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CONTADOR
CDIGO: 06034 NIVEL: 4
DESCRIPCIN GENRICA DE FUNCIONES
OBJETIVO GENERAL
Analizar la informacin contenida en los documentos contables generados del
proceso de contabilidad en una determinada dependencia, verificando su
exactitud, a fin de garantizar estados financieros confiables y oportunos.
FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS
Recibe y clasifica todos los documentos, debidamente enumerados que
le sean asignados (comprobante de ingreso, cheques nulos, cheques
pagados, cuentas por cobrar y otros).
Examina y analiza la informacin que contienen los documentos que le
sean asignados.
Codifica las cuentas de acuerdo a la informacin y a los lineamientos
establecidos.
Prepara los estados financieros y balances de ganancias y prdidas.
Contabiliza las nminas de pagos del personal de la Institucin.
Revisa y conforma cheques, rdenes de compra, solicitudes de pago,
entre otros.
Prepara proyecciones, cuadros y anlisis sobre los aspectos contables.
Desarrolla sistemas contables necesarios para la Institucin.
Elabora comprobantes de los movimientos contables.
Analiza los diversos movimientos de los registros contables.
Corrige los registros contables.
Elabora los asientos contables, de acuerdo al manual de procedimientos
de la unidad de registro, en la documentacin asignada.
Verifica la exactitud de los registros contables en el comprobante de
diario procesado con el programa de contabilidad.
Realiza recapitulacin o chequeo de la historia de las personas naturales
o jurdicas con cheques nulos.
Chequea los cdigos de las cuentas, contrastndolos con los que recibe
de la Unidad de Presupuesto.
Emite cheques correspondientes a pagos de proveedores y servicios de
personal, etc.
Lleva el control de cuentas por pagar.
Lleva el control bancario de los ingresos de la Institucin que entran por
caja.
Realiza transferencias bancarias.
Elabora rdenes de pago para la reposicin de caja chica de las
dependencias.
Transcribe y accesa informacin operando el microcomputador.
Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad
integral, establecidos por la organizacin.
Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo reportando cualquier
anomala.
Elabora informes peridicos de las actividades realizadas.
Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada.
1.- MBITO DE LA ACTUACIN:
RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
Maneja constantemente equipos y materiales de fcil uso y medianamente
complejos, siendo su responsabilidad directa.
DINERO:
Es responsable directo de ttulos y valores.
Es responsable indirecto de custodia de materiales.
INFORMACIN CONFIDENCIAL:
Maneja en forma indirecta un grado de confidencialidad medio.
TOMA DE DECISIONES:
Las decisiones que se toman se basan en procedimientos y experiencias
anteriores para la ejecucin normal del trabajo, a nivel operativo.
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin especfica, de manera directa y peridica y ejerce
una supervisin especfica de manera directa y constante.
RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:
RELACIONES INTERNAS:
El cargo mantiene relaciones continuas con el personal de su unidad de
adscripcin y frecuentes con unidades administrativas, a fin de ejecutar y/o
coordinar lo relativo al rea, exigindose para ello una normal habilidad para
obtener cooperacin.
RELACIONES EXTERNAS:
Solamente para recibir apoyo.
2.- CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO:
AMBIENTE DE TRABAJO:
El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene
contacto con agentes contaminantes.
RIESGO:
El cargo est sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia
baja.
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado constantemente y
caminando peridicamente y requiere de un grado de precisin manual bajo y
un grado de precisin visual medio.
3.- PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIN Y EXPERIENCIA:
A) EDUCACIN:
Licenciado en Contadura Pblica.
EXPERIENCIA:
Dos (2) aos de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea de
contabilidad.
B) EDUCACIN:
Licenciado en Administracin Comercial.
EXPERIENCIA:
Tres (3) aos de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea de
contabilidad.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
CONOCIMIENTOS EN:
Principios y prcticas de contabilidad.
