estiver em
disponibilidade remunerada.
DO DIREITO DE PETIO
Art. 89 - O servidor tem assegurado o direito de requerer, pedir reviso, recorrer e representar em
defesa de direito ou de qualquer interesse prprio.
Pargrafo nico - As peties, salvo disposio em contrrio, sero dirigidas a respectiva secretaria
municipal e sero decididas em trinta (30) dias.
Art. 90 - O pedido de reviso dever conter novos argumentos ou provas, capazes de reformar o
despacho, ato ou deciso tomada e ser submetido ao Chefe do Poder Executivo.
Art. 91 - Os pedidos sero encaminhados ao Chefe do Poder Executivo, em ltima instncia

administrativa, sendo intransfervel o poder de deciso.
Art. 92 - O prazo para interposio do pedido de reviso e de recurso ser de 30 (trinta) dias, a contar
da publicao ou da cincia pela parte interessada, da deciso recorrida.
Pargrafo nico - Os pedidos no tero efeito suspensivo e, se providos, tero efeitos retroativos
data do ato impugnado.
Art. 93 - O direito de reclamao ou reivindicao administrativa para qualquer situao de interesse

prprio, prescreve em um ano, contando da data do despacho, ato, direito ou deciso que lhe der origem.
1 - o prazo prescricional ter incio na data da cincia do interessado, quando no houver publicao
do ato;
2 - O pedido administrativo, de reviso e o recurso interrompem a prescrio administrativa.
Art. 94 - assegurado o direito de vista ao processo pelo servidor ou representante legal, inclusive dos
documentos relativos ao processo de avaliao da Comisso Permanente de Gesto da Qualidade (CPGQ),
mediante simples requerimento encaminhado ao Coordenador da Comisso ou ao Chefe do Poder Executivo.
DO REGIME DISCIPLINAR
DOS DEVERES
Art. 95 So deveres do servidor:
I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo, atuando com responsabilidade e qualidade na
prestao dos seus servios;
II - tratar o cidado, os colegas de trabalho, os superiores hierrquicos e as autoridades do poder com

respeito, urbanidade, interesse no agir e qualificando suas aes;
III - lealdade s instituies a que servir, observando as normas legais e regulamentares;
IV - cumprimento s ordens superiores, salvo se manifestamente ilegais;
V - atender, com presteza, ao pblico em geral, prestando informaes requeridas, salvo as de carter
sigiloso, expedir certides para defesa de direitos ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal, bem como
requisies da Fazenda Pblica;
VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades que tiver cincia em razo do

cargo;
VII - Zelar pela economia de material e conservao do patrimnio pblico ou do patrimnio de terceiro
que esteja sob a guarda ou responsabilidade do poder pblico por meio e contrato, convnio ou comodato;
VIII - guardar sigilo sobre os assuntos e documentos da repartio;
IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;

X - ser assduo e pontual, apresentando-se ao servio em boas condies de asseio e convenientemente

trajado, inclusive com uniforme, se for o caso;
XI - representar contra ilegalidade de ato ou abuso de poder, sempre ao superior imediato;
XII - observar as normas de segurana e medicina do trabalho estabelecidas, como tambm o uso
obrigatrio dos equipamentos de proteo individual que lhe forem fornecidos;
XIII - manter esprito de cooperao e solidariedade com os colegas de trabalho;
XIV - frequentar cursos de treinamento e capacitao para aperfeioar e especializar o servio pblico;
XV - apresentar relatrios ou resumos de suas atividades nas hipteses e prazos previstos em Lei ou
regulamento, ou quando determinado por autoridade competente;
XVI - sugerir providncias tendentes melhoria e aperfeioamento do servio pblico, sendo

considerado como co-autor o superior hierrquico que no der andamento apurao de eventuais denncias de
irregularidades que lhe forem encaminhadas;
XVII - submeter-se a avaliaes peridicas realizadas pelo respectivo rgo da administrao,

sujeitando-se aos resultados, depois de garantidos seus direitos;
XVIII - acatar as sugestes de reciclagem, aperfeioamento, atualizaes, adaptaes emitidas pelo

rgo encarregado da avaliao.
XIX - manter esprito de cooperao e solidariedade com os colegas de trabalho, integrando comisses
de sindicncia e de representaes em Conselhos Municipais, quando expressamente designado.
DAS PROIBIES
Art. 96 - proibida ao servidor, qualquer ao ou omisso capaz de comprometer a dignidade e o

decoro da funo pblica, ferir a disciplina e a hierarquia, prejudicar a eficincia do servio ou causar dano
Administrao Pblica, especialmente:
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato;
II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da

