LEY DEL SEGURO SOCIAL

Artculo 1. La presente Ley es de observancia general en toda la Repblica, en la

forma y trminos que la misma establece, sus disposiciones son de orden pblico
y de inters social.

Artculo 15. Los patrones estn obligados a:

I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y

bajas, las modificaciones de su salario y los dems datos, dentro de plazos no
mayores de cinco das hbiles;

II. Llevar registros, tales como nminas y listas de raya en las que se asiente
invariablemente el nmero de das trabajados y los salarios percibidos por sus
trabajadores, adems de otros datos que exijan la presente Ley y sus
reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco aos
siguientes al de su fecha;

III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al

Instituto;

IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia,

naturaleza y cuanta de las obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los
reglamentos que correspondan;

V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto, las que
se sujetarn a lo establecido por esta Ley, el Cdigo y los reglamentos
respectivos;

VI. Tratndose de patrones que se dediquen en forma permanente o espordica a

la actividad de la construccin, debern expedir y entregar a cada trabajador
constancia escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido, semanal
o quincenalmente, conforme a los perodos de pago establecidos, las cuales, en
su caso, podrn ser exhibidas por los trabajadores para acreditar sus derechos.
Asimismo, debern cubrir las cuotas obrero patronales, aun en el caso de que no
sea posible determinar el o los trabajadores a quienes se deban aplicar, por
incumplimiento del patrn a las obligaciones previstas en las fracciones anteriores,
en este ltimo caso, su monto se destinar a la Reserva General Financiera y
Actuarial a que se refiere el artculo 280, fraccin IV de esta Ley, sin perjuicio de
que a aquellos trabajadores que acreditaren sus derechos, se les otorguen las
prestaciones diferidas que les correspondan;

Las disposiciones contenidas en las fracciones I, II, III y VI no son aplicables en los
casos de construccin, ampliacin o reparacin de inmuebles, cuando los trabajos
se realicen en forma personal por el propietario, o bien, obras realizadas por
cooperacin comunitaria, debindose comprobar el hecho, en los trminos del
reglamento respectivo.

Artculo 15 B. Las personas que no se encuentren en el supuesto establecido en el

penltimo prrafo del artculo 15 de esta Ley, que realicen en su casa habitacin
ampliaciones, remodelaciones, o bien, la construccin de su propia casa
habitacin y aqullas que de manera espordica realicen ampliaciones o
remodelaciones de cualquier tipo de obra, podrn celebrar convenio de pago en
parcialidades de las cuotas obrero patronales que resulten a su cargo, desde el
momento en que den de alta a los trabajadores que se encarguen de las mismas,
individualizando la cuenta del trabajador.

Artculo 18. Los trabajadores tienen el derecho de solicitar al Instituto su

inscripcin, comunicar las modificaciones de su salario y dems condiciones de
trabajo y, en su caso, presentar la documentacin que acredite dicha relacin,
demuestre el perodo laborado y los salarios percibidos. Lo anterior no libera a los
patrones del cumplimiento de sus obligaciones ni les exime de las sanciones y
responsabilidades en que hubieran incurrido.

Asimismo el trabajador por conducto del Instituto podr realizar los trmites
administrativos necesarios para ejercer los derechos derivados de las pensiones
establecidas por esta Ley.
Artculo 25. En los casos previstos por el artculo 23, el Estado aportar la
contribucin que le corresponda en trminos de esta Ley, independientemente de
la que resulte a cargo del patrn por la valuacin actuarial de su contrato, pagando
ste, tanto su propia cuota como la parte de la cuota obrera que le corresponda
conforme a dicha valuacin.

Para cubrir las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad

de los pensionados y sus beneficiarios, en los seguros de riesgos de trabajo,
invalidez y vida, as como retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, los patrones,
los trabajadores y el Estado aportarn una cuota de uno punto cinco por ciento
sobre el salario base de cotizacin. De dicha cuota corresponder al patrn pagar
el uno punto cero cinco por ciento, a los trabajadores el cero punto trescientos
setenta y cinco por ciento y al Estado el cero punto cero setenta y cinco por ciento.

CAPITULO II

DE LAS BASES DE COTIZACION Y DE LAS CUOTAS

Artculo 27. El salario base de cotizacin se integra con los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin,
primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.

Artculo 28. Los asegurados se inscribirn con el salario base de cotizacin que
perciban en el momento de su afiliacin, establecindose como lmite superior el
equivalente a veinticinco veces el salario mnimo general que rija en el Distrito
Federal y como lmite inferior el salario mnimo general del rea geogrfica
respectiva.