Aplicacin y desarrollo de sistemas contables.
Leyes, reglamentos y decretos con el rea de contabilidad.
Clasificacin y anlisis de la informacin contable.
Procesador de palabras.
Sistemas operativos.
Hoja de clculo.
HABILIDAD PARA:
Aplicar mtodos y procedimientos contables.
Preparar informes tcnicos.
Analizar la informacin contable.
Tratar en forma corts al pblico en general.
Realizar clculos numricos con precisin y rapidez.
DESTREZAS EN:
El manejo de mquinas calculadoras.
El manejo de microcomputador.
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
Contabilidad computarizada.
Actualizacin en los sistemas de contabilidad.
Entrenamiento en el sistema de su unidad.
OBJETIVO GENERAL
Tramita las liquidaciones de impuesto y cualquier otro asunto del rgimen tributario.
DINERO:
Es responsable directo de dinero en efectivo, contratos y ejecucin de presupuesto.
INFORMACIN CONFIDENCIAL:
Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio.
TOMA DE DECISIONES:
Las decisiones que se toman se basan en procedimientos y experiencias anteriores para la
ejecucin normal del trabajo, a nivel operativo.
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin general de manera directa y constante y ejerce una supervisin
especfica de manera directa y constante.
RELACIONES EXTERNAS:
El cargo mantiene relaciones frecuentes con empresas de mantenimiento, proveedores y/o
bancos, a fin de ejecutar lo relativo al rea, exigindose para ello una normal habilidad para
obtener cooperacin.
RIESGO:
El cargo est sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia baja.
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado constantemente y caminando
peridicamente y requiere de un grado de precisin manual bajo y un grado de precisin visual
medio.
EXPERIENCIA:
Seis (6) meses de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea de administracin de
bienes y recursos.
B) EDUCACIN:
Tcnico Superior en Administracin Comercial o el equivalente.
EXPERIENCIA:
Cinco (5) aos de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea de administracin de
bienes y recursos.
HABILIDAD PARA:
Analizar leyes y reglamentos que rigen los procesos administrativos.
Comprender informacin de diversa ndole.
Mantener relaciones personales.
Expresarse en forma oral y escrita de manera clara y precisa.
Organizar el trabajo en una unidad de administracin.
Realizar clculos numricos.
DESTREZAS EN:
El uso del microcomputador.
El uso de calculadora.
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
Actualizacin en tcnicas contables.
Relaciones humanas.
Entrenamiento en el sistema de su unidad.
OBJETIVO GENERAL
DINERO:
Ninguna.
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:
RELACIONES INTERNAS:
RELACIONES EXTERNAS:
Ninguna.
AMBIENTE DE TRABAJO:
RIESGO:
ESFUERZO:
EDUCACIN Y EXPERIENCIA:
A) EDUCACIN:
EXPERIENCIA:
B) EDUCACIN:
Bachiller.
EXPERIENCIA:
CONOCIMIENTOS EN:
Aritmtica simple.
Principios de contabilidad.
Procedimientos de oficina.
Tenedura de libros.
Transcripcin de datos.
HABILIDAD PARA:
DESTREZA EN:
En el manejo de microcomputador.
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
OBJETIVO GENERAL
DINERO:
Es responsable indirecto de ttulos y valores.
INFORMACIN CONFIDENCIAL:
TOMA DE DECISIONES:
RELACIONES EXTERNAS:
El cargo mantiene relaciones frecuentes con organismos contables y entidades
bancarias, a fin de ejecutar lo relativo al rea, exigindose para ello una normal
habilidad para obtener cooperacin.
RIESGO:
El cargo est sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia
baja.
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado constantemente y
caminando peridicamente, y requiere de un grado de precisin manual y
visual medio.
A) EDUCACIN:
EXPERIENCIA:
Dos (2) aos de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea
de registro y conciliaciones de cuentas bancarias.
B) EDUCACIN:
Bachiller Mercantil.
