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INTRODUO ..........................................................................................................................3
1.Objectivos ................................................................................................................................4
1.1.Objectivo geral ..................................................................................................................4
1.2.Objectivos especficos .......................................................................................................4
2.Metodologia .........................................................................................................................4
3.REVISO DE LITERATURA .................................................................................................5
4.O processo decisrio .............................................................................................................5
4.1.Tomada de deciso .........................................................................................................6
4.2.Tipos de problemas e nveis de deciso ..........................................................................8
4.3.Elementos do Processo de Tomadas de Deciso .............................................................9
5.Modelos de Tomadas de Deciso ........................................................................................ 10
5.1.Modelo Racional .......................................................................................................... 10
5.2.Modelo Carnegie .......................................................................................................... 11
5.3.Modelo Incrementalista ................................................................................................ 12
5.4.Modelo Desestruturado ................................................................................................ 12
6.Caractersticas do processo decisrio .................................................................................. 13
6.1.Incerteza....................................................................................................................... 13
7.Estrutura de Deciso ........................................................................................................... 14
8.Etapas no processo decisrio............................................................................................... 14
9.Estilo de soluo de problemas ........................................................................................... 15
10.A Organizao como um Sistema de Decises .................................................................. 16
11.Teoria das decises ........................................................................................................... 16
Concluso ................................................................................................................................. 18
Bibliografias ............................................................................................................................. 19
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INTRODUO
O presente trabalho de pesquisa tem como o tema Processo decisrio nas organizaes.
Diante do tema, mostra que o processo decisrio nas organizaes se converte na essncia da
habilidade de gesto, em que a responsabilidade do gestor a de decidir qual a melhor
alternativa, para cada momento que se encontra a organizao, de modo a garantir os resultados
esperados. A capacidade de compreenso e escolha do administrador so desafiadas a todo
instante a tornarem-se objectivas pela necessidade da deciso racional diante do cenrio de
incertezas no qual esto inseridas as organizaes.
Evidencia-se que a tomada de deciso o processo necessrio para dar resposta a um problema,
em que alternativas de escolha so propostas para possveis solues que venham a gerar os
melhores resultados para as organizaes, sendo considerado, em muitas organizaes, como a
mais importante tarefa desempenhada pelos administradores.
Dai que, Diariamente milhares de decises so tomadas dentro de uma organizao, seja pelos
seus administradores, seja por seus funcionrios. Decises essas que vo desde o mais trivial at
escolhas que podero afectar todo o andamento da organizao, seu papel no mercado global, sua
sobrevivncia, expanso ou estagnao.
Contudo, as decises so tomadas por pessoas. Pessoas essas que so afectadas pelo meio onde
vivem, por suas percepes, experincias e at mesmo por suas crenas, o que torna o processo
em si extremamente delicado, pois no existe a deciso perfeita, o que h a busca pela
melhor alternativa, aquela que nortear a organizao rumo ao sucesso.
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1.Objectivos
1.1.Objectivo geral
O presente trabalho de pesquisa, tem por objectivo geral analisar o processo de tomadas
de deciso nas organizaes.
1.2.Objectivos especficos
2.Metodologia
Para elaborao deste trabalho foi feito uma reviso bibliogrfica. Onde foi usado o mtodo
indutivo, que um mtodo responsvel pela generalizao, isto , partimos de algo particular
para uma questo mais ampla, mais geral.
Para Lakatos e Marconi (2007:86), Induo um processo mental por intermdio do qual,
partindo de dados particulares, suficientemente constatados, infere-se uma verdade geral ou
universal, no contida nas partes examinadas. Portanto, o objectivo dos argumentos indutivos
levar a concluses cujo contedo muito mais amplo do que o das premissas nas quais nos
baseia-mos.
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3.REVISO DE LITERATURA
1. O tomador de deciso: a pessoa que faz uma escolha ou opo entre vrias alternativas
futuras de aco.
2. Os objectivos: so o que o tomador de deciso pretende alcanar com suas aces.
3. As preferncias: so os critrios que o tomador de deciso usa para fazer sua escolha.
4. A estratgia: o curso de aco que o tomador de deciso escolhe para atingir seus
objectivos dependendo dos recursos que pode dispor.
5. A situao: so os aspectos do ambiente que envolve o tomador de deciso, alguns deles
fora do seu controle, conhecimento ou compreenso e que afectam sua escolha.
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6. O resultado: a consequncia ou resultado de uma estratgia.