repartio;
III - recusar f a documentos pblicos;
IV opor resistncia injustificada ao andamento de documentos, processos ou execuo de servios;
V promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
VI referirem-se de modo depreciativo ou desrespeitoso aos cidados, aos colegas de trabalho, aos
superiores hierrquicos e s autoridades pblicas ou aos atos do Poder Pblico, mediante manifestao escrita ou
oral;
VII cometer, a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em Lei, o despacho de encargo
que seja de sua competncia ou de seu subordinado;
VIII compelir ou aliciar outro servidor no sentido de filiao ou associao profissional ou sindical, ou,
ainda, manifestar-se de qualquer forma poltico-partidrio nas reparties pblicas municipais;
IX manter sob chefia imediata, cnjuge, companheiro ou parente at segundo grau civil, salvo se
decorrente de nomeao por concurso pblico;
X Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo
pblica, causando prejuzo administrao pblica;
XI atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de
benefcios previdencirios ou assistncias de parentes at segundo grau;
XII receber propina, comisso, presentes ou vantagens de qualquer espcie, em razo de suas
atribuies;
XIII aceitar comisso, emprego ou penso do Estado Estrangeiro sem licena prvia nos termos da
Lei;
XIV praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV proceder de forma desidiosa no desempenho das funes;
XVI cometer a outro servidor atribuies estranhas s do cargo que ocupa, exceto em situaes
emergenciais e transitrias;
XVII utilizar pessoas ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares;
XVIII exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com
o horrio de trabalho;
XIX entreter-se durante a jornada de trabalho com atividades estranhas ao servio;
XX ingerir bebidas alcolicas ou drogas de qualquer espcie durante o trabalho;
XXI apresentar-se ao trabalho embriagado ou drogado;
XXII tratar de assuntos particulares em horrio de trabalho, salvo em caso de urgncia ou de fora
maior;
XXIII participar de atos de sabotagem de qualquer espcie;
XXIV promover atividades poltico-partidrias nos locais de trabalho ou durante o servio, em qualquer
local.
Art. 97 - lcito, ao servidor, criticar atos do Poder Pblico do ponto de vista doutrinrio ou da
organizao do servio, com a devida identificao.
DA ACUMULAO
Art. 98 - vedada a acumulao remunerada de cargos e funes pblicas.
1 - Excetuam-se da regra desse artigo os casos previstos na Constituio Federal, mediante

comprovao escrita da compatibilidade de horrios;
2 - A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes

pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista, da Unio, do Distrito Federal, dos Estados e dos
Municpios.
DAS RESPONSABILIDADES
Art. 99 - O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas
atribuies.
Art. 100 - A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte
em prejuzo ao errio ou a terceiros.
1 - A indenizao de prejuzo causado ao errio, poder ser liquidada na forma prevista neste
estatuto;
2 - Tratando-se de danos causados a terceiro, responder o servidor perante a Fazenda Pblica, em

ao regressiva;
3 - A obrigao de reparar os danos estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o
limite do valor da herana recebida;
Art. 101 - A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado pelo servidor
no desempenho do cargo ou funo.
Art. 102 - As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se independentes entre si.
Art. 103 - A responsabilidade civil ou administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio
criminal que negue a existncia do fato ou a sua autoria.
DAS PENALIDADES
Art. 104 - So penalidades disciplinares:
I advertncia escrita;
II suspenso;
III demisso;
IV cassao de aposentadoria e disponibilidade;
V destituio da funo de direo, chefia e assessoramento.
Art. 105 - Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao
cometida, os danos que dela provierem para o patrimnio e o servio pblico, as circunstncias agravantes,
atenuantes e os antecedentes, de acordo com parecer emitido pela Comisso Permanente de Gesto da
Qualidade (CPGQ).
Art. 106 - vedada a aplicao de mais de uma pena disciplinar pela mesma infrao.
1 No caso de infraes simultneas, a maior absorve as demais, funcionando estas como agravantes
da penalidade.
2 facultado a CPGQ a aplicao de penalidade mais branda, quando presentes circunstncias

atenuantes que permitam o redimensionamento da penalidade.
Art. 107 - Observado o disposto nos artigos antecedentes, a pena de advertncia ou suspenso ser
aplicada de acordo com critrios da Comisso Permanente de Gesto da Qualidade (CPGQ), por escrito, na
inobservncia de dever funcional previsto em Lei, Regulamento ou Norma interna e nos casos de violao de
proibio que no tipifique infrao sujeita a penalidade de demisso.
Art. 108 - A pena de suspenso ser de at sessenta (60) dias e no ser remunerada.
Pargrafo nico Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder ser
convertida em multa de cinquenta por cento/dia/vencimento, ficando o servidor obrigado a permanecer em
servio. Ademais, os dias/multa fixados a critrio da CPGQ, considerando a gravidade da infrao, os
antecedentes do indiciado e limitados a 60 (sessenta) dias, conforme caput deste artigo
Art. 109 - Ser aplicada ao servidor a pena de demisso nos casos de:
I - crime contra a administrao pblica;
II - abandono de emprego;
III - indisciplina ou insubordinao grave ou reiterada;
IV - inassiduidade ou impontualidade habitual;
V - improbidade administrativa;
VI - incontinncia pblica e conduta escandalosa;
VII - ofensa fsica contra qualquer pessoa, cometida em servio, salvo em legtima defesa;
VIII - aplicao irregular de dinheiro pblico;
IX - revelao de segredo apropriado em relao ao cargo;
X - leso aos cofres pblicos, dilapidao do patrimnio pblico ou do patrimnio de terceiro que esteja
sob a guarda ou responsabilidade do poder pblico por meio de contrato, convnio ou comodato;
XI - corrupo e/ou peculato;
XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes;
XIII comprovada ineficincia na prestao de servio;
XIV fraude comprovada em atestados de sade;
XV e nos demais casos previstos pela legislao e pelos critrios e normas emanadas pela Comisso
Permanente de Gesto da Qualidade (CPGQ).
Art. 110 - A acumulao de que trata o inciso XII do artigo anterior acarreta a demisso de um dos
cargos, empregos ou funes, dando-se ao servidor o prazo de cinco (05) dias para a opo.
1 - Se comprovado que a acumulao ocorreu por m f, o servidor ser demitido de ambos os

