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CONTRATO DE SUPLENCIA - ISMAEL QUISOCALA VILLEGAS-AMILCAR 2

GARITA TITO-MARIELA MACHACA PEREZ-ISABELAGUILAR FERNANDEZ

CONTRATO DE SUPLENCIA

CONTRATO DE SUPLENCIA
Es un contrato de trabajo sujeto a modalidad, definidos stos como aquellos que pueden celebrarse
cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo
exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar u obra que se va a ejecutar. Pueden
celebrar estos contratos las empresas privadas, as como las empresas del Estado (observando las
limitaciones que por normas especficas se establezcan) e instituciones pblicas cuyos trabajadores estn
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.

El contrato de suplencia se ubica en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral; en su Ttulo II De


los contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad; en el Captulo II Contratos de Naturaleza Accidental; en el
Artculo 61.

Artculo 61.- El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un


trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo
vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin
vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su
duracin ser la que resulte necesaria segun las circunstancias.
En tal caso el empleador deber reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho
de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la extincin del
contrato de suplencia.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de
trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar
temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.

El contrato de suplencia es el celebrado con la finalidad de sustituir a un trabajador estable, cuyo vnculo
laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en los dispositivos legales y
convencionales vigentes. En tal caso, el empleador deber reservar el puesto a su titular, quien conserva su
derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin, la extincin del contrato de
suplencia. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias.
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El contrato de suplencia tambin est reglado en el Reglamento de Ley de Fomento al Empleo DECRETO
SUPREMO N 001-96-TR, cito los artculos:

Artculo 77.- El contrato de suplencia establecido en el Artculo 95 de la Ley, deber


contener la fecha de su extincin.
Artculo 83.- El empleador deber entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo,
dentro del trmino de tres (3) das hbiles, contados a partir de la fecha de su presentacin
a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Artculo 84.- El perodo de prueba a que alude el Artculo 109 de la Ley, slo podr
establecerse en el contrato primigenio, salvo que se trate del desempeo de una labor
notoria y cualitativamente distinta a la desempeada previamente.
Artculo 85.- Las remuneraciones dejadas de percibir a que se refiere el Artculo 110 de la
Ley, sustituyen a la indemnizacin por despido arbitrario.
Para demandar su pago, es de aplicacin el plazo de caducidad establecido en el Artculo
69 de la Ley.
Artculo 86.- Los plazos mximos sealados para las distintas modalidades contractuales,
se computan a partir de la fecha de inicio de la prestacin efectiva de servicios.
Artculo 87.- La renovacin de los contratos modales est sujeta a las mismas formalidades
de la celebracin del contrato inicial.

CARACTERSTICAS DE LOS CONTRATOS POR SUPLENCIA


1. FORMALIDAD
a) Escrituracin: Los contratos de trabajo debern constar por escrito y por triplicado,
consignndose en forma expresa:
- Su duracin;
- Las causas objetivas determinantes de la contratacin;
- Las dems condiciones de la relacin laboral.
b) Aprobacin: La aprobacin de los contratos operara automticamente a la sola
presentacin de la solicitud correspondiente, la misma que debe ir acompaada de una
declaracin jurada que indique que el trabajo a realizarse o la obra a ejecutarse por el
trabajador contratado, tiene naturaleza accidental o temporal. La solicitud deber
presentarse para su aprobacin dentro de los ocho das de celebrado el contrato. La
Autoridad Administrativa del Trabajo puede ordenar la verificacin posterior de la
veracidad de la declaracin jurada. Si se establece que es falsa, el contrato se considerar
de plazo indeterminado. Si se presenta la solicitud despus de los ocho das de celebrado el
contrato, la validez de ste queda supeditada a la aprobacin expresa de la Autoridad
Administrativa del Trabajo, previa inspeccin, y sin perjuicio de la multa que se le imponga
al empleador por el incumplimiento incurrido.
c) Declaracin jurada: La falsedad de la declaracin jurada formulada por el empleador, no
slo acarrea sanciones laborales, como se ha visto, sino tambin sanciones de naturaleza
penal. Al violarse la presuncin de veracidad establecida por la Ley de Simplificacin
Administrativa (Ley N 25035 del 10.6.89), se estara cometiendo delito contra la
administracin de justicia, tipificado en el Cdigo Penal y sancionado con pena privativa de
la libertad no menor de uno ni mayor de cuatro aos.

El empleador deber entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo sujeto a modalidad, dentro de
los tres das hbiles de su aprobacin
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2. DURACIN DE LOS CONTRATOS


Dentro de los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades contractuales, podrn celebrarse
contratos por perodos menores, pero que sumados no excedan dichos lmites. En los casos que corresponda,
podrn igualmente celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos en las distintas
modalidades, en funcin de las necesidades del centro de trabajo y siempre que en conjunto no superen la
duracin mxima de cinco aos.

