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SEMINARIO DE TITULACION
LICENCIATURA EN DERECHO
NOVIEMBRE DE 2016
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INTRODUCCION
EL DERECHO LABORAL
La Ley Federal del Trabajo, los reglamentos que se desprenden de la Ley Federal
del Trabajo, los tratados internacionales.
b) La Analoga.
d) La Jurisprudencia.
e) La Costumbre.
f) La Equidad.
Apartado A y Apartado B
Apartado A
Apartado B
Rige entre los poderes de la Unin, el gobierno del Distrito Federal, los Estados,
los gobiernos Municipales, y sus trabajadores.
Es fundamento para la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Ley
de los Servidores Pblicos del Estado de Mxico, as como de todas las leyes de
los Estados de la Repblica Mexicana.
Se establece que los conflictos sern resueltos por los Tribunales Estatales de
Conciliacin y Arbitraje, Juntas Local de Conciliacin y Arbitraje; de cada uno de lo
Estados de la Repblica Mexicana.
c) Los Principios Generales del Derecho, son ideas y verdades jurdicas que
sirven como orientacin a un sistema legal, que han prevalecido a travs
del tiempo y genera la norma jurdica, un ejemplo es el nacimiento de la
justicia social que debiera tener cada trabajador, misma que se us de
antecedente para generar el artculo 123 Constitucional.
TRABAJO
El salario, es el pago por los servicios prestados del trabajador hacia el patrn.
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SUJETOS DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO
Esta misma ley federal distingue otro tipo de trabajadores, siendo los de confianza
que depende de la naturaleza de las funciones desempeadas y no de la
designacin que se d al puesto. Son funciones de confianza las de direccin,
inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se
relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o
establecimiento,
Representante del Patrn: El artculo 11 del mismo ordenamiento legal, son los
directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones de
direccin o administracin en la empresa o establecimiento, sern considerados
representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los
trabajadores. Aqu, el trabajador est obligado a cumplir las rdenes de las
personas que realicen funciones de administracin, o direccin en las empresas y
estn supeditados a ellos.
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Es importante hacer la distincin entre establecimiento y empresa, toda vez que
son conceptos totalmente diferentes y la Ley Federal del Trabajo los distingue en
el artculo 16, como:
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la
mayor precisin posible.
V. La duracin de la jornada.
b) Tiempo determinado, solo se contrata a los trabajadores por cierto tiempo, por
ejemplo: ya sea por quince das, seis meses, etc. El artculo 37 de la Ley Federal
del trabajo nicamente se deben de celebrar estos contratos cuando lo exija la
naturaleza del trabajo que se va a prestar, cuando tenga por objeto el substituir
temporalmente otro trabajador y en los dems casos previstos por la ley.
VII.- La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios
para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajado.
No debe confundirse esta suspensin con alguna incapacidad derivada del riesgo
de trabajo o con una suspensin con alguna incapacidad; en ambos casos,
subsiste la obligacin del pago del salario, aun cuando el trabajador o trabajadora
no se encuentre prestando sus servicios. El principal efecto de la suspensin de la
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relacin laboral es que durante algn tiempo delimitado, ninguna de las dos partes
tiene que cumplir con las obligaciones laborales que adquiri; es decir, ni el patrn
est obligado al pago del salario, ni el trabajador a la prestacin del servicio. La
suspensin de la relacin individual de trabajo es una figura que deja viva la
relacin laboral y que, nicamente, exime a ambas partes del cumplimiento de las
obligaciones principales: prestacin del trabajo y pago del salario. A continuacin
se presenta la siguiente tabla que lista en qu casos se realizar la suspensin
laboral y cundo debe regresar a laborar el trabajador.
Rescisin:
La Ley Federal del Trabajo, clasifica de dos formas la rescisin, siendo sin
responsabilidad para el patrn y sin responsabilidad para el trabajador, mismas
que a continuacin se diferencian:
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la
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fraccin II, si son de tal manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relacin de trabajo.
IX. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere. A
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consecuencia de este artculo, el trabajador podr separarse de su trabajo dentro
de los treinta das siguientes a la fecha en que se d cualquiera de las causas
mencionadas y tendr derecho a que el patrn lo indemnice conforme a ley.
En los casos de terminacin de los trabajos sealados en los incisos f), g), h) y j)
salvo el de la fraccin i), los trabajadores tendrn derecho a una indemnizacin de
tres meses de salario, y a recibir la prima de antigedad de doce das por cada
ao de servicio trabajado.
El artculo 69 de la ley Federal del Trabajo seala que por cada seis das de
trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con goce de
salario ntegro.
Por otra parte, los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das
de descanso. Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagar al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario
doble por el servicio prestado.