cargos e obrigado a devolver o que houver recebido dos cofres pblicos.
2 - Na hiptese do pargrafo anterior, sendo um dos cargos, empregos ou funo exercido na Unio,
nos Estados, no Distrito Federal ou em outro Municpio, a demisso ser comunicada ao outro rgo ou entidade
onde ocorre a acumulao.
Art. 111 - A demisso nos casos do inciso V, VIII e X, do artigo 108 implicam em indisponibilidade de
bens at o devido ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao penal cabvel.
Art. 112 - Configura abandono de cargo a ausncia intencional ao servio por mais de trinta (30) dias
consecutivos.
Art. 113 - Todas as hipteses previstas no art. 109 somente sero aplicadas mediante os procedimentos
legais adotados pela Comisso pertencente ao Departamento de Procedimentos Disciplinares.
Art. 114 - Ser exonerado, mediante o devido processo administrativo e observada legislao especfica
local, o servidor efetivo que obtiver:
1 - O servidor poder ser desligado, nos termos desta lei, durante o perodo de estgio probatrio
quando obtiver desempenho igual ou inferior a 50 (cinquenta) pontos em pelo menos 02 (duas) avaliaes
semestrais sucessivas, ou 03 (trs) intercaladas ao longo do perodo de obteno da estabilidade;
2 - O Quadro de Servidores poder sofrer reduo nos casos previstos por excesso de Pessoal,
excesso de despesas com a folha de pagamento, visando adequar os gastos com pessoal realidade local,
conforme Lei de Responsabilidade Fiscal.
Art. 115 - O ato de imposio de penalidade dever mencionar o fundamento legal relativo violao
aos deveres do servidor.
Art. 116 - Ser cassada a aposentadoria e a disponibilidade se provado que o inativo:
I praticou, na atividade, falta punvel com a demisso;
II aceitou ilegalmente cargo ou funo pblica;
III praticou usura, em qualquer de suas formas.
Art. 117 - O ato de aplicao de penalidade de competncia do Prefeito Municipal, aps deciso em
carter conclusivo tomado em Processo Administrativo Disciplinar, garantidos o contraditrio e a ampla defesa.
Art. 118 - As penalidades aplicadas ao servidor sero registradas em sua ficha funcional e sero
computadas na avaliao de desempenho.
Art. 119 - A ao disciplinar prescrever:
I em cinco (05) anos, quando se tratar de infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria
e disponibilidade, ou destinao de funo de confiana;
II em dois (02) anos quando se tratar de suspenso.
III em um ano (01) quando se tratar de advertncia.
Art. 120 - A falta prevista na Lei penal como crime prescrever e obedecer ao prazo de prescrio
deste.
1 - O prazo de prescrio comea a correr da data em que a autoridade tomar conhecimento da

existncia da falta;
2 - A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio;

3 - Na hiptese do pargrafo anterior, o prazo comea a correr novamente aps o trnsito em julgado
da deciso.
DO PROCESSO DISCIPLINAR EM GERAL

DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 121 - A autoridade que tiver cincia da irregularidade no servio pblico obrigada a promover a
sua apurao imediata, mediante Sindicncia ou Processo Administrativo disciplinar.
Pargrafo nico - As denncias sobre irregularidades podero ser objeto de apurao, desde que
sejam formalizadas e haja indcios para tal.
Art. 122 - As irregularidades e faltas funcionais sero apuradas por meio de:
I - Sindicncia, quando houver a necessidade de apurar os fatos e/ou a autoria, que comprovados
implicaro na abertura de processo administrativo disciplinar, mediante portaria o
Chefe do Poder Executivo, onde constaro os fatos, o autor e os fundamentos de cada infrao cometida pelo
servidor.
II - Processo Administrativo disciplinar, quando conhecidos os fatos e autoria que indiquem a aplicao
de penalidades disciplinares, particularmente quando a gravidade da ao ou omisso torne o servidor passvel
de demisso, cassao da aposentadoria ou da disponibilidade.
DA SINDICNCIA
Art. 123 - A Sindicncia ser responsabilidade do Departamento de Procedimentos Disciplinares e ser

remetida a uma comisso de servidores at o mximo de 3, com no mnimo o mesmo nvel de escolaridade do
sindicado, podendo os membros da comisso serem dispensados das suas atribuies normais at a
apresentao do relatrio.
Art. 124 - A comisso sindicante efetuar, sem prvia autorizao, as diligncias necessrias ao
esclarecimento da ocorrncia e indicao do responsvel.
Pargrafo nico - Reunidos os documentos apurados, a comisso sindicante traduzir, no relatrio, as

suas concluses, indicando o possvel culpado, qual a irregularidade ou transgresso e o seu enquadramento nas
disposies estatutrias, caso seja servidor.
Art. 125 - A autoridade de posse do relatrio da Comisso Permanente da Gesto e Qualidade (CPGQ),
acompanhado dos elementos que instruram o processo, decidir;
I Pela instaurao de processo administrativo disciplinar,quando implicar na aplicao

de penalidades disciplinares;
II Arquivamento do processo, ou
III Sugerir as providncias a serem adotadas diante dos fatos apurados na sindicncia.
1 - Entendendo, a autoridade competente, que os fatos no foram devidamente elucidados, inclusive

na indicao do possvel culpado, devolver o processo 30 dias, determinando ulteriores diligncias.
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
Art. 126 - O Processo Administrativo disciplinar ser iniciado e conduzido pela Comisso Permanente de
Gesto da Qualidade (CPGQ).
Art. 127 - O Processo Administrativo disciplinar ser iniciado e conduzido pelo Departamento Disciplinar
da Secretaria da Administrao, atravs de Comisso formada por trs servidores estveis, sendo no mnimo um
com nvel de escolaridade igual ao do processado, designados pela autoridade competente que indicar, dentre
eles, o seu presidente.
Pargrafo nico A comisso ter como secretrio, servidor designado pelo presidente, podendo a
designao recair em um dos seus membros.
Art. 128 - Quando o Processo Administrativo disciplinar resultar de prvia Sindicncia o