Artculo 29. Para determinar la forma de cotizacin se aplicarn las siguientes

reglas:

I. El mes natural ser el perodo de pago de cuotas;

II. Para fijar el salario diario en caso de que se pague por semana, quincena o
mes, se dividir la remuneracin correspondiente entre siete, quince o treinta
respectivamente. Anlogo procedimiento ser empleado cuando el salario se fije
por perodos distintos a los sealados, y

III. Si por la naturaleza o peculiaridades de las labores, el salario no se estipula por

semana o por mes, sino por da trabajado y comprende menos das de los de una
semana o el asegurado labora jornadas reducidas y su salario se determina por
unidad de tiempo, en ningn caso se recibirn cuotas con base en un salario
inferior al mnimo.

Artculo 30. Para determinar el salario diario base de cotizacin se estar a lo

siguiente:

I. Cuando adems de los elementos fijos del salario el trabajador percibiera

regularmente otras retribuciones peridicas de cuanta previamente conocida,
stas se sumarn a dichos elementos fijos;

II. Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables
que no puedan ser previamente conocidos, se sumarn los ingresos totales
percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividirn entre el
nmero de das de salario devengado en ese perodo. Si se trata de un trabajador
de nuevo ingreso, se tomar el salario probable que le corresponda en dicho
perodo, y

III. En los casos en que el salario de un trabajador se integre con elementos fijos y
variables, se considerar de carcter mixto, por lo que, para los efectos de
cotizacin, se sumar a los elementos fijos el promedio obtenido de los variables
en trminos de lo que se establece en la fraccin anterior.

Artculo 31. Cuando por ausencias del trabajador a sus labores no se paguen
salarios, pero subsista la relacin laboral, la cotizacin mensual se ajustar a las
reglas siguientes:

I. Si las ausencias del trabajador son por perodos menores de ocho das
consecutivos o interrumpidos, se cotizar y pagar por dichos perodos
nicamente en el seguro de enfermedades y maternidad. En estos casos los
patrones debern presentar la aclaracin correspondiente, indicando que se trata
de cuotas omitidas por ausentismo y comprobarn la falta de pago de salarios
respectivos, mediante la exhibicin de las listas de raya o de las nminas
correspondientes. Para este efecto el nmero de das de cada mes se obtendr
restando del total de das que contenga el perodo de cuotas de que se trate, el
nmero de ausencias sin pago de salario correspondiente al mismo perodo.

Si las ausencias del trabajador son por perodos de ocho das consecutivos o
mayores, el patrn quedar liberado del pago de las cuotas obrero patronales,
siempre y cuando proceda en los trminos del artculo 37;

II. En los casos de las fracciones II y III del artculo 30, se seguirn las mismas
reglas de la fraccin anterior;

III. En el caso de ausencias de trabajadores comprendidos en la fraccin III del

artculo 29, cualquiera que sea la naturaleza del salario que perciban, el
reglamento determinar lo procedente conforme al criterio sustentado en las bases
anteriores, y

IV. Tratndose de ausencias amparadas por incapacidades mdicas expedidas

por el Instituto no ser obligatorio cubrir las cuotas obrero patronales, excepto por
lo que se refiere al ramo de retiro.

Artculo 32. Si adems del salario en dinero el trabajador recibe del patrn, sin
costo para aqul, habitacin o alimentacin, se estimar aumentado su salario en
un veinticinco por ciento y si recibe ambas prestaciones se aumentar en un
cincuenta por ciento.

Cuando la alimentacin no cubra los tres alimentos, sino uno o dos de stos, por
cada uno de ellos se adicionar el salario en un ocho punto treinta y tres por
ciento.

Artculo 33. Para el disfrute de las prestaciones en dinero, en caso que el

asegurado preste servicios a varios patrones se tomar en cuenta la suma de los
salarios percibidos en los distintos empleos, cuando sta sea menor al lmite
superior establecido en el artculo 28 los patrones cubrirn separadamente los
aportes a que estn obligados con base en el salario que cada uno de ellos pague
al asegurado.

Cuando la suma de los salarios que percibe un trabajador llegue o sobrepase el

lmite superior establecido en el artculo 28 de esta Ley, a peticin de los patrones,
stos cubrirn los aportes del salario mximo de cotizacin, pagando entre ellos la
parte proporcional que resulte entre el salario que cubre individualmente y la suma
total de los salarios que percibe el trabajador.

Artculo 35. Los cambios en el salario base de cotizacin derivados de las

modificaciones sealadas en el artculo anterior, as como aquellos que por Ley
deben efectuarse al salario mnimo, surtirn efectos a partir de la fecha en que
ocurri el cambio, tanto para la cotizacin como para las prestaciones en dinero.