VACACIONES
1 ao 6 das
2 aos 8 das
3 aos 10 das
4 aos 12 das
5 a 9 aos 14 das
10 a 14 aos 16 das
15 a 19 aos 18 das
20 a 24 aos 20 das
25 a 29 aos 22 das
Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregarn
anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de
acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que
debern disfrutarlo.
SALARIO Y AGUINALDO
CONCEPTO DE SALARIO
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La principal obligacin de los trabajadores en su fuente laboral es prestar un
servicio personal y subordinado y la obligacin del patrn es retribuir ese servicio
recibido, a esto le llamamos salario.
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a
precio alzado o de cualquier otra manera.
Se llama salario por unidad de tiempo: El pago est en funcin de la duracin del
servicio, con independencia de la cantidad y calidad de la obra realizada, por
ejemplo: Se pagar en razn de una unidad de tiempo que puede ser de una hora
o de una jornada, pero independientemente de este compromiso unitario en el
tiempo, el trabajador tendr la obligacin de trabajar con diligencia y productividad.
Salario a precio alzado: Este tipo de salario es similar al determinado por unidad
de obra, es decir, por productos terminados. La diferencia entre ambos es que,
mientras en el salario por unidad de obra, el patrn aporta los materiales y
herramientas, en la determinacin a precio alzado, el trabajador aporta tanto los
materiales como las herramientas para la realizacin de la obra.
De cualquier otra manera: Otra forma de pagos de salarios son los que se cubren
a los trabajos especiales como lo son actores, msicos, deportistas, etc.
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TIPOS DE SALARIOS
Antes de pasar a estudiar los tipos de salarios, hay que conocer el significado de
salario mnimo, siendo que el artculo 90 de la Ley Federal del Trabajo lo define
como:
La cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo. En otras palabras el salario mnimo, es el
pago que debe de percibir un trabajador como mnimo por el producto de su
trabajo. Los salarios mnimos generales regirn para todos los trabajadores del
rea o reas geogrficas de aplicacin que se determinen, independientemente de
las ramas de la actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales.
Salarios mnimos generales: Los salarios mnimos podrn ser generales para una
o varias reas geogrficas de aplicacin, que pueden extenderse a una o ms
entidades federativas, en nuestro pas de dividen en tres reas geogrficas A, B y
C., salarios que varan de acuerdo con estas zonas.
Carpintero
de edificios y
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casas habitacin, yesero
Si el salario es mayor al mnimo, pero no excede del doble del salario mnimo, se
toma como base para el clculo la cantidad recibida por el trabajador, pero si el
salario diario del trabajador excede del doble del salario mnimo, la base para el
clculo de la prima es dos veces el salario mnimo.
b) Asimismo se pagar a los que se separen por causa justificada y a los que sean
separados de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin
del despido; independientemente de su antigedad.
f) En caso de muerte del trabajador, cualquiera que fuese su antigedad, que ser
entregado a sus beneficiarios.
El artculo 123 de la Ley Federal del Trabajo establece la forma del reparto de las
utilidades que se dividir en dos partes iguales:
El artculo 126 de la Ley Federal del Trabajo establece las empresas que no estn
obligadas a pagar utilidades a sus trabajadores y son:
Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con
bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de
asistencia, sin propsitos de lucro y sin designar individualmente a los
beneficiarios.
Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretara del Trabajo
y Previsin Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretara de
Industria y Comercio (en la actualidad es la Secretara de Economa). La
resolucin podr revisarse total o parcialmente, cuando existan circunstancias
econmicas importantes que lo justifiquen.
El artculo 127 de la misma ley antes citada, seala las normas que se fijan a los
trabajadores a participar en el reparto de utilidades y son las siguientes:
El artculo 132 de la Ley Federal del Trabajo impone las siguientes obligaciones a
los patrones:
Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita
del nmero de das trabajados y del salario percibido.
Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados,
electorales y censales, a que se refiere el artculo 5o., de la Constitucin, cuando
esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo.
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Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin
accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la
oportunidad debida y que el nmero de trabajadores comisionados no sea tal que
perjudique la buena marcha del establecimiento.
Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los
reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de
trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y,
disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacin
indispensables que sealen los instructivos que se expidan, para que se presten
oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a
la autoridad competente de cada accidente que ocurra.
Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales
ordinarias, conforme a ley.
Las anteriores obligaciones son las que tiene el patrn hacia el trabajador y hacia
la empresa o establecimiento, ya que si se viola a cumplirlas estara restringiendo
la legalidad en las condiciones generales de trabajo, por lo que si se llega a
transgredir alguna de ellas, es motivo de someterlas a procesos ante los tribunales
laborales competentes.
