1

NDICE:

Pgina 3: Jornada anual

Organizacin para el cumplimiento de la jornada
(Descanso entre jornadas - Descanso durante la jornada)

Pgina 4: Cumplimiento de la jornada (Hospitales, A. Primaria,

SUMMA112)

Pgina 5: Vacaciones
Das de libre disposicin (moscosos)

Pgina 6: Incapacidad Temporal y ausencias por enfermedad.

Pgina 7: Cuadro de permisos y licencias con sueldo

Pgina 7: Cuadro de permisos sin retribucin, reducciones de

jornada y excedencias

Pgina 9: Acuerdo de 18 de febrero de 2005 sobre maternidad,

adopcin, lactancia y reduccin de jornada para
conciliacin de la vida familiar y laboral

Pgina 11: Situaciones de violencia de gnero

Pgina 12: ANEXO I. Grados de consanguinidad/afinidad

Pgina 13: ANEXO II. 2014, jornada a realizar en turno contrario

(personal que trabaja de L a V)

Pgina 14: ANEXO III. Tabla orientativa de ponderacin para

turno rotatorio

Pgina 15: ANEXO IV. Calendario laboral 2014

2
JORNADA.- El BOCM del 30 de diciembre de 2013 public las Instrucciones en
materia de jornada para el personal del SERMAS (estatutario, funcionario, laboral y
laboral especial de residencia) en 2014
(http://w3.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2013/12/30/BOCM-20131230-6,0.PDF).

La jornada laboral efectiva ordinaria ser, con carcter general de 37,5 horas
de promedio semanal, quedando fijada en cmputo anual en el nmero de horas
efectivas de trabajo siguientes:
JORNADA
TURNO
ANUAL 2014
Diurno (maana, tarde, o maana y tarde). 1.657,5
Nocturno (de 22:00 a 8:00) 1.480
Rotatorio (turnos diurnos y nocturnos con ponderacin segn n de
1.544
noches)
Personal SAR y SUMMA 112 1.536

Organizacin para el cumplimiento de la jornada: Los Gerentes Hospitales, el

Gerente del SUMMA 112, y el Gerente de Atencin Primaria a travs de los
Directores de Centro de Salud de Atencin Primaria darn Instrucciones para el
cumplimiento de la jornada, respetando los descansos establecidos en los
artculos 51, 52 y 54 del Estatuto Marco (EM)1 y en el artculo 13.1 de la Ley
4/20122:

Estatuto Marco.-
Artculo 51. Jornada y descanso diarios: La jornada ordinaria no exceder de 12 horas
ininterrumpidas (Art. 51.1)
Derecho a un perodo mnimo de descanso ininterrumpido de 12 horas entre el fin de
una jornada y el comienzo de la siguiente (Art. 51.2).

Artculo 52. Descanso semanal: Derecho a un descanso de 24 horas semanales -incrementado

con las 12 h. sealadas en el artculo 51.2- (calculado en un periodo de dos meses).

Adems, en el artculo 50. Pausa en el trabajo: Si la jornada excede de seis horas continuadas,
se establecer un descanso no inferior a 15 minutos.

Ley 4/2012.-
Artculo 13.1 Cumplimiento de la jornada efectiva de trabajo : Los profesionales del Servicio
Madrileo de Salud que realicen guardias, descansarn las 24 horas siguientes al da de la
guardia. El personal que realice guardias los viernes y da anterior a festivo, descansar, en
todo caso, el sbado o el festivo inmediatamente posterior, sin que pueda admitirse que dicho
descanso se traslade a das posteriores al
festivo.

1
LEY 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
http://www.boe.es/buscar/pdf/2003/BOE-A-2003-23101-consolidado.pdf (TEXTO CONSOLIDADO).
2
Modificacin de la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el ao 2012, y de medidas
urgentes de racionalizacin del gasto pblico e impulso y agilizacin de la actividad econmica.
http://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/269/897/BOCM-20120709-1,0.PDF
3
Cumplimiento de la jornada:

Profesionales que prestan servicio en hospitales.-

Turno diurno: este personal completar la jornada ordinaria de las siguientes

maneras:

- Personal que realiza guardias: completar la jornada ordinaria de lunes a viernes con
cargo a las horas de guardia programadas.