Artculo 36. Corresponde al patrn pagar ntegramente la cuota sealada para los
trabajadores, en los casos en que stos perciban como cuota diaria el salario
mnimo.

Artculo 38. El patrn al efectuar el pago de salarios a sus trabajadores, deber

retener las cuotas que a stos les corresponde cubrir.

Cuando no lo haga en tiempo oportuno, slo podr descontar al trabajador cuatro

cotizaciones semanales acumuladas, quedando las restantes a su cargo.

El patrn tendr el carcter de retenedor de las cuotas que descuente a sus

trabajadores y deber determinar y enterar al Instituto las cuotas obrero
patronales, en los trminos establecidos por esta Ley y sus reglamentos.

Artculo 54. Si el patrn hubiera manifestado un salario inferior al real, el Instituto

pagar al asegurado el subsidio o la pensin a que se refiere este captulo, de
acuerdo con el salario en el que estuviese inscrito, sin perjuicio de que, al
comprobarse su salario real, el Instituto le cubra, con base en ste la pensin o el
subsidio.
En estos casos, el patrn deber pagar los capitales constitutivos que
correspondan a las diferencias que resulten, incluyendo el cinco por ciento por
gastos de administracin sobre el importe de dicho capital, como parte integrante
del mismo.

SECCION QUINTA

DEL REGIMEN FINANCIERO

Artculo 70. Las prestaciones del seguro de riesgos de trabajo, inclusive los
capitales constitutivos de las rentas lquidas al fin de ao y los gastos
administrativos, sern cubiertos ntegramente por las cuotas que para este efecto
aporten los patrones y dems sujetos obligados.

Artculo 71. Las cuotas que por el seguro de riesgos de trabajo deban pagar los
patrones, se determinarn en relacin con la cuanta del salario base de
cotizacin, y con los riesgos inherentes a la actividad de la negociacin de que se
trate, en los trminos que establezca el reglamento relativo.

Artculo 72. Para los efectos de la fijacin de primas a cubrir por el seguro de
riesgos de trabajo, las empresas debern calcular sus primas, multiplicando la
siniestralidad de la empresa por un factor de prima, y al producto se le sumar el
0.005. El resultado ser la prima a aplicar sobre los salarios de cotizacin,
conforme a la frmula siguiente:

Prima = [(S/365) +V * (I + D)] * (F/N) + M

Donde:

V = 28 aos, que es la duracin promedio de vida activa de un individuo que no

haya sido vctima de un accidente mortal o de incapacidad permanente total.

F = 2.3, que es el factor de prima.

N = Nmero de trabajadores promedio expuestos al riesgo.

S = Total de los das subsidiados a causa de incapacidad temporal.

I = Suma de los porcentajes de las incapacidades permanentes, parciales y
totales, divididos entre

100.

D = Nmero de defunciones.

M = 0.005, que es la prima mnima de riesgo.

Artculo 88. El patrn es responsable de los daos y perjuicios que se causaren al

asegurado, a sus familiares derechohabientes o al Instituto, cuando por
incumplimiento de la obligacin de inscribirlo o de avisar los salarios efectivos o
los cambios de stos, no pudieran otorgarse las prestaciones en especie y en
dinero del seguro de enfermedades y maternidad, o bien cuando el subsidio a que
tuvieran derecho se viera disminuido en su cuanta.

Artculo 98. El subsidio en dinero que se otorgue a los asegurados ser igual al
sesenta por ciento del ltimo salario diario de cotizacin. El subsidio se pagar por
perodos vencidos que no excedern de una semana, directamente al asegurado o
a su representante debidamente acreditado.

Artculo 101. La asegurada tendr derecho durante el embarazo y el puerperio a

un subsidio en dinero igual al cien por ciento del ltimo salario diario de cotizacin
el que recibir durante cuarenta y dos das anteriores al parto y cuarenta y dos
das posteriores al mismo.

Artculo 103. El goce por parte de la asegurada del subsidio establecido en el

artculo 101, exime al patrn de la obligacin del pago del salario ntegro a que se
refiere la fraccin V del artculo 170 de la Ley Federal del Trabajo, hasta los lmites
establecidos por esta Ley.