Adems de las obligaciones que tiene derecho a cumplir el patrn, tambin tiene
prohibiciones a ejecutar en la fuente laboral, como lo son las enunciadas en el
artculo 133 de la ley multicitada seala, siendo las siguientes:
Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse o
retirarse del sindicato o agrupacin a que pertenezcan, o a que voten por
determinada candidatura.
Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les
otorgan las leyes.
Prohibiciones que si se llegan a ejecutar, tambin son motivo de dirimirse ante los
Tribunales laborales.
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.
Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de ste lo exija. Se exceptan de esta disposicin las punzantes y
punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o tiles propios del trabajo.
Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos. Los
mayores de esta edad y menores de diecisis tendrn como jornada mxima la de
seis horas. Asimismo esta misma Constitucin seala el tipo de jornada laboral
que deben desarrollar los menores de edad siendo:
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La jornada mxima de trabajo nocturno ser de 7 horas. Quedan prohibidas: las
labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo
despus de las diez de la noche, de los menores de diecisis aos.
El trabajo de los menores tiene ciertas prohibiciones, a parte de las indicadas por
la Constitucin, y stas se encuentran explicitas en el artculo 175 de la Ley
Federal del Trabajo, siendo las siguientes:
En relacin con la jornada laboral para los menores de diecisis aos, sta no
podr exceder de seis horas diarias y debern dividirse en perodos mximos de
tres horas.
Entre los distintos perodos de la jornada, disfrutarn de reposos de una hora por
lo menos. Por otro lado, queda prohibida la utilizacin de los menores de 16 aos
para trabajar en horas extraordinarias, ni mucho menos trabajar en das domingos
ni en sus das de descanso obligatorios, de lo contrario el patrn est obligado a
pagarles doscientos por ciento ms de su salario, por este tiempo extraordinario.
Estos menores de edad tambin disfrutarn de un periodo anual de vacaciones de
dieciocho das, esto conforme a lo dispuesto por el artculo 179 de la Ley Federal
del Trabajo.
TRABAJOS ESPECIALES
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Los trabajos especiales se clasifican en:
De confianza
De los buques
Ferrocarrilero
De autotransportes
Del campo
A domicilio Domsticos
Todos estos trabajos especiales estn contenidos en la Ley Federal del Trabajo en
los artculos 181 al 353-U, pero en esta unidad slo abarcaremos los trabajos ms
importantes, mismos que conoceremos a continuacin.
TRABAJADORES DE CONFIANZA
La Ley Federal del Trabajo define a los sindicatos en el artculo 356, como la
asociacin de trabajadores o de patrones constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una
misma empresa.
Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o
ms empresas de la misma rama industrial.
Tiene como fin mejorar y defender a la clase trabajadora; tal es el caso de los
sindicatos de trabajadores ms comunes en Mxico.
CONTRATO LEY
De conformidad con la Ley Federal del Trabajo en el artculo 404 el Contrato- ley
es: El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada
de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en
una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas Entidades, o
en todo el territorio nacional.
Las reglas conforme a las cuales se formularn los planes y programas para la
implantacin de la capacitacin y el adiestramiento en la rama de la industria de
que se trate.
La falta de administracin por parte del Estado de las cantidades que se haya
obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o
servicios, siempre que aqullas sean indispensables.
HUELGA
Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en los
puntos anteriores.
Y para que los trabajadores puedan suspender sus labores, se requieren las
caractersticas sealadas por el artculo 451 de la Ley Federal del Trabajo:
Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que seala el artculo
450 de la Ley Federal del Trabajo.
TIPOS DE HUELGA
Existen diferentes tipos de huelga, los cuales, al interpretar la Ley Federal del
Trabajo, se clasifica de la siguiente manera:
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Legalmente existente
Inexistente
Lcita
Ilcita Cuando la mayora de los huelguistas ejecutan actos violentos contra las
personas o propiedades. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan
a establecimientos o servicios que dependan del gobierno.
Justificada
Es aquella cuyos motivos son imputables al patrn. Por tanto los trabajadores
someten al arbitraje de la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
EXISTENCIA E INEXISTENCIA
TERMINACIN
Toda huelga, como ya se vio, debe tener ciertos requisitos para que sea existente,
de lo contrario ser inexistente y traera consecuencias legales no aptas para los
trabajadores. Para que la huelga llegue a su fin, la Ley Federal del Trabajo no
seala un tiempo mnimo ni mximo solo los siguientes requisitos:
Por laudo arbitral de la persona o comisin que libremente elijan las partes
RIESGO DE TRABAJO
Los tipos de riesgo de trabajo se encuentra sealados por el artculo 473 de la Ley
Federal del Trabajo los cules son los accidentes y enfermedades a que estn
expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Durante el
desempeo de las labores del trabajador, no est exento de sufrir algn accidente
y se entiende por riesgo de trabajo, los accidentes o enfermedad que sufra el
trabajador por el desempeo de su actividad laboral.
