Texto comparado de la normativa vigente y de las modificaciones introducidas por

el Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma

del mercado laboral.
Eduardo Rojo Torrecilla.
Catedrtico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad
Autnoma de Barcelona.
11 de febrero de 2012.

Normativa vigente (11.2.2012). RDL 3/2012 (Entra en vigor 12.2.2012).

Intermediacin laboral. Artculo 1. Intermediacin laboral.

Apartado 3 del artculo 16 del Texto
refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo.
Uno. El apartado 3 del artculo 16 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:

3. La actividad consistente en la 3. La actividad consistente en la contratacin

contratacin de trabajadores para
cederlos temporalmente a otras
empresas se realizar exclusivamente
por empresas de trabajo temporal de
acuerdo con su legislacin especfica.
de trabajadores para cederlos temporalmente a
otras empresas se realizar exclusivamente por
empresas de trabajo temporal de acuerdo con
su legislacin especfica. Asimismo podrn
operar como agencias de colocacin, siempre y
cuando presenten una declaracin responsable
mediante la cual se manifieste que cumple con
los requisitos establecidos en la Ley 56/2003,
de 16 de diciembre, de Empleo, y su normativa
de desarrollo al servicio pblico de empleo
competente.

Artculo 1 de la Ley 14/1994 de 1 de Dos. El artculo 1 de la Ley 14/1994, de 1 de

junio, por la que se regulan las junio, por la que se regulan las Empresas de
Empresas de Trabajo Temporal. Trabajo Temporal, queda redactado del
siguiente modo:

Artculo 1. Concepto.

Se denomina empresa de trabajo Se denomina empresa de trabajo temporal

temporal aqulla cuya actividad
consiste en poner a disposicin de otra
empresa usuaria, con carcter
temporal, trabajadores por ella
aqulla cuya actividad fundamental consiste en
poner a disposicin de otra empresa usuaria,
con carcter temporal, trabajadores por ella
contratados. La contratacin de trabajadores
1
contratados. La contratacin de
trabajadores para cederlos
temporalmente a otra empresa slo
podr efectuarse a travs de empresas
de trabajo temporal debidamente
autorizadas en los trminos previstos
en esta Ley.
para cederlos temporalmente a otra empresa
slo podr efectuarse a travs de empresas de
trabajo temporal debidamente autorizadas en
los trminos previstos en esta Ley. Las
empresas de trabajo temporal podrn, adems,
actuar como agencias de colocacin siempre y
cuando presenten una declaracin responsable
mediante la cual se manifieste que cumple con
los requisitos establecidos en la Ley 56/2003,
de 16 de diciembre, de Empleo, y su normativa
de desarrollo.

Letra b) del apartado 1 del artculo 2 Tres. La letra b) del apartado 1 del artculo 2
de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se
la que se regulan las Empresas de regulan las Empresas de Trabajo Temporal,
Trabajo Temporal. queda redactado del siguiente modo:

Dedicarse exclusivamente a la b) Dedicarse exclusivamente a la actividad

actividad constitutiva de empresa de constitutiva de empresa de trabajo temporal,
trabajo temporal. sin perjuicio de lo establecido en el artculo 1
de la presente Ley.

Apartado 2 del artculo 21 bis de la Cuatro. El apartado 2 del artculo 21 bis de la

Ley 56/2003 de 16 de diciembre, de Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo,
Empleo. queda redactado del siguiente modo:

2. Las personas fsicas o jurdicas que
deseen actuar como agencias de
colocacin debern obtener
autorizacin del servicio pblico de
empleo que se conceder de acuerdo
con los requisitos que se establezcan
reglamentariamente. La autorizacin,
que ser nica y tendr validez en
todo el territorio espaol, se conceder
por el Servicio Pblico de Empleo
Estatal en el supuesto de que la
agencia pretenda realizar su actividad
en diferentes Comunidades
Autnomas, o por el equivalente de la
Comunidad Autnoma, en el caso de
que la agencia nicamente pretenda
actuar en el territorio de una
Comunidad.
2. Las personas fsicas o jurdicas que deseen
actuar como agencias de colocacin debern
obtener autorizacin del servicio pblico de
empleo que se conceder de acuerdo con los
requisitos que se establezcan
reglamentariamente. La autorizacin, que ser
nica y tendr validez en todo el territorio
espaol, se conceder por el Servicio Pblico
de Empleo Estatal en el supuesto de que la
agencia pretenda realizar su actividad en
diferentes Comunidades Autnomas, o por el
equivalente de la Comunidad Autnoma, en el
caso de que la agencia nicamente pretenda
actuar en el territorio de una Comunidad.
El vencimiento del plazo mximo del
procedimiento de autorizacin sin haberse
notificado resolucin expresa al interesado
supondr la estimacin de la solicitud por
2
El vencimiento del plazo mximo del silencio administrativo.
procedimiento de autorizacin sin
haberse notificado resolucin expresa
al interesado supondr la
desestimacin de la solicitud por
silencio administrativo, con el objeto
de garantizar una adecuada proteccin
de los trabajadores.

Cinco. La Disposicin adicional segunda de la

Disposicin adicional segunda de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo,
Ley 56/2003 de 16 de diciembre, de queda redactada del siguiente modo:
Empleo.
Disposicin adicional segunda. Empresas de
Disposicin adicional segunda. trabajo temporal.
Empresas de trabajo temporal.
Las empresas de trabajo temporal ajustarn su
Las empresas de trabajo temporal actividad a lo establecido en la normativa
ajustarn su actividad a lo establecido reguladora de las mismas. No obstante, cuando
en la normativa reguladora de las acten como agencias de colocacin debern
mismas. ajustarse a lo establecido en esta ley y sus
disposiciones de desarrollo, incluida la
obligacin de garantizar a los trabajadores la
gratuidad por la prestacin de servicios.

Artculo 2. Formacin profesional.

Letra b) del apartado 2 del artculo 4 Uno. La letra b) del apartado 2 del artculo 4
del Texto Refundido de la Ley del del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
Estatuto de los Trabajadores, los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. redactado del siguiente modo:

b) A la promocin y formacin profesional en

b) A la promocin y formacin
profesional en el trabajo, as como al
desarrollo de planes y acciones
formativas tendentes a favorecer su
mayor empleabilidad.
el trabajo, incluida la dirigida a su adaptacin a
las modificaciones operadas en el puesto de
trabajo, as como al desarrollo de planes y
acciones formativas tendentes a favorecer su
mayor empleabilidad.

Apartado 2 del artculo 11 del Texto Dos. El apartado 2 del artculo 11 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de Refundido de la Ley del Estatuto de los
3
los Trabajadores, aprobado por Real Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
marzo. redactado del siguiente modo:

2. El contrato para la formacin y el 2. El contrato para la formacin y el

aprendizaje tendr por objeto la aprendizaje tendr por objeto la cualificacin
cualificacin profesional de los profesional de los trabajadores en un rgimen
trabajadores en un rgimen de de alternancia de actividad laboral retribuida
alternancia de actividad laboral en una empresa con actividad formativa
retribuida en una empresa con recibida en el marco del sistema de formacin
actividad formativa recibida en el profesional para el empleo o del sistema
marco del sistema de formacin educativo.
profesional para el empleo o del
sistema educativo. El contrato para la formacin y el aprendizaje
se regir por las siguientes reglas:
El contrato para la formacin y el
aprendizaje se regir por las siguientes a) Se podr celebrar con trabajadores mayores
reglas: de diecisis y menores de veinticinco aos que
carezcan de la cualificacin profesional
a) Se podr celebrar con trabajadores reconocida por el sistema de formacin
mayores de diecisis y menores de profesional para el empleo o del sistema
veinticinco aos que carezcan de la educativo requerida para concertar un contrato
cualificacin profesional reconocida en prcticas.
por el sistema de formacin
profesional para el empleo o del El lmite mximo de edad no ser de aplicacin
sistema educativo requerida para cuando el contrato se concierte con personas
concertar un contrato en prcticas. con discapacidad.

El lmite mximo de edad no ser de b) La duracin mnima del contrato ser de un

aplicacin cuando el contrato se ao y la mxima de tres. No obstante, mediante
concierte con personas con convenio colectivo podrn establecerse
discapacidad. distintas duraciones del contrato, en funcin de
las necesidades organizativas o productivas de
b) La duracin mnima del contrato las empresas, sin que la duracin mnima
ser de un ao y la mxima de dos, si pueda ser inferior a seis meses ni la mxima
bien podr prorrogarse por doce superior a tres aos.
meses ms, en atencin a las
necesidades del proceso formativo del Las situaciones de incapacidad temporal,
trabajador en los trminos que se riesgo durante el embarazo, maternidad,
establezcan reglamentariamente, o en adopcin o acogimiento, riesgo durante la
funcin de las necesidades lactancia y paternidad interrumpirn el
organizativas o productivas de las cmputo de la duracin del contrato.
empresas de acuerdo con lo dispuesto
en convenio colectivo, o cuando se c) Expirada la duracin del contrato para la
celebre con trabajadores que no haya formacin y el aprendizaje, el trabajador no
obtenido el ttulo de graduado en podr ser contratado bajo esta modalidad por la
Educacin Secundaria Obligatoria. misma o distinta empresa para la misma
actividad laboral u ocupacin objeto de la
Las situaciones de incapacidad cualificacin profesional asociada al contrato,
4
temporal, riesgo durante el embarazo, pero s para una distinta.
maternidad, adopcin o acogimiento,
riesgo durante la lactancia y No se podrn celebrar contratos para la
paternidad interrumpirn el cmputo formacin y el aprendizaje cuando el puesto de
de la duracin del contrato. trabajo correspondiente al contrato haya sido
desempeado con anterioridad por el
c) Expirada la duracin del contrato trabajador en la misma empresa por tiempo
para la formacin y el aprendizaje, el superior a doce meses.
trabajador no podr ser contratado
bajo esta modalidad por la misma o d) El trabajador deber recibir la formacin
distinta empresa. inherente al contrato para la formacin y el
aprendizaje directamente en un centro
No se podrn celebrar contratos para formativo de la red a que se refiere la
la formacin y el aprendizaje cuando disposicin adicional quinta de la Ley
el puesto de trabajo correspondiente al Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las
contrato haya sido desempeado con Cualificaciones y de la Formacin Profesional,
anterioridad por el trabajador en la previamente reconocido para ello por el
misma empresa por tiempo superior a Sistema Nacional de Empleo. No obstante,
doce meses. tambin podr recibir dicha formacin en la
propia empresa cuando la misma dispusiera de
d) El trabajador deber recibir la las instalaciones y el personal adecuados a los
formacin inherente al contrato para efectos de la acreditacin de la competencia o
la formacin y el aprendizaje cualificacin profesional a que se refiere el
directamente en un centro formativo apartado e), sin perjuicio de la necesidad, en su
de la red a que se refiere la caso, de la realizacin de periodos de
disposicin adicional quinta de la Ley formacin complementarios en los centros de
Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de la red mencionada.
las Cualificaciones y de la Formacin
Profesional, previamente reconocido La actividad laboral desempeada por el
para ello por el sistema nacional de trabajador en la empresa deber estar
empleo. relacionada con las actividades formativas.

La actividad laboral desempeada por Reglamentariamente se desarrollar el sistema

el trabajador en la empresa deber de imparticin y las caractersticas de la
estar relacionada con las actividades formacin de los trabajadores en los centros
formativas, que debern comenzar en formativos y en las empresas, as como su
el plazo mximo de cuatro meses a reconocimiento, en un rgimen de alternancia
contar desde la fecha de la celebracin con el trabajo efectivo para favorecer una
del contrato. mayor relacin entre ste y la formacin y el
aprendizaje del trabajador. Las actividades
La formacin en los contratos para la formativas podrn incluir formacin
formacin y el aprendizaje que se complementaria no referida al Catlogo
celebren con trabajadores que no haya Nacional de Cualificaciones Profesionales para
obtenido el ttulo de graduado en adaptarse tanto a las necesidades de los
Educacin Secundaria Obligatoria trabajadores como de las empresas.
deber permitir la obtencin de dicho
ttulo. Asimismo sern objeto de desarrollo
reglamentario los aspectos relacionados con la
Reglamentariamente se desarrollar el financiacin de la actividad formativa.
5
sistema de imparticin y las
caractersticas de la formacin de los
trabajadores en los centros formativos,
as como el reconocimiento de stos,
en un rgimen de alternancia con el
trabajo efectivo para favorecer una
mayor relacin entre ste y la
formacin y el aprendizaje del
trabajador. Las actividades formativas
podrn incluir formacin
complementaria no referida al
Catlogo Nacional de Cualificaciones
Profesionales para adaptarse tanto a
las necesidades de los trabajadores
como de las empresas.
e) La cualificacin o competencia
profesional adquirida a travs del
contrato para la formacin y el
aprendizaje ser objeto de
acreditacin en los trminos previstos
en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de
junio, de las Cualificaciones y de la
Formacin Profesional, y en su
normativa de desarrollo. Conforme a
lo establecido en dicha regulacin, el
trabajador podr solicitar de la
Administracin pblica competente la
expedicin del correspondiente
certificado de profesionalidad, ttulo
de formacin profesional o, en su
caso, acreditacin parcial acumulable.
f) El tiempo de trabajo efectivo, que
habr de ser compatible con el tiempo
dedicado a las actividades formativas,
no podr ser superior al 75 por ciento
de la jornada mxima prevista en el
convenio colectivo o, en su defecto, a
la jornada mxima legal. Los
trabajadores no podrn realizar horas
extraordinarias, salvo en el supuesto
previsto en el artculo 35.3. Tampoco
podrn realizar trabajos nocturnos ni
trabajo a turnos.
g) La retribucin del trabajador contrato se estar a lo establecido en el
contratado para la formacin y el apartado 1, prrafo f), de este artculo.
aprendizaje se fijar en proporcin al
e) La cualificacin o competencia profesional
adquirida a travs del contrato para la
formacin y el aprendizaje ser objeto de
acreditacin en los trminos previstos en la
Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las
Cualificaciones y de la Formacin Profesional,
y en su normativa de desarrollo. Conforme a lo
establecido en dicha regulacin, el trabajador
podr solicitar de la Administracin pblica
competente la expedicin del correspondiente
certificado de profesionalidad, ttulo de
formacin profesional o, en su caso,
acreditacin parcial acumulable.
f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de
ser compatible con el tiempo dedicado a las
actividades formativas, no podr ser superior al
75 por ciento, durante el primer ao, o al 85
por ciento, durante el segundo y tercer ao, de
la jornada mxima prevista en el convenio
colectivo o, en su defecto, a la jornada mxima
legal. Los trabajadores no podrn realizar horas
extraordinarias, salvo en el supuesto previsto
en el artculo 35.3. Tampoco podrn realizar
trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
g) La retribucin del trabajador contratado para
la formacin y el aprendizaje se fijar en
proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de
acuerdo con lo establecido en convenio
colectivo.
En ningn caso, la retribucin podr ser
inferior al salario mnimo interprofesional en
proporcin al tiempo de trabajo efectivo.
h) La accin protectora de la Seguridad Social
del trabajador contratado para la formacin y el
aprendizaje comprender todas las
contingencias, situaciones protegibles y
prestaciones, incluido el desempleo.
Asimismo, se tendr derecho a la cobertura del
Fondo de Garanta Salarial.
i) En el supuesto de que el trabajador
continuase en la empresa al trmino del
6
tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo
con lo establecido en convenio
colectivo.

En ningn caso, la retribucin podr

ser inferior al salario mnimo
interprofesional en proporcin al
tiempo de trabajo efectivo.

h) La accin protectora de la
Seguridad Social del trabajador
contratado para la formacin y el
aprendizaje comprender todas las
contingencias, situaciones protegibles
y prestaciones, incluido el desempleo.
Asimismo, se tendr derecho a la
cobertura del Fondo de Garanta
Salarial.

i) En el supuesto de que el trabajador

continuase en la empresa al trmino
del contrato se estar a lo establecido
en el apartado 1, prrafo f), de este
artculo.

Tres. El artculo 23 del Texto Refundido de la

Artculo 23 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado
Ley del Estatuto de los Trabajadores, por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
aprobado por Real Decreto marzo, queda redactado del siguiente modo:
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
1. El trabajador tendr derecho:

a) Al disfrute de los permisos necesarios para

1. El trabajador tendr derecho: concurrir a exmenes, as como a una
preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el
a) Al disfrute de los permisos rgimen instaurado en la empresa, cuando
necesarios para concurrir a exmenes, curse con regularidad estudios para la
as como a una preferencia a elegir obtencin de un ttulo acadmico o
turno de trabajo, si tal es el rgimen profesional.
instaurado en la empresa, cuando
curse con regularidad estudios para la b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de
obtencin de un ttulo acadmico o trabajo para la asistencia a cursos de formacin
profesional. profesional.

b) A la adaptacin de la jornada c) A la concesin de los permisos oportunos de

ordinaria de trabajo para la asistencia formacin o perfeccionamiento profesional con
7
a cursos de formacin profesional o a reserva del puesto de trabajo.
la concesin del permiso oportuno de
formacin o perfeccionamiento d) A la formacin necesaria para su adaptacin
profesional con reserva del puesto de a las modificaciones operadas en el puesto de
trabajo. trabajo. La misma correr a cargo de la
empresa, sin perjuicio de la posibilidad de
2. En la negociacin colectiva se obtener a tal efecto los crditos destinados a la
pactarn los trminos del ejercicio de formacin. El tiempo destinado a la formacin
estos derechos, que se acomodarn a se considerar en todo caso tiempo de trabajo
criterios y sistemas que tengan como efectivo.
objetivo garantizar la ausencia de
discriminacin directa o indirecta 2. En la negociacin colectiva se pactarn los
entre trabajadores mujeres y hombres. trminos del ejercicio de estos derechos, que se
acomodarn a criterios y sistemas que
garanticen la ausencia de discriminacin
directa o indirecta entre trabajadores de uno y
otro sexo.

3. Los trabajadores con al menos un ao de

antigedad en la empresa tienen derecho a un
permiso retribuido de 20 horas anuales de
formacin vinculada al puesto de trabajo
acumulables por un periodo de hasta tres aos.
La concrecin del disfrute del permiso se fijar
de mutuo acuerdo entre trabajador y
empresario.

Letra c) del apartado 1 del artculo 26 Cuatro. La letra c) del apartado 1 del artculo
de la Ley 56/2003, de 16 de 26 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de
diciembre, de Empleo. Empleo, queda redactada del siguiente modo:

c) La participacin de las organizaciones

c) La participacin de las empresariales y sindicales ms representativas
organizaciones empresariales y y de los centros y entidades de formacin
sindicales ms representativas en el debidamente acreditados en el diseo y
diseo y planificacin del subsistema planificacin del subsistema de formacin
de formacin profesional para el profesional para el empleo.
empleo.

8
 Cinco. Se aade un apartado 10 al artculo 26
de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de
Empleo, con el siguiente contenido:

10. La formacin recibida por el trabajador a

lo largo de su carrera profesional, de acuerdo
con el Catlogo de Cualificaciones
Profesionales, se inscribir en una cuenta de
formacin, asociada al nmero de afiliacin a
la Seguridad Social.

Los Servicios Pblicos de Empleo efectuarn

las anotaciones correspondientes en las
condiciones que se establezcan
reglamentariamente.

Seis. El apartado 1 de la Disposicin transitoria

sexta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre,
de reforma del sistema de proteccin por
desempleo, queda redactado del siguiente
modo:
Apartado 1 de la Disposicin
transitoria sexta de la Ley 45/2002, de Disposicin transitoria sexta. Programa de
12 de diciembre, de reforma del sustitucin de trabajadores en formacin por
sistema de proteccin por desempleo. trabajadores beneficiarios de prestaciones por
desempleo.

Disposicin transitoria sexta. 1. En aplicacin de lo previsto en el prrafo

Programa de sustitucin de tercero del apartado 4 del artculo 228 del texto
trabajadores en formacin por refundido de la Ley General de Seguridad
trabajadores beneficiarios de Social, en la redaccin dada al mismo por esta
prestaciones por desempleo. Ley, podrn acogerse al presente programa
todas las empresas, cualquiera que sea el
1. En aplicacin de lo previsto en el tamao de su plantilla, que sustituyan a sus
prrafo tercero del apartado 4 del trabajadores con trabajadores desempleados
artculo 228 del texto refundido de la beneficiarios de prestaciones por desempleo
Ley General de la Seguridad Social, durante el tiempo en que aqullos participen en
en la redaccin dada al mismo por acciones de formacin, siempre que tales
esta Ley, podrn acogerse al presente acciones estn financiadas por cualquiera de
programa las empresas que tengan las Administraciones pblicas.
hasta 100 trabajadores y sustituyan a
stos con trabajadores desempleados La aplicacin del programa regulado en la
beneficiarios de prestaciones por presente disposicin transitoria ser obligatoria
desempleo durante el tiempo en que para los trabajadores desempleados
aqullos participen en acciones de beneficiarios de prestaciones por desempleo a
formacin, siempre que tales acciones que se refiere el prrafo anterior.
estn financiadas por cualquiera de las
Administraciones pblicas.

9
La aplicacin del programa regulado
en la presente disposicin transitoria
ser voluntaria para los trabajadores Artculo 3. Reducciones de cuotas en los
desempleados beneficiarios de contratos para la formacin y el
prestaciones por desempleo a que se aprendizaje.
refiere el prrafo anterior.
1. Las empresas que, a partir de la entrada en
vigor de este real decreto-ley celebren
contratos para la formacin y el aprendizaje
con trabajadores desempleados inscritos en la
oficina de empleo con anterioridad al 1 de
enero de 2012, tendrn derecho, durante toda la
vigencia del contrato, incluida la prrroga, a
una reduccin de las cuotas empresariales a la
Seguridad Social por contingencias comunes,
as como las correspondientes a accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales,
desempleo, fondo de garanta salarial y
formacin profesional, correspondientes a
dichos contratos, del 100 por cien si el contrato
se realiza por empresas cuya plantilla sea
inferior a 250 personas, o del 75 por ciento, en
el supuesto de que la empresa contratante tenga
una plantilla igual o superior a esa cifra.

Asimismo, en los contratos para la formacin y

el aprendizaje celebrados o prorrogados segn
lo dispuesto en el prrafo anterior, se reducir
el 100 por cien de las cuotas de los
trabajadores a la Seguridad Social durante toda
la vigencia del contrato, incluida la prrroga.

2. Las empresas que transformen en contratos

indefinidos los contratos para la formacin y el
aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de su
celebracin, tendrn derecho a una reduccin
en la cuota empresarial a la Seguridad Social
de 1.500 euros/ao, durante tres aos. En el
caso de mujeres, dicha reduccin ser de 1.800
euros/ao.

3. En lo no previsto en este artculo, ser de

aplicacin lo establecido en la seccin I del
captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de
diciembre, para la mejora del crecimiento y del
empleo.

CAPTULO II

10
Fomento de la contratacin indefinida y otras
medidas para favorecer la creacin de empleo

Artculo 4. Contrato de trabajo por tiempo

indefinido de apoyo a los emprendedores.

1. Con objeto de facilitar el empleo estable a la

vez que se potencia la iniciativa empresarial,
las empresas que tengan menos de 50
trabajadores podrn concertar el contrato de
trabajo de apoyo a los emprendedores que se
regula en este artculo.

2. El contrato se celebrar por tiempo

indefinido y a jornada completa, y se
formalizar por escrito en el modelo que se
establezca.

3. El rgimen jurdico del contrato y los

derechos y obligaciones que de l se deriven se
regirn, con carcter general, por lo dispuesto
en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y
en los convenios colectivos para los contratos
por tiempo indefinido, con la nica excepcin
de la duracin del perodo de prueba a que se
refiere el artculo 14 del Estatuto de los
Trabajadores, que ser de un ao en todo caso.

4. La empresa tendr derecho a aplicar los

siguientes incentivos fiscales:

a) En el supuesto de que el primer contrato de

trabajo concertado por la empresa se realice
con un menor de 30 aos, la empresa tendr
derecho a una deduccin fiscal de tres mil
euros.

b) Adicionalmente, en caso de contratar

desempleados beneficiarios de una prestacin
contributiva por desempleo regulada en el
Ttulo III del Texto Refundido de la Ley
General de la Seguridad Social, aprobado por
Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de
junio, la empresa tendr derecho a una
deduccin fiscal con un importe equivalente
al 50 por ciento de la prestacin por desempleo
que el trabajador tuviera pendiente de percibir
11
en el momento de la contratacin, con el lmite
de doce mensualidades, y de acuerdo con las
siguientes reglas:

1.) El trabajador contratado deber haber

percibido la prestacin durante, al menos, tres
meses en el momento de la contratacin.

2 .) El importe de la deduccin a que tiene

derecho la empresa quedar fijado en la fecha
de inicio de la relacin laboral y no se
modificar por las circunstancias que se
produzcan con posterioridad.

3 .) La empresa requerir al trabajador un

certificado del Servicio Pblico de Empleo
Estatal sobre el importe de la prestacin
pendiente de percibir en la fecha prevista de
inicio de la relacin laboral.

El trabajador contratado podr voluntariamente

compatibilizar cada mes, junto con el salario,
el 25 por ciento de la cuanta de la prestacin
que tuviera reconocida y pendiente de percibir
en el momento de su contratacin.

En todo caso, cuando el trabajador no

compatibilice la prestacin con el salario en los
trminos del prrafo anterior, se mantendr el
derecho del trabajador a las prestaciones por
desempleo que le restasen por percibir en el
momento de la colocacin, siendo de
aplicacin lo establecido en los artculos 212 y
213 del texto refundido de la Ley General de la
Seguridad Social, aprobado por el Real
Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

5. Con independencia de los incentivos fiscales

anteriormente citados, las contrataciones de
desempleados inscritos en la Oficina de
empleo darn derecho a las siguientes
bonificaciones, siempre que se refieran a
alguno de estos colectivos:

a) Jvenes entre 16 y 30 aos, ambos inclusive,

la empresa tendr derecho a una bonificacin
en la cuota empresarial a la Seguridad Social
durante tres aos, cuya cuanta ser de 83,33
euros/mes (1.000 euros/ao) en el primer ao;
12
de 91,67 euros/mes (1.100 euros/ao) en el
segundo ao, y de 100 euros/mes (1.200
euros/ao) en el tercer ao.

Cuando estos contratos se concierten con

mujeres en sectores en los que este colectivo
est menos representado las cuantas anteriores
se incrementarn en 8,33 euros/mes (100
euros/ao).

b) Mayores de 45 aos, que hayan estado

inscritos en la Oficina de Empleo al menos
doce meses en los dieciocho meses anteriores a
la contratacin, la empresa tendr derecho a
una bonificacin en la cuota empresarial a la
Seguridad Social, cuya cuanta ser de 108,33
euros/mes (1.300 euros/ao) durante tres aos.

Cuando estos contratos se concierten con

mujeres en sectores en los que este colectivo
est menos representado, las bonificaciones
indicadas sern de 125 euros/mes (1.500
euros/ao).

Estas bonificaciones sern compatibles con

otras ayudas pblicas previstas con la misma
finalidad, sin que en ningn caso la suma de
las bonificaciones aplicables pueda superar el
100 por 100 de la cuota empresarial a la
Seguridad Social.

6. No podr concertar el contrato de trabajo por

tiempo indefinido de apoyo a los
emprendedores a que se refiere el presente
artculo, la empresa que, en los seis meses
anteriores a la celebracin del contrato, hubiera
realizado extinciones de contratos de trabajo
por causas objetivas declaradas improcedentes
por sentencia judicial o hubiera procedido a un
despido colectivo. En ambos supuestos, la
limitacin afectar nicamente a las
extinciones y despidos producidos con
posterioridad a la entrada en vigor de este real
decreto-ley, y para la cobertura de aquellos
puestos de trabajo del mismo grupo profesional
que los afectados por la extincin o despido y
para el mismo centro o centros de trabajo.

7. Para la aplicacin de los incentivos

13
 anteriormente referidos, el empresario deber
mantener en el empleo al trabajador contratado
al menos tres aos desde la fecha de inicio de
la relacin laboral, procediendo en caso de
incumplimiento de esta obligacin a su
reintegro.

No se considerar incumplida la obligacin de

mantenimiento del empleo cuando el contrato
de trabajo se extinga por despido disciplinario
declarado o reconocido como procedente,
dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad
permanente total, absoluta o gran invalidez del
trabajador.

8. A los efectos de lo dispuesto en este

artculo, se tendr en cuenta el nmero de
trabajadores de la empresa en el momento de
producirse la contratacin.

9. En lo no establecido en este artculo sern de

aplicacin las previsiones contenidas en la
seccin 1. del captulo I de la Ley 43/2006, de
29 de diciembre, para la mejora del
crecimiento y del empleo, salvo lo establecido
en el artculo 6.2 en materia de exclusiones.

Artculo 5. Contrato a tiempo parcial.

La letra c) del apartado 4 del artculo 12 del

Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactada del siguiente modo:
Letra c) del apartado 4 del artculo 12
del Texto Refundido de la Ley del c) Los trabajadores a tiempo parcial podrn
Estatuto de los Trabajadores, realizar horas extraordinarias. El nmero de
aprobado por Real Decreto horas extraordinarias que se podrn realizar
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. ser el legalmente previsto en proporcin a la
jornada pactada.

c) Los trabajadores a tiempo parcial Las horas extraordinarias realizadas en el

no podrn realizar horas contrato a tiempo parcial computarn a efectos
extraordinarias, salvo en los supuestos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y
a los que se refiere el apartado 3 del bases reguladoras de las prestaciones.
artculo 35. La realizacin de horas
complementarias se regir por lo La realizacin de horas complementarias se
14
dispuesto en el apartado 5 de este regir por lo dispuesto en el apartado 5 de este
artculo artculo.

En todo caso, la suma de las horas ordinarias,

extraordinarias y complementarias no podr
exceder del lmite legal del trabajo a tiempo
parcial definido en el apartado uno de este
artculo.

Artculo 6. Trabajo a distancia.

El artculo 13 del Texto Refundido de la Ley

del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, queda redactado del siguiente modo:

Artculo 13 del Texto Refundido de la Artculo 13. Trabajo a distancia.

Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto 1. Tendr la consideracin de trabajo a
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. distancia aqul en que la prestacin de la
actividad laboral se realice de manera
preponderante en el domicilio del trabajador o
Artculo 13. Trabajo a domicilio. en el lugar libremente elegido por ste, de
modo alternativo a su desarrollo presencial en
el centro de trabajo de la empresa.
1. Tendr la consideracin de contrato
de trabajo a domicilio aqul en que la 2. El acuerdo por el que se establezca el trabajo
prestacin de la actividad laboral se a distancia se formalizar por escrito. Tanto si
realice en el domicilio del trabajador o el acuerdo se estableciera en el contrato inicial
en el lugar libremente elegido por ste como si fuera posterior, le sern de aplicacin
y sin vigilancia del empresario. las reglas contenidas en el artculo 8.3 de esta
Ley para la copia bsica del contrato de
2. El contrato se formalizar por trabajo.
escrito con el visado de la oficina de
empleo, donde quedar depositado un 3. Los trabajadores a distancia tendrn los
ejemplar, en el que conste el lugar en mismos derechos que los que prestan sus
el que se realice la prestacin laboral, servicios en el centro de trabajo de la empresa,
a fin de que puedan exigirse las salvo aqullos que sean inherentes a la
necesarias medidas de higiene y realizacin de la prestacin laboral en el
seguridad que se determinen. mismo de manera presencial. En especial, el
trabajador a distancia tendr derecho a percibir,
3. El salario, cualquiera que sea la como mnimo, la retribucin total establecida
forma de su fijacin, ser, como conforme a su grupo profesional y funciones.
mnimo, igual al de un trabajador de
categora profesional equivalente en el El empresario deber establecer los medios
sector econmico de que se trate. necesarios para asegurar el acceso efectivo de
estos trabajadores a la formacin profesional
4. Todo empresario que ocupe continua, a fin de favorecer su promocin
trabajadores a domicilio deber poner profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la
15
a disposicin de stos un documento
de control de la actividad laboral que
realicen, en el que debe consignarse el
nombre del trabajador, la clase y
cantidad de trabajo, cantidad de
materias primas entregadas, tarifas
acordadas para la fijacin del salario,
entrega y recepcin de objetos
elaborados y cuantos otros aspectos de
la relacin laboral interesen a las
partes.
5. Los trabajadores a domicilio podrn
ejercer los derechos de representacin
colectiva conforme a lo previsto en la
presente Ley, salvo que se trate de un
grupo familiar.
movilidad y promocin, deber informar a los
trabajadores a distancia de la existencia de
puestos de trabajo vacantes para su desarrollo
presencial en sus centros de trabajo.
4. Los trabajadores a distancia tienen derecho a
una adecuada proteccin en materia de
seguridad y salud resultando de aplicacin, en
todo caso, lo establecido en la Ley 31/1995, de
8 de noviembre y su normativa de desarrollo.
5. Los trabajadores a distancia podrn ejercer
los derechos de representacin colectiva
conforme a lo previsto en la presente Ley. A
estos efectos dichos trabajadores debern estar
adscritos a un centro de trabajo concreto de la
empresa.
Artculo 7. Bonificaciones de cuotas por
transformacin de contratos en prcticas, de
relevo y de sustitucin en indefinidos.
1. Las empresas que transformen en
indefinidos contratos en prcticas, de relevo y
de sustitucin por anticipacin de la edad de
jubilacin, cualquiera que sea la fecha de su
celebracin, tendrn derecho a una
bonificacin en la cuota empresarial a la
Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500
euros/ao), durante tres aos.
En el caso de mujeres, dichas bonificaciones
sern de 58,33 euros/mes (700 euros/ao).
2. Podrn ser beneficiarios de las
bonificaciones establecidas en este artculo las
empresas que tengan menos de cincuenta
trabajadores en el momento de producirse la
contratacin, incluidos los trabajadores
autnomos, y sociedades laborales o
cooperativas a las que se incorporen
trabajadores como socios trabajadores o de
trabajo, siempre que estas ltimas hayan
optado por un rgimen de Seguridad Social
propio de trabajadores por cuenta ajena.
3. En lo no previsto en esta disposicin, ser de
aplicacin lo establecido en la seccin 1. del
captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de
16
 diciembre, para la mejora del crecimiento y del
empleo.

