Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
O trabalho como um meio de sustento e proveito econmico tem suas implicaes no seu
manuseamento. E varias medidas devem ser tomadas para no desembocarem em situaes acidentais
que podem diminuir a capacidade fsica e laboral do trabalho e consequente prejuzo econmico.
Ciente disso, o legislador elenca varias medidas de proteco ao trabalhador, parte dbil numa relao
jurdica labora, uma relao jurdica privada desigual, em vrios dispositivos legais e coloca a sua forca
inspectora para efeitos de fiscalizao de implementao de tais medidas.
Sofrido um acidente, ocorre a figura de reparao pelos danos extra ou no-patrimoniais. Ento, direito
reparao dos danos emergentes de acidentes de trabalho e de doenas profissionais abrange os
trabalhadores por conta de outrem de qualquer actividade, considerando a lei, para esse efeito, que estes
so: - os vinculados entidade empregadora por contrato de trabalho; - os vinculados entidade
empregadora por contrato legalmente equiparado ao contrato de trabalho; - os praticantes, aprendizes,
estagirios e demais situaes que devam considerar-se de formao prtica; - os que, considerando-se
na dependncia econmica da pessoa servida, prestem, em conjunto ou isoladamente, determinado
servio.
neste mbito que o presente trabalho se circunscreve, e para a sua realizao recorreu-se a analise de
textos legais nacional e portugus, bem como a doutrina portuguesa e um pouco da brasileira. Trata-se
de uma matria de cunho internacional em que as materiais doutrinais e legais tem seu respaldo em
instrumentos laborais internacional com destaque as convenes internacionais laborais.
Acidentes de Trabalho
Preliminares
Do ponto de vista histrico, a proteco de riscos emergentes da infortunstica laboral (composto pelos
acidentes de trabalho e as doenas profissionais) s comeou a ter acolhimento legal a partir da
revoluo industrial por fora da crescente utilizao de mquinas e da insalubridade dos locais de
trabalho. O desenvolvimento da sinistralidade e a inerente perda da capacidade de ganho somadas s
mltiplas carncias econmicas e sociais dos operrios da poca dariam origem quilo a que se
designou por questo social e necessidade de criao de medidas legislativas de proteco
relativamente aos acidentes de trabalho. Assim, a Alemanha foi um dos primeiros pases a legislar
sobre a matria das condies de trabalho e os riscos profissionais. Como refere M do Rosrio Palma
Ramalho, o diploma que constitui o arranque da legislao geral sobre condies de trabalho remonta
a 1891, mas j na poca de Bismarck surge legislao no domnio dos riscos ligados doena, aos
acidentes de trabalho e velhice, em 1883, 1884, e 1889 respectivamente 1. E o exemplo alemo foi
seguido nos ltimos anos do sculo XIX e princpios do sculo XX por outros pases da Europa. A
importncia crescente do tema atraiu a ateno das instncias internacionais, especialmente da
Organizao Internacional do Trabalho (instituda em 1919, pelo Tratado de Versalhes, que ps fim 1
Guerra Mundial), tendo o mesmo sido objecto de inmeras convenes deste organismo,
nomeadamente a conveno n 12 de 19212, sobre acidentes de trabalho na agricultura, a conveno n.
17, de 1925, sobre reparao de acidentes de trabalho3, e a conveno n 18, tambm de 1925, sobre
reparao de doenas profissionais4.
Essa mesma importncia justificou a consagrao de princpios da proteco social dos trabalhadores
noutros instrumentos de direito internacional, nomeadamente a Declarao Universal dos Direitos do
Homem cujo art. 25. rege, nomeadamente, a matria do direito proteco social, na doena e na
invalidez; o Pacto Internacional dos Direitos Econmicos, Sociais e Culturais, que no seu art. 7.
aborda a questo dos direitos emergentes de acidente de trabalho5.
1 Tratado de Direito do Trabalho, Parte II Situaes laborais individuais, 4a Edio, Almedina, Coimbra, 2012, pp
740-741.