relatrio desta integrar os autos como pea informativa da instruo.
Art. 129 - O prazo para concluso do processo administrativo no exceder sessenta (60) dias contados
da data do seu incio, admitidos a prorrogao por mais trinta (30) dias, quando as circunstncias exigirem,
mediante autorizao da autoridade que determinou a sua instaurao.
Art. 130 - As reunies da Comisso sero registradas em ata que devero detalhar as
deliberaes adotadas.
Art. 131 - Ao instalar os trabalhos da comisso, o presidente designado determinar a autuao da

portaria e demais peas existentes e designar a citao do indiciado para apresentar defesa preliminar e arrolar
testemunhas, no mximo 5 (cinco), no prazo de 3 (trs) dias.
Pargrafo nico Observar-se-o a contagem de prazos conforme o disposto no Cdigo de Processo

Civil, que se aplica subsidiariamente.
Art. 132 - A citao do indiciado dever ser feita pessoalmente e contra recebido com
pelo menos 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia, e conter a qualificao do indiciado e a falta que lhe
imputada.
1 - Caso o indiciado se recuse a receber a citao, dever o fato ser certificado, a vista de, no mnimo,
duas testemunhas ou ainda por citao via postal, devidamente registrada;
2 - Estando o indiciado ausente do Municpio, se conhecido seu endereo pela Autoridade ou

Comisso, ser citado por via postal em carta registrada, juntando-se ao processo o comprovante do registro e
aviso de recebimento;
3 - Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, por indicao escrita da Comisso

Processante neste sentido, ser citado por edital, divulgado com os demais atos oficiais do Municpio, com prazo
de quinze dias.
Art. 133 - O indiciado poder constituir procurador para fazer sua defesa.
1 - Em caso de revelia, a comisso designar, de ofcio, um defensor leigo, cuja escolha poder recair
em qualquer servidor pblico efetivo;
2 - Uma vez recebida a citao, por qualquer meio previsto nesta lei, ou indicado advogado ou
defensor leigo como procurador do indiciado, estar confirmada a representao legal.
3 - A falta de defesa tcnica por advogado devidamente habilitado, no acarreta nulidade do processo
administrativo disciplinar, consoante dispe a smula vinculante n 5 do Supremo Tribunal Federal (STF).
Art. 134 - Na audincia marcada, a comisso promover o interrogatrio do indiciado e testemunhas,

concedendo-lhe em seguida o prazo de trs dias, com vista ao processo na repartio para oferecer alegaes
escritas, requerer provas e arrolar testemunhas, at o mximo de cinco.
Art. 135 - A comisso promover a tomada dos depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias
cabveis, objetivando a coleta de provas, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos de modo a permitir
a completa elucidao dos fatos.
Art. 136 - O indiciado tem o direito de, pessoalmente ou por intermdio de procurador, assistir aos atos
probatrios que se realizarem perante a comisso, requerendo as medidas que julgar conveniente.
1 - O Presidente da comisso poder indeferir pedidos considerados impertinentes, meramente

protelatrios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos;
2 - Ser indeferido o pedido de prova pericial quando a comprovao do fato independer de

conhecimento especial de perito.
Art. 137 As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pela Comisso, devendo
a segunda via, com o ciente do intimado, ser anexada aos autos.
1 Se a testemunha for servidor pblico, a expedio do mandado ser imediatamente comunicada

ao chefe da repartio onde serve, com a indicao do dia e hora marcados para a inquirio.
2 - As testemunhas arroladas pela defesa, quando no integrantes do quadro de servidores do

Municpio, devero comparecer independente de notificao na data aprazada para a audincia.
3 - O no comparecimento injustificado de testemunha por duas vezes consecutivas, acarreta na perda

da prova.
Art. 138 - O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito
a testemunha traz-lo por escrito.
1 - As testemunhas sero ouvidas separadamente, com prvia intimao do indiciado ou de seu

procurador;
2 - Na hiptese de depoimentos contraditrios, ou que se infirmem, proceder-se- a acareao entre

os depoentes.
Art. 139 - Concluda a inquirio de testemunhas, a Comisso proceder a interrogatrio do indiciado.
Art. 140 - Ultimada a instruo do processo, o indiciado ou seu procurador ser intimado, por mandado
expedido pela Comisso, para apresentar defesa escrita no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-lhe vista do
processo na repartio.
Art. 141 - Aps o decurso do prazo, apresentada a defesa ou no, a Comisso apreciar todos os
elementos do processo, apresentando relatrio, no qual constar em relao a cada indiciado, separadamente, as
irregularidades de que foi acusada, a prova que instruram o processo e as razes da defesa propondo,
justificativamente, a absolvio ou punio do indiciado e indicando a pena cabvel e seu fundamento legal.
Pargrafo nico - O relatrio e todos os elementos dos autos sero remetidos pela Comisso ao Chefe
do Poder Executivo Municipal, dentro de 20 dias contados do trmino do prazo para apresentao da defesa.
Art. 142 - Recebidos os autos, o Chefe do Executivo:
I - dentro de dez (10) dias;
a) pedir esclarecimentos ou providncias que entender necessrias Comisso Processante, marcando-

lhe prazo;
b) determinar o cumprimento do despacho sugesto emitida pela Comisso Processante;
II Despachar o processo dentro de dez dias, acolhendo ou no as concluses da Comisso

