Universidad Rafael Landvar

Facultad de Ingeniera
Maestra en Direccin Industrial
Decisiones Gerenciales y Negociacin
MIB. Norma Salazar

Responsabilidad Social Empresarial

Cementos Progreso

Nombre:
Leonel Fernando Morataya Vliz
Carn: 2377416

Guatemala, 16 de marzo del 2016

Empresa donde trabajo: Cementos progreso

Responsabilidad Social Empresarial de
Cementos Progreso

Comportarse de forma tica, promoviendo el liderazgo genuino, la solidaridad y el

compromiso de la sostenibilidad de la empresa, son valores que han promovido
una cultura de RSE en cementos progreso.

RSE internamente en cementos progreso:

En la empresa desde el primer momento le hacen notar que lo ms valioso que

tiene la empresa es su gente. Vivir diariamente los valores enmarcados en el
COVEC y liderar con el ejemplo de acuerdo a la Agenda de Liderazgo de
cementos, ha permitido entrar a la empresa en el Ranking Great Place to Work
como una de las mejores empresas para trabajar en Centroamrica y El Caribe,
generando un buen ambiente laboral donde todos trabajan por objetivos
compartidos y entusiasmo.

COVEC

El Cdigo de Valores, tica y Conducta (COVEC) es el principal punto de

referencia para el trabajo diario. Las estrategias, proyectos, campaas y la
actividad diaria estn acorde con su contenido. Este Cdigo aplica a toda persona
que desempea una labor dentro de la empresa. Estas personas son
denominadas colaboradores.

Los cuatro valores que han guiado a la empresa son:

1. Comportamiento tico. nica forma vlida de actuar, para generar. Consiste

en el esfuerzo constante por vivir de acuerdo con los ms altos valores morales.
Se considera tico todo lo que va acorde con la dignidad de la persona. El
comportamiento tico genera un ambiente de trabajo donde todos los
colaboradores se sientes dignos y respetados y encuentran un clima propicio para
desarrollarse humana y profesionalmente. Implica la proyeccin de un autntico
valor para los consumidores, clientes, inversionistas y comunidades, mediante
informacin completa y exacta, as como un continuo enfoque en el servicio
eficiente y la rentabilidad sostenible.

2. Liderazgo genuino. Implica reconocer que todos pueden ser lderes y

conocerse a s mismo para poner al servicio de otros sus fortalezas para agregar
valor y promover el cambio. El lder genuino visualiza, ejecuta, desarrolla y
modela. Se trata de dar espacio para el ingenio y el espritu emprendedor, desde
la ptica del respeto a los dems y a la promocin del trabajo en equipo. Tambin
implica trabajar con personas que sean capaces de opinar, discutir y de tener sus
propios criterios, sabiendo dirigir a los respectivos equipos y cumplir con las metas
asignadas.

3. Solidaridad. Es acudir con prontitud y eficacia, en la medida de sus

responsabilidades y capacidades, para satisfacer las necesidades humanas de
aquellas personas con las que tienen relaciones. Permite percibir e identificar las
necesidades de clientes y usuarios, cumplir con los compromisos de forma
oportuna y fomentar la participacin positiva de los colaboradores en el servicio a
la sociedad en todos sus estratos.

4. Compromiso con la sostenibilidad de la empresa. Significa operar de modo

eficiente, rentable y responsable con el entorno humano y natural. Implica
proporcionar productos de calidad desarrollados con procesos tecnolgicos
superiores y a un costo eficiente; estimular la iniciativa personal de los
colaboradores, con oportunidades para la superacin profesional, un trabajo de
alta calidad y resultados de excelencia; y hacer aportes sociales que favorezcan a
las comunidades con las que se establece relacin.

Agenda de liderazgo.

En Cementos Progreso se trabaja sobre los slidos lineamientos de la Agenda de

Liderazgo, la cual describe cmo se hacen las cosas para lograr resultados excepcionales

y cumplir las metas. Se conforma de seis pilares: Cdigo de Valores, tica y Conducta

(COVEC), Compromiso con el resultado, Bienestar, Desarrollo, Comunicacin y

Reconocimiento.
La Agenda de Liderazgo gua los comportamientos, programas, actividades y
eventos que se llevaran a cabo en el transcurso del ao para mejorar an ms el
clima organizacional. Se ha comprobado en muchas reas que la implementacin
de la Agenda de Liderazgo facilita el proceso de construir una cultura ganadora y
lograr as mayores resultados.

