CDIGO DE TRABAJO DE LA REPBLICA DOMINICANA LEY NO.

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PRINCIPIOS FUNDAMENTALES PRINCIPIO I El trabajo es una funcin social que se ejerce con la
proteccin y asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se
sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social. PRINCIPIO II Toda
persona es libre para dedicarse a cualquier profesin y oficio, industria o comercio permitidos por la
ley. Nadie puede impedir el trabajo a los dems ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
PRINCIPIO III El presente Cdigo tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones
de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses. Consagra
el principio de la cooperacin entre el capital y el trabajo como base de la economa nacional. Regula,
por tanto, las relaciones laborales, de carcter individual y colectivo, establecidas entre trabajadores y
empleadores o sus organizaciones profesionales, as como los derechos y obligaciones emergentes de
las mismas, con motivo de la prestacin de un trabajo subordinado. No se aplica a los funcionarios y
empleados pblicos, salvo disposicin contraria de la presente ley o de los estatutos especiales
aplicables a ellos. 16 Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas
Armadas y de la Polica Nacional. Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en
empresas del Estado y en sus organismos oficiales autnomos de carcter industrial, comercial,
financiero o de transporte. PRINCIPIO IV Las leyes concernientes al trabajo son de carcter
territorial. Rigen sin distincin a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en
convenios internacionales. En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales es
suplida por el derecho comn. PRINCIPIO V Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores,
no pueden ser objeto de renuncia o limitacin convencional. Es nulo todo pacto en contrario.
PRINCIPIO VI En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones ejecutadas
segn las reglas de la buena fe. Es ilcito el abuso de los derechos. PRINCIPIO VII Se prohbe
cualquier discriminacin, exclusin o preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color,
ascendencia nacional, origen social, opinin poltica, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las
excepciones previstas por la ley con fines de proteccin a la persona del trabajador. Las distinciones,
exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no
estn comprendidas en esta prohibicin. Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana 17 PRINCIPIO VIII En caso
de concurrencia de varias normas legales o convencionales, prevalecer la ms favorable al
trabajador. Si hay duda en la interpretacin o alcance de la ley, se decidir en el sentido ms
favorable al trabajador. PRINCIPIO IX El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el
que se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulacin
o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de
personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin de trabajo quedar regida por este Cdigo.
PRINCIPIO X La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el trabajador. Las
disposiciones especiales previstas en este Cdigo tienen como propsito fundamental la proteccin de
la maternidad. PRINCIPIO XI Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean
apropiados a su edad, estado o condicin o que les impida recibir la instruccin escolar obligatoria.
PRINCIPIO XII Se reconocen como derechos bsicos de los trabajadores, entre otros, la libertad
sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitacin profesional y el respeto a su integridad fsica, a
su intimidad y a su dignidad personal. PRINCIPIO XIII El Estado garantiza a empleadores y
trabajadores, para la solucin de sus conflictos, la creacin y el mantenimiento de jurisdicciones
especiales. 18 Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana Se instituye como obligatorio el preliminar de la
conciliacin. Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa. LIBRO PRIMERO:
EL CONTRATO DE TRABAJO TTULO I: DEFINICIN Y SUJETOS DEL CONTRATO Art.
1.- El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribucin, a
prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y direccin inmediata o delegada de sta.
Art. 2.- Trabajador es toda persona fsica que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de
un contrato de trabajo. Empleador es la persona fsica o moral a quien es prestado el servicio. Art. 3.-
Se entiende por empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios.
Establecimiento es la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma, se integra y contribuye
a la realizacin de los fines de la empresa. Art. 4.- Los contratos relativos al servicio domstico, al
trabajo del campo, al trabajo a domicilio a los transportes a los vendedores, viajantes de comercio y
otros semejantes y a los minusvlidos, estn sometidos al rgimen especial que para cada uno de
ellos se establece en este Cdigo. Art. 5.- No estn regidos por el presente Cdigo, salvo disposicin
expresa que los incluya: 1o. Los profesionales liberales que ejerzan su profesin en forma
independiente. 2o. Los comisionistas y los corredores. 3o. Los agentes y representantes de comercio.