Uma organizao frequentemente se encontra diante de problemas srios de deciso. Uma pessoa
fsica, geralmente um lder, poderia analisar o problema e escolher a melhor alternativa de
deciso de modo inteiramente informal. Em uma organizao, os problemas so muito mais
amplos e complexos, envolvendo riscos e incertezas. Necessitam da opinio e participao de
muitas pessoas, em diversos nveis funcionais.
O processo de deciso em uma empresa ou organizao deve ser estruturado e resolvido de modo
formal, detalhado, consistente e transparente. Para Herbert Simon (1997), o processo de tomada
de deciso em uma organizao complexo porque:
Os lderes devem mostrar-se hbeis para conduzir processos multidisciplinares e deles participar,
visto que demandam poder de abstraco, anlise e sntese.
4.1.Tomada de deciso
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Tabela 1 - Modelo racional e comportamental de tomada de deciso.
Fonte: Adaptado pelo autor, a partir do CARAVANTES; PANNO; KLOECKNER, 2005, p.455)
O modelo racional supe que os tomadores de decises tenham informaes perfeitas, e que
sejam capazes de avaliar sistematicamente e logicamente cada alternativa e no final tomar uma
deciso totalmente imparcial sobre o que ser melhor para a organizao. O que nem sempre
possvel, pois factores como emoes, preferncias individuais e poltica da empresa acabam por
interferir nesse processo.
Ateemo-nos ao modelo comportamental, que leva em conta que o gerente muitas vezes ter que
tomar uma deciso considerando sua percepo, experincia, informaes e alternativas
limitadas.
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4.2.Tipos de problemas e nveis de deciso
Nos problemas no estruturados, tantos os cenrios, como o critrio de deciso, no esto fixados
ou conhecidos a priori. Um exemplo de problema no estruturado mencionado por Shimizu a
operao de escolha da capa de uma revista semanal ou primeira pgina de um jornal de
circulao diria, na qual diversas alternativas esto previstas, mas todas podem ser substitudas,
na ltima hora, se algum fato importante ocorrer.
Alm disso, a deciso sobre qualquer um dos trs tipos de problema pode ser diferenciada por
nvel de deciso:
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4.3.Elementos do Processo de Tomadas de Deciso
Para Chiavenato (2004, p. 255), so vrios os elementos que compem o processo decisrio. O
autor destaca os principais:
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Avaliao da alternativa seleccionada, atravs de critrios aceitos pela organizao, em
que a tal alternativa dever fornecer resultados a serem avaliados. (OLIVEIRA, 2004, p.
147).
A modelagem terica de processo decisrio supe que a tomada de deciso gerencial seja
racional no sentido de que os gerentes fazem escolhas consistentes, de valor maximizado dentro
de restries especificadas (ROBBINS e DECENZO, 2004, p.119). Para estes autores, um
tomador de deciso perfeitamente racional seria plenamente objectivo e lgico. Definiria um
problema com cuidado e teria uma meta clara e especfica. Alm disso, as etapas nos processos
de tomada de deciso levariam consistentemente escolha da alternativa que maximiza aquela
meta.
Os modelos de tomadas de deciso, no seu incio, tratavam o processo decisrio como uma
questo racional, em que as organizaes deveriam, to-somente baseadas na racionalidade,
adaptar-se aos cenrios em que estavam inseridas. Posteriormente, tais modelos e sua
racionalidade passaram a ser questionados, sendo propostos modelos mais flexveis e adaptveis
realidade organizacional, que permitiram aos tomadores de deciso fazerem a melhor escolha
diante dos limites de conhecimento do problema a ser resolvido no processo decisrio, tais como
falta de informaes.
5.1.Modelo Racional
Assim sendo, observa-se que as tomadas de deciso de modo racional levam os gestores a
enxergar a organizao de forma sistmica, a considerar o cenrio em que se insere a
organizao, sua cultura, bem como uma gama de alternativas possveis, de modo a ponderar as
consequncias que podem vir a ocorrer, antes de tomarem suas decises.
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Para Baron (1994 apud DACORSO, 2000), as tomadas de deciso de forma racional decorrem da
utilizao de mtodos que levam o administrador escolha da melhor soluo para alcanar os
objectivos pretendidos, sem que, necessariamente, deva existir ausncia de erros. O autor
entende que, apesar da utilizao da racionalidade, o administrador poder fazer suas escolhas
baseado em crenas que, anteriormente, foram concebidas de modo irracional.