Permanente de Gesto da Qualidade (CPGQ), fundamentando a sua deciso se concluir diferentemente do
proposto.
Pargrafo nico Nos casos do inciso I deste artigo, o prazo para deciso final ser contado,
respectivamente, a partir do retorno ou recebimento dos autos.
Art. 143 - Da deciso final so admitidos os recursos previstos nesta Lei.
I - Despachar o processo dentro de dez dias, acolhendo ou no as concluses da Comisso,

fundamentando a sua deciso se concluir diferentemente do proposto.
Art. 144 - As irregularidades processuais que no constituam vcios substanciais, suscetveis de influrem
na apurao da verdade ou na deciso do processo, no lhe determinaro a nulidade.
Art. 145 - O servidor que estiver respondendo a processo administrativo disciplinar s poder ser
exonerado do cargo a pedido ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e o cumprimento da
penalidade, caso aplicada.
1 Fica vedada a Licena Prmio em gozo ou a Licena Interesse at o resultado final do processo.
2 Excetua-se o caso de processo administrativo instaurado apenas para apurar o abandono de

cargo, quando poder haver exonerao a pedido, a juzo da autoridade competente.
Art. 146 Todos os procedimentos processuais devem ser acompanhados e devidamente orientados pela
Procuradoria do Municpio ou a Assessoria Jurdica.
DA REVISO DO PROCESSO
Art. 147 A reviso do Processo Administrativo Disciplinar poder ser requerida a qualquer tempo, uma
nica vez, quando:
I a deciso for contrria ao texto da Lei ou a evidncia dos autos;
II a deciso se fundar em depoimentos, exames ou documentos falsos ou viciados;
III forem aduzidas novas provas suscetveis de atestar a inocncia do interessado ou de autorizar
diminuio da pena;
1 - A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para a reviso do

processo.
2 - O processo de reviso ser realizado por comisso designada segundo os moldes das comisses
de processo administrativo e correr em apenso aos autos do processo originrio.
Pargrafo nico A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para a

reviso do processo.
Art. 148 - No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente, correndo em apenso aos autos
do processo originrio.
Art. 149 - As concluses da Comisso sero encaminhadas ao Prefeito Municipal dentro de trinta (30)
dias, devendo a deciso ser proferida, fundamentadamente, dentro de dez dias.
Art. 150 - Julgada procedente a reviso, ser tornada insubsistente ou atenuada penalidade imposta,
restabelecendo-se os direitos decorrentes dessa deciso.
DA SUSPENSO PREVENTIVA
Art. 151 - O Chefe do Poder Executivo poder determinar a suspenso preventiva do servidor at
sessenta dias, prorrogveis por mais trinta se, fundamentadamente, houver necessidade de seu afastamento
para apurao dos fatos a ele imputados, sem prejuzo da remunerao.
Art. 152 - O servidor ter direito:
I remunerao e contagem do tempo de servio relativo ao perodo de suspenso preventiva, quando

do processo no resultar punio ou esta se limitar pena de advertncia;
II remunerao e contagem do tempo de servio correspondente ao perodo de afastamento, salvo

os dias em que for aplicada a pena de suspenso, decorrente de processo de sindicncia ou processo
administrativo disciplinar.
DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR

DISPOSIES GERAIS
Art. 153- O Municpio manter, mediante sistema contributivo bilateral, Plano de Seguridade Social para
o servidor da Administrao Direta e Indireta, vinculado ao Fundo Especial de natureza atuarial e contbil.
Art. 154 Os benefcios do Plano de Seguridade Social compreendem:
I quanto ao servidor:
a) aposentadoria
b) salrio famlia
c) auxlio-doena e acidentrio;
d) salrio gestante, adotante.
II quanto ao dependente:
a) Penso por morte;

b) Auxlio recluso.
DOS BENEFCIOS DA APOSENTADORIA
Art. 155 - O servidor ser aposentado quando observar todos os critrios e previses estabelecidas no
artigo 40 da Constituio Federal, introduzidas pela Emenda n 20 de 16 de dezembro de 1998, bem como pelos
critrios introduzidos pela Emenda Constitucional 041/2003 e pela Emenda Constitucional 047/2005.
1 Para fins deste artigo, consideram-se doenas graves, contagiosas e incurveis, a que se refere o
inciso I do artigo 40 da CF: tuberculose ativa, alienao mental, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso
no servio pblico, hansenase, cardiopatia grave, doena de Parkinson, paralisia irreversvel e incapacitante,
espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avanados do mal de Paget (osterite deformante),
Sndrome da Imuno Deficincia Adquirida AIDS, outras que a lei indicar, com base na medicina especializada e
doenas a serem rigorosamente apuradas atravs laudo emitido por junta mdica de trs profissionais,
designados para o fim especfico;
2 - Ser aposentado o servidor que, aps vinte e quatro meses de licena para tratamento de sade,
for considerado invlido para o servio, mediante laudo de junta mdica, bem como pelas doenas previstas no
pargrafo anterior.
Art. 156 O provento de aposentadoria ser revisto na mesma data e proporo, sempre que se modificar
a remunerao dos servidores em atividade.
1 So estendidos aos inativos quaisquer benefcios ou vantagens posteriormente concedidas aos