- Personal facultativo mayor de 55 aos con exencin de guardias: completar la jornada

con las horas correspondientes a los mdulos de atencin continuada de tarde.

- Personal que realiza exceso de jornada: quien no tenga guardias ni mdulos de at.
continuada, completar con las horas que realice por este concepto.

- Personal que no realiza guardias, mdulos de at. continuada, ni exceso de jornada:

3
completar de lunes a viernes con mdulos en distinto horario , programndose
mdulos semanales, mensuales o trimestrales (o cualquier otra que estimen necesaria los
Gerentes).

- Personal en formacin (residencia): mdulos de actividad de lunes a viernes para realizar

sesiones clnicas, actividad formativa, investigadora y asistencial dedicando a cada una el
25 % de los mdulos.

Turno nocturno: Jornada efectiva de 148 noches/ao.

Turno rotatorio: Jornada anual segn la ponderacin en funcin del n de

noches realmente realizado.

Como no se ha hecho pblica la TABLA DE PONDERACIN aplicable actualmente

(que aadiremos a este documento en cuanto se conozca); provisionalmente y
revisadas las tablas de varios hospitales sin que hayamos encontrado grandes
4
diferencias), adjuntamos una Tabla de Ponderacin orientativa que
entendemos es la que debera aplicarse.
Profesionales de Atencin Primaria.-
El Director de cada centro de salud coordinado con el Responsable de Enfermera
dar instrucciones para cumplir la jornada, de lunes a viernes con mdulos a
realizar en jornada ordinaria en turno diferente al que est adscrito el
trabajador, organizando la bolsa de horas de cada profesional.

Profesionales del SUMMA 112.- Cumplirn la nueva jornada mediante los

actuales mdulos de 12 y 24 horas.

No podrn preverse modulaciones en la jornada para periodos de verano o

festivos, que supongan menoscabo del promedio semanal, en cmputo anual, de
37,5 horas.

3
ANEXO II Jornada a realizar en turno contrario, en 2014, segn localidad.
4
ANEXO III Jornada orientativa, turno rotatorio.
4
VACACIONES ANUALES5

Tendrn una duracin de 22 das hbiles, o de los das que correspondan

proporcionalmente si el tiempo de servicio es inferior a un ao.

Se disfrutarn, previa autorizacin, dentro del ao natural y hasta el 31 de enero del

ao siguiente, en perodos mnimos de 5 das hbiles consecutivos.

Se podr solicitar el disfrute independiente de hasta 5 das hbiles por ao natural.

Al menos, la mitad de las vacaciones debern ser disfrutadas entre el 15 de junio y

el 15 de septiembre, salvo que, en atencin a la naturaleza particular de los servicios
prestados en cada mbito, se determinen otros perodos.

Cuando el perodo de vacaciones previamente fijado o autorizado, y cuyo disfrute no se

haya iniciado, pueda coincidir en el tiempo con una situacin de incapacidad temporal,
riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo o con los permisos de maternidad
o paternidad o permiso acumulado de lactancia, se podr disfrutar en fecha distinta.

Cuando las situaciones o permisos indicados en el prrafo anterior impidan iniciar el

disfrute de las vacaciones dentro del ao natural al que correspondan, se podrn
disfrutar en ao natural distinto . En el supuesto de incapacidad temporal, el perodo
de vacaciones se podr disfrutar una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que
no hayan transcurrido ms de 18 meses a partir del final del ao en que se hayan
originado.

Si durante el disfrute del perodo de vacaciones autorizado sobreviniera el permiso de

maternidad o paternidad, o una situacin de incapacidad temporal, el perodo de
vacaciones quedar interrumpido, pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en un perodo
distinto.

En el caso de que la duracin de los citados permisos o de dicha situacin impida el

disfrute de las vacaciones dentro del ao natural al que correspondan, las mismas se
podrn disfrutar en el ao natural posterior.

A efectos de vacaciones, los sbados no se considerarn como das hbiles (EBEP,

artculo 50).

OTROS DAS DE PERMISO

MOSCOSOS6 (EBEP, artculo 48.k): Por asuntos particulares, cuatro das.

