ANALISIS DEL AUSENTISMO POR ENFERMEDAD LABORAL

EN LA EMPRESA LA MARAVILLA S.A

AO 2013

JULIANI FERNANDA BONILLA BEDOYA

JHON JAIRO PEREA DEZ

INSTITUTO TCNICO NACIONAL DE COMERCIO SIMN RODRGUEZ

TCNICO PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL

SANTIAGO DE CALI

2014

1
 ANALISIS DEL AUSENTISMO POR ENFERMEDAD LABORAL

EN LA EMPRESA LA MARAVILLA S.A

AO 2013

JULIANI FERNANDA BONILLA BEDOYA

JHON JAIRO PEREA DEZ

PROYECTO DE GRADO PARA OPTAR AL TITULO DE TECNICO

PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL

ASESOR

ENFERMERO Mg. PEDRO NEL BEITIA CARDONA

INSTITUTO TCNICO NACIONAL DE COMERCIO SIMN RODRGUEZ

TCNICO PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL

SANTIAGO DE CALI

2014

2
 NOTA DE ACEPTACIN

_______________________________

_______________________________

__________________________________

FIRMA DEL PRESIDENTE DEL JURADO

________________________________

FIRMA JURADO

________________________________

FIRMA JURADO

Santiago de Cali, Septiembre 20 de 2014.

3
 Dedicatoria:

Primeramente a Dios padre todo poderoso quien me ha ayudado a ser quien soy y
llegar hasta donde estoy y quien me ha brindado su mano para guiarme, a l todo
y mucho ms

Con todo cario y mi amor para las personas ms importantes en mi vida, que
hicieron que yo llegara hasta aqu, por motivarme y darme la mano cuando senta
que el camino se terminaba, este y trabajo es dedicado a ustedes.
Papa, Mama, Hermana y Familia, los amo!

Gracias a todas esas personas que estuvieron en mi camino, ayudndome a salir

adelante, que estuvieron ah cuando ms necesite de ustedes les agradezco por
paciencia y comprensin.

Juliani F. Bonilla

A mi seor Jess, quien me dio la fuerza, la salud y la esperanza para terminar

este trabajo.

A mi adorada hija Natalia quien me presto el tiempo que le perteneca para

terminar gracias mi Princesa!

A mi Abuelita Aura que me enseo desde nio a luchar para alcanzar mis metas
Te amo Mama!

Con todo mi cario para las personas que me brindaron su ayuda para que yo
pudiera lograr mi sueo, que me motivaron y me brindaron la mano, a ustedes por
siempre mi corazn y mi agradecimiento.

Jhon J. Perea

A todos aquellos que ya no estn, y que nos acompaan siempre sin importar en
donde nos encontremos

4
 AGRADECIMIENTOS

Nuestro principal agradecimiento a Dios por permitirnos llegar hasta este momento
tan importante en nuestras vidas y lograr otra meta en nuestras carreras.

Tambin agradecemos a los docentes de Salud Ocupacional de INTENALCO; que

compartieron sus conocimientos , dentro y fuera de clase, haciendo posible que
nuestra formacin profesional se resuma en satisfacciones acadmicas e
inquietudes insatisfechas en continua indagacin, que nos brindaron lecciones y
experiencias que nos devolvi la confianza, la alegra y la disposicin como
estudiantes y futuros profesionales en el momento en que ms lo necesitbamos,
a todos y cada uno de ellos les dedicamos cada una de estas pginas.

Agradecemos a LA MARAVILLA S.A., por facilitarnos sus instalaciones y su

informacin para poder plantear una problemtica a la cual pretendemos entregar
los resultados apropiados que les permitan una mejora continua de sus procesos.

5
 CONTENIDO

Pg.

INTRODUCCION...11

1. JUSTIFICACIN11

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA..12

3. MARCO TEORICO

3.1. MARCO CONTEXTUAL15

3.2. MARCO REFERENCIAL..21

3.3. MARCO TICO LEGAL27

3.3.1. Marco tico..27

3.3.2. Marco legal..28

4. OBJETIVO GENERAL

4.1. OBJETIVOS ESPECFICOS32

5. METODOLOGIA

5.1. TIPO DE ESTUDIO33

5.2. POBLACIN DE ESTUDIO........33

5.3. TAMAO DE MUESTRA.33

5.4. UNIDAD DE ANLISIS33

5.5. CRITERIOS DE INCLUSIN Y EXCLUSIN..33

6
5.5.1. Criterios de inclusin..33

5.5.2. Criterios de exclusin.34

5.6. CUADRO DE VARIABLES..34

5.7. MTODO35

5.8. PLAN DE ANLISIS.35

5.9. CONSIDERACIONES TICAS..35

5.10. CRONOGRAMA..36

6. ANALISIS DE DATOS.37

7. DISCUSIN49

8. CONCLUSIONES..53

9. RECOMENDACIONES54

BIBLIOGRAFIA..55

7
 LISTA DE TABLAS

Tabla 1: Edad de trabajadores con incapacidad por Enfermedad Laboral

La Maravilla s.a. ao 201338

Tabla 2: Antigedad de trabajadores con incapacidad por Enfermedad laboral

La maravilla s.a. ao 2013...39

Tabla 3: reas de trabajo con enfermedad laboral en La Maravilla S.A.

Ao 2013.40

Tabla 4: Cargo de trabajadores con enfermedad laboral en La Maravilla S.A.

Ao 2013.41

Tabla 5: Das de incapacidad por enfermedad laboral en reas de trabajo

La Maravilla S.A. ao 2013..43

Tabla 6: Enfermedades laborales en trabajadores de La Maravilla S.A.

Ao 2013.45

Tabla 7: Genero de los trabajadores con enfermedad laboral musculo

esqueltica En La Maravilla S.A. ao 2013...47

8
 LISTA DE GRFICOS

Grafico 1: Genero de trabajadores con incapacidad por Enfermedad laboral

en LA MARAVILLA S.A. ao 2013..37

Grafico 2: Das de incapacidad por enfermedad laboral en trabajadores

La Maravilla S.A. ao 2013..44

Grafico 3: Tipo de enfermedad laboral en trabajadores de La Maravilla S.A.

Ao 2013.46

Grafico 4: Factores de enfermedad en trabajadores con Enfermedad laboral

de La Maravilla S.A. Ao 2013...42

9
 INTRODUCCIN

El ausentismo es un fenmeno de gran incidencia en las organizaciones que

perjudica e impide el logro de sus objetivos; esta situacin implica adiestramiento
de nuevo personal, la realizacin de horas extraordinarias de trabajo, cubrimiento
de unos costos en turnos extraordinarios, adems de posibles prdidas en la
produccin, molestias e incomodidades en el grupo de trabajo que por causa de la
ausencia laboral de uno o unos de sus compaeros; La Comisin Internacional de
Salud Ocupacional (ICOH) define como ausentismo la ausencia al trabajo
atribuida a enfermedad o accidente y aceptada como tal por la empresa o la
seguridad social. La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), define al
ausentismo como la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se
pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los perodos vacacionales y las
huelgas; y el ausentismo laboral de causa mdica, como el perodo de baja laboral
atribuible a una incapacidad del individuo, a excepcin para aquellas derivadas del
embarazo normal o prisin. [1]

La Maravilla S.A. es una empresa Ubicada en la Ciudad de Santiago de Cali y est

dedicada a la Manufactura de calzado desde 1934, est conformada por
aproximadamente 525 trabajadores y por tal motivo no est exenta de cualquiera
de los casos en que suela presentarse el ausentismo laboral. Es de inters
conocer cmo afecta este fenmeno a esta organizacin, como afecta su
desarrollo Industrial y Organizacional, al igual que el impacto en el cumplimiento
de sus objetivos durante el periodo 2013.

