La Ley contiene 3 tipos de suspensin:

Justa causa, es decir que haya un hecho reprochable imputable al

trabajador;
Que sea proporcional, es decir que guarde una relacin entre el hecho
y la sancin que se le aplica. Adems debe ser progresiva, iniciar con un
tiempo mnimo de sancin e incrementarla si se reiteran los hechos;
Plazo mximo, es hasta 30 das en el ao;
Debe notificarse por escrito, es decir que cuando se suspende al
trabajador se lo debe notificar por escrito (telegrama, carta documento,
nota con copia de recepcin).
Reforzando la idea del segundo item, las suspensiones por razones
disciplinarias deben ser proporcionales al acto que la origina. Por ejemplo si el
trabajador tiene una ausencia injustificada, no se le puede aplicar el mximo
de sancin.

Los das de suspensin por causa disciplinaria no se pagan!!!,

salvo que judicialmente se determine que la suspensin no
reuna los requisitos para su validez.

Falta o disminucin de

trabajo, sin culpa del empleador; es decir, que se refiere a

situaciones de crisis y no a la mala gestin del empleador. El
periodo mximo es hasta 30 das, sin pagar haberes (sueldo)
durante ese periodo. Si se llega a un acuerdo de reconocer una
compensacin econmica, esa suma se considera no
remunerativa;
 Por fuerza mayor debidamente comprobada, es decir, que se
refiere a un caso fortuito, que es aquel que no ha podido preverse,
o que previsto no ha podido evitarse. Ejemplo del mismo es un
incendio que no pudo evitarse, inundaciones... En estos casos la
suspensin puede extenderse hasta un plazo mximo de 75 das
en 1 ao.
La comunicacin de la enfermedad

deber ser realizada por el obrero en

forma

fehaciente, durante el primer da de ausencia, a los fines que el

empleador pueda verificar la existencia de la misma. Sino comunica la
enfermedad, perder los haberes de los das de trabajo hasta el
momento que dio aviso.
Vencido los plazos de suspensin, si el trabajador no estuviere en
condiciones de reintegrarse, el contrato de trabajo se mantendr por el
plazo de un ao sin pago de haberes, vencido el mismo, ambas partes
podrn extinguir la relacin laboral sin pago de indemnizaciones.
Si durante el periodo de conservacin del empleo resultare que el
trabajador tiene una disminucin de su capacidad laboral, deber
asignrsele tareas que pudiere realizar sin disminuir la retribucin.
Si no tuviere tareas acordes a su discapacidad, deber indemnizarlo
como si hubiera falta o disminucin de trabajo. Durante el periodo de
reserva, no podr ser despedido sin justa causa; de hacerlo no solo
deber indemnizarlo por la antigedad, sino adems por el tiempo que
falta hasta el alta mdica.
Los accidentes ocurridos en ocasin del trabajo (con motivo del mismo),
son los producidos en el mbito en el cual se desarrolla su actividad
laboral. En todos los accidentes y enfermedades de trabajo, los haberes
son afrontados hasta los 9 das por el empleador, luego se hace cargo la
A.R.T., quien adems de los salarios, deber afrontar los costos de los
tratamientos mdicos hasta la fecha de alta; incluyendo el suministro de
prtesis y otros gastos ocasionados por la enfermedad profesional o
accidente de trabajo. Estas asociaciones debern abonarle al trabajador
la indemnizacin por el porcentaje de las secuelas de incapacidad que le
quedaren o las indemnizaciones por fallecimiento. Las A.R.T. se
financian con los aportes y contribuciones que realizan los empleadores
y trabajadores.