Suspensin de la Relacin Laboral

La suspensin de la relacin laboral se define como la cesacin temporal de la

actividad laboral del trabajador por una causa legalmente admitida, vinculada
al trabajador o al empleador, o ajena a ambos, sin que por ello el contrato
pueda ser disuelto por la parte no vinculada a dicha causa. Constituyndose
esta institucin en una de las ms importante para el Derecho del Trabajo, ya
que obedece al deseo de reforzar la estabilidad laboral en el empleo del
trabajador superando la ptica contractual y materialista', segn la cual la
aparicin de una circunstancia obstativa en el desenvolvimiento de la relacin
jurdica determinara sin ms su extincin. En ese sentido, la suspensin
siempre implica la cesacin temporal de las prestaciones bsicas de ambas
partes de la relacin jurdica, es decir, entraa siempre la idea de
temporalidad, toda vez que cesada la causa determinante de la suspensin, la
relacin vuelve a adquirir los efectos y lograr la situacin anterior con las
consecuencias que van ligadas a su existencia. Por este motivo la suspensin
se opone a la extincin del contrato, que implica el cese definitivo de la
relacin laboral.
Entonces, cuando hay suspensin de la relacin laboral slo se produce un
parntesis en la continuidad de la relacin laboral. El artculo 93 de la Ley
Orgnica del Trabajo (LOT) seala que La suspensin de la relacin de trabajo
no pondr fin a la vinculacin existente entre el patrono y el trabajador.
Por su parte, el artculo 94 de la LOT y el artculo 39 de su reglamento
establecen las causas de suspensin de la relacin de trabajo
Artculo 94 LOT: Sern causas de suspensin:
a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la
prestacin del servicio durante un perodo que no exceda de doce (12) meses,
aun cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial y
permanente. (Dependiendo del grado de discapacidad que genere el accidente
o enfermedad ocupacional puede prorrogarse este lapso hasta por 12 meses
adicionales, si no existe criterio favorable de INPSASEL para la reinsercin
laboral del trabajador, Art. 79 LOPCYMAT).
b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestacin
del servicio durante un perodo equivalente al establecido en el literal anterior.
c) El servicio militar obligatorio
d) El descanso pre y postnatal; (hay inamovilidad laboral, los 9 meses que dure
el embarazo y hasta por 1 ao despus del parto, art. 384 LOT).
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley; (solo conflictos
colectivos, en caso de huelga debe estar autorizada por el Ministerio del
Trabajo)
f) La detencin preventiva a los fines de averiguacin judicial o policial, cuando
el trabajador no hubiere incurrido en causa que la justifique;
g) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o
para otras finalidades en su inters; y
h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la suspensin temporal de las labores.

Artculo 39 del reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo (LOT). Supuestos:

Adems de las previstas en el artculo 94 de la Ley Orgnica del Trabajo, son
supuestos de suspensin de la relacin de trabajo:
a) El mutuo acuerdo de los sujetos de la relacin de trabajo, expresado por
escrito. El Inspector del Trabajo le impartir su homologacin al convenio, si las
partes as se lo solicitaren ; y
b) La medida disciplinaria adoptada por el empleador, siempre que:
i) No excediere de quince (15) das continuos.
ii) Estuviere prevista en la convencin, acuerdo colectivo o reglamento interno
que rijan en la empresa.
iii) Se fundamentare en conducta imputable al trabajador de las previstas en el
articulo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo.
iv) Fuere debidamente notificada por escrito, antes de que hubieren
transcurrido treinta (30) das continuos desde aquel en que el patrono haya
tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada
para aplicar la medida disciplinaria; y
v) Se garantice al trabajador el derecho a la defensa.

Establecidas las causas de suspensin de la relacin laboral, debe sealarse

que de acuerdo al artculo 95 de la LOT, durante el tiempo de suspensin, el
trabajador no estar obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el
salario. Quedando a salvo las prestaciones establecidas por la Seguridad Social
o por la convencin colectiva y los casos que por motivo de equidad determine
el Reglamento, dentro de las condiciones y lmites que ste fije.
As mismo, durante el tiempo de suspensin el patrono o empleador no puede
despedir al trabajador afectado por ella, sin causa justificada debidamente
comprobada mediante el procedimiento establecido en el Captulo II del Ttulo
VII de la Ley Orgnica del Trabajo. Si por necesidades de la empresa tuviere
que proveer su vacante temporalmente, el trabajador ser reintegrado a su
cargo al cesar la suspensin. (Artculo 96 LOT).

El artculo 97 de la Ley Orgnica del Trabajo (LOT) establece Cesada la

suspensin, el trabajador tendr derecho a continuar prestando servicios en las
mismas condiciones existentes para la fecha en que ocurri aquella, salvo lo
establecido en el literal a) del artculo 94 y otros casos especiales. La
antigedad del trabajador comprender el tiempo servido antes y despus de
la suspensin salvo disposicin especial.

Cules seran en Venezuela esas "disposiciones especiales" a que hace

referencia la parte in fine del artculo 97 de la LOT y que constituyen una
excepcin a la regla general segn la cual el tiempo que dure la suspensin de
la relacin laboral no ser computado para efectos de su antigedad?