[1] Cruz A. El ausentismo en las empresas. Monografas: [internet]. [2009] disponible

ww.nonografias.com/trabajos66/ausentismoempresas/ausentismo-empresas2.shtml.

10
 1. JUSTIFICACIN

Se calcula que cada ao 2,34 millones de personas mueren de accidentes o

enfermedades relacionados con el trabajo. De todas ellas, la gran mayora
alrededor de 2,02 millones fallecen a causa de una de las muchas enfermedades
profesionales que existen. De las 6.300 muertes diarias que se calcula estn
relacionadas con el trabajo, 5.500 son consecuencia de distintos tipos de
enfermedades Laborales. La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) calcula
que cada ao se producen 160 millones de casos de enfermedades no mortales
relacionadas con el trabajo. [10]

Las enfermedades Laborales tambin conllevan un costo considerable, Pueden

empobrecer a los trabajadores y a sus familias, reducir la productividad y la
capacidad de trabajo y aumentar drsticamente los gastos en atencin de salud.

La descripcin y el anlisis de los datos de ausentismo por enfermedad laboral de

La Maravilla S.A. permitirn a la alta Gerencia tomar las decisiones que beneficien
al Trabajador y a la Organizacin, protegiendo as el Recurso Humano el cual es
parte fundamental del desarrollo de toda organizacin y sin dejar de lado el inters
en la continuidad de Negocio. En tal sentido, el propsito del presente Trabajo es
Identificar el Comportamiento de la Enfermedad de Origen laboral causante del
ausentismo en los trabajadores de La Maravilla S.A. en el ao 2013 y proponer
estrategias encaminadas a Controlar, Mitigar y Prevenir el Ausentismo Laboral en
dicha Organizacin.

[10] Organizacin Internacional del Trabajo. Concejo de Administracin. Ginebra. 2013. pginas 1-10.

11
 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El principal tipo de ausentismo es el atribuido a incapacidad mdica por causas

relacionadas con la salud; bien sea por Enfermedad General o por Enfermedad o
Accidente Laboral, ocupa las tres cuartas partes del ausentismo total en la
industria, se puede afirmar que el ausentismo laboral es un fenmeno costoso,
cuando los trabajadores son incapacitados por Enfermedad el impacto financiero
que sufre la empresa no se deriva nicamente de las tareas especficas que deja
de realizar ese trabajador enfermo. A menudo el impacto se nota en el resto de la
empresa, en especial si el trabajador forma parte de un equipo cuyos resultados o
produccin deben obtenerse en un plazo determinado.

Las enfermedades Laborales son causa de enormes sufrimientos y prdidas en el

mundo del trabajo, pero permanecen prcticamente invisibles frente a los
Accidentes Laborales, aunque provoquen al ao un nmero de muertes seis veces
mayor. Adems, su naturaleza est cambiando con gran rapidez: los cambios
tecnolgicos y sociales, junto a las condiciones econmicas, estn agravando los
peligros existentes para la salud y creando nuevos.

En el Comportamiento de la Enfermedad Laboral, es importante tener en cuenta la

existencia de un origen multicausal. Influyen variables del individuo, como son las
motivaciones, necesidades, hbitos, valores, habilidades y conocimientos;
variables de tipo ocupacional, como el tipo de empresa, los mtodos de
produccin y el tamao de la infraestructura laboral; y variables relacionadas con
la organizacin, el clima laboral de la empresa y las polticas institucionales.

12
Segn un informe de la OIT sobre Enfermedades Laborales publicado en el 2013
describe lo siguiente:

En consideracin a lo anterior se puede afirmar que el estilo de vida, el tipo de

trabajo y el clima organizacional son factores determinantes de los procesos de
salud-enfermedad en las poblaciones laboralmente activas, por tal motivo, es de
vital importancia reconocer que en el mbito ocupacional se requiere de un
proceso evaluativo permanente, que permita definir los factores implicados en la
reduccin del nivel de salud y productividad de los empleados. [10]

En resumen el ausentismo laboral por causa mdica tiene implicaciones

desfavorables para todos: el trabajador, porque es quien sufre directamente la
enfermedad, la empresa, porque pierde productividad y la sociedad porque retrasa
su crecimiento econmico y social. Sin embargo existen efectos positivos del
ausentismo, que aunque no llegan a balancearse con los anteriores no son menos
merecedores de resaltar.

Se puede asegurar que el ausentismo puede suponer una estrategia para reducir
el estrs laboral del trabajador y con ello mejorar su desempeo en otros roles,
fundamentalmente en el mbito familiar, social, ya que la conducta ausentista le
permite disponer ms de tiempo para ello. Tambin brinda a los compaeros de
trabajo realizar nuevas tareas y as demostrar sus habilidades y ensanchar su
puesto de trabajo.

[10] Organizacin Internacional del Trabajo. Concejo de Administracin. Ginebra. 2013. pginas 1-10.

13
Cul es el Comportamiento de la Enfermedad de Origen laboral causante del
ausentismo en los trabajadores de La Maravilla S.A. en el ao 2013?

14
 3. MARCO TERICO

3.1. MARCO CONTEXTUAL

En la realizacin de esta investigacin se encontraron los siguientes trminos [2]

Ausentismo laboral: Se utiliza para describir el comportamiento de la poblacin

laboral en relacin con la no asistencia al trabajo dentro de la jornada anual
legalmente establecida, sin tener en cuenta vacaciones, compensatorios
capacitacin, antigedad.

Ausente: Persona que no concurre al trabajo independiente de la causa que lo

origina.

Ausentista: Es el trabajador que presenta repetidos episodios de ausencia. Se

Define como tal a la persona que presenta un nmero de episodios de
ausencia superior a la mediana.

Causa mdica certificada: Incluye todas las incapacidades producidas por

enfermedad comn (Enfermedad, cirugas, accidentes fuera del trabajo,
deportivos), enfermedad profesional, accidente de trabajo y permisos
especiales de salud (slo el que requiere el trabajador por su situacin de
salud).

Causa legal: Se consideran aquellas ausencias al trabajo que tienen

justificacin con base en las normas laborales contenidas en el cdigo
sustantivo de trabajo: licencias remuneradas incluidas las de maternidad, no
remuneradas, suspensiones.

[2] Marco conceptual de ausentismo, captulo II, literal 2.2.1 concepto de ausentismo; pdf.

15
 Causa extralegal: Las pactadas en convenciones y acuerdos extralegales,
tiempo pactado con los lderes sindicales para el funcionamiento de la junta
directiva y de las diferentes comisiones: permiso sindical remunerado y no
remunerado; otras: compra de casa, matrimonio, nacimiento, defuncin.

Otras causas: Incluye ausencias injustificadas, mtines, paros, permisos con

excusa remunerado y no remunerado, detenciones, fuerza mayor: familia
enferma, fenmenos naturales, diligencias judiciales.

Seguridad y salud en el trabajo: Disciplina que trata de la prevencin de las

lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
proteccin y promocin de la salud de los trabajadores.

Enfermedad laboral: Resultado de la exposicin a factores de riesgo inherentes

a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. Ley 1562/2012.

Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operacin normal de la

organizacin, se ha planificado y es estandarizable.

Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operacin normal de

la organizacin, que no es estandarizable debido a la diversidad de escenarios
y condiciones bajo las cuales pudiera presentarse.

Anlisis del riesgo: Proceso para comprender la naturaleza del y para

determinar el nivel del riesgo.

Consecuencia: Resultado, en trminos de lesin o enfermedad, de la

materializacin de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente.

16
 Exposicin: Situacin en la cual las personas se exponen a los peligros.

Identificacin del peligro: Proceso para reconocer si existe un peligro y definir

sus caractersticas.

Medida(s) de control: Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la

ocurrencia de incidentes.

Condicin de salud: Trmino genrico que incluye enfermedad (aguda o

crnica), trastorno, traumatismo y lesin. Una condicin de salud puede
incluir tambin otras circunstancias como embarazo, envejecimiento, estrs,
anomalas congnitas o predisposiciones genticas.

Deficiencia: Anormalidad o prdida de una estructura corporal o de una funcin

fisiolgica. Las funciones fisiolgicas incluyen las funciones mentales. Con
anormalidad se hace referencia, estrictamente, a una desviacin significativa
respecto a la norma estadstica establecida (ej. la desviacin respecto a la
media de la poblacin obtenida a partir de normas de evaluacin
estandarizadas) y slo debe usarse en este sentido.

Discapacidad: Trmino genrico que incluye dficits, limitaciones en la

actividad y restricciones en la participacin. Indica los aspectos negativos de la
interaccin entre un individuo (con una condicin de salud) y sus factores
contextuales (factores ambientales y personales).

Incapacidad temporal de origen laboral: Cuando el trabajador se encuentra

imposibilitado temporalmente para trabajar tiene derecho a subsidio

17
 equivalente al 100% del salario base de cotizacin por cada da que ha sido
incapacitado.

Partes interesadas: Persona o grupo dentro o fuera del lugar de trabajo

involucrado o afectado por el desempeo de la seguridad y salud en el trabajo.

Peligro: Fuente, situacin o acto con potencial de dao en trminos de

enfermedad o lesin a las personas, o una combinacin de estos.[13]

Probabilidad: Grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado y

pueda producir consecuencias. [13]

Riesgo: Combinacin de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o

exposicin(es) peligroso(s), y la severidad de lesin o enfermedad, que puede
ser causado por el (los) evento(s) o la(s) exposicin(es). [13]

Riesgo aceptable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organizacin

puede tolerar con respecto a sus obligaciones legales y su propia poltica en
seguridad y seguridad y salud en el trabajo. [13]

Valoracin de los riesgos: Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que surge(n) de

un(os) peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes,
y de decidir si el(los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no. [13]

Capacidad funcional: Conjunto de destrezas individuales que permiten el

adecuado desarrollo de una actividad determinada. [13]

La Maravilla S.A. Se encuentra Ubicada en la Calle 26 # 7-75 de la ciudad de Cali-

Colombia; fue fundada en 1934 en el centro de la ciudad y dedicada inicialmente a

18
la fabricacin de correas, carteras, pantuflas y pijamas. Es una de las empresas
manufactureras de calzado ms importantes del pas con marcas posicionadas
como REINDEER y colegial JAZZ.

Proceso Productivo:

En el proceso productivo de elaboracin de calzado La Maravilla S.A. Cuenta con

aproximadamente 560 trabajadores distribuidos en seis (6) reas, las cuales
laboran en turnos de ocho (8) horas y cuentan con maquinaria especfica para
cada labor, cuenta con procesos controlados y estandarizados que continan
siendo, como en gran parte de este sector productivo, muy manuales.

[13] ICONTEC. Gua Tcnica Colombiana GTC 3701 Higiene Y Seguridad .Gua Para La Clasificacin,
Registro Y Estadstica De Accidentes De Trabajo Y Enfermedades Profesionales.

Para la Manufactura de sus productos La Maravilla S.A. Utiliza Materias primas

tales como: Cueros, Telas, Materiales Sintticos, Herrajes, Pegantes, Solventes,
Lacas, Pinturas PVC, Poliuretano.

Descripcin de las reas:

rea de troquelacin: En esta rea se realiza el proceso de corte de los

materiales (cueros, sintticos, odena, etc.) con los cuales se elabora el
calzado, cuenta con 60 operarios(as) y en su proceso utiliza maquinas tales
como: Troqueladoras de puente y Bandera, Maquinas desbastadoras,
Guillotinas, Mquinas de seriado.

rea de screen: en la cual se realiza el proceso de estampado con pinturas

PVC del material sinttico que se utilizara para el forrado de las plantillas de

19
 armado del calzado, est compuesta por 12 operarias y el proceso se realiza
de forma manual con la ayuda de planchas de estampado.

rea de plantillas: donde se realiza el forrado de las plantillas de odena con los
forros de material sinttico estampados, cuenta con 45 operarios(as), para este
proceso utilizan Pegantes y Solventes, este proceso se realiza de forma
manual y en el terminado del mismo se utilizan maquinas como: Maquinas
Dobladora de Plantillas, Mquinas de Coser (Planas y de Codo).

rea de costura: Es el rea de mayor concentracin de Personal y de

Maquinas, en esta se realizan actividades de Armado, Forrado y costura de las
Capelladas de material sinttico o cuero para la conformacin del calzado.
Cuenta con 210 operarios(as) y se utilizan Pegantes, Tintas, Hilos, Material
Termoplstico. Las actividades de Armado y Forado se realizan de forma
manual, se utilizan maquinas como: Mquinas de Coser de Poste, Mquinas
de Coser de Codo, Maquinas Refiladoras, Mquinas de Inyeccin de Puntera
Termoplstica, Maquinas Evanadora de Hilo.

rea de montaje o ensamble: En este proceso final se realiza el ensamble y el

empaque del calzado como tal, cuenta con aproximadamente 130 trabajadores
que realizan actividades de: Aplicacin de pegante de armado, Montaje de
capelladas, Cardado de capellada, Aplicar pegante para la suela, pegado de
Suela, Limpieza de Zapato, Etiquetado y empaque del mismo. En este proceso
se utilizan Pegante, Solventes, Lacas, Pinturas y dems materiales, el proceso
en esta rea en su gran parte se realiza de forma manual cuando se elaboran
sandalias, aunque cuando la lnea de trabajo es la fabricacin de calzado
colegial intervienen maquinas como: Grapadoras Industriales, Maquinas
Montadoras de Puntas, Maquinas Montadoras de Lados, Maquinas

20
 Montadoras de Cuos (talones), Maquinas Cardadoras, Maquinas pegadoras
de Suela.

rea de inyeccin de suelas: En esta rea se realiza la elaboracin de Suelas

de Poliuretano, est conformado por 103 operarios(as) que realizan actividades
de Inyeccin, Pintura y acabado de suelas, Intervienen Materias Primas tales
como: Polyol e Isocianato, Pinturas, Solventes y limpiadores (Percloretileno).
Para la inyeccin de Suelas se utilizan maquinas como: Maquinas Inyectoras,
Cabinas de Pintura, Mquinas de Pintura Automtica, Maquinas Cardadoras,
Banda Transportadora, Maquinas Refiladoras.

3.2. MARCO REFERENCIAL

En los estudios realizados sobre Enfermedad Laboral se ha encontrado que

aproximadamente 2,02 millones de trabajadores fallecen a causa de una de las
muchas enfermedades Laborales que existen. De las 6.300 muertes diarias que se
calcula estn relacionadas con el trabajo, 5.500 son consecuencia de distintos
tipos de enfermedades Laborales.

