INTRODUCCION

La higiene se define como la "parte de la medicina que tiene por objeto la conservacin
de la salud y los medios de precaver las enfermedades"; en consecuencia, para aplicar
la higiene en el trabajo se deber observar, establecer y adems, vigilar las
condiciones que conlleven y ayuden a conservar y mantener un medio de trabajo lo
suficientemente sano, y de esta manera evitar al mximo enfermedades.

La higiene Industrial es un sistema de principios y reglas dedicados al reconocimiento,

evaluacin y control de factores del ambiente, psicolgicos o tensionales de riesgo, que
provienen del trabajo y que pueden causar enfermedades o deteriorar la salud. Cuando
se habla de higiene industrial, esas actividades se realizan sobre aquellos factores de
riesgos ambientales o tensiones provocadas por o con motivo del trabajo y en
ocasiones hasta pueden originar cuadros epidmicos o endmicos.

La Enfermedad Profesional se define como un estado patolgico que sobreviene por

una causa repetida durante largo tiempo, como obligada consecuencia de la clase de
trabajo que desempea la persona, o del medio en que tiene que trabajar y que
produce en el organismo una lesin o perturbacin funcional o mental, trastornos
enzimticos o bioqumicos, permanentes o transitorios, pudiendo ser originada por
agentes qumicos, fsicos, biolgicos, de energa o psicolgicos.

Existe una relacin muy estrecha entre los trminos higiene y seguridad industrial,
debido a que ambos estn representados por un conjunto de principios, leyes, criterios
y normas formuladas con el objetivo de prevenir acciones que puedan ocasionar daos
a los trabajadores.

Los ndices de ausentismo debido a enfermedades comunes motivadas por infecciones

de tipo gastrointestinal, vas respiratorias, etc., reducen considerablemente la
productividad y el desarrollo de las empresas, por lo que la higiene en el trabajo es un
rengln muy importante.

QUE ES FACTOR DE RIESGO

Se entiende por Factores de Riesgos (FR) aquellas condiciones de trabajo (CT) que puedan provocar
un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.

Los FR sern los elementos que hay que analizar para controlar que las CT sean las adecuadas para
mantener la salud de los trabajadores (entendida sta segn la OMS).

Tradicionalmente se han agrupado los diferentes riesgos segn su origen y las condiciones que pueden llegar
a producir. En tal sentido, el INSHT ha establecido los siguientes grupos:

2. Anlisis comparativo similitudes/diferencias en las medidas de intervencin en las

diferentes ocupaciones.

DIFERENCIAS
 La diferencia real se presenta en las categoras de anlisis utilizadas para la interpretacin de la
informacin, en la prctica que los investigadores involucrados puedan generar y en su nivel de compromiso
con los propios trabajadores.

Para la salud en el trabajo la forma como ste se organiza y divide, genera diferentes factores de riesgo,
exigencias, y consecuentemente distintos problemas en la salud. Por lo que para su estudio es necesario
abordar una gran cantidad de variables involucradas dentro y fuera del proceso laboral.

DIFERENCIAS..

Desde el punto de vista epidemiolgico, la salud en el trabajo investiga los determinantes de la incidencia
y la prevalencia" de las alteraciones en la salud de los trabajadores y su estrategia de prevencin y control
debe actuar sobre el total de la poblacin expuesta. En la prctica, la Salud en el Trabajo es mbito de
accin para profesionistas y tcnicos interesados en responder Interrogantes de problemas generados por la
organizacin y condiciones de trabajo y en el mejoramiento de estas ltimas, para contribuir a su vez al
mejoramiento de la salud de los trabajadores

DIFERENCIAS

Mientras que, la Medicina del Trabajo se relaciona de manera ms importante con las acciones de poltica
gubernamental,

Encaminadas a la disciplina personal y de grupo, a buscar la calidad total en los centros laborales para
conseguir una mayor productividad de los trabajadores.

SIMILITUDES

Otra caracterstica de ambas es su carcter multidisciplinar, ya que en ambas intervienen disciplinas como
toxicologa, seguridad e higiene , ergonoma, estadstica, la administracin, la psicologa la legislacin , la
sociologa ,la audiologa , la ingeniera industrial, entre otras. a

26. DIFERENCIAS

Sin embargo, los factores que lo diferencian se puede clasificar en dos: su objeto de estudio y el segundo
es la prctica caracterstica de cada una de ellas.

TRABAJO

Por tanto,l concepto de trabajo (para este tipo de prctica mdica, que es el tema que nos ocupa) est
ubicada en funcin del objeto de estudio, y refiere que el ambiente laboral es el rea de produccin, donde
solo los factores de riesgos o agentes pueden ser las causas determinantes de los problemas individuales de
salud de cada trabajador, en donde la mayora de estos son provocados por actos inseguros.

CAMPO DE LA SALUD EN EL TRABAJO

A su vez, vemos que el campo de accin de la Salud en el Trabajo es limitado hacia investigadores,
profesionistas y tcnicos interesados en el mejoramiento de las condiciones de trabajo; en exigir calidad total
en los centros laborales para conseguir una mayor productividad de los trabajadores

LA MEDICINA DEL TRABAJO

O medicina laboral (termino castellano equivalente al anglosajn de medicina ocupacional) es una rama de
las ciencias de la salud que es ejercida por mdicos y se ocupa de promover y mantener el mayor bienestar
biopsico- social del trabajador, a travs de la prevencin, promocin en salud, manejo de las lesiones o
enfermedades ocupacionales y adaptacindel trabajo al individuo

SALUD

Mientras que la Salud ocupacional o salud del trabajo es una actividad multidisciplinaria que pueden
realizar mdicos, enfermeras, ingenieros, psiclogos, ergnomos, trabajadoras sociales y otros profesionales
con el fin de brindar proteccin y promocin a la salud del colectivo mediante la prevencin y control de
enfermedades y accidentes, eliminacin de factores de riesgo.

SIMILITUDES Y DIFERENCIAS

Puntos en comn, la prevencin y promocin en salud,

Las diferencias ms resaltantes son que la medicina laboral debe ser ejercida por facultativos quienes no
solo realizan prevencin sino tambin diagnstico, tratamiento y a veces curacin de las lesiones y
enfermedades adquiridas en el trabajo; mientras que la Salud ocupacional la realizan diversas personas
profesionales de diversas reas quienes solo se limitan a la prevencin mas no al diagnstico o tratamiento de
las lesiones o enfermedades ocupacionales

EJEMPLO

Un ingeniero que supervise determinado proceso industrial y observe que un trabajador est incurriendo en
un acto inseguro que puede generarle dao a su salud. Su labor es advertirle y tomar los correctivos
necesarios para que esta situacin no vuelva a suceder.

Esto sera parte de la Salud Ocupacional, pero si ese trabajador debido a su conducta imprudente llegara
a lesionarse, debe ser trasladado al servicio mdico de la empresa donde el galeno realizara la evaluacin
pertinente y aplicara los tratamientos que den a lugar segn el grado de lesin, eso ya sera parte de la
Medicina laboral

Medidas de intervencin o control existentes por exposicin a cada agente de riesgo por
rea, seccin o cargo: son todas las medidas de intervencin existentes a nivel de la fuente,
medio de transmisin o de la persona o receptor del agente de riesgo.

3. Anlisis comparativo de similitudes/diferencias en los elementos de proteccin personal

(EPP) entre las diferentes ocupaciones.