2 Ratificada por Portugal atravs do Dec. n. 42.874, de 15/03/1960, na altura Moambique era provncia ultramarina e
recebemos a conveno por via de recepo automtica nos termos do artigo 71 da Constituio da Repblica Popular
de Moambique
3 Ratificada por Portugal atravs do Dec. n. 16.586, de 09/03/1929.
4 Ratificada por Portugal atravs do Dec. n. 16.587, de 09/03/1929
5 REIS, Viriato, RAVARA, Diogo, ACIDENTES DE TRABALHO E DOENAS PROFISSIONAIS. INTRODUO-
Jurisdio do Trabalho e da Empresa, Centro de Estudos Judicirios, Lisboa, 2013, p.17
1. Higiene, Sade e Segurana
A Lei determina que todos os trabalhadores tm direito prestao de trabalho em condies de higiene
e segurana, incumbindo ao empregador a criao e desenvolvimento de meios adequados proteco
da sua integridade fsica e mental e constante melhoria das condies de trabalho e neste sentido, o
empregador deve proporcionar aos seus trabalhadores boas condies fsicas, ambientais e morais de
trabalho, inform-los sobre os riscos do seu posto de trabalho e instru-los sobre o adequado
cumprimento das regras de higiene e segurana no trabalho para alm de que o empregador deve
adoptar todas as precaues adequadas para garantir que todos os postos de trabalho assim como os
seus acessos e sadas sejam seguros e estejam isentos de riscos para a segurana e sade dos
trabalhadores. 5. Sempre que necessrio, o empregador deve fornecer equipamentos de proteco e
roupas de trabalho apropriados com vista a prevenir os riscos de acidentes ou efeitos prejudiciais
sade dos trabalhadores. Assim, empregador e os trabalhadores so obrigados a cumprir pontual e
rigorosamente as normas legais e regulamentares, bem como as directivas e instrues das entidades
competentes em matria de higiene e segurana no trabalho (artigo 216 da Lei 23/2007, de 1 de
Agosto6 que aprovou a Lei do Trabalho, adiante designada por LT).
A higiene e a segurana so duas actividades que esto intimamente relacionadas com o objectivo de
garantir condies de trabalho capazes de manter um nvel de sade dos colaboradores e trabalhadores
de uma Empresa.
Segundo a O.M.S.-Organizao Mundial de Sade, a verificao de condies de Higiene e Segurana
consiste "num estado de bem-estar fsico, mental e social e no somente a ausncia de doena e
enfermidade ".
A higiene do trabalho prope-se combater, dum ponto de vista no mdico, as doenas profissionais,
identificando os factores que podem afectar o ambiente do trabalho e o trabalhador, visando eliminar
ou reduzir os riscos profissionais (condies inseguras de trabalho que podem afectar a sade,
segurana e bem estar do trabalhador).
A segurana do trabalho prope-se combater, tambm dum ponto de vista no mdico, os acidentes de
trabalho, quer eliminando as condies inseguras do ambiente, quer educando os trabalhadores a
utilizarem medidas preventivas. Para alm disso, as condies de segurana, higiene e sade no
trabalho constituem o fundamento material de qualquer programa de preveno de riscos profissionais
e contribuem, na empresa, para o aumento da competitividade com diminuio da sinistralidade.
Em geral a actividade produtiva encerra um conjunto de riscos e de condies de trabalho
6 Publicada no BR n 31, I Srie, Quarta-Feira, 1 de Agosto
desfavorveis em resultado da especificidades prprias de alguns processos ou operaes , pelo que o
seu tratamento quanto a Higiene e Segurana costuma ser cuidado com ateno. Contudo , na maior
parte dos casos , possvel identificar um conjunto de factores relacionados com a negligncia ou
desateno por regras elementares e que potenciam a possibilidade de acidentes ou problemas.
Acidentes devido a condies perigosas: Mquinas e ferramentas; condies de organizao (Lay-Out
mal feito, armazenamento perigoso, falta de Equipamento de Proteco Individual E.P.I.); condies
de ambiente fsico, (iluminao, calor, frio, poeiras, rudo)
Acidentes devido a aces perigosas: falta de cumprimento de ordens (no usar E.P.I.); Ligado
natureza do trabalho (erros na armazenagem), nos mtodos de trabalho (trabalhar a ritmo anormal,
manobrar empilhadores Fangio, distraces, brincadeiras).
Em geral, a sade e a segurana no trabalho consistem numa disciplina de mbito alargado, que
envolve muitas reas de especializao.
Num sentido mais abrangente, dever ter os seguintes objectivos:
A promoo e a manuteno dos mais elevados nveis de bem-estar fsico, mental e social dos
trabalhadores de todos os sectores de actividade.;
A preveno para os trabalhadores de efeitos adversos para a sade decorrentes das suas condies de
trabalho;
A proteco dos trabalhadores no seu emprego perante os riscos resultantes de condies prejudiciais
sade;
A colocao e a manuteno de trabalhadores num ambiente de trabalho ajustado s suas
necessidades fsicas e mentais;
A adaptao do trabalho ao homem .
