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LA LEY
Empleadores privados, gobiernos locales y estatales, instituciones educativas, agencias de empleo y organizaciones de trabajo
Los postulantes y empleados de la mayora de los empleadores privados, los gobiernos locales y estatales, las instituciones educativas,
las agencias de empleo y las organizaciones de trabajo estn protegidos por la ley federal contra la discriminacin en funcin de:
RAZA, COLOR, RELIGIN, SEXO, PROCEDENCIA GENTICA
El Ttulo VII de la Ley de Derechos Civiles (Civil Rights Act) de 1964, con sus modificaciones, El Ttulo II de la Ley de No Discriminacin por Informacin Gentica (Genetic Information
protege a los postulantes y a los empleados contra la discriminacin en lo que respecta a la Nondiscrimination Act, GINA) de 2008 protege a los postulantes y empleados contra la
contratacin, los ascensos, los despidos, los pagos, las compensaciones adicionales, la capacitacin discriminacin basada en la informacin gentica en lo que respecta a la contratacin, los
laboral, la clasificacin, las referencias y los dems aspectos del empleo, en funcin de raza, color, ascensos, los despidos, los pagos, las compensaciones adicionales, la capacitacin laboral,
religin, sexo (incluidas las embarazadas) o procedencia. La discriminacin religiosa se refiere a la clasificacin, las referencias y los dems aspectos del empleo. La GINA tambin limita
la falta de adaptacin razonable a las prcticas religiosas de un empleado, siempre y cuando dicha la adquisicin de informacin gentica por parte de los empleadores y condiciona de
adaptacin no provoque una dificultad econmica desmedida para la compaa. manera estricta su divulgacin. La informacin gentica incluye las pruebas genticas de
los postulantes, empleados o integrantes de sus familias, la manifestacin de enfermedades
DISCAPACIDAD o trastornos de los miembros de la familia (historia mdica familiar) y las solicitudes o la
Los Ttulos I y V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with recepcin de servicios genticos por parte de los postulantes, empleados o integrantes de
Disabilities Act) de 1990, con sus modificaciones, protege a las personas idneas contra sus familias.
la discriminacin por discapacidad en lo que respecta a la contratacin, los ascensos, los
despidos, los pagos, las compensaciones adicionales, la capacitacin laboral, la clasificacin, REPRESALIAS
las referencias y los dems aspectos del empleo. La discriminacin por discapacidad se Todas estas leyes federales prohben a las entidades cubiertas que tomen represalias
refiere a la falta de adaptaciones razonables para las limitaciones fsicas o mentales de una en contra de una persona que presenta una cargo por discriminacin, participa en un
persona idnea que tiene una discapacidad y que es un postulante o un empleado, salvo procedimiento por discriminacin o que, de algn otro modo, se opone a una prctica
que dichas adaptaciones provoquen una dificultad econmica desmedida para la compaa. laboral ilcita.
RAZA, COLOR, RELIGIN, SEXO, PROCEDENCIA (en el plazo de los tres aos posteriores a la baja o al cese del servicio activo), otros
El Decreto Ejecutivo 11246, con sus modificaciones, prohbe la discriminacin en el trabajo veteranos bajo proteccin (los veteranos que prestaron servicio durante una guerra o
en funcin de raza, color, religin, sexo o procedencia y exige que se implementen acciones en una campaa o expedicin para la cual se les autoriz una insignia de campaa) y los
afirmativas para garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos laborales. veteranos con medalla por servicio a las Fuerzas Armadas (aquellos que durante el servicio
activo, participaron en una operacin militar de los Estados Unidos por la cual se los
PERSONAS CON DISCAPACIDADES reconoci con una medalla por servicio a las Fuerzas Armadas).
La Seccin 503 de la Ley de Rehabilitacin (Rehabilitation Act) de 1973, con sus
modificaciones, protege a las personas idneas contra la discriminacin por discapacidad en REPRESALIAS
lo que respecta a la contratacin, los ascensos, los despidos, los pagos, las compensaciones Quedan prohibidas las represalias contra una persona que presenta una demanda por
adicionales, la capacitacin laboral, la clasificacin, las referencias y los dems aspectos del discriminacin, participa en un procedimiento de la Oficina de Programas de Cumplimiento
empleo. La discriminacin por discapacidad se refiere a la falta de adaptaciones razonables de Contratos Federales (Office of Federal Contract Compliance Programs, OFCCP) o que se
para las limitaciones fsicas o mentales de una persona idnea que tiene una discapacidad y oponga, de algn otro modo, a la discriminacin segn estas leyes federales.
que es un postulante o un empleado, salvo que dichas adaptaciones provoquen una dificultad
Toda persona que considere que un contratista viol sus obligaciones de accin afirmativa
econmica desmedida para la compaa. La Seccin 503 tambin exige que los contratistas
o no discriminacin segn las autoridades mencionadas anteriormente debe comunicarse
federales implementen acciones afirmativas para emplear y avanzar en el empleo de personas
de inmediato con:
idneas con discapacidades en todos los niveles laborales, incluido el nivel ejecutivo.
La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP), Departamento
VETERANOS DISCAPACITADOS, RECIN RETIRADOS, BAJO PROTECCIN de Trabajo de los Estados Unidos, 200 Constitution Avenue, N.W., Washington, D.C. 20210,
Y CON MEDALLA POR SERVICIO A LAS FUERZAS ARMADAS telfono 1-800-397-6251 (lnea gratuita) o (202) 693-1337 (lnea TTY). Tambin puede enviar
La Ley de Asistencia a la Readaptacin de Veteranos de Vietnam (Vietnam Era un mensaje de correo electrnico a la OFCCP (OFCCP-Public@dol.gov) o bien, llamar a
Veterans' Readjustment Assistance Act) de 1974, con sus modificaciones, 38 U.S.C. 4212, una de sus oficinas regionales o del distrito, las cuales aparecen en la mayora de las guas
prohbe la discriminacin laboral y exige que se implementen acciones afirmativas telefnicas en la seccin Gobierno de los Estados Unidos, Departamento de Trabajo.
para emplear y avanzar en el empleo de los veteranos discapacitados, recin retirados
Versiones utilizables de la EEOC 9/02 y la OFCCP 8/08 con el Suplemento 11/09 EEOC-P/E-1 (Revisado 11/09)