5
(http://w3.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2013/12/30/BOCM-20131230-6,0.PDF).

5
INCAPACIDAD TEMPORAL Y AUSENCIAS POR ENFERMEDAD
RETRIBUCIONES EN CASO DE BAJA LABORAL (IT)7

Sobre las retribuciones del mes anterior a la baja, se percibir:

Los tres primeros das: 50%.

Del 4 al 20 (ambos inclusive): 75%.
A partir del da 21: 100%.
Cuando durante la baja se den los supuestos de hospitalizacin e intervencin
quirrgica, o la IT derive de contingencias profesionales, la cantidad a percibir desde el
primer da de baja ser la que se viniese percibiendo el mes anterior a la incapacidad
temporal, es decir, el 100% de las retribuciones.

As mismo, se percibir el 100% de las retribuciones en los procesos de incapacidad

temporal que impliquen tratamientos de radioterapia o quimioterapia , as como
los que tengan inicio durante el estado de gestacin, aun cuando no den lugar a una
situacin de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia 8.

Segn se seala en el apartado 7.3 de las Instrucciones de aplicacin9: La concurrencia de

las circunstancias sealadas en los dos prrafos anteriores deber ser acreditada mediante
la presentacin de los justificantes mdicos oportunos en el plazo de veinte das
desde que se produjo la hospitalizacin, intervencin o tratamiento, sin perjuicio de la
posibilidad de presentar nueva documentacin en un momento posterior.

DAS DE AUSENCIA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE SIN DEDUCCIN DE

RETRIBUCIONES10

DAS MALOSOS: El descuento en nmina regulado en el cuadro anterior no ser de

aplicacin a cuatro das de ausencias a lo largo del ao natural, de las cuales slo tres
podrn tener lugar en das consecutivos, siempre que estn motivadas en
enfermedad o accidente, y no den lugar a incapacidad temporal. Ello exigir la
justificacin de la ausencia en los trminos establecidos en las normas reguladoras de la
jornada y el horario de aplicacin en cada mbito.

6
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico http://www.boe.es/buscar/pdf/2007/BOE-
A-2007-7788-consolidado.pdf (TEXTO CONSOLIDADO).
7
ACUERDO de 2 de agosto de 2012 (http://www.madrid.org/ICMdownload/DGGFLDY.pdf), del Consejo de
Gobierno, por el que se declara de aplicacin para el personal al servicio de la Administracin de la Comunidad de
Madrid, incluido en el Rgimen General de Seguridad Social, el rgimen de las prestaciones econmicas previstas
en la situacin de incapacidad temporal por el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio (
https://www.boe.es/boe/dias/2012/07/14/pdfs/BOE-A-2012-9364.pdf ).
8
Artculo 19 de la Orden de 28 de enero de 2014, de la Consejera de Economa y Hacienda, por
la que se dictan Instrucciones para la Gestin de las Nminas del Personal de la Comunidad de Madrid para 2014
(http://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2014/01/31/BOCM-20140131-14,0.PDF).
9
Instruccin conjunta de las Secretaras de Estado de Administraciones Pblicas y de Presupuestos y
Gastos de 16/10/2012 ( http://www.aspromar.org/Instrucciones%20subss.pdf).
10
Orden HAP/2802/2012, de 28 de diciembre, delMinisterio de Hacienda y Administraciones Pblicas, artculo 3 (
http://www.boe.es/boe/dias/2012/12/29/pdfs/BOE-A-2012-15701.pdf ).

6
 PERMISOS Y LICENCIAS CON SUELDO
NORMATIVA
TIEMPO DE PERMISO O
MODALIDAD COMENTARIOS *EBEP: Ley 7/2007, del Estatuto
LICENCIA Bsico del Empleado Pblico
(texto consolidado)