EXPERIENCIA:
Ocho (8) aos de experiencia progresiva de carcter operativo en el
rea de registro y conciliaciones de cuentas bancarias.
HABILIDAD PARA:
Efectuar clculos con precisin.
Analizar las diferentes cuentas bancarias.
Tener iniciativa.
DESTREZAS EN:
El manejo de mquinas calculadoras.
El manejo de micro-computador.
El registro de asientos contables.
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
Chequea los cdigos de las cuentas, contrastndolos con los que recibe
de la Unidad de Presupuesto.
DINERO:
Es responsable directo de ttulos y valores.
Es responsable indirecto de custodia de materiales.
INFORMACIN CONFIDENCIAL:
Maneja en forma indirecta un grado de confidencialidad medio.
TOMA DE DECISIONES:
Las decisiones que se toman se basan en procedimientos y experiencias
anteriores para la ejecucin normal del trabajo, a nivel operativo.
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin especfica, de manera directa y peridica y ejerce
una supervisin especfica de manera directa y constante.
RELACIONES EXTERNAS:
Solamente para recibir apoyo.
RIESGO:
El cargo est sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia
baja.
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado constantemente y
caminando peridicamente y requiere de un grado de precisin manual bajo y
un grado de precisin visual medio.
EXPERIENCIA:
Dos (2) aos de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea de
contabilidad.
B) EDUCACIN:
EXPERIENCIA:
Tres (3) aos de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea de
contabilidad.
HABILIDAD PARA:
Aplicar mtodos y procedimientos contables.
Preparar informes tcnicos.
Analizar la informacin contable.
Tratar en forma corts al pblico en general.
Realizar clculos numricos con precisin y rapidez.
DESTREZAS EN:
El manejo de mquinas calculadoras.
El manejo de microcomputador.
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
Contabilidad computarizada.
Actualizacin en los sistemas de contabilidad.
Entrenamiento en el sistema de su unidad.
OBJETIVO GENERAL:
DINERO:
Es responsable directo de ttulos, valores y custodia de materiales.
INFORMACIN CONFIDENCIAL:
Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio.
TOMA DE DECISIONES:
Las decisiones que se toman se basan en polticas especficas, en
procedimientos definidos para lograr objetivos especficos, mejorar mtodos o
establecer tcnicas y estndares, a nivel de seccin/unidad.
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin general de manera directa y constante y ejerce una
supervisin especfica de manera directa y constante.
RELACIONES EXTERNAS:
El cargo mantiene relaciones ocasionales con entidades bancarias, a fin de
ejecutar y/o controlar lo relativo al rea, exigindose para ello una buena
habilidad para obtener cooperacin.
RIESGO:
El cargo est sometido a enfermedad, con una magnitud de riesgo leve, con
posibilidad de ocurrencia media.
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado constantemente y
caminando espordicamente y requiere un grado de precisin manual bajo y un
grado de precisin visual medio.
B) EDUCACIN:
Licenciado en Administracin Comercial.
EXPERIENCIA:
Siete (7) aos de experiencia progresiva de carcter operativo y supervisorio
en el rea contable.
HABILIDAD PARA:
Tomar decisiones.
Supervisar personal.
Comunicarse en forma efectiva tanto oral como escrita.
Tener iniciativa.
DESTREZAS EN:
El manejo de microcomputador.
El manejo de calculadoras.
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
Procedimientos modernos de contabilidad.
Procedimientos electrnico de datos.
Entrenamiento en el sistema de su unidad.
OBJETIVO GENERAL
DINERO:
Es responsable directo de ttulos y valores.
INFORMACIN CONFIDENCIAL:
Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio.
TOMA DE DECISIONES:
Las decisiones que se toman se basan en instrucciones especficas, rdenes
y/o guas de accin, a nivel operativo.
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin general de manera directa y constante y no ejerce
supervisin.