De igual forma la Organizacin Internacional del trabajo (OIT) calcula que cada
ao se producen 160 millones de casos de enfermedades no mortales
relacionadas con el trabajo incluidas las enfermedades respiratorias y
cardiovasculares, cncer, trastornos auditivos, osteomusculares y reproductivos,
as como enfermedades mentales y neurolgicas y al realizar el enfoque a esta
parte del mundo La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) calcula que en
Amrica Latina solo se reportan entre 1 y 4% de todas las enfermedades

21
ocupacionales. Incluso en pases industrializados los sistemas de reporte se
encuentran algunas veces fragmentados.

La OIT asegura que los tipos y las tendencias de las enfermedades mencionadas
varan considerablemente en el mundo. China, por ejemplo, notific que en 2010
se haban registrado en el pas un total de 27.240 casos de enfermedades
Laborales, en el mismo ao, Argentina inform de que se haban registrado en el
pas 22.013 casos de enfermedades profesionales. En 2011, el Japn notific un
total de 7.779 casos de enfermedades Laborales. En el Reino Unido, en 2011 se
pagaron indemnizaciones en un total de 5.920 casos de enfermedades Laborales.
La Oficina de Estadsticas del Trabajo de los Estados Unidos inform de que en
2011, 207.500 trabajadores sufrieron enfermedades Laborales no mortales.

En nuestro pas la Federacin de Aseguradores Colombianos (FASECOLDA)

expone que en el ao 2011 se Diagnosticaron 8.885 Enfermedades Laborales
para una Tasa del 124,1 (tasa x 100.000) para un incremento del 5.6% con respecto
al ao anterior. [11]

Enfermedad Laboral y Gnero:

Desde una perspectiva de Gnero en Europa los hombres padecen menos

enfermedades Laborales que las mujeres En este campo se debe resaltar el tipo
de labor que realizan; La Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo lanza
datos que confirman esta percepcin subjetiva de las mujeres en el estado
espaol en la lnea de las situaciones descritas anteriormente: las mujeres refieren
un 76,3% frente al 65.5% de los hombres.

[11] Zambrano S., AM. El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. FASECOLDA. Santa Fe de
Bogot. 2013.

22
En lo relacionado con este indicador en Colombia, (FASECOLDA) presenta a
Diciembre de 2007 que en la variable de Gnero las enfermedades de origen
Laboral se presentan en las Mujeres en un 55.2% y en los Hombres en un 44.2%.
[11]

Enfermedad laboral y los grupos de edad:

Segn el grupo de edad del trabajador que se enferma como consecuencia de las
condiciones en las que se desarrolla el trabajo, se encuentra que son los
trabajadores entre 40 a 44 aos son los que padecen un mayor porcentaje de
enfermedades laborales con 19%, seguidos de la franja de edad entre 45 a 49 y
de 35 a 39 aos, con 17% y 16% respectivamente en. Mientras que los
trabajadores entre los 25 a 29 aos con 9% seguidos por los intervalos entre 19 a
24 aos y de 55 a 59 con 3% y 4% respectivamente padecen un menor porcentaje
de Enfermedades de origen Laboral.

Enfermedades Laborales de mayor prevalencia:

En cuanto a la Enfermedades Laborales que ms predominan la Organizacin

Internacional del Trabajo encuentra que en China en el 2010 se presentaron
23.812 enfermedades provocadas por exposicin a partculas de polvo en el lugar
de trabajo, mientras que en Argentina en el mismo ao, reporta que 12.875 son
por Desordenes musculo esquelticos (DME) y 4.687, En el ao 2011 Japn
muestra 5.440 Enfermedades relacionadas principalmente con trastornos de la

[11] Zambrano S., AM. El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. FASECOLDA. Santa Fe de
Bogot. 2013

23
regin lumbar y neumoconiosis, en el mismo ao en este pas se registraron 325
casos de trastornos mentales.

En el Reino Unido entre las Enfermedades que ms predominaron fueron La

Neumoconiosis, El Mesotelioma difuso y la osteoartritis, Estado Unidos de
Amrica de las 207.500 Enfermedades laborales se encontr que enfermedades
de la piel, la prdida de audicin inducida por el ruido y las patologas respiratorias
fueron los tres trastornos de salud ms frecuentes.

En cuanto al comportamiento de la enfermedad laboral, segn las estadsticas

Presidenciales del Ministerio de Salud y Proteccin Social, Sistema de
Informacin Gremial, de la Cmara Tcnica de Riesgos Laborales de
FASECOLDA a Diciembre de 2007 fueron calificadas 1.215 enfermedades como
de origen laboral (tasa de 33,5 enfermedades por cada 100.000 trabajadores);
donde los Desrdenes Musculo esquelticos se presentan en un 80.4%, siendo el
Sndrome del Tnel del Carpo el ms representativo con un 54,5% de estas
patologas. Otras alteraciones de la salud como Hipoacusia Neurosensorial con un
4,5%, Las Dermatitis 1,7%, las Enfermedades Respiratorias 0,5%, Infecciosas
(Brucelosis, Leptospirosis) 0,3%, Las patologas de Comportamiento 0,1%, Cncer
0,1% y Otras Patologas 11%. [11]

Actividades Econmicas con respecto a la Enfermedad Laboral:

Segn FASECOLDA al estudiar el comportamiento de la enfermedad laboral en el

ao 2012 en cada uno de los sectores se encuentra que la Industria
manufacturera ocupa el primer lugar con un 29.1% y la Actividad Inmobiliaria con

24
el 16.7% ocupa el segundo lugar en Enfermedades Laborales, la agricultura,
ganadera, caza con 11.0% cierra los tres primeros lugares que tienen el
porcentaje ms alto de enfermedad laboral.

Realizando el anlisis de los indicadores de Enfermedad calificada y de los

sectores con mayor tasa de calificacin de la enfermedad Laboral, se puede
determinar que los factores de Riesgo que generan o inciden en la aparicin de
Enfermedades laborales son aquellos asociados a la Ergonoma (movimientos
repetitivos, Carga Esttica y Dinmica) y Fsicos con el ruido como principal
causante de morbilidad en la poblacin trabajadora. [11]

Factores de Riesgo y Enfermedad Laboral:

Los cambios tecnolgicos, sociales y organizativos registrados en los lugares de

trabajo como consecuencia de la rpida mundializacin que vivimos conllevan
riesgos emergentes y nuevos desafos. Aunque algunos de los riesgos
tradicionales han disminuido gracias a la mayor seguridad, a los adelantos
tcnicos y a la mejor reglamentacin existente, siguen afectando gravemente a la
salud de los trabajadores. Paralelamente, est registrndose un aumento de los
nuevos tipos de enfermedades profesionales sin que se apliquen medidas de
prevencin, proteccin y control adecuadas. Por ejemplo en el informe LA
PREVENCIN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES, emitido por la OIT en
Abril de 2013 dice que las nuevas tecnologas como las nanotecnologas y
determinadas biotecnologas comportan riesgos nuevos no identificados en el
lugar de trabajo. Entre los riesgos emergentes se incluyen las condiciones
ergonmicas deficientes, la exposicin a radiacin electromagntica y los riesgos
psicosociales.