PARENTESCO MISMA DISTINTA

FALLECIMIENTO, (ver ANEXO I) LOCALIDAD LOCALIDAD
ACCIDENTE O
3 das 5 das EBEP
ENFERMEDAD 1er grado
(hbiles) (hbiles) Art. 48 a)
GRAVE DE
FAMILIARES 2 das 4 das
2 grado
(hbiles) (hbiles)
Tiempo necesario para
EBEP
EMBARAZADAS exmenes prenatales y
Artculo 48 e)
tcnicas preparacin parto.
MATERNIDAD Licencia - ACUERDO de 18/02/05(2)
(o ADOPCIN retribuida desde - EBEP art.49 a) b)
de menor de 6 122 das(2) el 1er da de la - L. O. 3/07 Igualdad
aos o mayor semana 37 hasta efectiva mujeres y hombres,
discapacitado) el parto. D.A. 19
PATERNIDAD 15 das EBEP art. 49 c)
1 hora (que podr sustituirse Si padre y madre
MATERNIDAD Y por hora al inicio y al final trabajan,
LACTANCIA EBEP
PATERNIDAD de la jornada. cualquiera de los
(por hijo menor Art. 48 f)
Podr solicitarse el acmulo dos pude ejercer
de 12 meses)
de horas de lactancia en este derecho.
jornadas completas.
NACIMIENTO
Tambin podrn
DE HIJOS
La estatutaria o estatutario reducir su
PREMATUROS
podrn ausentarse del jornada hasta 2 EBEP
O QUE DEBAN
trabajo un mximo de 2 horas, con Art. 48 g)
PERMANECER
horas, con retribuciones disminucin
INGRESADOS A
ntegras. proporcional de
CONTINUACIN
retribuciones.
DEL PARTO
- Deber
inexcusable
pblico: citas
CUMPLIMIENTO
judiciales,
DEBER
comisaras u
INEXCUSABLE
organismos
DE CARCTER
oficiales.
PBLICO O
Participacin
PERSONAL Y EBEP
El tiempo indispensable. elecciones
POR DEBERES Artculo 48 j)
- Conciliacin
DE
vida familiar y
CONCILIACIN
laboral:
DE LA VIDA
acompaamiento
FAMILIAR Y
con justificacin
LABORAL
de familiar en 1er
grado o
conviviente.
TRASLADO DE Sin cambio de EBEP
1 da
DOMICILIO residencia Artculo 48 b)
FINALES Y
PRUEBAS EBEP
EXMENES El da de la celebracin
DEFINITIVAS Artculo 48 d)
DE APTITUD
EBEP 7
MATRIMONIO 15 das
Artculo 48 l)
 PERMISOS SIN RETRIBUCIN
MODALIDAD TIEMPO DE PERMISO COMENTARIOS NORMATIVA
Excepcionalmente
superior para
PERMISOS SIN SUELDO Mximo 3 meses/ao
formacin, becas,
etc..
Derecho a
reduccin de
jornada con
reduccin
proporcional de
Cuidado directo de menor
haberes.
de 12 aos, persona mayor
Mismo derecho
que requiera especial
para atender a al
POR GUARDA dedicacin o persona EBEP
cuidado de familiar
LEGAL discapacitada que no Artculo 48 h)
REDUCCIONES DE hasta 2 grado (sin
desempee actividad
JORNADA actividad
retribuida. Hasta el 50 % de
retribuida), que no
la jornada.
pueda valerse por
s mismo por
razones de edad,
accidente o
enfermedad.
ATENCIN Por enfermedad
Mximo 1 mes (hasta el 50 EBEP
FAMILIAR EN muy grave
% de la jornada) Artculo 48 i)
1er GRADO (RETRIBUIDA)
Por inters particular (2
Ser necesario
aos mnimos de
haber prestado
permanencia).
servicios efectivos
en las
VOLUNTARIA Administraciones EM artculo 67
Pblicas durante
los 5 aos
Por agrupacin familiar
EXCEDENCIAS inmediatamente
(sin periodo previo de
anteriores
permanencia).
CUIDADO DE
Pasados los dos
MENOR DE 3
aos pasa a las
AOS O 2 aos de reserva del
condiciones de
FAMILIAR puesto de trabajo
excedencia
HASTA 2
voluntaria
GRADO

8
(2)
ACUERDO DE 18 DE FEBRERO DE 2005 (EN APLICACIN DEL
ARTCULO 60.4 DEL EM) SOBRE MATERNIDAD, ADOPCIN,
LACTANCIA Y REDUCCIN DE JORNADA PARA CONCILIACIN DE
LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL

Reduccin de Jornada por Guarda Legal:

- Hasta un mximo de la mitad de la jornada.