4. Los trabajadores contratados al amparo de

este artculo sern objetivo prioritario en los
planes de formacin para personas ocupadas
dentro de los programas de formacin
profesional para el empleo, as como de
cualquier otra medida de poltica activa de
empleo, al objeto de incrementar su
cualificacin profesional.

CAPTULO III

Medidas para favorecer la flexibilidad interna

en las empresas como alternativa a la
destruccin de empleo

Artculo 8. Clasificacin profesional.

El artculo 22 del Texto Refundido de la Ley

del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por
Artculo 22 del Texto Refundido de la Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
Ley del Estatuto de los Trabajadores, marzo, queda redactado del siguiente modo:
aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. Artculo 22. Sistema de clasificacin
profesional.
Artculo 22. Sistema de clasificacin
profesional. 1. Mediante la negociacin colectiva o, en su
defecto, acuerdo entre la empresa y los
1. Mediante la negociacin colectiva representantes de los trabajadores, se
o, en su defecto, acuerdo entre la establecer el sistema de clasificacin
empresa y los representantes de los profesional de los trabajadores por medio de
trabajadores, se establecer el sistema grupos profesionales.
de clasificacin profesional de los
trabajadores, por medio de categoras 2. Se entender por grupo profesional el que
o grupos profesionales. agrupe unitariamente las aptitudes
profesionales, titulaciones y contenido general
2. Se entender por grupo profesional de la prestacin, y podr incluir distintas
el que agrupe unitariamente las tareas, funciones, especialidades profesionales
aptitudes profesionales, titulaciones y o responsabilidades asignadas al trabajador.
contenido general de la prestacin, y
podr incluir tanto diversas categoras 3. La definicin de los grupos profesionales se
profesionales como distintas ajustar a criterios y sistemas que tengan como
funciones o especialidades objeto garantizar la ausencia de discriminacin
profesionales. directa e indirecta entre mujeres y hombres.

17
3. Se entender que una categora 4. Por acuerdo entre el trabajador y el
profesional es equivalente de otra empresario se asignar al trabajador un grupo
cuando la aptitud profesional
profesional y se establecer como contenido de
necesaria para el desempeo de las la prestacin laboral objeto del contrato de
funciones propias de la primera trabajo la realizacin de todas las funciones
permita desarrollar las prestaciones correspondientes al grupo profesional asignado
laborales bsicas de la segunda, previa
o solamente de alguna de ellas. Cuando se
la realizacin, si ello es necesario, de
acuerde la polivalencia funcional o la
procesos simples de formacin o realizacin de funciones propias de ms de un
adaptacin. grupo, la equiparacin se realizar en virtud de
las funciones que se desempeen durante
4. La definicin de las categoras y mayor tiempo.
grupos profesionales se ajustar a
criterios y sistemas que tengan como
objetivo garantizar la ausencia de
discriminacin directa o indirecta
entre mujeres y hombres.

5. Por acuerdo entre el trabajador y el

empresario se establecer el contenido
de la prestacin laboral objeto del
contrato de trabajo, as como su
equiparacin a la categora, grupo
profesional o nivel retributivo previsto
en el convenio colectivo o, en su
defecto, de aplicacin en la empresa,
que se corresponda con dicha
prestacin.

Cuando se acuerde la polivalencia

funcional o la realizacin de funciones
propias de dos o ms categoras,
grupos o niveles, la equiparacin se
realizar en virtud de las funciones
que resulten prevalentes.

Artculo 9. Tiempo de trabajo.

El apartado 2 del artculo 34 del Texto

Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Apartado 2 del artculo 34 del Texto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
Refundido de la Ley del Estatuto de redactado del siguiente modo:
los Trabajadores, aprobado por Real
18
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de 2. Mediante convenio colectivo o, en su
marzo. defecto, por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se podr
2. Mediante convenio colectivo o, en establecer la distribucin irregular de la
su defecto, por acuerdo entre la jornada a lo largo del ao. En defecto de pacto
empresa y los representantes de los en contrario, la empresa podr distribuir de
trabajadores, se podr establecer la manera irregular a lo largo del ao el 5 por
distribucin irregular de la jornada a ciento de la jornada de trabajo.
lo largo del ao. Dicha distribucin
deber respetar en todo caso los Dicha distribucin deber respetar en todo caso
perodos mnimos de descanso diario los perodos mnimos de descanso diario y
y semanal previstos en esta Ley. semanal previstos en la Ley.

Artculo 10. Movilidad funcional.

El artculo 39 del Texto Refundido de la Ley

del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, queda redactado del siguiente modo:
Artculo 39 del Texto Refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, Artculo 39. Movilidad funcional.
aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. 1. La movilidad funcional en la empresa se
efectuar de acuerdo a las titulaciones
acadmicas o profesionales precisas para
ejercer la prestacin laboral y con respeto a la
1. La movilidad funcional en el seno dignidad del trabajador.
de la empresa no tendr otras
limitaciones que las exigidas por las 2. La movilidad funcional para la realizacin
titulaciones acadmicas o de funciones, tanto superiores como inferiores,
profesionales precisas para ejercer la no correspondientes al grupo profesional slo
prestacin laboral y por la pertenencia ser posible si existen, adems, razones
al grupo profesional. A falta de tcnicas u organizativas que la justifiquen y
definicin de grupos profesionales, la por el tiempo imprescindible para su atencin.
movilidad funcional podr efectuarse El empresario deber comunicar su decisin y
entre categoras profesionales las razones de sta a los representantes de los
equivalentes. trabajadores.

2. La movilidad funcional para la En el caso de encomienda de funciones

realizacin de funciones no superiores a las del grupo profesional por un
correspondientes al grupo profesional perodo superior a seis meses durante un ao u
o a categoras equivalentes slo ser ocho durante dos aos, el trabajador podr
posible si existiesen razones tcnicas reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo
u organizativas que la justificasen y dispuesto en convenio colectivo o, en todo
por el tiempo imprescindible para su caso, la cobertura de la vacante
atencin. En el caso de encomienda de correspondiente a las funciones por l
funciones inferiores sta debera estar realizadas conforme a las reglas en materia de
justificada por necesidades perentorias ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio
o imprevisibles de la actividad de reclamar la diferencia salarial
19
productiva. El empresario deber correspondiente. Estas acciones sern
comunicar esta situacin a los acumulables. Contra la negativa de la empresa,
representantes de los trabajadores. y previo informe del comit o, en su caso, de
los delegados de personal, el trabajador podr
reclamar ante la jurisdiccin social. Mediante
la negociacin colectiva se podrn establecer
3. La movilidad funcional se efectuar perodos distintos de los expresados en este
sin menoscabo de la dignidad del artculo a efectos de reclamar la cobertura de
trabajador y sin perjuicio de su vacantes.
formacin y promocin profesional,
teniendo derecho a la retribucin 3. El trabajador tendr derecho a la retribucin
correspondiente a las funciones que correspondiente a las funciones que
efectivamente realice, salvo en los efectivamente realice, salvo en los casos de
casos de encomienda de funciones encomienda de funciones inferiores, en los que
inferiores, en los que mantendr la mantendr la retribucin de origen. No cabr
retribucin de origen. No cabr invocar las causas de despido objetivo de
invocar las causas de despido objetivo ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin
de ineptitud sobrevenida o de falta de en los supuestos de realizacin de funciones
adaptacin en los supuestos de distintas de las habituales como consecuencia
realizacin de funciones distintas de de la movilidad funcional.
las habituales como consecuencia de
la movilidad funcional. 4. El cambio de funciones distintas de las
pactadas no incluido en los supuestos previstos
en este artculo requerir el acuerdo de las
partes o, en su defecto, el sometimiento a las
4. Si como consecuencia de la reglas previstas para las modificaciones
movilidad funcional se realizasen substanciales de condiciones de trabajo o a las
funciones superiores a las del grupo que a tal fin se hubieran establecido en
profesional o a las de categoras convenio colectivo.
equivalentes por un perodo superior a
seis meses durante un ao o a ocho
durante dos aos, el trabajador podr
reclamar el ascenso, si a ello no obsta
lo dispuesto en convenio colectivo o,
en todo caso, la cobertura de la
vacante correspondiente a las
funciones por l realizadas conforme a
las reglas en materia de ascensos
aplicables en la empresa, sin perjuicio
de reclamar la diferencia salarial
correspondiente. Estas acciones sern
acumulables. Contra la negativa de la
empresa, y previo informe del comit
o, en su caso, de los delegados de
personal, el trabajador podr reclamar
ante la jurisdiccin competente.

Mediante la negociacin colectiva se

podrn establecer perodos distintos
20
de los expresados en este artculo a
efectos de reclamar la cobertura de las
vacantes.

5. El cambio de funciones distintas de

las pactadas no includo en los
supuestos previstos en este artculo
requerir el acuerdo de las partes o, en
su defecto, el sometimiento a las
reglas previstas para las
modificaciones sustanciales de
condiciones de trabajo o a las que a tal
fin se hubieran establecido en Artculo 11. Movilidad geogrfica.
convenio colectivo.
Uno. El apartado 1 del artculo 40 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
Apartado 1 del artculo 40 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de 1. El traslado de trabajadores que no hayan
los Trabajadores, aprobado por Real sido contratados especficamente para prestar
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de sus servicios en empresas con centros de
marzo. trabajo mviles o itinerantes a un centro de
trabajo distinto de la misma empresa que exija
1. El traslado de trabajadores que no cambios de residencia requerir la existencia
hayan sido contratados de razones econmicas, tcnicas, organizativas
especficamente para prestar sus o de produccin que lo justifiquen. Se
servicios en empresas con centros de consideraran tales las que estn relacionadas
trabajo mviles o itinerantes a un con la competitividad, productividad u
centro de trabajo distinto de la misma organizacin tcnica o del trabajo en la
empresa que exija cambios de empresa, as como las contrataciones referidas
residencia requerir la existencia de a la actividad empresarial.
razones econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin que lo La decisin de traslado deber ser notificada
justifiquen, o bien contrataciones por el empresario al trabajador, as como a sus
referidas a la actividad empresarial. representantes legales, con una antelacin
mnima de treinta das a la fecha de su
Se entender que concurren las causas efectividad.
a que se refiere este artculo cuando la
adopcin de las medidas propuestas Notificada la decisin de traslado, el trabajador
contribuya a mejorar la situacin de la tendr derecho a optar entre el traslado,
empresa a travs de una ms adecuada percibiendo una compensacin por gastos, o la
organizacin de sus recursos que extincin de su contrato, percibiendo una
favorezca su posicin competitiva en indemnizacin de 20 das de salario por ao de
el mercado o una mejor respuesta a las servicio, prorratendose por meses los perodos
exigencias de la demanda. de tiempo inferiores a un ao y con un mximo
21
La decisin de traslado deber ser de doce mensualidades. La compensacin a
notificada por el empresario al que se refiere el primer supuesto comprender
trabajador, as como a sus tanto los gastos propios como los de los
representantes legales, con una familiares a su cargo, en los trminos que se
antelacin mnima de treinta das a la convengan entre las partes, que nunca ser
fecha de su efectividad. inferior a los lmites mnimos establecidos en
los convenios colectivos.
Notificada la decisin de traslado, el
trabajador tendr derecho a optar entre Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en
el traslado, percibiendo una el plazo de incorporacin citado, el trabajador
compensacin por gastos, o la que no habiendo optado por la extincin de su
extincin de su contrato, percibiendo contrato se muestre disconforme con la
una indemnizacin de veinte das de decisin empresarial podr impugnarla ante la
salario por ao de servicio, jurisdiccin competente. La sentencia declarar
prorratendose por meses los perodos el traslado justificado o injustificado y, en este
de tiempo inferiores a un ao y con un ltimo caso, reconocer el derecho del
mximo de doce mensualidades. La trabajador a ser reincorporado al centro de
compensacin a que se refiere el trabajo de origen.
primer supuesto comprender tanto
los gastos propios como los de los Cuando, con objeto de eludir las previsiones
familiares a su cargo, en los trminos contenidas en el apartado siguiente de este
que se convengan entre las partes, que artculo, la empresa realice traslados en
nunca ser inferior a los lmites perodos sucesivos de noventa das en nmero
mnimos establecidos en los inferior a los umbrales all sealados, sin que
convenios colectivos. concurran causas nuevas que justifiquen tal
actuacin, dichos nuevos traslados se
Sin perjuicio de la ejecutividad del considerarn efectuados en fraude de ley y
traslado en el plazo de incorporacin sern declarados nulos y sin efecto.
citado, el trabajador que no habiendo
optado por la extincin de su contrato
se muestre disconforme con la
decisin empresarial podr
impugnarla ante la jurisdiccin
competente. La sentencia declarar el
traslado justificado o injustificado y,
en este ltimo caso, reconocer el
derecho del trabajador a ser
reincorporado al centro de trabajo de
origen.

Cuando, con objeto de eludir las

previsiones contenidas en el apartado
siguiente de este artculo, la empresa
realice traslados en perodos sucesivos
de noventa das en nmero inferior a
los umbrales all sealados, sin que
concurran causas nuevas que
justifiquen tal actuacin, dichos
nuevos traslados se considerarn
22
efectuados en fraude de Ley y sern
declarados nulos y sin efecto.
Dos. El apartado 2 del artculo 40 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Apartado 2 del artculo 40 del Texto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
Refundido de la Ley del Estatuto de redactado del siguiente modo:
los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de 2. El traslado a que se refiere el apartado
marzo. anterior deber ir precedido de un perodo de
consultas con los representantes legales de los
trabajadores de una duracin no superior a
quince das, cuando afecte a la totalidad del
2. El traslado a que se refiere el centro de trabajo, siempre que ste ocupe a
apartado anterior deber ir precedido ms de cinco trabajadores, o cuando, sin
de un perodo de consultas con los afectar a la totalidad del centro de trabajo, en
representantes legales de los un perodo de noventa das comprenda a un
trabajadores de una duracin no nmero de trabajadores de, al menos:
superior a quince das, cuando afecte a
la totalidad del centro de trabajo, a) Diez trabajadores, en las empresas que
siempre que ste ocupe a ms de cinco ocupen menos de cien trabajadores.
trabajadores, o cuando, sin afectar a la
totalidad del centro de trabajo, en un b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores
perodo de noventa das comprenda a de la empresa en aquellas que ocupen entre
un nmero de trabajadores de, al cien y trescientos trabajadores.
menos:
c) Treinta trabajadores en las empresas que
a) Diez trabajadores, en las empresas ocupen ms de trescientos trabajadores.
que ocupen menos de cien
trabajadores. La intervencin como interlocutores ante la
direccin de la empresa en el procedimiento de
b) El 10 por ciento del nmero de consultas corresponder a las secciones
trabajadores de la empresa en aquellas sindicales cuando stas as lo acuerden,
que ocupen entre cien y trescientos siempre que sumen la mayora de los
trabajadores. miembros del comit de empresa o entre los
delegados de personal.
c) Treinta trabajadores en las
empresas que ocupen trescientos o Dicho perodo de consultas deber versar sobre
ms trabajadores. las causas motivadoras de la decisin
empresarial y la posibilidad de evitar o reducir
La intervencin como interlocutores sus efectos, as como sobre las medidas
ante la direccin de la empresa en el necesarias para atenuar sus consecuencias para
procedimiento de consultas los trabajadores afectados.
corresponder a las secciones
sindicales cuando stas as lo La apertura del perodo de consultas y las
acuerden, siempre que sumen la posiciones de las partes tras su conclusin
mayora de los miembros del comit debern ser notificadas a la autoridad laboral
de empresa o entre los delegados de para su conocimiento.
personal.
23
Dicho perodo de consultas deber Durante el perodo de consultas, las partes
versar sobre las causas motivadoras de debern negociar de buena fe, con vistas a la
la decisin empresarial y la consecucin de un acuerdo.
posibilidad de evitar o reducir sus
efectos, as como sobre las medidas Dicho acuerdo requerir la conformidad de la
necesarias para atenuar sus mayora de los miembros del comit o comits
consecuencias para los trabajadores de empresa, de los delegados de personal, en
afectados. su caso, o de representaciones sindicales, si las
hubiere, que, en su conjunto, representen a la
La apertura del perodo de consultas y mayora de aqullos.
las posiciones de las partes tras su
conclusin debern ser notificadas a la En los supuestos de ausencia de representacin
autoridad laboral para su legal de los trabajadores en la empresa, stos
conocimiento. podrn atribuir su representacin a una
comisin designada conforme a lo dispuesto en
Durante el perodo de consultas, las el artculo 41.4.
partes debern negociar de buena fe,
con vistas a la consecucin de un Tras la finalizacin del perodo de consultas el
acuerdo. empresario notificar a los trabajadores su
decisin sobre el traslado, que se regir a todos
Dicho acuerdo requerir la los efectos por lo dispuesto en el apartado 1 de
conformidad de la mayora de los este artculo.
miembros del comit o comits de
empresa, de los delegados de Contra las decisiones a que se refiere el
personal, en su caso, o de presente apartado se podr reclamar en
representaciones sindicales, si las conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin
hubiere, que, en su conjunto, individual prevista en el apartado 1 de este
representen a la mayora de aqullos. artculo. La interposicin del conflicto
paralizar la tramitacin de las acciones
En los supuestos de ausencia de individuales iniciadas, hasta su resolucin.
representacin legal de los
trabajadores en la empresa, stos El acuerdo con los representantes legales de los
podrn atribuir su representacin a trabajadores en el perodo de consultas se
una comisin designada conforme a lo entender sin perjuicio del derecho de los
dispuesto en el artculo 41.4. trabajadores afectados al ejercicio de la opcin
prevista en el prrafo cuarto del apartado 1 de
Tras la finalizacin del perodo de este artculo.
consultas el empresario notificar a
los trabajadores su decisin sobre el El empresario y la representacin legal de los
traslado, que se regir a todos los trabajadores podrn acordar en cualquier
efectos por lo dispuesto en el apartado momento la sustitucin del periodo de
1 de este artculo. consultas a que se refiere este apartado por la
aplicacin del procedimiento de mediacin o
No obstante lo sealado en el prrafo arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de
anterior, la autoridad laboral, a la vista la empresa, que deber desarrollarse dentro del
de las posiciones de las partes y plazo mximo sealado para dicho periodo.
siempre que las consecuencias
econmicas o sociales de la medida
as lo justifiquen, podr ordenar la
24
ampliacin del plazo de incorporacin
a que se refiere el apartado 1 de este
artculo y la consiguiente paralizacin
de la efectividad del traslado por un
perodo de tiempo que, en ningn
caso, podr ser superior a seis meses.

Contra las decisiones a que se refiere

el presente apartado se podr reclamar
en conflicto colectivo, sin perjuicio de
la accin individual prevista en el
apartado 1 de este artculo. La
interposicin del conflicto paralizar
la tramitacin de las acciones
individuales iniciadas, hasta su
resolucin.

El acuerdo con los representantes

legales de los trabajadores en el
perodo de consultas se entender sin
perjuicio del derecho de los
trabajadores afectados al ejercicio de
la opcin prevista en el prrafo cuarto
del apartado 1 de este artculo.

El empresario y la representacin
legal de los trabajadores podrn
acordar en cualquier momento la
sustitucin del periodo de consultas a
que se refiere este apartado por la
aplicacin del procedimiento de
mediacin o arbitraje que sea de
aplicacin en el mbito de la empresa,
que deber desarrollarse dentro del
plazo mximo sealado para dicho
periodo.

Tres. El apartado 5 del artculo 40 del Texto

Apartado 5 del artculo 40 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo.
5. Los representantes legales de los
trabajadores tendrn prioridad de
permanencia en los puestos de trabajo
a que se refiere este artculo.
Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
5. Los representantes legales de los
trabajadores tendrn prioridad de permanencia
en los puestos de trabajo a que se refiere este
artculo. Mediante convenio colectivo o
acuerdo alcanzado durante el periodo de
25
 consultas se podrn establecer prioridades de
permanencia a favor de trabajadores de otros
colectivos, tales como trabajadores con cargas
familiares, mayores de determinada edad o
personas con discapacidad.

Artculo 12. Modificacin sustancial de

condiciones de trabajo.

Uno. El artculo 41 del Texto Refundido de la

Artculo 41 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado
Ley del Estatuto de los Trabajadores, por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
aprobado por Real Decreto marzo, queda redactado del siguiente modo:
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
Artculo 41. Modificaciones sustanciales de
condiciones de trabajo.

1. La direccin de la empresa, cuando 1. La direccin de la empresa podr acordar

existan probadas razones econmicas,
tcnicas, organizativas o de
produccin, podr acordar
modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo. Tendrn la
consideracin de modificaciones
sustanciales de las condiciones de
trabajo, entre otras, las que afecten a
las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribucin del tiempo
de trabajo. a) Jornada de trabajo.
modificaciones sustanciales de las condiciones
de trabajo cuando existan probadas razones
econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin. Se consideraran tales las que estn
relacionadas con la competitividad,
productividad u organizacin tcnica o del
trabajo en la empresa.
Tendrn la consideracin de modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo,
entre otras, las que afecten a las siguientes
materias:

c) Rgimen de trabajo a turnos. b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo.

d) Sistema de remuneracin. c) Rgimen de trabajo a turnos.

e) Sistema de trabajo y rendimiento. d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.

f) Funciones, cuando excedan de los e) Sistema de trabajo y rendimiento.

lmites que para la movilidad
funcional prev el artculo 39 de esta f) Funciones, cuando excedan de los lmites
Ley. que para la movilidad funcional prev el
artculo 39 de esta Ley.
Se entender que concurren las causas
a que se refiere este artculo cuando la 2. Las modificaciones sustanciales de las
adopcin de las medidas propuestas condiciones de trabajo podrn afectar a las
contribuya a prevenir una evolucin condiciones reconocidas a los trabajadores en
negativa de la empresa o a mejorar la el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos
26
situacin y perspectivas de la misma a colectivos o disfrutadas por stos en virtud de
travs de una ms adecuada una decisin unilateral del empresario de
organizacin de sus recursos, que efectos colectivos.
favorezca su posicin competitiva en
el mercado o una mejor respuesta a las Se considera de carcter colectivo la
exigencias de la demanda. modificacin que, en un perodo de noventa
das, afecte al menos a:
2. Se considera de carcter individual
la modificacin de aquellas Diez trabajadores, en las empresas que ocupen
condiciones de trabajo de que menos de cien trabajadores.
disfrutan los trabajadores a ttulo
individual. El 10 por ciento del nmero de trabajadores de
la empresa en aquellas que ocupen entre cien y
Se considera de carcter colectivo la trescientos trabajadores.
modificacin de aquellas condiciones
reconocidas a los trabajadores en Treinta trabajadores, en las empresas que
virtud de acuerdo o pacto colectivo o ocupen ms de trescientos trabajadores.
disfrutadas por stos en virtud de una
decisin unilateral del empresario de Se considera de carcter individual la
efectos colectivos. modificacin que, en el periodo de referencia
establecido, no alcance los umbrales sealados
No obstante lo dispuesto en el prrafo para las modificaciones colectivas.
anterior, no se considerarn en ningn
caso de carcter colectivo a los efectos 3. La decisin de modificacin sustancial de
de lo dispuesto en el apartado 4 de condiciones de trabajo de carcter individual
este artculo las modificaciones deber ser notificada por el empresario al
funcionales y de horario de trabajo trabajador afectado y a sus representantes
que afecten, en un perodo de noventa legales con una antelacin mnima de 15 das a
das, a un nmero de trabajadores la fecha de su efectividad.
inferior a:
En los supuestos previstos en los prrafos a),
a) Diez trabajadores, en las empresas b), c), d) y f) del apartado 1 de este artculo, si
que ocupen menos de cien el trabajador resultase perjudicado por la
trabajadores. modificacin sustancial tendr derecho a
rescindir su contrato y percibir una
b) El 10 por ciento del nmero de indemnizacin de 20 das de salario por ao de
trabajadores de la empresa en aquellas servicio prorratendose por meses los perodos
que ocupen entre cien y trescientos inferiores a un ao y con un mximo de nueve
trabajadores. meses.

c) Treinta trabajadores, en las Sin perjuicio de la ejecutividad de la

empresas que ocupen trescientos o modificacin en el plazo de efectividad
ms trabajadores. anteriormente citado, el trabajador que no
habiendo optado por la rescisin de su contrato
3. La decisin de modificacin se muestre disconforme con la decisin
sustancial de condiciones de trabajo empresarial podr impugnarla ante la
de carcter individual deber ser jurisdiccin social. La sentencia declarar la
notificada por el empresario al modificacin justificada o injustificada y, en
trabajador afectado y a sus este ltimo caso, reconocer el derecho del
27
representantes legales con una trabajador a ser repuesto en sus anteriores
antelacin mnima de treinta das a la condiciones.
fecha de su efectividad.
Cuando con objeto de eludir las previsiones
En los supuestos previstos en los contenidas en el apartado siguiente de este
prrafos a), b) y c) del apartado 1 de artculo, la empresa realice modificaciones
este artculo, y sin perjuicio de lo sustanciales de las condiciones de trabajo en
dispuesto en el artculo 50.1.a), si el perodos sucesivos de noventa das en nmero
trabajador resultase perjudicado por la inferior a los umbrales que establece el
modificacin sustancial tendr apartado segundo para las modificaciones
derecho a rescindir su contrato y colectivas, sin que concurran causas nuevas
percibir una indemnizacin de veinte que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas
das de salario por ao de servicio modificaciones se considerarn efectuadas en
prorratendose por meses los perodos fraude de ley y sern declaradas nulas y sin
inferiores a un ao y con un mximo efecto.
de nueve meses.
4. Sin perjuicio de los procedimientos
Sin perjuicio de la ejecutividad de la especficos que puedan establecerse en la
modificacin en el plazo de negociacin colectiva, la decisin de
efectividad anteriormente citado, el modificacin sustancial de condiciones de
trabajador que no habiendo optado por trabajo de carcter colectivo deber ir
la rescisin de su contrato se muestre precedida en las empresas en que existan
disconforme con la decisin representantes legales de los trabajadores de un
empresarial podr impugnarla ante la perodo de consultas con los mismos de
jurisdiccin competente. La sentencia duracin no superior a quince das, que versar
declarar la modificacin justificada o sobre las causas motivadoras de la decisin
injustificada y, en este ltimo caso, empresarial y la posibilidad de evitar o reducir
reconocer el derecho del trabajador a sus efectos, as como sobre las medidas
ser repuesto en sus anteriores necesarias para atenuar sus consecuencias para
condiciones. los trabajadores afectados.

Cuando con objeto de eludir las La intervencin como interlocutores ante la

previsiones contenidas en el apartado direccin de la empresa en el procedimiento de
siguiente de este artculo, la empresa consultas corresponder a las secciones
realice modificaciones sustanciales de sindicales cuando stas as lo acuerden,
las condiciones de trabajo en perodos siempre que sumen la mayora de los
sucesivos de noventa das en nmero miembros del comit de empresa o entre los
inferior a los umbrales a que se refiere delegados de personal.
el ltimo prrafo del apartado 2, sin
que concurran causas nuevas que Durante el perodo de consultas, las partes
justifiquen tal actuacin, dichas debern negociar de buena fe, con vistas a la
nuevas modificaciones se
consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo
considerarn efectuadas en fraude de requerir la conformidad de la mayora de los
ley y sern declaradas nulas y sin miembros del comit o comits de empresa, de
efecto. los delegados de personal, en su caso, o de
representaciones sindicales, si las hubiere, que,
4. Sin perjuicio de los procedimientos en su conjunto, representen a la mayora de
especficos que puedan establecerse aqullos.
en la negociacin colectiva, la
28
decisin de modificacin sustancial de
condiciones de trabajo de carcter
colectivo deber ir precedida en las
empresas en que existan
representantes legales de los
trabajadores de un perodo de
consultas con los mismos de duracin
no superior a quince das, que versar
sobre las causas motivadoras de la
decisin empresarial y la posibilidad
de evitar o reducir sus efectos, as
como sobre las medidas necesarias
para atenuar sus consecuencias para
los trabajadores afectados.
En las empresas en las que no exista
representacin legal de los mismos, stos
podrn optar por atribuir su representacin
para la negociacin del acuerdo, a su eleccin,
a una comisin de un mximo de tres
miembros integrada por trabajadores de la
propia empresa y elegida por stos
democrticamente o a una comisin de igual
nmero de componentes designados, segn su
representatividad, por los sindicatos ms
representativos del sector al que pertenezca la
empresa y que estuvieran legitimados para
formar parte de la comisin negociadora del
convenio colectivo de aplicacin a la misma.

La intervencin como interlocutores En todos los casos, la designacin deber

ante la direccin de la empresa en el realizarse en un plazo de cinco das a contar
procedimiento de consultas desde el inicio del periodo de consultas, sin
corresponder a las secciones que la falta de designacin pueda suponer la
sindicales cuando stas as lo paralizacin del mismo. Los acuerdos de la
acuerden, siempre que sumen la comisin requerirn el voto favorable de la
mayora de los miembros del comit mayora de sus miembros. En el supuesto de
de empresa o entre los delegados de que la negociacin se realice con la comisin
personal. cuyos miembros sean designados por los
sindicatos, el empresario podr atribuir su
Durante el perodo de consultas, las representacin a las organizaciones
partes debern negociar de buena fe, empresariales en las que estuviera integrado,
con vistas a la consecucin de un pudiendo ser las mismas ms representativas a
acuerdo. Dicho acuerdo requerir la nivel autonmico, y con independencia de la
conformidad de la mayora de los organizacin en la que est integrado tenga
miembros del comit o comits de carcter intersectorial o sectorial.
empresa, de los delegados de
personal, en su caso, o de El empresario y la representacin de los
representaciones sindicales, si las trabajadores podrn acordar en cualquier
hubiere, que, en su conjunto, momento la sustitucin del periodo de
representen a la mayora de aqullos. consultas por el procedimiento de mediacin o
arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de
En las empresas en las que no exista la empresa, que deber desarrollarse dentro del
representacin legal de los mismos, plazo mximo sealado para dicho periodo.
stos podrn optar por atribuir su
representacin para la negociacin del Cuando el periodo de consultas finalice con
acuerdo, a su eleccin, a una comisin acuerdo se presumir que concurren las causas
de un mximo de tres miembros justificativas a que alude el apartado 1 y solo
integrada por trabajadores de la propia podr ser impugnado ante la jurisdiccin
empresa y elegida por stos competente por la existencia de fraude, dolo,
democrticamente o a una comisin coaccin o abuso de derecho en su conclusin.
de igual nmero de componentes Ello sin perjuicio del derecho de los
designados, segn su trabajadores afectados a ejercitar la opcin
representatividad, por los sindicatos prevista en el prrafo segundo del apartado 3
29
ms representativos y representativos de este artculo.
del sector al que pertenezca la
empresa y que estuvieran legitimados 5. La decisin sobre la modificacin colectiva
para formar parte de la comisin de las condiciones de trabajo ser notificada
negociadora del convenio colectivo de por el empresario a los trabajadores una vez
aplicacin a la misma. finalizado el periodo de consultas sin acuerdo
y surtir efectos en el plazo de los siete das
En todos los casos, la designacin siguientes a su notificacin.
deber realizarse en un plazo de cinco
das a contar desde el inicio del Contra las decisiones a que se refiere el
periodo de consultas, sin que la falta presente apartado se podr reclamar en
de designacin pueda suponer la conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin
paralizacin del mismo. Los acuerdos individual prevista en el apartado 3 de este
de la comisin requerirn el voto artculo. La interposicin del conflicto
favorable de la mayora de sus paralizar la tramitacin de las acciones
miembros. En el supuesto de que la individuales iniciadas hasta su resolucin.
negociacin se realice con la comisin
cuyos miembros sean designados por 6. La modificacin de las condiciones de
los sindicatos, el empresario podr trabajo establecidas en los convenios
atribuir su representacin a las colectivos regulados en el Ttulo III de la
organizaciones empresariales en las presente Ley deber realizarse conforme a lo
que estuviera integrado, pudiendo ser establecido en el artculo 82.3.
las mismas ms representativas a nivel
autonmico, y con independencia de 7. En materia de traslados se estar a lo
la organizacin en la que est dispuesto en las normas especficas
integrado tenga carcter intersectorial establecidas en el artculo 40 de esta Ley.
o sectorial.

El empresario y la representacin de
los trabajadores podrn acordar en
cualquier momento la sustitucin del
periodo de consultas por el
procedimiento de mediacin o
arbitraje que sea de aplicacin en el
mbito de la empresa, que deber
desarrollarse dentro del plazo mximo
sealado para dicho periodo.

Cuando el periodo de consultas

finalice con acuerdo se presumir que
concurren las causas justificativas a
que alude el apartado 1 y solo podr
ser impugnado ante la jurisdiccin
competente por la existencia de
fraude, dolo, coaccin o abuso de
derecho en su conclusin. Ello sin
perjuicio del derecho de los
trabajadores afectados a ejercitar la
opcin prevista en el prrafo segundo
30
del apartado 3 de este artculo.