[11] Zambrano S., AM. El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. FASECOLDA. Santa Fe de
Bogot. 2013

25
 TME Trauma Musculo esqueltico:

En los 27 Estados miembros de la Unin Europea, los trastornos musculo

esquelticos (TME) son los trastornos de salud relacionados con los trabajos ms
comunes. Los TME, incluido el sndrome del tnel carpiano, representaron el 59
por ciento de todas las enfermedades profesionales reconocidas que abarcaban
las Estadsticas Europeas sobre Enfermedades Profesionales en 2005. La
Organizacin Mundial de la Salud (OMS) seal que, en 2009, ms del 10 por
ciento de todos los aos perdidos por discapacidad correspondan a casos de
TME.

En la Repblica de Corea los TME aumentaron drsticamente de los 1.634 casos

registrados en 2001 a los 5.502 de 2010. En el Reino Unido, en el perodo 2011-
2012 los TME representaron alrededor del 40 por ciento de todos los casos
notificados de enfermedades relacionadas con el trabajo.

Estrs Laboral:

El estrs laboral y sus consecuencias para la salud se han convertido en una gran
preocupacin. Las empresas se enfrentan cada vez ms al acoso psicolgico, al
hostigamiento (mobbing), al acoso moral (bullying), al acoso sexual, as como a
otras formas de violencia. Para poder hacer frente al estrs, los trabajadores
adoptan en ocasiones comportamientos poco sanos, como el abuso de alcohol o
el consumo de drogas. Se han encontrado vnculos que relacionan el estrs con
las patologas musculo esquelticas, cardacas o digestivas. Si se prolonga, este
tipo de estrs puede provocar graves trastornos cardiovasculares. Adems, la
crisis econmica y la recesin han llevado a un aumento del estrs, la ansiedad, la

26
depresin y otros trastornos mentales relacionados con el trabajo, provocando
incluso, en algunos casos, el suicidio.

Calificacin de la Enfermedad Laboral en Colombia:

Un Informe de Positiva Compaa de Seguros S.A, muestra que entre los aos
2009 y 2012 se calificaron 7,099 enfermedades como laborales, de las cuales
89,87% afectaron huesos, msculos, articulaciones y nervios; el 3.76 %, el odo ,
el 2.66 % el sistema respiratorio, el 1.33 % son alteraciones mentales (conducta o
comportamiento) y el 2.38% otras partes o sistemas corporales.

Este nmero ha aumentado paulatinamente ya que al cierre del ao 2012 la cifra

fue de 9.524 casos calificados (tasa de 113 por cada 100.000 trabajadores). Para el
2013 se calificaron 9.417 casos con una tasa de 114, en donde se mantiene la
tendencia de calificacin de alteraciones de huesos, msculos, articulaciones y
nervios, con una tasa de 60%. En segundo lugar se observa el incremento, en un
3%, de diagnsticos de casos de enfermedades mentales. Las enfermedades del
odo y del aparato respiratorio muestran disminucin de 1%. Es importante
destacar que, segn estas estadsticas, en los ltimos aos el 84% de las
enfermedades indicadas sigue haciendo referencia a las que afectan el Sistema
Musculo esqueltico y nervios; el 5% afectan el odo y 2% el aparato respiratorio y
el incremento de las enfermedades mentales.

3.3. MARCO TICO-LEGAL

3.3.1. Marco tico. Desde este punto de vista tico, esta investigacin se
enmarcara en el Decreto 008430 de 1993, en el cual se establecen las

27
 Normas Cientficas, Tcnicas y Administrativas para la Investigacin en
Salud. Teniendo en cuenta lo anterior esta investigacin se considera Sin
Riesgo, segn lo estipula el:

ARTCULO 11. Para efectos de este reglamento las investigaciones se

clasifican en las siguientes categoras:

a) Investigacin sin riesgo: Son estudios que emplean tcnicas y mtodos de

investigacin documental retrospectivas y aquellos en los que no se realiza
ninguna intervencin o modificacin intencionada de las variables
biolgicas, fisiolgicas, sicolgicas o sociales de los individuos que
participan en el estudio, entre los que se consideran: revisin de historias
clnicas, entrevistas, cuestionarios y otros en los que no se le identifique ni
se traten aspectos sensitivos de su conducta.

3.3.2. Marco Legal: Desde el punto de vista legal el marco jurdico de la

Enfermedad Laboral en Colombia est determinado por las siguientes
normas:

CARTA POLTICA DE 1991; En donde se estableci en el artculo 48 que la

seguridad social es un servicio pblico de carcter obligatorio que se tiene que
prestar de una manera eficiente bajo la direccin, coordinacin y control del estado
y que adems, es un derecho irrenunciable de todos los colombianos.

CDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO; Artculo 56, es obligacin de los

empleadores brindar proteccin y seguridad a sus trabajadores.

LEY 9 DE ENERO 24 DE 1979; Por la cual se establecen normas para preservar,

conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

28
LEY 100 DE 1993; Consagra la obligatoriedad de la afiliacin de los trabajadores
al Sistema de Seguridad Social y establece amparos para la enfermedad general y
la maternidad, cobertura para la pensin de vejez y de invalidez derivada de
enfermedad y riesgo comn, as como cobertura para las consecuencias
derivadas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. [12]

LEY 776 DE 2002; Por la cual se dictan normas sobre la organizacin,

administracin y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.

LEY 1562 DEL 11 DE JULIO DE 2012; por el cual se modifica el Sistema de

Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional. Esta ley realiza adiciones en:

Artculo 4, el cual declara: "Es enfermedad laboral la contrada como resultado

de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

RESOLUCIN 02400 DE MAYO 22 DE 1979; A travs de la cual el Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social establece algunas disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. La ltima parte de esta
importante resolucin establece el Estatuto de Seguridad Industrial.

RESOLUCIN 2013 DE 1986; Emanada del Ministerio de Trabajo y Seguridad

Social que reglamenta la organizacin y funcionamiento de los Comits Paritarios
de salud ocupacional: eleccin, funciones y obligaciones, entre otros aspectos.

RESOLUCIN NUMERO 1016 DE MARZO 31 DE 1989; Por la cual los ministros

de trabajo y seguridad social y salud reglamenta la organizacin, funcionamiento y
forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos
o empleadores en el pas. [12]

29
RESOLUCIN 6398 DE DICIEMBRE DE 1991; Del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social sobre la obligatoriedad del empleador de ordenar la prctica de
exmenes mdicos de admisin, y la no renuncia a prestaciones por
perturbaciones o deficiencias al momento de establecer una relacin laboral con
empresas inscritas en el sistema de seguridad social. [12]

RESOLUCIN 2569 DE 1999; Regula la calificacin del origen de los eventos de

salud y organiza lo relacionado con la calificacin de los eventos, especialmente lo
referente a enfermedad profesional.

RESOLUCIN No. 2569 DE SEPTIEMBRE 1 DE 1999; Por la cual se reglamenta

el proceso de calificacin de los eventos de salud en primera instancia, dentro del
sistema de seguridad social en salud.

DECRETO LEY No. 614 DE MARZO 14 DE 1984; Por el cual se determinan las
bases para la organizacin y administracin de Salud Ocupacional en el pas.

DECRETO NO. 1835 DE AGOSTO 3 DE 1994; Por el cual el Ministerio de Trabajo

y Seguridad Social reglamenta las actividades de alto riesgo de los servidores
pblicos y se adopta la tabla de enfermedades profesionales.

DECRETO No. 1832 DE AGOSTO 3 DE 1994; Por el cual se determina la tabla de

enfermedades profesionales.

DECRETO LEY 1295 DE 1994; Por el cual se determina la organizacin y

administracin del sistema general de riesgos Profesionales con el fin de prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades
profesionales y los accidentes de trabajo.