Deste modo, considera-se que a racionalidade do processo decisrio nasce conforme a escolha do
administrador, a partir de alternativas viveis. O processo de escolha racional, entretanto,
demonstra as limitaes do ser humano que conduz o tomador de deciso a no mais fazer
escolhas que o levem rigorosidade nos resultados, mais a resultados aceitveis, dentro das
metas organizacionais.
5.2.Modelo Carnegie
Nessa perspectiva, a organizao vista como uma aliana entre os diversos interesses que a
envolvem, em que o processo decisrio advm de acordos entre os decisores, conforme suas
preferncias.
As informaes, bem como as alternativas, esto disponibilizadas de maneira limitada, sendo que
as solues so escolhidas atravs do processo de estabelecimento de regras, conforme os
interesses e objectivos dos envolvidos nesse processo. Assim, a escolha da deciso se faz a partir
da opo considerada satisfatria para a organizao (RASKIN, 2006). Desta maneira, percebe-
se nesse modelo que, apesar do administrador desejar agir com racionalidade nas organizaes,
suas aces so limitadas pela reduzida gama de informaes necessrias para o processo
decisorial. Tampouco possui a capacidade de processamento necessria para assimilar todas as
informaes no devido momento, sendo tambm limitado pelas vrias interposies causadas
entre as partes que iro determinar a escolha.
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5.3.Modelo Incrementalista
5.4.Modelo Desestruturado
O Modelo Desestruturado foi proposto por Mintzberg, que denominou as decises no-
programadas de decises estratgicas desestruturadas. Segundo esse modelo, no incio do
processo decisrio, o administrador possui pouco conhecimento do problema, das alternativas e
das possveis solues. Nesse modelo, o processo decisrio caracterizado como dinmico e
com interferncias. (CORNLIO, 1999).
Esse modelo se aplica quando o nvel de incerteza alto. O processo decisrio no linear e
desenvolve-se de forma desestruturada e no previsvel. Ao se depararem com quaisquer
dificuldades, as organizaes reavaliam as alternativas, voltando atrs at que seja possvel tomar
a deciso final. Esse modelo caracterizado como desestruturado, em funo das constantes
mudanas (RASKIN, 2006).
Conforme Mintzberg (1995), nesse modelo, as fases que compem o processo decisrio so:
Identificao, Desenvolvimento e Seleco. Na fase de Identificao, efectuado o
reconhecimento da situao e o diagnstico; na fase do Desenvolvimento, existem as rotinas e
pesquisa de solues alternativas e de delineamento ou projecto da soluo; e a fase da Seleco
pode ser dividida em trs etapas: pr-seleco; avaliao/escolha; autorizao.
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Segundo o autor citado, ao final das trs fases da tomada de deciso surgem as rotinas de apoio
ao processo decisrio: rotina de controlo, que conduz o processo; rotina de comunicao, que
fornece informaes e elabora relatrios; e rotina de polticas, que permite ao tomador de deciso
procurar uma soluo prpria em um ambiente cheio de influncias.
A deciso pode ser caracterizada de diversas formas, e muitos so os estudos que buscaram
desmistificar o processo decisrio e a estrutura de deciso organizacional. No entanto pesquisas
sobre a deciso a respeito da realizao da cooperao entre universidades e empresas no so
to frequentes, sendo o foco de poucos estudos, como os de Chen (1997) e National Research
Council (1999). Por essa razo, destacam-se a seguir alguns dos elementos que surgem com
frequncia, quando se estuda a deciso empresarial e a sua interface com o decisor de um modo
geral, elementos que nortearam a realizao da pesquisa emprica.
6.1.Incerteza
O decisor, sob condies de incerteza, torna-se mais dependente das informaes existentes
sobre a situao problema, o que pode levar a um contexto de medo e insegurana psicolgica
em escolher alternativa que no se encontre dentro da tendncia mdia de suas informaes.
Dessa forma, o decisor, segundo Grosh e Crain (1995), dever estar consciente do poder da
informao, que mais bem capturada utilizando simultaneamente tantos instrumentos mais
amplos, que indicam a tendncia mdia dos acontecimentos, quanto levantamentos especficos,
que descrevem a incerteza da situao especfica.
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7.Estrutura de Deciso
Situao problema;
A situao global da organizao, e
Polticas organizacionais apropriadas".
Enquanto na estrutura centralizada as decises so tomadas pelo alto escalo ou mesmo por um
dos dirigentes, na estrutura descentralizada o poder de deciso est disperso em diferentes nveis
organizacionais.
