~I I EMPRESAS
sexta-feira, 23 Julho de 2010 I VidaEconomica
Como conseguir um emprego
em tempos de crise?
"
A
mulher de Cesar nao basta ser,
precisa tam bern parecer.
Vivemos num contexto. onde
a oferta de tr~balho e muito superior a
procura, por 1SS0, as empresas que pre­
cisam de capital humano estao muito
selectivas nas suas escolhas. Para muitas
empresas, senao para a totalidade das
mesmas, os recursos humanos sao 0 ac­
tivo mais importante.
Os candidatos que queiram progredir
na carreira profissional,ou somente
. queiram encontrar uma ocupa'Yao profis­
sional devem seguir estes passos:
1- Escolha 0 alvo correcto: Todo 0 tra­
balhador deve possuir tres caracteristicas
basicas quando concorre a urn emprego.
o SABER, ou seja, ter os conhecimen­
tos teoricos para desempenhar a fun<;:ao a
qual se candidata. 0 SABER FAZER, ter
as habilidades e conhecimentos praticos
para a fun<;:ao e tarefas a desempenhar,
e, por ultimo, 0 QUERER FAZER, ter
total predisposi<;:ao para a mudan<;:a, e
colocar o' empregador como 0 elemento
mais importante da sua vida.
2- Vender-se: Muitos candidatos com
excelente "curriculum" academico e
. profissional nao passam desta fase, pois
/ valorizam em demasiada as suas superi­
ores qualidades tecnicas. A redac<;:ao de
urn born "curriculum vitae" e 0 primeiro
passo, 0 mesmo deve no maximo conter
I
ILIDIO FARIA
Director Nacional
ilidio. faria@fiducial-portugaJ.com
uma pagma, somente com aquilo que . espontaneas, para alem do exposto, deve tos comuns com que se sinta confortavel
pessoal, profissional e academicamente enviar 0 seu CV para no minimo 50 em­ para uma boa quebra de gelo. Se possivel
o candidato achar mais relevante. Uma presas, esperando ser chamado a pelo . va desde logo conquistando a simpatia
excelente foto de perfil valoriza tambern menos .sete entrevistas. dos seus futuros colegas. Uma vez ini­
o cv. Perca tempo a cuidar da imagem, 4- A prepara<;:ao da entrevista: Prepare­ ciada a entrevista, procure estar calmo,
a procurar urn born fot6grafo, a selec­ se sobre 0 sector, em termos tecnicos, e e iniciar a conversa com algo que que­
cionar a foto com que mais se identifica. mentalmente. Procure conhecer muito bre 0 gelo. Nesta fase, ja esta a vontade
o CV deve tambern conter liga<;:6es di­ bern 0 sector de actividade onde a em­ em termos de conhecimento do sector,
rectas ao seu site pessoal, ou a sua area presa esta inserida. A internet e uma das t(~cnicos e possivelmente ja possui uma
publica no Facebook ou Linkedin. Por melhores formas, pois disponibilizam serie de assuntos com os quais podera
ultimo, a carta de apresenta<;:ao deve ser estudos sectoriais, como por exemplo os surpreender 0 entrevistador. Durante
simples, indicando quais os principais produzidos pelo Banco de Portugal. Em esta fase de quebra do gelo, e durante
resultados alcan<;:ados pessoal e profis­ termos tecnicos, conhe<;:a perfeitamente os cinco minutos iniciais, 0 entrevista­
sionalmente, e que contributo diferen­ quais os produtos ou servi<;:os que a em­ dor estara a tirar-Ihe uma radiografia, ou
ciador podera dar ao empregador. presa produz, para que mercados nabal­ seja, como se veste, como se senta, como
3- Obten<;:ao da entrevista: Quer ha, quem sao as pessoas responsaveis ou fala, a sua respira<;:ao, que elementos traz
tratando-se de uma resposta a urn anun­ estrutura accionista. Uma previa visita as consigo para a reuniao. Uma vez mais,
cio de pedido de emprego, quer a uma instala<;:6es do empregador, ou urn pedi­ em uma palavra, venda-se!
candidatura espondinea, 0 envlo do CV do de informa<;:6es sobre os seus produ­ Na segunda fase da entrevista, tente
deve ser precedido de urn contacto tel­ tos ou servi<;:os podera ser uma vantagem sempre liderar a mesma, sem qualquer
ef6nico com 0 empregador, obtendo in­ competitiva. Por ultimo, e preciso estar tipo de arrogancia, mostrado 0 que de
forma<;:6es adicionais, ou somente, em mentalizado que aquele emprego e seu. melhor fez na sua carreira academica ou
caso de candidaturas espontaneas, ob~ Urn born profissional de recrutamento profissional. Seja honesto e frontal nas
tendo 0 nome do responsavel de recur­ consegue em poucos segundos sentir a respostas que da as perguntas que the sao
sos humanos, e se existe alguma previsao energia positiva que urn candidato. mo­ dirigidas.
da empresa proceder a urn recrutamento tivado deixa no ar. Se sente medo, ou Surpreenda 0 entrevistador, entregan­
nos pr6ximos meses, e qual a melhor esta desconfortavel, simule uma entre­ do no final urn plano de ac<;:ao escrito
forma de proceder a essa mesma candi­ vista as vezes que forem necessarias com daquilo que gostaria de executar na
datura espontanea. Anote tudo que for uma pessoa da sua total confian<;:a ate se fun<;:ao e que objectivos pretende. al­
falado religiosamente, pois a base de da­ sentir confiante. can'Yar.
dos de emprego podera ser valiosa em 5- A entrevista: Uma vez chegado Afinal, ao ler este texto e a aplicar os
ounas ocasi6es. ao local onde ira decorrer a entrevista, conceitos ja estara a ser diferente dos re­
Lembre-se, no caso de candidaturas ligue 0 radar, e comece a detectar pon­ stantes 99% dos candidatos.