RELACIONES EXTERNAS:
El cargo mantiene relaciones frecuentes con proveedores de bienes y servicios,
a fin de apoyar y/o ejecutar lo relativo al rea, exigindose para ello una normal
habilidad para obtener cooperacin.
RIESGO:
El cargo est sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia
baja.
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado constantemente y
caminando peridicamente y requiere de un grado de precisin manual y visual
medio.
EXPERIENCIA:
Un (1) ao de experiencia progresiva de carcter operativo en funciones de
ejecucin y tramitacin en procesos administrativos.
B) EDUCACIN:
Bachiller Mercantil, ms curso de Tcnicas de Oficina y Computacin de por lo
menos seis (6) meses.
EXPERIENCIA:
Cinco (5) aos de experiencia progresiva de carcter operativo en funciones de
ejecucin y tramitacin de procesos administrativos.
HABILIDAD PARA:
Tratar en forma corts al personal de la Institucin y pblico en general.
Analizar declaraciones de impuestos.
Comprender la informacin que va a procesar.
Manejar los diferentes formatos de compras.
Tener iniciativa.
Expresarse claramente en forma oral y escrita.
Realizar clculos numricos con rapidez y precisin.
DESTREZAS EN:
El manejo de mquinas de escribir.
El manejo de microcomputador.
El manejo de calculadoras.
Material de oficina.
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
Entrenamiento en el sistema de su unidad.
Contabilidad computarizada.
Actualizacin en Impuesto Sobre la Renta.
Ortografa y redaccin.
Relaciones humanas.
Ordena y verifica los trmites de los asuntos del rgimen tributario, que
sean necesarios efectuar por la dependencia.
DINERO:
Es responsable directo de la custodia de materiales, dinero en efectivo, firma
de cheques, contratos y la ejecucin de presupuesto.
INFORMACIN CONFIDENCIAL:
Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio.
TOMA DE DECISIONES:
Las decisiones que se toman se basan en polticas especficas, en
procedimientos definidos para lograr objetivos especficos, mejorar mtodos o
establecer tcnicas y estndares, a nivel de departamento.
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin general de manera directa y peridica y ejerce una
supervisin especfica de manera directa y constante.
RIESGO:
El cargo est sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia
baja.
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado constantemente y
caminando espordicamente y requiere de un grado de precisin manual bajo y
un grado de precisin visual medio.
EXPERIENCIA:
Diez (10) aos de experiencia progresiva de carcter operativo, supervisorio y
estratgico en el rea de administracin de recursos, bienes y servicios.
B) EDUCACIN:
Licenciado en Administracin Comercial o el equivalente.
EXPERIENCIA:
Doce (12) aos de experiencia progresiva de carcter operativo, supervisorio y
estratgico en el rea de administracin de recursos, bienes y registros.
DESTREZAS EN:
El manejo de microcomputador.
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
Tcnica de supervisin y control.
Direccin de reuniones.
Redaccin de informes complejos.
Mtodo de evaluacin y programa de incentivos al personal.
Sistema de su unidad.
Planificacin estratgica.
Supervisin de personal.
OBJETIVO GENERAL
Ordena y verifica los trmites de los asuntos del rgimen tributario, que
sean necesarios efectuar por la dependencia.
INFORMACIN CONFIDENCIAL:
Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio.
TOMA DE DECISIONES:
Las decisiones que se toman se basan en polticas especficas, en
procedimientos definidos para lograr objetivos especficos, mejorar mtodos o
establecer tcnicas y estndares, a nivel de departamento.
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin general de manera directa y peridica y ejerce una
supervisin especfica, de manera directa y constante.
RELACIONES EXTERNAS:
El cargo mantiene relaciones frecuentes con entidades bancarias, proveedores
de bienes y servicios, y ocasionales con algunos entidades gubernamentales, a
fin de apoyar y/o coordinar y/o controlar lo relativo al rea, exigindose para
ello una buena habilidad para obtener cooperacin.
