CONTRATO LABORAL

LEER LA LECTURA DE CONTRATO DE TRABAJO, LUEGO

RESPONDER LAS SIGUIENTES PREGUNTAS.

1. QU ES EL CONTRATO DE TRABAJO?
Es aquel acuerdo, expreso o tcito, en virtud del cual uno o varios
trabajadores, se obligan a cumplir la prestacin por cuenta ajena, en
servicio del empleador, bajo subordinacin y direccin, a cambio de
una remuneracin. Esta definicin no solo engloba los elementos
esenciales del contrato de trabajo, sino tambin el objeto del contrato
que es la obligacin de hacer, es ms da nacimiento al hecho jurdico,
presupuesto indispensable de todo ordenamiento laboral. En otras
palabras, el contrato de trabajo determina el inicio de la relacin
laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para las
partes, regulando las condiciones dentro de las cuales se desarrolla
dicha relacin laboral.

2. EXPLIQUE. EN QUE CONSISTE LA PRESTACION PERSONAL DE

SERVICIOS?
El servicio prestado, debe ser brindado por la persona fsica, lo cual
debe desempear el labor de modo personal y directo por el trabajador,
es decir, es quien preste el servicio sin intermediarios.

La prestacin personal de servicios, se resume en una actividad

subordinada, a cambio de una remuneracin o retribucin a su
prestacin de servicios. As mismo, la prestacin personal de servicio
compromete al trabajador a tener que aplicar su conocimiento en un
determinado rea de trabajo garantizando su buen desenvolvimiento en
su mbito de su labor, esto genera una subordinacin al cual el
empleador se basa en las leyes laborales para respetar sus horas
laborales y a los que el empleador tiene que cumplirlos sin faltas. Esta
subordinacin implica una remuneracin por la prestacin de servicios
por el empleador, ya que todo trabajo es vital y una necesidad a la vez.
3. CULES SON LOS PRESUPUESTOS DE VALIDEZ DEL
CONTRATO DE TRABAJO?
 El contrato solo vale cuando rena los requisitos prescritos por ley. Por
otro lado como quiera que la legislacin laboral peruana no regula los
requisitos de valides del contrato de trabajo, por fuerza nos remitiremos
a la regulacin del cdigo civil del acto jurdico, art. 140 y 219 del
Cdigo Civil.
Art. 140
Agente capaz
Objeto fsica y jurdicamente posible
Fin lcito

Art. 219
Falta de manifestacin de la voluntad del agente
Cuando se haya practicado con una persona absolutamente
incapaz.

Salvo dispuesto en el art. 1358 C.C

Cuando su objeto es fsica y jurdicamente imposible o
indeterminable.
Cuando su fin sea ilcito.

4. QUE ES LA PRIMACIA DE LA REALIDAD?

Este principio, a decir del jurista Mario de la Cueva, da la primaca de
los hechos sobre lo escrito, sirve de fundamento al contrato: la realidad.
Conforme a l cuando no hay correlacin entre lo que ocurri en los
hechos y lo que se pact o se document, hay que dar primaca a los
primeros. Prima la verdad de los hechos (no la forma) por sobre la
apariencia. En consecuencia, las estipulaciones contractuales por
escrito, no tienen ms que un valor de presuncin, que cae ante la
prueba de los hechos.

En suma, debo sealar que el principio de la realidad se avoco a

determinar la discordancia entre lo que ocurre en la praxis y lo que
surge de documentos, acuerdos o apariencias, una lucha constante
entre el papel y los hechos (realidad).
5. CMO SE APLICA EL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
EN LA ACTUACIN DE UN INSPECTOR LABORAL?
El inspector en su actuacin inspectiva deber pasar por la empresa
tomando fotos de la realidad y comparando los hechos reales con los
documentos respectivos. En caso de encontrar un desajuste entre lo
que dicen los documentos y su percepcin de la realidad, deber
consignar en su acta los hechos constatados, as como las pruebas
que respalden su afirmacin, pues de esta manera podr iniciarse el
procedimiento sancionador al empresario infractor. Los hechos
constatados por el inspector, debidamente probados, merecen fe
dentro del mencionado procedimiento, sin perjuicio de la actividad
probatoria que pueda realizar el empresario en la defensa de sus
intereses y derechos (art. 47 de la ley 28806).