Por outras palavras, a sade e a segurana no trabalho englobam o bem-estar social, mental e fsico dos
trabalhadores, ou seja, da pessoa no seu todo. Para serem bem sucedidas, as medidas de sade e de
segurana no trabalho,exigem a colaborao e a participao tanto de empregadores como dos
trabalhadores nos programas de sade e segurana, obrigando a equacionar questes relacionadas com
a medicina do trabalho, a higiene no trabalho, a toxicologia, a educao,a formao, a engenharia de
segurana, a ergonomia, a psicologia.
As questes relacionadas com a sade no trabalho tm sido objecto de menor ateno do que as
questes relacionadas com a segurana no trabalho, porque as primeiras so geralmente mais difceis
quer na sua identificao,, na dificuldade da elaborao do seu diagnstico, e no estabelecimento da
relao de causa a efeito.
No entanto, quando abordamos o tema da sade, abordamos igualmente o da segurana, pois um
ambiente saudvel , por definio, tambm um local de trabalho seguro. No entanto, o inverso pode
no ser verdade um local de trabalho considerado seguro no necessariamente um local de trabalho
saudvel.
O importante frisar que as questes da sade e da segurana devem ser identificadas em todos os
locais de trabalho. De modo geral, a definio de sade e de segurana no trabalho engloba quer a
sade, quer a segurana, nos seus contextos mais alargados7.
10 LEITO, Lus Menezes, Direito do Trabalho, 2a edio, Edies Almedina, Coimbra, 2010, p.427
11 RAMALHO, M., ob.cit., p.744
12 CORREIA, Antnio, et al, Grande Enciclopdia Portuguesa e Brasileira, volume I, Editorial Enciclopdia, L.da,
Lisboa, Rio de Janeiro, Agosto de 1978, p. 259, e Dicionrio da Lngua Portuguesa, Dicionrios Editora, 8. edio,
Porto Editora, 1998, p. 22
organismo determinada por uma causa violenta que actua por ocasio do trabalho e que provoca a
morte do trabalhador ou a sua incapacidade para o trabalho, logo acrescentando, no que respeita ao
requisito ocasio do trabalho, que este requisito se considera preenchido nos chamados acidentes in
itinere, aduzindo-se que o trabalhador se expe ao risco do trajecto para cumprimento das obrigaes
laborais, em suma, por motivos do trabalho, por isso, ainda de algum modo, neste caso, a causa
violenta e danosa actuar por ocasio do trabalho13.
tradicional, tambm, a referncia a uma causa violenta da leso sofrida pelo trabalhador. Sublinhe-
se que o que se exigia era uma causa violenta da leso e no, propriamente, uma causa violenta para
o evento desencadeador da leso, isto , para o acidente. Mas mesmo assim, embora essa causa
violenta exista frequentemente, parece excessivo configur-la como indispensvel para a existncia de
um acidente de trabalho (). Uma parte da doutrina exigia, tambm, no passado, que ao acidente
correspondesse a um evento anmalo ou, de algum modo, excepcional. Tal exigncia, mais uma vez,
carece de razo de ser ().Modernamente uma caracterstica que parece continuar a reunir consenso
a subitaneidade que parece, alis, ser hoje o critrio fundamental que permite distinguir o acidente
da doena profissional.14
13 CHORO, Mrio Bigotte, Direito do Trabalho, volume II, lies policopiadas, Instituto de Estudos Sociais, Lisboa,
1970-1971, p. 127-128
14 Acrdo do Supremo Tribunal de Justia de Portugal, Processo:112/09.5TBVP.L2.S1, de 16/09/2015, disponvel em
http://www.dgsi.pt/jstj.nsf/954f0ce6ad9dd8b980256b5f003fa814/b2dd5212fdf7e6b880257ec3002fe7dd?
OpenDocument
15 SACHET, Adrien, Trait Therique et Pratique de la Legialation sur les Accidents du Travail et les Maladies
Professionelles, apud, ALEGRE, Carlos, Acidentes de Trabalho e Doenas Profissionais (Regime Jurdico Anotado), 2
edio, Almedina, Coimbra, 2001, p.36
tinha que resultar de uma aco directa sobre o corpo humano ou se bastava uma aco indirecta, se
tinha que actuar de forma violenta ou se podia insinuar-se sem violncia. O acontecimento exterior ,
portanto, um critrio cuja verificao extremamente varivel e relativa. Coloca-se uma outra dvida,
deve esta ser fsica ou pode uma causa moral estar na origem de um acidente?