Artculo 149. El patrn es responsable de los daos y perjuicios que se causaren

al trabajador o a sus familiares derechohabientes, cuando por falta de
cumplimiento de la obligacin de inscribirlo o de avisar su salario real o los
cambios que sufriera ste, no pudieran otorgarse las prestaciones consignadas en
este captulo o bien dichas prestaciones se vieran disminuidas en su cuanta.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artculo 190.- El costo directo por mano de obra es el que se deriva de las
erogaciones que hace el contratista por el pago de salarios reales al personal que
interviene en la ejecucin del concepto de trabajo de que se trate, incluyendo al
primer mando, entendindose como tal hasta la categora de cabo o jefe de una
cuadrilla de trabajadores. No se considerarn dentro de este costo las
percepciones del personal tcnico, administrativo, de control, supervisin y
vigilancia que corresponden a los costos indirectos. El costo de mano de obra se
obtendr de la siguiente expresin: Mo= Sr R Donde: Mo Representa el costo
por mano de obra. Sr Representa el salario real del personal que interviene
directamente en la ejecucin de cada concepto de trabajo por jornada de ocho
horas, salvo las percepciones del personal tcnico, administrativo, de control,
supervisin y vigilancia que corresponden a los costos indirectos, incluyendo todas
las prestaciones derivadas de la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social,
la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores o de
los Contratos Colectivos de Trabajo en vigor. Para la obtencin del salario real se
debe considerar la siguiente expresin: Sr = Sn * Fsr Donde: Sn Representa los
salarios tabulados de las diferentes categoras y especialidades propuestas por el
licitante o contratista, de acuerdo a la zona o regin donde se ejecuten los
trabajos. Fsr Representa el factor de salario real, de acuerdo con lo dispuesto en
el artculo 191 de este Reglamento. R Representa el rendimiento, es decir, la
cantidad de trabajo que desarrolla el personal que interviene directamente en la
ejecucin del concepto de trabajo por jornada de ocho horas. Para realizar la
evaluacin del rendimiento, se deber considerar en todo momento el tipo de
trabajo a desarrollar y las condiciones ambientales, topogrficas y en general
aqullas que predominen en la zona o regin donde se ejecuten. Artculo 191.-
Para los efectos del artculo anterior, se deber entender al factor de salario real
Fsr como la relacin de los das realmente pagados en un periodo anual, de
enero a diciembre, divididos entre los das efectivamente laborados durante el
mismo periodo, de acuerdo con la siguiente expresin: Donde: Fsr Representa el
factor de salario real. Ps Representa, en fraccin decimal, las obligaciones
obrero-patronales derivadas de la Ley del Seguro Social y de la Ley del Instituto
del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. Tp Representa los das
realmente pagados durante un periodo anual. Tl Representa los das realmente
laborados durante el mismo periodo anual utilizado en Tp. Para la determinacin
del factor de salario real, se debern considerar los das que estn dentro del
periodo anual referido en el prrafo anterior y que de acuerdo con la Ley Federal
del Trabajo y los contratos colectivos de trabajo resulten pagos obligatorios,
aunque no sean laborables. El factor de salario real deber incluir las prestaciones
derivadas de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley del Seguro Social, de la Ley del
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores o de los
contratos colectivos de trabajo en vigor. Una vez determinado el factor de salario
real, ste permanecer fijo hasta la terminacin de los trabajos contratados,
incluyendo los convenios que se celebren, debiendo considerar los ajustes a las
prestaciones que para tal efecto determina la Ley del Seguro Social, dndoles un
trato similar a un ajuste de costos. Cuando se requiera la realizacin de trabajos
de emergencia originados por eventos que pongan en peligro o alteren el orden
social, la economa, los servicios pblicos, la salubridad, la seguridad o el
ambiente de alguna zona o regin del pas, las dependencias o entidades podrn
requerir la integracin de horas por tiempo extraordinario, dentro de los mrgenes
sealados en la Ley Federal del Trabajo, debiendo ajustar el factor de salario real
utilizado en la integracin de los precios unitarios. Artculo 192.- En la
determinacin del salario real no debern considerarse los siguientes conceptos: I.
Aqullos de carcter general referentes a transportacin, instalaciones y servicios
de comedor, campamentos, instalaciones deportivas y de recreacin, as como las
que sean para fines sociales de carcter sindical; II. Instrumentos de trabajo, tales
como herramientas, ropa, cascos, zapatos, guantes y otros similares; III. La
alimentacin y la habitacin cuando se entreguen en forma onerosa a los
trabajadores; IV. Cualquier otro cargo en especie o en dinero, tales como
despensas, premios por asistencia y puntualidad; V. Los viticos y pasajes del
personal especializado que por requerimientos de los trabajos a ejecutar se tenga
que trasladar fuera de su lugar habitual de trabajo, y VI. Las cantidades aportadas
para fines sociales, considerndose como tales, entre otras, las entregadas para
constituir fondos de algn plan de pensiones establecido por el patrn o derivado
de contratacin colectiva. El importe del o los conceptos anteriores que sean
procedentes debern ser considerados en el anlisis correspondiente de los
costos indirectos de campo.