4o. Los arrendatarios y los aparceros de los propietarios. 20 Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana Art. 6.-
Los administradores, gerentes, directores y dems empleados que ejercen funciones de
administracin o de direccin, se consideran representantes del empleador, en sus relaciones con los
trabajadores, dentro de la rbita de sus atribuciones. Son a su vez trabajadores en sus relaciones con
el empleador que representan. Art. 7.- Intermediario es toda persona que, sin ser representante
conocido del empleador, interviene por cuenta de este ltimo en la contratacin de los servicios de
uno o varios trabajadores. Tambin se consideran como intermediarios los que contratan trabajadores
para ser utilizados en trabajos de la empresa de otro. Art. 8.- Los jefes de equipos de trabajadores y
todos aquellos que, ejerciendo autoridad y direccin sobre uno o ms trabajadores, trabajan bajo la
dependencia y direccin de un empleador, son a la vez intermediarios y trabajadores. Art. 9.- El
trabajador puede prestar servicios a ms de un empleador en horarios de trabajo diferentes. No puede
hacerse sustituir por otro en la prestacin de sus servicios ni utilizar uno o ms auxiliares, sin la
aprobacin del empleador. Art. 10.- El trabajador que desee designar un sustituto o emplear uno o
ms auxiliares, lo mismo que el intermediario, debe comunicar al empleador las condiciones en que
prestarn sus servicios el sustituto, los auxiliares o los trabajadores contratados, a fin de que el
empleador pueda dar su aprobacin y el contrato de trabajo quede formalizado directamente con este
ltimo. La circunstancia de que el sustituto, los auxiliares o los trabajadores ejecuten su trabajo con
conocimiento del empleador o de sus representantes supone dicha aprobacin. Art. 11.- Se reputa
que el intermediario que trabaja conjuntamente con las personas contratadas por l y el trabajador
que utiliza auxiliares, cuando slo han obtenido la apro Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana 21 bacin tcita
del empleador, segn la disposicin final del artculo anterior, tiene poder para percibir la
remuneracin correspondiente al trabajo realizado en conjunto, mientras los trabajadores
subordinados o los auxiliares no den a conocer al empleador las condiciones en que prestan sus
servicios. Art. 12.- No son intermediarios, sino empleadores, los que contratan obras o partes de
obras en beneficio de otro para ejecutarlas por cuenta propia y sin sujecin a ste. Sin embargo, son
intermediarios y solidariamente responsables con el contratista o empleador principal, las personas
que no dispongan de elementos o condiciones propias para cumplir las obligaciones que deriven de
las relaciones con sus trabajadores. Art. 13.- Siempre que una o ms empresas, aunque cada una de
ellas tuviese personalidad jurdica propia, estuviesen bajo la direccin, control o administracin de
otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto econmico, a los fines de las
obligaciones contradas con sus trabajadores, sern solidariamente responsables, cuando hayan
mediado maniobras fraudulentas. Art. 14.- Los trabajadores al servicio de un empleador que haya
contratado obras por su propia cuenta en beneficio de un tercero, tienen derecho de exigir de este
ltimo que retenga el importe de las retribuciones devengadas en una de las fechas fijadas para el
pago, siempre que este pago no haya sido hecho por el empleador en la forma indicada. En este caso,
los trabajadores quedarn subrogados en los derechos de su empleador frente al tercero. Los pagos
hechos por el tercero al contratista antes de la oposicin de los trabajadores podrn justificarse por
todos los medios y sin requisitos de fecha cierta. El tercero no pagar a los trabajadores sino en virtud
de sentencia oponible al contratista o con el consentimiento de este ltimo. 22 Cdigo de Trabajo de la Repblica
Dominicana El empleador podr probar por todos los medios el pago que hubiere hecho al contratista o
ajustero antes de recibir la notificacin de los trabajadores.

TTULO II: FORMACIN Y PRUEBA DEL CONTRATO Art. 15.- Se presume, hasta prueba
en contrario, la existencia del contrato de trabajo en toda relacin de trabajo personal. Cuando se
presenten en la prctica situaciones mixtas, en las cuales el contrato de trabajo se halle
involucrado con otro u otros contratos, se dar preferencia a aquel de los contratos que est ms
vinculado a lo esencial del servicio prestado. Art. 16.- Las estipulaciones del contrato de trabajo,
as como los hechos relativos a su ejecucin o modificacin pueden probarse por todos los medios.