- Reduccin proporcional de haberes.
- Cuidado directo de menor de 12 aos (hasta el da que cumpla los
12), anciano y disminuido fsico o psquico, que no desempee
actividad retribuida.
- Quien se encargue del cuidado directo de familiar hasta 2 grado de
consanguinidad o afinidad que, por edad, accidente o enfermedad no
pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida.
- Aplicable a mujeres vctimas de violencia de gnero, para hacer
efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral.
- Incompatible con actividad remunerada en la franja horaria de la
reduccin.
- En caso de discrepancia, prevalecen las necesidades del servicio.

Permiso Exmenes Prenatales y Preparacin al Parto:

- Remunerado.
- Debe avisarse con suficiente antelacin y justificar que no puede
realizarse en otro horario.

Permiso Retribuido por Maternidad:

- Licencia retribuida (promedio 6 meses anteriores, incluidos

Complemento de Atencin Continuada A y B; y Complemento
Especfico por Turnicidad) desde el primer da de la semana 37 de
embarazo, hasta el parto.
- Permiso retribuido de 122 das en los que van incluidos 10 das a
cargo de la empresa- (2 semanas ms por cada hijo en parto
mltiple).
- Distribucin a opcin de la interesada, siempre que 6 semanas sean
inmediatamente posteriores al parto.
- Si fallece la madre, el padre podr disfrutar la totalidad o lo que reste.
- Salvo las 6 semanas posteriores, si ambos progenitores trabajan, la
madre podr solicitar por escrito que el padre disfrute una parte
ininterrumpida del permiso posterior al parto, de forma simultnea
(sin que exceda de los 122 das o los que correspondan por parto
mltiple) o sucesiva con el de la madre.
- Salvo las 6 semanas posteriores, en caso de parto prematuro o
cualquier causa por la que el neonato deba permanecer ingresado a
continuacin del parto, podr solicitarse el inicio de la licencia a partir
del alta hospitalaria del nio.
- Los 112 das de baja maternal los abona el INSS y los 10 restantes la
empresa, como retribucin ordinaria (del mes que sirvi de clculo
para la base reguladora al INSS).

9
 Permiso por Lactancia:
- Por hijos menores de 12 meses.
- Reduccin de 1 hora diaria (11/2 en parto mltiple), que podr dividirse
en 2 fracciones.
- Las franjas horarias y su modificacin debern comunicarse al superior
jerrquico.
- Compatible con la reduccin de jornada por hijo menor de 12 aos.

Permiso por Adopcin y Acogimiento:

- Preadoptivo y permanente de menores de hasta 6 aos.

- 122 das (2 semanas ms por cada hijo, por adopcin o acogimiento
mltiple).
- A disfrutar bien a partir de la decisin administrativa o judicial de
acogimiento o de la resolucin judicial de adopcin.
- Tambin 122 da en el caso de nios mayores de 6 aos, en el caso de
discapacidad, minusvala, dificultad de insercin, etc
- Si el padre y la madre trabajan, se aplicar lo descrito en caso de
parto.
- En adopcin internacional, si se precisa desplazamiento, el permiso
podr iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolucin adopcin.

Cambio de puesto por proteccin a la maternidad:

- Si las condiciones pueden afectar a la salud de la embarazada o del

feto, previo informe, se puede solicitar cambio transitorio de puesto de
trabajo (manteniendo las retribuciones de su puesto de origen, incluido el
promedio de los 6 ltimos meses de Complemento de Atencin
Continuada A y B; y Complemento Especfico por Turnicidad).

10
 SITUACIONES DE VIOLENCIA DE GNERO
(Derechos de las vctimas para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral)
MODALIDAD COMENTARIOS NORMATIVA
- Las faltas de asistencia, totales o parciales, tendrn la
EBEP
PERMISOS consideracin de justificadas (por el tiempo y en las condiciones que
Artculo 49 d)
determinen los servicios sociales de atencin o de salud).