5. Cuando la modificacin colectiva

se refiera a condiciones de trabajo
reconocidas a los trabajadores en
virtud de acuerdo o pacto colectivo o
disfrutadas por stos en virtud de una
decisin unilateral del empresario de
efectos colectivos, una vez finalizado
el perodo de consultas sin acuerdo, el
empresario notificar a los
trabajadores su decisin sobre la
modificacin, que surtir efectos
transcurrido el plazo a que se refiere
el apartado 3 de este artculo.

Contra las decisiones a que se refiere

el presente apartado se podr reclamar
en conflicto colectivo, sin perjuicio de
la accin individual prevista en el
apartado 3 de este artculo. La
interposicin del conflicto paralizar
la tramitacin de las acciones
individuales iniciadas hasta su
resolucin.

6. Cuando la modificacin se refiera a

condiciones de trabajo establecidas en
los convenios colectivos regulados en
el ttulo III de la presente Ley, sean
stos de sector o empresariales, se
podr efectuar en todo momento por
acuerdo, de conformidad con lo
establecido en el apartado 4. Cuando
se trate de convenios colectivos de
sector, el acuerdo deber ser
notificado a la Comisin paritaria del
mismo.

En caso de desacuerdo durante el

periodo de consultas, cualquiera de las
partes podr someter la discrepancia a
la Comisin paritaria del convenio,
que dispondr de un plazo mximo de
siete das para pronunciarse, a contar
desde que la discrepancia le fuera
planteada. Cuando aquella no
alcanzara un acuerdo, las partes
podrn recurrir a los procedimientos a
31
que se refiere el siguiente prrafo.

Mediante los acuerdos

interprofesionales de mbito estatal o
autonmico, previstos en el artculo
83 de la presente Ley, se debern
establecer los procedimientos de
aplicacin general y directa para
solventar de manera efectiva las
discrepancias en la negociacin de los
acuerdos a que se refiere este
apartado, incluido el compromiso
previo de someter las discrepancias a
un arbitraje, en cuyo caso el laudo
arbitral tendr la misma eficacia que
los acuerdos en periodo de consultas y
slo ser recurrible conforme al
procedimiento y en base a los motivos
establecidos en el artculo 91.

La modificacin de las condiciones

establecidas en los convenios
colectivos de sector slo podr
referirse a las materias sealadas en
las letras b), c), d), e) y f) del apartado
1, y deber tener un plazo mximo de
vigencia que no podr exceder de la
vigencia del convenio colectivo cuya
modificacin se pretenda.

7. En materia de traslados se estar a

lo dispuesto en las normas especficas
establecidas en el artculo 40 de esta
Ley.
Dos. La letra a) del apartado 1 del artculo 50
del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Letra a) del apartado 1 del artculo 50 Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
del Texto Refundido de la Ley del redactada en los siguientes trminos:
Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto a) Las modificaciones sustanciales en las
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. condiciones de trabajo llevadas a cabo sin
respetar lo previsto en el artculo 41 de esta
a) Las modificaciones sustanciales en Ley y que redunden en menoscabo de la
las condiciones de trabajo que dignidad del trabajador.
redunden en perjuicio de su formacin
profesional o en menoscabo de su
dignidad.

32
 Artculo 13. Suspensin del contrato o
reduccin de la jornada por causas
econmicas, tcnicas, organizativa o de
produccin o derivadas de fuerza mayor.

El artculo 47 del Texto Refundido de la Ley

del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por
Artculo 47 del Texto Refundido de la Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
Ley del Estatuto de los Trabajadores, marzo, queda redactado del siguiente modo:
aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. 1. El empresario podr suspender el contrato
de trabajo por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin. El
1. El contrato de trabajo podr ser procedimiento, que ser aplicable cualquiera
suspendido a iniciativa del empresario que sea el nmero de trabajadores de la
por causas econmicas, tcnicas, empresa y del nmero de afectados por la
organizativas o de produccin, con suspensin, se iniciar mediante comunicacin
arreglo al procedimiento establecido a la autoridad laboral competente y la apertura
en el artculo 51 de esta Ley y en sus simultnea de un periodo de consultas con los
normas de desarrollo, con las representantes legales de los trabajadores de
siguientes especialidades: duracin no superior a quince das.

a) El procedimiento ser aplicable La autoridad laboral dar traslado de la

cualquiera que sea el nmero de comunicacin empresarial a la entidad gestora
trabajadores de la empresa y del de las prestaciones por desempleo y recabar
nmero de afectados por la informe preceptivo de la Inspeccin de Trabajo
suspensin. y Seguridad Social sobre los extremos de dicha
comunicacin y sobre el desarrollo del perodo
b) El plazo a que se refiere el artculo de consultas. El informe deber ser evacuado
51.4, relativo a la duracin del perodo en el improrrogable plazo de 15 das desde la
de consultas, se reducir a la mitad y notificacin a la autoridad laboral de la
la documentacin ser la estrictamente finalizacin del perodo de consultas y quedar
necesaria en los trminos que incorporado al procedimiento.
reglamentariamente se determinen.
En los supuestos de ausencia de representacin
c) La autorizacin de esta medida legal de los trabajadores en la empresa, stos
proceder cuando de la podrn atribuir su representacin a una
documentacin obrante en el comisin designada conforme a lo dispuesto en
expediente se desprenda el artculo 41.4.
razonablemente que tal medida
temporal es necesaria para la Cuando el perodo de consultas finalice con
superacin de una situacin de acuerdo se presumir que concurren las causas
carcter coyuntural de la actividad de
justificativas a que alude el prrafo primero y
la empresa. solo podr ser impugnado ante la jurisdiccin
competente por la existencia de fraude, dolo,
d) La autorizacin de la medida no coaccin o abuso de derecho en su conclusin.
generar derecho a indemnizacin
33
alguna.
2. La jornada de trabajo podr
reducirse por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de
produccin con arreglo al
procedimiento previsto en el apartado
anterior. A estos efectos, se entender
por reduccin de jornada la
disminucin temporal de entre un 10 y
un 70 por ciento de la jornada de
trabajo computada sobre la base de
una jornada diaria, semanal, mensual
o anual. Durante el perodo de
reduccin de jornada no podrn
realizarse horas extraordinarias salvo
fuerza mayor.
3. Igualmente, el contrato de trabajo
podr ser suspendido por causa
derivada de fuerza mayor con arreglo
al procedimiento establecido en el
artculo 51.12 de esta Ley y normas
reglamentarias de desarrollo.
4. Durante las suspensiones de
contratos o las reducciones de jornada
se promover el desarrollo de
acciones formativas vinculadas a la
actividad profesional de los
trabajadores afectados cuyo objeto sea
aumentar su polivalencia o
incrementar su empleabilidad.
Tambin podr ser impugnado el acuerdo por
la autoridad laboral a peticin de la entidad
gestora de la prestacin por desempleo cuando
el acuerdo pudiera tener por objeto la
obtencin indebida de las prestaciones por
parte de los trabajadores afectados por
inexistencia de la causa motivadora de la
situacin legal de desempleo.
Tras la finalizacin del perodo de consultas el
empresario notificar a los trabajadores y a la
autoridad laboral su decisin sobre la
suspensin. La autoridad laboral comunicar la
decisin empresarial a la entidad gestora de la
prestacin de desempleo, fecha a partir del cual
surtir efectos la decisin empresarial sobre la
suspensin de los contratos, salvo que en ella
se contemple una posterior.
Contra las decisiones a que se refiere el
presente apartado podr reclamar el trabajador
ante la jurisdiccin social que declarar la
medida justificada o injustificada. Cuando la
decisin empresarial afecte a un nmero de
trabajadores igual o superior a los umbrales
previstos en el apartado 1 del artculo 51 de
esta Ley se podr reclamar en conflicto
colectivo, sin perjuicio de la accin individual.
La interposicin del conflicto colectivo
paralizar la tramitacin de las acciones
individuales iniciadas, hasta su resolucin.
2. La jornada de trabajo podr reducirse por
causas econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin con arreglo al procedimiento
previsto en el apartado anterior. A estos
efectos, se entender por reduccin de jornada
la disminucin temporal de entre un 10 y un 70
por ciento de la jornada de trabajo computada
sobre la base de una jornada diaria, semanal,
mensual o anual. Durante el perodo de
reduccin de jornada no podrn realizarse
horas extraordinarias salvo fuerza mayor.
3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser
suspendido por causa derivada de fuerza mayor
con arreglo al procedimiento establecido en el
artculo 51.7 de esta Ley y normas
reglamentarias de desarrollo.
34
 4. Durante las suspensiones de contratos o las
reducciones de jornada se promover el
desarrollo de acciones formativas vinculadas a
la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su
polivalencia o incrementar su empleabilidad.

Artculo 14. Negociacin colectiva.

Uno. El apartado 3 del artculo 82 del Texto

Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:

3. Los convenios colectivos regulados por

esta Ley obligan a todos los empresarios y
Apartado 3 del artculo 82 del Texto trabajadores incluidos dentro de su mbito de
Refundido de la Ley del Estatuto de aplicacin y durante todo el tiempo de su
los Trabajadores, aprobado por Real vigencia.
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo. Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran
causas econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin, por acuerdo entre la empresa y
3. Los convenios colectivos regulados los representantes de los trabajadores
por esta Ley obligan a todos los legitimados para negociar un convenio
empresarios y trabajadores incluidos colectivo conforme a lo previsto en el artculo
dentro de su mbito de aplicacin y 87.1, se podr proceder, previo desarrollo de
durante todo el tiempo de su vigencia. un periodo de consultas en los trminos del
artculo 41.4, a inaplicar en la empresa las
Sin perjuicio de lo anterior, por condiciones de trabajo previstas en el convenio
acuerdo entre la empresa y los colectivo aplicable, sea este de sector o de
representantes de los trabajadores empresa, que afecten a las siguientes materias:
legitimados para negociar un convenio
colectivo conforme a lo previsto en el a) Jornada de trabajo.
artculo 87.1, se podr proceder,
previo desarrollo de un periodo de b) Horario y la distribucin del tiempo de
consultas en los trminos del artculo trabajo.
41.4, a inaplicar el rgimen salarial
previsto en los convenios colectivos c) Rgimen de trabajo a turnos.
de mbito superior a la empresa,
cuando sta tenga una disminucin d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
persistente de su nivel de ingresos o
su situacin y perspectivas e) Sistema de trabajo y rendimiento.
econmicas pudieran verse afectadas
negativamente como consecuencia de f) Funciones, cuando excedan de los lmites
tal aplicacin, afectando a las que para la movilidad funcional prev el
35
posibilidades de mantenimiento del artculo 39 de esta Ley.
empleo en la misma.
g) Mejoras voluntarias de la accin protectora
En los supuestos de ausencia de de la Seguridad Social.
representacin legal de los
trabajadores en la empresa, stos Se entiende que concurren causas econmicas
podrn atribuir su representacin a cuando de los resultados de la empresa se
una comisin designada conforme a lo desprenda una situacin econmica negativa,
dispuesto en el artculo 41.4. en casos tales como la existencia de perdidas
actuales o previstas, o la disminucin
Cuando el periodo de consultas persistente de su nivel de ingresos o ventas. En
finalice con acuerdo se presumir que todo caso, se entender que la disminucin es
concurren las causas justificativas a persistente si se produce durante dos trimestres
que alude el prrafo segundo, y slo consecutivos.
podr ser impugnado ante la
jurisdiccin competente por la Se entiende que concurren causas tcnicas
existencia de fraude, dolo, coaccin o cuando se produzcan cambios, entre otros, en
abuso de derecho en su conclusin. El el mbito de los medios o instrumentos de
acuerdo deber ser notificado a la produccin; causas organizativas cuando se
Comisin paritaria del convenio produzcan cambios, entre otros, en el mbito
colectivo. de los sistemas y mtodos de trabajo del
personal o en el modo de organizar la
El acuerdo de inaplicacin deber produccin y causas productivas cuando se
determinar con exactitud la produzcan cambios, entre otros, en la demanda
retribucin a percibir por los de los productos o servicios que la empresa
trabajadores de dicha empresa, pretende colocar en el mercado.
estableciendo, en su caso y en
atencin a la desaparicin de las En los supuestos de ausencia de representacin
causas que lo determinaron, una legal de los trabajadores en la empresa, stos
programacin de la progresiva podrn atribuir su representacin a una
convergencia hacia la recuperacin de comisin designada conforme a lo dispuesto en
las condiciones salariales establecidas el artculo 41.4.
en el convenio colectivo de mbito
superior a la empresa que le sea de Cuando el periodo de consultas finalice con
aplicacin, sin que en ningn caso acuerdo se presumir que concurren las causas
dicha inaplicacin pueda superar el justificativas a que alude el prrafo segundo, y
perodo de vigencia del convenio ni, slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin
como mximo los tres aos de social por la existencia de fraude, dolo,
duracin. El acuerdo de inaplicacin y coaccin o abuso de derecho en su conclusin.
la programacin de la recuperacin de El acuerdo deber determinar con exactitud las
las condiciones salariales no podrn nuevas condiciones de trabajo aplicables en la
suponer el incumplimiento de las empresa y su duracin, que no podr
obligaciones establecidas en convenio prologarse ms all del momento en que
relativas a la eliminacin de las resulte aplicable un nuevo convenio en dicha
discriminaciones retributivas por empresa. Asimismo, el acuerdo deber ser
razones de gnero. notificado a la comisin paritaria del convenio
colectivo y a la autoridad laboral.
En caso de desacuerdo durante el
periodo de consultas, cualquiera de las En caso de desacuerdo durante el periodo de
36
partes podr someter la discrepancia a
la Comisin paritaria del convenio,
que dispondr de un plazo mximo de
siete das para pronunciarse, a contar
desde que la discrepancia le fuera
planteada. Cuando aquella no
alcanzara un acuerdo, las partes
podrn recurrir a los procedimientos a
que se refiere el siguiente prrafo.
Mediante los acuerdos
interprofesionales de mbito estatal o
autonmico, previstos en el artculo
83 de la presente Ley, se debern
establecer los procedimientos de
aplicacin general y directa para
solventar de manera efectiva las
discrepancias en la negociacin de los
acuerdos a que se refiere este
apartado, incluido el compromiso
previo de someter las discrepancias a
un arbitraje vinculante, en cuyo caso
el laudo arbitral tendr la misma
eficacia que los acuerdos en periodo
de consultas y slo ser recurrible
conforme al procedimiento y en base a
los motivos establecidos en el artculo
91.
consultas cualquiera de las partes podr
someter la discrepancia a la Comisin paritaria
del convenio que dispondr de un plazo
mximo de siete das para pronunciarse, a
contar desde que la discrepancia fuera
planteada. Cuando sta no alcanzara un
acuerdo, las partes podrn recurrir a los
procedimientos que deben establecerse en los
acuerdos interprofesionales de mbito estatal o
autonmico, previstos en el artculo 83 de la
presente Ley, para solventar de manera
efectiva las discrepancias surgidas en la
negociacin de los acuerdos a que se refiere
este apartado, incluido el compromiso previo
de someter las discrepancias a un arbitraje
vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral
tendr la misma eficacia que los acuerdos en
periodo de consultas y slo ser recurrible
conforme al procedimiento y en base a los
motivos establecidos en el artculo 91.
Cuando el periodo de consultas finalice sin
acuerdo y las partes no se hubieran sometido a
los procedimientos mencionados a los que se
refiere el prrafo anterior o estos no hubieran
solucionado la discrepancia, cualquiera de las
partes podr someter la solucin de las
discrepancias a la Comisin Consultiva
Nacional de Convenios Colectivos cuando la
inaplicacin de las condiciones de trabajo
afectase a centros de trabajo de la empresa
situados en el territorio de ms de una
comunidad autnoma, o a los rganos
correspondientes de las comunidades
autnomas en los dems casos. La decisin de
estos rganos, que podr ser adoptada en su
propio seno o por un arbitro designado al
efecto por ellos mismos, habr de dictarse en
plazo no superior a veinticinco das a contar
desde la fecha del sometimiento del conflicto
ante dichos rganos. Tal decisin tendr la
eficacia de los acuerdos alcanzados en periodo
de consultas y slo ser recurrible conforme al
procedimiento y en base a los motivos
establecidos en el artculo 91.
37
 Dos. El apartado 1 del artculo 84 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:

1. Un convenio colectivo, durante su

Apartado 1 del artculo 84 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo.
vigencia, no podr ser afectado por lo
dispuesto en convenios de mbito distinto
salvo pacto en contrario, negociado conforme a
lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 83, y
salvo lo previsto en el apartado siguiente.

1. Un convenio colectivo, durante su Tres. El apartado 2 del artculo 84 del Texto

vigencia, no podr ser afectado por lo Refundido de la Ley del Estatuto de los
dispuesto en convenios de mbito Trabajadores, aprobado por Real Decreto
distinto, salvo pacto en contrario Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
negociado conforme a lo dispuesto en redactado del siguiente modo:
el artculo 83.2.
2. La regulacin de las condiciones
establecidas en un convenio de empresa tendr
Apartado 2 del artculo 84 del Texto prioridad aplicativa respecto del convenio
Refundido de la Ley del Estatuto de sectorial estatal, autonmico o de mbito
los Trabajadores, aprobado por Real inferior en las siguientes materias:
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo. a) La cuanta del salario base y de los
complementos salariales, incluidos los
vinculados a la situacin y resultados de la
2. Salvo que un acuerdo o convenio empresa.
colectivo de mbito estatal o de
Comunidad Autnoma negociado b) El abono o la compensacin de las horas
segn el artculo 83.2 estableciera extraordinarias y la retribucin especfica del
reglas distintas sobre estructura de la trabajo a turnos.
negociacin colectiva o concurrencia
entre convenios, la regulacin de las c) El horario y la distribucin del tiempo de
condiciones establecidas en un trabajo, el rgimen de trabajo a turnos y la
convenio de empresa tendr prioridad planificacin anual de las vacaciones.
aplicativa respecto del convenio
sectorial estatal, autonmico o de d) La adaptacin al mbito de la empresa del
mbito inferior en las siguientes sistema de clasificacin profesional de los
materias: trabajadores.

a) La cuanta del salario base y de los e) La adaptacin de los aspectos de las

complementos salariales, incluidos los modalidades de contratacin que se atribuyen
vinculados a la situacin y resultados por la presente Ley a los convenios de
38
de la empresa. empresa.

b) El abono o la compensacin de las f) Las medidas para favorecer la conciliacin

horas extraordinarias y la retribucin entre la vida laboral, familiar y personal.
especfica del trabajo a turnos.
g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y
c) El horario y la distribucin del convenios colectivos a que se refiere el artculo
tiempo de trabajo, el rgimen de 83.2.
trabajo a turnos y la planificacin
anual de las vacaciones. Igual prioridad aplicativa tendrn en estas
materias los convenios colectivos para un
d) La adaptacin al mbito de la grupo de empresas o una pluralidad de
empresa del sistema de clasificacin empresas vinculadas por razones organizativas
profesional de los trabajadores. o productivas y nominativamente identificadas
a que se refiere el artculo 87.1.
e) La adaptacin de los aspectos de las
modalidades de contratacin que se Los acuerdos y convenios colectivos a que se
atribuyen por la presente Ley a los refiere el artculo 83.2 no podrn disponer de la
convenios de empresa. prioridad aplicativa prevista en este apartado.

f) Las medidas para favorecer la

conciliacin entre la vida laboral,
familiar y personal.

Igual prioridad aplicativa tendrn en

estas materias los convenios
colectivos para un grupo de empresas
o una pluralidad de empresas
vinculadas por razones organizativas o
productivas y nominativamente
identificadas a que se refiere el
artculo 87.1.
Cuatro. El apartado 3 del artculo 85 del Texto
Los acuerdos y convenios colectivos a Refundido de la Ley del Estatuto de los
que se refiere el artculo 83.2 podrn Trabajadores, aprobado por Real Decreto
ampliar la relacin de condiciones de Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
trabajo anteriormente sealada. redactado del siguiente modo:

3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin

a que se refiere el prrafo anterior, los
Apartado 3 del artculo 85 del Texto convenios colectivos habrn de expresar como
Refundido de la Ley del Estatuto de contenido mnimo lo siguiente:
los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de a) Determinacin de las partes que los
marzo. conciertan.

b) mbito personal, funcional, territorial y

3. Sin perjuicio de la libertad de temporal.
contratacin a que se refiere el prrafo
39
anterior, los convenios colectivos c) Procedimientos para solventar de manera
habrn de expresar como contenido efectiva las discrepancias que puedan surgir
mnimo lo siguiente: para la no aplicacin de las condiciones de
trabajo a que se refiere el artculo 82.3,
a) Determinacin de las partes que los adaptando, en su caso, los procedimientos que
conciertan. se establezcan a este respecto en los acuerdos
interprofesionales de mbito estatal o
b) mbito personal, funcional, autonmico conforme a lo dispuesto en tales
territorial y temporal. artculos.

c) Procedimientos para solventar de d) Forma y condiciones de denuncia del

manera efectiva las discrepancias que
puedan surgir en la negociacin para
la modificacin sustancial de
condiciones de trabajo establecidas en
los convenios colectivos de
conformidad con lo establecido en el
artculo 41.6 y para la no aplicacin
del rgimen salarial a que se refiere el
artculo 82.3, adaptando, en su caso,
los procedimientos que se establezcan
a este respecto en los acuerdos
interprofesionales de mbito estatal o
autonmico conforme a lo dispuesto
en tales artculos.
d) Forma y condiciones de denuncia
del convenio, as como plazo mnimo
para dicha denuncia antes de finalizar
su vigencia. Salvo pacto en contrario,
el plazo mnimo para la denuncia de
los convenios colectivos ser de tres
meses antes de finalizar su vigencia.
convenio, as como plazo mnimo para dicha
denuncia antes de finalizar su vigencia.
e) Designacin de una comisin paritaria de la
representacin de las partes negociadoras para
entender de aquellas cuestiones establecidas en
la ley y de cuantas otras le sean atribuidas, as
como establecimiento de los procedimientos y
plazos de actuacin de esta comisin, incluido
el sometimiento de las discrepancias
producidas en su seno a los sistemas no
judiciales de solucin de conflictos
establecidos mediante los acuerdos
interprofesionales de mbito estatal o
autonmico previstos en el artculo 83.

e) Plazo mximo para el inicio de la

negociacin de un nuevo convenio
una vez denunciado el anterior. Salvo
pacto en contrario, dicho plazo
mximo ser el establecido en el
artculo 89.2.

f) Plazo mximo para la negociacin

de un nuevo convenio que se
determinar en funcin de la duracin
de la vigencia del convenio anterior.
Salvo pacto en contrario, este plazo
ser de ocho meses cuando la vigencia
del convenio anterior hubiese sido
inferior a dos aos o de catorce meses
40
en los restantes convenios, a contar
desde la fecha de prdida de su
vigencia.

g) La adhesin y el sometimiento a los

procedimientos establecidos mediante
los acuerdos interprofesionales de
mbito estatal o autonmico previstos
en el artculo 83 para solventar de
manera efectiva las discrepancias
existentes tras el transcurso del plazo
mximo de negociacin sin alcanzarse
un acuerdo, siempre que stos no
fueran de aplicacin directa.

h) Designacin de una comisin

paritaria de la representacin de las
partes negociadoras para entender de
aquellas cuestiones establecidas en la
ley y de cuantas otras le sean
atribuidas, en particular las siguientes:

1. Los trminos y condiciones para el

conocimiento y resolucin de las
cuestiones en materia de aplicacin e
interpretacin de los convenios
colectivos de acuerdo con lo
establecido en el artculo 91.

2. El desarrollo de funciones de
adaptacin o, en su caso, modificacin
del convenio durante su vigencia. En
este caso, deber incorporarse a la
comisin paritaria la totalidad de los
sujetos legitimados para la
negociacin, aunque no hayan sido
firmantes del convenio, siendo
exigible la concurrencia de los
requisitos de legitimacin previstos en
los artculos 87 y 88 de esta Ley para
que los acuerdos de modificacin
posean eficacia general.

3. Los trminos y condiciones para el

conocimiento y resolucin de las
discrepancias tras la finalizacin del
periodo de consultas en materia de
modificacin sustancial de
condiciones de trabajo o inaplicacin
41
del rgimen salarial de los convenios
colectivos, de acuerdo con lo
establecido en los artculos 41.6 y
82.3, respectivamente.

4. La intervencin que se acuerde en

los supuestos de modificacin
sustancial de condiciones de trabajo o
inaplicacin del rgimen salarial de
los convenios colectivos, cuando no
exista representacin legal de los
trabajadores en la empresa.

El convenio deber establecer los

procedimientos y plazos de actuacin
de la comisin paritaria para
garantizar la rapidez y efectividad de
la misma y la salvaguarda de los
derechos afectados. En particular,
deber establecer los procedimientos
para solucionar de manera efectiva las
discrepancias en el seno de dicha
comisin, incluido su sometimiento a
los sistemas no judiciales de solucin
de conflictos establecidos mediante
los acuerdos interprofesionales de
mbito estatal o autonmico previstos
en el artculo 83.

i) Medidas para contribuir a la

flexibilidad interna en la empresa, que
favorezcan su posicin competitiva en
el mercado o una mejor respuesta a las
exigencias de la demanda y la
estabilidad del empleo en aqulla, y,
en particular, las siguientes:

1. Un porcentaje mximo y mnimo

de la jornada de trabajo que podr
distribuirse de manera irregular a lo
largo del ao. Salvo pacto en
contrario, este porcentaje ser de un
cinco por ciento. Cinco. El apartado 1 del artculo 86 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los
2. Los procedimientos y los periodos Trabajadores, aprobado por Real Decreto
temporales y de referencia para la Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
movilidad funcional en la empresa. redactado del siguiente modo:

1. Corresponde a las partes negociadoras

42

Apartado 1 del artculo 86 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo.
1. Corresponde a las partes
negociadoras establecer la duracin de
los convenios, pudiendo
eventualmente pactarse distintos
perodos de vigencia para cada
materia o grupo homogneo de
materias dentro del mismo convenio.
Apartado 3 del artculo 86 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo.
3. La vigencia de un convenio
colectivo, una vez denunciado y
concluida la duracin pactada, se
producir en los trminos que se
hubiesen establecido en el propio
convenio.
Durante las negociaciones para la
renovacin de un convenio colectivo,
en defecto de pacto, se mantendr su
vigencia, si bien las clusulas
convencionales por las que se hubiera
renunciado a la huelga durante la
vigencia de un convenio decaern a
partir de su denuncia. Las partes
establecer la duracin de los convenios,
pudiendo eventualmente pactarse distintos
perodos de vigencia para cada materia o grupo
homogneo de materias dentro del mismo
convenio.
Durante la vigencia del convenio colectivo, los
sujetos que renan los requisitos de
legitimacin previstos en los artculos 87 y 88
de esta Ley podrn negociar su revisin.
Seis. El apartado 3 del artculo 86 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
3. La vigencia de un convenio colectivo, una
vez denunciado y concluida la duracin
pactada, se producir en los trminos que se
hubiesen establecido en el propio convenio.
Durante las negociaciones para la renovacin
de un convenio colectivo, en defecto de pacto,
se mantendr su vigencia, si bien las clusulas
convencionales por las que se hubiera
renunciado a la huelga durante la vigencia de
un convenio decaern a partir de su denuncia.
Las partes podrn adoptar acuerdos parciales
para la modificacin de alguno o algunos de
sus contenidos prorrogados con el fin de
adaptarlos a las condiciones en las que, tras la
terminacin de la vigencia pactada, se
desarrolle la actividad en el sector o en la
empresa. Estos acuerdos tendrn la vigencia
que las partes determinen.
Mediante los acuerdos interprofesionales de
mbito estatal o autonmico, previstos en el
artculo 83, se debern establecer
procedimientos de aplicacin general y directa
para solventar de manera efectiva las
discrepancias existentes tras el transcurso del
procedimiento de negociacin sin alcanzarse
un acuerdo, incluido el compromiso previo de
43
podrn adoptar acuerdos parciales
para la modificacin de alguno o
algunos de sus contenidos prorrogados
con el fin de adaptarlos a las
condiciones en las que, tras la
terminacin de la vigencia pactada, se
desarrolle la actividad en el sector o
en la empresa. Estos acuerdos tendrn
la vigencia que las partes determinen.
Mediante los acuerdos
interprofesionales de mbito estatal o
autonmico, previstos en el artculo
83, se debern establecer
procedimientos de aplicacin general
y directa para solventar de manera
efectiva las discrepancias existentes
tras el transcurso de los plazos
mximos de negociacin sin
alcanzarse un acuerdo, incluido el
compromiso previo de someter las
discrepancias a un arbitraje, en cuyo
caso el laudo arbitral tendr la misma
eficacia jurdica que los convenios
colectivos y slo ser recurrible
conforme al procedimiento y en base a
los motivos establecidos en el artculo
91. Dichos acuerdos
interprofesionales debern especificar
los criterios y procedimientos de
desarrollo del arbitraje, expresando en
particular para el caso de
imposibilidad de acuerdo en el seno
de la comisin negociadora el carcter
obligatorio o voluntario del
sometimiento al procedimiento
arbitral por las partes; en defecto de
pacto especfico sobre el carcter
obligatorio o voluntario del
sometimiento al procedimiento
arbitral, se entender que el arbitraje
tiene carcter obligatorio.
En defecto de pacto, cuando hubiera
transcurrido el plazo mximo de
negociacin sin alcanzarse un acuerdo
y las partes del convenio no se
hubieran sometido a los
procedimientos a los que se refiere el
someter las discrepancias a un arbitraje, en
cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma
eficacia jurdica que los convenios colectivos y
slo ser recurrible conforme al procedimiento
y en base a los motivos establecidos en el
artculo 91. Dichos acuerdos interprofesionales
debern especificar los criterios y
procedimientos de desarrollo del arbitraje,
expresando en particular para el caso de
imposibilidad de acuerdo en el seno de la
comisin negociadora el carcter obligatorio o
voluntario del sometimiento al procedimiento
arbitral por las partes; en defecto de pacto
especfico sobre el carcter obligatorio o
voluntario del sometimiento al procedimiento
arbitral, se entender que el arbitraje tiene
carcter obligatorio.
Transcurridos dos aos desde la denuncia del
convenio colectivo sin que se haya acordado
un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral,
aqul perder, salvo pacto en contrario,
vigencia y se aplicar, si lo hubiere, el
convenio colectivo de mbito superior que
fuera de aplicacin.
Siete. El apartado 2 del artculo 89 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
44
prrafo anterior o stos no hubieran
solucionado la discrepancia, se
mantendr la vigencia del convenio
colectivo.
2. En el plazo mximo de un mes a partir de
la recepcin de la comunicacin, se proceder
a constituir la comisin negociadora; la parte
receptora de la comunicacin deber responder
a la propuesta de negociacin y ambas partes
establecern un calendario o plan de
negociacin.

Apartado 2 del artculo 89 del Texto

Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo.

2. Denunciado un convenio, en
ausencia de regulacin en los
convenios colectivos de acuerdo con
el artculo 85.3, se proceder
conforme a lo dispuesto en este
apartado.

En el plazo mximo de un mes a partir

de la recepcin de la comunicacin, se
proceder a constituir la comisin
negociadora; la parte receptora de la
comunicacin deber responder a la
propuesta de negociacin y ambas
partes establecern un calendario o
plan de negociacin, debindose
iniciar sta en un plazo mximo de
quince das a contar desde la
constitucin de la comisin Artculo 15. Medidas de apoyo a la
negociadora. suspensin de contratos y a la reduccin de
jornada.
El plazo mximo para la negociacin
de un convenio colectivo ser de ocho 1. Las empresas tendrn derecho a una
meses cuando la vigencia del bonificacin del 50 por ciento de las cuotas
convenio anterior hubiese sido inferior empresariales a la Seguridad Social por
a dos aos o de catorce meses en los contingencias comunes, devengadas por los
restantes convenios, a contar desde la trabajadores en situaciones de suspensin de
fecha de prdida de su vigencia. contrato o reduccin temporal de jornada por
causas econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin o fuerza mayor, incluidas las
suspensiones de contratos colectivas tramitadas
de conformidad con la legislacin concursal.
La duracin de la bonificacin ser coincidente
con la situacin de desempleo del trabajador,
sin que en ningn caso pueda superar los 240
45
das por trabajador.

2. Para la obtencin de la bonificacin ser

requisito necesario que el empresario se
comprometa a mantener en el empleo a los
trabajadores afectados durante al menos un ao
con posterioridad a la finalizacin de la
suspensin o reduccin. En caso de
incumplimiento de esta obligacin, deber
reintegrar las bonificaciones aplicadas respecto
de dichos trabajadores, sin perjuicio de la
aplicacin de lo establecido en el Texto
Refundido de la Ley sobre Infracciones y
Sanciones en el Orden Social, aprobado por
Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de
agosto.

No se considerar incumplida esta obligacin

cuando el contrato de trabajo se extinga por
despido disciplinario declarado como
procedente, dimisin, muerte, jubilacin o
incapacidad permanente total, absoluta o gran
invalidez del trabajador.

Las empresas que hayan extinguido o extingan

por despido reconocido o declarado
improcedente o por despido colectivo contratos
a los que se haya aplicado la bonificacin
establecida en este artculo quedarn excluidas
por un periodo de doce meses de la aplicacin
de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad
Social. La citada exclusin afectar a un
nmero de contratos igual al de las extinciones
producidas. El periodo de exclusin se contar
a partir del reconocimiento o de la declaracin
de improcedencia del despido o de la extincin
derivada del despido colectivo.

3. Ser de aplicacin lo establecido en el

artculo 1.3 y 1.4 de la Ley 43/2006, de 29 de
diciembre, para la mejora del crecimiento y del
empleo, as como los requisitos regulados en el
artculo 5, las exclusiones establecidas en las
letras a) y b) del artculo 6.1, y lo dispuesto en
su artculo 9 sobre reintegro de los beneficios.

