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COMPETENCIAS DE PERSONAS
Y PERFILES OCUPACIONALES
SECTOR SEGURIDAD PBLICA
Junio de 2012
PERFILES OCUPACIONALES SECTOR SEGURIDAD PBLICA
INDICE
Introduccin 3
Perfiles Ocupacionales y Competencias de Personas

Directores y Gerentes en servicios de salud, proteccin civil y medio
ambiente................... 6
Directores en servicios de vigilancia y seguridad.. 7
Coordinadores y Jefes de rea en servicios de salud, proteccin civil y medio

ambiente.. 9
Coordinadores y Jefes en servicios de vigilancia y seguridad.. 10
Especialistas en seguridad e higiene y salud pblica.. 11
Tcnicos en seguridad en el trabajo e higiene..... 13
Supervisores en servicios de proteccin y vigilancia. 14
Bomberos. 15
Policas y Agentes de Trnsito 17
Vigilantes y Guardias en Establecimientos... 18
Vigilantes y Porteros en casas particulares.. 20
Anexo
Comit de Gestin por Competencias y Estndares de

Competencia en el Sector Seguridad Pblica 22
2
INTRODUCCIN
El CONOCER llev a cabo un estudio en el 2011, para fortalecer la estrategia de promocin y

desarrollo del Sistema Nacional de Competencias, y alinear dicha estrategia con otras iniciativas de
distintas dependencias del Ejecutivo Federal, tales como la Secretara del Trabajo y Previsin
Social, la Secretara de Educacin Pblica y el Instituto Nacional de Estadstica y Geografa, con
relacin a competencias de personas y perfiles ocupacionales en Mxico.
El estudio se realiz conforme a los siguientes objetivos:
Obtener informacin en cuanto a las competencias requeridas para las distintas

ocupaciones en Mxico, con base en 18,000 encuestas con empresarios y trabajadores del
pas.
Detectar necesidades a nivel macro de estandarizacin de competencias; de manera

complementaria a lo realizado en los Comits de Gestin por Competencias (CGC). Esta
deteccin macro podr apoyar la identificacin de necesidades sectoriales de los CGC
existentes, y tambin determinar dnde debe promoverse la instalacin de un nuevo CGC.
Generar informacin para los Comits de Gestin por Competencias en operacin, y para
los que se instalen en el marco del Sistema Nacional de Competencias, acerca de las
competencias relevantes para estandarizar en los diferentes sectores.
Detectar necesidades intersectoriales, (competencias transversales).
Contar con informacin adicional, para apoyar la pertinencia de la oferta educativa a los
requerimientos de la demanda laboral, y contribuir a mejorar la estrategia de promocin y
desarrollo del Sistema Nacional de Competencias desde el sector educativo.
El estudio est basado en la Clasificacin nica de Ocupaciones (CUO) ahora Sistema Nacional de
Clasificacin de Ocupaciones (SINCO); esta clasificacin es el documento de consulta y apoyo para
ordenar y describir las ocupaciones que se realizan en la Repblica Mexicana.
3
La CUO se estructura de la siguiente manera:
Divisin (9)
Grupos
principales (43)
Sub-grupos (145)
Grupos
Unitarios (443)
Ocupaciones
(5295)
La desagregacin de las ocupaciones para clasificar la CUO es:
Divisiones Grupos Principales Sub Grupos Grupos Unitarios

1. Funcionarios y directivos 7 15 54
2. Profesionistas y Tcnicos 8 37 144
3. Auxiliares 2 9 19
4. Comerciantes y Ventas 3 6 15
5. Servicios Personales 4 12 29
6. Agricultura, Ganadera, Forestal 3 9 30
7. Artesanales 6 19 52
8. Operadores 3 17 46
9. Elementales 7 21 54
43 145 443
En cada uno de los perfiles ocupacionales, se mostrar un cdigo numrico, un ttulo o nombre de
la categora y su descripcin.
i) Cdigo numrico. Cada categora de ocupacin tiene un cdigo numrico que la