La muerte.
Rehabilitacin.
ENFERMEDAD
ACCIDENTE DE TRABAJO
c) Producida por causa externa, la lesin debe ser producto de una accin externa
o de un esfuerzo violento de las mismas persona
Riesgos de trabajo.
Enfermedades y maternidad.
Invalidez y vida.
3. El Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas de Mxico, por sus
siglas ISSFAM.
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4. Y diversos institutos de servicios sociales estatales.
DERECHO LABORAL II
Desde el punto de vista legal, es el hecho real o aparente que exige una
solucin jurisdiccional.
Conflicto Laboral
B) Inter-obreros
C) Inter-sindicales
D) Inter- patronales
Qu es un Conflicto:
Autnomos o Heternomos.
Conciliacin y mediacin.
Heteronomos.
Procedimientos en los que la sustantividad del acuerdo entre las partes con
la actuacin del terero se produce de mutuo acuerdo por esas partes en conflicto.
Ej. : Arbitraje voluntario.
a) Acciones de condena
Son aquellas que tienen por objeto obtener, en contra del demandado, una
sentencia por, virtud de la cual se le constrie a cumplir una obligacin de hacer,
de no hacer, o de entregar alguna cosa, pagar alguna cantidad de dinero, etc. Las
acciones de condena, por regla general, son al mismo tiempo acciones
declarativas porque se obtienen mediante ellas la declaracin de la obligacin
cuyo cumplimiento se exige.
b) Acciones rescisorias
d) Acciones declarativas
e) Acciones cautelares
Las acciones cautelares o preservativas son las que tienen el poder Jurdico
de lograr una medida de seguridad en el proceso. Se consideran como tales, la de
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arraigo personal, el embargo precautorio o provisional, el depsito judicial, dichas
acciones tienen por objeto conseguir una resolucin judicial provisional que
garantice la efectividad del derecho sustancial.
f) Acciones ejecutivas
a) Reinstalacin.
e) Reconocimiento de antigedad
II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo. En los
casos de la fraccin I la prescripcin corre, respectivamente, a partir del da
siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separacin o
de la falta, desde el momento en que se comprueben los errores cometidos, o las
prdidas o averas imputables al trabajador, o desde la fecha en que la deuda sea
exigible. En los casos de la fraccin II, la prescripcin corre a partir de la fecha en
que se tenga conocimiento de la causa de separacin. La inaccin del reclamante
y el transcurso del tiempo son los elementos bsicos que integran la prescripcin.
1. Concepto de jurisdiccin
Referidos a nuestra poca actual, el doctor Jos Ovalle Favela seala que:
"Todo estudio sobre cualquier rama del Derecho Procesal debe partir de una
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premisa bsica, sobre la cual existe un consenso entre los autores, a saber: la
unidad esencial del derecho procesal".
Del concepto de jurisdiccin inferimos que no slo los tribunales del Poder
Judicial son los nicos rganos estatales que en nuestro sistema jurdico estn
dotados de jurisdiccin.
Artculo 13. Nadie puede ser juzgado por leyes privativas ni por tribunales
especiales. Ninguna persona o corporacin puede tener fuero, ni gozar ms
emolumentos que los que sean compensacin de servicios pblicos y estn fijados
por la ley. Subsiste el fuero de guerra para los delitos y faltas contra la disciplina
militar; pero los tribunales militares en ningn caso y por ningn motivo, podrn
extender su jurisdiccin sobre personas que no pertenezcan al Ejrcito. Cuando
en un delito o falta del orden militar estuviese complicado un paisano, conocer
del caso la autoridad civil que corresponda.
3. Funcin jurisdiccional
Como sabemos, el Estado lleva a cabo sus funciones por medio de los
poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial.
Cabe recordar que entre las mltiples finalidades que persigue el Estado, se
encuentra la de impartir justicia, fin del derecho que en particular interesa en este
estudio.
En efecto, aun cuando la imparticin de justicia por parte del Estado se lleva
a cabo tradicionalmente a travs de los tribunales del Poder Judicial, en ejercicio
de la funcin jurisdiccional que les ha sido especficamente encomendada en la
ley orgnica respectiva, es una realidad que en los pases con un sistema poltico
occidental de divisin de poderes como el nuestro, los poderes Ejecutivo y
Legislativo, tambin rea-lizan funciones jurisdiccionales a travs de organismos
especializados.