4. Las bonificaciones a las que se refiere este

artculo sern compatibles con otras ayudas
pblicas previstas con la misma finalidad,
46
incluidas las reguladas en el Programa de
fomento de empleo, sin que en ningn caso la
suma de las bonificaciones aplicables pueda
superar el 100 por 100 de la cuota empresarial
a la Seguridad Social.

5. Lo dispuesto en este artculo ser aplicable a

las solicitudes de regulacin de empleo
presentadas desde el 1 de enero de 2012 hasta
el 31 de diciembre de 2013.

6. El Servicio Pblico de Empleo Estatal

llevar a cabo un seguimiento trimestral de la
bonificacin establecida en este artculo, para
garantizar que se cumplen los requisitos y
finalidad de la misma.

Artculo 16. Reposicin del derecho a la

prestacin por desempleo.

1. Cuando una empresa, en virtud del artculo

47 del Estatuto de los Trabajadores o de un
procedimiento concursal, haya suspendido
contratos de trabajo, de forma continuada o no,
o haya reducido el nmero de das u horas de
trabajo, y posteriormente se extingan contratos
al amparo de los artculos 51 o 52.c del
Estatuto de los Trabajadores, o del artculo 64
de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, los
trabajadores afectados tendrn derecho a la
reposicin de la duracin de la prestacin por
desempleo de nivel contributivo por el mismo
nmero de das que hubieran percibido el
desempleo total o parcial en virtud de aquellas
suspensiones o reducciones con un lmite
mximo de 180 das, siempre que se cumplan
las siguientes condiciones:

a) Que las suspensiones o reducciones de

jornada se hayan producido entre el 1 de enero
de 2012 y el 31 de diciembre de 2012, ambos
inclusive;

b) Que el despido se produzca entre la fecha de

entrada en vigor de este real decreto-ley y el 31
de diciembre de 2013.

2. La reposicin prevista en el apartado 1 de

este artculo ser de aplicacin cuando en el
47
momento de la extincin de la relacin laboral:

a) Se reanude el derecho a la prestacin por

desempleo.

b) Se opte por la reapertura del derecho a la

prestacin por desempleo inicial, en ejercicio
del derecho de opcin previsto en el artculo
210.3 del Texto Refundido de la Ley General
de la Seguridad Social, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

c) Se haya agotado la prestacin por desempleo

durante la suspensin o la reduccin de jornada
y no se haya generado un nuevo derecho a
prestacin por desempleo contributiva.

3. La reposicin prevista en este artculo se

aplicar al mismo derecho a la prestacin por
desempleo que se consumi durante la
suspensin temporal o reduccin temporal de
la jornada de trabajo.

La base de cotizacin y la cuanta a percibir,

durante el periodo de la reposicin, sern las
mismas que las que correspondieron a los
periodos objeto de la reposicin.

4. El derecho a la reposicin se reconocer de

oficio por la entidad gestora en los supuestos
en los que se solicite la reanudacin o
reapertura de la prestacin por desempleo.

En los supuestos en que est agotado el

derecho se deber solicitar la reposicin,
siendo de aplicacin lo establecido en el
artculo 209 de la Ley General de la Seguridad
Social.

5. Las ayudas reconocidas en concepto de

reposicin de prestaciones por desempleo a los
trabajadores incluidos en los planes de apoyo
para facilitar el ajuste laboral de los sectores
afectados por cambios estructurales del
comercio mundial, conforme a lo previsto en
los citados planes de apoyo y en la Orden de 5
de abril de 1995, por la que se determinan las
ayudas que podr conceder el Ministerio de
Empleo y Seguridad Social a trabajadores
48

Artculo 5 del Real Decreto-Ley
10/2011, de 26 de agosto, de medidas
urgentes para la promocin del
empleo de los jvenes, el fomento de
la estabilidad en el empleo y el
mantenimiento del programa de
recualificacin profesional de las
personas que agoten su proteccin por
desempleo.
Se suspende, durante el periodo de los
dos aos siguientes a la entrada en
vigor de este real decreto-ley, la
aplicacin de lo dispuesto en el
artculo 15.5 del texto refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
afectados por procesos de reconversin y/o
reestructuracin de empresas, no sern
acumulables a la reposicin de prestaciones
establecida en este artculo.
CAPTULO IV
Medidas para favorecer la eficiencia del
mercado de trabajo
y reducir la dualidad laboral
Artculo 17. Suspensin temporal de la
aplicacin del artculo 15.5 del Estatuto de
los Trabajadores.
El artculo 5 del Real Decreto-Ley 10/2011, de
26 de agosto, de medidas urgentes para la
promocin del empleo de los jvenes, el
fomento de la estabilidad en el empleo y el
mantenimiento del programa de recualificacin
profesional de las personas que agoten su
proteccin por desempleo, queda redactado del
siguiente modo:
Se suspende, hasta el 31 de diciembre de
2012, la aplicacin de lo dispuesto en el
artculo 15.5 del texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo.
Artculo 18. Extincin del contrato de
trabajo.
Uno. La letra h) del apartado 1 del artculo 49
del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactada del siguiente modo:
h) Por fuerza mayor que imposibilite
49
 definitivamente la prestacin de trabajo,
siempre que su existencia haya sido
debidamente constatada conforme a lo
dispuesto en el apartado 7 del artculo 51.

Letra h) del apartado 1 del artculo 49 Dos. La letra i) del apartado 1 del artculo 49
del Texto Refundido de la Ley del del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
Estatuto de los Trabajadores, los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. redactada del siguiente modo:

i) Por despido colectivo fundado en causas

h) Por fuerza mayor que imposibilite econmicas, tcnicas, organizativas o de
definitivamente la prestacin de produccin.
trabajo siempre que su existencia haya
sido debidamente constatada
conforme a lo dispuesto en el apartado
12 del artculo 51 de esta Ley.

Letra i) del apartado 1 del artculo 49 Tres. El artculo 51 del Texto Refundido de la
del Texto Refundido de la Ley del Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado
Estatuto de los Trabajadores, por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
aprobado por Real Decreto marzo, queda redactado del siguiente modo:
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
Artculo 51. Despido colectivo.
i) Por despido colectivo fundado en
causas econmicas, tcnicas, 1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley
organizativas o de produccin, se entender por despido colectivo la extincin
siempre que aqul haya sido de contratos de trabajo fundada en causas
debidamente autorizado conforme a lo econmicas, tcnicas, organizativas o de
dispuesto en esta Ley. produccin cuando, en un perodo de noventa
das, la extincin afecte al menos a:

Artculo 51 del Texto refundido de la a) Diez trabajadores, en las empresas que

Ley del Estatuto de los Trabajadores, ocupen menos de cien trabajadores.
aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores
de la empresa en aqullas que ocupen entre
cien y trescientos trabajadores.

1. A efectos de lo dispuesto en la c) Treinta trabajadores en las empresas que

presente Ley se entender por despido ocupen ms de trescientos trabajadores.
colectivo la extincin de contratos de
trabajo fundada en causas Se entiende que concurren causas econmicas
econmicas, tcnicas, organizativas o cuando de los resultados de la empresa se
50
de produccin cuando, en un perodo desprenda una situacin econmica negativa,
de noventa das, la extincin afecte al en casos tales como la existencia de perdidas
menos a:
a) Diez trabajadores, en las empresas todo caso, se entender que la disminucin es
que ocupen menos de cien persistente si se produce durante tres trimestres
trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de
trabajadores de la empresa en aqullas
que ocupen entre cien y trescientos
trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las
empresas que ocupen trescientos o
ms trabajadores.
Se entiende que concurren causas
econmicas cuando de los resultados
de la empresa se desprenda una
situacin econmica negativa, en
casos tales como la existencia de
prdidas actuales o previstas, o la
disminucin persistente de su nivel de
ingresos, que puedan afectar a su
viabilidad o a su capacidad de
mantener el volumen de empleo. A
estos efectos, la empresa tendr que
acreditar los resultados alegados y
justificar que de los mismos se deduce
la razonabilidad de la decisin
extintiva para preservar o favorecer su
posicin competitiva en el mercado.
Se entiende que concurren causas
tcnicas cuando se produzcan
cambios, entre otros, en el mbito de
los medios o instrumentos de
produccin; causas organizativas
cuando se produzcan cambios, entre
otros, en el mbito de los sistemas y
mtodos de trabajo del personal y
causas productivas cuando se
produzcan cambios, entre otros, en la
demanda de los productos o servicios
que la empresa pretende colocar en el
mercado. A estos efectos, la empresa
deber acreditar la concurrencia de
alguna de las causas sealadas y
actuales o previstas, o la disminucin
persistente de su nivel de ingresos o ventas. En
consecutivos.
Se entiende que concurren causas tcnicas
cuando se produzcan cambios, entre otros, en
el mbito de los medios o instrumentos de
produccin; causas organizativas cuando se
produzcan cambios, entre otros, en el mbito
de los sistemas y mtodos de trabajo del
personal o en el modo de organizar la
produccin y causas productivas cuando se
produzcan cambios, entre otros, en la demanda
de los productos o servicios que la empresa
pretende colocar en el mercado.
Se entender igualmente como despido
colectivo la extincin de los contratos de
trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla
de la empresa, siempre que el nmero de
trabajadores afectados sea superior a cinco,
cuando aqul se produzca como consecuencia
de la cesacin total de su actividad empresarial
fundada en las mismas causas anteriormente
sealadas.
Para el cmputo del nmero de extinciones de
contratos a que se refiere el prrafo primero de
este artculo, se tendrn en cuenta asimismo
cualesquiera otras producidas en el perodo de
referencia por iniciativa del empresario en
virtud de otros motivos no inherentes a la
persona del trabajador distintos de los previstos
en el prrafo c) del apartado 1 del artculo 49
de esta Ley, siempre que su nmero sea, al
menos, de cinco.
Cuando en perodos sucesivos de noventa das
y con el objeto de eludir las previsiones
contenidas en el presente artculo, la empresa
realice extinciones de contratos al amparo de lo
dispuesto en el artculo 52 c) de esta Ley en un
nmero inferior a los umbrales sealados, y sin
que concurran causas nuevas que justifiquen
tal actuacin, dichas nuevas extinciones se
51
justificar que de las mismas se deduce considerarn efectuadas en fraude de ley, y
la razonabilidad de la decisin sern declaradas nulas y sin efecto.
extintiva para contribuir a prevenir
una evolucin negativa de la empresa 2. El despido colectivo deber ir precedido de
o a mejorar la situacin de la misma a un periodo de consultas con los representantes
travs de una ms adecuada legales de los trabajadores de una duracin no
organizacin de los recursos, que superior a treinta das naturales, o de quince en
favorezca su posicin competitiva en el caso de empresas de menos de cincuenta
el mercado o una mejor respuesta a las trabajadores. La consulta con los
exigencias de la demanda. representantes legales de los trabajadores
deber versar, como mnimo, sobre las
Se entender igualmente como posibilidades de evitar o reducir los despidos
despido colectivo la extincin de los colectivos y de atenuar sus consecuencias
contratos de trabajo que afecten a la mediante el recurso a medidas sociales de
totalidad de la plantilla de la empresa, acompaamiento, tales como medidas de
siempre que el nmero de trabajadores recolocacin o acciones de formacin o
afectados sea superior a cinco, cuando reciclaje profesional para la mejora de la
aqul se produzca como consecuencia empleabilidad.
de la cesacin total de su actividad
empresarial fundada en las mismas La comunicacin de la apertura del perodo de
causas anteriormente sealadas. consultas se realizar mediante escrito dirigido
por el empresario a los representantes legales
Para el cmputo del nmero de de los trabajadores, una copia del cual se har
extinciones de contratos a que se llegar, junto con la comunicacin, a la
refiere el prrafo primero de este autoridad laboral. En dicho escrito se
artculo, se tendrn en cuenta consignarn los siguientes extremos:
asimismo cualesquiera otras
producidas en el perodo de referencia a) La especificacin de las causas del despido
por iniciativa del empresario en virtud colectivo conforme a lo establecido en el
de otros motivos no inherentes a la apartado 1.
persona del trabajador distintos de los
previstos en el prrafo c) del apartado b) Nmero y clasificacin profesional de los
1 del artculo 49 de esta Ley, siempre trabajadores afectados por el despido.
que su nmero sea, al menos, de
cinco. c) Nmero y clasificacin profesional de los
trabajadores empleados habitualmente en el
Cuando en perodos sucesivos de ltimo ao.
noventa das y con el objeto de eludir
las previsiones contenidas en el d) Periodo previsto para la realizacin de los
presente artculo, la empresa realice despidos.
extinciones de contratos al amparo de
lo dispuesto en el artculo 52.c) de e) Criterios tenidos en cuenta para la
esta Ley en un nmero inferior a los designacin de los trabajadores afectados por
umbrales sealados, y sin que los despidos.
concurran causas nuevas que
justifiquen tal actuacin, dichas La referida comunicacin deber ir
nuevas extinciones se considerarn acompaada de una memoria explicativa de las
efectuadas en fraude de ley, y sern causas del despido colectivo y de los restantes
declaradas nulas y sin efecto. aspectos sealados en el prrafo anterior.
52
 Recibida la comunicacin, la autoridad laboral
2. El empresario que tenga la lo comunicar a la entidad gestora de las
intencin de efectuar un despido prestaciones por desempleo y recabar, con
colectivo deber solicitar autorizacin carcter preceptivo, informe de la Inspeccin
para la extincin de los contratos de de Trabajo y Seguridad Social sobre los
trabajo conforme al procedimiento de extremos de la comunicacin a que se refiere
regulacin de empleo previsto en esta los prrafos anteriores y sobre el desarrollo del
Ley y en sus normas de desarrollo perodo de consultas. El informe deber ser
reglamentario. El procedimiento se evacuado en el improrrogable plazo de 15 das
iniciar mediante la solicitud a la desde la notificacin a la autoridad laboral de
autoridad laboral competente y la la finalizacin del perodo de consultas y
apertura simultnea de un perodo de quedar incorporado al procedimiento.
consultas con los representantes
legales de los trabajadores. La intervencin como interlocutores ante la
direccin de la empresa en el procedimiento de
La intervencin como interlocutores consultas corresponder a las secciones
ante la direccin de la empresa en el sindicales cuando stas as lo acuerden,
procedimiento de consultas siempre que tengan la representacin
corresponder a las secciones mayoritaria en los comits de empresa o entre
sindicales cuando stas as lo los delegados de personal.
acuerden, siempre que tengan la
representacin mayoritaria en los En los supuestos de ausencia de representacin
comits de empresa o entre los legal de los trabajadores en la empresa, stos
delegados de personal. podrn atribuir su representacin para el
perodo de consultas a una comisin designada
La comunicacin a la autoridad conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
laboral y a los representantes legales
de los trabajadores deber ir Durante el periodo de consultas, las partes
acompaada de toda la documentacin debern negociar de buena fe, con vistas a la
necesaria para acreditar las causas consecucin de un acuerdo.
motivadoras del expediente y la
justificacin de las medidas a adoptar, La autoridad laboral velar por la efectividad
en los trminos que del periodo de consultas pudiendo remitir, en
reglamentariamente se determinen. su caso, advertencias y recomendaciones a las
partes que, en ningn caso, no supondrn la
La comunicacin de la apertura del paralizacin ni la suspensin del
perodo de consultas se realizar procedimiento.
mediante escrito dirigido por el
empresario a los representantes Transcurrido el perodo de consultas el
legales de los trabajadores, una copia empresario comunicar a la autoridad laboral
del cual se har llegar, junto con la el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado
solicitud, a la autoridad laboral. acuerdo, trasladar copia ntegra del mismo.
En caso contrario, remitir a los representantes
En los supuestos de ausencia de de los trabajadores y a la autoridad laboral la
representacin legal de los decisin final de despido colectivo que haya
trabajadores en la empresa, stos adoptado y las condiciones del mismo.
podrn atribuir su representacin para
el periodo de consultas y la conclusin 3. Cuando la extincin afectase a ms del 50
de un acuerdo a una comisin por 100 de los trabajadores, se dar cuenta por
53
designada conforme a lo dispuesto en el empresario de la venta de los bienes de la
el artculo 41.4. empresa, excepto de aquellos que constituyen
el trfico normal de la misma, a los
3. Recibida la solicitud, la autoridad representantes legales de los trabajadores y,
laboral comprobar que la misma asimismo, a la autoridad competente.
rene los requisitos exigidos,
requiriendo, en caso contrario, su 4. Comunicada la decisin a los representantes
subsanacin por el empresario en un de los trabajadores, el empresario notificar los
plazo de diez das, con advertencia de despidos individualmente a los trabajadores
que, si as no lo hiciere, se le tendr afectados en los trminos establecidos en el
por desistido de su peticin, con artculo 53.1 de esta Ley. Lo anterior no
archivo de las actuaciones. obstante, debern haber transcurrido como
mnimo 30 das entre la fecha de la
La autoridad laboral comunicar la comunicacin de la apertura del periodo de
iniciacin del expediente a la entidad consultas a la autoridad laboral y la fecha de
gestora de la prestacin por efectos del despido.
desempleo y recabar, con carcter
preceptivo, informe de la Inspeccin 5. Los representantes legales de los
de Trabajo y Seguridad Social sobre trabajadores tendrn prioridad de permanencia
las causas motivadoras del expediente, en la empresa en los supuestos a que se refiere
y cuantos otros resulten necesarios este artculo. Mediante convenio colectivo o
para resolver fundadamente. Los acuerdo alcanzado durante el periodo de
informes habrn de ser evacuados en consultas se podrn establecer prioridades de
el improrrogable plazo de diez das y permanencia a favor de otros colectivos, tales
debern obrar en poder de la autoridad como trabajadores con cargas familiares,
laboral antes de la finalizacin del mayores de determinada edad o personas con
perodo de consultas a que se refieren discapacidad.
los apartados 2 y 4 del presente
artculo, quien los incorporar al 6. La decisin empresarial podr impugnarse a
expediente una vez concluido aqul. travs de las acciones previstas para este
despido. La interposicin de la demanda por
Si, durante la tramitacin del los representantes de los trabajadores
expediente, la autoridad laboral paralizar la tramitacin de las acciones
tuviera conocimiento de que por parte individuales iniciadas, hasta la resolucin de
del empresario se estn adoptando aquella.
medidas que pudieran hacer ineficaz
el resultado de cualquier La autoridad laboral podr impugnar los
pronunciamiento, aqulla podr acuerdos adoptados en el periodo de consultas
recabar del empresario y de las cuando estime que estos se han alcanzado
autoridades competentes la inmediata mediante fraude, dolo, coaccin o abuso de
paralizacin de las mismas. derecho, as como cuando la entidad gestora de
la prestacin por desempleo hubiese informado
Cuando la extincin afectase a ms que el acuerdo pudiera tener por objeto la
del 50 por 100 de los trabajadores, se obtencin indebida de las prestaciones por
dar cuenta por el empresario de la parte de los trabajadores afectados por
venta de los bienes de la empresa, inexistencia de la causa motivadora de la
excepto de aquellos que constituyen el situacin legal de desempleo.
trfico normal de la misma, a los
representantes legales de los 7. La existencia de fuerza mayor, como causa
54
trabajadores y, asimismo, a la motivadora de la extincin de los contratos de
autoridad competente. trabajo, deber ser constatada por la autoridad
laboral, cualquiera que sea el nmero de los
4. La consulta con los representantes trabajadores afectados, previo procedimiento
legales de los trabajadores, quienes tramitado conforme a lo dispuesto en este
ostentarn la condicin de parte apartado.
interesada en la tramitacin del
expediente de regulacin de empleo, El expediente se iniciar mediante solicitud de
tendr una duracin no superior a la empresa, acompaada de los medios de
treinta das naturales, o de quince en prueba que estime necesarios y simultnea
el caso de empresas de menos de comunicacin a los representantes legales de
cincuenta trabajadores, y deber los trabajadores, quienes ostentarn la
versar sobre las causas motivadoras condicin de parte interesada en la totalidad de
del expediente y la posibilidad de la tramitacin del expediente.
evitar o reducir sus efectos, as como
sobre las medidas necesarias para La resolucin de la autoridad laboral se dictar,
atenuar sus consecuencias para los previas las actuaciones e informes
trabajadores afectados, tales como indispensables, en el plazo de cinco das desde
medidas de recolocacin que podrn la solicitud, y surtir efectos desde la fecha del
ser realizadas a travs de empresas de hecho causante de la fuerza mayor.
recolocacin autorizadas o acciones
de formacin o reciclaje profesional La autoridad laboral que constate la fuerza
para la mejora de la empleabilidad, y mayor podr acordar que la totalidad o una
para posibilitar la continuidad y parte de la indemnizacin que corresponda a
viabilidad del proyecto empresarial. los trabajadores afectados por la extincin de
sus contratos sea satisfecha por el Fondo de
En todo caso, en las empresas de Garanta Salarial, sin perjuicio del derecho de
cincuenta o ms trabajadores, se ste a resarcirse del empresario.
deber acompaar a la documentacin
iniciadora del expediente un plan de 8. Las obligaciones de informacin y
acompaamiento social que documentacin previstas en el presente artculo
contemple las medidas anteriormente se aplicarn con independencia de que la
sealadas. decisin relativa a los despidos colectivos haya
sido tomada por el empresario o por la empresa
Durante el perodo de consultas, las que ejerza el control sobre l. Cualquier
partes debern negociar de buena fe justificacin del empresario basada en el hecho
con vistas a la consecucin de un de que la empresa que tom la decisin no le
acuerdo. ha facilitado la informacin necesaria no podr
ser tomada en consideracin a tal efecto.
Dicho acuerdo requerir la
conformidad de la mayora de los 9. Cuando se trate de procedimientos de
miembros del comit o comits de despidos colectivos de empresas no incursas en
empresa, de los delegados de personal procedimiento concursal, que incluyan
en su caso, o de representaciones trabajadores con cincuenta y cinco o ms aos
sindicales, si las hubiere que, en su de edad que no tuvieren la condicin de
conjunto, representen a la mayora de mutualistas el 1 de enero de 1967, existir la
aqullos. obligacin de abonar las cuotas destinadas a la
financiacin de un convenio especial respecto
A la finalizacin del perodo de de los trabajadores anteriormente sealados en
55
consultas el empresario comunicar a
la autoridad laboral el resultado del
mismo, as como el contenido
definitivo de las medidas o del plan
sealados anteriormente.
El empresario y la representacin de
los trabajadores podrn acordar en
cualquier momento la sustitucin del
perodo de consultas por el
procedimiento de mediacin o
arbitraje que sea de aplicacin en el
mbito de la empresa, que deber
desarrollarse dentro del plazo mximo
sealado para dicho perodo.
5. Cuando el perodo de consultas
concluya con acuerdo entre las partes,
la autoridad laboral proceder a dictar
resolucin en el plazo de quince das
naturales autorizando la extincin de
las relaciones laborales. Si
transcurrido dicho plazo no hubiera
recado pronunciamiento expreso, se
entender autorizada la medida
extintiva en los trminos
contemplados en el acuerdo.
No obstante lo dispuesto en el prrafo
anterior, si la autoridad laboral
apreciase, de oficio o a instancia de
parte, la existencia de fraude, dolo,
coaccin o abuso de derecho en la
conclusin del acuerdo, lo remitir,
con suspensin del plazo para dictar
resolucin, a la autoridad judicial, a
efectos de su posible declaracin de
nulidad. Del mismo modo actuar
cuando, de oficio o a peticin de la
entidad gestora de la prestacin por
desempleo, estimase que el acuerdo
pudiera tener por objeto la obtencin
indebida de las prestaciones por parte
de los trabajadores afectados por
inexistencia de la causa motivadora de
la situacin legal de desempleo.
6. Cuando el perodo de consultas
concluya sin acuerdo, la autoridad
los trminos previstos en la Ley General de la
Seguridad Social.
10. La empresa que lleve a cabo un despido
colectivo que afecte a ms de cincuenta
trabajadores deber ofrecer a los trabajadores
afectados un plan de recolocacin externa a
travs de empresas de recolocacin
autorizadas. Dicho plan, diseado para un
periodo mnimo de 6 meses, deber incluir
medidas de formacin y orientacin
profesional, atencin personalizada al
trabajador afectado y bsqueda activa de
empleo. En todo caso, lo anterior no ser de
aplicacin en las empresas que se hubieran
sometido a un procedimiento concursal. El
coste de la elaboracin e implantacin de dicho
plan no recaer en ningn caso sobre los
trabajadores.
El incumplimiento de la obligacin establecida
en este apartado o de las medidas sociales de
acompaamiento asumidas por el empresario,
podr dar lugar a la reclamacin de su
cumplimiento por parte de los trabajadores, sin
perjuicio de las responsabilidades
administrativas que procedan por el
incumplimiento.
11. Las empresas que realicen despidos
colectivos de acuerdo con lo establecido en
este artculo, y que incluyan a trabajadores de
50 o ms aos de edad, debern efectuar una
aportacin econmica al Tesoro Pblico de
acuerdo con lo establecido legalmente.
56
laboral dictar resolucin estimando o
desestimando, en todo o en parte, la
solicitud empresarial. La resolucin se
dictar en el plazo de quince das
naturales a partir de la comunicacin a
la autoridad laboral de la conclusin
del perodo de consultas; si
transcurrido dicho plazo no hubiera
recado pronunciamiento expreso, se
entender autorizada la medida
extintiva en los trminos de la
solicitud.

La resolucin de la autoridad laboral

ser motivada y congruente con la
solicitud empresarial. La autorizacin
proceder cuando de la
documentacin obrante en el
expediente se desprenda que concurre
la causa alegada por el empresario y la
razonabilidad de la medida en los
trminos sealados en el apartado 1 de
este artculo.

7. Los representantes legales de los

trabajadores tendrn prioridad de
permanencia en la empresa en los
supuestos a que se refiere este
artculo.

8. Los trabajadores cuyos contratos se

extingan de conformidad con lo
dispuesto en el presente artculo
tendrn derecho a una indemnizacin
de veinte das de salario por ao de
servicio, prorratendose por meses los
perodos de tiempo inferiores a un
ao, con un mximo de doce
mensualidades.

9. Los trabajadores, a travs de sus

representantes, podrn solicitar
igualmente la incoacin del
expediente a que se refiere el presente
artculo, si racionalmente se
presumiera que la no incoacin del
mismo por el empresario pudiera
ocasionarles perjuicios de imposible o
difcil reparacin.
57
En tal caso, la autoridad laboral
competente determinar las
actuaciones y los informes que sean
precisos para la resolucin del
expediente, respetando los plazos
previstos en el presente artculo.

10. (Derogado)

11. En el supuesto de venta judicial de

la totalidad de la empresa o de parte
de la misma nicamente ser aplicable
lo dispuesto en el articulo 44 de esta
Ley cuando lo vendido comprenda los
elementos necesarios y por s mismos
suficientes para continuar la actividad
empresarial.

Si, no obstante la concurrencia del

supuesto anterior, el nuevo empresario
decide no continuar o suspende la
actividad del anterior, deber
fundamentarlo en expediente de
regulacin de empleo incoado al
efecto.

12. La existencia de fuerza mayor,

como causa motivadora de la
extincin de los contratos de trabajo,
deber ser constatada por la autoridad
laboral, cualquiera que sea el nmero
de los trabajadores afectados, previo
expediente tramitado conforme a lo
dispuesto en este apartado.

El expediente se iniciar mediante

solicitud de la empresa, acompaada
de los medios de prueba que estime
necesarios y simultnea comunicacin
a los representantes legales de los
trabajadores, quienes ostentarn la
condicin de parte interesada en la
totalidad de la tramitacin del
expediente.

La resolucin de la autoridad laboral

se dictar, previas las actuaciones e
informes indispensables, en el plazo
58
de cinco das desde la solicitud, y
surtir efectos desde la fecha del
hecho causante de la fuerza mayor.

La autoridad laboral que constate la

fuerza mayor podr acordar que la
totalidad o una parte de la
indemnizacin que corresponda a los
trabajadores afectados por la extincin
de sus contratos sea satisfecha por el
Fondo de Garanta Salarial, sin
perjuicio del derecho de ste a
resarcirse del empresario.

13. En lo no previsto en el presente

artculo ser de aplicacin lo
dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Rgimen Jurdico de
las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo
Comn, en particular en materia de
recursos.

Todas las actuaciones a seguir y las

notificaciones que deban efectuarse a
los trabajadores se practicarn con los
representantes legales de los mismos.

14. Las obligaciones de informacin y

documentacin previstas en el
presente artculo se aplicarn con
independencia de que la decisin
relativa a los despidos colectivos haya
sido tomada por el empresario o por la
empresa que ejerza el control sobre l.
Cualquier justificacin del empresario
basada en el hecho de que la empresa Cuatro. La letra b) del artculo 52 del Texto
que tom la decisin no le ha Refundido de la Ley del Estatuto de los
facilitado la informacin necesaria no Trabajadores, aprobado por Real Decreto
podr ser tomada en consideracin a Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
tal efecto. redactada del siguiente modo:

15. Cuando se trate de expedientes de
regulacin de empleo de empresas no
incursas en procedimiento concursal,
que incluyan trabajadores con
cincuenta y cinco o ms aos de edad
que no tuvieren la condicin de
mutualistas el 1 de enero de 1967,
b) Por falta de adaptacin del trabajador a las
modificaciones tcnicas operadas en su puesto
de trabajo, cuando dichos cambios sean
razonables. Previamente el empresario deber
ofrecer al trabajador un curso dirigido a
facilitar la adaptacin a las modificaciones
operadas. Durante la formacin, el contrato de
59
existir la obligacin de abonar las
cuotas destinadas a la financiacin de
un convenio especial respecto de los
trabajadores anteriormente sealados
en los trminos previstos en la Ley
General de la Seguridad Social.
Letra b) del artculo 52 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo.
b) Por falta de adaptacin del
trabajador a las modificaciones
tcnicas operadas en su puesto de
trabajo, cuando dichos cambios sean
razonables y hayan transcurrido como
mnimo dos meses desde que se
introdujo la modificacin. El contrato
quedar en suspenso por el tiempo
necesario y hasta el mximo de tres
meses, cuando la empresa ofrezca un
curso de reconversin o de
perfeccionamiento profesional a cargo
del organismo oficial o propio
competente, que le capacite para la
adaptacin requerida. Durante el curso
se abonar al trabajador el equivalente
al salario medio que viniera
percibiendo.
Letra d) del artculo 52 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo,
d) Por faltas de asistencia al trabajo,
an justificadas pero intermitentes,
trabajo quedar en suspenso y el empresario
abonar al trabajador el salario medio que
viniera percibiendo. La extincin no podr ser
acordada por el empresario hasta que hayan
transcurrido, como mnimo, dos meses desde
que se introdujo la modificacin o desde que
finaliz la formacin dirigida a la adaptacin.
Cinco. La letra d) del artculo 52 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactada del siguiente modo:
d) Por faltas de asistencia al trabajo, an
justificadas pero intermitentes, que alcancen el
20 % de las jornadas hbiles en dos meses
consecutivos, o el 25 % en cuatro meses
discontinuos dentro de un periodo de doce
meses.
No se computarn como faltas de asistencia, a
los efectos del prrafo anterior, las ausencias
debidas a huelga legal por el tiempo de
duracin de la misma, el ejercicio de
actividades de representacin legal de los
trabajadores, accidente de trabajo, maternidad,
riesgo durante el embarazo y la lactancia,
enfermedades causadas por embarazo, parto o
lactancia, paternidad, licencias y vacaciones,
enfermedad o accidente no laboral cuando la
baja haya sido acordada por los servicios
sanitarios oficiales y tenga una duracin de
ms de veinte das consecutivos, ni las
motivadas por la situacin fsica o psicolgica
derivada de violencia de gnero, acreditada por
los servicios sociales de atencin o servicios de
60
que alcancen el 20 % de las jornadas Salud, segn proceda.
hbiles en dos meses consecutivos, o
el 25 % en cuatro meses discontinuos
dentro de un periodo de doce meses,
siempre que el ndice de absentismo
total de la plantilla del centro de
trabajo supere el 2,5 % en los mismos
periodos de tiempo.

No se computarn como faltas de

asistencia, a los efectos del prrafo
anterior, las ausencias debidas a
huelga legal por el tiempo de duracin
de la misma, el ejercicio de
actividades de representacin legal de
los trabajadores, accidente de trabajo,
maternidad, riesgo durante el
embarazo y la lactancia, enfermedades
causadas por embarazo, parto o
lactancia, paternidad, licencias y
vacaciones, enfermedad o accidente
no laboral cuando la baja haya sido
acordada por los servicios sanitarios
oficiales y tenga una duracin de ms
de veinte das consecutivos, ni las
motivadas por la situacin fsica o
psicolgica derivada de violencia de
gnero, acreditada por los servicios
sociales de atencin o servicios de
Salud, segn proceda.
Seis. El penltimo prrafo del apartado 4 del
artculo 53 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, queda redactado del siguiente modo:
La decisin extintiva se considerar
procedente siempre que se acredite la
concurrencia de la causa en que se fundament
la decisin extintiva y se hubieren cumplido
los requisitos establecidos en el apartado 1 de
este artculo. En otro caso se considerar
improcedente.
Siete. El apartado 1 del artculo 56 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:

Penltimo prrafo del apartado 4 del 1. Cuando el despido sea declarado

artculo 53 del Texto Refundido de la improcedente, el empresario, en el plazo de
Ley del Estatuto de los Trabajadores, cinco das desde la notificacin de la sentencia,
aprobado por Real Decreto podr optar entre la readmisin del trabajador o
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. el abono de una indemnizacin equivalente a
treinta y tres das de salario por ao de
servicio, prorratendose por meses los perodos
La decisin extintiva se considerar de tiempo inferiores a un ao, hasta un
improcedente cuando no se acredite la mximo de veinticuatro mensualidades.
concurrencia de la causa en que se
fundament la decisin extintiva o El abono de la indemnizacin determinar la
cuando no se hubieren cumplido los extincin del contrato de trabajo, que se
requisitos establecidos en el apartado entender producida en la fecha del cese
1 de este artculo. efectivo en el trabajo.

