Sei sulla pagina 1di 13

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO

GESTION Y ADMINISTRACION DE PEQUEAS Y MEDIANAS


EMPRESAS.

Normatividad laboral.

Unidad 2

Relaciones colectivas de trabajo

Actividad 1

Contratacin colectiva
Contrato colectivo de trabajo:

Es una creacin del derecho colectivo del trabajo. La unanimidad de los autores
opinan que en toda reglamentacin colectiva de trabajo, han de intervenir
elementos a base plural. Pero las discrepancias se suscitan cuando se trata de
fijar el sentido exacto de la pluralidad. En un sentido amplio basta la concurrencia
de un grupo de obreros, o de un sentido amplio basta la concurrencia de un grupo
de obreros o de un sindicato para que el contrato nazca. La pluralidad patronal no
es indispensable.

El xito que pueda tener el contrato colectivo, depende del gran parte del
desarrollo que alcance el movimiento sindical, del espritu con que aquel se utilice
y el espritu que los sindicatos de infundan

Contrato ley:

El contrato ley surgi como resultado de la convencin Nacional patronal-obrera


de la rama textil, que convoc el estado. Finalmente sta aprob el
establecimiento de tabuladores, o tarifas mnimas o tabuladores que determinaban
los salarios para cada una de las categoras o especialidades en dicha industria; y
un reglamento que determinaba las condiciones de trabajo dentro de ella,
convenio que se public por la secretara de fomento e industria.

Era el primer ensayo de un contrato ley, solamente 19 aos despus tal


convencin se reglamentaba en la ley federal de trabajo de 1931, la cual
consideraba como convenciones colectivas al contrato colectivo y al contrato ley
en forma concreta.
Cuadro comparativo
Caracterstica Contrato ley Contrato colectivo de trabajo

Tipo de Contrato Es un contrato de industria Es un contrato de empresa o de


establecimiento
Se solicita ante la secretara del
A quin se solicita? trabajo o gobernador del estado o
territorio, o jefe del departamento Se solicita al patrn.
de distrito federal.

Controla la transaccin Crear la normatividad justa que


Finalidad econmica, es decir, en el regule las condiciones de trabajo
intercambio trabajo-salario. dentro de una empresa o
establecimiento

Quin lo firma? Debe otorgarse por varios Puede ser firmado por un solo
patrones patrn.

Es revisable 90 das antes de su Es revisable 60 das antes de su


Por cunto tiempo es vencimiento vencimiento
revisable

No puede exceder de dos aos Puede celebrarse por tiempo


Por cunto tiempo se indefinido
puede exceder

La voluntad de la convencin no
es suficiente para que nazca; se El acto jurdico nace desde que se
precisa adems, de una produce el acuerdo entre las
Dnde surge el acto declaracin de autoridad, a cargo partes.
jurdico del presidente de la repblica o
gobernador que corresponda.

Su vigencia en principio derivar Para si validez, debe otorgarse por


de la publicacin en el diario escrito y su eficacia depender del
oficial de la federacin o en el depsito ante la junta de
Vigencia peridico oficial de la entidad conciliacin y arbitraje.
federativa.

Reglamento interno de trabajo Pasta


Artesanal S.A de C.V.

CAPITULO 1
mbito de Aplicacin

1.- Estn sujetos al presente Reglamento, todas las personas que


desempeen cualquier trabajo subordinado a favor de la empresa Pasta
Artesanal S.A. de C.V. Con domicilio en Calle Dr. Garca Diego 209 Colonia
Doctores, Cuauhtmoc CDMX.
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la
empresa como para los trabajadores a su servicio, incluyendo a todos los
trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depsito del mismo.

3.- El personal de la empresa esta obligado a cumplir tambin con las


operaciones de orden tcnico y administrativo que dicte la misma, las cuales sern
dadas a conocer a travs de los medios adecuados para el caso.

CAPITULO II

Ingreso a la Empresa

4.- En los casos en que sea necesario que el trabajador obtenga aprobacin
expresa de las autoridades para desempear el trabajo contratado, ser requisito
indispensable que presente dentro de los 5 das siguientes a su ingreso, las
licencias, autorizaciones o documentos respectivos ; de no hacerlo en dichos
trminos, se suspender la relacin laboral hasta su presentacin, otorgndose
una prorroga por igual periodo a su vencimiento, previo a la terminacin de la
relacin laboral por inhabilidad manifiesta para desempear el trabajo.