identifica. El nmero de dgitos del cdigo vara segn el nivel. Los dgitos del cdigo
de cada grupo ocupacional permiten conocer los niveles ms agregados en los que
est incluida.
4
Ejemplo:
La clave queda conformada de la siguiente manera:
8 1 1 1
Grupo unitario. Operador de mquinas y equipos para la
extraccin y beneficio en minas y canteras.
Subgrupo. Operadores de mquinas y equipos para extraccin

en minas, canteras y pozos.
Grupo principal. Operadores de instalaciones y maquinaria

industrial.
Divisin principal. Operadores de maquinaria industrial,

ensambladores, choferes y conductores de transporte.
ii) Ttulo. El ttulo o nombre de la categora identifica rpidamente la ocupacin bajo la

cual se clasifica y se presenta la informacin. Otro sealamiento necesario en
referencia a los ttulos es que categoras de distintos niveles pero con iguales
contenidos llevan el mismo nombre.
iii) Descripcin. En los primeros niveles de la clasificacin (divisin principal, grupo

principal y subgrupo), se caracteriza de forma general al conjunto de ocupaciones
clasificadas en cada categora, en trminos de las funciones desempeadas y su
mbito de especializacin. En los grupos unitarios cada descripcin contiene: una
caracterizacin general de las ocupaciones que incluye la funcin genrica del grupo,
su mbito de especializacin y las inclusiones o exclusiones de ocupaciones en el
grupo unitario; el listado de funciones principales que desempean las ocupaciones
del grupo y el listado de ocupaciones clasificadas en el grupo unitario.
INEGI.
El estudio exploratorio est basado en investigacin por encuesta como una medida de las
opiniones, actitudes y valores de los 443 perfiles ocupacionales, mediante 17,490 entrevistas cara
a cara en el lugar de trabajo. En ella se dividi el territorio nacional en 5 regiones definidas por
estratos socioeconmicos. En cada una de las regiones se levantaron 3,498 cuestionarios.
Este estudio, es un gran compendio de los conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes,

hbitos y valores que debe tener cada persona y que representan el Saber, Saber hacer y Saber ser
de lo que cada sector requiere para fortalecer las competencias laborales en Mxico.
5
PERFILES OCUPACIONALES Y COMPETENCIAS DE PERSONAS
DIRECTORES Y GERENTES EN SERVICIOS DE SALUD, PROTECCIN CIVIL Y

MEDIO AMBIENTE
GRUPO UNITARIO 1221
Descripcin Bsica de las Competencias
La conformacin de las competencias identificadas para este grupo unitario son: conocimientos
administracin o recursos humanos, organizacin del trabajo, liderazgo y motivacin, solucin de
problemas, responsabilidad para el desempeo de las funciones, agudeza visual, manejo del
equipo de oficina, especialmente equipos mdicos o de laboratorio.
Tcnicamente se requiere coordinar al personal a cargo y sus departamentos de la dependencia,

administracin de recursos y bienes muebles, instrumentacin de estrategias que ayuden a
cumplir los objetivos institucionales, supervisin y evaluacin de programas sociales,
conocimientos en medicina, ecologa, geografa, proteccin civil, leyes y reglamentos aplicables a
cada actividad.
Se prev que en el futuro se requiera: Conocimientos en temas como la implementacin de

sistemas de calidad, cambio de modelos de atencin, uso de equipos, manejo de consultas,
orientacin y prevencin y habilidades para el desarrollo de propuestas en planeacin estratgica
y organizacional.
Competencias Transversales
Administracin o recursos humanos.
Organizacin del trabajo.
Liderazgo y motivacin.
Solucin de problemas.
Responsabilidad.
Agudeza motriz.
Equipo de oficina.
Equipo mdico o de laboratorio.
6
Competencias Tcnicas
Coordinar al personal a cargo y sus departamentos de la dependencia.
Habilidades en la administracin de recursos y bienes muebles.
Instrumentacin de estrategias que ayuden a cumplir los objetivos institucionales.
Supervisin y evaluacin de programas sociales.
Conocimientos en medicina, ecologa, geografa, proteccin civil, leyes y reglamentos

aplicables a cada actividad.
Competencias de Sustentabilidad e Innovacin
Conocimientos en temas como la implementacin de sistemas de calidad, cambio de

modelos de atencin, uso de equipos, manejo de consultas, orientacin y prevencin.
Habilidades para el desarrollo de propuestas en planeacin estratgica y organizacional.
DIRECTORES EN SERVICIOS DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD

GRUPO UNITARIO 1226
La conformacin de las competencias identificadas para este grupo unitario, marca como esencial
la planificacin, administracin y evaluacin del cumplimiento de los programas y estrategias para
la prevencin del delito para lo cual coordinan, delegan y supervisan al personal a su cargo, siendo
necesarias habilidades como liderazgo y motivacin, as como la solucin de problemas. Se
requiere de un gran sentido de responsabilidad. Aunado a lo anterior se presenta como esencial el
conocimiento en seguridad, administracin, leyes y reglamentos as como el manejo de equipo de
transporte y maquinaria y equipo de oficina.
7
Comunicacin.
Liderazgo y motivacin.
Negociacin.
Organizacin del trabajo.
Toma de decisiones.
Planear las actividades de la fuerza pblica o de los cuerpos policacos.
Disear programas y estrategias encaminadas a la prevencin del delito.
Coordinar, controlar, delegar y supervisar al personal a cargo y sus actividades.
Administrar, dirigir y controlar las actividades en empresas que ofrecen servicios de

proteccin y vigilancia
Autorizar la asignacin y utilizacin de los recursos para la realizacin de las actividades.
Evaluar y analizar los resultados de los programas y estrategias, as como la erogacin

presupuestal asignada.
Conocimientos en seguridad, administracin, leyes y reglamentos.
Desarrollo de nuevos procedimientos y polticas pblicas para la prevencin del delito,

proteccin civil y primeros auxilios, as como en el buen uso de equipos y vehculos.
Usar nueva tecnologa aplicada a la vigilancia y seguridad.
8
COORDINADORES Y JEFES DE REA EN SERVICIOS DE SALUD, PROTECCIN

CIVIL Y MEDIO AMBIENTE
GRUPO UNITARIO 1521
el manejo de conocimientos en seguridad. Con capacidad para procurar la seguridad e integridad
fsica. Dentro de las destrezas tiles para ocupar el puesto de trabajo, se requiere disear y
organizar campaas de salud, capacitacin del personal y programas de prevencin de riesgos en
el trabajo. Como competencia social necesaria se requiere capacidad para la solucin de
problemas y toma de decisiones. En cuanto a actitudes, hbitos y valores se da como importante
la responsabilidad. Aunado a lo anterior se necesita del manejo de equipo mdico o de
laboratorio.
Seguridad e integridad fsica.
Toma de decisiones.
Responsabilidad.
Manejo de equipo mdico o de laboratorio.
Organizar las actividades del personal y coordinar los equipos de trabajo.
Vigilar el uso racional de los recursos.
Disear y organizar campaas de salud, capacitacin del personal y programas de

prevencin de riesgos en el trabajo.
Conocimientos en servicios de salud, riesgos laborales, seguridad e higiene laboral, medio

ambiente y controles sanitarios y fitosanitarios.
9
Capacitacin continua en seguridad social y prevencin de accidentes.
Capacitar al personal en talleres sobre manejo de instrumental de laboratorio.
Hacer visitas a instancias de gobierno y capacitar en materia de proteccin civil y

prevencin de accidentes.
Implementar procesos de gestin de calidad.
Tener laboratorios propios para desarrollar vacunas.
COORDINADORES Y JEFES EN SERVICIOS DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD

GRUPO UNITARIO 1526
coordinar, capacitar, supervisar, conciliar y todo lo relacionado con el cumplimiento de los
programas y estrategias para la prevencin del delito. Dentro de las habilidades a desarrollar est
el manejo de personal, solucin de problemas, trabajo en equipo y la toma de decisiones. Como
necesario se requiere de comunicacin y del liderazgo. Aunado a lo anterior se presenta como
esencial el conocimiento en seguridad, administracin, leyes y reglamentos as como el manejo de
equipo de transporte y maquinaria y equipo de oficina.
Comunicacin.
Liderazgo.
Manejo de personal.
Trabajo en equipo.
Toma de decisiones.
10
Coordinar a los equipos de seguridad.
Supervisar que los programas y operativos diseados se cumplan a cabalidad.
Capacitar al personal en el desempeo de sus funciones.
Elaborar y disear campaas de difusin de cultura cvica y seguridad para la ciudadana.
Organizar y coordinar las actividades en empresas que ofrecen servicios de proteccin y

vigilancia y de la fuerza pblica o de los cuerpos policacos.
Conciliar los posibles cambios en los programas y estrategias diseadas.
Corroborar que las actividades desempeadas por el personal a su cargo estn apegadas a
los programas y estrategias.
Contar con conocimientos en seguridad, administracin, leyes y reglamentos.
Aplicar nuevas tcnicas para la prevencin del delito y situaciones riesgosas.
Aplicar nuevos procedimientos y polticas pblicas para la prevencin del delito,

proteccin civil y primeros auxilios, as como en el buen uso de equipos y vehculos.
Usar nueva tecnologa aplicada a la vigilancia y seguridad.
ESPECIALISTAS EN SEGURIDAD E HIGIENE Y SALUD PBLICA

GRUPO UNITARIO 2424
contar con conocimientos en medicina o ciencias de la salud. Contar con gran capacidad para
procurar seguridad e integridad fsica. Como competencia social esencial se requiere la
comunicacin verbal. En cuanto a actitudes, hbitos y valores se da como importante la
responsabilidad. Aunado a todo lo anterior se presenta como esencial el manejo de equipo
mdico o laboratorio.
11
Comunicacin verbal.
Responsabilidad.
Manejo de equipo mdico o laboratorio.
Conocimientos especializados en medicina y ciencias de la salud.
Preparar, disear y difundir campaas y programas de prevencin y fomento de la salud,

higiene e integridad fsica personal.
Supervisar que el personal utilice el equipo de seguridad adecuado y se cumpla con todas
las normativas establecidas.
Asesoramiento a empresas sobre medidas de seguridad e higiene.
Integracin de reportes e informes.
Conocer nuevos mtodos para la bsqueda de riesgos de seguridad e higiene.
Actualizarse laboralmente y en materia jurdica.
Crear una mayor cultura en seguridad laboral.
Mantenerse al tanto de los lineamientos que surgen al tomar las certificaciones

necesarias.
12
TCNICOS EN SEGURIDAD EN EL TRABAJO E HIGIENE

GRUPO UNITARIO 2825
la elaboracin de normatividad en cuestiones de seguridad ocupacional y medio ambiente. Son
esenciales habilidades como la coordinacin de equipos de trabajo y la comunicacin verbal. En
cuanto a actitudes, hbitos y valores se da como importante la responsabilidad. Se presenta como
importante uso de herramientas de cmputo.
Coordinacin de equipos de trabajo.
Uso de tcnicas de comunicacin verbal y escrita.
Responsabilidad.
Uso de herramientas de cmputo.
Elaborar normatividad en cuestiones de seguridad ocupacional y medio ambiente.
Evaluar los riesgos de trabajo.
Disear esquemas de mejora de las condiciones de seguridad e higiene de los

trabajadores.
Evaluar la efectividad y aplicabilidad de las normas de seguridad.
Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad aplicables en el centro de trabajo.
Capacitacin en coordinacin de seguridad, higiene, manejo de plagas, normas de

seguridad, deteccin de necesidades y anlisis de seguridad preventiva.
Deteccin de causas de accidentes laborales.
13
Capacitacin en planeacin, coordinacin y evaluacin de simulacros.
Capacitacin en materia de primeros auxilios.
SUPERVISORES EN SERVICIOS DE PROTECCIN Y VIGILANCIA