Apartado 1 del artculo 56 del Texto

61
Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo.

1. Cuando el despido sea declarado

improcedente, el empresario, en el
plazo de cinco das desde la
notificacin de la sentencia, podr
optar entre la readmisin del
trabajador, con abono de los salarios
de tramitacin previstos en el prrafo
b) de este apartado 1, o el abono de las
siguientes percepciones econmicas
que debern ser fijadas en aqulla:
Ocho. El apartado 2 del artculo 56 del Texto
a) Una indemnizacin de cuarenta y Refundido de la Ley del Estatuto de los
cinco das de salario, por ao de Trabajadores, aprobado por Real Decreto
servicio, prorratendose por meses los Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
perodos de tiempo inferiores a un ao redactado del siguiente modo:
hasta un mximo de cuarenta y dos
mensualidades. 2. En caso de que se opte por la readmisin,
el trabajador tendr derecho a los salarios de
b) Una cantidad igual a la suma de los tramitacin. Estos equivaldrn a una cantidad
salarios dejados de percibir desde la igual a la suma de los salarios dejados de
fecha de despido hasta la notificacin percibir desde la fecha de despido hasta la
de la sentencia que declarase la notificacin de la sentencia que declarase la
improcedencia o hasta que hubiera improcedencia o hasta que hubiera encontrado
encontrado otro empleo, si tal otro empleo, si tal colocacin fuera anterior a
colocacin fuera anterior a dicha dicha sentencia y se probase por el empresario
sentencia y se probase por el lo percibido, para su descuento de los salarios
empresario lo percibido, para su de tramitacin.
descuento de los salarios de
tramitacin.

Apartado 2 del artculo 56 del Texto

Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo.

2. En el supuesto de que la opcin

entre readmisin o indemnizacin
correspondiera al empresario, el
contrato de trabajo se entender
62
extinguido en la fecha del despido,
cuando el empresario reconociera la
improcedencia del mismo y ofreciese
la indemnizacin prevista en el
prrafo a) del apartado anterior,
depositndola en el Juzgado de lo
Social a disposicin del trabajador y
ponindolo en conocimiento de ste.
Nueve. El apartado 4 del artculo 56 del Texto
Cuando el trabajador acepte la Refundido de la Ley del Estatuto de los
indemnizacin o cuando no la acepte Trabajadores, aprobado por Real Decreto
y el despido sea declarado Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
improcedente, la cantidad a que se redactado del siguiente modo:
refiere el prrafo b) del apartado
anterior quedar limitada a los salarios
4. Si el despedido fuera un representante legal
devengados desde la fecha del despido de los trabajadores o un delegado sindical, la
hasta la del depsito, salvo cuando elopcin corresponder siempre a ste. De no
depsito se realice en las cuarenta y efectuar la opcin, se entender que lo hace por
ocho horas siguientes al despido, en la readmisin. Cuando la opcin, expresa o
cuyo caso no se devengar cantidad presunta, sea en favor de la readmisin, sta
alguna. ser obligada. Tanto si opta por la
indemnizacin como si lo hace por la
A estos efectos, el reconocimiento de readmisin, tendr derecho a los salarios de
la improcedencia podr ser realizado tramitacin a los que se refiere el apartado 2.
por el empresario desde la fecha del
despido hasta la de la conciliacin.

Diez. El apartado 1 del artculo 57 del Texto

Apartado 4 del artculo 56 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo.
4. Si el despedido fuera un
representante legal de los trabajadores
o un delegado sindical, la opcin
corresponder siempre a ste. De no
efectuar la opcin, se entender que lo
hace por la readmisin. Cuando la
opcin, expresa o presunta, sea en
favor de la readmisin, sta ser
obligada.
Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
1. Cuando la sentencia que declare la
improcedencia del despido se dicte
transcurridos ms de sesenta das hbiles desde
la fecha en que se present la demanda, el
empresario podr reclamar del Estado el abono
de la percepcin econmica a la que se refiere
el apartado 2 del artculo 56 de esta Ley,
correspondiente al tiempo que exceda de
dichos sesenta das.

63
 Once. El apartado 4 del artculo 209 del Texto
Refundido de la Ley General de Seguridad
Apartado 1 del artculo 57 del Texto Social, aprobado por Real Decreto Legislativo
Refundido de la Ley del Estatuto de 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba
los Trabajadores, aprobado por Real el, queda redactado del siguiente modo:
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo. 4. En el supuesto de despido o extincin de la
relacin laboral, la decisin del empresario de
extinguir dicha relacin se entender, por s
1. Cuando la sentencia que declare la misma y sin necesidad de impugnacin, como
improcedencia del despido se dicte causa de situacin legal de desempleo. El
transcurridos ms de sesenta das ejercicio de la accin contra el despido o
hbiles desde la fecha en que se extincin no impedir que se produzca el
present la demanda, el empresario nacimiento del derecho a la prestacin.
podr reclamar del Estado el abono de
la percepcin econmica a que se
refiere el prrafo b) del apartado 1 del
artculo 56 satisfecha al trabajador,
correspondiente al tiempo que exceda
de dichos sesenta das.

Apartado 4 del artculo 209 del Texto

Refundido de la Ley General de
Seguridad Social, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de
junio.

4. En el supuesto de despido o
extincin de la relacin laboral, la
decisin del empresario de extinguir
dicha relacin se entender, por s
misma y sin necesidad de
impugnacin, como causa de situacin
legal de desempleo. En el caso de
existir perodo que corresponda a
salarios de tramitacin el nacimiento
del derecho a las prestaciones se
producir una vez transcurrido dicho
perodo que deber constar en el
Certificado de Empresa a estos
efectos.
Doce. La letra a) del apartado 5 del artculo
209 del Texto Refundido de la Ley General de
Seguridad Social, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1994, de 20 de junio, queda
redactada del siguiente modo:
a) Cuando, como consecuencia de la
reclamacin o el recurso, el despido sea
considerado improcedente y se opte por la
indemnizacin:
El trabajador continuar percibiendo las
prestaciones por desempleo o, si no las
estuviera percibiendo, comenzar a percibirlas
64
El ejercicio de la accin contra el
despido o extincin no impedir que
se produzca el nacimiento del derecho
a la prestacin.
con efectos desde la fecha del cese efectivo en
el trabajo, siempre que se cumpla lo
establecido en el apartado 1 de este artculo,
tomando como fecha inicial para tal
cumplimiento la del acta de conciliacin o
providencia de opcin por la indemnizacin, o,
en su caso, la de la resolucin judicial.

El trabajador deber solicitar el reconocimiento

de las prestaciones en el plazo previsto en el
Letra a) del apartado 5 del artculo apartado 1 de este artculo, tomando como
209 del Texto Refundido de la Ley fecha inicial para tal cumplimiento la del acta
General de Seguridad Social, de conciliacin o providencia de opcin por la
aprobado por Real Decreto indemnizacin, o, en su caso, la de la
Legislativo 1/1994, de 20 de junio. resolucin judicial.

a) Cuando, como consecuencia de la

reclamacin o el recurso, el despido
sea considerado improcedente y se
opte por la indemnizacin:

Si el trabajador no tiene derecho a los

salarios de tramitacin continuar
percibiendo las prestaciones por
desempleo o, si no las estuviera
percibiendo, comenzar a percibirlas
con efectos desde la fecha del cese
efectivo en el trabajo, siempre que se
cumpla lo establecido en el apartado 1
de este artculo, tomando como fecha
inicial para tal cumplimiento la del
acta de conciliacin o providencia de
opcin por la indemnizacin, o, en su
caso, la de la resolucin judicial.

Si el trabajador tiene derecho a los

salarios de tramitacin y no estuviera
percibiendo las prestaciones
comenzar a percibirlas con efectos
desde la fecha en que finaliza la
obligacin del abono de dichos
salarios ; y si estuviera percibiendo las
prestaciones dejar de percibirlas,
considerndose indebidas, y podr
volver a percibirlas con efectos desde
la fecha en que finaliza la obligacin
del abono de dichos salarios, previa
regularizacin por la Entidad Gestora
del derecho inicialmente reconocido,
65
reclamando a la Tesorera General de Trece. El apartado 14 del artculo 8 del Texto
la Seguridad Social las cotizaciones Refundido de la Ley sobre Infracciones y
efectuadas durante la percepcin de Sanciones en el Orden Social, aprobado por
las prestaciones y efectuando la Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de
compensacin correspondiente por las agosto, queda redactado del siguiente modo:
prestaciones indebidamente
percibidas, o bien reclamando su 14. El incumplimiento por el empresario de la
importe al trabajador. obligacin establecida en el apartado 10 del
artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores o
de las medidas sociales de acompaamiento
asumidas por el empresario en el marco de los
En ambos casos, el trabajador deber procedimientos de despido colectivo.
solicitar el reconocimiento de las
prestaciones en el plazo previsto en el
apartado 1 de este artculo, tomando
como fecha inicial para tal
cumplimiento la del acta de
conciliacin o providencia de opcin
por la indemnizacin, o, en su caso, la
de la resolucin judicial, y acreditar el Artculo 19. Fondo de Garanta Salarial.
perodo que corresponde a los salarios
de tramitacin. El apartado 8 del artculo 33 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
Apartado 14 del artculo 8 del Texto redactado del siguiente modo:
Refundido de la Ley sobre
Infracciones y Sanciones en el Orden 8. En los contratos de carcter indefinido
Social, aprobado por Real Decreto celebrados por empresas de menos de
Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. veinticinco trabajadores cuando el contrato se
extinga por las causas previstas en los artculos
51 y 52 de esta Ley o en el artculo 64 de la
Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, una
14. El incumplimiento por el parte de la indemnizacin que corresponda al
empresario de la paralizacin de la trabajador ser objeto de resarcimiento al
efectividad del traslado, en los casos empresario por el Fondo de Garanta Salarial
de ampliacin del plazo de en una cantidad equivalente a ocho das de
incorporacin ordenada por la salario por ao de servicio, prorratendose por
autoridad laboral a que se refiere el meses los perodos de tiempo inferiores al ao.
artculo 40.2 de la Ley del Estatuto de No ser de aplicacin el resarcimiento por el
los Trabajadores. Fondo de Garanta Salarial en las extinciones
que hayan sido declaradas como
improcedentes, tanto en conciliacin
administrativa o judicial como mediante
sentencia.

Apartado 8 del artculo 33 del Texto El clculo del importe de este abono se
Refundido de la Ley del Estatuto de realizar sobre las indemnizaciones ajustadas a
los Trabajadores, aprobado por Real los lmites previstos en el apartado 2 de este
66
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de artculo.
marzo.

CAPTULO V
8. En las empresas de menos de
veinticinco trabajadores, el Fondo de Modificaciones de la Ley 36/2011, de 10 de
Garanta Salarial abonar el 40 por octubre, reguladora de la jurisdiccin social
100 de la indemnizacin legal que
corresponda a los trabajadores cuya Artculo 20. De la jurisdiccin y de la
relacin laboral se haya extinguido competencia.
como consecuencia del expediente
instruido en aplicacin del artculo 51 Uno. La letra n) del artculo 2 de la Ley
de esta Ley o por la causa prevista en 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la
el prrafo c) del artculo 52, o Jurisdiccin Social, queda redactada del
conforme al artculo 64 de la Ley siguiente modo:
22/2003, de 9 de julio, Concursal.
n) En impugnacin de resoluciones
administrativas de la autoridad laboral recadas
en el ejercicio de la potestad sancionadora en
El clculo del importe de este abono materia laboral y sindical y, respecto de las
se realizar sobre las indemnizaciones dems impugnaciones de otros actos de las
ajustadas a los lmites previstos en el Administraciones pblicas sujetos al Derecho
apartado 2 de este artculo. Administrativo en el ejercicio de sus
potestades y funciones en materia laboral y
sindical que pongan fin a la va administrativa,
siempre que en este caso su conocimiento no
est atribuido a otro orden jurisdiccional.

Letra n) del artculo 2 de la Ley

36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdiccin Social.

n) En impugnacin de resoluciones Dos. La letra a) del apartado 2 del artculo 6 de

administrativas de la autoridad laboral
en procedimientos de suspensin
temporal de relaciones laborales,
reduccin de jornada y despido
colectivo, regulados en los artculos
la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora
de la Jurisdiccin Social, queda redactada del
siguiente modo:
a) Los rganos de la Administracin General
67
47 y 51 del Texto Refundido de la Ley del Estado y de los organismos pblicos
del Estatuto de los Trabajadores, vinculados o dependientes de ella siempre que
aprobado por el Real Decreto su nivel orgnico sea inferior al de Ministro o
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Secretario de Estado.
as como las recadas en el ejercicio
de la potestad sancionadora en materia
laboral y sindical y, respecto de las
dems impugnaciones de otros actos
de las Administraciones pblicas
sujetos al Derecho Administrativo en
el ejercicio de sus potestades y
funciones en materia laboral y sindical
que pongan fin a la va administrativa,
siempre que en este caso su Tres. El artculo 7 de la Ley 36/2011, de 10 de
conocimiento no est atribuido a otro octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social,
orden jurisdiccional. queda redactado del siguiente modo:

Las Salas de lo Social de los Tribunales

Superiores de Justicia conocern:
Letra a) del apartado 2 del artculo 6
de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, a) En nica instancia, de los procesos sobre las
Reguladora de la Jurisdiccin Social. cuestiones a que se refieren las letras f), g), h),
j), k) y l) del artculo 2 cuando extiendan sus
a) Los rganos de la Administracin efectos a un mbito territorial superior al de la
General del Estado y de los circunscripcin de un Juzgado de lo Social y
organismos pblicos vinculados o no superior al de la Comunidad Autnoma, as
dependientes de ella siempre que su como de todos aquellos que expresamente les
nivel orgnico sea inferior al de atribuyan las leyes.
Ministro o Secretario de Estado, con
excepcin de los expedientes de Asimismo conocern en nica instancia de los
regulacin de empleo, suspensin del procesos de despido colectivo impugnados por
contrato o reduccin de jornada por los representantes de los trabajadores de
causas econmicas, tcnicas, conformidad con lo previsto en los apartados 1
organizativas o de produccin. a 10 del artculo 124 de esta Ley, cuando
extiendan sus efectos a un mbito territorial no
superior al de la Comunidad Autnoma.

b) Tambin en nica instancia, de los procesos

Artculo 7 de la Ley 36/2011, de 10 de
octubre, Reguladora de la Jurisdiccin
Social,
Las Salas de lo Social de los
Tribunales Superiores de Justicia
conocern:
a) En nica instancia, de los procesos
sobre las cuestiones a que se refieren
de impugnacin de actos de las
Administraciones pblicas atribuidos al orden
jurisdiccional social en las letras n) y s) del
artculo 2, cuando hayan sido dictados por el
Consejo de Gobierno de la Comunidad
Autnoma o por rganos de la Administracin
General del Estado con nivel orgnico de
Ministro o Secretario de Estado, siempre que,
en este ltimo caso, el acto haya confirmado,
en va de recurso o en procedimiento de
fiscalizacin o tutela, los que hayan sido
68
las letras f), g), h), j), k) y l) del dictados por rganos o entes distintos con
artculo 2 cuando extiendan sus competencia en todo el territorio nacional.
efectos a un mbito territorial superior
al de la circunscripcin de un Juzgado c) De los recursos de suplicacin establecidos
de lo Social y no superior al de la en esta Ley contra las resoluciones dictadas por
Comunidad Autnoma, as como de los Juzgados de lo Social de su
todos aquellos que expresamente les circunscripcin.
atribuyan las leyes.
d) De los recursos de suplicacin contra los
autos de los jueces de lo mercantil previstos en
los artculos 64.8 y 197.8 de la Ley 22/2003,
b) Tambin en nica instancia, de los de 9 de julio, Concursal.
procesos de impugnacin de actos de
las Administraciones pblicas e) De las cuestiones de competencia que se
atribuidos al orden jurisdiccional susciten entre los Juzgados de lo Social de su
social en las letras n) y s) del artculo circunscripcin.
2, cuando hayan sido dictados por el
Consejo de Gobierno de la
Comunidad Autnoma o por rganos
de la Administracin General del Cuatro. El apartado 1 del artculo 8 de la Ley
Estado con nivel orgnico de Ministro 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la
o Secretario de Estado, siempre que, Jurisdiccin Social, queda redactado del
en este ltimo caso, el acto haya siguiente modo:
confirmado, en va de recurso o en
procedimiento de fiscalizacin o 1. Las Sala de lo Social de la Audiencia
tutela, los que hayan sido dictados por Nacional conocer en nica instancia, de los
rganos o entes distintos con procesos sobre las cuestiones a que se refieren
competencia en todo el territorio las letras f), g), h), j), k) y l) del artculo 2
nacional. cuando extiendan sus efectos a un mbito
territorial superior al de una Comunidad
Autnoma o tratndose de impugnacin de
laudos, de haber correspondido, en su caso, a
c) De los recursos de suplicacin esta Sala el conocimiento del asunto sometido
establecidos en esta Ley contra las a arbitraje.
resoluciones dictadas por los Juzgados
de lo Social de su circunscripcin. Asimismo conocern en nica instancia de los
procesos de despido colectivo impugnados por
los representantes de los trabajadores de
conformidad con lo previsto en los apartados 1
d) De las cuestiones de competencia a 10 del artculo 124 de esta Ley, cuando
que se susciten entre los Juzgados de extiendan sus efectos a un mbito territorial
lo Social de su circunscripcin. superior al de una Comunidad Autnoma.

Apartado 1 del artculo 8 de la Ley Artculo 21. De los actos procesales.

36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdiccin Social. El apartado 4 del artculo 43 de la Ley
36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la
69

1. La Sala de lo Social de la
Audiencia Nacional conocer en nica
instancia de los procesos a que se
refieren las letras f), g), h), j), k) y l)
del artculo 2, as como de las
resoluciones administrativas recadas
en expedientes de regulacin de
empleo, suspensin del contrato o
reduccin de jornada por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin, cuando los procesos o
resoluciones referidos extiendan sus
efectos a un mbito territorial superior
al de una Comunidad Autnoma o,
tratndose de impugnacin de laudos,
de haber correspondido, en su caso, a
esta Sala el conocimiento del asunto
sometido a arbitraje.
Jurisdiccin Social, queda redactado del
siguiente modo:
4. Los das del mes de agosto sern inhbiles,
salvo en las modalidades procesales de
despido, extincin del contrato de trabajo de
los artculos 50, 51 y 52 del Texto Refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
movilidad geogrfica, modificacin sustancial
de las condiciones de trabajo, suspensin del
contrato y reduccin de jornada por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin o derivadas de fuerza mayor,
derechos de conciliacin de la vida personal,
familiar y laboral del artculo 139,
impugnacin de altas mdicas, vacaciones,
materia electoral, conflictos colectivos,
impugnacin de convenios colectivos y tutela
de derechos fundamentales y libertades
pblicas, tanto en el proceso declarativo como
en trmite de recurso o de ejecucin.

Apartado 4 del artculo 43 de la Ley

36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdiccin Social.

4. Los das del mes de agosto sern

inhbiles, salvo en las modalidades
procesales de despido, extincin del
contrato de trabajo de los artculos 50
y 52 del Texto Refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores,
impugnacin de resoluciones
administrativas en expedientes de
regulacin de empleo, suspensin del
contrato o reduccin de jornada por
causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin,
movilidad geogrfica, modificacin
sustancial de las condiciones de
trabajo, derechos de conciliacin de la
vida personal, familiar y laboral del
artculo 139, impugnacin de altas
mdicas, vacaciones, materia
70
electoral, conflictos colectivos,
impugnacin de convenios colectivos
y tutela de derechos fundamentales y
libertades pblicas, tanto en el proceso
declarativo como en trmite de
recurso o de ejecucin.
Tampoco sern inhbiles dichos das
para la adopcin de actos
preparatorios, medidas precautorias y
medidas cautelares, en particular en
materia de prevencin de riesgos
laborales, accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, as como
para otras actuaciones que tiendan
directamente a asegurar la efectividad
de los derechos reclamados o para
aquellas que, de no adoptarse pudieran
dar lugar a un perjuicio de difcil
reparacin.
Ser hbil el mes de agosto para el
ejercicio de las acciones laborales
derivadas de los derechos establecidos
en la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de
diciembre, de Medidas de Proteccin
Integral contra la Violencia de
Gnero.
Apartado 1 del artculo 64 de la Ley
36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdiccin Social.
1. Se exceptan del requisito del
intento de conciliacin o, en su caso,
de mediacin los procesos que exijan
la reclamacin previa en va Dos. El apartado 1 del artculo 70 de la Ley
administrativa u otra forma de 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la
agotamiento de la misma, en su caso, Jurisdiccin Social, queda redactado del
Artculo 22. De la evitacin del proceso
Uno. El apartado 1 del artculo 64 de la Ley
36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la
Jurisdiccin Social, queda redactado del
siguiente modo:
1. Se exceptan del requisito del intento de
conciliacin o, en su caso, de mediacin los
procesos que exijan la reclamacin previa en
va administrativa u otra forma de agotamiento
de la misma, en su caso, los que versen sobre
Seguridad Social, los relativos a la
impugnacin del despido colectivo por los
representantes de los trabajadores, disfrute de
vacaciones y a materia electoral, movilidad
geogrfica, modificacin sustancial de las
condiciones de trabajo, suspensin del contrato
y reduccin de jornada por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin o
derivadas de fuerza mayor, derechos de
conciliacin de la vida personal, familiar y
laboral a los que se refiere el artculo 139, los
iniciados de oficio, los de impugnacin de
convenios colectivos, los de impugnacin de
los estatutos de los sindicatos o de su
modificacin, los de tutela de los derechos
fundamentales y libertades pblicas, los
procesos de anulacin de laudos arbitrales, los
de impugnacin de acuerdos de conciliaciones,
de mediaciones y de transacciones, as como
aquellos en que se ejerciten acciones laborales
de proteccin contra la violencia de gnero.
71
los que versen sobre Seguridad Social,
los relativos al disfrute de vacaciones
y a materia electoral, movilidad
geogrfica, modificacin sustancial de
las condiciones de trabajo, derechos
de conciliacin de la vida personal,
familiar y laboral a los que se refiere
el artculo 139, los iniciados de oficio,
los de impugnacin de convenios
colectivos, los de impugnacin de los
estatutos de los sindicatos o de su
modificacin, los de tutela de los
derechos fundamentales y libertades
pblicas, los procesos de anulacin de
laudos arbitrales, los de impugnacin
de acuerdos de conciliaciones, de
mediaciones y de transacciones, as
como aquellos en que se ejerciten
acciones laborales de proteccin
contra la violencia de gnero.
siguiente modo:
1. Se exceptan del requisito de reclamacin
previa los procesos relativos a la impugnacin
del despido colectivo por los representantes de
los trabajadores, disfrute de vacaciones,
materia electoral, movilidad geogrfica,
modificacin sustancial de las condiciones de
trabajo, suspensin del contrato y reduccin de
jornada por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin o derivadas de
fuerza mayor, derechos de conciliacin de la
vida personal, familiar y laboral a los que se
refiere el artculo 139, procedimientos de
oficio, conflictos colectivos, impugnacin de
convenios colectivos, impugnacin de
estatutos de los sindicatos o de su
modificacin, tutela de derechos
fundamentales y libertades pblicas, siendo en
estos ltimos potestativo, y reclamaciones
contra el Fondo de Garanta Salarial, al amparo
de lo prevenido en el artculo 33 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.

Apartado 1 del artculo 70 de la Ley Artculo 23. De las modalidades procesales

36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdiccin Social. Uno. El apartado 1 del artculo 110 de la Ley
36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la
1. Se exceptan del requisito de jurisdiccin social, queda redactado del
reclamacin previa los procesos siguiente modo:
relativos a disfrute de vacaciones,
materia electoral, movilidad 1. Si el despido se declara improcedente, se
geogrfica, modificacin sustancial de condenar al empresario a la readmisin del
las condiciones de trabajo, derechos trabajador en las mismas condiciones que
de conciliacin de la vida personal, regan antes de producirse el despido, as como
familiar y laboral a los que se refiere al abono de los salarios de tramitacin a los
el artculo 139, procedimientos de que se refiere el apartado 2 del artculo 56 del
oficio, conflictos colectivos, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
impugnacin de convenios colectivos, Trabajadores o, a eleccin de aqul, a que le
impugnacin de estatutos de los abone una indemnizacin, cuya cuanta se
sindicatos o de su modificacin, tutela fijar de acuerdo con lo previsto en el apartado
de derechos fundamentales y 1 del artculo 56 de dicha Ley, con las
libertades pblicas, siendo en estos siguientes particularidades:
ltimos potestativo, y reclamaciones
contra el Fondo de Garanta Salarial, a) En el acto de juicio, la parte titular de la
al amparo de lo prevenido en el opcin entre readmisin o indemnizacin
artculo 33 del Texto Refundido de la podr anticipar su opcin, para el caso de
Ley del Estatuto de los Trabajadores. declaracin de improcedencia, mediante
72
 expresa manifestacin en tal sentido, sobre la
que se pronunciar el juez en la sentencia, sin
perjuicio de lo dispuesto en los artculos 111 y
112.
Apartado 1 del artculo 110 de la Ley
36/2011, de 10 de octubre, reguladora b) A solicitud de la parte demandante, si
de la jurisdiccin social. constare no ser realizable la readmisin, podr
acordarse, en caso de improcedencia del
1. Si el despido se declara despido, tener por hecha la opcin por la
improcedente, se condenar al indemnizacin en la sentencia, declarando
empresario a la readmisin del extinguida la relacin en la propia sentencia y
trabajador en las mismas condiciones condenando al empresario a abonar la
que regan antes de producirse el indemnizacin por despido, calculada hasta la
despido o, a eleccin de aqul, a que fecha de la sentencia.
le abone una indemnizacin, cuya
cuanta se fijar de acuerdo con lo c) En los despidos improcedentes de
previsto en la letra a) del apartado 1 trabajadores cuya relacin laboral sea de
del artculo 56 del Texto Refundido de carcter especial, la cuanta de la
la Ley del Estatuto de los indemnizacin ser la establecida, en su caso,
Trabajadores, con las siguientes por la norma que regule dicha relacin
particularidades: especial.

a) La condena comprender, tambin,

el abono de la cantidad a que se
refiere la letra b) del apartado 1 del
artculo 56 del Texto Refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores,
con las limitaciones, en su caso,
previstas por el apartado 2 de dicho
artculo y sin perjuicio de lo
establecido en el artculo 57 de la
misma Ley.

b) En el acto de juicio, la parte titular

de la opcin entre readmisin o
indemnizacin podr anticipar su
opcin, para el caso de declaracin de
improcedencia, mediante expresa
manifestacin en tal sentido, sobre la
que se pronunciar el juez en la
sentencia, sin perjuicio de lo dispuesto
en los artculos 111 y 112.
Dos. La letra b) del apartado 1 del artculo 111
c) A solicitud de la parte demandante, de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
si constare no ser realizable la reguladora de la jurisdiccin social, queda
readmisin, podr acordarse, en caso redactado del siguiente modo:
de improcedencia del despido, tener
por hecha la opcin por la b) Cuando la opcin del empresario hubiera
indemnizacin en la sentencia, sido por la indemnizacin, tanto en el supuesto
73
declarando extinguida la relacin en la de que el recurso fuere interpuesto por ste
propia sentencia y condenando al como por el trabajador, no proceder la
empresario a abonar la indemnizacin readmisin mientras penda el recurso, si bien
por despido, calculada hasta la fecha durante la tramitacin del recurso el trabajador
de la sentencia, y los salarios de se considerar en situacin legal de desempleo
tramitacin, cuando procedan, hasta involuntario segn lo dispuesto en el apartado
dicha fecha. 3 del artculo 208 del Texto Refundido de la
Ley General de la Seguridad Social, aprobado
d) En los despidos improcedentes de por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20
trabajadores cuya relacin laboral sea de junio.
de carcter especial, la cuanta de la
indemnizacin ser la establecida, en Si la sentencia que resuelva el recurso que
su caso, por la norma que regule dicha hubiera interpuesto el trabajador elevase la
relacin especial. cuanta de la indemnizacin, el empresario,
dentro de los cinco das siguientes al de su
notificacin, podr cambiar el sentido de su
opcin y, en tal supuesto, la readmisin
retrotraer sus efectos econmicos a la fecha
Letra b) del apartado 1 del artculo en que tuvo lugar la primera eleccin,
111 de la Ley 36/2011, de 10 de deducindose de las cantidades que por tal
octubre, reguladora de la jurisdiccin concepto se abonen las que, en su caso, hubiera
social. percibido el trabajador en concepto de
prestacin por desempleo. La citada cantidad,
b) Cuando la opcin del empresario as como la correspondiente a la aportacin
hubiera sido por la indemnizacin, empresarial a la Seguridad Social por dicho
tanto en el supuesto de que el recurso trabajador, habr de ser ingresada por el
fuere interpuesto por ste como por el empresario en la Entidad gestora.
trabajador, no proceder la readmisin
ni el abono de salarios mientras penda A efectos del reconocimiento de un futuro
el recurso, si bien durante la derecho a la proteccin por desempleo, el
tramitacin del recurso el trabajador perodo al que se refiere el prrafo anterior se
se considerar en situacin legal de considerar de ocupacin cotizada.
desempleo involuntario segn lo
dispuesto en el apartado 3 del artculo
208 del Texto Refundido de la Ley
General de la Seguridad Social,
aprobado por el Real Decreto
Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

Si la sentencia que resuelva el recurso

que hubiera interpuesto el trabajador
elevase la cuanta de la Tres. La rbrica del Captulo IV del Ttulo II
indemnizacin, el empresario, dentro del Libro Segundo de la Ley 36/2011, de 10 de
de los cinco das siguientes al de su octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social,
notificacin, podr cambiar el sentido queda redactado del siguiente modo:
de su opcin y, en tal supuesto, la
readmisin retrotraer sus efectos CAPTULO IV
econmicos a la fecha en que tuvo
lugar la primera eleccin, De la extincin del contrato por causas
74
deducindose de las cantidades que objetivas, por despido colectivo y otras causas
por tal concepto se abonen las que, en de extincin.
su caso, hubiera percibido el
trabajador en concepto de prestacin Cuatro. La rbrica de la Seccin 2. del
por desempleo. La citada cantidad, as Captulo IV del Ttulo II del Libro Segundo de
como la correspondiente a la la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora
aportacin empresarial a la Seguridad de la Jurisdiccin Social, queda redactado del
Social por dicho trabajador, habr de siguiente modo:
ser ingresada por el empresario en la
Entidad gestora. Seccin 2. Despidos colectivos por causas
econmicas, organizativas, tcnicas o de
A efectos del reconocimiento de un produccin o derivadas de fuerza mayor.
futuro derecho a la proteccin por
desempleo, el perodo al que se refiere Cinco. El artculo 124 de la Ley 36/2011, de
el prrafo anterior se considerar de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin
ocupacin cotizada. Social, queda redactado del siguiente modo:

Artculo 124. Despidos colectivos por causas

econmicas, organizativas, tcnicas o de
produccin o derivadas de fuerza mayor.

1. La decisin empresarial podr impugnarse

por los representantes legales o sindicales de
los trabajadores a travs del proceso previsto
en los apartados siguientes.

2. La demanda podr fundarse en los siguientes

motivos:

a) Que no concurre la causa legal indicada en

la comunicacin escrita.

b) Que no se ha respetado lo previsto en los

artculos 51.2 o 51.7 del Estatuto de los
Trabajadores.

c) Que la decisin extintiva se ha adoptado con

fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho.

En ningn caso podrn ser objeto de este

proceso las pretensiones relativas a la
inaplicacin de las reglas de prioridad de
permanencia previstas legal o
Artculo 124 de la Ley 36/2011, de 10 convencionalmente o establecidas en el
de octubre, Reguladora de la acuerdo adoptado en el perodo de consultas.
Jurisdiccin Social. Tales pretensiones se plantearn a travs del
procedimiento individual al que se refiere el
apartado 11 del presente artculo.
Artculo 124. Nulidad de la extincin
75
colectiva de contratos. 3. En caso de que el perodo de consultas
regulado en el artculo 51 del Estatuto de los
El rgano judicial declarar nula, de Trabajadores hubiera finalizado con acuerdo,
oficio o a instancia de parte, la tambin deber demandarse a los firmantes del
decisin empresarial de extincin mismo.
colectiva de contratos de trabajo por
causas econmicas, tcnicas, 4. Para presentar la demanda no ser necesario
organizativas o de produccin, fuerza agotar ninguna de las formas de evitacin del
mayor o extincin de la personalidad proceso contempladas en el Ttulo V del Libro
jurdica del empresario, si no se I de la presente Ley.
hubiese tramitado la previa
autorizacin administrativa u obtenido 5. La demanda deber presentarse en el plazo
la autorizacin judicial del juez del de caducidad de veinte das desde la
concurso, en los supuestos en que est notificacin a los representantes de los
legalmente prevista, as como cuando trabajadores de la decisin de despido
la medida empresarial se haya colectivo adoptada por el empresario al
efectuado en vulneracin de derechos finalizar el perodo de consultas del artculo 51
fundamentales y libertades pblicas. del Estatuto de los Trabajadores.
En tales casos la condena a imponer
ser la que establece el artculo 113. 6. Este proceso tendr carcter urgente. La
preferencia en el despacho de estos asuntos
ser absoluta sobre cualesquiera otros, salvo
los de tutela de los derechos fundamentales y
libertades pblicas. Contra las resoluciones de
tramitacin que se dicten no cabr recurso,
salvo el de declaracin inicial de
incompetencia.

