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PRESENTADO A:
DOC. MARTHA DE JESS GUERRERO GUZMN
Especficos
La empresa tiene en cuenta fechas especiales y las celebra, RC FERRETERIA no facilita las
como cumpleaos, navidad entre otras. oportunidades de formacin (estudio) para el
Ante situaciones personales la empresa atiende la necesidad personal.
del empleado con disposicin y ofrece apoyo buscando el
bienestar tanto laboral como personal. La gerencia tiene un alto nivel de desconfianza
hacia los empleados lo cual genera
desmotivacin.
En la actualidad, las empresas requieren tener al mando un lder innovador y creativo que sea capaz de
transformar las ideas en hechos que generen incremento en la productividad y mayor competitividad,
incentivando as un desarrollo organizacional sostenible, donde sea posible que la gerencia le de paso a un
potencial creativo, motivacin a su personal y que todo su recurso humano est involucrado en ello. Es por
esto, que las empresas exitosas utilizan intensos procesos de gestin del talento y ubican a los innovadores
que han sido identificados en la lnea de fuego, donde triunfan los innovadores innatos; y a su vez los
mentores y redes de pares son cruciales para brindar apoyo [] una vez que estos innovadores emergentes se
han desarrollado y han sido establecidos en el medio de la organizacin, donde se convierten en nodos de
innovacin-, pueden ver mejor cmo los productos, ideas, personas o incluso negocios completos pueden
volver a combinarse de maneras nuevas que agregan valor
Mediante el desarrollo de esta actividad se reconocieron los diferentes temas que integran la unidad 2 del
curso Psicologa organizacional, Referente al clima organizacional: motivacin,liderazco, trabajo en equipo,
aprendizaje organizacional y la comunicacin. Con el desarrollo de esta actividad se logr el fortalecimiento
de nuestros conocimientos con referencia a los temas tratados los cuales son de gran importancia para el
campo en el cual nos vamos a desempear como futuros profesionales, teniendo en cuenta que esta
asignatura contribuye a el anlisis y la creacin de un conocimiento solido indispensable para poder ejercer
en cualquier rea en la que tengamos la oportunidad.
BIBLIOGRAFIA
Fernndez, J. (2014). La empresa pendiente: cambio organizacional a travs de personas. P.p 83
106. Recuperado de:
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg=84&docID=109
02550&tm=1480124106685