3. PERIODO DE PRUEBA
En los contratos sujetos a modalidad, rige el perodo de prueba legal o convencional, la regla es que no
exista periodo de prueba. Sin embargo, esto sera posible si las partes expresamente lo establecen y dentro
de los limites sealados en cuanto a su duracin. El periodo de prueba es aplicable slo en la primera
contratacin del trabajador. Si el empleador resuelve arbitrariamente en el perodo de prueba se debe
abonar al trabajador una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el
vencimiento del contrato, con el lmite de doce remuneraciones.

4. DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS


La desnaturalizacin de contratos tiene un efecto, que dicho trabajador pasa a la modalidad
indeterminada, lo que muchas veces conlleva a reposiciones laborales.

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn de duracin indeterminada en los


siguientes casos:

a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo


estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden del lmite mximo
permitido (cinco aos).
b) En el caso de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador
contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra, materia del contrato, sin
que haya operado la renovacin respectiva.
c) Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora, vencido el trmino legal o convencional,
y el trabajador contratado (sustituto) contina laborando. En estos supuestos, los
trabajadores temporales se convierten en permanentes.
d) Cuando el trabador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas
establecidas en la Ley.

Los trabajadores permanentes que cesan no podrn ser recontratados bajo ninguna de las modalidades
sealadas anteriormente, salvo que haya transcurrido un ao desde el cese.

5. DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES


Los trabajadores contratados a modalidad, conforme a lo establecido por la LEY, tienen derecho a percibir
los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores con contrato de duracin
indeterminada del respectivo centro de trabajo. Tienen derecho tambin a la estabilidad laboral durante el
tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba. Si el empleador, vencido el periodo de
prueba, resolviera injustificada y unilateralmente el contrato, deber abonar al trabajador las
remuneraciones dejadas de percibir hasta el vencimiento del mismo. Dichas remuneraciones tendrn
carcter indemnizatorio, por lo que su pago sustituye a las indemnizaciones por despido injustificado.
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MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO EN LA MODALIDAD DE SUPLENCIA


CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO LA MODALIDAD DE SUPLENCIA

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo la modalidad de
SUPLENCIA, que celebran al amparo del art. 61 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte el Colegio BRYCE S.A.C., con
R.U.C. N 20454583770 y domicilio fiscal en calle Goyeneche 335-337, debidamente representada por el
seor AMILCAR RONALD GARITA TITO, con D.N.I. N 76543982 con poder inscrito en la partida registral N
5289 Del Registro de personas Jurdicas de Arequipa, a quien en adelante se le denominar simplemente EL
EMPLEADOR; y de la otra parte MARIELA ALEJANDRA MACHACA PREZ, con D.N.I. N 43672917, domiciliado
en la calle los topacios 402 del distrito de Cayma, a quien en adelante se le denominar simplemente EL
TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una institucin educativa dedicada a la enseanza a nivel secundario que
requiere de la contratacin de un trabajador para cubrir la ausencia de la seora ISABEL AGUILAR
FERNANDEZ quien se desempea como Docente del Nivel Secundario en la materia de Matemticas, el
mismo que por razones de descanso Pre y postnatal se ausentar por espacio de 3 meses.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad de SUPLENCIA,
los servicios del TRABAJADOR para que desempee el cargo de Docente del Nivel Secundario en la materia
de Matemticas, en razn de las clusulas objetivas descritas en la clusula primera.

TERCERO: La duracin del contrato ser de 3 meses, tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se
hace referencia en la clusula primera. Este plazo se iniciara el 15 de mayo del 2017, y concluir el 15 de
agosto del 2017.

CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de un mes, cuyo inicio coincide con el
comienzo de las labores del trabajador y concluye el 15 de junio del 2017. Queda entendido que durante
este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresin de causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el siguiente horario: De lunes a viernes de 09:00 horas a 11:00 horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, as como las
contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se impartan por
necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de conformidad con
el Art. 92 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR.

SPTIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/. 850 como remuneracin mensual, de
la cual se deducir las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten
aplicables.

OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el libro de Plantillas de Remuneraciones,


as como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su
conocimiento de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley
de Productividad y Competencia Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.

NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al
trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento conforme la clusula
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tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran
corresponder de acuerdo a ley.

DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728 aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.

Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los 15 das del mes de mayo
del ao 2017.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

DEBEMOS TENER EN CUENTA

Duracin del contrato plazo mximo segn modalidad.

Modalidad, indicar causa objetivas de la contratacin.

Estatus laboral, puesto u ocupacin.

Perodo de prueba acordado, (el plazo convencional es de 03 meses).

Remuneracin del trabajador

Horario de trabajo.

Contenido
CONTRATO DE SUPLENCIA ...................................................................................................................................2
CARACTERSTICAS DE LOS CONTRATOS POR SUPLENCIA .................................................................................3
1. FORMALIDAD ............................................................................................................................................3
2. DURACIN DE LOS CONTRATOS ...............................................................................................................4
3. PERIODO DE PRUEBA ................................................................................................................................4
4. DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS .............................................................................................4
5. DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES ...................................................................................4
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO EN LA MODALIDAD DE SUPLENCIA......................................................5