Participante: Alfaqueni M.

Duarte Damin

Matricula: 13-2713

Facilitador: ngel Pichardo

Fecha de entrega: 8 de Mayo 2017

La importancia de la Psicologa Industrial-Organizacional

1- Realiza un informe de cuatro pginas con las generalidades
acerca de la importancia de la Psicologa Industrial en estos
aspectos:

1. a- Importancia en la vida de las personas.

2. b- Concepto de un buen trabajo.

3. c- Contribuciones de la psicologa industrial- organizacin con la

sociedad.

4. d- Aspectos demogrficos de los psiclogos industriales.

5. e- Caractersticas histricas de la psicologa industrial.

6. f- Retos y desafos de la psicologa industrial.

a- Importancia en la vida de las personas.

Es un mundo cada vez ms exigente y competitivo, la calidad de los

servicios, son cada vez ms determinantes en el funcionamiento de las
empresas y donde las personas juegan un rol, central, importante un
equilibrio entre lo laboral, lo productivo.

Ya que la toma de decisiones en cualquier direccin, debe ir enfocada hacia

la mejora continua. La psicologa industrial es el pilar fundamental para el
encausamiento de los activos que permitan una integracin de los
conocimientos adquiridos por las personas involucradas en el proceso.

La psicologa industrial no solo se ocupa de la bsqueda del conocimiento

de las personas, que adems se involucra de manera directa en las
necesidades que estos tienen, y los ayuda a encargarse por el camino del
razonamiento.

Buscando conocer sus necesidades, anhelos y sueos que contribuyan

integralmente tanto al logro de los objetivos individuales como los
organizacionales

Una de las principales herramientas de la psicologa industrial es la

motivacin, ya que sin ella, por ms fcil que parezca, el camino al xito
sencillamente, no existe.
b- Concepto de un buen trabajo.

No basta No ser yo la que me pronuncie en contra de unos buenos

ingresos. Un buen sueldo puede abrirnos muchas puertas si lo usamos
correctamente ahorros, mayor nivel de vida, etc.

Un buen sueldo, para definirlo. Aunque el dinero en realidad nos ayudad a

complementar mucho de nuestras vidas, es la tranquilidad, laboral, el
realizar las cosas con amor y ser feliz con lo que hacemos, lo que define un
buen trabajo.

Cuestiones como el ambiente laboral, lo econmico, lo familiar, el

crecimiento personal, la competencia, los compaeros, etc., no son ms que
ingredientes que se integran dia a dia a lo que hacemos y que pueden hacer
variar, para bien o para mal, nuestro concepto de un buen trabajo.

c- Contribuciones de la psicologa industrial- organizacin con la

sociedad.

La psicologa organizacional surge con el objeto de realizar un anlisis de las

relaciones interpersonales dentro de la organizacin para optimizar su
rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividad global. Una
organizacin puede ser fuente de enriquecimiento en el desarrollo personal
y promotora del bienestar.

Desde esta perspectiva, el deseo de individuos y organizaciones es el nexo

de tales vinculaciones y, en virtud de ello, la organizacin tendr por desafo
conocer, en cada empleado, cul es el deseo y las motivaciones que lo
hacen permanecer en la organizacin.

Afortunadamente dentro del comportamiento organizacional uno cuenta con

la colaboracin de las aportaciones, alcances, que nos lega la psicologa
laboral, industrial, en pro de analizar, evaluar, el comportamiento de las
personas en el desempeo de sus funciones, en sus interrelaciones dentro
de la organizacin.

D-Aspectos demogrficos de los psiclogos industriales.

La psicologa industrial y de la organizacin, en la actualidad, es un rea de

la psicologa con metodologa propia y objetivos diferidos, proveniente de la
psicologa social. El objetivo de estudio la conducta del ser humano y sus
experiencias en los contextos del trabajo y la organizacin desde una
perspectiva individual, grupal y social, es decir macro social, y el objetivo
principal de esta rea de la Psicologa es mejorar la Calidad de vida Laboral
de los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la
organizacin y el rendimiento en el puesto de trabajo.

e- Caractersticas histricas de la psicologa industrial.