Artculo 101 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente

de Trabajo (lopcymat): "A todos los efectos, la antigedad del trabajador o de la
trabajadora comprender, en caso de los accidentes o enfermedades
ocupacionales, el tiempo que dure la discapacidad temporal".
Artculo 389 de la Ley Orgnica del Trabajo (LOT):"Los perodos pre y postnatal
debern computarse a los efectos de determinar la antigedad de la
trabajadora en la empresa"
Artculo 9 de la Ley de Proteccin de las familias, la maternidad y la paternidad:
"...Los permisos o licencias de paternidad no son renunciables y debern
computarse a los efectos de determinar la antigedad del trabajador en la
empresa, establecimiento, explotacin o faena..."
Ahora bien, el tiempo que dure la suspensin de la relacin laboral se
computa para efectos del pago de las Utilidades?

En nuestra opinin NO, pues se considera que la razn de ser del derecho de
participacin en los beneficios por parte de los trabajadores, radica que para
alcanzar estos beneficios lquidos el dueo del capital y de la tcnica ha
diseado, formulado y ejecutado una poltica econmica, donde los medios
materiales, humanos y jurdicos estn organizados de tal manera para lograr
fines econmicos. El aporte efectivo de la fuerza de trabajo es vital para la
obtencin de las ganancias que produce la empresa en el ejercicio econmico
respectivo. El pago de las utilidades no es una ddiva que el patrono tiene a
bien concederles a los trabajadores; es un derecho que tienen estos, por que
con su trabajo contribuyen en gran medida para la obtencin de los beneficios
lquidos de la empresa. Es por ello que la cuota correspondiente de estos
beneficios a cada trabajador, obedecer, adems, a los meses completos de
labores realizadas, en los cuales participo efectivamente para conseguir las
ventajas econmicas esperadas por la empresa.

Tal afirmacin tiene su basamento jurdico en el pargrafo 1 del articulo 74 de

la LOT, al especificar: Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el ao, la
bonificacin se reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses
completos del servicio prestado.

Por lo anterior somos del criterio de que los periodos en que la relacin laboral
se encuentra suspendida no han de ser tomados en cuenta para el promedio
del pago de las utilidades por que este derecho tiene como condicionante que
el trabajador participe a travs de su fuerza de trabajo efectiva en los
beneficios econmicos que la empresa llegue a obtener en el ejercicio
econmico respectivo
OJO: El objeto de nuestras notas legales es proveer informacin a nuestros
lectores con relacin a temas de nuestra vida cotidiana. Estas notas legales
reflejan los puntos de vista de su autor y no persiguen suministrar asesora
legal. Nuestros lectores no deberan actuar slo con base en la informacin
contenida en nuestras notas, sin obtener previamente asesora jurdica
especfica.

Suspensin de la relacin de trabajo.

Concepto.

Durante la relacin de trabajo pueden darse situaciones en que la relacin queda

interrumpida pero no terminada, no se corta el vnculo jurdico con el patrono, el
trabajador deja de prestar el servicio y el patrono deja de pagar el salario. En
algunos casos no se interrumpe la antigedad o el tiempo de servicios y en otros
el patrono debe pagar una cantidad "equivalente" al salario. Art 94, 95 LOT

Efectos de la suspensin de la relacin de trabajo

a. No finaliza el vnculo jurdico entre el patrono y el trabajador. Art 93

El trabajador no estar obligado a prestar servicio ni el patrono a pagar el salario.

No obstante, en este supuesto, el patrono o patrona deber observar las
obligaciones relativas a la dotacin de vivienda y alimentacin del trabajador o
trabajadora, si fuere el caso. Art 95 LOT y 34 de Reglamento.

a. El patrono no podr despedir al trabajador durante la suspensin de la relacin de

trabajo. Art 96
 a. Interrumpe la antigedad del trabajador (con excepciones). Art 97

a. Finalizada el trabajador tiene derecho a incorporarse a incorporarse a su puesto

de trabajo. Art 97

a. Al estar suspendida la relacin de trabajo y no haber pago de salario no se genera

tiempo de servicios y no hay obligacin de pagar las cotizaciones y contribuciones
establecidas en la ley del Seguro Social (Art 3), Ley de Rgimen Prestacional de
Empleo (Art 46), Ley de Vivienda y Hbitat (Art 173, 174) y Ley del INCES (Art 14).
Estas contribuciones y cotizaciones estn basadas en el salario y al no haber pago
de salario no aplica el pago.

Reforzando esta posicin el artculo 54 del reglamento de la LOT establece:

A los efectos de determinar el salario de base para el clculo de las

prestaciones, beneficios e indemnizaciones de naturaleza laboral, se
tomarn en consideracin las percepciones salariales que se causen
durante el lapso respectivo, aun cuando el pago efectivo no se hubiere
verificado dentro del mismo.

En el caso de suspensin de la relacin de trabajo por enfermedad o

accidente laboral o comn es necesario que el seguro social certifique la
suspensin para que se legalice la suspensin; en los otros casos (Art 94)
es necesario dejar constancia de la causa de la suspensin.

Causas de la suspensin de la relacin de trabajo:

(ART 94 LOT)

Sern causas de suspensin:

El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la
prestacin del servicio durante un perodo que no exceda de doce (12)
meses, aun cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad
parcial permanente.

La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestacin

del servicio durante un perodo equivalente al establecido en el literal a) de
este artculo.

El servicio militar obligatorio.

El descanso pre y postnatal.

El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.

La detencin preventiva a los fines de averiguacin judicial o policial, cuando el

trabajador no hubiere incurrido en causa que la justifique.

La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para

otras finalidades en su inters.

Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria,

inmediata y directa, la suspensin temporal de las labores.