GRUPO UNITARIO 5301
el planear, dirigir y controlar las actividades de la fuerza pblica, de los cuerpos policacos o de los
vigilantes y custodios privados, coordinar a los agentes a cargo asignndoles su plaza y horarios de
trabajo, reclutar, capacitar y adiestrar constantemente a nuevos elementos de seguridad,
administrar los recursos y bienes a cargo como automviles y armamento, desarrollar e
implementar polticas y procedimientos en materia de seguridad, supervisar las investigaciones
policiales y verifican que los procedimientos sean conducidos de acuerdo con las leyes y
reglamentos, evaluar el desempeo de sus subordinados y autorizar promociones, transferencias y
acciones disciplinarias. En cuanto a los valores se privilegia la responsabilidad. Aunado a esto se
requiere de la comunicacin verbal, de manejar herramientas manuales y equipo de oficina y del
trabajo en equipo. Adems se presenta como fundamental el aplicar nuevas tcnicas de seguridad,
defensa personal y primeros auxilios con el objetivo de una mejor funcin, prevenir incidentes,
aplicar de nuevos protocolos y normatividad emitida por las instituciones de seguridad y manejar
nuevo tipo de armamento.
Comunicacin verbal.
Responsabilidad.
Manejar herramientas manuales.
Manejar equipo de oficina.
Trabajo en equipo.
14
Planear, dirigir y controlar las actividades de la fuerza pblica, de los cuerpos policacos o
de los vigilantes y custodios privados.
Coordinar a los agentes a cargo asignndoles su plaza y horarios de trabajo.
Reclutar, capacitar y adiestrar constantemente a nuevos elementos de seguridad.
Administrar los recursos y bienes a cargo como automviles y armamento.
Desarrollar e implementar polticas y procedimientos en materia de seguridad.
Supervisar las investigaciones policiales y verifican que los procedimientos sean

conducidos de acuerdo con las leyes y reglamentos.
Evaluar el desempeo de sus subordinados y autorizar promociones, transferencias y

acciones disciplinarias.
Redactar informes sobre las actividades de su rea.
Aplicar nuevas tcnicas de seguridad, defensa personal y primeros auxilios con el objetivo
de una mejor funcin.
Prevenir incidentes.
Aplicar de nuevos protocolos y normatividad emitida por las instituciones de seguridad.
Manejar nuevo tipo de armamento.
BOMBEROS
GRUPO UNITARIO 5311
el manejo de conocimientos en proteccin, seguridad e integridad fsica, con gran capacidad de
coordinacin de equipos de trabajo. Dentro de las habilidades a desarrollar se encuentra la de
15
observacin. En las competencias sociales se requiere la solucin de problemas. Como valor se

privilegia la responsabilidad. En destrezas fsicas es importante la coordinacin y flexibilidad, as
como mantener el equilibrio. Adems es esencial el uso de equipo y transporte especializado.
Proteccin civil.
Coordinacin de equipos de trabajo.
Observacin.
Responsabilidad.
Coordinacin y equilibrio motriz.
Fuerza y flexibilidad fsica.
Equipo especializado contra incendios.
Transporte o maquinaria mvil.
Prevenir, controlar, combatir y extinguir incendios.
Brindar apoyo a la ciudadana en caso de siniestros, actos delictivos y riesgos naturales.
Proteccin y seguridad de las personas, sus bienes, as como medio ambiente y forestal.
Supervisin sobre medidas de seguridad.
Mantener las herramientas y vehculos a cargo para desempear sus funciones.
Mantener uniforme y rea de trabajo limpia.
16
Asistencia peridica a talleres en temas de combate contra incendios y rescate en

diferentes tipos de situaciones de peligro.
Mejorar los tiempos de auxilio.
Vigilar los bosques para descubrir los incendios.
Contar con mejores instalaciones, transportes y equipo, dado que es bsico para el buen
funcionamiento de la unidad de rescate.
POLICAS Y AGENTES DE TRNSITO