A doutrina divide-se na resposta a esta questo. Por um lado 16, embora reconhea que qualquer uma
dessas causas possa causar forte perturbao mental ou agravar doena latente. Temos assim que a
causa do acidente no tem, obrigatoriamente, de ser exterior, podendo, pelo contrrio, advir do prprio
organismo do trabalhador, como o caso do surgimento de um edema pulmonar, insuficincia cardaca,
lombalgia ou at o stress. Esta causa pode tambm advir de um factor micro-bitico ou viral que
penetre no organismo humano, determinando a alterao do equilbrio anatmico-fisiolgico do
trabalhador. Desta forma, a causa do acidente, exterior ou intrnseca ao organismo do trabalhador, pode
surgir de factor biolgico, humano, natural ou relacionado com o ambiente fsico do local de trabalho
(queda de um fardo de palha num celeiro na cabea do trabalhador que o deixa paraplgico, um
alterao brusca da temperatura de um frigorfico de um talho, adequada a provocar uma alterao do
organismo do trabalhador), certo que integrem o risco especfico da actividade laboral ou um risco
genrico agravado.
Para que se desencadeie o dispositivo legal reparatrio, torna-se necessrio que alguma coisa acontea
no plano das coisas sensveis. Algo que seja, enfim, uma condio ou causa prxima da produo do
dano indemnizvel (); tudo o que susceptvel de alterar o equilbrio anterior; tudo quanto viole
esse equilbrio, quer seja uma exploso, quer seja uma emanao de gs txico, um golpe de frio ou
calor, ou mesmo uma situao particularmente angustiante, ou de trabalho excessivo que faa, por
exemplo, desencadear um ataque cardaco ou uma perturbao mental17.
A caracterstica da subitaneidade possibilita localizar o acidente no tempo, at ao minuto, mesmo que a
leso corporal se manifeste muito mais tarde, permitindo distinguir o acidente da doena profissional,
caracterizada esta ltima por uma evoluo lenta. Contudo, existem zonas cinzentas em que a
subitaneidade difcil de se verificar, como acontece nas situaes de aco contnua de um
instrumento de trabalho ou do agravamento de uma predisposio patolgica ou das afeces
patognicas contradas por razo do trabalho.
Ento, a subitaneidade do facto, com os seus dois elementos a impreviso e a limitao de tempo
caracterstica essencial do acidente, pois no pode ser assim designada uma leso que, embora
16 GONALVES, Cunha, Responsabilidade Civil pelos Acidentes de Trabalho e Doenas Profissionais, Coimbra Editora,
Coimbra, 1939, p.31.
17 REIBEIRO, Victor, Acidentes de Trabalho. Reflexes e Notas Prticas, Rei dos Livros Editor, Lisboa, 1984, pp. 208 a
210
produzida durante o trabalho, foi lenta e progressiva. Ainda que a leso possa agravar-se pouco a pouco
a causa que ser, sempre, sbita: golpe, queda, hrnia, queimadura, pancada, exploso, entalao18.
Quanto descaracterizao do acidente do trabalho, a lei determina que no se tratara de acidente de
trabalho, exonerando o empregador da responsabilidade, quando for intencionalmente provocado pelo
prprio sinistrado; b) resultar de negligncia indesculpvel do sinistrado, por acto ou omisso de
ordens expressas, recebidas de pessoas a quem estiver profissionalmente subordinado; dos actos da
vtima que diminuam as condies de segurana estabelecidas pelo empregador ou exigidas pela
natureza particular do trabalho; c) for consequncia de ofensas corporais voluntrias, excepto se estas
tiverem relao imediata com outro acidente ou a vtima as tiver sofrido devido natureza das funes
que desempenhe; d) advier da privao do uso da razo do sinistrado, permanente ou ocasional,
excepto se a privao derivar da prpria prestao do trabalho ou, se o empregador, conhecendo o
estado do sinistrado consentir na prestao; e) provier de caso de fora maior, salvo se constituir risco
normal da profisso ou se produzir-se durante a execuo de servio expressamente ordenado pelo
empregador, em condies de perigo manifesto (arts. 223/1 da LT e 11/1 do RJATDP), contudo, no
dispensa aos empregadores a obrigao da prestao dos primeiros socorros aos trabalhadores
sinistrados e do seu transporte para uma unidade sanitria, nos termos do artigo 11/2 do RJATDP.
