En el contrato laboral, el empleador est obligado a respetar y hacer respetar la dignidad del trabajador.

debe
asegurar la moralidad del ambiente, es responsable de sus actos, de los actos de sus representantes, ademas de
la de los otros trabajadores, en la medida que no son cortados o sancionados por el empleador.

Se lo considera un serio problema, atento a la magnitud de los daos que causa.

Se lo seala como un riesgo para la salud

CONCEPTO DE ACOSO LABORAL

La violencia en el trabajo puede darse a travs de diferentes modalidades. : la agresin fsica, el acoso, incluido
el acoso sexual y racial, el bullying, el mobbing, la intimidacin, las amenazas, el comportamiento hostil, el
silencio deliberado, etc.
algunos actos pueden considerarse abusos o incumplimientos contractuales (injurias, ofensas, etc.), pero que no
necesariamente constituyen acoso laboral. Hay que establecer que la enfermedad es padecida por un proceso de
acoso y no por estrs, complejidades o dificultades propios del trabajo.
Incluso pueden existir conflictos y discrepancias en el trabajo, aunque el trabajador se enferme como consecuencia
de dichos conflictos, no es acoso.
Para que exista acoso laboral se requiere la presencia de determinados requisitos
La nocin de acoso laboral comprende toda forma de acoso que se lleve a cabo en el trabajo (acoso moral, sexual,
con finalidad discriminatoria, etc.).
a) Comportamientos negativos. Se trata de comportamientos negativos que tienen lugar en el trabajo, pudiendo
abarcar cualquier tipo de conductas.
b) Reiterados. El elemento reiteracin, es necesario para configurar la situacin de acoso, aunque no es preciso
establecer una frecuencia o duracin determinada. Ser el juez en cada caso quien decidir cundo se alcanza la
reiteracin.
c) Cometidos por el empleador, sus representantes o compaeros de trabajo.
d) Realizados por un individuo o un grupo de individuos.
e) Que lesionan bienes jurdicos protegidos por el ordenamiento jurdico (Derechos fundamentales protegidos por
la constitucin).
por ejemplo:
la dignidad del trabajador, la intimidad, el honor y
la integridad fsica o psquica.
f) Susceptibles de causar un dao, o perjudicar el ambiente de trabajo. no es necesario que provoque un dao
concreto o que el trabajador se enferme a raz del acoso, de todos modos el comportamiento tiene que revestir tal
gravedad que sea susceptible de causar un dao
Tiene que tratarse de hechos ofensivos para cualquier persona y ticamente graves, con intensidad
suficiente para causar perjuicio (dao moral, dao a la salud, etc.).
No es necesario que exista una especial intencionalidad del sujeto que comete el acoso. en algunas modalidades de
acoso aparece el elemento intencin, como por ejemplo en el caso del acoso racial o discriminatorio.
En otras palabras.
De acoso laboral : entendindose por tal el que se produce en el lugar de trabajo, conocido frecuentemente a travs
del trmino mobbing (acosar, hostigar, acorralar en grupo) es tanto la accin de un hostigador u hostigadores
conducente a producir miedo o terror en el trabajador/es afectado/s, hacia su lugar de trabajo; como el efecto o la
enfermedad que produce en el trabajador.-
Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicolgica a travs de actos negativos y hostiles en el
trabajo por parte de sus compaeros (entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus
superiores (en sentido vertical descendente, tambin llamado Bossing, del ingls boss, jefe), de forma sistemtica
y recurrente durante un tiempo prolongado (semanas, meses o aos),y a la misma en ocasiones se aaden
accidentes fortuitos y hasta agresiones fsicas.
De Violencia en el lugar de trabajo: entendindose por tal Cualquier tipo de comportamiento agresivo o
insultante susceptible de causar un dao o molestias fsicas o psicolgicas a sus vctimas, ya sean objetivos
intencionados o testigos inocentes involucrados de forma de personal o accidental en los incidentes. Asimismo y
a los efectos operativos, se puede definir la violencia como: toda resolucin o intento de resolucin por medios
no consensuados de una situacin de conflicto entre partes enfrentadas, lo que comporta esencialmente, una
accin de imposicin que puede efectuarse o no, con presencia manifiesta de fuerza fsica.-