Verificacin y lmites de los Casos fortuitos o de fuerza mayor

Si la suspensin de la relacin de trabajo por fuerza mayor excediere de

sesenta (60) das continuos, los trabajadores afectados o trabajadoras
afectadas podrn retirarse justificadamente. Art 33
El trabajador deber reincorporarse a su puesto de trabajo el da hbil siguiente de
finalizar la suspensin o de acuerdo a lo pautado si es el caso de finalizacin de
conflicto licencia o permiso aprobado por el patrono.

En los casos de servicio militar o detencin judicial, dentro de los cinco (5) das
hbiles siguientes.

CASO EN QUE LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO GENERA

PAGOS DEL PATRONO AL TRABAJADOR.

Cuando la suspensin del contrato de trabajo por accidente de trabajo o

enfermedad ocupacional.

El artculo 79 de la LOPCYMAT establece que el trabajador tendr derecho a una

cantidad equivalente al cien por cien (100%) del monto del salario de referencia
de cotizacin correspondiente al nmero de das que dure la discapacidad.

Esta obligacin es por doce (12) meses y puede extenderse por doce (12) meses
ms bajo ciertas condiciones.

El salario de referencia es el de cotizacin al IVSS tiene un mximo de cinco (5)

salarios mnimos.

El empleador pagar el salario de los tres (3) primeros das con los beneficios
como si el trabajador hubiese laborado. Este pago es el cien por cien (100%) del
monto del salario de referencia de cotizacin al IVSS.

A partir del cuarto (4) da de la ausencia recibir la indemnizacin establecida en

el primer prrafo.

Si la discapacidad amerita que el trabajador reciba la atencin constante de otra

persona, las indemnizaciones se incrementan cincuenta por ciento (50%) adicional

El diagnstico del mdico deber ser validado por el Instituto Nacional de

Prevencin, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL).

El patrono es el responsable que el trabajador reciba el pago completo

mensualmente pero tiene derecho a recobrar lo que corresponde pagar al IVSS.

El pago no es salario, no impacta el beneficio de antigedad, ese tiempo no se

cuenta como tiempo de servicios, no cuenta para antigedad, pospone vacaciones
etc.
CASOS EN QUE LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO NO
INTERRUMPE LA ACUMULACIN DE TIEMPO DE SERVICIOS.

Cuando la suspensin del contrato de trabajo es por accidente de trabajo o

enfermedad ocupacional no interrumpen la acumulacin del tiempo de servicios
los tres (3) primeros das.

Los perodos pre y postnatal no interrumpen la acumulacin del tiempo de

servicios, para los efectos de vacaciones, pre aviso, indemnizacin de antigedad
y cualquier otro beneficio impactado por el tiempo de servicios. Art 389 LOT.

De acuerdo a lo establecido en la ley del Seguro Social, la trabajadora recibir

prestaciones en dinero desde el inicio del pre natal y hasta la finalizacin del post
natal, calculado en base a la totalidad de su salario de cotizacin Ley SS Art.
11. El patrono no est obligado a pagar indemnizaciones durante ese
perodo.

En caso de adopcin de un nio menor de tres (3) aos, la madre adoptante,

tendr derecho a un descanso de maternidad durante un perodo mximo de diez
(10) semanas, contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocacin
familiar autorizada por el Instituto Nacional del Menor con miras a la adopcin.

Adems de la conservacin de su derecho al empleo, la madre adoptiva gozar

tambin de la indemnizacin correspondiente para su mantenimiento y el del nio.
Art 387 LOT

La huelga declarada de acuerdo a lo establecido en los artculos 494 al 506 LOT y

175 al 190 del reglamento LOT.

Cuando los trabajadores de un buque quedan cesantes por su amarre temporal (el
buque esta inmovilizado temporalmente por alguna causa) Art 354 LOT

Esto significa que el patrono est obligado a pagar la bonificacin de

antigedad durante el tiempo de suspensin de la relacin de trabajo?

Respuesta: Durante el tiempo de suspensin, no hubo pago de salario, el pago

fue una indemnizacin equivalente al salario, la prestacin de antigedad
establecida en el artculo 108 es cinco (5) das de el salario equivalente de cada
mes, si en el mes no hubo salarios, no corresponde el beneficio.
El pargrafo primero del artculo mencionado, establece el pago de un
complemento de antigedad al finalizar la relacin de trabajo, es en el pago all
establecido que tiene impacto el tiempo de servicios no descontado por la
suspensin de la relacin de trabajo.

Cuando el trabajador est de descanso por vacaciones, no est suspendido el

contrato de trabajo, tiene los mismos derechos que cuando est trabajando solo
est disfrutando el derecho de descansar esos das no asistiendo al trabajo,
durante esos das recibe el pago de su salario solo que la ley obliga a pagrselo
por adelantado su ltimo da de trabajo antes de iniciar sus perodo de vacaciones.

En otros casos mencionados donde se suspende la relacin de trabajo no se

generan pagos y no impacta el tiempo de servicios.

INTRODUCCION
El presente documento trata en su primera parte sobre la figura
jurdica suspensin de la relacin de trabajo Luego continua con una
segunda parte el cual, hace referencia a la conceptualizacin de la
institucin como tal, en base a algunos estudiosos de la materia y
retomando a la propia ley como punto de partida para tener una
somera idea de la institucin, contina una tercera parte donde se
hace alusin a los supuestos de la suspensin laboral(art. 72),
precisamente los citados por la misma ley,
Una cuarta parte continua con los efectos de la misma, vale decir
consecuencias, y proteccin de la suspensin laboral,
Para culminar con algunos comentarios entre la ley derogada (1997) y
la nueva lottt (2012), as como algunas caractersticas de la
suspensin laboral, y por ultimo llegar a enunciar algunas
conclusiones.