GRUPO UNITARIO 5312
el manejo de conocimientos en seguridad e integridad fsica. Dentro de las competencias sociales
encontramos la solucin de problemas. Dentro de las destrezas esenciales para ocupar el puesto
de trabajo, se requiere de resguardar el orden dentro de la demarcacin asignada. En cuanto a
actitudes, hbitos y valores se da como importante la responsabilidad. Adems se presenta como
esencial el uso de herramientas manuales.
Conocimientos en seguridad pblica.
Conocimientos en seguridad.
Responsabilidad.
Uso de herramientas manuales.
17
Asegurar el cumplimiento de leyes y reglamentos viales.
Resguardar el orden dentro de la demarcacin asignada.
Tomar y aplicar las medidas necesarias ante infractores como levantar actas de robo,
choque, llamar a servicios mdicos, detener y trasladar a sospechosos.
Conocimientos en seguridad, entrenamiento policiaco, manejo de armas de fuego y

reacciones de emergencia.
Tomar cursos policiacos de actualizacin y en reglamento de trnsito.
Actualizacin en el uso de armas.
Disponer de mejores unidades y equipo para continuar protegiendo a las personas de los
delincuentes con una buena preparacin.
VIGILANTES Y GUARDIAS EN ESTABLECIMIENTOS

GRUPO UNITARIO 5313
el controlar los accesos y salidas de personas y vehculos en el establecimiento, prevenir actos
delictivos y accidentes, mantener el orden dentro y fuera del establecimiento, hacer reportes de
novedades y, proteger la integridad fsica de personas y sus familiares, custodiar el traslado de
valores monetarios y burstiles, verificar bolsas, bultos, cajas a la entrada y salida de las
instalaciones a fin de evitar ilcitos, solicitar el apoyo de la polica para aprehender a presuntos
infractores o delincuentes cuando cometen robos en establecimientos industriales, comerciales y
bancarios, recurrir a la fuerza para evitar actos delictivos y aprehender a sus perpetradores. En
cuanto a los valores se privilegia la responsabilidad. Aunado a esto se requiere de la comunicacin
verbal, de manejar herramientas manuales y del trabajo en equipo. Adems se presenta como
fundamental el aplicar nuevas tcnicas de defensa personal, manejar armas blancas, manejar
herramientas nuevas de trabajo y aplicar de nuevos protocolos y normatividad emitida por las
instituciones de seguridad.
18
Comunicacin verbal.
Responsabilidad.
Trabajo en equipo.
Controlar los accesos y salidas de personas y vehculos en el establecimiento.
Prevenir actos delictivos y accidentes.
Mantener el orden dentro y fuera del establecimiento.
Hacer reportes de novedades.
Proteger la integridad fsica de personas y sus familiares.
Custodiar el traslado de valores monetarios y burstiles.
Verificar bolsas, bultos, cajas a la entrada y salida de las instalaciones a fin de evitar
ilcitos.
Solicitar el apoyo de la polica para aprehender a presuntos infractores o delincuentes

cuando cometen robos en establecimientos industriales, comerciales y bancarios.
En caso necesario, recurrir a la fuerza para evitar actos delictivos y aprehender a sus
perpetradores.
Aplicar nuevas tcnicas de defensa personal.
Manejar herramientas nuevas de trabajo.
19
VIGILANTES Y PORTEROS EN CASAS PARTICULARES