CAPITULO III

Organizacin del Personal

5.- Los trabajadores se clasificaran de acuerdo a la duracin del contrato en:

a) Trabajadores Permanentes: Aquellos cuya relacin de trabajo


tiene el carcter de tiempo indeterminado conforme al Contrato
Individual de Trabajo.
b) Trabajadores Eventuales: Aquellos que han sido contratados
para la ejecucin de trabajos temporales o transitorios, ya sea
por obra o por tiempo determinado, considerndose en este
caso los contratos como terminados y sin responsabilidad para
la empresa, al modificarse o concluir los objetivos que
motivaron su celebracin.
CAPITULO IV

Lugar y tiempo de Trabajo

6.- Los trabajadores iniciaran y terminaran sus labores en los lugares que la
empresa les designa y debern atender a cualquier otra actividad conexa a su
ocupacin principal.

7.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores debern


registrar su asistencia de acuerdo a las indicaciones giradas expresamente por la
empresa, y de inmediato procedern a instalarse en los lugares de trabajo.
8.- En los das y horas que se establezcan para cualquier actividad
compatible a que se le asigne en el rea de trabajo, maquinaria, aparatos o
instrumentos de trabajo o por cualquier otra causa, en los que el trabajador no se
pueda dedicar a las labores que habitualmente desempea, la empresa tiene el
derecho de utilizar sus servicios y el trabajador l deber de prestarlos, sin
menoscabo de la retribucin de su categora. Al terminar esta circunstancia
extraordinaria , el trabajador regresara a su puesto habitual.

CAPITULO V

Jornada de Trabajo

9.- La jornada Semanal de trabajo ser de 9:30 horas tratndose del turno
Matutino.

El horario que regir en los distintos departamentos de la empresa ser de 06:00 a


15:30 horas, de lunes a viernes, con dos das de descanso por cada cinco
trabajados.

10.- Los alimentos sern tomados por los trabajadores del centro de trabajo,
por lo que dicho periodo queda 11:00 a 11:30 hrs de la jornada
laboral.
11.- El horario sealado podr ser modificado a peticin de las partes y por
necesidades de las que intervienen, previo convenio entre las mismas.

12.- Los trabajadores, sin excepcin alguna, debern estar en sus lugares
de operacin e iniciar sus labores exactamente a la hora sealada en l articulo
No. 9, sin embargo, se contara con una tolerancia de minutos, pasados los cuales
se considerara como retardo al inicio de labores.

13.- Cuando por requerimiento justificado de la empresa sea necesario


prolongar la jornada, los trabajadores requeridos continuaran en el desempeo de
sus labores, previa autorizacin por escrito de la empresa.

14.- Cuando por requerimiento justificado de los trabajadores sea necesario


ausentarse de la jornada, estos debern notificar y justificar los motivos de su
ausencia a la empresa, conforme al Capitulo VII de este Reglamento.

15.- Los trabajadores ejecutaran su trabajo con la intensidad, cuidado y


esmero apropiados en los trminos convenidos, siempre observando las buenas
costumbres en el actuar y en el lenguaje.

CAPITULO VI

Das de Descanso y Vacaciones

16.-La empresa conceder a sus trabajadores un da de descanso, por


cada seis das de trabajo. Cuando no laboren durante los seis das hbiles, la
empresa cubrir una sexta parte del salario, multiplicado por los das de la semana
que se hubieran laborado.

17.- Son das de descanso obligatorio con goce integro de salario, los
siguientes:

1 de enero.
5 de febrero.
21 de marzo.
1 de mayo.
16 de septiembre.
20 de noviembre.
1 de diciembre de cada seis aos, cuando le corresponda a la transmisin del
Poder Ejecutivo Federal.
25 de diciembre.

18.- La empresa conceder a sus trabajadores vacaciones


anuales conforme al articulo 76 de la Ley Federal del Trabajo, en
la inteligencia de que tales das sern pagados con salario integro,
mas el 25% adicional por concepto de prima vacacional.

19.- Para l computo de las vacaciones del personal se incluirn


nicamente los das laborables, entendindose como tales, los que no estn
incluidos en el descanso semanal, ni los das de descanso sealados en l articulo
17 de este Reglamento.

CAPITULO VII

Permisos

21.- Los trabajadores estn obligados a solicitar los permisos para faltar a
sus labores, por escrito dirigido a su jefe inmediato.
22.- Toda falta no amparada por autorizacin escrita, s computar como
injustificada.

23.- Son consideradas faltas injustificadas, sin el requisito del permiso


autorizado por escrito, las que obedezcan acaso fortuito o fuerza mayor
debidamente comprobada. La comprobacin de la justificacin deber ser hecha
por el trabajador dentro de las 48 horas siguientes al momento en que falto a sus
labores.