En tal sentido, la figura jurdica suspensin de la relacin de trabajo

es introducida en Venezuela, en la Ley Orgnica del Trabajo (1997), ya
que la antigua Ley no estableca absolutamente nada al respecto; es
en el reglamento de esa ley donde se hace referencia a dicho
suspensin, sealando de una manera especfica, las causas que
puedan dar origen a ella.
Hablar de esta cesacin de la relacin de trabajo, que la nueva Ley
Orgnica del Trabajo consagra como institucin a la luz de la nueva
constitucin, nos referimos a la suspensin del "contrato individual de
trabajo".
La relacin del trabajo o el contrato de trabajo puede, durante su
vigencia, sufrir una interrupcin parcial, sin que ella ocasione la
terminacin de esa relacin. Dicha suspensin trae como
consecuencia la no obligacin por parte del patrono, de pagar la
remuneracin que debe al trabajador por su jornada de trabajo y por
parte de ste (trabajador) de la prestacin de servicio.
Esta figura jurdica-laboral, debe presentarse en razn de ciertas
circunstancias independientes de la voluntad de las partes y de una
manera temporal, que al cesar los motivos que dieron origen a ella,
vuelve a tener plena eficacia el contrato o relacin de trabajo.
Durante el tiempo que dure esta suspensin, puede ocurrir, que el
trabajador incurra en faltas graves que ameriten la aplicacin del Art.
79 de la Ley. En este caso el patrono no podr despedirlo, si no media
una calificacin de despido, interpuesta por ante la Inspectora del
Trabajo, de la jurisdiccin, de acuerdo a lo establecido en la seccin
novena del

Captulo I del Ttulo VII de la Ley, la cual se refiere al fuero sindical, ya

que durante esta suspensin, los trabajadores gozarn de este
privilegio y aplicando el procedimiento que prev el Art. 418, el cual
establece:
"ARTICULO 418.-. Los trabajadores y las trabajadoras que gocen de
fuero sindical o inamovilidad laboral, de acuerdo con lo establecido en
este Captulo, no podrn ser despedidos, despedidas, trasladados,
trasladadas, desmejorados ni desmejoradas en sus condiciones de
trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector o
Inspectora del Trabajo. El despido, traslado o desmejora de un
trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o
inamovilidad laboral, se considerar nulo y no genera efecto alguno, si
no se han cumplido los trmites establecidos en esta Ley,
independientemente de las razones esgrimidas para justificar el
despido, traslado o desmejora.

La proteccin especial del Estado consagrada en virtud del fuero

sindical se otorga para garantizar la defensa del inters colectivo y la
autonoma en el ejercicio de las funciones sindicales.
CONCEPTUALIZACIN DE LA SUSPENSIN LABORAL

Nuestra legislacin laboral no trae una definicin de la suspensin de

la relacin de trabajo, solamente pauta, que ella no pondr fin a la
vinculacin jurdica existente entre el patrono y el trabajador.
- Para Juan Pozzo; la suspensin del contrato de trabajo se produce
por la imposibilidad en que tantos empleadores como empleados, se
suelen encontrar para cumplir durante un trmino, sus obligaciones
contractuales (Derecho del Trabajo, Tomo l).
-Cabanellas: La suspensin del contrato de trabajo significa la
paralizacin durante cierto lapso de los efectos del contrato, en sus
dos consecuencias: prestacin del servicio y percepcin del salario
(Trabajo de Derecho Laboral Tomo I Pg. 615).
-Luis Ribo Durn: Es la cesin temporal de los efectos propios del
contrato de trabajo; por tanto el trabajador queda exonerado de
trabajar y el empresario de reenumerar el trabajo.
Podemos decir que la suspensin de la relacin de trabajo, se produce
cuando ciertos acontecimientos establecidos previamente por la ley, de
una manera temporal e independiente de la voluntad de las partes,
interrumpe los efectos que derivan de esa relacin, como la prestacin
del servicio y la remuneracin correspondiente, sin que ello implique la
ruptura del vnculo contractual que une tanto al patrono como al
trabajador.
Visto de esta manera, la suspensin del contrato individual de trabajo,
debe referirse a ambos efectos, es decir, a la prestacin del servicio y
del pago de la remuneracin.

De tal manera que La suspensin de la relacin laboral se puede

definir como la cesacin temporal de la actividad laboral del trabajador
por una causa legalmente admitida, vinculada al trabajador o al
empleador, o ajena a ambos, sin que por ello el contrato pueda ser
disuelto por la parte no vinculada a dicha causa. Constituyndose
esta institucin en una de las ms importante para el Derecho del
Trabajo, ya que obedece al deseo de reforzar la estabilidad laboral en
el empleo del trabajador superando la ptica contractual y materialista',
segn la cual la aparicin de una circunstancia obstativa en el
desenvolvimiento de la relacin jurdica determinara sin ms su
extincin. En ese sentido, la suspensin siempre implica la cesacin
temporal de las prestaciones bsicas de ambas partes de la relacin
jurdica, es decir, entraa siempre la idea de temporalidad, toda vez
que cesada la causa determinante de la suspensin, la relacin vuelve
a adquirir los efectos y lograr la situacin anterior con las
consecuencias que van ligadas a su existencia. Por este motivo la
suspensin se opone a la extincin del contrato, que implica el cese
definitivo de la relacin laboral.