GRUPO UNITARIO 5314
el llevar el registro de entradas y salidas al inmueble, estacionar y lavar los automviles a
resguardo, prestar apoyo ante emergencias, controlar el acceso de personas y/o vehculos a los
edificios o fraccionamientos, con el fin de evitar robos y otros hechos delictivos, vigilar y proteger
la integridad fsica de las personas, prevenir robos, actos de violencia, infracciones u otras
irregularidades, solicitar el apoyo de la polica para aprehender a presuntos infractores o
delincuentes cuando intentan robar o cometer actos ilcitos en el domicilio en custodia.En cuanto
a los valores se privilegia la responsabilidad. Aunado a esto se requiere de la comunicacin verbal,
de manejar herramientas manuales, de manejar equipo de transporte o maquinaria mvil y del
trabajo en equipo. Adems se presenta como fundamental el aplicar nuevas tcnicas de defensa
personal, manejar armas blancas, manejar herramientas nuevas de trabajo y aplicar de nuevos
protocolos y normatividad emitida por las instituciones de seguridad.
Comunicacin verbal.
Responsabilidad.
Trabajo en equipo.
Manejar equipo de transporte o maquinaria mvil.
Llevar el registro de entradas y salidas al inmueble.
Estacionar y lavar los automviles a resguardo.
Prestar apoyo ante emergencias.
Controlar el acceso de personas y/o vehculos a los edificios o fraccionamientos, con el fin
de evitar robos y otros hechos delictivos.
20
Vigilar y proteger la integridad fsica de las personas.
Prevenir robos, actos de violencia, infracciones u otras irregularidades.
Solicitar el apoyo de la polica para aprehender a presuntos infractores o delincuentes

cuando intentan robar o cometer actos ilcitos en el domicilio en custodia.
Aplicar nuevas tcnicas de defensa personal.
Manejar herramientas nuevas de trabajo.
Manejar armas blancas.
21
ANEXO
COMIT DE GESTIN POR COMPETENCIAS Y ESTNDARES DE

COMPETENCIA EN EL SECTOR SEGURIDAD PBLICA
El Comit de Gestin por Competenciasi del sector Seguridad Pblica, est integrado hasta junio
de 2012 por: La Coordinacin del Sistema de Desarrollo Policial (Secretara de Seguridad Pblica).
Los Estndares de Competenciaii desarrollados en el sector Seguridad Pblica hasta junio de 2012
son:
1. Aplicacin de la batera en evaluacin psicolgica de control de confianza.

2. Aplicacin de la evaluacin poligrfica de control de confianza.
3. Aplicacin del anlisis toxicolgico en muestras de orina mediante prueba rpida en
evaluacin de control de confianza.
4. Aplicacin de la Investigacin del entorno socioeconmico en evaluacin de control de
confianza.
5. Implementacin de medidas de seguridad fsica en instalaciones estratgicas.
6. Operacin de las funciones bsicas en la actuacin policial.
7. Realizacin de investigacin de campo en el actuar policial.
8. Realizacin de la vigilancia policial.
9. Realizacin de la intervencin con tcticas policiales.
10. Imparticin de cursos policiales.
11. Realizacin de la investigacin policial de gabinete.
12. Proporcionar servicios de proteccin a personas.
Para ms informacin o actualizacin de los datos del anexo, consulte: www.conocer.gob.mx
i
Los Comits de Gestin por Competencias son grupos de lderes de los sectores productivos, social, educativo y de gobierno que se
organizan para definir la agenda de capital humano para la competitividad en su sector, desarrollan estndares de competencias,
determinan su vigencia as como la de los certificados y seleccionan a las instituciones responsables de capacitar, evaluar y certificar las
competencias de las personas con base en dichos estndares de competencia.
ii
Los estndares de competencia permiten identificar los conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y comportamientos, que una
persona debe tener para realizar una funcin determinada con un alto nivel de desempeo, y son referentes nacionales para la
certificacin de competencias de personas. Los estndares de competencia desarrollados por los diferentes Comits de Gestin por
Competencias, se encuentran inscritos en el Registro Nacional de Estndares de Competencia, el cual adems de ser un instrumento de
transferencia del conocimiento, genera seales de mercado al sector educativo, para que ste desarrolle y valide estructuras
curriculares en los sistemas formales de educacin.
22