Tomar decises pode ser entendido com um sinnimo para administrar. Para se tomar uma
deciso deve se avaliar duas ou mais alternativas caso o contrrio no haver o que decidir e isso
deve ser feito com racionalidade e conscincia para que se escolha a opo que apresente o
resultado desejado ou mais prximo dele.
Como sabemos que o papel de todo gestor tomar decises que busquem as melhores
alternativas para que a empresa continue a crescer, que muitos administradores so voltados
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paras as prticas do processo decisrio, pois desta forma, os objectivos traados pela empresa so
discutidos. Acessado em: http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/etapas-para-uma-
boa-tomada-de-decisao/20906/. 19 de Abril pelas 16horas.
Cada etapa influencia as outras e todo o processo. Nem sempre as etapas so seguidas risca. Se
a presso for muito forte para uma soluo imediata, as etapas 3, 5 e 7, podem ser
abreviadas ou suprimidas. Quando no h presso, algumas etapas podem ser ampliadas ou
estendidas no tempo.
A tomada de deciso uma das actividades essenciais no contexto gerencial, pois tudo o que o
gerente vier a realizar recair sobre qual o melhor caminho a seguir, portanto eles necessitam de
determinadas aptides para obter xito na funo de gerenciar. A tomada de deciso o
processo de identificar os problemas e as oportunidades e em seguida solucion-los. A tomada de
deciso envolve esforos antes e depois da escolha real. (DAFT, 2005, p.196).
As pessoas geralmente diferem na maneira que procedem para solucionar problemas. Jung
identificou quatro funes relativas a esse processo: sensao, intuio, pensamento e
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sentimento. Daft esclarece que colectar informaes e avaliar informaes so actividades
separadas, sendo que a colecta pode ocorrer por meio da sensao ou da intuio. J a avaliao
realizada atravs do pensamento ou do sentimento. Jung ainda completa que somente uma das
quatro funes, sensao, intuio, pensamento e sentimento, dominante em uma pessoa.
Porm, as funes de colecta de informaes normalmente so combinadas com as funes de
anlise das informaes (DAFT, 2005 p. 196).
1) Tomador de deciso: a pessoa que faz uma escolha ou opo entre vrias alternativas
futuras de aco;
2) Objectivos: So os objectivos que o tomador de deciso pretende alcanar com suas
aces;
3) Preferncias: So os critrios que o tomador de deciso usa para fazer sua escolha;
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4) Estratgica: o curso de aco que o tomador de deciso escolhe para atingir seus
objectivos; O curso de aco o caminho escolhido e depende dos recursos de que pode
dispor;
5) Situao: So os aspectos do ambiente que envolve o tomador de deciso, alguns deles
fora do seu controle, conhecimento ou compreenso e que afectam sua escolha;
6) Resultado: a consequncia ou resultante de uma dada estratgia
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Concluso
Chegando o fim deste trabalho, fica evidente que o processo decisrio nas organizaes um
processo responsvel pela escolha da melhor soluo para um problema ou oportunidade.
Dependendo do contexto, o processo decisrio considerado difcil e uma vez feito poder
ocasionar em consequncias positivas ou negativas.
Dai que, a tomada de decises est relacionada, muitas vezes, com os nossos valores e, tambm,
com parte daquilo que conhecemos ou do que experimentamos. Sempre, o ser humano teve que
decidir, ora por questes complexas, ora mais simples. E, conforme o contexto, dar a devida
importncia ou no para saber qual medida tomar.
Como se pode ver, durante muito tempo, o processo decisrio tem recebido definies de
diversos autores e parte desses conceitos tm obedecido aspectos racionais, polticos,
organizacionais, psicolgicos e intuitivos. Na Escola Clssica ou Racional (1910 a 1950) esse
processo recebeu mais ateno com relao ao seu estudo. Apesar do processo decisrio, na
Teoria Clssica da Administrao, no incio do sculo XX, no ter sido to expressivo, mais
tarde, uma revoluo nas comunicaes permitiu que a tomada de deciso fosse feita de forma
rpida e valorizada.
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Bibliografias
LAKATOS, Eva Maria e MARCONI, Andrade. Como elaborar projectos de pesquisa, 4 Ed.,
Atlas, So Paulo, 2002
CHIAVENATO, Idalberto. Administrao nos novos tempos. 2 ed, Rio de Janeiro: Elsevier,
2004.
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Nome do Autor: Srgio Alfredo Macore
E-mail: Sergio.macore@gmail.com
NOTA: Estou disposto para qualquer esclarecimento. Caso tenha duvida, contacte a mim!
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