7. Admitida a trmite la demanda, el secretario

judicial dar traslado de la misma al
empresario demandado y le requerir para que
en el plazo de cinco das presente,
preferiblemente en soporte informtico, la
documentacin y las actas del perodo de
consultas y la comunicacin a la autoridad
laboral del resultado del mismo.

En ese mismo requerimiento, el secretario

judicial ordenar al empresario que, en el plazo
de cinco das, notifique a los trabajadores que
pudieran resultar afectados por el despido
colectivo la existencia del proceso planteado
por los representantes de los trabajadores, para
que en el plazo de quince das comuniquen al
rgano judicial un domicilio a efectos de
notificacin de la sentencia.

En caso de negativa injustificada del

empresario a remitir estos documentos o a
76
informar a los trabajadores que pudieran
resultar afectados, el secretario judicial
reiterar por la va urgente su inmediata
remisin en el plazo de tres das, con
apercibimiento de que de no cumplirse en
plazo este segundo requerimiento se
impondrn las medidas a las que se refiere el
apartado 5 del artculo 75, y se podrn tener
por ciertos a los efectos del juicio posterior los
hechos que pretende acreditar la parte
demandante.

Al admitirse la demanda, el secretario judicial

acordar recabar de la Autoridad Laboral copia
del expediente administrativo relativo al
despido colectivo.

8. Transcurrido el plazo de diez das hbiles

desde la finalizacin del plazo para interponer
la demanda, el secretario judicial citar a las
partes al acto del juicio, que deber tener lugar
en nica convocatoria dentro de los 15 das
siguientes. En la citacin se acordar de oficio
el previo traslado entre las partes o la
aportacin anticipada, en soporte
preferiblemente informtico, con cinco das de
antelacin al acto de juicio, de la prueba
documental o pericial que, por su volumen o
complejidad, sea conveniente posibilitar su
examen previo al momento de la prctica de la
prueba.

9. La sentencia se dictar dentro de los cinco

das siguientes a la celebracin del juicio y ser
recurrible en casacin ordinaria.

Se declarar ajustada a derecho la decisin

extintiva cuando el empresario, habiendo
cumplido lo previsto en los artculos 51.2 o
51.7 del Estatuto de los Trabajadores, acredite
la concurrencia de la causa legal esgrimida.

La sentencia declarar nula la decisin

extintiva cuando no se haya respetado lo
previsto en los artculos 51.2 o 51.7 del
Estatuto de los Trabajadores, u obtenido la
autorizacin judicial del juez del concurso en
los supuestos en que est legalmente prevista,
as como cuando la medida empresarial se haya
77
efectuado en vulneracin de derechos
fundamentales y libertades pblicas o con
fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho.

La sentencia declarar no ajustada a Derecho,

la decisin extintiva cuando el empresario no
haya acreditado la concurrencia de la causa
legal indicada en la comunicacin extintiva.

10. Una vez firme la sentencia, se notificar a

quienes hubieran sido parte y a los trabajadores
que pudieran ser afectados por el despido
colectivo que hubiesen puesto en conocimiento
del rgano judicial un domicilio a efectos de
notificaciones, a los efectos previstos en la
letra b) del apartado 11 de este artculo.

La sentencia firme se notificar para su

conocimiento a la autoridad laboral, la entidad
gestora de la prestacin por desempleo y la
Administracin de la Seguridad Social cuando
no hubieran sido parte en el proceso.

11. Cuando el objeto del proceso sea la

impugnacin individual de la extincin del
contrato de trabajo ante el Juzgado de lo
Social, se estar a lo previsto en los artculos
120 a 123 de esta Ley, con las siguientes
especialidades:

a) Cuando el objeto del debate verse sobre

preferencias atribuidas a determinados
trabajadores, stos tambin debern ser
demandados. Igualmente debern ser
demandados los representantes de los
trabajadores cuando la medida cuente con la
conformidad de aqullos.

b) Si una vez iniciado el proceso individual se

plantease demanda por los representantes de
los trabajadores contra la decisin empresarial
a tenor de lo dispuesto en los apartados
anteriores, aquel proceso se suspender hasta la
resolucin de la demanda formulada por los
representantes de los trabajadores, que una vez
firme tendr eficacia de cosa juzgada sobre el
proceso individual en los trminos del apartado
3 del artculo 160.

78
c) El despido ser nulo, adems de por los
motivos recogidos en el artculo 122.2 de esta
Ley, cuando se incumpla lo previsto en los
artculos 51.2 o 51.7 del Estatuto de los
Trabajadores, o cuando no se hubiese obtenido
la autorizacin judicial del juez del concurso,
en los supuestos en que est legalmente
prevista.

Tambin ser nula la extincin del contrato

acordada por el empresario sin respetar las
prioridades de permanencia que pudieran estar
establecidas en las leyes, los convenios
colectivos o en el acuerdo alcanzado durante el
perodo de consultas. Esta nulidad no afectar
a las extinciones que dentro del mismo despido
colectivo hayan respetado las prioridades de
permanencia.

Seis. La rbrica de la Seccin 4. del Captulo

V del Ttulo II del Libro Segundo de la Ley
Reguladora de la Jurisdiccin Social queda
redactada del siguiente modo:

Seccin 4. Movilidad geogrfica,

modificaciones sustanciales de condiciones de
trabajo, suspensin del contrato y reduccin de
jornada por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin o derivadas de
fuerza mayor.

Siete. El artculo 138 de la Ley 36/2011, de 10

de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin
Social, queda redactado del siguiente modo:

1. El proceso se iniciar por demanda de los

trabajadores afectados por la decisin
empresarial, aunque no se haya seguido el
procedimiento de los artculos 40, 41 y 47 del
Estatuto de los Trabajadores. La demanda
deber presentarse en el plazo de caducidad de
los veinte das hbiles siguientes a la
notificacin por escrito de la decisin a los
trabajadores o a sus representantes, conforme a
lo dispuesto en el apartado 4 del artculo 59 del
Estatuto de los Trabajadores, plazo que no
comenzar a computarse hasta que tenga lugar
dicha notificacin, sin perjuicio de la
prescripcin en todo caso de las acciones
79
 derivadas por el transcurso del plazo previsto
en el apartado 2 del artculo 59 del Estatuto de
los Trabajadores.

2. Cuando el objeto del debate verse sobre

preferencias atribuidas a determinados
trabajadores, stos tambin debern ser
demandados. Igualmente debern ser
demandados los representantes de los
Artculo 138 de la Ley 36/2011, de 10 trabajadores cuando, tratndose de traslados,
de octubre, Reguladora de la modificaciones, suspensiones o reducciones de
Jurisdiccin Social. carcter colectivo, la medida cuente con la
conformidad de aqullos.
1. El proceso se iniciar por demanda
de los trabajadores afectados por la 3. El rgano jurisdiccional podr recabar
decisin empresarial, aunque no se informe urgente de la Inspeccin de Trabajo y
haya seguido el procedimiento de los Seguridad Social, remitindole copia de la
artculos 40 y 41 del Estatuto de los demanda y documentos que la acompaen. El
Trabajadores. La demanda deber informe versar sobre los hechos invocados
presentarse en el plazo de caducidad como justificativos de la decisin empresarial
de los veinte das hbiles siguientes a en relacin con la modificacin acordada y
la notificacin por escrito de la dems circunstancias concurrentes.
decisin a los trabajadores o a sus
representantes, conforme a lo 4. Si una vez iniciado el proceso se plantease
dispuesto en el apartado 4 del artculo demanda de conflicto colectivo contra la
59 del Estatuto de los Trabajadores, decisin empresarial, aquel proceso se
plazo que no comenzar a computarse suspender hasta la resolucin de la demanda
hasta que tenga lugar dicha de conflicto colectivo, que una vez firme
notificacin, sin perjuicio de la tendr eficacia de cosa juzgada sobre el
prescripcin en todo caso de las proceso individual en los trminos del apartado
acciones derivadas por el transcurso 3 del artculo 160.
del plazo previsto en el apartado 2 del
artculo 59 del Estatuto de los No obstante, el acuerdo entre el empresario y
Trabajadores. los representantes legales de los trabajadores
que pudiera recaer una vez iniciado el proceso
2. Cuando el objeto del debate verse no interrumpir la continuacin del
sobre preferencias atribuidas a procedimiento.
determinados trabajadores, stos
tambin debern ser demandados. 5. El procedimiento ser urgente y se le dar
Igualmente debern ser demandados tramitacin preferente. El acto de la vista habr
los representantes de los trabajadores de sealarse dentro de los cinco das siguientes
cuando, tratndose de traslados o al de la admisin de la demanda, de no haberse
modificaciones de carcter colectivo, recabado el informe previsto en el apartado 3
la medida cuente con la conformidad de este artculo.
de aqullos.
6. La sentencia deber ser dictada en el plazo
3. El rgano jurisdiccional podr de cinco das y ser inmediatamente ejecutiva.
recabar informe urgente de la Contra la misma no proceder ulterior recurso,
Inspeccin de Trabajo y Seguridad salvo en los supuestos de movilidad geogrfica
80
Social, remitindole copia de la previstos en el apartado 2 del artculo 40 del
demanda y documentos que la Estatuto de los Trabajadores, en los de
acompaen. El informe versar sobre modificaciones sustanciales de condiciones de
los hechos invocados como trabajo cuando tengan carcter colectivo de
justificativos de la decisin conformidad con el apartado 4 del artculo 41
empresarial en relacin con la del referido Estatuto, y en las suspensiones y
modificacin acordada y dems reducciones de jornada previstas en el artculo
circunstancias concurrentes. 47 del Estatuto de los Trabajadores que afecten
a un nmero de trabajadores igual o superior a
4. Si una vez iniciado el proceso se los umbrales previstos en el apartado 1 del
plantease demanda de conflicto artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
colectivo contra la decisin
empresarial, aquel proceso se 7. La sentencia declarar justificada o
suspender hasta la resolucin de la injustificada la decisin empresarial, segn
demanda de conflicto colectivo, que hayan quedado acreditadas o no, respecto de
una vez firme tendr eficacia de cosa los trabajadores afectados, las razones
juzgada sobre el proceso individual en invocadas por la empresa.
los trminos del apartado 3 del
artculo 160. La sentencia que declare justificada la decisin
empresarial reconocer el derecho del
No obstante, el acuerdo entre el trabajador a extinguir el contrato de trabajo en
empresario y los representantes los supuestos previstos en el apartado 1 del
legales de los trabajadores que pudiera artculo 40 y en el apartado 3 del artculo 41
recaer una vez iniciado el proceso no del Estatuto de los Trabajadores,
interrumpir la continuacin del concedindole al efecto el plazo de quince
procedimiento. das.

5. El procedimiento ser urgente y se La sentencia que declare injustificada la

le dar tramitacin preferente. El acto
de la vista habr de sealarse dentro
de los cinco das siguientes al de la
admisin de la demanda, de no
haberse recabado el informe previsto
en el apartado 3 de este artculo.
medida reconocer el derecho del trabajador a
ser repuesto en sus anteriores condiciones de
trabajo, as como al abono de los daos y
perjuicios que la decisin empresarial hubiera
podido ocasionar durante el tiempo en que ha
producido efectos.

Se declarar nula la decisin adoptada en

6. La sentencia deber ser dictada en
el plazo de cinco das y ser
inmediatamente ejecutiva. Contra la
misma no proceder ulterior recurso,
salvo en los supuestos de movilidad
geogrfica previstos en el apartado 2
del artculo 40 del Estatuto de los
Trabajadores y en los de
modificaciones sustanciales de
condiciones de trabajo cuando tengan
carcter colectivo de conformidad con
el apartado 2 del artculo 41 del
referido Estatuto.
fraude de Ley, eludiendo las normas relativas
al periodo de consultas establecido en los
artculos 40.2, 41.4 y 47 del Estatuto de los
Trabajadores, as como cuando tenga como
mvil alguna de las causas de discriminacin
previstas en la Constitucin y en la Ley, o se
produzca con violacin de derechos
fundamentales y libertades pblicas del
trabajador, incluidos, en su caso, los dems
supuestos que comportan la declaracin de
nulidad del despido en el apartado 2 del
artculo 108.
81

7. La sentencia declarar justificada o
injustificada la decisin empresarial,
segn hayan quedado acreditadas o
no, respecto de los trabajadores
afectados, las razones invocadas por la
empresa.
La sentencia que declare justificada la
decisin empresarial reconocer el
derecho del trabajador a extinguir el
contrato de trabajo en los supuestos
previstos en el apartado 1 del artculo
40 y en el apartado 3 del artculo 41
del Estatuto de los Trabajadores,
concedindole al efecto el plazo de
quince das.
La sentencia que declare injustificada
la medida reconocer el derecho del
trabajador a ser repuesto en sus
anteriores condiciones de trabajo, as
como al abono de los daos y
perjuicios que la decisin empresarial
hubiera podido ocasionar durante el
tiempo en que ha producido efectos.
8. Cuando el empresario no procediere a
reintegrar al trabajador en sus anteriores
condiciones de trabajo o lo hiciere de modo
irregular, el trabajador podr solicitar la
ejecucin del fallo ante el Juzgado de lo Social
y la extincin del contrato por causa de lo
previsto en la letra c) del apartado 1 del
artculo 50 del Estatuto de los Trabajadores,
conforme a lo establecido en los artculos 279,
280 y 281.
9. Si la sentencia declarara la nulidad de la
medida empresarial, su ejecucin se efectuar
en sus propios trminos, salvo que el
trabajador inste la ejecucin prevista en el
apartado anterior. En todo caso sern de
aplicacin los plazos establecidos en el
mismo.

Se declarar nula la decisin adoptada

en fraude de ley, eludiendo las normas
establecidas para las de carcter
colectivo en los artculos 40 y 41 del
Estatuto de los Trabajadores, as como
cuando tenga como mvil alguna de
las causas de discriminacin prevista
en la Constitucin y en la Ley, o se
produzca con violacin de derechos
fundamentales y libertades pblicas
del trabajador, incluidos, en su caso,
los dems supuestos que comportan la
declaracin de nulidad del despido en
el apartado 2 del artculo 108.

8. Cuando el empresario no procediere

a reintegrar al trabajador en sus
anteriores condiciones de trabajo o lo
hiciere de modo irregular, el Ocho. Se suprime el apartado 11 del artculo
trabajador podr solicitar la ejecucin 151 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
del fallo ante el Juzgado de lo Social y Reguladora de la Jurisdiccin Social.
la extincin del contrato por causa de
82
lo previsto en la letra c) del apartado 1
del artculo 50 del Texto Refundido de
la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, conforme a lo
establecido en los artculos 279, 280 y
281.

9. Si la sentencia declarara la nulidad

de la medida empresarial, su ejecucin
se efectuar en sus propios trminos,
salvo que el trabajador inste la
ejecucin prevista en el apartado
anterior. En todo caso sern de
aplicacin los plazos establecidos en
el mismo.

Apartado 11 del artculo 151 de la Ley

36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdiccin Social.

11. La sentencia que deje sin efecto

una resolucin administrativa en
virtud de la cual se hubieren
producido extinciones de la relacin
de trabajo declarar el derecho de los
trabajadores afectados a
reincorporarse en su puesto de trabajo.

Salvo que el empresario dentro de los

cinco das siguientes a la firmeza de la
sentencia opte, por escrito ante el
rgano judicial, por indemnizar a los
trabajadores con la indemnizacin
establecida para el despido
improcedente, deber comunicar por
escrito a dichos trabajadores la fecha
de su reincorporacin al trabajo dentro
de los quince das siguientes a la
referida firmeza. En cualquiera de los
83
casos anteriores, el trabajador tendr
derecho a los salarios dejados de
percibir, con deduccin de los que
hubiere recibido desde la extincin y
con devolucin o deduccin de las
cantidades percibidas como
indemnizacin, segn lo dispuesto en
los apartados 3 y 4 del artculo 123 de
esta Ley. De no readmitir el
empresario al trabajador o de
efectuarse la readmisin de modo
irregular, ste podr instar la
ejecucin de la sentencia en los veinte
das siguientes conforme, en lo dems,
a lo establecido en los artculos 279 a
281 de esta Ley.

Nueve. El apartado 1 del artculo 153 de la Ley

De dejarse sin efecto la resolucin
administrativa por apreciarse
vulneracin de derechos
fundamentales o libertades publicas,
los trabajadores tendrn derecho a la
inmediata readmisin y al abono de
los salarios dejados de percibir y
podrn, en su caso, instar la ejecucin
conforme a los artculos 282 y
siguientes de esta Ley.
De haber percibido el trabajador
prestaciones por desempleo, se
aplicarn las disposiciones del
apartado 5 del artculo 209 del Texto
Refundido de la Ley General de la
Seguridad Social, aprobado por el
Real Decreto Legislativo 1/1994, de
20 de junio, en funcin de que haya
tenido lugar o no la readmisin del
trabajador.
Apartado 1 del artculo 153 de la Ley
36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdiccin Social. Las decisiones empresariales de despidos
colectivos se tramitarn de conformidad con lo
36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la
Jurisdiccin Social, queda redactado del
siguiente modo:
1. Se tramitarn a travs del presente proceso
las demandas que afecten a intereses generales
de un grupo genrico de trabajadores o a un
colectivo genrico susceptible de
determinacin individual y que versen sobre la
aplicacin e interpretacin de una norma
estatal, convenio colectivo, cualquiera que sea
su eficacia, pactos o acuerdos de empresa, o de
una decisin empresarial de carcter colectivo,
incluidas las que regulan el apartado 2 del
artculo 40, el apartado 2 del artculo 41, y las
suspensiones y reducciones de jornada
previstas en el artculo 47 del Estatuto de los
Trabajadores que afecten a un nmero de
trabajadores igual o superior a los umbrales
previstos en el apartado 1 del artculo 51 del
Estatuto de los Trabajadores, o de una prctica
de empresa y de los acuerdos de inters
profesional de los trabajadores autnomos
econmicamente dependientes, as como la
impugnacin directa de los convenios o pactos
colectivos no comprendidos en el artculo 163
de esta Ley.
84
1. Se tramitarn a travs del presente previsto en el artculo 124 de esta Ley.
proceso las demandas que afecten a
intereses generales de un grupo
genrico de trabajadores o a un
colectivo genrico susceptible de
determinacin individual y que versen
sobre la aplicacin e interpretacin de Diez. El artculo 184 de la Ley 36/2011, de 10
una norma estatal, convenio colectivo, de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin
cualquiera que sea su eficacia, pactos Social, queda redactado del siguiente modo:
o acuerdos de empresa, o de una
decisin empresarial de carcter Artculo 184. Demandas de ejercicio
colectivo, incluidas las que regulan el necesario a travs de la modalidad procesal
apartado 2 del artculos 40 y apartado correspondiente.
2 del artculo 41 del Texto Refundido
de la Ley del Estatuto de los No obstante lo dispuesto en los artculos
Trabajadores, o de una prctica de anteriores y sin perjuicio de lo dispuesto en el
empresa y de los acuerdos de inters apartado 2 del artculo 178, las demandas por
profesional de los trabajadores despido y por las dems causas de extincin
autnomos econmicamente del contrato de trabajo, las de modificaciones
dependientes, as como la sustanciales de condiciones de trabajo, las de
impugnacin directa de los convenios suspensin del contrato y reduccin de jornada
o pactos colectivos no comprendidos por causas econmicas, tcnicas, organizativas
en el artculo 163 de esta Ley. o de produccin o derivadas de fuerza mayor,
las de disfrute de vacaciones, las de materia
electoral, las de impugnacin de estatutos de
los sindicatos o de su modificacin, las de
movilidad geogrfica, las de derechos de
conciliacin de la vida personal, familiar y
laboral a las que se refiere el artculo 139, las
de impugnacin de convenios colectivos y las
de sanciones impuestas por los empresarios a
los trabajadores en que se invoque lesin de
derechos fundamentales y libertades pblicas
se tramitarn inexcusablemente, con arreglo a
Artculo 184 de la Ley 36/2011, de 10 la modalidad procesal correspondiente a cada
de octubre, Reguladora de la una de ellas, dando carcter preferente a dichos
Jurisdiccin Social. procesos y acumulando en ellos, segn lo
dispuesto en el apartado 2 del artculo 26, las
pretensiones de tutela de derechos
fundamentales y libertades pblicas con las
No obstante lo dispuesto en los propias de la modalidad procesal respectiva.
artculos anteriores y sin perjuicio de
lo dispuesto en el apartado 2 del
artculo 178, las demandas por
despido y por las dems causas de
extincin del contrato de trabajo, las
de modificaciones sustanciales de Artculo 24. De los medios de impugnacin.
condiciones de trabajo, las de disfrute
de vacaciones, las de materia
85
electoral, las de impugnacin de
estatutos de los sindicatos o de su
modificacin, las de movilidad
geogrfica, las de derechos de
conciliacin de la vida personal,
familiar y laboral a las que se refiere
el artculo 139, las de impugnacin de
convenios colectivos y las de
sanciones impuestas por los
empresarios a los trabajadores en que
se invoque lesin de derechos
fundamentales y libertades pblicas se
tramitarn inexcusablemente, con
arreglo a la modalidad procesal
correspondiente a cada una de ellas,
dando carcter preferente a dichos
procesos y acumulando en ellos,
segn lo dispuesto en el apartado 2 del
artculo 26, las pretensiones de tutela
de derechos fundamentales y en el apartado 1 del artculo 51 del Estatuto de
libertades pblicas con las propias de
la modalidad procesal respectiva.
Letra e) del apartado 2 del artculo
191 de la Ley 36/2011, de 10 de
octubre, Reguladora de la Jurisdiccin
Social.
e) Procesos de movilidad geogrfica
distintos de los previstos en el
apartado 2 del artculo 40 del Estatuto
de Trabajadores; en los de
modificaciones sustanciales de
condiciones de trabajo, salvo cuando
tengan carcter colectivo de
conformidad con el apartado 2 del
artculo 41 del referido Estatuto; y en
los de cambio de puesto o movilidad
funcional, salvo cuando fuera posible
acumular a estos otra accin
susceptible de recurso de suplicacin.
Uno. La letra e) del apartado 2 del artculo 191
de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda
redactada del siguiente modo:
e) Procesos de movilidad geogrfica distintos
de los previstos en el apartado 2 del artculo 40
del Estatuto de Trabajadores; en los de
modificaciones sustanciales de condiciones de
trabajo, salvo cuando tengan carcter colectivo
de conformidad con el apartado 2 del artculo
41 del referido Estatuto; y en los de cambio de
puesto o movilidad funcional, salvo cuando
fuera posible acumular a estos otra accin
susceptible de recurso de suplicacin; y en las
suspensiones y reducciones de jornada
previstas en el artculo 47 del Estatuto de los
Trabajadores que afecten a un nmero de
trabajadores inferior a los umbrales previstos
los Trabajadores.
Dos. La letra a) del apartado 3 del artculo 191
de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda
redactada del siguiente modo:
a) En procesos por despido o extincin del
contrato, salvo en los proceso por despido
colectivo impugnados por los representantes de
los trabajadores.
Tres. El apartado 1 del artculo 206 de la Ley
36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la
Jurisdiccin Social, queda redactado del
siguiente modo:
1. Son recurribles en casacin las sentencias
dictadas en nica instancia por las Salas a las
que se refiere el apartado 1 del artculo
anterior, excepto las sentencias dictadas en
procesos de impugnacin de actos de las
Administraciones pblicas atribuidos al orden
86
 social en las letras n) y s) del artculo 2 que
sean susceptibles de valoracin econmica
cuando la cuanta litigiosa no exceda de ciento
cincuenta mil euros.
Letra a) del apartado 3 del artculo
191 de la Ley 36/2011, de 10 de
octubre, Reguladora de la Jurisdiccin
Social

a) En procesos por despido o

extincin de contrato.

Apartado 1 del artculo 206 de la Ley

36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdiccin Social.

Son recurribles en casacin:

Artculo 25. De la ejecucin de sentencias.
1. Las sentencias dictadas en nica
instancia por las Salas a las que se La letra b) del apartado 2 del artculo 281 de la
refiere el apartado 1 del artculo Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de
anterior, excepto las siguientes: la Jurisdiccin Social, queda redactada del
siguiente modo:
a) Las sentencias dictadas en procesos
de impugnacin de actos de las b) Acordar se abone al trabajador las
Administraciones pblicas atribuidos percepciones econmicas previstas en los
al orden social en las letras n) y s) del apartados 1 y 2 del artculo 56 del Estatuto de
artculo 2 que sean susceptibles de los Trabajadores. En atencin a las
valoracin econmica cuando la circunstancias concurrentes y a los perjuicios
cuanta litigiosa no exceda de ciento ocasionados por la no readmisin o por la
cincuenta mil euros. readmisin irregular, podr fijar una
indemnizacin adicional de hasta quince das
b) Las sentencias dictadas en relacin de salario por ao de servicio y un mximo de
con expedientes de regulacin de doce mensualidades. En ambos casos, se
empleo, de extincin de contratos de prorratearn los periodos de tiempo inferiores a
trabajo, suspensin del contrato o un ao y se computar, como tiempo de
reduccin de jornada por causas servicio el transcurrido hasta la fecha del
econmicas, tcnicas, organizativas o auto.
de produccin, cualquiera que sea la
cuanta, cuando afecten a menos de
cincuenta trabajadores.

87
Letra b) del apartado 2 del artculo
281 de la Ley 36/2011, de 10 de
octubre, Reguladora de la Jurisdiccin
Social.
b) Acordar se abone al trabajador la
indemnizacin a la que se refiere el
apartado 1 del artculo 110. En
atencin a las circunstancias
concurrentes y a los perjuicios
ocasionados por la no readmisin o
por la readmisin irregular, podr fijar
una indemnizacin adicional de hasta
quince das de salario por ao de
servicio y un mximo de doce
mensualidades. En ambos casos, se
prorratearn los perodos de tiempo
inferiores a un ao y se computar,
como tiempo de servicio, el
transcurrido hasta la fecha del auto.
Disposicin adicional primera.
Financiacin, aplicacin y control de las
bonificaciones y reducciones de las
cotizaciones sociales.
1. Las bonificaciones de cuotas previstas en
este real decreto-ley, se financiarn con cargo a
la correspondiente partida presupuestaria del
Servicio Pblico de Empleo Estatal. Las
reducciones de cuotas previstas para las
contrataciones y transformaciones de los
contratos para la formacin y el aprendizaje
establecidas en este real decreto-ley se
financiarn con cargo a la correspondiente
partida presupuestaria de la Tesorera General
de la Seguridad Social.
2. Las bonificaciones y las reducciones de
cuotas de la Seguridad Social se aplicarn por
los empleadores con carcter automtico en los
correspondientes documentos de cotizacin,
sin perjuicio de su control y revisin por la
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, por
la Tesorera General de Seguridad Social y por
el Servicio Pblico de Empleo Estatal.
3. La Tesorera General de la Seguridad Social
facilitar mensualmente al Servicio Pblico de
Empleo Estatal, el nmero de trabajadores
objeto de bonificaciones de cuotas a la
Seguridad Social, desagregados por cada uno
de los colectivos de bonificacin, con sus
respectivas bases de cotizacin y las
deducciones que se apliquen de acuerdo con
los programas de incentivos al empleo y que
son financiadas por el Servicio Pblico de
Empleo Estatal.
4. Con la misma periodicidad, la Direccin
General del Servicio Pblico de Empleo
Estatal, facilitar a la Direccin General de
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social la
informacin necesaria sobre el nmero de
contratos comunicados objeto de
bonificaciones de cuotas, detallados por
colectivos, as como cuanta informacin
relativa a las cotizaciones y deducciones
aplicadas a los mismos sea precisa, al efecto de
facilitar a este centro directivo la planificacin
88
y programacin de la actuacin inspectora que
permita vigilar la adecuada aplicacin de las
bonificaciones previstas en los
correspondientes programas de incentivos al
empleo, por los sujetos beneficiarios de la
misma.

Disposicin adicional segunda. Aplicacin

del despido por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin en el Sector
Pblico.

Se aade una disposicin adicional vigsima al

Texto Refundido del Estatuto de los
Trabajadores aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, con el
siguiente contenido:

El despido por causas econmicas, tcnicas,

organizativas o de produccin del personal
laboral al servicio de los entes, organismos y
entidades que forman parte del sector pblico
de acuerdo con el artculo 3.1 del texto
refundido de la Ley de Contratos del Sector
Pblico, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, se
efectuar conforme a lo dispuesto en los
artculos 51 y 52.c) del Estatuto de los
Trabajadores y sus normas de desarrollo y en
el marco de los mecanismos preventivos y
correctivos regulados en la normativa de
estabilidad presupuestaria y sostenibilidad
financiera de las Administraciones Pblicas.

A efectos de las causas de estos despidos en las

Administraciones Pblicas a que se refiere el
artculo 3.1 del texto refundido de la Ley de
Contratos del Sector Pblico, se entender que
concurren causas econmicas cuando se
produzca en las mismas una situacin de
insuficiencia presupuestaria sobrevenida y
persistente para la financiacin de los servicios
pblicos correspondientes. En todo caso, se
entender que la insuficiencia presupuestaria es
persistente si se produce durante tres trimestres
consecutivos. Se entender que concurren
causas tcnicas, cuando se produzcan cambios,
entre otros en el mbito de los medios o
instrumentos de la prestacin del servicio
89
pblico de que se trate y causas organizativas,
cuando se produzcan cambios, entre otros, en
el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo
del personal adscrito al servicio pblico.

Disposicin adicional tercera. Aplicacin del

artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores
en el Sector Pblico.

Se aade una disposicin adicional vigsima

primera al Texto Refundido del Estatuto de los
Trabajadores aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo con el
siguiente contenido:

Lo previsto en el artculo 47 de esta Ley no

ser de aplicacin a las Administraciones
Pblicas y a las entidades de derecho pblico
vinculadas o dependientes de una o varias de
ellas y de otros organismos pblicos, salvo a
aquellas que se financien mayoritariamente con
ingresos obtenidos como contrapartida de
operaciones realizadas en el mercado.

Disposicin adicional cuarta. Control de la

incapacidad temporal y Mutuas de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales.

El Gobierno, previa consulta con los

interlocutores sociales, estudiar en un plazo
de seis meses la modificacin del rgimen
jurdico de las Mutuas de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales para
una ms eficaz gestin de la incapacidad
temporal.

Disposicin adicional quinta. Comisin

Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos.

1. La Comisin Consultiva Nacional de

Convenios Colectivos, adems de desarrollar
las funciones establecidas en este real decreto-
ley, continuar realizando sus actividades,
segn lo establecido en la Disposicin
transitoria segunda del Real Decreto-ley
7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes
para la reforma de la negociacin colectiva.
90
2. El Gobierno aprobar en el plazo de un mes
desde la entrada en vigor de este real decreto-
ley, un real decreto que regule la Comisin
Consultiva Nacional de Convenios Colectivos,
desarrolle sus funciones, establezca sus
procedimientos de actuacin y las medidas de
apoyo para el desarrollo de las funciones de la
Direccin General de Empleo del Ministerio de
Empleo y Seguridad Social.

Disposicin adicional sexta. Medidas de

apoyo a la Comisin Consultiva Nacional de
Convenios Colectivos.

Para el desarrollo de las funciones establecidas

en este real decreto-ley, la Comisin
Consultiva Nacional de Convenios Colectivos,
adscrita a la Direccin General de Empleo del
Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ser
reforzada en sus actuaciones por la citada
Direccin General de Empleo, sin perjuicio de
lo que se establezca en las normas de
desarrollo reglamentario, previa consulta con
las organizaciones sindicales y empresariales
ms representativas.

Disposicin adicional sptima. Normas

aplicables en las entidades de crdito.

Uno. Indemnizaciones por terminacin del

contrato.

1. Las entidades participadas mayoritariamente

o apoyadas financieramente por el Fondo de
Reestructuracin Ordenada Bancaria, no
podrn satisfacer en ningn caso
indemnizaciones por terminacin de contrato
que excedan de la menor de las siguientes
cuantas: a) dos veces las bases mximas
resultantes, respectivamente, de las reglas 3. y
4. del artculo 5.3.a) del Real Decreto-ley
2/2012, de 3 de febrero, de saneamiento del
sector financiero; o b) dos aos de la
remuneracin fija estipulada.

2. Se excepta de la regla anterior el caso de

aquellos administradores y directivos que se
hubiesen incorporado a la entidad o a su grupo
con posterioridad o de forma simultnea a la
91
toma de participacin o apoyo financiero del
Fondo de Reestructuracin Ordenada Bancaria,
en cuyo caso el Banco de Espaa, a la vista de
las condiciones contractualmente estipuladas y
de los resultados del plan de saneamiento,
podr autorizar cantidades superiores a las
resultantes de aplicar las bases resultantes de
las reglas 3. y 4. del artculo 5.3.a) del Real
Decreto-ley 2/2012, de 3 de febrero, pero
siempre con el lmite de dos aos de la
remuneracin fija originariamente estipulada.

Dos. Extincin del contrato de personas que

ejerzan cargos de administracin o direccin
en una entidad de crdito por razn de
imposicin de sanciones.

1. La imposicin de las sanciones a que se

refiere el artculo 12.1 de la Ley 26/1988, de
29 de julio, sobre Disciplina e Intervencin de
las Entidades de Crdito, a las personas que
ejerzan cargos de administracin o direccin
en una entidad de crdito en virtud de un
contrato de trabajo, incluidas las relaciones
laborales de carcter especial del personal de
alta direccin, se considerar, a efectos de la
legislacin laboral, como incumplimiento
contractual grave y culpable y, por tanto, causa
de despido disciplinario, y podr dar lugar a la
extincin del contrato por el empresario.