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COMPETENCIAS DE PERSONAS

Perfiles Ocupacionales y Competencias de Personas

Directores en servicios de vigilancia y seguridad.. 7

Coordinadores y Jefes de rea en servicios de salud, proteccin civil y medio

Coordinadores y Jefes en servicios de vigilancia y seguridad.. 10

Especialistas en seguridad e higiene y salud pblica.. 11

Tcnicos en seguridad en el trabajo e higiene..... 13

Supervisores en servicios de proteccin y vigilancia. 14

Policas y Agentes de Trnsito 17

Vigilantes y Guardias en Establecimientos... 18

Vigilantes y Porteros en casas particulares.. 20

Comit de Gestin por Competencias y Estndares de

El CONOCER llev a cabo un estudio en el 2011, para fortalecer la estrategia de promocin y

El estudio se realiz conforme a los siguientes objetivos:

Obtener informacin en cuanto a las competencias requeridas para las distintas

Detectar necesidades a nivel macro de estandarizacin de competencias; de manera

Detectar necesidades intersectoriales, (competencias transversales).

La CUO se estructura de la siguiente manera:

La desagregacin de las ocupaciones para clasificar la CUO es:

Divisiones Grupos Principales Sub Grupos Grupos Unitarios

i) Cdigo numrico. Cada categora de ocupacin tiene un cdigo numrico que la

La clave queda conformada de la siguiente manera:

Subgrupo. Operadores de mquinas y equipos para extraccin

Grupo principal. Operadores de instalaciones y maquinaria

Divisin principal. Operadores de maquinaria industrial,

ii) Ttulo. El ttulo o nombre de la categora identifica rpidamente la ocupacin bajo la

iii) Descripcin. En los primeros niveles de la clasificacin (divisin principal, grupo

Este estudio, es un gran compendio de los conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes,

PERFILES OCUPACIONALES Y COMPETENCIAS DE PERSONAS

DIRECTORES Y GERENTES EN SERVICIOS DE SALUD, PROTECCIN CIVIL Y

Descripcin Bsica de las Competencias

Tcnicamente se requiere coordinar al personal a cargo y sus departamentos de la dependencia,

Se prev que en el futuro se requiera: Conocimientos en temas como la implementacin de

Administracin o recursos humanos.

Organizacin del trabajo.

Equipo mdico o de laboratorio.

Coordinar al personal a cargo y sus departamentos de la dependencia.

Habilidades en la administracin de recursos y bienes muebles.

Instrumentacin de estrategias que ayuden a cumplir los objetivos institucionales.

Supervisin y evaluacin de programas sociales.

Conocimientos en medicina, ecologa, geografa, proteccin civil, leyes y reglamentos

Competencias de Sustentabilidad e Innovacin

Conocimientos en temas como la implementacin de sistemas de calidad, cambio de

Habilidades para el desarrollo de propuestas en planeacin estratgica y organizacional.

DIRECTORES EN SERVICIOS DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD

Descripcin Bsica de las Competencias

Organizacin del trabajo.

Planear las actividades de la fuerza pblica o de los cuerpos policacos.

Disear programas y estrategias encaminadas a la prevencin del delito.

Coordinar, controlar, delegar y supervisar al personal a cargo y sus actividades.

Administrar, dirigir y controlar las actividades en empresas que ofrecen servicios de

Autorizar la asignacin y utilizacin de los recursos para la realizacin de las actividades.

Evaluar y analizar los resultados de los programas y estrategias, as como la erogacin

Conocimientos en seguridad, administracin, leyes y reglamentos.

Competencias de Sustentabilidad e Innovacin

Desarrollo de nuevos procedimientos y polticas pblicas para la prevencin del delito,

Usar nueva tecnologa aplicada a la vigilancia y seguridad.

COORDINADORES Y JEFES DE REA EN SERVICIOS DE SALUD, PROTECCIN

Descripcin Bsica de las Competencias

Seguridad e integridad fsica.

Manejo de equipo mdico o de laboratorio.

Organizar las actividades del personal y coordinar los equipos de trabajo.

Vigilar el uso racional de los recursos.