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Es pues claro que, el concepto contemporneo de divisin de poderes nos
ayuda a entender con mayor claridad la existencia de la posibilidad de hacer valer
acciones ante organismos especializados, considerando precisamente la materia
especializada, sin importar el origen formal de su creacin, siempre y cuando ste
sea legtimo y dentro de sus funciones, est contemplado el conocimiento y
resolucin de los asuntos a controversias determinadas.
EXCEPCIONES
Las dilatorias tienen por objeto retardar, detener las acciones ejercitadas
por las partes.
e) Litispendencia.
La excepcin tiene como finalidad impedir que sobre una misma cuestin se
produzcan dos sentencias, para obtener unidad en el proceso, congruencia en las
resoluciones y economa procesal.
(Presidente)
Juntas de Conciliacin
SANCIONES
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Las sanciones que corresponden a las infracciones administrativas abarcan
desde la preceptiva paralizacin de trabajos hasta las multas, pudiendo tambin
decretarse la suspensin o cierre del centro de trabajo adems de limitaciones
para contratar con la Administracin.
Con forme al art. 786 L.F.T. se establece que toda autoridad o persona
ajena al juicio que tenga conocimiento de hechos o bien tenga documentos, los
cules puedan contribuir al esclarecimiento de la verdad est obligado a aportarlos
cuando as seas requerido por la Junta correspondiente.
4.8 La prueba
a) El objeto de la prueba.
b) El rgano de la prueba.
c) El medio de la prueba.
MEDIOS PROBATORIOS
I.- Confesional II.- Documental III.- Testimonial IV.- Pericial V.- Inspeccin
OBJETO DE LA PRUEBA
FIN DE LA PRUEBA
INTERROGATORIOS LIBRES
CARGA DE LA PRUEBA
CASOS DE APLICACIN
I. Confesional;
II. Documental;
III. Testimonial;
IV. Pericial;
V. Inspeccin;
VI. Presuncional;
CONFESIONAL
Cada parte podr solicitar que se cite a su contraparte para que concurra a
absolver posiciones.
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Tratndose de personas morales, la confesional puede desahogarse por
conducto de su representante legal o apoderado con facultades para absolver
posiciones.
I. Las posiciones podrn formularse en forma oral o por escrito, que exhiba
la parte interesada en el momento de la audiencia;
Son documentos privados los que no renen las condiciones previstas por
el artculo anterior.
Cada parte exhibir los documentos u objetos que ofrezca como prueba
para que obren en autos. Si se trata de informes, o copias, que deba expedir
alguna autoridad, la Junta deber solicitarlos directamente.
PRUEBA TESTIMONIAL
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La parte que ofrezca prueba testimonial deber cumplir con los requisitos
siguientes:
II. Indicar los nombres de los testigos; cuando exista impedimento para
presentarlos directamente, podr solicitar a la Junta que los cite, sealando la
causa o los motivos justificados que se lo impidan, en cuyo caso deber
proporcionar sus domicilios y, de resultar stos incorrectos, quedar a cargo del
oferente su presentacin;
III. Los testigos sern examinados por separado, en el orden en que fueran
ofrecidos. Los interrogatorios se formularn oralmente, salvo lo dispuesto en las
fracciones III y IV del artculo 813 de esta Ley;
XI. El desahogo de esta prueba ser indivisible, salvo que alguno de los
testigos radique fuera del lugar de residencia de la Junta y que la prueba tenga
que desahogarse por exhorto, en cuyo caso la Junta adoptar las medidas
pertinentes para que los otros testigos no tengan conocimiento previo de las
declaraciones desahogadas.
PRUEBA DE INSPECION
PRUEBA PRESUNCIONAL
El que tiene a su favor una presuncin legal, slo est obligado a probar el
hecho en que la funda.
Sentencias incidentales.
Sentencias firmes contra las que no cabe recurso alguno frente a aquellas
que no sean firmes.
Aunque las sentencias firmes, son aquellas, contra las que no cabe recurso,
deberemos de matizar, en el sentido de que contra esas sentencias que son
firmes, si podramos interponer el recurso extraordinario de revisin.
A.- DESISTIMIENTO
B.- RENUNCIA
C.- EL ALLANAMIENTO
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Es el acto procesal del demandado, por el que declara su voluntad de no
oponer resistencia a la pretensin del actor, o incluso abandonar la resistencia que
se haya opuesto. El allanamiento debe ser expreso, concluyendo el proceso por
sentencia condenatoria, produciendo efecto de cosa juzgada. El allanamiento
puede ser total o parcial.
CAPACIDAD
Son partes en el proceso del trabajo, las personas fsicas o morales que
acrediten su inters jurdico en el proceso y ejerciten acciones u opongan
excepciones.