2. Asimismo, la imposicin de tales sanciones

se considerar como causa justa de extincin o
resolucin de aquellos contratos que tengan
una naturaleza distinta de la laboral.

3. En los supuestos de extincin del contrato

de conformidad con lo previsto en los
apartados anteriores, las personas que ejerzan
cargos de administracin o direccin en una
entidad de crdito no tendrn derecho a
indemnizacin alguna por dicha extincin,
cualquiera que sea su cuanta o su forma, y con
independencia de la norma jurdica, contrato,
acuerdo o pacto laboral individual o de origen
colectivo y contrato, acuerdo o pacto de
naturaleza civil o mercantil donde est prevista
el pago de la indemnizacin.

92
Tres. Suspensin del contrato de personas que
ejerzan cargos de administracin o direccin
en una entidad de crdito.

1. El contrato de trabajo o de cualquier otra

naturaleza de las personas que ejerzan cargos
de administracin o direccin en una entidad
de crdito podr suspenderse por las siguientes
causas:

a) Cuando, de conformidad con el artculo 24

de la Ley 26/1988, de 29 de julio, sobre
Disciplina e Intervencin de las Entidades de
Crdito, se disponga la suspensin provisional
de las personas que, ostentando cargos de
administracin o direccin en la entidad de
crdito, aparezcan como presuntos
responsables de infracciones muy graves.

b) Cuando, en los supuestos previstos en los

prrafos c) y d) del artculo 7.1 del Real
Decreto-ley 9/2009, de 26 de junio, sobre
reestructuracin bancaria y reforzamiento de
los recursos propios de las entidades de
crdito, el Banco de Espaa acuerde la
sustitucin provisional de los rganos de
administracin o direccin de la entidad de
crdito.

2. La suspensin del contrato a que se refiere el

apartado anterior tendr la misma duracin que
la suspensin provisional o la sustitucin
provisional acordadas y supondr la
exoneracin recproca de las obligaciones de
trabajar o prestar servicios y de remunerar por
el trabajo o por la prestacin de aqullos.

Disposicin adicional octava. Especialidades

en los contratos mercantiles y de alta
direccin del sector pblico estatal.

Uno. mbito de aplicacin.

La presente disposicin se aplica al sector

pblico estatal formado por las entidades
previstas en el artculo 2.1 de la Ley 47/2003,
de 26 de noviembre, General Presupuestaria, a
excepcin, nicamente, de las entidades
gestoras, servicios comunes y las mutuas de
93
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales de la Seguridad Social, as como
sus centros y entidades mancomunados a las
que se refiere la letra d) del mismo artculo.

Dos. Indemnizaciones por extincin.

1. La extincin, por desistimiento del

empresario, de los contratos mercantiles y de
alta direccin, cualquiera que sea la fecha de su
celebracin, del personal que preste servicios
en el sector pblico estatal, nicamente dar
lugar a una indemnizacin no superior a siete
das por ao de servicio de la retribucin anual
en metlico, con un mximo de seis
mensualidades.

2. El clculo de la indemnizacin se har

teniendo en cuenta la retribucin anual en
metlico que en el momento de la extincin se
estuviera percibiendo como retribucin fija
ntegra y total, excluidos los incentivos o
complementos variables si los hubiere.

3. No se tendr derecho a indemnizacin

alguna cuando la persona, cuyo contrato
mercantil o de alta direccin se extinga, por
desistimiento del empresario, ostente la
condicin de funcionario de carrera del Estado,
de las Comunidades Autnomas o de las
Entidades locales, o sea empleado de entidad
integrante del sector pblico estatal,
autonmico o local con reserva de puesto de
trabajo.

4. El desistimiento deber ser comunicado por

escrito, con un plazo mximo de antelacin de
quince das naturales. En caso de
incumplimiento del preaviso mencionado, la
entidad deber indemnizar con una cuanta
equivalente a la retribucin correspondiente al
periodo de preaviso incumplido.

Tres. Retribuciones.

1. Las retribuciones a fijar en los contratos

mercantiles o de alta direccin del sector
pblico estatal se clasifican, exclusivamente,
en bsicas y complementarias.
94
2. Las retribuciones bsicas lo sern en funcin
de las caractersticas de la entidad e incluyen la
retribucin mnima obligatoria asignada a cada
mximo responsable, directivo o personal
contratado, por razn del grupo de
clasificacin en que resulte catalogada la
entidad por parte de quien ejerza el control o
supervisin financiera de esta o, en su caso,
por el accionista.

3. Las retribuciones complementarias,

comprenden un complemento de puesto y un
complemento variable. El complemento de
puesto retribuira las caractersticas especficas
de las funciones o puestos directivos y el
complemento variable retribuira la
consecucin de unos objetivos previamente
establecidos. Estos complementos sern
asignados por parte de quien ejerza el control o
supervisin financiera de la entidad o, en su
caso, por el accionista.

4. Lo dispuesto en los tres apartados anteriores

ser de aplicacin a las sociedades mercantiles
estatales. Para el resto de entes sometidos al
mbito de aplicacin de esta disposicin se
estar al desarrollo que apruebe el Gobierno,
de conformidad con lo establecido en el
apartado seis.

Cuatro. Control de legalidad.

1. Los contratos a que se refiere la presente

disposicin que se suscriban se sometern,
antes de formalizarse, al informe previo de la
Abogaca del Estado u rgano que preste el
asesoramiento jurdico del organismo que
ejerza el control o supervisin financiera de la
entidad del sector pblico, o, en su caso, del
accionista, que pretenda contratar al mximo
responsable o directivo.

2. Sern nulas de pleno derecho las clusulas

de los contratos mercantiles o de alta direccin
a que se refiere la presente disposicin que se
opongan a lo establecido en la misma.

3. Los rganos que ejerzan el control o

supervisin financiera de estas entidades,
95
adoptarn las medidas precisas para asegurar el
cumplimiento de lo dispuesto en esta
disposicin en la celebracin y formalizacin
de los contratos mencionados, sin perjuicio de
las posibles responsabilidades civiles,
administrativas, contables o de cualquier otra
ndole en que pudieran incurrir en caso de
incumplimiento de la presente disposicin.

Cinco. Vigencia.

Esta disposicin ser de aplicacin a los

contratos mercantiles o de alta direccin
celebrados con anterioridad a su entrada en
vigor, cuyo contenido deber ser adaptado a
los trminos establecidos en esta disposicin
adicional en el plazo de dos meses a contar
desde su entrada en vigor.

Las indemnizaciones por extincin del

contrato, cualquiera que fuera la fecha de su
celebracin se regirn por esta disposicin una
vez que entre en vigor.

Seis. Habilitacin normativa.

El Gobierno, a propuesta del Ministro de

Hacienda y Administraciones Pblicas, en
funcin de la situacin econmica y de las
medidas de poltica econmica, podr
modificar las cuantas y limitaciones de las
indemnizaciones establecidas en la presente
disposicin, as como desarrollar lo dispuesto
en su apartado tercero. El Ministro de
Hacienda y Administraciones Pblicas fijar el
sistema de compensacin por gastos en
concepto de dietas, desplazamientos y dems
anlogos que se deriven del desempeo de las
funciones de los mximos responsables,
directivos o personal con contratos mercantiles
o de alta direccin.

Disposicin adicional novena. Adaptacin

de los convenios colectivos al nuevo sistema
de clasificacin profesional.

En el plazo de un ao los convenios colectivos

en vigor debern adaptar su sistema de
clasificacin profesional al nuevo marco
96
jurdico previsto en el artculo 22 del Estatuto
de los Trabajadores, en la redaccin dada por
este real decreto-ley

Disposicin transitoria primera. Rgimen

transitorio de actuacin de las empresas de
trabajo temporal como agencias de
colocacin.

1. Las empresas de trabajo temporal que en la

fecha de entrada en vigor de esta norma no
hubieran sido ya autorizadas
administrativamente para el desarrollo de su
actividad con carcter definitivo podrn actuar
como agencias de colocacin siempre que
presenten ante el Servicio Pblico de Empleo
competente una declaracin responsable de que
renen los requisitos establecidos en la Ley
56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su
normativa de desarrollo.

2. Las empresas a que se refiere esta

disposicin harn constar su nmero de
autorizacin como empresa de trabajo temporal
en su publicidad y en sus ofertas de servicios
de reclutamiento y seleccin de trabajadores,
colocacin, orientacin y formacin
profesional y recolocacin, en tanto no les sea
facilitado el nmero de autorizacin como
agencia de colocacin.

3. En lo no previsto en esta disposicin, se

aplicar lo dispuesto en la Ley 56/2003, de 16
de diciembre, de Empleo, y su normativa de
desarrollo.

4. Se autoriza a la Ministra de Empleo y

Seguridad Social a aprobar las disposiciones
que puedan, en su caso, resultar necesarias para
la aplicacin de lo establecido en esta
disposicin.

Disposicin transitoria segunda.

Bonificaciones en contratos vigentes.

Las bonificaciones y reducciones en las cuotas

empresariales de la Seguridad Social que se
vinieran disfrutando por los contratos
celebrados con anterioridad a la fecha de
97
entrada en vigor de este real decreto-ley se
regirn por la normativa vigente en el
momento de su celebracin o, en su caso, en el
momento de iniciarse el disfrute de la
bonificacin o reduccin.

Disposicin transitoria tercera. Normas

relativas a la reposicin de las prestaciones
por desempleo.

Los trabajadores cuyo contrato de trabajo se

hubiera extinguido con anterioridad a la fecha
de entrada en vigor de este real decreto-ley, en
los supuestos establecidos en su artculo 16, y
que previamente hubieran sido afectados por
expedientes de regulacin temporal de
suspensin de contratos o de reduccin de
jornada en los casos referidos en esa
disposicin, tendrn derecho, en su caso, a la
reposicin de las prestaciones por desempleo,
en los trminos y con los lmites establecidos
en la normativa vigente en el momento en que
se produjo el despido o la resolucin
administrativa o judicial que autoriz la
extincin del contrato.

Disposicin transitoria cuarta. Vigencia de

los convenios denunciados en la fecha de
entrada en vigor de este real decreto-ley.

En los convenios colectivos que ya estuvieran

denunciados en la fecha de entrada en vigor del
presente real decreto-ley, el plazo de dos aos
al que se refiere el apartado 3 del artculo 86
del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la
redaccin dada al mismo por este real decreto-
ley empezar a computarse a partir de su
entrada en vigor.

Disposicin transitoria quinta.

Indemnizaciones por despido improcedente.

1. La indemnizacin por despido prevista en el

apartado 1 del artculo 56 del Texto Refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995,
de 24 de marzo, en la redaccin dada por el
98
presente real decreto-ley, ser de aplicacin a
los contratos suscritos a partir de la entrada en
vigor del mismo.

2. La indemnizacin por despido improcedente

de los contratos formalizados con anterioridad
a la entrada en vigor del presente real decreto-
ley se calcular a razn de 45 das de salario
por ao de servicio por el tiempo de prestacin
de servicios anterior a dicha fecha de entrada
en vigor y a razn de 33 das de salario por ao
de servicio por el tiempo de prestacin de
servicios posterior. El importe indemnizatorio
resultante no podr ser superior a 720 das de
salario, salvo que del clculo de la
indemnizacin por el periodo anterior a la
entrada en vigor de este real decreto-ley
resultase un nmero de das superior, en cuyo
caso se aplicar ste como importe
indemnizatorio mximo, sin que dicho importe
pueda ser superior a 42 mensualidades, en
ningn caso.

3. En el caso de los trabajadores con contrato

de fomento de la contratacin indefinida, se
estar a lo dispuesto en la Disposicin
transitoria Sexta de este real decreto-ley.

Disposicin transitoria sexta. Contratos de

fomento de la contratacin indefinida
celebrados antes de la entrada en vigor de
este real decreto-ley.

Los contratos de fomento de la contratacin

indefinida celebrados con anterioridad a la
fecha de entrada en vigor de este real decreto-
ley continuarn rigindose por la normativa a
cuyo amparo se concertaron.

No obstante lo anterior, en caso de despido

disciplinario, la indemnizacin por despido
improcedente se calcular conforme a lo
dispuesto en el apartado 2 de la Disposicin
transitoria quinta de este real decreto-ley.

Disposicin transitoria sptima. Actividad

formativa y su financiacin en los contratos
para la formacin y el aprendizaje vigentes.

99
1. En los contratos para la formacin y el
aprendizaje suscritos desde el 31 de agosto de
2011 hasta la entrada en vigor de este real
decreto-ley, en los supuestos en que exista
ttulo de formacin profesional o certificado de
profesionalidad relacionados con el trabajo
efectivo a realizar, y centros formativos
disponibles para su imparticin, la actividad
formativa inherente a estos contratos se
iniciar, previa solicitud por parte de la
empresa, una vez se haya autorizado por los
Servicios Pblicos de Empleo de las
Comunidades Autnomas. Esta autorizacin se
comunicar al Servicio Pblico de Empleo
Estatal a los efectos del control de la aplicacin
de las bonificaciones correspondientes.

2. En los supuestos en que no exista ttulo de

formacin profesional o certificado de
profesionalidad relacionados con el trabajo
efectivo a realizar, o centros formativos
disponibles para su imparticin, la actividad
formativa inherente a estos contratos estar
constituida por los contenidos mnimos
orientativos establecidos en el fichero de
especialidades formativas, accesible para su
consulta en la pgina web del Servicio Pblico
de Empleo Estatal, www.sepe.es, para las
ocupaciones o especialidades relativas a la
actividad laboral contemplada en el contrato;
en su defecto, estar constituida por los
contenidos formativos determinados por las
empresas o comunicados por estas al Servicio
Pblico de Empleo Estatal, a los efectos de su
validacin en el marco del Sistema Nacional de
Empleo.

3. En los supuestos contemplados en el

apartado anterior, la duracin de la actividad
formativa se adecuar a las caractersticas de la
actividad laboral a desempear, respetando, en
todo caso, el nmero de horas establecido por
el Servicio Pblico de Empleo Estatal para las
especialidades formativas adecuadas a dicha
actividad laboral.

4. En los supuestos contemplados en el

apartado 2, la formacin inherente al contrato
deber realizarse por la empresa directamente
100
o a travs de los centros autorizados por el
Servicio Pblico de Empleo Estatal.

5. La cualificacin o competencia profesional

adquirida a travs del contrato para la
formacin y el aprendizaje, en los supuestos
previstos en el apartado 2, ser objeto de
acreditacin en los trminos contemplados en
el artculo 11.2 del Real Decreto 395/2007, de
23 de marzo, por el que se regula el subsistema
de formacin profesional para el empleo.

6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo

reglamentario de este real decreto-ley, en los
supuestos contemplados en esta disposicin
transitoria, las empresas podrn financiarse el
coste de la formacin inherente a los contratos
para la formacin y el aprendizaje mediante
bonificaciones en las cuotas empresariales a la
Seguridad Social, con cargo a la partida
prevista en el presupuesto del Servicio Pblico
de Empleo Estatal para la financiacin de las
bonificaciones en las cotizaciones de la
Seguridad Social, acogidas a medidas de
fomento de empleo por contratacin laboral.

A estos efectos, sern de aplicacin los

artculos 9, 10 y 11 de la Orden del Ministerio
de Trabajo y Asuntos Sociales, de 4 de julio de
1998, por la que se regulan aspectos
formativos del contrato para la formacin, y su
normativa de desarrollo.

Disposicin transitoria octava. Actividad

formativa y su financiacin en los contratos
para la formacin y el aprendizaje
celebrados a partir de la entrada en vigor de
este real decreto-ley.

1. En los contratos para la formacin y el

aprendizaje suscritos desde la entrada en vigor
de este real decreto-ley, en los supuestos en
que exista ttulo de formacin profesional o
certificado de profesionalidad relacionados con
el trabajo efectivo a realizar, y centros
formativos disponibles para su imparticin, la
actividad formativa inherente a estos contratos
se iniciar, previa solicitud por parte de la
empresa, una vez se haya autorizado por los
101
Servicios Pblicos de Empleo de las
Comunidades Autnomas o por el Servicio
Pblico de Empleo Estatal en el mbito de sus
respectivas competencias. Los Servicios
Pblicos de Empleo de las Comunidades
Autnomas comunicarn esta autorizacin al
Servicio Pblico de Empleo Estatal a los
efectos del control de la aplicacin de las
bonificaciones correspondientes.

2. En los contratos para la formacin y el

aprendizaje que se suscriban en los doce meses
siguientes a la entrada en vigor de este real
decreto-ley, en los supuestos en que no exista
ttulo de formacin profesional o certificado de
profesionalidad relacionados con el trabajo
efectivo a realizar, o centros formativos
disponibles para su imparticin, la actividad
formativa inherente a estos contratos estar
constituida por los contenidos mnimos
orientativos establecidos en el fichero de
especialidades formativas, accesible para su
consulta en la pgina web del Servicio Pblico
de Empleo Estatal, www.sepe.es, para las
ocupaciones o especialidades relativas a la
actividad laboral contemplada en el contrato;
en su defecto, estar constituida por los
contenidos formativos determinados por las
empresas o comunicados por estas al Servicio
Pblico de Empleo Estatal, a los efectos de su
validacin en el marco del Sistema Nacional de
Empleo.

3. En los supuestos contemplados en el

apartado anterior, la duracin de la actividad
formativa se adecuar a las caractersticas de la
actividad laboral a desempear, respetando, en
todo caso, el nmero de horas establecido por
el Servicio Pblico de Empleo Estatal para las
especialidades formativas adecuadas a dicha
actividad laboral.

4. En los supuestos contemplados en el

apartado 2, la formacin inherente al contrato
deber realizarse por la empresa directamente
o a travs de los centros autorizados por el
Servicio Pblico de Empleo Estatal.

5. La cualificacin o competencia profesional

102
adquirida a travs del contrato para la
formacin y el aprendizaje, en los supuestos
previstos en el apartado 2, ser objeto de
acreditacin en los trminos contemplados en
el artculo 11.2 del Real Decreto 395/2007, de
23 de marzo, por el que se regula el subsistema
de formacin profesional para el empleo.

6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo

reglamentario de lo dispuesto en este real
decreto-ley respecto de los contratos para la
formacin y el aprendizaje, en los supuestos
contemplados en esta disposicin transitoria,
las empresas podrn financiarse el coste de la
formacin inherente a estos contratos mediante
bonificaciones en las cuotas empresariales a la
Seguridad Social, con cargo a la partida
prevista en el presupuesto del Servicio Pblico
de Empleo Estatal para la financiacin de las
bonificaciones en las cotizaciones de la
Seguridad Social, acogidas a medidas de
fomento de empleo por contratacin laboral.

A estos efectos, sern de aplicacin los

artculos 9, 10 y 11 de la Orden del Ministerio
de Trabajo y Asuntos Sociales, de 4 de julio de
1998, por la que se regulan aspectos
formativos del contrato para la formacin, y su
normativa de desarrollo.

Disposicin transitoria novena. Lmite de

edad de los trabajadores contratados para la
formacin y el aprendizaje.

Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas

se site por debajo del 15 por ciento podrn
realizarse contratos para la formacin y el
aprendizaje con trabajadores menores de 30
aos sin que sea de aplicacin el lmite
mximo de edad establecido en el prrafo
primero del artculo 11.2.a) del Estatuto de los
Trabajadores.

Disposicin transitoria dcima. Rgimen

aplicable a los expedientes de regulacin de
empleo en tramitacin o con vigencia en su
aplicacin a la entrada en vigor de este real
decreto-ley.

103
1. Los expedientes de regulacin de empleo
para la extincin o suspensin de los contratos
de trabajo, o para la reduccin de jornada que
estuvieran en tramitacin a la entrada en vigor
de este real decreto-ley se regirn por la
normativa vigente en el momento de su inicio.

2. Los expedientes de regulacin de empleo

para la extincin o la suspensin de los
contratos de trabajo o para la reduccin de
jornada, resueltos por la Autoridad Laboral y
con vigencia en su aplicacin en la fecha de
entrada en vigor de este real decreto ley se
regirn por la normativa en vigor cuando se
dict la resolucin del expediente.

Disposicin transitoria undcima. Normas

relativas a la modalidad procesal del
artculo 124 de la Ley 36/2011, de 10 de
octubre, Reguladora de la Jurisdiccin
Social.

La modalidad procesal prevista en el artculo

124 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdiccin Social ser de
aplicacin a los despidos colectivos iniciados
con posterioridad a la entrada en vigor de este
real decreto ley

Disposicin transitoria duodcima. Normas

transitorias sobre las aportaciones
econmicas de las empresas con beneficios
que realicen despidos colectivos.

Las empresas afectadas por la disposicin

adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1
de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y
modernizacin del sistema de Seguridad
Social, que hayan realizado despidos
colectivos ya autorizados por la autoridad
laboral antes de la entrada en vigor del
presente real decreto-ley, nicamente debern
efectuar las aportaciones econmicas a que se
refiere dicha disposicin cuando las
resoluciones que hayan autorizado las
extinciones afecten, al menos, a 100
trabajadores.

Disposicin derogatoria nica. Alcance de la

104
derogacin normativa.

1. Quedan derogadas expresamente las

siguientes disposiciones:

a) Disposicin adicional primera de la Ley

12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de
reforma del mercado de trabajo para el
incremento del empleo y la mejora de su
calidad.

b) Disposicin transitoria tercera de la Ley

35/2010, de 17 de septiembre, de medidas
urgentes para la reforma del mercado de
trabajo.

c) Disposicin transitoria sptima de la Ley

35/2010, de 17 de septiembre, de medidas
urgentes para la reforma del mercado de
trabajo.

d) Disposicin final primera del Real Decreto-

ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas
urgentes para la promocin del empleo de los
jvenes, el fomento de la estabilidad en el
empleo y el mantenimiento del programa de
recualificacin profesional de las personas que
agoten su proteccin por desempleo.

e) El apartado 3 del artculo 105 de la Ley

36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la
jurisdiccin social.

f) El artculo 4.2 de la Ley 43/2006, de 29 de

diciembre, para la mejora del crecimiento y del
empleo.

g) El artculo 2 del Real Decreto-ley 10/2011,

de 26 de agosto, de medidas urgentes para la
promocin del empleo de los jvenes, el
fomento de la estabilidad en el empleo y el
mantenimiento del programa de recualificacin
profesional de las personas que agoten su
proteccin por desempleo.

h) La disposicin transitoria tercera y

disposicin derogatoria nica del Real
Decreto-ley 3/2011, de 18 de febrero, de
medidas urgentes para la mejora de la
105
 empleabilidad y la reforma de las polticas
activas de empleo.

2. Se derogan cuantas normas de igual o

inferior rango contradigan o se opongan a lo
dispuesto en la presente Ley.
Apartado 4 del artculo 37 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de Disposicin final primera. Modificaciones
los Trabajadores, aprobado por Real en materia de conciliacin de la vida laboral
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de y familiar.
marzo.
1. El apartado 4 del artculo 37 del Texto
4. Las trabajadoras, por lactancia de Refundido de la Ley del Estatuto de los
un hijo menor de nueve meses, Trabajadores, aprobado por Real Decreto
tendrn derecho a una hora de Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
ausencia del trabajo, que podrn redactado del siguiente modo:
dividir en dos fracciones. La duracin
del permiso se incrementar 4. En los supuestos de nacimiento de hijo,
proporcionalmente en los casos de adopcin o acogimiento de acuerdo con el
parto mltiple. artculo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia
del menor hasta que ste cumpla nueve meses,
La mujer, por su voluntad, podr los trabajadores tendrn derecho a una hora de
sustituir este derecho por una ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos
reduccin de su jornada en media hora fracciones. La duracin del permiso se
con la misma finalidad o acumularlo incrementar proporcionalmente en los casos
en jornadas completas en los trminos de parto, adopcin o acogimiento mltiples.
previstos en la negociacin colectiva o
en el acuerdo a que llegue con el Quien ejerza este derecho, por su voluntad,
empresario respetando, en su caso, lo podr sustituirlo por una reduccin de su
establecido en aqulla. jornada en media hora con la misma finalidad
o acumularlo en jornadas completas en los
Este permiso podr ser disfrutado trminos previstos en la negociacin colectiva
indistintamente por la madre o el o en el acuerdo a que llegue con el empresario
padre en caso de que ambos trabajen. respetando, en su caso, lo establecido en
aquella.

Este permiso constituye un derecho individual

de los trabajadores, hombres o mujeres, pero
slo podr ser ejercido por uno de los
Primer prrafo del apartado 5 del progenitores en caso de que ambos trabajen.
artculo 37 del Texto Refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo 2. El primer prrafo del apartado 5 del artculo
37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
5. Quien por razones de guarda legal de los Trabajadores, aprobado por Real
tenga a su cuidado directo algn Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo,
menor de ocho aos o una persona queda redactado del siguiente modo:
con discapacidad fsica, psquica o
106
sensorial, que no desempee una
actividad retribuida, tendr derecho a
una reduccin de la jornada de
trabajo, con la disminucin
proporcional del salario entre, al
menos, un octavo y un mximo de la
mitad de la duracin de aqulla.
5. Quien por razones de guarda legal tenga a
su cuidado directo algn menor de ocho aos o
una persona con discapacidad fsica, psquica o
sensorial, que no desempee una actividad
retribuida, tendr derecho a una reduccin de
la jornada de trabajo diaria, con la disminucin
proporcional del salario entre, al menos, un
octavo y un mximo de la mitad de la duracin
de aquella.

Apartado 6 del artculo 37 del Texto

Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo. 3. El apartado 6 del artculo 37 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
6. La concrecin horaria y la redactado del siguiente modo:
determinacin del perodo de disfrute
del permiso de lactancia y de la
reduccin de jornada, previstos en los
apartados 4 y 5 de este artculo, 6. La concrecin horaria y la determinacin
corresponder al trabajador, dentro de del perodo de disfrute del permiso de lactancia
su jornada ordinaria. El trabajador y de la reduccin de jornada, previstos en los
deber preavisar al empresario con apartados 4 y 5 de este artculo, corresponder
quince das de antelacin la fecha en al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.
que se reincorporar a su jornada Los convenios colectivos podrn establecer, no
ordinaria. obstante, criterios para la concrecin horaria de
la reduccin de jornada, en atencin a los
Las discrepancias surgidas entre derechos de conciliacin de la vida personal,
empresario y trabajador sobre la familiar y laboral del trabajador y las
concrecin horaria y la determinacin necesidades productivas y organizativas de las
de los perodos de disfrute previstos empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor,
en los apartados 4 y 5 de este artculo deber preavisar al empresario con una
sern resueltas por la jurisdiccin antelacin de quince das o la que se determine
competente a travs del procedimiento en el convenio colectivo aplicable, precisando
establecido en el artculo 138 bis de la la fecha en que iniciar y finalizar el permiso
Ley de Procedimiento Laboral. de lactancia o la reduccin de jornada.

Las discrepancias surgidas entre empresario y

trabajador sobre la concrecin horaria y la
determinacin de los perodos de disfrute
previstos en los apartados 4 y 5 de este artculo
sern resueltas por la jurisdiccin social a
travs del procedimiento establecido en el
Apartado 3 del artculo 38 del Texto artculo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de
Refundido de la Ley del Estatuto de octubre, reguladora de la jurisdiccin social.
los Trabajadores, aprobado por Real
107
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo.
4. El apartado 3 del artculo 38 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto
3. El calendario de vacaciones se Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
fijar en cada empresa. El trabajador redactado del siguiente modo:
conocer las fechas que le
correspondan dos meses antes, al 3. El calendario de vacaciones se fijar en
menos, del comienzo del disfrute. cada empresa. El trabajador conocer las
fechas que le correspondan dos meses antes, al
Cuando el perodo de vacaciones menos, del comienzo del disfrute.
fijado en el calendario de vacaciones
de la empresa al que se refiere el Cuando el perodo de vacaciones fijado en el
prrafo anterior coincida en el tiempo calendario de vacaciones de la empresa al que
con una incapacidad temporal se refiere el prrafo anterior coincida en el
derivada del embarazo, el parto o la tiempo con una incapacidad temporal derivada
lactancia natural o con el perodo de del embarazo, el parto o la lactancia natural o
suspensin del contrato de trabajo con el perodo de suspensin del contrato de
previsto en el artculo 48.4 de esta trabajo previsto en el artculo 48.4 y 48.bis de
Ley, se tendr derecho a disfrutar las esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las
vacaciones en fecha distinta a la de la vacaciones en fecha distinta a la de la
incapacidad temporal o a la del incapacidad temporal o a la del disfrute del
disfrute del permiso que por permiso que por aplicacin de dicho precepto
aplicacin de dicho precepto le le correspondiera, al finalizar el perodo de
correspondiera, al finalizar el perodo suspensin, aunque haya terminado el ao
de suspensin, aunque haya terminado natural a que correspondan.
el ao natural a que correspondan.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones
coincida con una incapacidad temporal por
contingencias distintas a las sealadas en el
prrafo anterior que imposibilite al trabajador
disfrutarlas, total o parcialmente, durante el
ao natural a que corresponden, el trabajador
podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y
siempre que no hayan transcurrido ms de
dieciocho meses a partir del final del ao en
que se hayan originado.

Disposicin final segunda. Cuenta de

formacin.

El Gobierno desarrollar reglamentariamente

la cuenta de formacin prevista en el apartado
10 del artculo 26 de la Ley 56/2003, de 16 de
diciembre, de Empleo.

Disposicin final tercera. Cheque

formacin.
108
El Gobierno, previa consulta con los
interlocutores sociales, evaluar la
conveniencia de crear un cheque formacin
destinado a financiar el derecho individual a la
formacin de los trabajadores.

Disposicin final cuarta. Despidos colectivos

que afecten a trabajadores mayores de 50 o
ms aos en empresas con beneficios.

La disposicin adicional decimosexta de la Ley

27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin,
adecuacin y modernizacin del sistema de
Seguridad Social, queda redactada del
siguiente modo:

Disposicin adicional decimosexta. Despidos

colectivos que afecten a trabajadores mayores
de 50 o ms aos en empresas con beneficios.

1. Las empresas que realicen despidos

colectivos de acuerdo con lo establecido en el
artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores,
que incluyan a trabajadores de 50 o ms aos
de edad, debern efectuar una aportacin
econmica al Tesoro Pblico, siempre que en
tales despidos colectivos concurran las
siguientes circunstancias:

a) Que sean realizados por empresas de ms de

500 trabajadores o por empresas que formen
parte de grupos de empresas que empleen a ese
nmero de trabajadores.

b) Que afecten a trabajadores de 50 o ms aos

de edad.

c) Que, an concurriendo las causas

econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin que los justifiquen, las empresas o
el grupo de empresas del que forme parte
hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios
econmicos anteriores a aqul en que el
empresario inicia el procedimiento de despido
colectivo.

2. Para el clculo de la aportacin econmica a

que se refiere el apartado anterior, se tomarn
en consideracin el importe de las prestaciones
109
y subsidios por desempleo de los trabajadores
de 50 o ms aos de edad afectados por el
despido colectivo, incluidas las cotizaciones a
la Seguridad Social realizadas por el Servicio
Pblico de Empleo Estatal de acuerdo con lo
establecido en los siguientes apartados.
Tambin se incluirn a los efectos del clculo
de la aportacin econmica los importes
realizados por el Servicio Pblico de Empleo
Estatal por los referidos conceptos de los
trabajadores de cincuenta o ms aos cuyos
contratos se hayan extinguido por iniciativa de
la empresa o empresas del mismo grupo, en
virtud de otros motivos no inherentes a la
persona del trabajador distintos de los previstos
en el prrafo c) del apartado 1 del artculo 49
del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, siempre
que dichas extinciones de contratos se hayan
producido en los tres aos anteriores o
posteriores al inicio del despido colectivo.

No obstante, se excluirn del clculo de la

aportacin econmica, a peticin de la empresa
afectada, los importes de prestaciones y
subsidios por desempleo de los trabajadores de
50 o ms aos de edad afectados que hubieran
sido objeto de recolocacin en la misma
empresa, o en otra empresa del grupo del que
forme parte, o en cualquier otra empresa, en
los seis meses siguientes a la fecha en que se
produzca la extincin de sus contratos de
trabajo. En estos casos la empresa deber
acreditar estos extremos en el procedimiento.

3. El importe de la aportacin se determinar

anualmente mediante la aplicacin del tipo
establecido en el apartado 4 sobre cada uno de
lo siguientes conceptos:

a) Cuanta total efectivamente abonada por el

Servicio Pblico de Empleo Estatal por
prestaciones por desempleo de nivel
contributivo de los trabajadores de 50 o ms
aos afectados por los despidos, generadas
total o parcialmente en virtud de las
cotizaciones acreditadas en la empresa que
promovi su despido.
110
b) Cuanta total efectivamente abonada por el
Servicio Pblico de Empleo Estatal por
cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la
entidad gestora de las prestaciones por
desempleo por los trabajadores afectados,
durante el periodo de percepcin de las
mismas.

c) Un canon fijo por cada trabajador que haya

agotado la prestacin por desempleo de nivel
contributivo y que comience a percibir el
subsidio por agotamiento de la misma o el de
mayores de 52 aos. Este canon se calcular
mediante la totalizacin durante un periodo de
seis aos de la suma del coste anual del
subsidio por desempleo ms el de la cotizacin
por jubilacin por cuenta de la entidad gestora
en el ao del agotamiento.

Tambin se har efectivo el canon fijo por cada

trabajador que, no teniendo derecho al cobro
de la prestacin por desempleo contributiva,
acceda directamente al subsidio por
desempleo, como consecuencia de la situacin
legal de desempleo motivada por el despido.