Entonces, cuando hay suspensin de la relacin laboral slo se

produce un parntesis en la continuidad de la relacin laboral. El
artculo 71 de la Ley Orgnica del Trabajo, de las trabajadoras y
trabajadores (LOTTT) seala que La suspensin de la relacin de
trabajo, no pone fin a la vinculacin jurdica laboral existente entre el
patrono o la patrona y el trabajador o trabajadora.

La suspensin de la relacin de trabajo consiste en una interrupcin

parcial de la misma, sin que ella implique una terminacin del contrato
de trabajo. Esta suspensin trae como consecuencia la no obligacin
por parte del patrono de pagar la remuneracin y la no prestacin del
servicio por parte del trabajador. Esta figura estaba prevista en la Ley
Orgnica del Trabajo derogada y la mencionada ley estableca los
supuestos en los que operaba esta suspensin. El artculo 71 de la
nueva LOTTT ampla los supuestos de suspensin, agregando:

SUPUESTOS DE LA SUSPENSIN
El Art. 72 de la Ley Orgnica establece
"ARTICULO 72; Sern causas de suspensin.

a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite

al trabajador o trabajadora para la prestacin del servicio durante un
perodo que no exceda de doce meses.

b) La enfermedad o accidente comn no ocupacional que incapacite

al trabajador o trabajadora para la prestacin del servicio durante un
perodo que no exceda los doce meses.

c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad.

d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o

militar.

e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.

f) La privacin de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no
resulte en sentencia condenatoria.

g) El permiso para el cuidado del cnyuge o la cnyuge,

ascendientes y descendientes hasta el primer grado de
consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre
las partes.

h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o

la patrona para realizar estudios o para otras finalidades de su inters.

i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia

necesaria, inmediata y directa, la suspensin temporal de las labores,
en cuyo caso deber solicitarse autorizacin a la Inspectora del
Trabajo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia
de los hechos que ameritan la suspensin, la cual no podr exceder
de sesenta das.

Con la entrada en vigencia de dicho texto legal, se insertan varios

supuestos que anteriormente no estaban contemplados, por lo tanto
podemos afirmar que

EFECTOS DE SUSPENSION
En relacin a los efectos que acarrea la suspensin de la relacin de
trabajo, dispone la LOTTT, a diferencia de LOT de 1997 derogada, lo
siguiente: (Artculo 73)

(i) Que en los casos de enfermedad o accidentes ocupacionales o no,

el patrono pagar al trabajador la diferencia ente su salario y lo que
pague el ente con competencia en materia de seguridad social;

(ii) El tiempo de la suspensin se computar para la antigedad del

trabajador; y,

(iii) Durante el tiempo de la suspensin, el patrono deber continuar

cumpliendo con las obligaciones relativas a dotacin de vivienda y
alimentacin del trabajador, cotizaciones del Sistema de Seguridad
Social, obligaciones convenidas en materia de
convenciones colectivas de trabajo, en los casos que por motivo de
justicia social establezcan los reglamentos y resoluciones de la LOTTT
y, finalmente, la prohibicin de despido, traslado o desmejora.

Aspectos resaltantes de la Suspensin de la Relacin de Trabajo (Art

71 al 74)

1) Principio General:

No se paga salario durante la suspensin

2) Excepciones no previstas anteriormente:

Se paga la diferencia entre salarios y pagos correspondientes al SSO.

Si no hay afiliacin al SSO por causa imputable al empleador se paga

la totalidad del salario.

3) Descanso Pre y post natal:

-LOT 1997: 6 semanas de pre y 12 de post natal.

-LOTTT 2012: 6 semanas de pre y 20 semanas de post natal.

4) Los trabajadores deben recibir 33,33 % del salario (Es decir pago
66,66% de indemnizacin por parte del SSO + la diferencia por parte
del patrono)

5) Se computa el tiempo en la antigedad.

6) Se mantiene el SSO y si es el caso, vivienda y alimentacin.

PROTECCION DURANTE LA SUSPENSIN LABORAL

En cuanto a la Proteccin durante la Suspensin, el artculo 74 seala

otras medidas a favor del trabajador durante el perodo de suspensin.
De las cuales resaltan:

-El patrono no podr despedir, trasladar ni desmejorar en sus

condiciones al trabajador, sin causa justificada comprobada.

-Si en el caso de que el patrono tuviere que proveer su vacante

temporalmente, el trabajador deber ser reintegrado a su puesto de
trabajo al cesar la suspensin.
COMENTARIOS:

En casos de suspensin de la relacin de trabajo identificamos los

siguientes aspectos:

Causas de la suspensin de la relacin de trabajo.

Causas en que el patrono est obligado a pagar el salario o parte de
l.
Impacto de la suspensin en el tiempo de servicios del trabajador.
Pago de obligaciones legales durante el perodo de suspensin.
Pago de beneficios diferentes al salario.
Proteccin durante el tiempo de suspensin.

Causas de la suspensin de la relacin de trabajo.

En este aspecto observamos que la LOTTT (2012) establece una

nueva causa como es: El permiso para el cuidado del cnyuge,
ascendientes y descendientes hasta el primer grado de
consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre
las partes. Establece que el tiempo de permiso debe ser consensual
entre el patrono y el trabajador, no establece que accin se debe
seguir si la naturaleza de la labor del trabajador no permite ese
permiso o si las partes no pueden acordar un tiempo de permiso.