servidores em atividade, inclusive quando decorrentes da transformao ou reclassificao do cargo em que se
deu a aposentadoria;
2 - O sistema contributivo de previdncia ser estendido ao servidor inativo, nos mesmos percentuais
dos demais servidores municipais, sobre as parcelas dos proventos que superem o teto mximo previsto no
RGPS.
Art. 157 - Alm do vencimento do cargo, integram o clculo do provento os adicionais obtidos a ttulo de
promoo por merecimento e por escolaridade e demais direitos adquiridos, anteriores a esta Lei.
Pargrafo nico - o adicional por tempo de servio na proporo do tempo de contribuio para o
fundo de aposentadoria.
Art. 158 - Ao servidor aposentado ser paga a gratificao natalina, em valor equivalente ao respectivo
provento.
DO SALRIO FAMLIA
Art. 159 - O salrio famlia ser devido aos servidores ativos e inativos na proporo do nmero de filhos
ou equiparados.
Pargrafo nico Consideram-se equiparados, para efeitos deste artigo, o enteado e o menor sob a
guarda, que viver em companhia e as expensas do servidor ou inativo.
Art. 160 - O valor da cota do salrio famlia ser pago mensalmente, de acordo com a legislao
vigente, por filho menor ou equiparado, at completar quatorze anos, ou qualquer idade, se invlido.
1 - Quando ambos os cnjuges forem servidores do Municpio assistir a cada um, separadamente, o
direito percepo do salrio famlia com relao aos respectivos filhos ou equiparados;
2 - No ser devido o salrio famlia relativamente ao cargo exercido cumulativamente pelo servidor
no Municpio.
3 - assegurado o pagamento do salrio famlia durante o perodo em que, por penalidade, o servidor
deixar de perceber remunerao.
Art. 161 - O salrio famlia ser pago a partir do ms em que o servidor apresentar, ao Setor de Pessoal,
prova de filiao ou condio de equiparado e, se for o caso, da invalidez.
Pargrafo nico O pagamento do salrio famlia condicionado apresentao anual de atestado de

vacinao obrigatria do filho ou equiparado e comprovante de frequncia
escolar.
PENSO POR MORTE
Art. 162 A penso por morte ser devida mensalmente ao conjunto de dependentes do servidor falecido,
aposentado ou no, a contar do bito, observada a precedncia estabelecida na legislao, que ser igual:
1 O valor mensal integral da penso por morte, em nenhuma hiptese ser inferior ao salrio
mnimo.
Art. 163 - So beneficirios da penso por morte, na condio de dependentes do servidor:
I - o cnjuge ou companheiro e os filhos, de qualquer condio, menores de 21 anos ou estudante

universitrio at 24 anos, ou invlidos;
II os pais, desde que comprovem dependncia econmica do servidor;
III os irmos menores de 21 anos e rfos de pai e sem padrasto, e os invlidos, enquanto durar a
invalidez, que comprovem dependncia do servidor.
1 - Equipara-se a filho, nas condies do item I deste artigo, o enteado, o menor sob guarda judicial
do servidor e o tutelado que no possua condies suficientes para prprio sustento e educao, desde que
devidamente comprovada a dependncia;
2 - Considera-se companheiro a pessoa que tenha mantido unio estvel com o de cujus, nos ltimos
cinco anos, ou por qualquer tempo, se tiver filhos em comum.
Art. 164 - A importncia total da penso ser rateada:
I cinquenta por cento (50%) para o cnjuge ou companheiro remanescente e o restante, em partes
iguais, entre filhos menores ou invlidos, ou integralmente entre estes quando inexistir cnjuge ou companheiro
remanescente;
II em partes iguais entre os demais dependentes segundo a ordem de precedncia do artigo anterior.
1 - o rateio dos 50% da penso correspondente aos herdeiros ser protelado e s produzir efeitos a
contar da data da habilitao de todos os possveis dependentes;
2 - havendo fato superveniente que habilite ou exclua dependente o rateio correspondente s

produzir efeitos a contar da data da habilitao;
3 - O cnjuge divorciado ou separado judicialmente, que recebia penso de alimentos, tem direito ao
valor da referida penso judicialmente homologada destinando-se o restante, em partes iguais, aos demais
dependentes habilitados.
Art. 165 - Por morte presumida do servidor, declarada pela autoridade judicial competente, decorrido
seis meses de ausncia, sero concedidos a penso provisria na forma desta seo.
1 - Mediante prova de desaparecimento do segurado em consequncia de acidente, desastre ou

catstrofe, seus dependentes faro jus penso provisria independentemente do prazo deste artigo;
2 - Verificando o reaparecimento do servidor, o pagamento da penso cessa, imediatamente,

desobrigados os dependentes da reposio dos valores recebidos.
Art. 166 Acarreta a perda da qualidade de beneficirio por:
I falecimento;
II - casamento;
III anulao do casamento;
IV cessao da invalidez, em se tratando de beneficirio invlido;
V maioridade para o filho, o irmo ou o dependente menor designado, de ambos os sexos, salvo se
estudante universitrio at 24 anos ou invlido;
VI - unio estvel comprovada.
Pargrafo nico Nos casos previstos neste artigo, haver reverso da cota de penso aos demais
pensionistas da mesma classe.
Art. 167 - No faz jus penso, o beneficirio condenado pela prtica de crime doloso de que resultou a
morte do servidor.
Art. 168 - A penso poder ser requerida a qualquer tempo, prescrevendo to somente as prestaes
exigveis h mais de cinco anos.
Art. 169 - As penses sero atualizadas na mesma data e na proporo dos reajustes dos vencimentos
dos servidores municipais, salvo se decorrentes de aposentadorias que assegurem reajuste na mesma data do
Regime Geral de Previdncia Social, com ndice fixado pelo municpio.
DO CUSTEIO
Art. 170 O Regime Prprio de Previdncia Social do Municpio ser custeado com o produto da
arrecadao de contribuies sociais obrigatrias, previstas em Lei especfica:
I dos servidores municipais, ativos e inativos.
II do Municpio.
1 - No caso de funo gratificada, a contribuio para o Instituto de Previdncia dos Servidores