RIESGO:
El cargo est sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia
baja.
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado constantemente y
requiere de un grado de precisin manual bajo y un grado de precisin visual
medio.
EXPERIENCIA:
Cinco (5) aos de experiencia progresiva de carcter operativo, supervisorio y
estratgico en el rea de Administracin.
B) EDUCACIN:
Licenciado en Contadura Pblica.
EXPERIENCIA:
Seis (6) aos de experiencia progresiva de carcter operativo, supervisorio y
estratgico en el rea de Administracin.
HABILIDAD PARA:
Desarrollar mtodos y procedimientos de trabajo.
Redactar y analizar informes tcnicos.
Realizar clculos numricos.
Analizar problemas presupuestarios.
Expresarse verbalmente de manera clara.
Supervisar personal.
Mantener relaciones personales.
DESTREZAS EN:
El manejo de calculadoras.
El manejo de un microcomputador.
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
Tcnicas de supervisin y control.
Direccin de reuniones.
Actualizacin de tcnicas contables.
Relaciones humanas.
Entrenamiento en el sistema de su unidad.
DINERO:
Es responsable directo de la custodia de materiales.
INFORMACIN CONFIDENCIAL:
Maneja en forma indirecta un grado de confidencialidad bajo.
TOMA DE DECISIONES:
Las decisiones que se toman se basan en procedimientos y/o experiencias
anteriores para la ejecucin normal del trabajo, a nivel de unidad o seccin.
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin general de manera directa y peridica, y ejerce
supervisin especfica de manera directa y constante.
RELACIONES EXTERNAS:
El cargo mantiene relaciones continuas con proveedores y casas comerciales,
a fin de ejecutar y/o coordinar lo relativo al rea; exigindose para ello una
buena habilidad para negociar y obtener cooperacin.
RIESGO:
El cargo est sometido a accidente y/o enfermedad, con una magnitud de
riesgo leve, con posibilidad de ocurrencia baja.
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar caminando constantemente y estar
sentado/parado peridicamente; y requiere de un grado de precisin manual y
visual medio.
A)EDUCACIN:
Tcnico Superior Universitario en Administracin.
EXPERIENCIA:
Tres (3) aos de experiencia progresiva de carcter operativo y supervisorio en
el rea.
B) EDUCACIN:
Bachiller, ms curso en el rea de por lo menos dos (2) aos de duracin.
EXPERIENCIA:
Seis (6) aos de experiencia progresiva de carcter operativo y supervisorio en
el rea.
DESTREZAS EN:
El manejo de calculadoras.
Computador.
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
Relaciones humanas.
Manejo y suministro de almacn.
Computacin.
Contabilidad.
OBJETIVO GENERAL
Ejecutar los trmites para la adquisicin de materiales y equipos requeridos por la Institucin,
estudiando y analizando cotizaciones y presupuestos y cumpliendo con los procedimientos
establecidos; a fin de obtener los bienes en las mejores condiciones de precios, calidad y
oportunidad.
DINERO:
El responsable directo de dinero en efectivo.
INFORMACIN CONFIDENCIAL:
Maneja en forma indirecta un grado de confidencialidad bajo.
TOMA DE DECISIONES:
Las decisiones que se toman se basan en procedimientos y/o experiencias anteriores para la
ejecucin normal del trabajo, a nivel operativo.
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin especfica de manera directa y constante; y no ejerce supervisin.
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado constantemente y caminando
peridicamente, y requiere de un grado de precisin manual bajo y un grado de precisin visual
medio.
EXPERIENCIA:
Tres (3) aos de experiencia progresiva, de carcter operativo en el rea.
B) EDUCACIN:
Bachiller Mercantil, ms cursos de tcnicas de compras y anlisis de precios, de por lo menos
seis (6) meses de duracin cada uno.
EXPERIENCIA:
Ocho (8) aos de experiencia progresiva, de carcter operativo en el rea.