DECRETO 1436 DE 1995; Donde se reglamenta el Manual de Calificacin de

invalidez.

30
DECRETO 2150 DE 1995; Donde, en el Artculo 116 se refiere a la inscripcin de
las empresas clasificadas como de alto riesgo (clases 4 y 5) a las Direcciones
Regionales y Seccionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social antes del 5
de Febrero de 1996.

DECRETO 917 DE 1999; Por el cual se establece el Manual nico para la

Calificacin de Invalidez.

DECRETO 2463 DE 2001; Establece las instancias y los trminos para la

calificacin del origen de los eventos de salud.

DECRETO No. 2090 DEL 26 DE JULIO DEL 2003; Por el cual se definen las
actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y sealan las
condiciones, requisitos y beneficios del rgimen de pensiones de los trabajadores
que laboran en dichas actividades.

Pargrafo 1. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos

Laborales, determinar, en forma peridica, las enfermedades que se consideran
como laborales.

Pargrafo 2. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Proteccin Social y el

Ministerio de Trabajo, realizar una actualizacin de la tabla de enfermedades
laborales por lo menos cada tres (3) aos atendiendo a los estudios tcnicos
financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales"[12]

GUA TECNICA COLOMBIANA GTC 3701. Gua para la Clasificacin, Registro y

Estadstica de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

[12] Compendio de Normas Legales en Colombia sobre Salud Ocupacional. CAPITAL SAFETY.2013.

31
 4. OBJETIVO GENERAL.

Identificar el Comportamiento de la Enfermedad de Origen laboral causante del

ausentismo en los trabajadores de LA MARAVILLA S.A. en el ao 2013.

4.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Describir Socio-demogrficamente la poblacin objeto de la investigacin.

Identificar la Enfermedades Laborales ms relevantes en los trabajadores.

Identificar los Factores que generaron el Ausentismo Laboral por

Enfermedad Laboral.

32
 5. METODOLOGA

5.1. TIPO DE ESTUDIO

Se realiz un estudio descriptivo retrospectivo.

5.2. POBLACIN DE ESTUDIO

Un total de 480 registros de Incapacidad, durante el periodo del 01 de Enero

hasta el 31 de Diciembre del 2013.

5.3. TAMAO DE MUESTRA

Est conformada por 59 registros de Incapacidad de Enfermedad Laboral durante

el ao 2013.

5.4. UNIDAD DE ANLISIS

Registro de Incapacidades por Enfermedad Laboral registradas en La

Maravilla S.A. durante el ao 2013.

5.5. CRITERIOS DE INCLUSIN Y EXCLUSIN

5.5.1. Criterios de Inclusin:

Registros de Incapacidad completamente diligenciado.
Registros de personal con contratacin directa por la empresa.
Incapacidades mdicas por enfermedad de Origen Laboral.

33
5.5.2. Criterios de Exclusin:
Registros de personal con contratacin indirecta, outsourcing u otro tipo de
contratacin.
Registros de personal en pasantas y personal de apoyo externo.
Incapacidades por:
Enfermedad General.
Licencias de Maternidad.
Accidente de Trabajo.

5.6. CUADRO DE VARIABLES

VARIABLES TIPO DE VARIABLE ESCALA DE MEDICIN

Genero Nominal Cualitativa

Edad Continua Cuantitativa
Antigedad Continua Cuantitativa
rea de Trabajo Nominal Cualitativa
Cargo Nominal Cualitativa
Dias de Incapacidad Continua Cuantitativa
Enfermedad Laboral Nominal Cualitativa
Tipo de Enfermedad Nominal Cualitativa
Genero de Trabajadores con
Nominal Cualitativa
enfermedad Musculoesqueletica
factores de Enfermedad Discreta Cualitativa

34
5.7. MTODO

Previa autorizacin de las directivas de la empresa, se obtuvo la informacin de la

base de datos de la Empresa, sobre el control del ausentismo e incapacidades de
sus empleados; que reposa en el rea de Talento Humano.

Se procede a realizar un muestreo de los registros de las incapacidades en

formatos de Excel, se recopil informacin concerniente a edad, genero, cargo,
antigedad en el cargo, tipo de Patologa, entre otros que se utilizaran como
variables de estudio.

5.8. PLAN DE ANLISIS

Se procedi a elaborar la base de datos en EXCEL, se realiza el anlisis de cada

una de las variables de estudio para determinar su comportamiento. Los
resultados se presentaran a travs de grficos estadsticos utilizando la el
programa de Hoja de Clculo MICROSOFT OFFICE EXCEL versin 2010.

5.9. CONSIDERACIONES TICAS

Segn la Resolucin 8430 de 1993 se considera un estudio sin riesgo por tratarse
de un estudio descriptivo donde se emplean tcnicas y mtodos de investigacin
documental retrospectivos y aquellos en los que no se realiza ninguna intervencin
o modificacin intencionada de las variables biolgicas, fisiolgicas, sicolgicas o
sociales de los individuos que participan en el estudio, entre los que se consideran
los registros de incapacidades.

35
El estudio tiene en cuenta los principios bioticos de benfico, no malintencionado,
prevalece el criterio del respeto a su dignidad y la proteccin de los derechos y
autonoma; Se va a respetar la confidencialidad de los datos y estos no van a ser
modificados, servirn como herramienta para el anlisis que pretende el estudio y
se reportara al empleador sin ninguna consecuencia para los colaboradores de
dicha organizacin.

5.10. CRONOGRAMA

MESES DE DESARROLLO

TIEMPO 2014

MES 1 MES 2 MES 3 MES 4 MES 5 MES 6 MES 7

ACTIVIDAD 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

Elaboracin de proyecto

Presentacin del proyecto

Recoleccin de informacin

Anlisis

Elaboracin de informe

Sustentacin

36
 6. ANLISIS DE DATOS.

Hecho el anlisis de la Informacin obtenida en el periodo 2013, se presenta que

la poblacin total es de 525 trabajadores, de los cuales se encontraron 59
registros de ausentismo por incapacidades con Patologas de Origen laboral;
Estos registros de ausentismo corresponden al 10.5% la poblacin trabajadora de
la organizacin. Con respecto a las variables a mostrar, se encontr que:

Grafico 1: GENERO DE TRABAJADORES CON INCAPACIDAD POR

ENFERMEDAD LABORAL EN LA MARAVILLA S.A. AO 2013

Con respecto al Genero se puede observar que las Mujeres aportan un 90.7% de
las enfermedades Laborales en la empresa, mientras que el 9.3% restante
corresponde a los Hombres.

37
Tabla 1: EDAD DE TRABAJADORES CON INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD
LABORAL LA MARAVILLA S.A. AO 2013

EDAD
ni hi%
(aos)
29 - 32 3 5,1

33 - 36 1 1,7

37 - 40 6 10,2

41 - 44 6 10,2

45 - 48 12 20,3

49 - 52 13 22,0

53 - 56 16 27,1

57 - 60 2 3,4

TOTAL 59 100

En la variable de edad se puede observar que el grupo de trabajadores entre los

53 y 56 aos presentan ms patologas de origen laboral con un 27.1%, seguido
por el grupo entre los 49 y 52 aos al igual que el grupo entre 45 y 48 aos con
22% y 20.3% respectivamente.

De los 16 trabajadores con edades entre los 53 y 56 aos 2 son de gnero

masculino y 14 de gnero femenino.