RSE con el exterior y el ambiente:

Ambiente:

Gestin ambiental

En el contexto del valor Compromiso con la sostenibilidad de la empresa, se

toma en cuenta que las actividades sern sostenibles en la medida en que se sea
responsable con el entorno natural y social.

Para lograr este objetivo se considera elemental el cumplimiento de lo establecido

en la normativa ambiental local, y se ha adoptado la Norma Internacional ISO
14001:2004 para asegurar la mejora continua del desempeo ambiental.

Se ha buscado la reduccin de la Huella de Carbono, y hasta la fecha se han

logrado reducciones del 18% de las emisiones de CO2 por tonelada de cemento,
comparada a las emisiones en 1990.

Agrobosques

Agrobosques naci en 1985 como el programa de reforestacin a raz de la

deforestacin ocasionada por los altos ndices poblacionales y la necesidad de
producir maderas de construccin.

El objetivo de los programas de reforestacin de Agrobosques es la creacin de un

Bosque energtico, un bosque manejado racionalmente para la generacin de
madera como fuente energtica renovable. Busca la reduccin de los impactos
ambientales, con la aplicacin de la reforestacin y con el proceso de produccin
de rboles. A lo largo de ms de 25 aos, Cementos Progreso ha distribuido ms
17 millones de rboles en el pas. Estos contribuyen en la fijacin del CO2
atmosfrico.

Un componente esencial del programa es el uso de especies endmicas que

puedan ser utilizadas como fuente de energa, de materia prima, o como fuente de
alimento.

Fundacin Carlos F. Novella.

La Fundacin Carlos F. Novella es una organizacin sin nimo de lucro, creada en
1986, con el propsito de promover el mejoramiento de la calidad de vida de los
guatemaltecos, principalmente a travs de la educacin y el desarrollo
comunitario.

En el desarrollo de la labor social, la Fundacin recibe recursos de Cementos

Progreso como su principal aliado, pero tambin gestiona alianzas y recursos de
cooperacin nacional e internacional, para implementar proyectos de educacin,
formacin para la vida, uso del tiempo libre, capacitacin y creacin de
competencias laborales, rehabilitacin de infraestructura comunitaria, entre otros.

En sus programas, la Fundacin Carlos F. Novella:

Disea y ejecuta proyectos propios, construyendo modelos replicables.

Establece alianzas estratgicas para expandir el alcance de su labor, ya
sea mediante esquemas de cofinanciamiento, ejecucin directa de
proyectos o iniciativas de valor compartido.
Promueve el empoderamiento en las comunidades, implementando la
metodologa de desarrollo de base
 Facilita la articulacin entre la comunidad, las autoridades locales y los
sectores educativos.
Complementa al Estado en sus obligaciones, principalmente en el tema
educativo.

Colegio Enrique Novella Alvarado

Tiene por objetivo ser el ente por medio del cual la Empresa d vida a la
Responsabilidad Social Empresarial de forma integral, de la mano con las
comunidades aledaas a la Planta San Miguel, para as asegurar el verdadero
desarrollo humano y la sana convivencia en la zona. Cuenta con un Modelo
Educativo propio que fue concebido en conjunto con la Facultad de Pedagoga
de la Universidad del Istmo, institucin de alto renombre en el mbito
acadmico en Guatemala. El modelo est diseado para que se desarrolle en
los lugares en donde exista presencia de Cementos Progreso.

Centro Educativo Estuardo Novella Camacho (CENCA)

El Centro Educativo Estuardo Novella Camacho (Cenca) se encuentra en la

finca San Gabriel Buena Vista, municipio de San Juan Sacatepquez y en la
aldea San Miguel Conacaste de Sanarate, El Progreso. En los centros se
imparten programas educativos en modalidad flexible, Bsicos y Bachillerato
en Ciencias y Letras con orientacin en productividad y emprendimiento.

Programa Mejores Familias

Programa de formacin integral y autogestin impulsado por mujeres que

promueve la Seguridad Alimentaria y Nutricional (en los pilares de consumo y
utilizacin biolgica de alimentos), el fortalecimiento de la autoestima,
manipulacin de alimentos y cuidados de salud preventivas, la capacidad de
generar ingresos y la educacin de los hijos basada en valores.
El programa est dirigido a la mujer en edad reproductiva y a nios menores de
cinco aos. Tiene una duracin de tres aos y se certifican las competencias
adquiridas por las participantes.