Tambin incluye el permiso por paternidad que si bien no est en la

LOT ya lo estableca la Ley Para Proteccin De Las Familias La
Maternidad y la Paternidad por lo que no lo consideramos una
novedad.
Causas en que el patrono est obligado a pagar el salario o parte de
l.

En la LOT (1997) en ningn caso de suspensin el patrono estaba

obligado a pagar el salario, el tiempo no contaba como tiempo
trabajado y no generaba pago por antigedad, el tiempo no se
consideraba para ganar el derecho a vacacin y utilidades.

La LOPCYMAT establece en el artculo 79: Cuando la suspensin del

contrato de trabajo es por accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional, el trabajador tendr derecho a una cantidad equivalente
al cien por cien (100%) del monto del salario de referencia de
cotizacin correspondiente al nmero de das que dure la
discapacidad. El empleador pagar el salario de los tres (3) primeros
das con los beneficios como si el trabajador hubiese laborado. Este
pago es el cien por cien (100%) del monto del salario de referencia de
cotizacin al IVSS.

La LOTTT (2012) Ratifica lo establecido en LOPCYMAT para los casos

de enfermedad o accidente, productos del trabajo e incluye accidentes
o enfermedades comunes, establece: el patrono pagar al trabajador
la diferencia entre su salario y lo que pague la seguridad social, no
especifica si el pago estar limitado a completar los cinco salarios
mnimos o si el salario del trabajador supera esa cantidad, el patrono
deber pagar toda la diferencia.

Tambin es nuevo que en caso que el trabajador no se encuentre

afiliado a la seguridad social por responsabilidad del patrono ste
pagar la totalidad del salario, igualmente no especifica si la totalidad
del salario tiene como tope el salario mximo mensual de referencia
para la seguridad social, por lo que se entiende que en ambos casos
no existe un lmite, se entiende tambin que los tres primeros das que
no paga el IVSS debe pagarlos completo el patrono.

c. Impacto de la suspensin en el tiempo de servicios del trabajador.

La LOT (1997) El perodo de suspensin de la relacin de trabajo no
impactaba el tiempo de servicios para efectos de
vacaciones, antigedad o utilidades.
El Art 389 establece: Los perodos pre y postnatal no interrumpen la
acumulacin del tiempo de servicios, para los efectos de vacaciones,
pre aviso, indemnizacin de antigedad y cualquier otro beneficio
impactado por el tiempo de servicios.

La Ley Para Proteccin De Las Familias La Maternidad y la

Paternidad, previa a la LOTTT establece el permiso de paternidad de
14 das cuyo tiempo es considerado para los efectos de la antigedad
del trabajador.

La LOTTT (2012) en el art 73 establece que en todo caso el tiempo de

la suspensin se computar para la antigedad del trabajador.
En el Artculo 342 ratifica que los perodos pre y postnatal, de licencia
paternal y el permiso por adopcin debern computarse a los efectos
de determinar la antigedad de los trabajadores en la entidad de
trabajo
Pago de obligaciones legales durante el perodo de suspensin.

La LOT (1997) No mencionaba si deba o no pagarse las

contribuciones de IVSS, INCE (o INCES), LPH (ahora LVYH) Ley de
Paro Forzoso (ahora Ley de Empleo); s lo establece la nueva ley en el
artculo 73.
Pago de beneficios diferentes al salario.

La LOTTT (2012) establece que durante la suspensin se debe

continuar la dotacin de vivienda y alimentacin del trabajador, en
cuanto fuera procedente. La LOT (1997) no se pronunciaba al
respecto.

La Ley de Alimentacin en el artculo 8 establece que el beneficio de

alimentacin debe pagarse en caso de suspensin por accidente o
enfermedad, descanso pre y pos natal y licencia o permiso por
paternidad.

f. Proteccin durante el tiempo de suspensin, la LOT (1997) protega

al trabajador con inamovilidad durante el perodo de suspensin y la
LOTTT (2012) mantiene esa proteccin.

CARACTERISTICAS DE LA SUSPENSION
1. La suspensin de la relacin de trabajo tiene que surgir de la ley, de
la existencia de una norma.
2. Es transitoria, pues debe suspender los efectos de la relacin de
trabajo por un tiempo prudencial ya que de no ser as, sera la
terminacin de la relacin de trabajo.
3. La suspensin debe ser ajena a la voluntad de las partes, es decir,
la imposibilidad tanto del patrono como del trabajador, de cumplir
durante un perodo determinado sus obligaciones en la relacin de
trabajo que los une.
4. Cuando los motivos que dieron motivo a ello cesen; el trabajador,
tendr el derecho a continuar prestando servicios en las mismas
condiciones existentes para la fecha en que ocurri aquella.

CONCLUSIONES
Como hemos podido observar esta figura jurdico-laboral es
consagrada como tal en la nueva Ley orgnica del Trabajo (LOTTT).
Para que surja, la misma, debe ser en base a ciertas circunstancias,
completamente ajenas a la voluntad de las partes y de una manera
temporal que afecte lo acordado en el Contrato de Trabajo o Relacin
Laboral, como lo es la prestacin del servicio y la remuneracin. Esta
suspensin no da origen a la terminacin del Contrato o Relacin de
Trabajo, lo que ocurre es, que el tiempo de servicio comprende, tanto
el tiempo servido antes de la suspensin, como el tiempo posterior a
ella. Por lo tanto, para los efectos legales, el tiempo de servicio de un
trabajador es igual al resultante de restar de la fecha de retiro, la fecha
de ingreso y a su vez, a la diferencia, restarle el perodo de
suspensin del contrato. Quedando a salvo las dos excepciones que
hemos indicado, sobre los perodos pre y post natal, como a la huelga
declarada legal de acuerdo a la Ley; en estos casos el trabajador no
recibir el salario que le corresponde, pero mantiene su antigedad en
su empleo.