Pblicos Municipais de Viamo (IPREV) ser sobre a remunerao do cargo correspondente.
2 - Os percentuais de contribuio so fixados em Lei, mediante correo atuarial anual obrigatria.
DA CONTRATAO TEMPORRIA DE EXCEPCIONAL

INTERESSE PBLICO
Art. 171 - Para atender necessidade temporria de excepcional interesse pblico, podero ser
efetuadas contrataes de Pessoal por tempo determinado.
Art. 172 - Consideram-se como de necessidade temporria de excepcional interesse pblico, as

contrataes que visam a:
I atender a situaes de calamidade pblica;

II combater surtos epidmicos;
III atender outras situaes de urgncia, emergncia, de necessidade da Administrao, que vierem a
ser definidas em lei especfica.
Art. 173 - vedado o desvio de funo de pessoa contratada, na forma deste captulo.
Art. 174 - Os contratos sero de natureza administrativa, ficando assegurados os seguintes direitos ao
contratado:
I - jornada de trabalho, servio extraordinrio, repouso semanal remunerado, adicionais de insalubridade,

periculosidade, noturno, gratificao por risco de vida e gratificao natalina proporcional, nos termos desta Lei;
II - frias proporcionais, ao trmino do contrato;
III - inscrio no Regime Geral da Previdncia Social.
Art. 175 - Ao contratado por tempo determinado, aplicam-se, no que couber, as disposies referentes
ao regime disciplinar previsto nesta lei e utilizados, conforme a convenincia e oportunidade, pela comisso.
Art. 176 - O contrato por tempo determinado extinguir-se-:
I pelo trmino do prazo contratual; ou
II antecipadamente, por iniciativa de qualquer uma das partes contratantes.
1 - A extino do contrato por iniciativa do contratado, dever ser comunicada com a antecedncia
mnima de quinze dias, sob pena de desconto da remunerao correspondente ao perodo;
2 - A extino do contrato por iniciativa do contratante, decorrente do interesse pblico devidamente

motivado, importar no pagamento da remunerao dos dias trabalhados, das frias proporcionais e da
gratificao natalina proporcional;
3 - Excetua-se a extino do contrato decorrente do cometimento de infrao disciplinar punvel com

demisso e decorrente de procedimento disciplinar, hiptese em que ser devida apenas a remunerao pelos
dias trabalhados.
DAS DISPOSIES GERAIS, TRANSITRIAS E FINAIS

DISPOSIES GERAIS
Art. 177 - O dia do servidor pblico ser comemorado em 28 de outubro.
Art. 178 - Fica assegurada aos servidores a reviso geral anual da remunerao, com alquota definida
em Lei especfica, conforme as condies oramentrias.
Art. 179 - Os prazos previstos nesta Lei sero contados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo
e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado para o primeiro dia til seguinte o prazo vencido em dia em
que no haja expediente.
Art. 180 Considera-se famlia do servidor, alm do cnjuge e filhos, qualquer pessoa que viva s suas
expensas e conste de seu assentamento individual.
Pargrafo nico Equipara-se ao cnjuge, a companheira ou companheiro, desde que caracterizada a

unio estvel, na forma da legislao vigente, ou por qualquer tempo se da unio houver prole.
Art. 181 - A transio dos cargos dos quadros extintos, em extino e os profissionais do magistrio,
para os cargos dos quadros criados por essa lei geral, ser efetuada mediante aplicao do percentual de 1%
por ano de efetivo servio prestado administrao pblica, aplicado sobre o salrio base de cada cargo, somado
o abono salarial previsto na Lei n 4.488/2016 quando for o caso, cujo o resultado final acrescido das parcelas
que integraro os salrios do novo quadro, estabelecer o ingresso do servidor na sub-faixa correspondente ao
valor resultante, aplicvel somente aos servidores efetivos na data da sano desta Lei
DISPOSIES TRANSITRIAS
Art. 182 - Fica o Poder Executivo autorizado a realizar o reenquadramento e reclassificao de cargos e
servidores, remanejando-os para as reas onde houver necessidade de Pessoal, bem como proceder na
declarao de desnecessidade de cargos e/ou extino de cargos, colocando servidores em disponibilidade
remunerada proporcional, desde que haja convenincia para o municpio.
1 - A disponibilidade de que trata o "caput" poder alcanar, parcialmente, a carga horria do

servidor;
2 - A reclassificao de cargos e funes dever observar o interesse pblico, a necessidade do

servio, a similitude remuneratria, as atribuies compatveis com as anteriores atividades e a escolaridade
exigida para o desempenho da funo.
DISPOSIES FINAIS
Art. 183 - A fixao dos valores relativos a cada faixa de vencimento considerar a complexidade das
atribuies prprias dos cargos e funes e a escolaridade.
Art. 184 - A data base para reajuste dos salrios dos servidores pblicos do Municpio de Viamo ser
dia 30 (trinta) de maro do ano do exerccio financeiro.
Pargrafo nico: O primeiro reajuste se dar no ano subsequente a implantao desse projeto de Lei,
ou seja, ser no dia 30 de maro de 2018.
Art. 185 As disposies desta Lei aplicam-se a todos os servidores dos poderes Executivo e Legislativo,
das empresas pblicas, autarquias e fundaes pblicas, admitidos mediante prvio concurso pblico.
Art. 186 Revogam-se expressamente as Leis Municipais em contrrio.
Art. 187 Esta Lei entra em vigor 1 de Maro de 2017.
GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE VIAMO, em 13 de fevereiro de 2017.
ANDR NUNES PACHECO

PREFEITO MUNICIPAL
Registre-se e Publique-se:
MILTON JADER ALVES AMARAL

9994-13123
um Oi para:
9933.21888 9994.13123

ESTATUTO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DE VIAMAO - Vereadorarmando PDF

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ESTATUTO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DE VIAMAO - Vereadorarmando PDF

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Dispe sobre o Estatuto

Lei Municipal n 4.581/2017

PREFEITURA MUNICIPAL DE VIAMO

LEI MUNICIPAL N 4.581/2017.