No plano humano, as consequncias de um acidente podem ser muito nefastas. Para alm dos
sofrimentos fsico e moral sentidos pelo acidentado, surgem preocupaes de vria ndole,
nomeadamente quanto aos problemas de readaptao fsica e reabilitao profissional,
indispensveis sua insero numa nova actividade que possa ser desempenhada com as
faculdades no comprometidas no acidente.
Outra consequncia dos acidentes so os custos relacionados com eles , quando eles ocorrem isto ,
passaram a classificar-se os custos dos acidentes de trabalho em dois tipos:
Custos directos
Custos indirectos
Os custos directos como o nome indica, so aqueles que podem ser directamente imputados a dado
acidente e por norma podem ser quantificveis com facilidade. Tambm se designam por custos
segurados.
So exemplos de custos directos:
Salrios;
Indemnizaes;
Estes custos esto normalmente cobertos pelos seguros de trabalho, e so representados pelo respectivo
prmio.
Os custos indirectos, contrariamente aos anteriores, no so facilmente quantificveis, nem
normalmente cobertos. O facto de no serem quantificveis no significa que estes custos, embora mais
subtis, no sejam muito reais, e infelizmente muito superiores aos directos.
So exemplos de custos indirectos:
Tm direito reparao, nos termos da Lei (arts. 15 e 16 do RJATDP), os trabalhadores por conta de
outrem de qualquer actividade, explorada com ou sem fins lucrativos, e respectivos familiares. Para
este efeito, consideram-se equiparados a trabalhadores por conta de outrem os trabalhadores nas
seguintes situaes: os trabalhadores que se presumem na dependncia econmica da pessoa qual
prestam servios, sempre que a lei no impuser entendimento diferente; os praticantes, aprendizes,
estagirios e outras situaes de formao profissional que tenham por finalidade a preparao,
promoo e actualizao profissional necessria ao desempenho de funes inerentes actividade do
empregador.
O direito reparao surge com o evento-lesivo em caso de acidente de trabalho e doena profissional
que, por sua vez, pressupe um esforo do empregador para ocupar o trabalhador sinistrado num posto
de trabalho compatvel com a sua capacidade residual e a lei ressalva quando resulte de embriagus, de
estado de drogado ou de intoxicao (artigo 16, ns 1, 2 do mesmo diploma legal). No havendo lugar
reintegrao, o legislador aponta como soluo, a resciso do contrato de trabalho com justa por parte
do trabalhador causa mediante indemnizao ao trabalhador (n 3).
CONCLUSO
O trabalho sendo um meio social e econmico dignificador da vida dos homens em sociedade acarreta
seus inconvenientes, e o direito no estaria alheio aquelas situaes de trabalhadores subordinados que
se deparam com situaes constrangedoras sade destes. O legislador estabeleceu medidas que as
entidades empregadoras devem observar para no ocorrer eventualidades desagradveis social e
economicamente. Por isso, as medidas de higiene, segurana e sade so imprescindveis para que haja
um ambiente minimamente agradvel ao trabalho e trabalhador. Portanto, a higiene e a segurana so
duas actividades que esto intimamente relacionadas com o objectivo de garantir condies de trabalho
capazes de manter um nvel de sade dos colaboradores e trabalhadores de uma Empresa. Segundo a
O.M.S.-Organizao Mundial de Sade, a verificao de condies de Higiene e Segurana consiste
"num estado de bem-estar fsico, mental e social e no somente a ausncia de doena e enfermidade ".
A higiene do trabalho prope-se combater, dum ponto de vista no mdico, as doenas profissionais,
identificando os factores que podem afectar o ambiente do trabalho e o trabalhador, visando eliminar
ou reduzir os riscos profissionais (condies inseguras de trabalho que podem afectar a sade,
segurana e bem estar do trabalhador). A segurana do trabalho prope-se combater, tambm do ponto
de vista no mdico, os acidentes de trabalho, quer eliminando as condies inseguras do ambiente,
quer educando os trabalhadores a utilizarem medidas preventivas. Para alm disso, as condies de
segurana, higiene e sade no trabalho constituem o fundamento material de qualquer programa de
preveno de riscos profissionais e contribuem, na empresa, para o aumento da competitividade com
diminuio da sinistralidade.