Estaremos hablando de la suspensin del trabajo. Es importante fijarse que no

estamos hablando de la terminacin, sino de la suspensin. Para poder
imaginarnos la suspensin de la relacin de trabajo debemos imaginarnos que
esta es una lnea recta. Tiene un punto de inicio, que es el contrato de trabajo,
a raz de la celebracin de este se inician los efectos de la relacin de trabajo y
estos efectos terminaran cuando concluya la relacin de trabajo por cualquiera
de las causales que establece la ley en el art 76. Sin embargo durante esa
vigencia de la relacin de trabajo puede existir, por llamarlo de una forma ms
prctica, un parntesis y este es llamado suspensin de la relacin de trabajo,
que no es otra cosa que temporalmente dejar sin efecto las obligaciones del
patrono y las obligaciones del trabajador. O mejor dicho algunas de las
obligaciones del patrono y las obligaciones del trabajador. Como es bien
conocido, las obligaciones bsicas del trabajador es la prestacin de un servicio
y las del patrono es pagar el salario. Y durante la vigencia de la relacin de
trabajo por algunas causales especficas pueden dejarse sin efecto o
suspenderse esos efectos de la relacin de trabajo.
Es importante acotar que la suspensin de la relacin de trabajo no tiene
absolutamente relacin con una medida disciplinaria, y esta aclaratoria
debemos hacerlo porque en materia funcionarial, es decir, en el derecho que
aplica a los funcionarios pblicos a los trabajadores o empleados que trabajan
para la administracin pblica nacional, estadal o municipal la suspensin es
una forma disciplinaria que tiene el patrono para corregir faltas de ese
funcionario.
Esa suspensin de los efectos de la relacin de trabajo est regulada en la
legislacin laboral de la siguiente manera. Vamos a ubicarnos en nuestra ley
orgnica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras, especficamente en el
artculo 71 el cual dice lo siguiente:
Artculo 71. La suspensin de la relacin de trabajo, no pone fin a la
vinculacin jurdica laboral existente entre el patrono o la patrona y el
trabajador o trabajadora.
Es decir, no pone fin a la relacin de trabajo solo se paralizan esos efectos que
rigen tanto para el patrono como para el trabajador.
La suspensin de la relacin de trabajo por causa del trabajador en los casos
que procede de acuerdo con la ley no pone fin a la relacin laboral con el
patrono, es decir, el trabajador no pierde sus derechos como tal, salvo el
asunto del salario en algunos casos que se ver a continuacin en el articulo
73.
Los casos de suspension de la
Cules son esas causas que pueden suspender la relacin de trabajo?
Especficamente la misma ley orgnica del trabajo en su artculo 72 establece
de forma taxativa las nicas causales que pueden suspender la relacin de
trabajo:
Artculo 72. La suspensin de la relacin de trabajo procede en los
siguientes casos:
a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite
al trabajador o trabajadora para la prestacin del servicio durante un
perodo que no exceda de doce meses.
b) La enfermedad o accidente comn no ocupacional que incapacite al
trabajador o trabajadora para la prestacin del servicio durante un
perodo que no exceda los doce meses.
(Las causales referidas en los literales a y b estn referidas a el accidente o la
enfermedad sea esta ocupacional o sea esta comn. Es decir sea esta con
ocasin al trabajo o se trate de una enfermedad comn. Cuando el trabajador
est enfermo, a este se le otorga un reposo mdico. Este reposo es una
suspensin de la relacin de trabajo. El trabajador no pone fin a la relacin de
trabajo pero durante el tiempo de reposo el mismo no est obligado a prestar
servicio. Tampoco el patrono estar obligado a pagar el salario)
c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad.
(Mejor conocido como el permiso pre y post natal. La licencia de paternidad
que ahora conforma la ley orgnica del trabajo de 2012. En este caso la suma
de estos dos permisos arroja 180 das aproximadamente. En el caso de la
licencia de paternidad se refiere a 14 das despus de que ocurra el parto o
alumbramiento, pero el patrono deber seguir pagando el salario)
d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o
militar.
(Todo ciudadano venezolano, mujer u hombre, tiene la obligacin de prestar
servicio militar y en cualquier momento puede ser llamado a reentrenamiento
militar. Si un trabajador en determinado momento, de forma voluntaria o
activada la obligatoriedad del servicio producto de que se reinicia el proceso al
que anteriormente llambamos como la recluta es llamado al servicio militar,
su trabajo no lo pierde. Se suspende la relacin de trabajo, el trabajador no
prestar servicio. Est por supuesto cumpliendo servicio militar y el patrono no
pagar salario. Pero lo mismo ocurrira con el servicio civil. Algunos ejemplos
de este servicio es el servicio electoral. Cuando una persona es llamada a
trabajar en una junta electoral a propsito de cualquier proceso electoral que
se lleve a cabo en el pas. El patrono no es que ver si le da el permiso, no. Eso
es obligatorio. Debe cumplir con ese deber constitucional. Durante ese lapso el
patrono no le pagar salario y el no prestar servicio sino que estar
cumpliendo su respectivo servicio civil)
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.
(Cunado en una empresa se declara la huelga que no es ms que la suspensin
legal de actividades de forma colectiva con previo cumplimiento de los
procedimientos establecidos en la ley. Durante ese lapso los trabajadores no
estn prestando servicio, el patrono tampoco est pagando salario. De manera