DISPE SOBRE O ESTATUTO DOS

1 - Os cargos pblicos sero de provimento efetivo e em comisso;

2 - As funes gratificadas (FG) sero destinadas a servidores efetivos e remuneradas na forma de

DO PROVIMENTO DOS CARGOS

PREFEITURA MUNICIPAL DE VIAMO

5 - A homologao da condio de estvel somente dever ocorrer aps o cumprimento do Estgio

6 - O servidor pblico, detentor de cargo, no aprovado em estgio probatrio ser desligado,

Art. 6 - O servidor efetivo ser submetido a processo de avaliao permanente de

Art. 7 - So requisitos bsicos para ingresso no servio pblico municipal:

I Ser brasileiro ou ser naturalizado brasileiro;

II Ter idade mnima de 18 anos;

III Estar quite com as obrigaes militares e eleitorais;

V Ter atendido as condies prescritas em lei para o cargo.

2 - A readaptao e a reverso, exclusivas para servidores efetivo, ocorrer mediante parecer da

3 - A readaptao a espcie de transferncia efetuada a fim de prover o servidor em outro cargo

PREFEITURA MUNICIPAL DE VIAMO

7 - A reconduo ocorre como consequncia da reintegrao, hiptese em que o servidor que

8 - Tambm se prev a reconduo no caso de inabilitao em estgio probatrio relativo a outro

Pargrafo nico At o ato de posse, o nomeado apresentar documentao exigida no edital de

1 - O retorno do servidor em disponibilidade dar-se- mediante aproveitamento em cargo cuja

Art. 12 - As promoes e progresses dos servidores efetivos sero da seguinte forma:

I Promoo a passagem do servidor de um NVEL para o seguinte, segundo os critrios de

II Progresso a passagem do servidor de uma SUB-FAIXA para a seguinte, segundo os critrios de

PREFEITURA MUNICIPAL DE VIAMO

Art. 13 - A vacncia do cargo ocorrer por exonerao, demisso, readaptao, aposentadoria ou

a) tratar-se de cargo em comisso;

c) ocorrer a posse de servidor em outro cargo inacumulvel;

d) no caso de ser cassada a disponibilidade.

Art. 16 A substituio de Secretrio, titular de Cargo em Comisso ou de Funo Gratificada (Direo,

2 - A designao do substituto ser pelo tempo necessrio e no exato perodo de afastamento do

3 - O substituto far jus ao subsdio do Secretrio, ao vencimento ou a gratificao de funo do

PREFEITURA MUNICIPAL DE VIAMO

Art. 17 - A remoo o deslocamento do servidor efetivo para as diversas reas de Administrao,

2 - Mantido na Funo de Gratificada, o servidor permanecer recebendo o valor da FG ainda que em

DO REGIME DE TRABALHO, DO HORRIO E DO TEMPO.

Art. 21 - A Administrao Municipal determinar, quando no estabelecido em lei ou regimento, o

Pargrafo nico - Em ateno convenincia e interesse pblico poder a Administrao implantar,

Art. 23 - O controle da frequncia do servidor ao servio, exceto quando excepcionalmente dispensado,

2 - O controle da frequncia ser efetuado no local da prestao de servios, salvo determinao em

PREFEITURA MUNICIPAL DE VIAMO

3 - O tempo consumido com o deslocamento do servidor no ser computado como de servio

4 - A frequncia do servidor um dos elementos objetivos da avaliao contnua da Comisso

a) Excetuam-se das disposies deste artigo a participao em rgos de deliberao coletiva e

4 - A adeso ao regime de dedicao exclusiva ter eficcia a partir da assinatura do termo de

Art. 25 - O funcionrio, enquanto vinculado ao regime especial de trabalho na Secretaria Municipal de

I - Cinquenta por cento (50%) para o regime de tempo integral;

PREFEITURA MUNICIPAL DE VIAMO

Art. 28 - A prestao de servios extraordinrios somente poder ocorrer por expressa

2 - Salvo casos excepcionais, devidamente justificados, no poder o trabalho extraordinrio exceder

Art. 29 - O servio extraordinrio, excepcionalmente, poder ser realizado sob a forma

Art. 30 - Para assegurar o funcionamento de servios ininterruptos ou essenciais, ou em razo do

2 - O regime de planto no exceder de uma jornada ininterrupta de 24 horas a cada 72 horas;

Art. 31 O exerccio do Cargo em Comisso ou detentor de Funo Gratificada, em cargo de chefia, no

Pargrafo nico - A remunerao do dia de repouso equivale a um dia normal de trabalho.

Pargrafo nico - So motivos justificados as concesses determinadas por autoridade competente e as

PREFEITURA MUNICIPAL DE VIAMO

DO VENCIMENTO, REMUNERAO, PROVENTO E PENSO

II - Remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecunirias permanentes