Las personas que puedan ser afectadas por la resolucin que se pronuncie
en un conflicto, podrn intervenir en l, comprobando su inters jurdico en el
mismo, o ser llamadas a juicio por la Junta.
LA PERSONALIDAD
a) Legal
b) Voluntaria.
5.2 Competencia
Cuando en los conflictos a que se refiere el prrafo primero del artculo que
antecede, se ejerciten en la misma demanda acciones relacionadas con
obligaciones en materia de capacitacin y adiestramiento o de seguridad e
higiene, el conocimiento de estas materias ser de la competencia de la Junta
Especial de la Federal de Conciliacin y Arbitraje, de acuerdo a su jurisdiccin.
La competencia por razn del territorio se rige por las normas siguientes:
I. (Se deroga).
CLASES DE COMPETENCIA
Cuando una de las partes sostiene que se trata de una relacin laboral
amparada por el apartado A del art. 123 Const. y la otra sostiene que es una
relacin la cual se encuentra regulada en el apartado B del art. 123 Const. O en la
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, en este caso el conflicto se
presentar ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje y ante el Tribunal
Federal de Conciliacin y Arbitraje.
Puede ocurrir que las Juntas Especiales conozcan de todo tipo de asuntos
este es el caso de las Juntas Especiales de la Federal De Conciliacin y Arbitraje,
establecidas fuera de la capital a las cules les corresponde el conocimiento y
resolucin de los conflictos del trabajo en todas las ramas de la industria y
actividades de la competencia laboral.
IMPEDIMENTOS Y RECUSAS
VII. Sea tutor o curador, o haber estado bajo la tutela o curatela de las
partes o de sus representantes; y
Las excusas de los representantes las deben promover por escrito, bajo
protesta de decir verdad ante las autoridades competentes y en un trmino
perentorio de 48 hrs. a partir de que tengan noticias del impedimento y en todo c
aso al escrito deber acompaar las pruebas correspondientes.
Trova Urbina dice que existe una diferencia entre lo que es un trmino y
plazo, para el termino son ciertos espacios de tiempo que se fijan para la
realizacin de una actividad conjunta del tribunal con las partes o con otras y, el
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define plazo como que son los espacios de tiempo que generalmente se fijan para
la ejecucin de actos procesales unilaterales.
Los trminos se establecen en materia laboral del Art. 733 al Art. 738 de la
Ley Federal del Trabajo
la formulacin por parte del auxiliar del proyecto de resolucin en forma del
laudo, en el trmino de diez das en que quede serrada la instruccin.
NOTIFICACIONES
1. CONCEPTO
2. CLASIFICACIN
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Como se dijo los medios que tienen los tribunales para comunicarse entre s
tienen diferentes hombres, segn su categora:
3. DILIGENCIAS EN EL EXTRANJERO
5.6 Incidentes
DE LOS INCIDENTES
1. CONCEPTO
2. DUDA DOCTRINAL
3. CLASIFICACIN
b) Generales
I. Nulidad.
II. Competencia
III. Personalidad
IV. Acumulacin
V. Excusas
5.7 Acumulacin
LA ACUMULACION
1. GENERALIDADES
Los artculos 766 y siguientes de la Ley Federal del Trabajo se refieren a las
reglas de acumulacin para evitar laudos contradictorios sobre cuestiones
conexas o sobre un misma litigio en beneficio de la economa en el procedimiento,
la uniformidad y la congruencia en la resolucin, ya que sera ilgico ventilar varias
demandas en diferentes laudos referidas a un mismo juicio.
2. CLASIFICACIN
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a) acumulacin de acciones. Existe esta hiptesis cuando en una sola
demanda se ejercitan varias acciones. En materia laboral es procedente esta
conducta siempre y cuando se identifiquen las partes en litigio y no sean
contradictorias las acciones; bajo este principio se obtiene unidad y congruencia
procesal.
3. REQUISITOS DE PROCEDENCIA
I.- Juicios promovidos por el mismo actor, por el mismo demandado, en los
que se reclaman las mismas prestaciones. II.- Cuando se trate de las mismas
partes, aunque las prestaciones sean distintas pero derivadas de una misma
relacin de trabajo. III.- Cuando se trate de juicios promovidos por diversos actores
contra el mismo demandado si el conflicto tuvo su origen en el mismo hecho
derivado de la relacin de trabajo. IV.- En todos aquellos casos, que por su propia
naturaleza las prestaciones reclamadas o los hechos que los motivaron, puedan
originar resoluciones contradictorias (artculo 766).