Derecho a la reduccin de la jornada con disminucin

proporcional de la retribucin, o la reordenacin del tiempo de
REDUCCIONES DE trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del EBEP
JORNADA horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de Artculo 49 d)
trabajo que sean aplicables, en los trminos que para estos supuestos
establezca la Administracin Pblica competente en casa caso.
- Derecho a solicitar excedencia sin tener que haber prestado un
tiempo mnimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo
de permanencia en la misma.

- Durante los seis primeros meses tendrn derecho a la reserva del

puesto de trabajo, siendo computable dicho perodo a efectos de
antigedad, carrera y derechos del rgimen de Seguridad Social
que sea de aplicacin. EBEP
EXCEDENCIAS
(Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podr prorrogar Artculo 89.5
este periodo por tres meses, con un mximo de dieciocho, con
idnticos efectos a los sealados anteriormente, a fin de garantizar la
efectividad del derecho de proteccin de la vctima).

- Durante los dos primeros meses la funcionaria tendr derecho a

percibir las retribuciones ntegras y, en su caso, las prestaciones
familiares por hijo a cargo.
- Quienes se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en
la localidad donde venan prestando sus servicios, tendrn derecho
al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o
categora profesional, de anlogas caractersticas, sin necesidad
de que sea vacante de necesaria cobertura.

- La Administracin Pblica competente, estar obligada a

EBEP
MOVILIDAD comunicarle las vacantes ubicadas en la misma localidad o en
Artculo 82
las localidades que la interesada expresamente solicite.

- Este traslado tendr la consideracin de traslado forzoso.

- En las actuaciones y procedimientos se proteger la intimidad de las

vctimas, en especial, sus datos personales, los de sus descendientes
y las de cualquier persona que est bajo su guarda o custodia.

11
ANEXO I

12
ANEXO II

Jornada a realizar en turno contrario (personal que trabaja de L a V):

En 2014, de las 12 fiestas de la Comunidad de Madrid, 2 coinciden con sbado.

Pero las dos fiestas de cada localidad son distintas en cada municipio, por ese
motivo, desarrollamos a continuacin los 3 supuestos posibles: localidades con
ninguna fiesta local en sbado y localidades con una o dos fiestas locales en sbado.

SUPUESTO 1 (NINGUNA FIESTA LOCAL EN SBADO CASO DE MADRID CAPITAL-)

TRABAJAR
JORNADA TRABAJAR
TURNO LIBRES
ANUAL M/T
CONTRARIO
52 DOMINGOS
50 SBADOS
T.
1657,5 1547 horas 110,5 14 FESTIVOS
DIURNO TOTAL: 144 das
L-V
horas (221 das) horas 22 VACACIONES
4 MOSCOSOS
2 (24 y 31/12)

SUPUESTO 2 (1 FIESTA LOCAL EN SBADO)

TRABAJAR
JORNADA TRABAJAR
TURNO LIBRES
ANUAL M/T
CONTRARIO
52 DOMINGOS
49 SBADOS
T.
1657,5 1554 horas 103,5 14 FESTIVOS
DIURNO TOTAL: 143 das
L-V
horas (222 das) horas 22 VACACIONES
4 MOSCOSOS
2 (24 y 31/12)

SUPUESTO 3 (2 FIESTAS LOCALES EN SBADO)

TRABAJAR
JORNADA TRABAJAR
TURNO LIBRES
ANUAL M/T
CONTRARIO
52 DOMINGOS
48 SBADOS
T.
1657,5 1561 horas 96,5 14 FESTIVOS
DIURNO TOTAL: 142 das
L-V
horas (223 das) horas 22 VACACIONES
4 MOSCOSO
2 (24 y 31/12)

13
ANEXO III

Jornada a realizar por quienes hacer turno rotatorio:

Clculo elaborado por este Sindicato, partiendo de la tabla de ponderacin antigua, a la

que se han aadido las horas correspondientes a los moscosos que nos han quitado.

Esta tabla es orientativa (no ser oficial hasta que no se publique el pertinente
Acuerdo de la Mesa Sectorial):
*Como puede observarse la ponderacin no es regular y para poder calcular das justos de
trabajo (sin horas sobrantes) hay que ir introduciendo correcciones (como ya pasaba hasta 2002).

* Adems se disfrutaran 22 das hbiles de vacaciones y 4 moscosos.

14
ANEXO IV

Calendario Laboral 2014:

15