No ocorrendo esta situao, obviamente, o trabalhador estar exposto a varias situaes acidentais e
para evitar comportamento neutral do empregador, o legislador estabeleceu o direito reparao por
parte de acidente de trabalho e o regime de indemnizao, estabelecendo critrios jurdicos. O
reconhecimento, pelo prprio legislador, da enorme dificuldade em definir, com segurana, critrios
para a determinao da causalidade relevante; tambm o reconhecimento de que, em bom nmero de
casos, a prova activa e positiva dos factos constitutivos do direito reparao, designadamente os
relacionados com a causalidade, seria impossvel para as vtimas e seus familiares: a falta ou
falibilidade da prova testemunhal, insuficincia de cincia mdica, etc., e, por fim, e por tudo isso, a
compreensvel e acentuada preocupao do legislador em libertar as vtimas de parcelas significativas
do dever geral de prova, designadamente no que respeita a alguns elementos fcticos em que se
decompe o conceito normativo de acidente de trabalho indemnizvel, particularmente no que respeita
sua interrelao causal.
BIBLIOGRAFIA
1. Doutrina
ALEGRE, Carlos, Acidentes de Trabalho e Doenas Profissionais (Regime Jurdico Anotado), 2
edio, Almedina, Coimbra, 2001
CHORO, Mrio Bigotte, Direito do Trabalho, volume II, lies policopiadas, Instituto de Estudos
Sociais, Lisboa, 1970-1971
CORREIA, Antnio, et al, Grande Enciclopdia Portuguesa e Brasileira, volume I, Editorial
Enciclopdia, L.da, Lisboa, Rio de Janeiro, Agosto de 1978
GONALVES, Cunha, Responsabilidade Civil pelos Acidentes de Trabalho e Doenas Profissionais,
Coimbra Editora, Coimbra, 1939
HEIRINCH, Herbet William, Industrial Accident Prevention, uma abordagem cientfica, apud,
ALMEIDA, Fbio, As consequncias dos acidentes, disponvel em
https://sites.google.com/site/portfoliofabioalmeida/consequencias-dos-acidentes-de-trabalho
LEITO, Lus Menezes, Direito do Trabalho, 2a edio, Edies Almedina, Coimbra, 2010
OLIVEIRA, Carina, et al, Nexo de Causalidade e Estado anterior na avaliao mdico-legal do dano
corporal, Imprensa da Universidade de Coimbra, Coimbra, 2017
PORTO EDITORA, Dicionrio da Lngua Portuguesa, Dicionrios Editora, 8. edio, Porto Editora,
1998
RAMALHO, Maria do Rosrio Palma, Tratado de Direito do Trabalho, Parte II Situaes laborais
individuais, 4a Edio, Almedina, Coimbra, 2012
REIS, Viriato, RAVARA, Diogo, ACIDENTES DE TRABALHO E DOENAS PROFISSIONAIS.
INTRODUO- Jurisdio do Trabalho e da Empresa, Centro de Estudos Judicirios, Lisboa, 2013
GABINETE DE ESTRATGIA E PLANEAMENTO, GEP/MTSS, Introduo sade e segurana no
trabalho, Bureau para as Actividades dos trabalhadores, Lisboa, 2009, p. 1, disponvel em
http://www.ilo.org/public/portugue/region/eurpro/lisbon/pdf/pub_modulos2.pdf
ASSOCIAO EMPRESARIAL DE PORTUGAL, Manual de Formao: Higiene e Segurana no
Trabalho - Programa Formao PME, Cmara de Comrcio e Indstria, Lisboa, sine die, in
http://pme.aeportugal.pt/Aplicacoes/Documentos/Uploads/2004-10-15_16-29-37_AEPHIGIENE-
SEGURANCA.pdf, acedido a 14 de Maio de 2017
2. Legislao
Lei n 23/2007, de 1 de Agosto, publicada no BR n 31, I Serie, Quarta-feira, 1 de Agosto de 2007
Decreto n.62/2013 De 04 de Dezembro, Regime Jurdico de Acidentes de Trabalho e Doenas
Profissionais
Conveno n 12 de 1921, Ratificada por Portugal atravs do Dec. n. 42.874, de 15/03/1960,
Ratificada por Portugal atravs do Dec. n. 16.586, de 09/03/1929
Conveno n 18, tambm de 1925, sobre reparao de doenas profissionais, Ratificada por Portugal
atravs do Dec. n. 16.587, de 09/03/1929
3. Jurisprudncia/Internet