LA MOTIVACIN interesan a las organizaciones y a la misma

persona.
1. DEFINICIN:

La palabra motivacin deriva del latn motus, que

significa movido, o de motio, que significa 3. MODELO BASICO DE MOTIVACION:
movimiento.

La motivacin son los estmulos que mueven a la

persona a realizar determinadas acciones y
persistir en ellas para su culminacin.

5. TEORIAS DE LA MOTIVACION

- TEORIA DE MASLOW.

Propuesta por el psiclogo Abraham Maslow.

Este concibi las necesidades humanas bajo la
forma de una jerarqua, la cual va de abajo hacia
4. ETAPAS DEL CICLO MOTIVACIONAL
arriba, y concluy que una vez satisfecha una
serie de necesidades, estas dejas de fungir
como motivadores. En otras palabras, todas las
personas quieren conseguir cosas, pero en cada
2. IMPORTANCIA DE LA MOTIVACION: momento desean alguna de ellas con especial
intensidad.
La motivacin se convierte en un factor - TEORA DE DOS FACTORES DE
importante, ya que permite canalizar el esfuerzo, HERZBERG
la energa y la conducta en general del
trabajador hacia el logro de objetivos que Frederick Herzberg y sus colaboradores se
propusieron formular una teora de dos factores
de la motivacin. En un grupo de necesidades se pueden ser motivados mediante el
encontraran cosas tales - TEORA DE MCCLELLAND adecuado diseo de sus condiciones de trabajo
como polticas y administracin de la y el elogio por su desempeo, mientras que el
compaa, supervisin, condiciones de trabajo, Las teoras sobre las necesidades de castigo al desempeo deficiente produce
relaciones interpersonales, salario, categora, McClelland, fue desarrollada por David resultados negativos.
seguridad en el empleo, y vida personal. McClelland y sus asociados. La teora se enfoca
Herzberg y sus colaboradores determinaron que en tres necesidades: necesidad de poder
estos elementos eran exclusivamente (n/POD), necesidad de asociacin (n/ASO) y
insatisfactorios, no motivadores. En otras necesidad de logro (n/LOG). Estos tres impulsos
palabras, su existencia en alta cantidad (poder, asociacin y logro) son de especial
y calidad en un entorno de trabajo no provoca importancia para la administracin, puesto que
insatisfaccin. debe reconocerse que todos ellos permiten que
una empresa organizada funcione
- TEORA E - R - G DE ALDERFER. adecuadamente.
CURSO:
COMUNICACIN I
Con apenas tres niveles, este planteo que los - TEORA DE VROOM
empleados estn interesados al principio de DOCENTE:
satisfacer sus necesidades de existencia, en la Uno de los primeros en proponer y explicar esta PALMIRA ROMERO DIAZ
cuales se combinan los factores fisiolgicos y de teora fue el psiclogo Vctor H. Vroom. ste
TEMA:
seguridad. Esas necesidades se satisfacen con sostuvo que la gente se sentir motivada a LA MOTIVACION
el sueldo, las condiciones fsicas del trabajo, la realizar cosas en favor del cumplimiento de una
seguridad en el puesto y las prestaciones. Las meta si est convencida del valor de sta y si ALU
comprueba que sus acciones contribuirn MNOS:
necesidades de relacin ocupan el nivel MICHAEL CAM RIVEROS
siguiente e implican sentirse entendidos y efectivamente a alcanzarla.
aceptados por las personas que estn arriba, MELANIE ESPINOZA JUAREZ
debajo y alrededor del empleado, tanto en su - TEORA DE B. F. SKINNER DE HARVARD
RODRIGO RIVERA ALVAREZ
trabajo como fuera de l. Las necesidades de
crecimiento forman la tercera categora y Cre un interesante, aunque controvertida, GEYLA PALMA GUTIERREZ
comprende el deseo de autoestima realizacin tcnica de motivacin, conocido como CHRISTOPHER CAMPOS V.
personal. reforzamiento positivo o modificacin de la
conducta, el cual sostiene que los individuos ANDREA TOMAILLA C.
 SEMEST
RE:
I C

MOQUEGUA PER
2017