tal que la huelga es una forma de suspensin de la relacin de trabajo)
f) La privacin de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no
resulte en sentencia condenatoria.
(En Venezuela, de acuerdo a la legislacin procesal penal una persona puede
ser privada de libertad durante el proceso penal o criminal. Esto no indica que
la persona es culpable del delito sino que simplemente se est llevando a cabo
todo el proceso, investigacin y todas las defensas necesarias para que un juez
penal decida si la persona fue o no culpable del delito que le fue imputado.
Estos procesos en nuestro pas pueden ser muy largo, un ao, dos aos tres
aos y hasta cuatro. Durante ese lapso el trabajador por supuesto no puede
prestar servicio, est privado de libertado en algn retn o en algn internado
judicial. Cuando sea dictada sentencia, si la misma no se trata de una
condenatorio sino de una absolutoria, el trabajador tiene derecho de regresar a
su trabajo. Simplemente la relacin de trabajo estaba suspendida por el motivo
anteriormente planteado)
g) El permiso para el cuidado del cnyuge o la cnyuge, ascendientes
y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de
necesidad y por el tiempo acordado entre las partes.
(Esto supone que debe haber un acuerdo entre partes, es decir, entre patrono y
trabajador. Se trata de un permiso no remunerado, pues el patrono no paga el
salario y el trabajor no presta el servicio durante el tiempo acordado que debe
durar el permiso)
h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la
patrona para realizar estudios o para otras finalidades de su inters.
(La licencia no es ms que el acuerdo de permiso. Ejemplo: Patrono deme el
permiso voy a realizar un postgrado fuera, no quiero perder mi trabajo es una
oportunidad nica, estoy siendo becado y el patrono se lo otorga)
i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia
necesaria, inmediata y directa, la suspensin temporal de las labores,
en cuyo caso deber solicitarse autorizacin a la Inspectora del
Trabajo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia
de los hechos que ameritan la suspensin, la cual no podr exceder de
sesenta das.
(Qu es un caso fortuito? Es un caso inesperado que sale del control de las
partes. Por ejemplo: Un caso tpico en nuestro pas: se le acab la materia
prima al patrono y resulta que esta es importada y no hay posibilidad,
actualmente, de acceder a las divisas por motivo de la crisis de control
cambiario que tiene el pas, en una fbrica los hornos se cayeron o se
desplomaron y hay que esperar la reparacin de dichos hornos o la empresa se
incendi y se perdi la entidad de trabajo. Es ah donde nos enfrentamos a la
suspensin de trabajo mientras se hacen las reparaciones debidas. Esta
situacin tiene un procedimiento previo y es que el patrono deber solicitarle a
la inspectora del trabajo para que la misma se dirija hacia el lugar
correspondiente y valore si los hechos que alegan son hechos de caso fortuito
o de causa mayor suficientes para suspender la relacin de trabajo )
Efectos de la suspensin de la relacin de trabajo
Cul es la principal obligacin del trabajador en la relacin de
trabajo? La prestacin del servicio. Durante la suspensin de la
relacin de trabajo ese efecto por parte del trabajador se suspende en
su totalidad. Por parte del patrono, la principal obligacin es pagar
Artculo 73. Durante el tiempo que dure la suspensin, el trabajador o
trabajadora no estar obligado u obligada a prestar el servicio ni el
patrono o la patrona a pagar el salario. En los casos de los literales a)
y b) del artculo anterior, el patrono o la patrona pagar al trabajador
o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con
competencia en materia de seguridad social. En caso que el trabajador
o trabajadora no se encuentre afiliado o afiliada a la seguridad social
por responsabilidad del patrono o de la patrona, ste o sta pagarn
la totalidad del salario. El tiempo de la suspensin se computar para
la antigedad del trabajador o trabajadora. El patrono o la patrona
deber continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a:
a) La dotacin de vivienda y alimentacin del trabajador o
trabajadora, en cuanto fuera procedente.
b) Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social.
c) Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las
convenciones colectivas.
d) Los casos que por motivo de justicia social establezcan los
reglamentos y resoluciones de esta Ley.
e) Prohibicin de despido, traslado o desmejora
Proteccin durante la suspensin
Artculo 74. Durante la suspensin, el patrono o patrona no podr
despedir, trasladar ni desmejorar en sus condiciones de trabajo, al
trabajador o trabajadora afectado por ella, sin causa justificada
debidamente comprobada mediante el procedimiento de calificacin
de faltas establecido en esta Ley. Si por necesidades del patrono o la
patrona, tuviere que proveer su vacante temporalmente, el trabajador
o trabajadora ser reintegrado a su puesto de trabajo al cesar la
suspensin.
Reincorporacin al trabajo
Artculo 75. Cesada la suspensin, el trabajador o trabajadora tendr
derecho a continuar prestando servicios en las mismas condiciones
existentes para la fecha en que ocurri aquella, salvo que:
a) Por circunstancias de accidente de trabajo, enfermedad
ocupacional o accidente o enfermedad comn, resultare discapacitado
o discapacitada para desempear las funciones inherentes a su puesto
de trabajo.
b) Otros casos especiales. En estos casos el trabajador o la
trabajadora ser reubicado o reubicada por el patrono o patrona en un
puesto de trabajo adecuado a la nueva situacin.