4. El tipo aplicable ser el fijado por la

siguiente escala en funcin del nmero de
trabajadores de la empresa, del nmero de
trabajadores de 50 o ms aos de edad
afectados por el despido y del porcentaje de los
beneficios de la empresa sobre los ingresos:

Tipo aplicable para calcular la aportacin

econmica

Porcentaje Nmero de
de trabajadores en
trabajadores la empresa
afectados de Porcentaje
50 o ms de
aos en beneficios Entre
relacin con sobre Ms Entre
1.000
el nmero los ingresos de y
501 y
de 2.000 999
2000
trabajadores
despedidos
Ms del 35% Ms del 100% 95% 90%

111
 10%
Menos del
95% 90% 85%
10%
Ms del
95% 90% 85%
Entre 15% y 10%
35% Menos del
90% 85% 80%
10%
Ms del
75% 70% 65%
Menos del 10%
15% Menos del
70% 65% 60%
10%

5. A los efectos de lo dispuesto en el apartado

anterior se tendrn en cuenta las siguientes
reglas:

a) El porcentaje de trabajadores afectados de

50 o ms aos sobre el total de trabajadores
despedidos se calcular ao a ao, dentro del
periodo previsto para la realizacin de los
despidos comunicado a la autoridad laboral
tras la finalizacin del periodo de consultas,
teniendo en cuenta el nmero total de ambos
colectivos que ha sido objeto de despido hasta
el ao en que se efecta el clculo.

b) Los beneficios de la empresa o grupo de

empresas se cuantificarn en funcin del
porcentaje medio de los mismos respecto de
los ingresos obtenidos en los dos ejercicios
inmediatamente anteriores a aquel en que el
empresario comunique a la autoridad laboral la
apertura del periodo de consultas que debe
preceder el despido colectivo.

c) El nmero de trabajadores de la empresa o

grupo de empresas se calcularn segn los que
se encuentren en alta en la empresa o grupo de
empresas en el momento de comunicar a la
autoridad laboral la apertura del periodo de
consultas que precede al despido colectivo, con
independencia de que trabajen a jornada
completa o a tiempo parcial.

6. El procedimiento para la liquidacin y pago

de la aportacin econmica se determinar
reglamentariamente.

112
 7. Cuando el despido colectivo implique la
cesacin total de la actividad de la empresa en
el territorio espaol, se podrn adoptar las
medidas cautelares oportunas, de acuerdo con
la ley, para asegurar el cobro de la deuda
correspondiente a la aportacin econmica,
an cuando esta no haya sido objeto de
cuantificacin y liquidacin con carcter
previo.

8. Al menos el 50% de las cantidades

recaudadas en el ejercicio inmediatamente
anterior se consignarn en el presupuesto
inicial del Servicio Pblico de Empleo Estatal
con la finalidad de financiar acciones y
medidas de reinsercin laboral especficas para
el colectivo de los trabajadores de 50 o ms
aos que se encontraran en situacin legal de
desempleo, para lo cual en el presupuesto del
Servicio Pblico de Empleo Estatal debern
constar crditos destinados a financiar este tipo
de acciones y medidas.

9. Lo previsto en esta disposicin ser de

Apartados 2 y 3 del artculo 203 de la aplicacin a los procedimientos de despido
Ley General de la Seguridad Social. colectivo iniciados a partir del 27 de abril de
2011.

Disposicin final quinta. Modificaciones del

2. El desempleo ser total cuando el texto refundido de la Ley General de la
trabajador cese, con carcter temporal Seguridad Social, aprobado por el Real
o definitivo, en la actividad que vena Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio,
desarrollando y sea privado, en materia de proteccin por desempleo.
consiguientemente, de su salario.
1. Se modifican los apartados 2 y 3 del artculo
A estos efectos, se entender por 203 de la Ley General de la Seguridad Social,
desempleo total el cese total del que quedan redactados en los siguientes
trabajador en la actividad por das trminos:
completos, continuados o alternos,
durante, al menos, una jornada 2. El desempleo ser total cuando el
ordinaria de trabajo, en virtud de trabajador cese, con carcter temporal o
suspensin de contrato o reduccin de definitivo, en la actividad que vena
jornada autorizada por la autoridad desarrollando y sea privado,
competente. consiguientemente, de su salario.

3. El desempleo ser parcial cuando el A estos efectos, se entender por desempleo

trabajador vea reducida total el cese total del trabajador en la actividad
temporalmente su jornada diaria por das completos, continuados o alternos,
ordinaria de trabajo, entre un mnimo durante, al menos, una jornada ordinaria de
113
de un 10 y un mximo de un 70 por trabajo, en virtud de suspensin temporal de
ciento, siempre que el salario sea contrato o reduccin temporal de jornada,
objeto de anloga reduccin. ordenados al amparo de lo establecido en el
artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores.
A estos efectos, se entender por
reduccin temporal de la jornada 3. El desempleo ser parcial cuando el
diaria ordinaria aquella que se trabajador vea reducida temporalmente su
autorice por un perodo de regulacin jornada diaria ordinaria de trabajo, entre un
de empleo, sin que estn mnimo de un 10 y un mximo de un 70 por
comprendidas las reducciones de ciento, siempre que el salario sea objeto de
jornadas definitivas o que se anloga reduccin.
extiendan a todo el perodo que resta
de la vigencia del contrato de trabajo. A estos efectos, se entender por reduccin
temporal de la jornada diaria ordinaria de
trabajo, aquella que se decida por el
empresario al amparo de lo establecido en el
Nmeros 1.a), 2) y 3) del apartado 1 artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores,
del artculo 208 de la Ley General de sin que estn comprendidas las reducciones de
la Seguridad Social. jornadas definitivas o que se extiendan a todo
el perodo que resta de la vigencia del contrato
1. Se encontrarn en situacin legal de de trabajo.
desempleo los trabajadores que estn
incluidos en alguno de los siguientes
supuestos:

1. Cuando se extinga su relacin

laboral: 2. Se modifican los nmeros 1.a), 2) y 3) del
apartado 1 del artculo 208 de la Ley General
a) En virtud de expediente de de la Seguridad Social, que quedan redactados
regulacin de empleo o de resolucin en los siguientes trminos:
judicial adoptada en el seno de un
procedimiento concursal 1. Se encontrarn en situacin legal de
desempleo los trabajadores que estn incluidos
2. Cuando se suspenda su relacin en alguno de los siguientes supuestos:
laboral en virtud de expediente de
regulacin de empleo, o de resolucin 1) Cuando se extinga su relacin laboral:
judicial adoptada en el seno de un
procedimiento concursal, o en el a) En virtud de despido colectivo, adoptado por
supuesto contemplado en la letra n), decisin del empresario al amparo de lo
del apartado 1 del artculo 45 del establecido en el artculo 51 del Estatuto de los
Estatuto de los Trabajadores. Trabajadores, o de resolucin judicial adoptada
en el seno de un procedimiento concursal.
3. Cuando se reduzca temporalmente
la jornada ordinaria diaria de trabajo, 2) Cuando se suspenda temporalmente su
en virtud de expediente de regulacin relacin laboral, por decisin del empresario al
de empleo o de resolucin judicial amparo de lo establecido en el artculo 47 del
adoptada en el seno de un proceso Estatuto de los Trabajadores, o en virtud de
concursal, en los trminos del artculo resolucin judicial adoptada en el seno de un
203.3. procedimiento concursal, o en el supuesto
114
 contemplado en la letra n), del apartado 1 del
artculo 45 del Estatuto de los Trabajadores.
Apartado 5 del artculo 210 de la Ley
General de la Seguridad Social. 3) Cuando se reduzca temporalmente la
jornada ordinaria diaria de trabajo, por decisin
5. En el caso de desempleo parcial, la del empresario al amparo de lo establecido en
consuncin de prestaciones generadas el artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores,
se producir por horas y no por das. o en virtud de resolucin judicial adoptada en
A tal fin, el porcentaje consumido ser el seno de un procedimiento concursal, en
equivalente al de reduccin de jornada ambos casos en los trminos del artculo
autorizada. 203.3.

3. Se modifica el apartado 5 del artculo 210 de

la Ley General de la Seguridad Social, que
queda redactado en los siguientes trminos:

5. En el caso de desempleo parcial a que se

refiere el artculo 203.3, la consuncin de
prestaciones generadas se producir por horas
y no por das. A tal fin, el porcentaje
consumido ser equivalente al de reduccin de
jornada decidida por el empresario, al amparo
de lo establecido en el artculo 47 del Estatuto
de los Trabajadores.

Disposicin final sexta. Acreditacin de

situaciones legales de desempleo que
provengan de despido colectivo, o
suspensin del contrato y reduccin de
jornada.

Se aade una nueva disposicin adicional

quincuagsimo cuarta al Texto Refundido de la
Ley General de la Seguridad Social, aprobado
por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20
de junio, en los siguientes trminos:

Disposicin adicional quincuagsimo cuarta.

Acreditacin de situaciones legales de
desempleo que provengan de despido
colectivo, o suspensin del contrato y
reduccin de jornada.

Las situaciones legales de desempleo recogidas

en el artculo 208.1.1 a); 1.2) y 1, 3) de la Ley
General de Seguridad Social que se produzcan
al amparo de lo establecido, respectivamente,
115
en los artculos 51 y 47 del Estatuto de los
Trabajadores, se acreditarn mediante:

a) Comunicacin escrita del empresario al

trabajador en los trminos establecidos en los
artculos 51 o 47 del Estatuto de los
Trabajadores. La causa y fecha de efectos de la
situacin legal de desempleo deber figurar en
el certificado de empresa considerndose
documento vlido para su acreditacin. La
fecha de efectos de la situacin legal de
desempleo indicada en el certificado de
empresa habr de ser en todo caso coincidente
o posterior a la fecha en que se comunique por
la autoridad laboral a la entidad gestora de las
prestaciones por desempleo la decisin
empresarial por la que se acuerda el despido
colectivo o la suspensin de contratos o
reduccin de jornada.

b) El acta de conciliacin administrativa o

judicial o la resolucin judicial definitiva.

La acreditacin de la situacin legal de

desempleo deber completarse con la
comunicacin de la Autoridad Laboral a la
Entidad Gestora de las prestaciones por
desempleo, de la decisin del empresario
adoptada al amparo de lo establecido en los
artculos 51 o 47 del Estatuto de los
Trabajadores, en la que deber constar la causa
de la situacin legal de desempleo, los
trabajadores afectados, si el desempleo es total
o parcial, y en el primer caso si es temporal o
definitivo. Si fuese temporal se deber hacer
constar el plazo por el que se producir la
suspensin o reduccin de jornada, y si fuera
parcial se indicar el nmero de horas de
reduccin y el porcentaje que esta reduccin
supone respecto a la jornada diaria ordinaria de
trabajo.

Disposicin final sptima. Modificacin del

Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por
el que se regula el subsistema de formacin
profesional para el empleo.

1. El Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo,

por el que se regula el subsistema de formacin
116
 profesional para el empleo, queda redactado
del siguiente modo:

a) Se aade un nuevo apartado 3 al artculo 22,

en los siguientes trminos:

3. El Servicio Pblico de Empleo Estatal

deber especificar en cada convocatoria las
acciones formativas que tengan carcter
prioritario, sin perjuicio de las sealadas por
las Comisiones Paritarias Sectoriales. Las
acciones formativas prioritarias deben tratar de
anticipar la formacin al nuevo modelo
productivo, apostando por los sectores ms
innovadores.

b) Se aade un nuevo apartado 4 al artculo 22,

en los siguientes trminos:
Apartado 2 del artculo 24.
4. Los Servicios Pblicos de Empleo de las
2. En el mbito estatal, la ejecucin de Comunidades Autnomas debern especificar
los planes de formacin se llevar a en cada convocatoria las acciones formativas
cabo mediante convenios suscritos en que tengan carcter prioritario, sin perjuicio de
el marco del Sistema Nacional de las sealadas por las Comisiones Paritarias
Empleo entre el Servicio Pblico de Sectoriales. Las acciones formativas
Empleo Estatal y las siguientes prioritarias deben tratar de anticipar la
organizaciones y entidades: formacin al nuevo modelo productivo,
apostando por los sectores ms innovadores.
a) Las Organizaciones Empresariales
y Sindicales ms representativas en el c) El apartado 2 del artculo 24 queda
mbito estatal, cuando se trate de redactado del siguiente modo:
planes de formacin intersectoriales.
2. En el mbito estatal, la ejecucin de los
Estos planes tambin se ejecutarn a planes de formacin se llevar a cabo mediante
travs de convenios suscritos con las convenios suscritos en el marco del Sistema
organizaciones representativas de la Nacional de Empleo entre el Servicio Pblico
economa social con notable de Empleo Estatal y las siguientes
implantacin en el mbito estatal y las organizaciones y entidades:
organizaciones representativas de
autnomos de mbito estatal y Las Organizaciones Empresariales y Sindicales
suficiente implantacin, en cuyo caso ms representativas en el mbito estatal,
la formacin se dirigir cuando se trate de planes de formacin
especficamente a los colectivos de intersectoriales.
trabajadores de la economa social y
de autnomos, respectivamente. Estos planes tambin se ejecutarn a travs de
convenios suscritos con las organizaciones
b) Las Organizaciones Empresariales representativas de la economa social con
y Sindicales ms representativas en el notable implantacin en el mbito estatal y las
mbito estatal y las representativas en organizaciones representativas de autnomos
117
tal mbito, cuando se trate de planes de mbito estatal y suficiente implantacin, en
de formacin sectoriales, as como los cuyo caso la formacin se dirigir
entes paritarios creados o amparados especficamente a los colectivos de
en el marco de la negociacin trabajadores de la economa social y de
colectiva sectorial estatal. En aquellos autnomos, respectivamente.
sectores en los que no exista
negociacin colectiva sectorial estatal,
Las Organizaciones Empresariales y Sindicales
o la misma no est suficientemente ms representativas en el mbito estatal y las
estructurada, se articularn las representativas en tal mbito, cuando se trate
medidas necesarias para garantizar la de planes de formacin sectoriales, as como
formacin de oferta en dichos los entes paritarios creados o amparados en el
sectores. marco de la negociacin colectiva sectorial
estatal. En aquellos sectores en los que no
exista negociacin colectiva sectorial estatal, o
la misma no est suficientemente estructurada,
se articularn las medidas necesarias para
garantizar la formacin de oferta en dichos
3. En el mbito autonmico, y sin sectores.
perjuicio de las competencias de las
Comunidades Autnomas, la Los centros y entidades de formacin
ejecucin de los planes de formacin debidamente acreditados e inscritos en el
se llevar a cabo en el marco de los Registro Estatal de Centros y Entidades de
convenios suscritos entre el rgano o Formacin.
entidad competente de la respectiva
Comunidad Autnoma y las siguientes
organizaciones:

a) Las Organizaciones Empresariales

y Sindicales ms representativas en el
mbito estatal y las ms
representativas en el mbito d) El apartado 3 del artculo 24 queda
autonmico, cuando se trate de planes redactado del siguiente modo:
de formacin intersectoriales.
3. En el mbito autonmico, y sin perjuicio de
Estos planes tambin se ejecutarn a las competencias de las Comunidades
travs de convenios suscritos con las Autnomas, la ejecucin de los planes de
organizaciones representativas de la formacin se llevar a cabo en el marco de los
economa social y de las convenios suscritos entre el rgano o entidad
representativas de autnomos, en competente de la respectiva Comunidad
ambos casos con suficiente Autnoma y las siguientes organizaciones:
implantacin en el mbito autonmico
y para la formacin dirigida Las Organizaciones Empresariales y Sindicales
especficamente a los colectivos de ms representativas en el mbito estatal y las
trabajadores de la economa social y ms representativas en el mbito autonmico,
de autnomos, respectivamente. cuando se trate de planes de formacin
intersectoriales.
b) Las Organizaciones Empresariales
y Sindicales ms representativas y las Estos planes tambin se ejecutarn a travs de
representativas en el correspondiente convenios suscritos con las organizaciones
118
sector, cuando se trate de planes de
formacin sectoriales, as como los
entes paritarios creados o amparados
en el marco de la negociacin
colectiva sectorial estatal.
representativas de la economa social y de las
representativas de autnomos, en ambos casos
con suficiente implantacin en el mbito
autonmico y para la formacin dirigida
especficamente a los colectivos de
trabajadores de la economa social y de
autnomos, respectivamente.

Las Organizaciones Empresariales y Sindicales

ms representativas y las representativas en el
correspondiente sector, cuando se trate de
planes de formacin sectoriales, as como los
entes paritarios creados o amparados en el
marco de la negociacin colectiva sectorial
estatal.

Los centros y entidades de formacin

debidamente acreditados e inscritos en el
Registro de Centros y Entidades de Formacin
de la correspondiente Comunidad Autnoma.
Prrafo primero del apartado 1 del
artculo 3 de la Orden TAS 718/2008, 2. El Gobierno podr modificar, mediante real
de 7 de marzo, por la que se desarrolla decreto, lo establecido en el apartado 1
el Real Decreto 395/2007, de 23 de anterior.
marzo, por el que se regula el
subsistema de formacin profesional Disposicin final octava. Modificacin de la
para el empleo, en materia de Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la
formacin de oferta y se establecen las que se desarrolla el Real Decreto 395/2007,
bases reguladoras para la concesin de de 23 de marzo, por el que se regula el
subvenciones pblicas destinadas a su subsistema de formacin profesional para el
financiacin. empleo, en materia de formacin de oferta y
se establecen las bases reguladoras para la
1. Sin perjuicio de las competencias concesin de subvenciones pblicas
de las Comunidades Autnomas en destinadas a su financiacin.
sus respectivos mbitos de actuacin,
sern beneficiarios de las 1. El prrafo primero del apartado 1 del
subvenciones destinadas a la artculo 3 de la Orden TAS 718/2008, de 7 de
financiacin de los planes de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto
formacin dirigidos prioritariamente a 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula
los trabajadores ocupados, las el subsistema de formacin profesional para el
Organizaciones Empresariales y empleo, en materia de formacin de oferta y se
Sindicales ms representativas y las establecen las bases reguladoras para la
representativas en el correspondiente concesin de subvenciones pblicas destinadas
sector de actividad, as como los entes a su financiacin, queda redactado del
paritarios creados o amparados en el siguiente modo:
marco de la negociacin colectiva
sectorial estatal, a que se refieren los
apartados 2 y 3 del artculo 24 del
Real Decreto 395/2007, de 23 de 1. Sin perjuicio de las competencias de las
119
marzo. Comunidades Autnomas en sus respectivos
mbitos de actuacin, sern beneficiarios de las
subvenciones destinadas a la financiacin de
los planes de formacin dirigidos
prioritariamente a los trabajadores ocupados,
las Organizaciones Empresariales y Sindicales
ms representativas y las representativas en el
correspondiente sector de actividad, as como
los entes paritarios creados o amparados en el
marco de la negociacin colectiva sectorial
estatal y los centros y entidades de formacin
debidamente acreditados, a que se refieren los
apartados 2 y 3 del artculo 24 del Real
Decreto 395/2007, de 23 de marzo.

2. La Ministra de Empleo y Seguridad Social

podr modificar, mediante la correspondiente
Orden, lo establecido en el apartado 1 anterior.

Disposicin final novena. Horas

extraordinarias en los contrato de trabajo a
tiempo parcial.

1. Las remuneraciones percibidas por horas

extraordinarias en los contratos de trabajo a
tiempo parcial, sean o no motivadas por fuerza
mayor, se tomarn en cuenta para la
determinacin de la base de cotizacin tanto
por contingencias comunes como
profesionales.

2. El tipo de cotizacin por contingencias

comunes aplicable a estas remuneraciones ser
del 28,30 por 100, del que el 23,60 por 100
ser a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a
cargo del trabajador.

Para las contingencias de accidentes de trabajo

y enfermedades profesionales se aplicarn los
tipos de la tarifa de primas establecida en la
disposicin adicional cuarta de la Ley 42/2006,
de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales
del Estado para el ao 2007, siendo las primas
resultantes a cargo exclusivo de la empresa.

3. La cotizacin por horas extraordinarias de

los trabajadores con contrato a tiempo parcial
se computar exclusivamente a efectos de
determinar la base reguladora de las
120
 prestaciones por contingencias comunes.

Con respecto a las prestaciones derivadas de

contingencias profesionales, se estar a lo
dispuesto en el ordenamiento vigente.

4. Lo dispuesto en los apartados anteriores ser

de aplicacin a los trabajadores incluidos en el
Rgimen General de la Seguridad Social,
excepto para los comprendidos en los Sistemas
Letra f) del apartado 1 del artculo 25 Especiales para Trabajadores por Cuenta Ajena
de Ley 56/2003, de 16 de diciembre, Agrarios y para Empleados de Hogar
de Empleo, establecidos en dicho Rgimen General, en el
Rgimen Especial de la Minera del Carbn y
para los trabajadores por cuenta ajena incluidos
en el Rgimen Especial de la Seguridad Social
f) Oportunidades para colectivos con de los Trabajadores del Mar.
especiales dificultades: acciones y
medidas de insercin laboral de 5. Reglamentariamente se determinarn los
colectivos que, de forma estructural o trminos y condiciones para la aplicacin de lo
coyuntural, presentan especiales dispuesto en este precepto.
dificultades para el acceso y la
permanencia en el empleo. A estos Disposicin final dcima. Modificacin de la
efectos, se tendr especialmente en Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
consideracin la situacin de las
mujeres vctimas de violencia de Se modifica la letra f) del apartado 1 del
gnero, de las personas con artculo 25 de Ley 56/2003, de 16 de
discapacidad y de las personas en diciembre, de Empleo, quedando redactada
situacin de exclusin social. En como sigue:
relacin con las personas con
discapacidad, se incentivar su f) Oportunidades para colectivos con
contratacin tanto en el empleo especiales dificultades: acciones y medidas de
ordinario como en el empleo insercin laboral de colectivos que, de forma
protegido a travs de los Centros estructural o coyuntural, presentan especiales
Especiales de Empleo. Respecto a las dificultades para el acceso y la permanencia en
personas en situacin de exclusin el empleo. A estos efectos, se tendr
social se impulsar su contratacin a especialmente en consideracin la situacin de
travs de las empresas de insercin. las mujeres vctimas de violencia de gnero, de
las personas con discapacidad y de las
El Gobierno garantizar en la personas en situacin de exclusin social. En
Estrategia Espaola de Empleo la relacin con las personas con discapacidad, se
igualdad de oportunidades para las incentivar su contratacin tanto en el empleo
personas con discapacidad en el ordinario como en el empleo protegido a travs
acceso y el mantenimiento en el de los Centros Especiales de Empleo. Respecto
empleo. Las disposiciones que se a las personas en situacin de exclusin social
contemplan en la Disposicin se impulsar su contratacin a travs de las
derogatoria nica del Real Decreto-ley empresas de insercin.
3/2011, de 18 de febrero, de medidas
urgentes para la mejora de la El Gobierno garantizar en la Estrategia
121
empleabilidad y la reforma de las Espaola de Empleo la igualdad de
polticas activas de empleo, y que oportunidades para las personas con
afecten a las personas con discapacidad en el acceso y el mantenimiento
discapacidad, permanecern en vigor en el empleo.
en aquellas Comunidades Autnomas
que no desarrollen acciones y
programas propios en esta materia.

Disposicin final undcima. Modificacin

del Real Decreto 1542/2011, de 31 de
octubre, por el que se aprueba la Estrategia
Espaola de Empleo 2012-2014.

En el Anexo del Real Decreto 1542/2011, de

31 de octubre, por el que se aprueba la
Estrategia Espaola de Empleo 2012-2014, en
el apartado 5.6 mbito de oportunidades para
colectivos con especiales dificultades se
suprime el apartado de Medidas estatales de
insercin laboral de personas con
discapacidad.

Disposicin final duodcima. Medidas de

mbito estatal en la Estrategia Espaola de
Empleo 2012-2014.

Las acciones y medidas de polticas activas de

empleo reguladas en las normas que se
relacionan a continuacin tendrn el carcter
de medidas estatales a efectos de su aplicacin
para el conjunto del Estado, por parte de
Comunidades Autnomas y el Servicio Pblico
122
de Empleo Estatal, en sus respectivos mbitos
competenciales, en el marco de la Estrategia
Espaola de Empleo 2012-2014, aprobada por
Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre y
respecto de los mbitos de polticas activas de
empleo contemplados en dicha Estrategia:

a) El captulo II del Real Decreto 1451/1983,

de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de
lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se
regula el empleo selectivo y las medidas de
fomento del empleo de trabajadores
minusvlidos.

b) El captulo VII del Real Decreto 2273/1985,

de 4 de diciembre, por el que se aprueba el
Reglamento de los Centros Especiales de
Empleo, definidos en el artculo 42 de la Ley
13/1982, de 7 de abril, de Integracin Social de
los Minusvlidos.

c) Los artculos 12 y 13 del Real Decreto

290/2004, de 20 de febrero, por el que se
regulan los enclaves laborales como medida de
fomento del empleo de las personas con
discapacidad.

d) El Real Decreto 870/2007, de 2 de julio, por

el que se regula el programa de empleo con
apoyo como medida de fomento de empleo de
personas con discapacidad en el mercado
ordinario de trabajo.

e) El Real Decreto 469/2006, de 21 de abril,

por el que se regulan las unidades de apoyo a
la actividad profesional en los centros
especiales de empleo.

f) El Real Decreto 282/1999, de 22 de febrero,

por el que se establece el programa de Talleres
de Empleo.

g) La Orden TAS/816/2005, de 21 de marzo,

por la que se adecuan al rgimen jurdico
establecido en la Ley 38/2003, de 17 de
noviembre, General de Subvenciones las
normas reguladoras de subvenciones que se
concedan por el Servicio Pblico de Empleo
Estatal en los mbitos de empleo y de
123
formacin profesional ocupacional.

h) Orden del Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social de 9 de marzo de 1994, por la
que se establecen las bases reguladoras de la
concesin de ayudas por el Instituto Nacional
de Empleo para la realizacin de acciones de
comprobacin de la profesionalidad,
informacin profesional, orientacin
profesional y bsqueda activa de empleo, por
entidades e instituciones colaboradoras sin
nimo de lucro.

i) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos

Sociales de 20 de enero de 1998, por la que se
establecen las bases reguladoras para la
concesin de subvenciones para la realizacin
de acciones de orientacin profesional para el
empleo y asistencia para el autoempleo.

j) Orden TAS/2643/2003, de 18 de septiembre,

por la que se regulan las bases para la
concesin de subvenciones para la puesta en
prctica de programas experimentales en
materia de empleo.

k) Orden del Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social 13 de abril de 1994, por la
que se regula la concesin de las ayudas y
subvenciones sobre fomento del empleo de los
trabajadores minusvlidos segn lo establecido
en el captulo II del Real Decreto 1451/1983,
de 11 de mayo.

l) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos

Sociales de 16 de octubre de 1998, por la que
se establecen las bases reguladoras para la
concesin de las ayudas y subvenciones
pblicas destinadas al fomento de la
integracin laboral de los minusvlidos en
centros especiales de empleo y trabajo
autnomo.

m) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos

Sociales de 19 de diciembre de 1997, por la
que se establecen las bases reguladoras de la
concesin de subvenciones pblicas, por el
Instituto Nacional de Empleo en el mbito de
la colaboracin con rganos de la
124
Administracin General del Estado y sus
organismos autnomos, Comunidades
Autnomas, Universidades e instituciones sin
nimo de lucro, que contraten trabajadores
desempleados para la realizacin de obras y
servicios de inters general y social.

n) Orden TAS/2435/2004, de 20 de julio, por

la que se excepcionan determinados programas
pblicos de mejora de la ocupabilidad en
relacin con la utilizacin del contrato de
insercin y se modifica la Orden del Ministerio
de Trabajo y Asuntos Sociales de 19 de
diciembre de 1997, por la que se establecen las
bases reguladoras de la concesin de
subvenciones pblicas por el Instituto Nacional
de Empleo en el mbito de la colaboracin con
rganos de la Administracin General del
Estado y sus organismos autnomos,
Comunidades Autnomas, Universidades e
instituciones sin nimo de lucro, que contraten
trabajadores desempleados para la realizacin
de obras y servicios de inters general y social.

o) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos

Sociales de 26 de octubre de 1998, por la que
se establecen las bases para la concesin de
subvenciones por el Instituto Nacional de
Empleo, en el mbito de colaboracin con las
corporaciones locales para la contratacin de
trabajadores desempleados en la realizacin de
obras y servicios de inters general y social.

p) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos

Sociales de 15 de julio de 1999, por la que se
establecen las bases de concesin de
subvenciones pblicas para el fomento del
desarrollo local e impulso de los proyectos y
empresas calificados como I+E.

q) Orden TAS/1622/2007, de 5 de junio, por la

que se regula la concesin de subvenciones al
programa de promocin del empleo autnomo.

r) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos

Sociales de 13 de abril de 1994, de bases
reguladoras de la concesin de las
subvenciones consistente en el abono, a los
trabajadores que hicieren uso del derecho
125
 previsto en el artculo 1 del Real Decreto
1044/1985.

s) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos

Sociales de 14 de noviembre de 2001, por la
que se regulan el programa de Escuelas Taller
y Casas de Oficios y las Unidades de
Promocin y Desarrollo y se establecen las
bases reguladoras de la concesin de
subvenciones pblicas a dichos programas.

t) Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos

Sociales de 14 de noviembre de 2001, por la
que se desarrolla el Real Decreto 282/1999, de
Regla 3. del apartado 1 de la 22 de febrero, por el que se establece el
disposicin transitoria cuarta de la Programa de Talleres de Empleo, y se
Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de establecen las bases reguladoras de la
medidas urgentes para la reforma del concesin de subvenciones pblicas a dicho
sistema de proteccin por desempleo programa.
y mejora de la ocupabilidad.
u) Orden TAS/ 3501/2005, de 7 de noviembre
por la que se establecen las bases reguladoras
para la concesin de subvenciones de fomento
3. Lo previsto en las reglas 1. y 2. del empleo y mejora de la competitividad en
tambin ser de aplicacin a los las cooperativas y sociedades laborales.
beneficiarios de la prestacin por
desempleo de nivel contributivo, que Disposicin final decimotercera.
pretendan constituirse como Modificacin de las reglas del abono de la
trabajadores autnomos y no se trate prestacin por desempleo en su modalidad
de personas con discapacidad igual o de pago nico de la disposicin transitoria
superior al 33 por 100. cuarta de la Ley 45/2002, de 12 de
diciembre, de medidas urgentes para la
En el caso de la regla 1., el abono de reforma del sistema de proteccin por
una sola vez se realizar por el desempleo y mejora de la ocupabilidad.
importe que corresponde a la
inversin necesaria para desarrollar la Se modifica la regla 3. del apartado 1 de la
actividad, incluido el importe de las disposicin transitoria cuarta de la Ley
cargas tributarias para el inicio de la 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas
actividad, con el lmite mximo del 60 urgentes para la reforma del sistema de
por 100 del importe de la prestacin proteccin por desempleo y mejora de la
por desempleo de nivel contributivo ocupabilidad, que queda redactada de la
pendiente de percibir, siendo el lmite siguiente forma:
mximo del 80 por cien cuando los
beneficiarios sean hombres jvenes 3. Lo previsto en las reglas 1. y 2. tambin
hasta 30 aos de edad o mujeres ser de aplicacin a los beneficiarios de la
jvenes hasta 35 aos, ambos prestacin por desempleo de nivel
inclusive, considerndose la edad en contributivo, que pretendan constituirse como
la fecha de la solicitud. trabajadores autnomos y no se trate de
personas con discapacidad igual o superior al
126
33 por 100.

En el caso de la regla 1., el abono de una sola

vez se realizar por el importe que corresponde
a la inversin necesaria para desarrollar la
actividad, incluido el importe de las cargas
tributarias para el inicio de la actividad, con el
lmite mximo del 60 por 100 del importe de la
prestacin por desempleo de nivel contributivo
pendiente de percibir, siendo el lmite mximo
del 100 por cien cuando los beneficiarios sean
hombres jvenes hasta 30 aos de edad o
mujeres jvenes hasta 35 aos, ambos
inclusive, considerndose la edad en la fecha
de la solicitud.

Disposicin final decimocuarta.

Fundamento constitucional.

Este real decreto-ley se dicta al amparo de lo

establecido en el artculo 149.1.6. de la
Constitucin, que atribuye al Estado la
competencia exclusiva en materia de
legislacin procesal; as como de lo establecido
en el artculo 149.1.7. y 17. de la
Constitucin, que atribuye al Estado la
competencia exclusiva sobre las materias de
legislacin laboral, sin perjuicio de su
ejecucin por los rganos de las Comunidades
Autnomas, y de legislacin bsica y rgimen
econmico de la Seguridad Social, sin
perjuicio de la ejecucin de sus servicios por
las Comunidades Autnomas, respectivamente.

Disposicin final decimoquinta. Facultades

de desarrollo.

1. El Gobierno y la Ministra de Empleo y

Seguridad Social, en el mbito de sus
competencias, dictarn las disposiciones que
sean precisas para el desarrollo y ejecucin de
lo establecido en este real decreto-ley.

127
2. El Gobierno aprobar en el plazo de un mes
desde la entrada en vigor de este real decreto-
ley un real decreto sobre el reglamento de
procedimiento de despidos colectivos y de
suspensin de contratos y reduccin de jornada
que desarrolle lo establecido en este real
decreto-ley, con especial atencin a los
aspectos relativos al periodo de consultas, la
informacin a facilitar a los representantes de
los trabajadores en el mismo, las actuaciones
de la autoridad laboral para velar por su
efectividad, as como los planes de
recolocacin y las medidas de
acompaamiento social asumidas por el
empresario.

Disposicin final decimosexta. Entrada en

vigor.

El presente real decreto-ley entrar en vigor el

da siguiente al de su publicacin en el
Boletn Oficial del Estado.

128