6. TRMITE
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La acumulacin carne: incidente de previo y especial pronunciamiento tiene
el tratamiento a que se refieren los artculos del 761 al 765 (vase incidentes) y
ser competente para conocer de la acumulacin la Junta de conciliacin y
Arbitraje en que se hubiese promovido esta cuestin incidental.
6.- PROCEDIMIENTALISMOS
6.1 Pruebas
OFRECIMIENTO DE PRUEBAS
Prueba confesional;
Prueba testimonial;
Prueba pericial;
Prueba-documental privada;
Prueba Presuncional;
PRUEBA CONFESIONAL
La parte que en estas condiciones sea citada para concurrir a la junta est
obligada a concurrir pues si no lo hace, es sancionada con la resolucin del propio
tribunal de tenerla por confesa en las preguntas que le hubieren formulado.
Cuando los trabajadores o los patronos son citados para esta prueba,
generalmente son presa de gran nerviosismo ante el temor que los invade por las
posibles celadas de que pueden ser objeto. Los representantes del Gobierno
99
deben ser muy cuidadosos para impedir cualquier maniobra de esa naturaleza y
garantizar una verdadera imparcialidad, como es la que corresponde al juzgador
que est deseoso de conocer la verdad.
Los hechos materia de las preguntas deben ser propios de aqul que las va
a absolver. En otras palabras, debe tratarse del actor o situaciones que
correspondan al absolvente y no de apreciaciones o de hechos referidos a
terceros. Las preguntas tambin deben ser congruentes en relacin con la
controversia materia del juicio.
Dispone tambin la Ley que cuando deba absolver posiciones una persona
moral, bastar que se la cite y debe concurrir el representante legal de dicha
persona, para que a l se le formulen las posiciones correspondientes.
PRUEBA TESTIMONIAL
Cuando una parte advierte que las personas que fueron llevadas como
testigos por la otra parte, estn ligadas en forma tal con el promovente, que su
opinin puede ser tachada de interesada o de parcial, es permitido ofrecer prueba
para justificar esa peculiaridad, que en el vocabulario jurdico se conoce como
"tachas" de los testigos.
PRUEBA PRESUNCIONAL
PRUEBA INSTRUMENTAL
6.2 Resoluciones
104
RESOLUCIONES LABORALES
Artculo 839. Las resoluciones de las juntas debern ser firmadas por los
integrantes de ellas y por el secretario, el mismo da en que las voten.
6.3 Revisiones
INTRODUCCIN
En virtud de los alcances del artculo 848 de la Ley Federal del Trabajo las
resoluciones de las Juntas no admiten ningn recurso. Las juntas no pueden
revocar sus propias determinaciones, y en concordancia con el artculo 686, solo
pueden dictar medidas y resoluciones tendientes a regularizar el procedimiento,
sin que esto implique la revocacin de sus acuerdos o resoluciones.
PROCEDENCIA DE LA REVISIN
b) En ejecucin de convenios.
106
c) En resoluciones que pongan fin a las terceras. d) Las resoluciones
dictadas en las providencias cautelares o precautorias (artculo 849).
III. Cuando se trate de los actos del presidente o un conflicto que afecte dos
o ms ramas industriales, conocer el pleno de la Junta de Conciliacin y Arbitraje
(artculo 850).
PROCEDIMIENTO DE LA REVISIN
II. Del escrito se dar vista a la parte contraria para que en el trmino de
tres das, exponga lo que a su derecho convenga y en su caso ofrezca las pruebas
pertinentes.
MEDIOS DE APREMIO
Cabe sealar que el artculo 731 de la Ley puntualiza que "los medios de
apremio son los mecanismos de autoridad a efecto de garantizar la
comparecencia a juicio, a una persona cuya presencia es indispensable o intentar
asegurar el cumplimiento de las resoluciones, y pueden consentir en:
107
I. Multa hasta siete veces el salario mnimo vigente.
RECURSO DE RECLAMACIN
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIN
III. La Junta deber citar a una audiencia que deber celebrarse dentro de
los diez das siguientes en que se admiti el recurso para recibir, admitir las
pruebas y dictar resolucin (artculo 854).
EFECTOS DE LA RECLAMACIN
1. CONCEPTO
1. INTRODUCCIN
a) Conciliacin
b) Demanda y excepciones.
VI. Las partes podrn una sola vez replicar y contrarreplicar, asentando en
el acta sus respectivas opiniones. Esto implcitamente impide la trplica y
contratrplica por celeridad procesal y a efecto de fijar con toda claridad (la litis
contestatio).
Hechos admitidos
3. DESAHOGO DE PRUEBAS
112
a) En el acuerdo de admisin de pruebas, la Junta deber sealar fecha
para que dentro de los 10 das hbiles siguientes, se celebre la audiencia de
desahogo.