CONCEPTO DE ACOSO MORAL

El acoso moral es una modalidad de acoso en el trabajo que se ejerce a travs de la violencia psicolgica.
comportamientos de violencia psicolgica que ocurren en el mbito de las relaciones de trabajo, que causan daos
en la salud de los trabajadores. Y la modalidad de conducta es el realizado por un individuo o un grupo de
individuos, a raz del cual la vctima es sometida a un proceso sistemtico de acoso, que, por su larga duracin,
termina causndole un dao psicolgico de entidad, que lo lleva a dejar el trabajo, y en muchos casos a quedar
imposibilitado para conseguir otro empleo. El trmino mobbing, diferente de bullying, ya que por lo general
no apareca la violencia fsica, sino que se trataba de comportamientos ms sofisticados, que no dejaban marcas
aparentes.
Las caractersticas del fenmeno que describi son las siguientes:
comportamiento hostil que tiene lugar en el trabajo, - frecuente y persistente,
ejercido por un individuo o un grupo de individuos, por lo general, contra un individuo,
que ocasiona un dao o enfermedad psicolgica o psicosomtica al trabajador
constituyen acoso cuando son realizadas en forma sistemtica, con frecuencia y durante un extenso perodo, con el
fin de hostigar, produciendo un dao de magnitud (la frecuencia que se indica es por lo menos una vez a la semana
y con una duracin de al menos seis meses).
Otras definiciones:
El acoso moral consiste en conductas reiteradas, con un objetivo determinado (dominar y controlar al otro), que
violentan la dignidad del trabajador o su integridad psquica y ponen en peligro su puesto de trabajo o degradan el
ambiente laboral. aparecen los requisitos de la reiteracin de la conducta y la intencionalidad determinada.

De la Unin Europea de 14.5.01, la que requiere que exista ataque sistemtico y durante mucho tiempo, y que
tenga el objetivo de hacer el vaco al trabajador.

En cuanto a los tipos de conductas seguidas por el sujeto activo del acoso moral, pueden ser muy variados.
- se impide la comunicacin de la vctima,
se aisla a la vctima del resto de sus compaeros, o se le hace el vaco,
se la somete a burlas, o se corren rumores acerca de su reputacin,
no se le asignan tareas,
se asigna trabajo peligroso, etc.
para que estas conductas configuren acoso moral, deben tratarse de conductas reiteradas, y con intensidad
suficiente para lesionar los derechos fundamentales protegidos y causar dao (se cause perjuicio en el caso
concreto o no).
CONCEPTO DE ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

El acoso sexual en el trabajo es todo comportamiento de carcter sexual, no deseado por la persona a la que va
dirigido y que incide en forma negativa en la situacin laboral de la vctima. Se aplica como antes que no solo por
parte del empleador. No es necesario que el acoso sexual se realizara con abuso de autoridad, por lo general no se
exige dicho requisito. El acoso sexual puede configurarse con un solo acto, a diferencia de lo que ocurre con
los otros tipos de acoso

PROTECCIONES ANTE EL ACOSO LABORAL

distinguir tres tipos de protecciones:
En la empresa.
Va administrativa.
Va judicial
A) Protecciones en la empresa
el trabajador podr denunciar la situacin de acoso que se encuentre previsto en el reglamento interno. Podr pedir
la intervencin de la Comisin de Higiene y Seguridad, ya que el acoso laboral es un riesgo que puede daar la
salud. Asimismo el trabajador podr solicitar la intervencin del sindicato.
B) Va administrativa
La denuncia ante la autoridad administrativa que corresponda, para que se realice una investigacin. Si no cuentan
con dicha normativa para denuncias de acoso laboral, igualmente las autoridades administrativas tienen que
cumplir con las normas laborales y de medidas de seguridad e higiene.
No siempre la autoridad administrativa solucionar el conflicto

C) Va judicial
Los caminos a seguir en la va judicial, podrn ser distintos en cada uno de los sistemas de relaciones laborales,
dado que es posible que existan protecciones particulares y procedimientos especficos en materia de acoso
laboral.
D) Sanciones
En el caso de que el acoso laboral haya sido cometido por un trabajador, el empleador deber sancionarlo
atendiendo a la gravedad de la falta cometida, pudiendo llegar al despido sin indemnizacin. Tratndose del acoso
sexual, la Suprema Corte de Justicia uruguaya entiende que cualquier modalidad de acoso sexual, da lugar al
despido por notoria mala conducta, esto es sin derecho a indemnizacin por despido. Interesa destacar que la
Corte sostiene que el empleador no slo debe respetar la dignidad y la integridad moral del trabajador, sino
tambin debe impedir que otros trabajadores falten a ese respeto debido

conclusiones:
El acoso laboral comprende todo tipo de acoso en el trabajo, abarcando distintas modalidades como el acoso
moral, el acoso racial, el acoso sexual, etc.

El empleador debe brindar condiciones adecuadas de seguridad e higiene en el ambiente de trabajo, y tomar todas
las medidas a su alcance para evitar que estas conductas aparezcan

Aunque no exista una ley que regule en forma especfica el acoso laboral, la proteccin del trabajador frente a
tales conductas surge de los textos constitucionales, y de las diversas normas y mecanismos de proteccin
generales que prev el derecho del trabajo.

Si bien resulta relevante precisar el sistema de proteccin frente al acoso laboral, tambin es necesario poner el
acento en las polticas de prevencin de estas conductas, para la erradicacin de las mismas.