Camila Beln Zenteno Ramallo Derecho al Trabajo Tema N 2

Nociones generales sobre derecho del trabajo

1. Conceptos.
a. Eugenio Prez Botija. Dice: Es el conjunto de principios y normas, que
regulan las relaciones de empresarios y trabajadores y de ambos con
el Estado a los efectos de la proteccin y la tutela del trabajo.
(implcitamente tambin es del trabajador)
b. Francisco de Ferrari. Dice: Es un conjunto de normas que gobiernan las
relaciones jurdicas nacidas de la prestacin remunerada (salario), de
un servicio cumplido por una persona bajo la direccin de otra. La
diferencia con la anterior es que esta no toma en cuenta los principios,
pero toma en cuenta lo que es el salario, es decir que no existe trabajo
gratuito.
c. Rafael Caldera. Dice: El derecho al trabajo es un conjunto de normas
jurdicas y de principios programticos que se aplican al trabajo como
hecho social, tanto en lo que toca a las relaciones, entre trabajadores y
empleadores y de estos con la colectividad as como respecto al
mejoramiento de los trabajadores en su condicin de tales.

Concepto final. Es un conjunto de normas y principios que se aplican al trabajo

como hecho social, regulando las relaciones que se establecen entre trabajadores y
empleadores, y de estos con el Estado y la sociedad bajo un sentido compensatorio
y protectivo de los derechos del trabajador, ante las profundas desigualdades
econmicas que existen entre trabajador y empleador.

2. Sus objetivos.
a. Primer Objetivo. El derecho del trabajo es una especialidad jurdica que
tiene como objetivo resolver los problemas econmicos y sociales que
surgen entre trabajadores y empleadores, que son cada vez ms
complejos. El derecho al trabajo tiene como objetivo el resolver los
problemas entre trabajador y empleador, porque las relaciones son
complejas, esto lo hace por medio de las normas y los principios. En la
relacin entre trabajador y empleador no siempre hay armona, hay
intereses que se contraponen. Este ao el incremento salarial es del
8%.
b. Segundo Objetivo. El derecho al trabajo ante las desigualdades que de
origen se dan, entre trabajadores y empleadores intenta establecer una
relacin ms equitativa, ms justa, ms ecunime, protegiendo
fundamentalmente al trabajador.
c. Tercer objetivo. Posiblemente este concepto sea el ms importante. El
derecho al trabajo intenta establecer un sistema econmico poltico,
jurdico, social basado en la bsqueda de un principio jurdico
fundamental, que es el logro de la justicia Social.
3. Denominaciones. Son diferentes las denominacin que recibe el derecho al
trabajo de acuerdo a su evolucin histrica

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a. Cuando ya es asumida como legislacin especializada se denominaba

legislacin obrera o legislacin industrial u obrera. Se denomina de esta
manera porque estaba solo destinada a proteger a los obreros de la
industria y a nadie ms.
b. Cuando ya se incluyen a obreros de las ciudades o que se denomina
tambin obreros urbanos, e incluso obreros del campo, no solo de las
ciudades, se denomina legislacin del trabajo o legislacin social del
trabajo. Legislacin social del trabajo y de la previsin social, ya se
incorporan elementos que tiene que ver con la seguridad social.
c. Cuando ya se admite plenamente su autonoma como rama del
derecho, se denomina derecho obrero y despus derecho del trabajo o
derecho laboral.
4. Naturaleza jurdica del derecho del trabajo. Cuando se habla de
naturaleza jurdico es necesario ubicar al derecho al trabajo dentro del
derecho. En medio del derecho pblico y el derecho privado, se admite un
tercer componente una tercera rama, que es el Derecho Social, y el derecho
al trabajo en consecuencia pertenece al derecho Social.
5. Relaciones con otras disciplinas jurdicas.
a. Derecho privado. Porque regula relaciones entre particulares.
i. Derecho civil. Se vincula porque las instituciones del derecho
civil, sirven de orientacin al derecho del trabajo, los contratos
de trabajo
ii. Derecho comercial. Porque en su contenido establece, regula la
estructura y funcionamiento de lo que es una empresa
comercial. El derecho comercial es til y referente al empleador,
porque establece estructura, etc.
b. Derecho pblico. Regula la relacin entre particulares y estado,
i. Teoras del Estado antes denominado derecho poltico, esta
materia le ofrece al derecho del trabajo principios doctrinales
que lo sustentan como un hecho social, por su carcter
protectivo al trabajador.
ii. Derecho constitucional. Porque los componentes bsicos de una
relacin laboral, es decir los derecho sociales estn incorporados
en el texto de la constitucin poltica del estado.
iii. Derecho penal. Porque se establecen en materia laboral nuevas
formas delictivas que son sancionadas por el derecho penal.
6. Su trascendencia social y jurdica del derecho del trabajo. Dos hechos
fundamentales para valorar la trascendencia social del derecho al trabajo:
a. Los derechos sociales reconocidos en favor de los trabajadores y de las
trabajadoras son irrenunciables, y son irrenunciables por tres razones
importantes:
i. En el trabajo se comprometen los intereses personales del
trabajador y de la trabajadora y de sus dependientes.

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ii. Por un principio de solidaridad social, entendida la solidaridad

como un componente tico de la sociedad y en consecuencia la
sociedad impide que se renuncien a esos derechos sociales.
iii. Porque las leyes laborales son de orden pblico, y son de orden
pblico de dos razones:
1. Porque emanan del estado, pueden ser de los distintos
poderes pblicos,
2. Y el estado se encarga de exigir su cumplimiento.
b. Porque el trabajo cumple una funcin social.