38
Tabla 2: ANTIGUEDAD DE TRABAJADORES CON INCAPACIDAD POR
ENFERMEDAD LABORAL LA MARAVILLA S.A. AO 2013

ANTIGEDAD
(aos)
ni hi%

3- 6 7 11,9

7 - 10 5 8,5

11 - 14 16 27,1

15 - 18 8 13,6

19 - 22 12 20,3

23 - 26 8 13,6

27 - 30 3 5,1

TOTAL 59 100
De acuerdo a la variable de Antigedad el promedio de aos de antigedad en la
empresa est entre los 11 y 14 aos, de igual forma se puede mostrar que los
trabajadores con una antigedad entre los 11 y 14 aos presentan mayor
porcentaje de Enfermedades de origen labora con un 27,1%, entre los 19 y 22, los
23 y 26, y 15 y 18 aos tambin muestran un porcentaje alto con 20,3% y 13,6%
respectivamente.

En cuanto al gnero de los 16 trabajadores con antigedad entre los 11 y 14

aos, 3 de ellos son masculinos y las 13 restantes son de gnero femenino.

39
Tabla 3: AREAS DE TRABAJO CON ENFERMEDAD LABORAL EN LA
MARAVILLA S.A. AO 2013

SECCION # DE CASOS FR FA

Costuras 24 40,7 40.7

Troquelado 6 10,2 50.9

Plantillas 6 10,2 61.1

Montajes 6 10,2 71.3

Modelaje 4 6,8 78.1

Adtivos. 4 6,8 84.9

Screen 2 3,4 88.3

Moldes y Maquetas 2 3,4 91.7

Servicios Generales 2 3,4 95.1

Ventas 2 3,4 98.5

Bodega P.T. 1 1,7 100

TOTAL 59 100 *

40
Con respecto a las reas de trabajo con mayor nmero de enfermedades
laborales, se puede observar que el rea de Costura aporta 24 casos seguido por
las reas de Troquelado, Plantillas y Montajes con 6 casos cada una, mientras que
las reas de Modelaje y Administrativa con 4 casos cada una.

Tabla 4: CARGO DE TRABAJADORES CON ENFERMEDAD LABORAL EN LA

MARAVILLA S.A. AO 2013.

CARGO # DE CASOS FR FA

Op. De Mesa Costura 19 32,2 32.2%

Op. Oficios Var. Montaje 6 10,2 42.4%
Op. Troquelador 4 6,8 49.2%
Op. De maquina Costura 4 6,8 56.0%
Administrativos 4 6,8 62.8%
Op. Dobladora de Plantillas 3 5,1 67.9%
Op. De mesa Plantillas 3 5,1 73,0%
Aux. de Modelaje 3 5,1 78.1%
Op. Oficios Varios Troquelacion 2 3,4 81.5%
Aux. de Moldes y Maq. 2 3,4 84.9%
Asesoras de Ventas 2 3,4 88.3%
Op. Servicios Grales 2 3,4 91.7%
Supervisor de Screen 1 1,7 93.4%
Op. De Screen 1 1,7 95.1%
Op. Refiladora 1 1,7 96.8%
Modelista 1 1,7 98.5%
Aux. de Devoluciones 1 1,7 100%

TOTAL 59 100 *

41
En cuanto a los cargos de los trabajadores con enfermedad laboral se puede
observar que el mayor nmero de casos se da en las Operarias de mesa de
Costura con 19 casos, le sigue los operarios de oficios varios de montaje con 6
casos y cierra los cargos con mayor numero los Operarios de Troquelacin, las
Operarias de mquina de costura y los Administrativos con 4 casos cada uno.

42
Tabla 5: DIAS DE INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD LABORAL EN REAS
DE TRABAJO LA MARAVILLA S.A. AO 2013.

SECCION # DE DIAS PERDIDOS FR FA

Costuras 444 47 47%

Ventas 110 12 59%
Moldes y Maquetas 107 11 70%
Troquelado 101 11 81%
Montajes 99 10 91%
Plantillas 61 6,5 97.5%
Modelaje 13 1,4 98.9%
Servicios Generales 6 0,6 99.5%
Screen 3 0,3 99.8%
Adtivos. 1 0,1 99.9%

TOTAL 945 100 *

43
Hecho el anlisis de los das de incapacidad por enfermedad laboral en las reas
de trabajo se encontr que esta contingencia genero 945 das y que el rea de
Costura aporto 444 das, seguido por el rea de Ventas con 110 das, luego el
rea de Moldes y Maquetas con 107 das y por ultimo Troquelado con 101 das de
incapacidad.

Grafico 2: DIAS DE INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD LABORAL EN

TRABAJADORES LA MARAVILLA S.A AO 2013

Con respecto a esta variable se observa que el 26% de las incapacidades por
enfermedad laboral estn entre 10 a 12 das, el 21% de las incapacidades estn
entre los 13 a15 das, en tercer lugar el 20% que esta entre 7 a 9 das y por
ltimo el 14% de las incapacidades estn entre los 4 a 6 das.

44
Tabla 6: ENFERMEDADES LABORALES EN TRABAJADORES DE LA
MARAVILLA S.A. AO 2013

PATOLOGIA # DE CASOS FR FA
STC 30 50,8 50.8%
SIND. DE MANGUITO ROTADOR 11 18,6 69.4%

EPICONDILITIS 8 13,6 83.0%

CERVICALGIA 5 8,5 91.5%

ASMA OCUPACIONAL 3 5,1 96.6%
TENOS. DE QUERVAIN 2 3,4 100%
TOTAL 59 100 *

De igual forma se encontr que el Sndrome del Tnel Carpiano (STC) se

consolida como la primera Patologa Laboral con 30 casos, el Sndrome de

45
Manguito Rotador (SMR) se ubica como la segunda Patologa con 11 de los
casos; la Epicondilitis ocupa el tercer lugar con 8 casos, el asma ocupacional
aporta 3 casos.

Grafico 3 TIPO DE ENFERMEDAD LABORAL EN TRABAJADORES DE LA

MARAVILLA S.A. AO 2013

Cuando se agrupan las Enfermedades Laborales por sistemas, se hace evidente

que los Desrdenes Msculo Esquelticos (DME) es el ms relevante con un
94.9%, con respecto al Respiratorio se presenta con un 5.1% de los casos
restantes.

46
Tabla 7: GENERO DE LOS TRABAJADORES CON ENFERMEDAD LABORAL
MUSCULOESQUELETICA EN LA MARAVILLA S.A. AO 2013

GENERO # DE PERSONAS %
MASCULINO 5 10%
FEMENINO 51 90%
TOTAL 56 100%

Con respecto al gnero de los trabajadores con enfermedades laborales musculo

esquelticas se encontr que el 90% corresponde al gnero femenino y el 10%
restante al masculino.

47
Grafico 4: FACTORES DE ENFERMEDAD EN TRABAJADORES CON
ENFERMEDAD LABORAL DE LA MARAVILLA S.A. AO 2013.

En la Identificacin de los factores de enfermedad se encontr que el 67%

corresponde a factores Extrnsecos y el 33% a Intrnsecos.