HABILIDAD PARA:
Tratar en forma corts y efectiva al pblico en general.
Seleccionar mercanca de buena calidad, lograr buenos precios del mercado.
Realizar clculos numricos.
Establecer relaciones interpersonales.
Facilidad de expresin.
Iniciativa.
DESTREZAS EN:
El manejo de calculadoras.
Computador.
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
Computacin.
Comercio exterior.
Relaciones humanas.
Compra y venta.
Tcnicas de compras.
Anlisis de precios.
MATERIALES:
DINERO:
INFORMACIN CONFIDENCIAL:
Ninguna.
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:
RELACIONES INTERNAS:
El cargo mantiene relaciones continuas con todas las unidades de la
Institucin, a fin de apoyar y/o ejecutar lo relativo al rea, exigindose
para ello una normal habilidad para obtener cooperacin.
RELACIONES INTERNAS:
El cargo mantiene relaciones frecuentes con proveedores y casas
comerciales, a fin de ejecutar lo relativo al rea, exigindose para ello
una normal habilidad para negociar y obtener cooperacin.
AMBIENTE DE TRABAJO:
El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y
mantiene contacto con agentes contaminantes tales como: polvo,
qumicos, etc.
RIESGO:
El cargo est sometido a accidente y/o enfermedad, con magnitud del
riesgo leve, con posibilidad de ocurrencia media.
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar parado/sentado
constantemente, y caminando peridicamente, y requiere de un grado
de precisin manual y visual bajo.
A) EDUCACIN:
Bachiller.
EXPERIENCIA:
HABILIDAD PARA:
Organizar el trabajo.
Tratar en forma corts al pblico en general.
Realizar clculos numricos.
Captar instrucciones orales y escritas.
DESTREZAS EN:
El manejo de calculadoras.
Computador.
Materiales y equipos para el almacenaje.
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
Administracin y almacenaje.
DINERO:
INFORMACIN CONFIDENCIAL:
Ninguna.
TOMA DE DECISIONES:
Las decisiones que se toman se basan en procedimientos y
experiencias anteriores para la ejecucin normal del trabajo, a nivel
operativo.
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin especfica de manera directa y constante y
no ejerce supervisin.
RIESGO:
El cargo est sometido a enfermedad, con magnitud del riesgo leve,
con posibilidad de ocurrencia media.
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar caminando constantemente,
levantando pesos peridicamente y sentado/parado espordicamente
y requiere un grado de precisin manual y visual bajo.
A) EDUCACIN:
Bachiller Mercantil o el equivalente.
EXPERIENCIA:
Un (1) ao de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea
de manejo y control de almacn.
B) EDUCACIN:
Educacin Bsica, ms curso de almacenista de un (1) ao de
duracin.
EXPERIENCIA:
Cuatro (4) aos de experiencia progresiva de carcter operativo en el
rea de manejo y control de almacn.
DESTREZAS EN:
El manejo de equipos de computacin.
El uso de kardex.
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
Nuevos mtodos de conservacin, almacenaje y control de materiales
y alimentos.
Entrenamiento en el sistema de su unidad.
Operador de computadora.
DINERO:
INFORMACIN CONFIDENCIAL:
TOMA DE DECISIONES:
SUPERVISIN:
RELACIONES EXTERNAS:
RIESGO:
El cargo est sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia
baja.
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado constantemente y
caminando peridicamente y requiere de un grado de precisin manual bajo y
un grado de precisin visual medio.
Publicidad.
Mercadeo.
Diseo y montaje.
Organizacin y promocin de eventos.
Redaccin y ortografa.
Diseo grfico.
Relaciones humanas.
Lectura rpida.
HABILIDAD PARA:
DESTREZAS EN:
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
Relaciones humanas.
Publicidad y mercadeo.
Ortografa y redaccin.
Entrenamiento en el sistema de su unidad.