III. Cuando faltaren por remitirse copias o documentos solicitados por las
partes, la audiencia no se suspender y la Junta requerir a la autoridad omisa
para que se las proporcione, comunicando lo anterior a su superior jerrquico para
que aplique al inferior las sanciones procedentes por su incumplimiento. Las
partes podrn solicitar la expedicin de requerir oficios recordatorios con el objeto
de no retardar el procedimiento.
Cierre de instruccin
VI. Los puntos resolutivos (artculo 885). Toda resolucin deber estar
suficientemente fundada y motivada, conforme a los artculos 14 y 16 de nuestra
carta fundamental.
6.5 La ejecucin
PROCEDIMIENTO DE EJECUCION
1. GENERALIDADES
4. De condena de hacer.
5. De condena de no hacer.
2, Laudos arbitrales.
3. GASTOS DE EJECUCIN
5. INSOMETIMIENTO AL ARBITRAJE
Cabe concluir, por tanto, que los conflictos jurdicos no se rigen por estos
preceptos ya que las partes no pueden sustraerse a la jurisdiccin laboral y la
excepcin a que se alude en los artculos 49 y 51 no tiene punto de identificacin
con el insometimiento a la Junta o negativa de cumplimiento al fallo, basta un
anlisis meticuloso de la parte relativa para llegar a esta conclusin.
PROCEDIMIENTO DE EMBARGO
1. INTRODUCCIN
IV. En caso necesario, a juicio del actuario y sin autorizacin previa, podr
solicitar el auxilio de la fuerza pblica y romper las cerraduras del local en que se
deba practicar la diligencia;
2. BIENES INEMBARGABLES
El artculo 952 de la Ley del Trabajo, seala concretamente los bienes que
no podrn ser objeto de embargo:
119
I. Los bienes que constituyen el patrimonio de la familia;
II. Los que pertenezcan a la casa habitacin, siempre que sean de uso
indispensable;
IV. Las mieses antes de ser cosechadas, pero no los derechos sobre las
siembras;
Por otra parte, en trminos del artculo 383, fracciones I y XII del Cdigo
Penal para el Distrito Federal, se considera como abuso de confianza, "el hecho
de disponer o sustraer una cosa, su dueo si le ha sido embargada y la tiene en
su poder con el carcter de depositario judicial; y el hecho de disponer de la cosa
depositada, o sustraerla, el depositario judicial o el designado por o ante las
autoridades administrativas o del trabajo".
III. Hacer sin previa autorizacin los pagos de los impuestos y derechos que
cause el inmueble, y cubrir los gastos ordinarios de conservacin y aseo.
VI. Pagar, previa autorizacin del presidente ejecutor, los gravmenes que
reporta la finca; y
122
VII. Rendir cuentas mensuales de su gestin y entregar el remanente
mediante billete de depsito que pondr a disposicin del presidente ejecutor.
III. Una vez trabado el reembargo se continuar con la ejecucin del laudo o
convenio, pero rematados los bienes, se pagar al primer embargante el importe
de su crdito, salvo el caso de preferencia de derechos (artculo 874).
REMATES
124
1. INTRODUCCIN
a) La adjudicacin que se hace a una persona del bien embargado que sale
en venta en subasta o almoneda.
Por su parte, el artculo 969 seala: Si los bienes embargados son una
empresa o establecimiento, se observara el procedimiento siguiente:
II.- Servir de base para el remate el monto que establezca el avalo antes
indicado.
3. POSTURA LEGAL
El artculo 970 de la Ley define la postura legal, indicando que "sta debe
cubrir las dos terceras partes del avalo. La persona que concurra como postor,
deber presentar por escrito su postura y exhibir en billete de depsito de
Nacional Financiera, el importe del 10% de su puja
1. DISPOSICIONES GENERALES
PREFERENCIA DE CRDITOS
1. GENERALIDADES
Ahora bien, para hacer efectivo ese beneficio de los trabajadores, el artculo
979 de la Ley los faculta a concurrir a la Junta, a fin de prevenir a la autoridad
jurisdiccional o administrativa ante las cuales se tramitan juicios en los que se
pretendan hacer efectivos crditos en contra del patrn, para que antes de llevar a
cabo el remate o adjudicacin de los bienes embargados, le notifique al solicitante,
para que est en posibilidad de hacer valer oportunamente sus derechos.
Si los bienes embargados fueran insuficientes para cubrir los crditos de los
trabajadores, se prorratearn entre ellos dejando a salvo sus derechos o
diferencias.
2. TRMITE
BIBLIOGRAFA
Climent Beltrn, Juan B., Formulario del derecho del trabajo, Editorial
Esfinge, Mxico, 2009.