En sus inicios, lo que conocemos como psicologa I/O no tena un nombre,

surgi de dos fuerzas que tomaron impulso antes de 1900. Una de las
fuerzas fue la naturaleza pragmtica de algunas investigaciones
psicolgicas bsicas.

W. L. Bryan public un artculo sobre la forma en que los telegrafistas

profesionales desarrollaban la habilidad para enviar y recibir el cdigo
Morse.

Algunos aos despus Bryan, enfatizaba examinar las habilidades reales

como una base sobre la cual desarrollar la psicologa cientfica.

La segunda fuerza importante provino del deseo de los ingenieros

industriales de mejorar la eficiencia. Los ingenieros industriales elaboraron

Estudios de tiempos y movimientos para prescribir el cuerpo de

movimientos, por unidad de tiempo ms eficiente, para realizar una tarea de
trabajo particular.

La fusin de la psicologa con intereses aplicados y la preocupacin por

incrementar la eficiencia laboral, fue el mpetu para el surgimiento de la
psicologa I/O. Las demandas sociales de fines del siglo XIX, obligaron a los
Psiclogos a popularizar su ciencia y demostrar el valor de la psicologa para
solucionar problemas y ayudar a la sociedad.

La Primera Guerra Mundial (1917 - 1918) dio un poderoso impulso a la

psicologa. Se hicieron propuestas, incluyendo formas para seleccionar a los
reclutas identificando signos de deficiencia mental y para asignar a los
reclutas seleccionados a puestos en el ejrcito. Se investigo la motivacin y
el nimo de los soldados, los problemas psicolgicos causados por
incapacidades fsicas y la disciplina.

La Segunda Guerra Mundial (1941 -1945). El ejrcito se acerc a los

psiclogos para elaborar una prueba que pudiera clasificar a los nuevos
reclutas en cinco categoras con base en su capacidad para aprender los
deberes y responsabilidades de un soldado. La prueba que se elabor fue la
Army General Classification Test (AGCT), un punto de referencia en la
historia de las pruebas de grupo. El comit tambin trabaj en otros
proyectos, tales como mtodos para seleccionar personas para
entrenamiento de oficiales, pruebas de habilidades para la negociacin y
pruebas complementarias de aptitudes.

En la vida civil la psicologa industrial se utiliz para pruebas de empleo,

dado que se necesitaba de fuerza laboral productiva los psiclogos fueron
llamados para ayudar a reducir el ausentismo de los empleados. La industria
encontr que los psiclogos eran tiles en las reas de seleccin,
capacitacin y diseo de mquinas, asimismo se interesaron en aplicar a la
industria los mtodos para medir la moral y la actitud del soldado.

Fundadores de la psicologa I/O

Walter Hill Scott. Psiclogo, Frederick W., Taylor ingeniero, Lillian Moller
Gilbreth, psicloga, Hugo Munsterberg, psiclogo; este ltimo es
considerado por muchos, como: el padre de la psicologa industrial.

f- Retos y desafos de la psicologa industrial.

La psicologa industrial/organizacional se enfrenta cada vez a mayores retos:

la fuerza laboral demanda ms que nunca empleos y cada vez tiene
mayores niveles de educacin, se ha incrementado la insercin de las
mujeres en carreras de tiempo completo. Hay ms parejas con ingreso
doble. La naturaleza del trabajo ha cambiado. Hay un nmero creciente de
empleos en industrias de servicios, los empleos requieren conocimientos
informticos, hay ms empleos de medio tiempo. Los cambios econmicos
estn forzando a realizar despidos masivos, se requiere que los individuos
aprendan nuevas habilidades laborales a una mediana edad.

La vida laboral est cambiando y en esa medida la psicologa laboral

tambin lo est haciendo.