24.- El trabajador que necesite retirarse de la empresa dentro de la jornada


de trabajo por enfermedad, razones personales o extraordinadinarias, deber
solicitar el permiso a su jefe inmediato, quien le entregara la autorizacin
correspondiente.

CAPITULO VIII
Lugar y Das de Pago.

25.- Los salarios de los trabajadores sern cubiertos en el


lugar donde se presten los servicios, y dentro de las horas de
trabajo.
26.- Si por ausencia del trabajador hubiere necesidad de
que otra persona cobre su salario, esta deber presentar carta
poder otorgada por el trabajador ausente y suscrita ante dos testigos.

27.- Todos los trabajadores estn obligados a firmar los recibos de pago,
listas de raya o cualquier documento que suscriba la empresa como comprobante
del pago de los salarios. La negativa del trabajador a otorgar la firma de dichos
documentos, relevara a la empresa de entregar los salarios respectivos.

28.- Para los efectos del pago de vacaciones, la empresa pagara a los
trabajadores los salarios correspondientes a las vacaciones, el da anterior al inicio
de su disfrute.

CAPITULO IX

Medidas de Seguridad e Higiene

29.- Se integrara una Comisin Mixta de Seguridad e Higiene que


determinar las medidas a aplicar segn la Ley Federal del Trabajo, el
Reglamento Federal de Seguridad e Higiene en el Trabajo, las Normas Oficiales
Mexicanas referidas a la actividad de la empresa, las adicionales que estime
convenientes y las que las autoridades competentes le sealen.
30.- La Comisin Mixta de Seguridad e Higiene, estar compuesta por igual
nmero de representantes de los trabajadores y de la empresa, y cuyas funciones
se desempearan dentro de las horas de trabajo sin menoscabo de su sueldo,
debiendo reunirse los das 30 de cada mes, para verificar el cumplimiento de las
obligaciones.

31.- El personal se abstendr de realizar todo acto que pueda poner en


peligro su propia seguridad, la de sus compaeros o de la negociacin.

32.- Por ningn motivo, los trabajadores durante los periodos de


incapacidades temporales medicas o de pre y postnatales debern presentarse en
los centros de trabajo, salvo para la entrega de los certificados correspondientes.

33.- Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo, deber dar aviso


inmediato al superior directo y al encargado del personal, a fin de que se adopten
con toda urgencia las medidas pertinentes.
34.- En el interior de la empresa existir un botiqun de
emergencia con todos los implementos y tiles necesarios para la
atencin de los trabajadores que en caso de accidente o
enfermedad, requieran de un auxilio inmediato.

35.- Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores debern de observar


las medidas convenidas y aprobadas por la Comisin Mixta de Seguridad e
Higiene.

CAPITULO X

Medidas Disciplinarias

36.- Son causas de rescisin del contrato de trabajo, las sealadas por la
Ley Federal del Trabajo.
37.- Todas las faltas que impliquen incumplimiento a la Ley Federal del
Trabajo, a este Reglamento o al Contrato de Trabajo, que no ameriten la rescisin
del contrato, sern sancionadas con suspensin de labores hasta por cinco das.

En caso de ameritar suspensin de labores, primeramente se iniciaran las


investigaciones correspondientes, escuchando siempre al trabajador y como regla
general se notificaran las medidas disciplinarias por escrito.

38.- Sanciones por ausencias injustificadas en un periodo de ____ das:

1 Ausencia Suspensin por _1__ da, _sin___ goce de sueldo.

2 Ausencias Suspensin por _2__ da, _sin___ goce de sueldo.

3 Ausencias Suspensin por _5_ das, _sin___ goce de sueldo.

4 Ausencias o ms Rescisin del contrato


39.- Retardos injustificados en un periodo de 30 das:

1 retardo Amonestacin

2 retardos Amonestacin

3 retardos o ms Amonestacin

5 retardos o mas Suspensin por _5__ da, _sin___ goce de sueldo.

8 retardos o mas Recesin del contrato

TRANSITORIOS.

Primero.- Este Reglamento ha sido formulado por la empresa y los


trabajadores de comn acuerdo.

Segundo.- El presente Reglamento deber ser distribuido a todos los


trabajadores que actualmente laboren en la empresa y a los que ingresen con
posterioridad.

Tercero.- Su vigencia iniciara a partir del da siguiente en que sea


depositado ante la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje.

Cuarto.- Este Reglamento no podr ser modificado sino de comn acuerdo


entre empresa y trabajadores, notificando los cambios a la Junta respectiva, as
como a todos los trabajadores de la organizacin.

______________ _________________

Por la Empresa Por los Trabajadores