En base a las diversas definiciones de personalidad elabore con sus propias

palabras el concepto de personalidad

La personalidad se define como el conjunto de caractersticas psicolgicas
que pueden variar con el tiempo, dependiendo de las experiencias vividas.
La personlidad se refiere a los pratrones de pensamientos caracteristicos
que persisten a travs del tiempo y de las situaciones que distinguen una
persona de otra, la personaldidad esta ntimamente relacionado con el
temperamento y carcter.
2. Las personas que viven en un mismo pas Poseen el mismo tipo de
personalidad?, explica por qu si y por qu no.
No, porque biolgicamente o genticamente no poseemos el mismo
temperamento, y vamos cambiando de acuerdo a las experiencias vividas
formando as una personalidad. De hecho si podemos recibir influencia en
nuestra personalidad pero no cambiarla del todo si no en algunos aspectos
como por ejemplo el pensamiento, comportamiento, hbitos.

3. Cules son las pruebas de personalidad ms utilizadas por las

organizaciones actuales?
Holland, cuestionario de preferencia vocacional
Cuestionario de los 5 grandes, mide la sociabilidad, responsabilidad,
apertura, amabilidad y neocriticismo.
Cuestionario EPQ-R, basada en el modelo PEN de Einsen., reflejan la
personalidad del candidato o su forma de pensar y actuar ante
determinadas situaciones.
El MMPI-2, inventario multifsico de personalidad de Minnesota, identifica el
perfil de personalidad y la detencin de psicopatologas. Se usa ms en
proceso de seleccin de policas.

4. Cules son las principales aplicaciones de las emociones al

comportamiento organizacional?
Capacidad y seleccin: las personas que tienen una mayor capacidad para
expresar sus emociones y para entender a los dems tienden a realizar
mejor su trabajo,
Toma de decisiones: Esto influye en la toma de decisiones que presiden en
la actividad laboral
Motivacin: La emocin ejerce una fuerte influencia en el esfuerzo que
ponemos en el trabajo.
Conflictos: Para dar solucin a un conflicto es necesario el manejo de
emociones
Conductas anmalas en el trabajo: Son emociones que provocan conductas
negativas hacia las normas establecidas en la empresa.
Preguntas de razonamiento crtico

1. Cul cree usted que es la teora de la personalidad que ms se

adapta a nuestros tiempos? Explique por qu.

Teora de las relaciones humanas de Elton Mayo: Se basa en tener nfasis en

las personas de la autonoma al trabajador para que realicen su trabajo
dndole as confianza y apertura a que realice sus actividades como el crea
conveniente llegando a la meta establecida por la organizacin.

2. Porque considera usted que es importante hablar de inteligencia

emocional?
Es la capacidad que nos permite conocer nuestras emociones y
controlarlas de tal forma que debemos expresarlas de forma asertiva ya
que la mente es ms amplia y est relacionado con la memoria y la
capacidad cognitiva.

3. Considera que las emociones influyen en el desempeo laboral?

Explique por qu y mencione algunos ejemplos.
Si, por que las emociones ayudarn a mejorar las relaciones sociales dentro
de una empresa, por lo cual habr ms ayuda e interrelaciones que
agilizarn el trabajo y por ende todos tendrn un buen desempeo.
Ejemplo:
Un buen estado de nimo podr ayudar en cuanto a motivacin se refiere. Y
sabemos que la motivacin ayuda mucho en el desempeo de cada
individuo, ya que estos mostrarn los mejor que tienen y desarrollarn todas
sus aptitudes y talentos. Y estos a su vez podrn compartir esta informacin
con los dems.