Sin embargo, se exime de la carga de la prueba al trabajador sobre los hechos que establecen los
documentos que el empleador, de acuerdo con este Cdigo y sus reglamentos, tiene la obligacin
de comunicar, registrar y conservar, tales como planillas, carteles y el Libro de Sueldos y Jornales.
Art. 17.- El menor emancipado, o el menor no emancipado que haya cumplido 16 aos de edad,
se reputan mayores de edad para los fines del contrato de trabajo. El menor no emancipado,
mayor de 14 aos y menor de 16 puede celebrar contrato de trabajo, percibir las retribuciones
convenidas y las indemnizaciones fijadas en este Cdigo y ejercer las acciones que de tales
relaciones se derivan, con la autorizacin de su padre y de su madre o de aqul de stos que
tenga sobre el menor la autoridad, o falta de ambos, de su tutor. En caso de discrepancia de los
padres o a falta de stos y del tutor, el Juez de Paz del domicilio del menor podr conceder la
autorizacin. Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana 23 En ningn caso el trabajo del menor podr impedir
su instruccin escolar obligatoria, la que estar a cargo y correr por cuenta del empleador, bajo la
supervigilancia de las autoridades, cuando por el hecho de dicho trabajo el menor no pueda recibir
la instruccin escolar. Art. 18.- La mujer tiene plena capacidad para celebrar el contrato de
trabajo, percibir las retribuciones convenidas y ejercer todos los derechos y acciones que la ley
acuerda al trabajador. Art. 19.- Cualquiera de las partes puede exigir de la otra que el contrato de
trabajo celebrado verbalmente se formalice por escrito y, en caso de negativa, dirigirse al
Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, para que cite a la otra
parte con el objeto indicado. Si la parte citada no comparece o mantiene su negativa, o si surgen
diferencias, la cuestin se someter al juzgado de trabajo, en la forma ordinaria de los asuntos
contenciosos, para que se haga la debida justificacin de la existencia del contrato y de sus
estipulaciones. Art. 20.- Cuando el contrato de trabajo conste por escrito, sus modificaciones
debern hacerse en igual forma. Art. 21.- El trabajador o el empleador que no sepa o no pueda
firmar suplir su firma vlidamente fijando sus seas digitales en las actas relativas al contrato o a
su ejecucin o modificacin. En este caso, las actas debern adems ser firmadas por dos testigos,
los cuales certificarn que han sido ledas a las partes y que stas las han aprobado en la forma
indicada. Art. 22.- De todo contrato de trabajo por escrito se harn cuatro originales. Uno para
cada una de las partes, y los otros dos para ser remitidos por el empleador al Departamento de
Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, dentro de los tres das de su fecha. 24 Cdigo
de Trabajo de la Repblica Dominicana Dicha autoridad local archivar uno de los originales, despus de ser
registrado en el libro que llevara con tal objeto, y enviar el otro original, en los tres das de
haberlo recibido, al Departamento de Trabajo para su registro y archivo en esta oficina. Art. 23.-
En caso de prdida o destruccin del contrato escrito, en todos sus originales, la prueba de su
contenido se har por todos los medios. Art. 24.- El contrato de trabajo escrito enunciar: 1o. Los
nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y residencia de los
contratantes y las menciones legales de sus cdulas personales de identidad. 2o. El servicio que el
trabajador se obliga a prestar y las horas y el lugar en que deba hacerlo. 3o. La retribucin que
habr de percibir el trabajador con indicacin de lo que gana por unidad de tiempo, por unidad de
obra o de cualquier otra manera, y la forma, tiempo y lugar del pago. 4o. La duracin del contrato,
si es por cierto tiempo, la indicacin de la obra o servicio que es objeto del contrato, si es para una
obra o servicio determinado, o la mencin de que se hace por tiempo indefinido. 5o. Los dems
que las partes puedan convenir de acuerdo con la ley. Contendr las firmas de las partes o sus
seas digitales y las firmas de los testigos, si a ello hubiere lugar, segn prevee el artculo 21.