48
 7. DISCUSIN

Los resultados obtenidos del anlisis del ausentismo de los trabajadores de La

Maravilla S.A. durante el ao 2013, se comparan con datos estadsticos de
estudios sobre ausentismo por enfermedad laboral a nivel nacional e internacional.
Se present un total de 59 registros de incapacidades, se encontr que la
Enfermedad Laboral en las mujeres excede en 81.4% la de los hombres, lo cual
podra sugerir una gran diferencia en la severidad de la enfermedad de los
hombres con respecto a las mujeres, consecuente con los datos dados por
FASECOLDA donde las mujeres exceden en un 11% a los hombres en la
morbilidad por enfermedad laboral. [11]

En cuanto a la incidencia en los grupos de edad se encontr que en esta empresa

que el trabajador que se enferma por desarrollar el trabajo est en su mayor
porcentaje entre los 45 a 48 aos con un 22%, cercano al 19% exhibido por la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) en este grupo de edad, en tanto que
la antigedad de estos trabajadores enfermos se hall que la incidencia es mayo
entre los 11 a 14 aos de antigedad en lo cual no encontramos referencia de
comparacin. [7]

Con respecto al rea de trabajo con mayor nmero de enfermedades laborales se

encontr que la Seccin de Costura tiene el ms alto nmero con 25 casos,
seguida por las secciones de Montajes y Plantillas con 6 casos cada una
secciones con alta actividad Manufacturera, lo cual apoya an ms los estudios
que muestran que en las Industrias manufactureras ocupan el primer lugar en las
actividades econmicas con enfermedades laborales segn FASECOLDA. [11]

[11] Zambrano S., AM. El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. FASECOLDA. Santa Fe de
Bogot. 2013.

[7] Organizacin Internacional del Trabajo, La Prevencin de las Enfermedades Profesionales. SafeWork.
Suiza. 2013. Captulos I, II y III pginas 4-11.

49
De igual forma se encontr que los Sistemas Orgnicos con mayor afectacin es
el Musculo esqueltico con un 94.9% y el Respiratorio con 5.1%, este resultado
confirma el informe de la Organizacin Mundial de la Salud (OMS) donde muestra
que los Desrdenes Musculo esquelticos son los trastornos de salud ms
comunes en el trabajo en Europa, Asia y en los estudios de FASECOLDA este tipo
de Desordenes ocupan el 80.4% de las enfermedades laborales en Colombia
mientras que las enfermedades Respiratorias solo ocupan el 0.5% de las
patologas laborales en nuestro Pas, proporcional a los datos mostrados en este
trabajo. [11], [7]

El Sndrome del Tnel del Carpo abarca el 50.8% de las Patologas

Osteomusculares que presentan los trabajadores de La Maravilla S.A, igual de
representativo como el informe de FASECOLDA en donde presenta que esta
patologa con un 54.5%. [11]

Para la Identificacin de los Factores de Riesgo a los cuales estn expuestos los
trabajadores con enfermedad laboral en esta empresa, se utiliz el principio de
Relacin de Causalidad teniendo en cuenta la variable de Enfermedad laboral por
sistema afectado y con la herramienta de Anlisis Diagrama Causa y Efecto; as
para los Desrdenes Musculo esquelticos se identificaron factores de riesgo.

[11] Zambrano S., AM. El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. FASECOLDA. Santa Fe de Bogot. 2013.

[7] Organizacin Internacional del Trabajo, La Prevencin de las Enfermedades Profesionales. SafeWork. Suiza. 2013.
Captulos I, II y III pginas 4-11.

50
Extrnsecos como: Fsico (Iluminacin, Vibraciones, Ruido), Organizacional
ausencia de Tiempo para la recuperacin, Organizacin de la Produccin,
Falencia en los Profesiogramas, Implementacin de SVE).

Psicosocial (exigencias mentales, Presin del Tiempo, Ambigedad del Rol de

trabajo), Biomecnico (movimientos Repetitivos, Manipulacin de Cargas,
Posturas Prolongadas).

Intrnsecos: Individuales (sobrepeso, Tabaquismo, Condicin fsica, No realizar las

Pausas Activas).

Factores de Riesgo emergentes que tiene que ver con los cambios Tecnolgicos y
de Organizacin que son registrados en los lugares de trabajo como consecuencia
de la rpida Globalizacin segn la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT),
entre estos riesgos emergentes se incluyen las condiciones ergonmicas
deficientes entre otras. [7]

En tanto a las Patologas Respiratorias, los Factores de Riesgo Extrnsecos

encontrados fueron: Qumico (exposicin prolongada a Polvos y Vapores de
Pegantes), Organizacional (enfoques de los Exmenes Mdicos Ocupacionales,
falta de Capacitacin en el Riesgo, Falencia en los Profesiogramas, Establecer
criterios en el SVE), Ambiental (falta de Mantenimiento o Deficiencia en los
equipos de Extraccin, Utilizacin de Materiales de Riesgo).

[7] Organizacin Internacional del Trabajo, La Prevencin de las Enfermedades Profesionales. SafeWork.
Suiza. 2013. Captulos I, II y III pginas 4-11.

51
Intrnsecos Individuales (tabaquismo, no Utilizar los EPP), con respecto a este tipo
de Patologas Respiratorias, FASECOLDA presenta en sus datos que estas solo
se presenta en un 0.5% en nuestro pas y la compaa de Seguros POSITIVA S.A,
muestra que en los ltimos aos solo el 2% de las enfermedades laborales
corresponden a este Sistema: Sin embargo debemos tener en cuenta los Factores
de Riesgos Identificados en la Organizacin puesto que el porcentaje de
incidencia en la muestra sobrepasa los porcentajes de referencia. [11]

[11] Zambrano S., AM. El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. FASECOLDA. Santa Fe de
Bogot. 2013.

52
 8. CONCLUSIONES

Con respecto a las variables sociodemogrficas, se encontr que las

incapacidades por enfermedad laboral causantes del ausentismo presentan
mayor porcentaje en mujeres entre los 53 y 56 aos de edad con una
antigedad entre los 11 y 14 aos.

En cuanto al rea de trabajo con mayor nmero de enfermedades de origen

laboral es Costura con 24 casos, 19 de ellos corresponden al cargo de
operarias de mesa de costura; que esta misma seccin presento el mayor
nmero de das de incapacidad con 444 das y el 26% de estas
incapacidades estn entre los 10 y 12 das de Incapacidad.

Que las Enfermedades ms relevantes son las del desorden musculo

esqueltico con un 94.9%, siendo el Sndrome del Tnel del Carpo la
enfermedad de mayor Incidencia con 30 casos el cual corresponde al
50.8% de estos desordenes, los cuales se presentaron en un 90% en la
poblacin de gnero femenino.

De acuerdo a los Factores de Enfermedad se encontr que son los

Factores Extrnsecos los ms relevantes con un 67% en las enfermedades
Laborales.

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 9. RECOMENDACIONES

Del Anlisis de resultados surgen las siguientes recomendaciones con el fin

controlar los Factores de Riesgo, Disminuir el Ausentismo, Aumentar la
productividad y mejorar las condiciones de trabajo y la vida interior de la
organizacin:

Se debe Disear e Implementar un programa de ergonoma que establezca

estrategias de promocin y prevencin haciendo nfasis en las reas de mayor
incidencia de enfermedades laborales.

Se deben realizar encuestas de morbilidad peridicamente para llevar un

control de la sintomatologa y as mismo ir evaluando la efectividad de las
estrategias propuestas en el programa de Ergonoma.

De acuerdo con el resultado de las encuestas de Morbilidad, se debe proceder

a realizar las Evaluaciones de puesto de Trabajo.

Lograr la participacin total de los trabajadores para obtener mayor beneficio

de las estrategias de promocin y prevencin.

Controlar, Capacitar y Entrenar a los colaboradores en el Uso y Mantenimiento

de los EPP entregados para la labor, al igual que la realizacin de las Pausas
Activas.

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 BIBLIOGRAFA

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